最新发放员工福利宣传稿范文怎么写(大全20篇)

通过总结，我们可以发现自己的优势和不足，进而做出改进。培养正确的阅读习惯是拓展知识和提升能力的关键。这是一些权威机构发布的数据和调查结果，让我们了解一下现状。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇一

通过对企业员工福利方案进行考察，发现许多企业的员工福利方案因为没有满足员工真正的需求而得不到欢迎，而那些员工对福利较满意的企业，在制定员工福利方案时，都会对员工的需求进行调查，了解员工的意愿，因此网小编建议，企业在设计员工福利方案时，不妨把员工当作客户来考虑。

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴，入职员工免费提供中餐，用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴：企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金，企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利：企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费，高级管理人员春节回家可报销飞机票。

5、带薪休假：入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5―15天的带薪年休假。

6、节日福利：值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品，儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利：员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

9、健康体检：副科及以上干部（含享受待遇），工程技术类员工和特殊工种员工每年由公司统一组织健康体检。

毋庸置疑，员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。在企业的日常管理中，把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到平常工作中，润物细无声，常常能达到意想不到的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整体收益就增加了。

所以说，给员工福利礼品不能在草率决定，应该先从认识上重视起来，其实给员工福利礼品和给vip客户的商务礼品一样，甚至还要重要，毕竟这些可爱的人是你所有力量的源泉。这样说来，一定要有一个很详细的方案来作参考。在做方案之前，小编提醒您注意以下几点：

一、做调查。

在建立这个员工节日福利方案之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划中，并且在最终方案中看到他们所希望的。

二、考虑现有渠道。

很多时候，用来设计员工节日福利礼品方案的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么可以对设计员工节日福利礼品方案起到帮助作用的，将其也应用进去就行。

三、让员工们参与进来。

除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节日福利方案的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指定员工代表加入到方案设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当方案启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。

四、保持持续性。

确保员工节日福利礼品方案的持续性是一个主要目标。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的方案，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利礼品方案开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个方案。

五、记得不寻常的。

物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的`员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们特殊的员工节日福利礼品。

做好以上这些听起来似乎很简单，其实不然，企业礼品定制花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本。但是，作为领导必须有这样的认识：“我为我的员工所做的一切，都是值得的，从长远来讲，我的员工给我带来的效益绝对会远远大于我所付出的任何成本。”这样，才符合企业长期发展的目标规划。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇二

各部门：

端午节将至，公司为表达对全体员工的节日慰问，拟发放节日福利费，具体事项通知如下：

一、发放对象。

20xx年xx月xx日前入职的在岗员工，包含外围非在编人员。

二、发放标准。

1、入职时间不足3个月的.，发放价值100元的节日礼包;。

2、入职时间超过3个月不足6个月的，发放价值200元的节日礼包;。

3、入职时间超过6个月的，发放价值500元的节日礼包。

三、在职时间计算截止到x年5月25日。

四、由人力资源部负责对员工福利费进行核算，由财务部确认并统一发放。

五、请各部门委派代表于5月30日前往财务部领取节日礼包。

祝公司全体员工及家人节日快乐!

人力资源部。

20xx年xx月xx日。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇三

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《_劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司（以下简称公司）的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。

第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司（以下简称公司），以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类。

第四条公司带给的`福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设z的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：

一）养老保险。

二）基本医疗保险。

三）失业保险、工伤保险。

四）房屋公积金。

第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设z的其他福利待遇包括：

一）补贴福利。

二）休假福利。

三）退休福利。

四）培训福利。

五）设施福利。

第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳;特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行。

第十二条公司带给的补贴福利包括：

1）独生子女补贴：

2）高温降暑费：

3）劳动保护物品。

4）公司规定的其他补贴。

第十三条休假福利：

2）产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产。下同），给予15—30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。（均需带给正规医务部门的诊断证明。

4）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括住返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。

5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。

6）工伤假：工作时光内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。

第十四条教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司《培训管理制度》。

第十五条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工用心向上的道德情操而设立的项目，包括建立文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际状况设定。

第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;。

第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发;。

第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

第四章附则。

第十九条本制度由企管部制定并负责解释。

第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇四

全体员工：

20xx年中秋节将至，公司为感谢全体三牛人为xx有限公司的发展而做出的不懈努力，体现公司对广大在岗在职三牛人的的.生活关怀，现将中秋节福利发放及放假相关事项通知如下：

一、发放范围：

依据20xx年9月4日之前人事行政部在册名单为准，进行发放。

二、发放标准和福利形式：

1、金额标准：200元/人。

2、福利形式：实物发放（实木精包特级美味红酒一箱和精装“华美月饼”一盒--香港华美月饼是香港最有名的月饼制造商之一、中国十大月饼品牌之一、周华健代言）。

三、发放时间：

定于9月4日统一发放（具体时间有行政部统一通知），请三牛所有同学按时积极领取。

四、放假时间：

20xx年9月6日-20xx年9月8日（共三天），9月9日（周二）正常上班。

在此，提前祝广大的新老客户及三牛的小伙伴们中秋快乐！阖家幸福！

xx公司。

20xx年xx月xx日。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇五

全体员工：

20xx年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的.工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：

一、发放范围：

依据20xx年9月25日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。

二、发放标准。

1、在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒；

三、发放时间：

定于9月25日统一发放（具体时间另行通知），请各部门人员有序至人事行政部进行领取。

xx公司。

20xx年xx月xx日。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇六

员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个恰当的、理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势,为单位凝聚起一股蓬勃向上的力量中坚。下文是发放员工福利请示范文，欢迎阅读!

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，

强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属(含驻外员工家属);。

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元;。

五、赠送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被;。

2、餐具一套;。

3、海鲜+干果;。

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅;。

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，

实用性礼品是企业福利礼品的主流，

毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。

以上，妥否，请领导裁决。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

公司领导：

为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。

以上妥否，请批示。

xxx公司。

综合管理部。

20xx年10月15日。

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。

一、福利礼品内容。

1、福利礼品：购物卡一张，面值300元;。

员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

2、福利礼品：苹果一箱(100元左右)+200元超市购物卡;。

员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

二、发放对象。

投资全体人员。

三、费用预算。

300元×22人=6600元。

四、春节福利发放人员名单(见附表)。

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

xxx公司。

xxxx年xx月xx日。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇七

各部门工会：

为庆祝建党100周年，讴歌党的丰功伟绩，展现教职工爱党爱国，进一步推动校园文化建设，增进教职工之间的交流互动。经研究，决定于6月中下旬举办庆祝建党100周年教职工文艺汇演。现将汇演事宜通知如下：

：歌颂中国_，弘扬爱国主义精神，唱响时代主旋律，传播正能量。

1、既有时代特色，又要符合学校特点。

2、形式力求灵活多样、新颖、丰富多彩，每个节目表演时间5分钟左右。

1、评委由专家组成。

2、设优秀节目一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名，优秀组织奖若干。

：6月中下旬。

五、报送节目截止时间：5月30日。

：彩排及正式演出的具体时间、地点另行通知。

1、每个单位组织一至二个节目参演。

2、各单位节目所需音乐、道具、服装、化妆等自备，灯光、音响设备由校工会负责。

3、举办庆祝建党100同年教职工文艺汇演是丰富教职工文化生活，宣传党的方针政策的重要途径，各单位接到通知后，一定要高度重视，加强领导，精心组织，抓紧时间排练，争取选送高质量节目参演。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇八

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，

强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属(含驻外员工家属);。

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元;。

五、赠送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被;。

2、餐具一套;。

3、海鲜+干果;。

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅;。

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，

实用性礼品是企业福利礼品的主流，

毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。

以上，妥否，请领导裁决。

x年xx月xx日。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇九

春节礼品册是企幸福针对春节推出的一款礼品册。我们的春节礼品册有11款价位可选择，每本册内有几十种超值礼品组合，里面的产品都是精选各大品牌优质好礼；春节礼册还可以设计企业专属封面、印制logo，既便捷，又大气，小巧还可以收藏。赠礼人购买礼品册赠予收礼人，收礼人可以在礼品册中任选一款心仪的好礼兑换，礼品即免费配送到家。

这种时尚方便的赠收形式不仅解决了赠礼人选礼的烦恼，也最大程度低尊重了收礼人自选的意愿，真正达到了增进收、赠双方情感交流的目的。

超级优选卡，是由企幸福联合京东商城、网易严选等众多品牌产品推出的精选礼品卡，精选3000多款商品。为更好的服务各大企业，企幸福特推出年货卡系列，员工可根据自己的喜好，在优选商城上自由搭配选择，并享受全国范围内（不含港、澳、台）免费配送。

企幸福春节礼盒，甄选采购各种新年年货礼品、礼盒、礼包，是一份既能让收礼人送的轻松又能让收礼人收到满意的`好礼品。根据企业的实际需求，定制对应价位的实物礼品，送礼人只需购买符合自己送礼用途及价位的"礼盒"送给收礼人，免费为企业提供更多互动定制，配合全定制文创礼盒，新年祝福加倍。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十

院系：

学校为关爱学生，在端午节当天，为在校学生免费发放粽子。学生处将在6月12日(星期三)上午10：00至12:30，在东、西餐厅门前发放粽子券。学生凭本人学生证领取粽子券壹张，于当日中午14：00前在东、西餐厅一、二楼指定窗口领取粽子一份。望广大师生相互转告。

学生处。

xxxx年6月5日。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十一

制造业，一直都是中国国民经济的主要支柱，在过去的间，制造业撑起了中国的国民gdp的半壁江山，而在时代飞速发展的今天，伴随着许多新兴产业的崛起，人们似乎在工作的选择上面，对于制造业失去的兴趣，这也一度导致了中国制造业出现了用工荒，用工难的迹象。

为打破这一市场僵局，中国95%以上的制造业都很大的程度上调整了其工作待遇的福利，据了解制造业的基本工资是2500到3500左右，同比增长了将近25%左右。这样大比例的基本工作上调制度，的确为制造业拉回了人气，但是由于工作的差异，仍然出现了小幅度的人员短缺问题。

记者也为此采访了其企业的副总经理郭先生，当谈到制造业的招工问题时，郭先生表示：一直以来制造业就外界看来就是一个毫无技术含量，且单调乏味的工作，过去人们选择这样的工作是因为其容易上手，且待遇还可以，而在近些年，越来越多的年轻人似乎已经对这样的工作失去了兴趣，其实关键还是福利的问题。现在企业新风尚，员工福利礼品尽显人文关怀，所以我们企业不仅仅在工资待遇上跟随主流市场的大幅度提高，而且在员工的福利礼品上更加推出了一套自己的方案。

具其介绍，其企业员工达到了人左右，而每年的节日福利消耗现在基本是每年达到了230万左右。这样平均算下来每年每位员工的福利差不多是在1000左右。而且其企业还制定了企业节日福利礼品的选购计划，礼物由员工投票选择，而后由财务和人事部共同合计评估，最后由采购部集体在大型礼物企业进行采购。企业的这样的一个福利礼品的举措真正地做到了，把员工想要的和喜欢的礼品发到了他们的手上，在某种程度上来说，这样的礼物选购法则更加贴合员工的心意，也更加符合企业人文关怀的需要。

企业发展离不开员工的助力，提高员工的待遇，真正做到企业盈利，员工受益，而且把企业人文关怀贯彻到底，让员工真正的感受到企业大家庭的问题。相信企业的福利礼品也不再仅仅是健康理疗礼品那么简单，更是企业对于员工的一份真切的关怀。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十二

中秋、春节等节日是一个企业融洽团队氛围，体现企业文化的大好机会，如果在力所能及的范围之内，给予员工一定的福利或者举办一些轻松活泼的活动，既鼓舞了士气，又增强了企业的凝聚力，而拥有了以人为本企业文化的企业，才能够健康成长壮大。

一个拥有丰富文化底蕴的企业，无疑也就具备了强大的凝聚力，企业文化对内是一种文化宣扬，是一种精神层面的创造；对外，是一种企业形象的建立，是一种竞争能力的无形加强。更多的企业清楚地认识到这一点，并努力加强这方面的建设。

礼轻情意重。

管理者们都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。一个常年没有福利品的企业，员工工资级别差距很大，而且都有一定神秘感，在员工的眼里就只有硬性数目的工资，个人价值，个人在企业里的地位和领导的赏识程度都直接跟工资数目打上一一对应关系，一旦工资降了，员工的全部工作激情，凝聚力，团队合作，个人情绪全部都降到冰点，工资升了，员工眼中就盯着一个更高的目标，所有的一切都用钱来衡量，员工的关系更多的是竞争，冰冷的竞争，更严重的是，领导与下属之间的阶级矛盾“苦大仇深”。

于是，简单的用工与被用工之间往往多了一层情，很多企业口号里总有“用情留人”却往往只浮于口号，忽略了员工节日福利的重要性。

每个员工都不可避免的有三个圈，同事一个圈，朋友一个圈，亲戚家人一个圈，平日里生活上，跟亲戚朋友谈起来，“我们公司又发福利品了”，哇，你们公司真好，真有钱，效益不错，领导有魄力，你们公司在行业里是第一位吧？羡慕之情洋溢于表，而你的同事则在一面极力抑制着兴奋，努力谦虚、保持低调再低调的表情下高兴地接受着亲朋好友对他公司和他本人的恭维，在保障了企业宣传的同时。也增加了他的自豪感和对企业的归属感，虽然，可能这些福利品加起来也就30元不到，2-3个小时的工资。

发与不发都是学问。

节日福利品往往还是一剂破除人际界限的良方，很多企业都提领导与下属打成一片，同甘共苦，试问，如何打成一片？工资差别，地位差别，办公室差别，连吃饭也有个差别，关系差别就更不用说了。但如果发放福利品，领导和下属的福利品就完全一样了。这一天，大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离。

从道理上说，企业没有义务为职工发放过节费，福利即代表了效益，效益不好，当然可以不发福利，身为企业的一分子，职工们有责任与企业同舟共济，即便没有福利也总比下岗好。但若企业效益不好，却硬要发放远远低于员工心里期待的福利，不但没有让职工心存感激，反而会让职工感到了心里的寒意。

发与不发，都是学问，不发，自然引来职工们的怨忿，但也可以得到理解；发了，不单单要和企业的现状接轨，还要和职工们的情绪接轨，因为这对企业来说同样重要。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十三

福利在某种意义上来说，对员工具有更大的价值。下文是发放员工福利请示，欢迎阅读!

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，体现公司人文关怀，特制定20xx年春节员工福利发放方案。

一、福利礼品内容。

1、福利礼品：购物卡一张，面值300元;。

员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化需求，员工领取后携带方便。但礼品体积小，看起来不够大气。

2、福利礼品：苹果一箱(100元左右)+200元超市购物卡;。

员工即能拿到公司准备的年货，又可根据个人实际需要自行选择，员工领取后也较容易携带。

实用性较强，但员工领取后携带不是很方便。

二、发放对象。

投资全体人员。

三、费用预算。

300元×22人=6600元。

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

xxx公司。

xxxx年xx月xx日。

公司领导：

为体现公司人文关怀，将公司对员工的关心落实到实处，经我部研究，现申请为公司发放非现金性福利。经过我部多方考察和对比后，决定为公司在华联超市采购一桶鲁花牌花生油、一瓶橄榄油和一瓶福临门牌香油，三种油总价为239.8元，由于我司采购数量较多，经过与华联超市协商后给予了一定折扣，折后三种油总价为220元。

以上妥否，请批示。

xxx公司。

综合管理部。

20xx年10月15日。

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，

强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属(含驻外员工家属);。

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元;。

五、赠送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被;。

2、餐具一套;。

3、海鲜+干果;。

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅;。

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，

实用性礼品是企业福利礼品的主流，

毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。

以上，妥否，请领导裁决。

xxx。

xxxx年xx月xx日。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十四

1、1月福利：对2015年12月31日(含)前入司员工，发放福利物品：蒙牛纯甄酸奶200g*12;潘婷乳液修复洗护礼盒装(400+170)ml。

2、年终奖。--发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。

3、春节礼物：截止于2015年12月31日(含)前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。

4、工会会员：--属工会会员，且14日仍在岗(smt段是13日仍在岗)且未提出辞职的员工。每位会员200元。

6、年终红包：截止于2015年12月31日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。

奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：smt段：13日;后段：14日。

8、开工利是：截止于2014年12月31日前入司员工。

春节后按时到岗的员工，每人200元。--公司列支。

9、旅游：--工会列支。

2016年上半年，公司将组织员工两日游。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十五

青岛校区各分工会：

校工会将于6月6日(星期一)上午9：30-11：30发放端午节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会于6月2日18：00前电话报告接货具体地点和联系人姓名、手机号，提前做好发放准备工作。联系电话：，联系人：李。

特此通知!

校工会。

20xx年xx月xx日。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十六

20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

全体员工;。

食用油、王老吉、啤酒等;。

公司会在6月5日下午17:30统一发放，请全体人员按时到厂，按标准规范，有序的进行领取。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十七

一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下几种福利方案，请公司领导审核选用：

一、福利礼品内容及发放方式：(三种)。

1.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(1张1398元面值);。

发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

缺点：只有一张，员工若想春节节约开支，转送他人后，自己无法判断公司福利好坏。

2.福利礼品：上海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(2张698元面值);。

发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;二张礼券，若员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感觉阔气。

3.福利礼品：海渔众实业"春聚福"海鲜礼券(3张398元面值);。

发放方式：用红色信封将"春聚福"海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1194元面值礼券作为福利可以体现公司的大气;礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便;三张礼券，若员工想春节节约开支，可转送他人一至两份。

缺点：单张面值小，显不出公司的大气。

二、发放对象：

三、费用预算。

一年一度的'传统节日—春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：

一、福利礼品内容：福利礼品：超市购物卡。

入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。

二、发放对象：食哈哈公司所有员工。

三、费用预算。

50元×人=元100元×人=元150元×人=元。

四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一承担。

五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)。

以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十八

毋庸置疑，员工节日福利礼品可提高企业凝聚力。在企业的日常管理中，把小礼品加载上企业的内涵、文化一点一滴的渗入到平常工作中，润物细无声，常常能达到意想不到的效果。员工的积极性增加了，工作努力了，效益上去了，公司整体收益就增加了。

所以说，给员工福利礼品不能在草率决定，应该先从认识上重视起来，其实给员工福利礼品和给vip客户的商务礼品一样，甚至还要重要，毕竟这些可爱的人是你所有力量的源泉。这样说来，一定要有一个很详细的来作参考。在做之前，提醒您注意以下几点：

一、做调查。

在建立这个员工节日福利之前，对员工进行调查，获得一些员工的价值观，以及他们想要获得的节日福利礼品。或者是发出一个调查表，让所有员工都有机会投入到整个计划中，并且在最终中看到他们所希望的。

二、考虑现有渠道。

很多时候，用来设计员工节日福利礼品的好工具可能已经具备。企业可以从评估现有工具开始，看看有什么可以对设计员工节日福利礼品起到帮助作用的，将其也应用进去就行。

三、让员工们参与进来。

除了在调查初期阶段让员工们提供信息，在帮助设计节日福利的过程中他们也是很好的资源。创建一个员工专责小组，或是指定员工代表加入到设计项目。为员工们参与到整个设计过程中提供途径，当启动时，使他们获得主人翁感和兴奋感。

四、保持持续性。

确保员工节日福利礼品的持续性是一个主要目标。对于员工来说，最糟糕的事情便是大张旗鼓的开始实施一套新的，但一小段时间过去后，便消失并被遗忘。员工节日福利礼品开始实施后，如果能持续进行便会引起员工们的注意，并时刻提醒他们这个。

五、记得不寻常的。

物色那些一向表现出色并帮助你的企业实现卓越业绩的员工，当你找出这些表现优秀的员工时，给予他们特殊的员工节日福利礼品。

做好以上这些听起来似乎很简单，其实不然，企业礼品定制花时间、花精力、和企业财力等等不小的成本。但是，作为领导必须有这样的认识：“我为我的员工所做的一切，都是值得的，从长远来讲，我的员工给我带来的效益绝对会远远大于我所付出的任何成本。”这样，才符合企业长期发展的目标规划。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇十九

青岛校区各分工会：

校工会将于6月6日(星期一)上午9：30-11：30发放端午节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会于6月2日18：00前电话报告接货具体地点和联系人姓名、手机号，提前做好发放准备工作。联系电话：，联系人：李。

特此通知!

校工会。

x年6月1日。

预算：100元左右/人。

粽子+超市购物卡/抵用券(水果店的，甜品店的等)。

粽子每人发两只，既不会发多了吃不掉而浪费也渲染了过节的气氛，超市购物卡和抵用券等既无现金这么俗气又给了员工很多选择的余地，也算是过节费了。

参考价格：

2只粽子(按口味不同平均8元)+购物卡/抵用券100元=108元。

五芳斋的粽子+咸鸭蛋超值组和套装，均为礼品盒包装，大气，有面子。

参考价格：

12只粽(粽子为5种口味组和)+10只咸蛋=95元。

8只粽(粽子为4种口味组和)+10只咸蛋=93元。

备注：可让员工选择是自己要还是寄给父母，寄给父母的可在网上团购，省去一部分邮费。

发放员工福利宣传稿范文怎么写篇二十

各位员工：

今年中秋节即将来临，我司也为广大员工准备了丰厚的中秋福利，请各位员工自行安排好时间来我公司领取！

领取时间：20xx年9月14日下午13：00开始领取；

领取条件：截止到20xx年9月14日前在职的.所有基爱路在泰阔的员工；

请领取人务必携带本人身份证或厂牌前来领取，不可代领。

xx公司。

20xx年xx月xx日。