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人事专员工作职责及主要内容篇一

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;。

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;。

6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责及主要内容篇二

职责：

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;。

4、负责对接税局、银行等相关工作;。

【任职要求】。

1、有相关的会计资格证书，大专或以上学历，1年以上工作经验;。

2、工作细致，责任感强，有良好的沟通能力、团队精神;。

3、具有较强的财务计划、分析、协调能力;。

4、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;。

5、熟悉一般纳税人及小规模做账及报税流程，熟悉全盘账务的优先。

人事专员工作职责及主要内容篇三

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;。

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;。

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;。

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;。

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员工作职责及主要内容篇四

1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员工作职责及主要内容篇五

3、协助实施员工培训活动、员工生育慰问等;。

4、管理公司人事的档案，做好电子扫描工作和原始资料的收集、记录、保管;。

5、负责编制全体职员的花名册，按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作;。

6、按要求开展绩效考核工作，工资核算准确无误;。

7、协助上级做好干部访谈、管理工作;。

8、做好材料收集、文件收发等工作;。

9、完成上级交办的其他事项。

人事专员工作职责及主要内容篇六

3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排;。

4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率;。

5.拟定及完善岗位的招聘资质要求;。

6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理;。

7.员工劳动合同的签订及管理;。

人事专员工作职责及主要内容篇七

4.不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案;。

5.根据公司发展阶段对员工薪酬及福利体系进行合理设计和调整;。

6.入离职手续管理及员工离职面谈、劳动合同管理，及时处理员工薪资福利问题;。

7.员工关系维护及及时有效的处理。

8.薪资核算及人员社保办理。

人事专员工作职责及主要内容篇八

职责：

1、主要负责出纳工作：日常转款、现金收付、现金盘点;。

2、按照公司制度审核原始凭证，办理报销业务;。

3、整理费用报销单，银行对账单等单据，登记财务套表并按时报送总部;。

4、财务中心、分公司经理安排的其他各项工作;。

任职要求：

1、大专及以上学历，会计、金融等专业;掌握出纳、财会相关知识，应届毕业生皆可;。

2、熟练使用自动化办公软件，有较好的excel操作技能;。

3、认真严谨，有较强的责任感、原则性、沟通能力和执行能力。

人事专员工作职责及主要内容篇九

3、对工程项目进行日常成本测算，提供设计成本变更建议;。

4、负责对设计估算、施工图预算、招标文件编制、工程量计算等进行计算和审核;。

5、负责工程造价的测算、资金计划的编制及建筑材料的市场询价;。

7、负责审核涉及设计变更的工地指令、现场签单、承包商上报之有关工程变更洽商费用，控制工程款的支付时间、支付比例，审核工程款支付情况、完成结算管理、概预算与结算报告。

人事专员工作职责及主要内容篇十

2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施。

4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等。

6.负责新员工入职制度、福利培训。

7.完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责及主要内容篇十一

3、协助上级定期对所属仓库的原料、成品库存进行盘点，并将各项报表汇总上报;。

4、仓库各种数据和报表的录入和复核;统计各项运费;对表格操作熟练，会函数运用;。

5、有基本的财务知识;。

6、做事情认真负责。

人事专员工作职责及主要内容篇十二

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

3、公司内部员工档案的建立与管理;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。

6、负责考勤及工资绩效的核算;。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。

8、负责公司员工季度团建活动策划。

人事专员工作职责及主要内容篇十三

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;。

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;。

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;。

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;。

9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;。

10、完成上级领导安排的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

人事专员工作职责及主要内容篇十四

2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议。

3、接待劳动争议调解工作。

4、负责社保。

事务各项手续办理，建立社保台账。

职责表述：内部档案管理。

及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录。

定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销。

执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续。

按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级。

人事专员工作职责及主要内容篇十五

1、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。

2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。

9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

10、完成领导临时交办的其它工作任务。

人事专员工作职责及主要内容篇十六

2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。

3、负责协助组织各项培训与会议。

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。

6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

人事专员工作职责及主要内容篇十七

3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步骤，及时邀约人才并更新招聘文案;。

4)建立并及时更新员工档案(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);。

4)完成新员工入职指引;。

5)维护员工关系，为各部门提供良好的人事服务;。

6)处理上级交办的其它事宜。

人事专员工作职责及主要内容篇十八

3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;。

5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;。

6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;。

7.核算每月员工工资;。

8.负责员工社会保险及公积金的办理;。

9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;。

10.上级领导安排的其他日常事务。

人事专员工作职责及主要内容篇十九

(3)负责员工劳动合同签订、管理;。

(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;。

(5)负责员工社保、公积金管理;。

(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;。

(7)负责员工工资核算文件整理;。

(8)领导交办其它临时性工作。