调休请假条范文(精选11篇)

任何事情都需要有一个总结，以便我们能够更好地反思和提高。如何撰写一篇完美的总结是每个学习者都需要思考和探索的问题。以下是小编为大家整理的古诗词选读，希望能够帮助大家更好地理解和欣赏古代诗词。

调休请假条篇一

尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!

请假人：xxx。

时间：xxxx年xx月xx日。

调休请假条篇二

1.不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2.调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3.看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。

4.病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。

5.公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6.事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。

充分调动教师积极性，体现人本化与制度化管理的优势结合，在激发教师工作热情的同时规范学校管理，以实现教师个人和学校的共同发展为最终目标。

教师要为人师表，严格遵守劳动纪律，努力工作决不擅离职守。不无故迟到、早退、中途不离校，因事临时外出，须向本办公室室长请假。

(一)请假手续规定如下：

教师因病因事请假，一律到校长室办好请假手续(特殊情况允许电话请假)。一周以内由校长室审批，一周以上由校行政会议审批。

(二)请假的种类和期限。

1、事假：教职工确有重要事情必须请假者，可给予事假，但严格控制，请事假的老师必须先用完本人调休方可继续请假。

2、病假：因病不能坚持工作，必须请假休息或住院者，可给予病假。病假一般情况下必须出示医院开具的书面证明及病例记录(特殊情况除外)，经学校审批同意方为有效。

3、婚假：教职工婚嫁十五天(含双休日)，但考虑到教师工作的特殊性和学校正常教学秩序，鼓励教师提早上班。

4、丧假：教师直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可给予丧假三天。双方的其他亲属病故，可给予丧假一天，如在外地，可根据路程远近给路程假。

5、产假：正常产假90天，难产假增加15天。产假前后因身体原因需请病假者，持医院证明并按病假计算。哺乳期上下午分别有半小时的喂奶时间。

6、教师因公外出，一天内自行调好课，超过一天调出一天课务，其他由教导处安排代课。(特殊情况可经校长室审批由教导处安排代课)。

7、教师学历进修，一般不允许占用上班时间，占用上班时间的需持书面通知报学校同意后方能请假。(不作事假计算，但课自行调好，报校长室)。

(三)关于调休。

1、教龄xx年以内教师，每学期可调休1天。

2、教龄10—20年教师，每学期可调休2天。

3、教龄20年以上教师，每学期可调休3天。

调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调出。

(四)关于旷职。

学校一切工作人员都应是学生的表率，要严格遵守劳动纪律，凡是不经请假擅离职守，请假未经批准或过期不办理续假手续者，视以旷职论处(确因特殊原因，无法履行请假手续而造成旷职者除外)，除扣发教师考核奖外低聘或解聘职务。

调休请假条篇三

一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。

三、审批权限：假期二天(含) 以内者, 由主管部门经理批准。三天以上五天（含）以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。

四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。

五、假满回公司，通报行政部销假。

六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。

七、各类休假标准（见附件）

八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。

九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。

十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

宁波美琪化工有限公司

2015-4-8

1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的`月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。

一、调休

必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。 特殊情况须总经理特批。

二、病假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。 销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。

无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。

特殊情况须总经理特批。

三、事假

必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。

特殊情况须总经理特批。

调休请假条篇四

尊敬的_______：

我因____________________，需请假___天，从___月___日___时到___月___日___时，课程及值班已调给________老师，望领导批准!

请假人：__________。

办公室签字：______________。

值班领导签字：____________。

教务处签字：______________。

______年_____月____日。

小资料：

请假条相当于公文中的“请示”，它是因事、因病或者因公请求领导或相关负责人，准许不参加某项工作、学习、活动的文书。它比请示简便、灵活，格式可以固定，也可以不固定。请假条因为请假的原因，分为请病假和请事假两种。它是公文写作的一个很重要、但经常被人们忽略的一个应用文写作，无论是学习，还是工作，我们都离不开请假条，请假条的意义可大可小，很多人往往不够重视，所以造成了很多笑话。请假条的内容包括“标题、上款、正文、请假时间、下款”。

标题：居中写《请假条》，用来表明此文是用来请假的。

称呼：平时怎么称呼，这里就怎么写，后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

正文：请假理由。直接写请假的原因，起止时间。如果有什么事要交代，也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语，祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。

署名：写在正文下右下方第三行处。如果是学生向老师请假，在名字前面加上“学生”二字。

日期：写在署名下面，另起一行。也可以不写年，最好在月日下面写上上午或者下午，也可以写上时分，必要时加上地点。

写作要求：请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”，一定要写明确，不能只写“因有事请假”。

调休请假条篇五

公休制度：

1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；

2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；

3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。

考勤制度：

1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；

2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；

5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；

迟到制度：

1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；

2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；

注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部

人事部务必做好排班考勤工作发现不符弄虚作假情况直接罚款500.

为改进公司工作，加强劳动纪律管理，特制定本制度。

一、考勤

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏时：下午：14：30～18：30

3、自2011年月日起，办公室工作人员均需在每天按时上班、下班。

4、对迟到、早退及旷工的处理：

4.1、8:40后上岗视为迟到；18:10前离岗视为早退；

4.2 迟到、早退者，扣工资20元；

注：该费用在当月工资中扣除

5、经营人员：出差或在市内办事，应在上班时告知办公室考勤人员自己的去向，并说明事由，办公室人员认真给予登记。

二、请假管理

1、事假：员工请事假一天以内，需由主管领导批准，超过1天需由总经理批准。

2、病假

2.1、员工因病请假一天以内由部门主管批准，2天及以上由总经理批准；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以内，工资照发，病假期间超过3天按70%计发，超过15天，按50%计发，超过1月的，按30%计发，超过1个半月的不再计发工资。

注：病假需省、市级医院出具的诊断证明。

3、婚假：在公司上班满一年者，到法定年龄结婚，可带薪休假3天，晚婚可带薪休假10天，超出休假时间的，经领导批准，按事假计算，未经领导批准的，按旷工处理。

4、产假

4.1、产假享受人员为在公司工作满一年者。

4.2、女员工生育期间，累计可休带薪产假3个月。工资标准为：产假1-3个月发放基本工资的100%；4-6个月发放基本工资的50%；6个月后无工资，岗位预留，如一年后不到公司报到，按自动离职处理。

4.3、如女员工休完三个月产假到岗上班者，在孩子半岁前每天上午和下午各有一个小时的哺乳时间。

4.4、男职工可带薪休产假一周（含周六、周日）。

5、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过总经理批准，根据情况给予3～5天的丧假，丧假期间工资照发。

三、加班

1、公司领导可根据工作需要安排员工加班。

2、员工因工作需要加班，需事先经主管部门负责人同意，报总经理批准，然后到办公室备案，以便于综合办公室计算考勤。

3、加班：

3.1、不经总经理特批，不得安排加班。加班时间不计取加班补助，可以双倍时间进行合理调休。

3.2、因工作需要加班时，时间自行调整，不考虑加班费。

3.3、企业为员工提供的学习、培训时间不以加班计。

四、外出制度

办公人员外出时，请填写外出单，要求认真填写外出事由、返回时间，如不能及时回公司，要通知公司办公室。如无故外出者，按旷工一天处理。

五、培训考勤制度

由公司统一安排岗位培训人员，按正常上班考勤，个人参加培训考试等非公司安排，按事假处理。

六、本制度由综合办公室严格贯彻执行，作为发放工资的依据，每月随工资单一起存档，否则将追究其部门责任。

2011年月日

为了加强对办公室人员的监督和管理，建立健全办公室人员管理的各项制度，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司各项工作任务的完成，结合公司工作实际，特制定本制度。

一、请假制度

第四条 办公室人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。超过25天者，取消本年度评定资格。

第二条 办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。

第三条 请假人员在工作移交后方能离岗，否则以旷工论处。

二、考勤及考核制度

第一条 办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。

第五条 办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日外贸服装批发工资标准扣发相应的工资。

泉州工作网

第六条 办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公石狮人才网司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处（急病例除外，但事后必须补办手续）。

第七条 办公室人员病假在5天以内（含5天）者，工资照发；5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的`50%。超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的80%，从第二个月起停发工资；在公司连续工作三年以上，但不满五年的，发给本人基本工资的60%，从第二个月起工资停发；在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%，从第二个月起工资停发。

第八条 因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除合同。

第九条  办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷工处理。

第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。

第十一条 公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。

第十二条 办公室人员要认真填报《办公室考勤签到表》，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。

第十三条 办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资；旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。

第十四条 一个月内连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。

第十五条 无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。

第十六条 因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工作者，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。

第十七条 办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。

第十八条 办公室人员（现场管理人员）必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须加班、加点完成，如给公司造成损失（声誉），按公司有关规章制度考核。

第十九条 本制度2015年4月1日起执行。

调休请假条篇六

一、请假。

（一）、（1）员工需要请假时，须提前一天(突发情事例外)到办公室领取请假条，写明请假事由及请假时间，经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字同意后把请假条交至办公室备案，需市公司领导签字的，待签字完毕后，方可离开。

（二）、审批权限：按照市公司下发请假制度执行。

（三）、如因员工在休息时公司组织活动，员工不能参加者，需向临泉公司总经。

理请示，同意后方可不参加。

确因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请补休。加班员工须填写加班申请表。员工需补休假，须提前一天到办公室领取调休单，写明调休事由，加班时间及调休时间。经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字后调休单交至办公室后方面离开。

三、事先确实无法办理请假手续，需以电话向部门负责人请示，由部门负责人告知临泉公司总经理，统一后方可执行，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。

四、员工未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

临泉国祯燃气有限公司。

2014-2-11。

调休请假条篇七

1、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休。

2、公司对因工作需要进行加班的员工，将采取调休的方式给予补偿，公司按照日常节假日 元/天，法定节假日 元/天给予补助。需调休的经本部门审批，报办公室备案，任何人不得擅自调休，否则按旷工处理。

3、本公司员工请假及给假规定说明如下：

（1）公假：（公假期间，工资照发）

a、依照政府法令应公假者；

b、因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

（2）事假、病假：（事假、病假期间不发工资）

b、请假1-3天需部门主任批准，3天以上需单位主管领导批示；

c、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/26×事假天数。

（3）婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，

工资照发：

a、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；

c、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

d、婚假包括公休假和法定假；

e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

f、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件；

g、婚假不能分段申请；

h、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

（4）产假：

a、按照国务院规定，怀孕员工享有半年带薪产假（含晚育3个月），其中产前15天。休假天数计算在产假天数之内。

b、难产的增加产假15天；

c、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

d、女职工流产的，给予一定时间的产假。

e、产假期间工资正常发放；

g、看护假期间全额发放标准工资；

h、凡有未满1周岁婴儿的女员工每天可给予一小时的哺乳假，哺乳假期间享受全薪待遇。

（5）丧假：

a、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假

料理丧事；

b、正常丧假1天，去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；

c、工资待遇：工资照发，车船费自理。

（6）年假：

a实行带薪休假。按自然年，劳动合同制职工工作满5年的，可享受年休假14天；满1年以上，不满5年的，可享受年休假7天；不满1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。

b、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；

c、年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

d、休假期间工资及奖金正常发放，如确因工作原因无法安排年假，应按三倍工资给予补偿。

（7）本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内。

（8）婚假、产假、看护假、丧假必须一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天数，视为自动放弃。

1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的'月勤奖，也可用半小时的调休冲。

2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。

3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。

4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。

5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。

6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。

为了更好地加强管理，确保正常营运，特制订此考勤、调休请假制度。 公休制度：

1、设计部门每周六、周日轮流调休，确保有人值班；

2、配送部门员工每月4天公休，自行调配，确保有人值班；

3、所有员工除公休外，请假期间扣除当日工资，如未经批准自行休息扣3倍工资与当日提成。

考勤制度：

1、员工考勤一律按照打卡记录由人事部统一管理；

2、如未打卡或忘记打卡（每月不得超过两次）需写证明条，由直接负责人核准证明签字；

5、所有人因工作无法正常打卡，至少提前两小时告知人事部，弄虚作假者罚款200元；

迟到制度：

1、任何人不得请小时假、半天假（小时假、半天假视为全天假）；

2、各类请假须由本人以书面形式申请，不得以短信、电话、网络或同事转达等方式申请；

注：此规章制度执行人必须先报备直接负责人，由直接负责人告知人事部

人事部务必做好排班考勤工作发现不符弄虚作假情况直接罚款500.

调休请假条篇八

一、员工请假实行审批制，由员工填写请假单据，经厂长批准后方可请假或调休（特殊情况可电话请假，事后需补填请假单据），没有手续者按旷工处理。

二、实行月调休2天制度，每个岗位每天只能调休1人，且不得连续休息2天，调休期间享受工资。调休前应填写书面申请，经厂长批准后方可休息。

三、每月2天休息完再请事假者，一天扣二天工资，取消满勤奖。请病假一天扣当天工资，取消满勤奖。

四、1、丧假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：员工结婚享受七天假期。

3、婚、丧假期间，员工享受工资，但不享受满勤奖。

五、法定节日休息由公司统一安排休息。

福颍门厂

一、审批事项

1、机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由党委书记或主任批准；党政领导请假一律由党委书记或主任批准。

2、机关工作人员休假（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报书记或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。

3、机关工作人员请、休假（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。

二、办法及待遇

（一）病假休假办法及待遇

1、机关工作人员因患急性病需住院治疗的，由本人或委托人写出申请；因患慢性病需需住院治疗的，凭医院诊断证明或住院介绍信按程序办理住院审批登记手续。

2、病假期间的工资、福利待遇

（1）病假在2个月以内的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其病假期间的年终目标管理奖。

（2）病假超过2个月不满6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。

（3）病假超过6个月的，扣除其病假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖，从第7个月开始只发放其基本工资。

（二）事假休假办法及待遇

1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤制度和其他有关的工作制度，非特殊情况不得请事假，确因特殊须书面报告经审批后方可准假。

2、事假期间的工资、福利待遇

（1）事假在1个月以内的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并按出勤天数比例扣除其事假期间的年终目标管理奖。

（2）事假超过1个月不满2个月的，扣除其事假期间下乡补助和交通费，并扣除其全年年终目标管理奖。

（3）事假超过2个月的，按请长假人员待遇对待。全额拨款人员每月发300月基本生活费，差额拨款和自收自支人员每月发260月基本生活费，不在享受其他任何福利待遇，同时还必须缴纳养老保险、医疗保险等费用。

（三）年休假办法及待遇

1、休假条件。凡正式参加工作时间（参加工作时间由人事部门确定）已满5年，依法可享受年休假待遇。

2、休假天数。参加工作时间满5年不满10年的，每年可休假7天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年以上的`，每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤对待。

4、有关年休假具体问题的处理。（1）在一个年度内，事假累计超过年休假天数，病假累计达1个月的，均不得安排休假。（2）凡当年已享受了年休假天数，而在本年度内事假、病假累计达到上述天数的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原则上一次休完，最多不能超过两次，休假时间不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假为主。确需在外地休假的，必须经书记或主任同意，方可前往，其路费自理，路途时间计算为休假时间。

（二）探亲假办法及待遇

1、探亲条件。工作满1年的正式工作人员，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探亲假期。（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探亲假待遇。按正常出勤对待。

（三）产假办法及待遇

1、产假假期

（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。

（2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假；满3个月引产的。给予30天产假。

2、假期待遇

（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。

（2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。

（3）其他任何待遇按正常出勤对待。

（四）婚、丧假办法及待遇

1、婚、丧假假期

（1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。

（2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。

2、假期待遇

（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。

（2）其他任何待遇按正常出勤对待。

为完善车间管理制度，规范车间员工的请假休班管理，制定本制度。

1. 除车间安排休班外，员工若有事需休班的按请假处理。

2. 如特殊事情必须亲自处理,应在24小时前用书面的形式请假, 经主管领导签字后,才属请假生效,不可代请假、电话请假或事后 请假,请病假三天以上者须持医生证明，否则按旷工处理。请病 假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

3. 除生病及特殊情况需请假外,其他任何情况不得请假。

4. 杜绝非上班时间私下请假,如有违反处以10元以上罚款。 5. 员工请假核准权限：

(1) 4小时内由组长批准;

(2) 三天以内由车间主任批准;

(3) 超过三天必须由生产副总批准;

(4) 超过五天必须由总经理批准。

6. 育龄妇女查体每月（或每季度）给予0.5天时间，按休班对 待。产假执行公司规定；流产（或引产）的给于13月休息 时间。

7.车间请假员工应按照车间规定流程办理请假手续，如若未按照流程办理，视为旷工处理，扣除当月三天工资。

过4天。无生产任务时，由车间安排员工休班。

9.如需要安排夜班，在24：00前结束夜班的安排于当日或次日补休半日，如当日或次日无法补休，可于日后再补或计为加班；在24：00后结束夜班的安排于次日补休一日；如次日无法补休，可于日后再补或计为加班。

10. 车间根据生产情况和节假日安排员工休班和放假的除外。 10. 请假和休班要按以下流程操作：

1. 员工每周轮休一天，在公司工作满___个月以上，可享受年假制度。年假时间由公司统一安排，如自己安排，必须提前一周书面通知主管。（年假假期安排：工作满_个月不足一年者假期为___天，满一年者为__天；年假期间不带薪休假）

2. 病假应及时通知主管，便于公司紧急调度。病假须三证齐（病历卡、病假条、药费报销单），三证缺一或缺二，按超事假处理，超事假一天扣_元；三证全无按旷工处理，旷工一天扣  元，无故旷工___天开除；病假三证齐全者，不带薪休假。

3. 事假或调班，必须提前一天书面向主管申请，由主管批准后方可请假或调班。电话请假、换班一律不批准，违者按旷工处理，事假3天或3天以上者，须提前两天书面向主管报批。

4. 其他假期，如：婚假准予  天假期、丧假（直系亲属）准予___天假期，假期不带薪，超过批准天数按超事假处理（超事假一天扣___元）。

第一章总则

第二章休假及请假程序

第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章休假及请假标准

第六条公司休假及请假标准见附下表

第四章休假及请假说明

第七条员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

第八条如因紧急情况(如生重并工伤、发生重大事故等)无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，除发生特别紧急情况本人失去意识或与外界隔离无法联系外，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条超出以本规定休假及请假天数外，如因私人原因请假，应优先使用个人工休及年假，不够部分再行办理报批其他假。

第十条假期计算。员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内;员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十一条员工的病事假不得以加班抵充。

第十二条员工1年内病假累计超过1个月时，优先使用当年年假;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十三条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第十四条员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

第十五条强制休假期内享受所有假期时应享受当月全勤奖、午餐补贴及各种集体奖励。强制假期之外不享受休假及请假日午餐补贴。

第十六条员工因私人原因除本规定事由外向公司申请暂离工作岗位并获签准的假期。超过3天的停发员工请事假期间全额薪资，请假在三天之内发放全额薪资。因重病需住院者，住院期在三个月(含)以内的，期间除绩效工资外按100%发放薪资，其中绩效工资第一月按80%发放;第二个月按50%发放;第三个月按20%发放。超过三个月的，单位视情况补贴1000-10000元，特别情况可以组织单位募捐，同时视为不具备工作条件，予以劝退。

第十九条请婚假的员工必须提供有效的婚姻证明，婚假只可在领取结婚证一年内可分两次休完。试用期内员工不享受婚假。

第二十条产假：是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定的法定带薪假期。

1、女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证”、“准生证”，同时提供医院证明。

2、女员工产假正常生育者为90天(日历)，医院证明属难产者增加产假20天。多胞胎生育的，按国家有关规定处理。

3、产假期间享受绩效工资50%，其余工资全额发放。

4、非计划生育的产假按国家有关政策标准处理，由此给公司赞成的损失，公司有权责成其承担。

5、女员工在婴儿周岁前可享有每天2小时的有薪哺乳假。可累计，但要在婴儿一周以前休假，否则作废。

第二十一条探亲假：

1、公司从外省招聘的工作人员，每年可享受有薪假期10-20天，可报工作单位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火车硬卧票一次往返;各副科及科级和主要技术负责人以上职务的管理人员，每年可享受有薪假期共计10-20天(含春节)，可报工作单位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火车硬卧票三次(含春节)。家属有来工作所在地探亲的同等车票可代替本人车票报销。科级及以上职员如遇特殊情况经单位主管领导批准的可由乘火车改乘飞机。其中各种强制亲情类假由于路途遥远，可并入探亲假，分三次休假。

2、公司从高校招聘的应届毕业生，父母在外地的单身员工，如果不享受每月**元的交通补贴，每年可报销父母所在地至**的火车硬卧票或汽车票一次，可连续享受五年。

第二十二条凡与本管理办法有冲突的，按本办法执行。本办法由人力资源部制订、解释，并自公布日起施行。

调休请假条篇九

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

领导同意签字：考勤人员确认签字：

调休请假条篇十

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。）

1、 加班

原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）

（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、 调休

（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的'工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。

（3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

3、 放假

涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。

本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。

调休请假条篇十一

为完善公司管理制度，现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定：

1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假3天以上的须提前一周报部门经理，经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方可生效。

2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。

3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。

4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一申报。

以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。

2015年2月5日

为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。（本规定适用于工厂部以及行政办公人员。）

1、 加班

原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。

（1）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用）。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。

（2）加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。（加班补贴或调休见以下调休制度）

（3）各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。

2、 调休

（1）除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休（所有调休在每年12月31日时清零），另是否可累计调休应视部门工作情况而定。

（2）若当月无加班工时（且又无预留的加班工时）的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的.批准后，每月报综合部。

（3）重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假（特殊情况包括结婚、亲人去世），另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。

3、 放假

涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。

本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。

关于请假、加班、调休等的制度

1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假 3 天以 上的须提前一周报部门经理， 经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方 可生效。

2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发 放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。

3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。 

4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一 申报。 以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。

2015 年 2 月 5 日