不合格开除员工范文简短(通用15篇)

执行力是指有效地规划和实施任务，以达到预期结果的能力。要写一篇完美的总结，首先需要对所总结的内容有充分的了解和把握。以下是相关领域的经验总结，供参考。

不合格开除员工范文简短篇一

二、入职时间。

___：__年7月1日。

___：__年5月27日。

___：__年5月17日。

三、工作表现。

1.不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;。

4.工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;。

5.工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;。

6.为人品性不端正：

1)经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、

2)吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。

特此报告。

后勤办公室。

20__年_月_日。

不合格开除员工范文简短篇二

______，男，______班学生。

该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。

校学生处。

20___年___月___日。

不合格开除员工范文简短篇三

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第x条的规定，决定予以除名。

请于x年x月x日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

xx股份有限公司。

不合格开除员工范文简短篇四

赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：_______。

于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你相关法律责任权利。

特此通知。

_______有限公司人力资源部。

____年____月____日。

不合格开除员工范文简短篇五

在企业里，有两种人是多余的：一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人。

实际上，有不少企业存在着这两种人，表现出来的形式就是"人浮于事"，导致的结果则是工作效率低下，团队凝聚力不强。

那么，企业中存在多余的人怎么办?当然是辞退。企业追求的是效率和效益最大化，多余的人只会增加企业成本，并且会造成岗位职责模糊不清。但俗话说，"请神容易送神难"，招人进来总是轻而易举的，但辞退一个员工就没那么简单了。被辞退的员工也不会像应聘时那么顺从，大多数人内心都会存有不快或者抱怨。这就需要管理者具备一定的沟通能力和管理智慧，妥善处理好辞退事宜，否则容易使被辞员工产生抵抗情绪，影响其他在职员工，甚至离开企业以后给企业带来不良影响。

很多管理者对如何辞退员工感到头疼，尤其是自己亲自招聘来的员工或者是资格比较老的员工，大都碍于情面或者因不想"得罪人"而不知道怎么开口。这恰恰反映了企业中存在的两个问题。

首先是部门经理或者高管能力不足。辞退员工比招聘员工更能体现出管理智慧和管理能力，如果一个管理者总是为如何辞退员工苦恼，那么自己应该好好反省。

其次是企业考核制度不健全。管理者辞退的往往是自己"不满意"的员工，而非"不称职"的员工。因此，尽管被辞退的人在他们看来是不称职的，但说出的理由很难让人信服或者感到公平。如果企业拥有完善的`考核制度，定期测评，并为每位员工建立考核档案，就不会在辞退员工之前头疼了--考核制度对每个人都是公平的，是考核结果说你不称职，而不是我说的。

在辞退的时候，沟通谈话的过程很难被省略，谈话一定要果断。很多管理者喜欢做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工，实际上完全可以以事实为依据直入主题。但必须明确一点：辞退他只是因为他工作做得不好，而不是他人不好。即便他确实有某方面的缺点，也别直接批评他的为人，而是给予他真诚的建议，告诉他适合做什么。最后，还应该征询他对公司和工作岗位的意见或建议，真诚地记录下来，对他表示感谢。

另外，当被辞退的员工离开公司以后，要注意"善后事宜"的处理。人事部门要经常关注该员工的动向，并给予关怀和关心，比如生日或节日的时候送去问候，这对企业的口碑和内部员工的稳定有很大帮助。

无论是哪一级管理者，辞退员都有四忌：

第一，忌推卸责任。有的人事经理或者部门经理在辞退员工时喜欢表现得很无奈："其实我觉得你做得挺好，但老板说不要你了，我也没办法，我只是在执行领导决定。"像这样缺乏岗位意识和责任意识的管理者首先自己就应该被辞退。辞退员工是公司行为，是出于公司经营考虑，而不是由某个人的喜好决定的。

第二，忌逼员工辞职。有些企业为了补偿金等问题，不太愿意主动辞退员工，而是想方设法让员工主动提出辞职。比如调整其岗位，经常安排一些该员工无法胜任的工作，还在一些小事上刁难该员工等等，直到对方实在无法忍受提出辞职。类似这样幼稚的做法还真的经常出现在企业里。如果一个管理者心胸如此狭隘，甚至"鸡鸣狗盗"，怎么可能带好团队?作为管理人员，无论职务大小，心胸一定要开阔，做任何决定都要公平、公正、公开，这是塑造良好企业文化的必要条件。

第三，忌"杀鸡儆猴"。有些企业里的某个部门整体精神涣散，工作效率低下，管理者用了很多办法都没有改观，于是决定杀一儆百，辞退其中某个员工来警示其他员工：如果再不努力工作，下一个就是你。这样的做法同样是幼稚的--一个企业出现的任何问题都可以在制度上找到原因。

第四，忌绕过直接领导。很多公司在辞退员工的时候由人事部门直接通知或由老板找该员工面谈，其实这种做法会让员工误解，感觉像是被"出卖"了。如果让该员工的直接领导来面谈通知，更容易给员工一种安全感，而且易于被接受。

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不合格开除员工范文简短篇六

__先生/小姐：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

____________________。

____年____月____日。

不合格开除员工范文简短篇七

为进一步加强改制后企业的人力资源管理，使企业尽快形成能上能下、精干高效、快进快出的用人机制，根据《劳动法》、《劳动合同条例》及相关法规的规定，结合企业实际，现对我厂不合格员工退出岗位的相关事宜规定如下：

一、适用范围

凡由企业支付劳动酬薪的各类人员（含临时聘用、内退返聘、退休返聘）均属范围之列。

二、不合格员工退出岗位的条件

参照厂发[2015]13号文《员工收入 实施办法（暂行）》第四条“工资考核扣罚标准”的规定，凡属下列情况的，应退出工作岗位。

1、严重违反劳动纪律，出现旷工者，多次迟到、早退、串岗溜号者；

2、消极怠工，出工不出力，出力不出活，经常完不成生产和工作任务者；

3、上班时间干私活，盗窃企业财产，损害企业利益者；

4、不服从分配和管理，严重影响生产和工作秩序者；

5、玩忽职守，违反操作规程，造成严重责任事故者；

6、工作不负责任，损坏设备、工具，经常生产废品或一次发生重大质量事故者；

7、弄虚作假，无病装病，小病大养者；

8、在工作时间内，直接或者间接从事第二职业，影响本职工作着；

9、盗窃或泄漏企业技术秘密，给企业造成损失者；

10、犯有其它严重错误或违法乱记者。

三、不合格员工退出岗位的程序

1、凡应退出岗位的不合格员工，由员工基层单位报人力资源部，经有关组织落实后，厂部作出决定，解除其劳动合同。

2、根据厂发[2015] 13号文件的规定，实行员工（效能）考核制，每月考核一次。月度综合考核不合格者，单位填报“员工考核卡”，进行扣罚；凡连续连续两次考核不合格者，停发其岗位工资，给予一个月的考查教育培训期，其间按最低工资标准核发工资；连续三次考核不合格者，解除其劳动合同。月度综合考核不合格的考核项目属第二项情形的，按其规定办理。

四、有关规定

1、凡自动离厂或违纪被除名的，企业以后不再聘用。

2、凡员工亲属从事与本厂产品有竞争，有可能损害企业利益的，不予聘用。

3、因工作需要聘用的临时人员（含返聘的内退和退休人员），应签订聘用协议书，聘用期限原则上不超过六个月，确因工作需要，经考查优秀的，可以延长。

五、本办法由人力资源部负责解释。

第一条 类别

员工离职的类别有：终止试用、辞退、开除、辞职、资遣（以上几者均属于劳动合同的解除，辞退和资遣应给予适当的经济补偿）、合同期满等。

第二条 终止试用

是指公司对新员工试用期内提出解除劳动合同关系，公司终止试用应提前7天通知员工。

第三条 辞退

一、符合如下条件者，公司可予以辞退：

1．患病或非因公负伤，医疗期满后，不能胜任本职工作的。

2．工作能力明显不适应本岗位工作，在公司内部调整没有合适岗位的。 3．参加岗位培训屡次考核不合格者。 4．工作态度不佳，屡教不改者。

二、辞退由员工所在部门填《人事变动表》，按相关程序审批。

三、因公司原因辞退员工，按《国家劳动法》相关条款可给予适当的经济补偿。

第四条 辞职

1．员工辞职，到人事行政部领取《辞职申请表》，以书面形式递交辞职报告，报告最后工作日期。

2．员工离职须遵循有关规定，试用期内员工辞职提前7天、试用期满提前30天报告，经所在部门经理同意，向行政部递交辞职报告，否则将扣除相应未提前天数的工资，对公司进行补偿。

3．员工辞职以《辞职申请表》上行政部负责人批准时间为生效日期。 4．公司安排外出培训的'员工，在合同期内辞职，必须按《培训协议》相关条款支付相应的费用。

5．主管级以下人员辞职，经其部门经理签字同意后，员工将《辞职申请书》交行人事政部负责人批准；主管（含主管）级以上人员辞职，还须报总经理备案。

第五条 开除

一、开除是在合同期内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成重大损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，予以开除，并给予一次性罚款。公司除名员工时相关部门填写《奖惩单》，通知被开除员工。员工被开除，公司不承担补偿责任。

二、开除主管级以下人员，部门经理签字后，将《奖惩单》交人事行政部负责人批准；主管（含主管）级以上人员辞职，还须报总经理。

三、有下列情况之一，公司有权除名员工： 1． 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

2． 严重渎职失职或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 3． 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕、判刑的。 4． 因个人行为致使公司蒙受损失的。 5． 公司制度中的其它符合开除条款规定的。

四、开除员工时，相关部门在《离职结算清单》后必须附上已签署的《奖惩单》。

第六条 合同期满不再续签劳动合同 一、公司提出不再续签劳动合同。

1．此种情况是指合同期满后，公司根据情况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前，通知员工本人合同到期不再与其续签合同。

2．人事行政部须在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给人事行政部。行政部安排合同续签事宜，或提前一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。

二、员工提出不再续签劳动合同。指合同期满，员工不再与公司续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前，通知行政部和工作部门合同到期不再与公司续签合同。

第七条 离职面谈

员工离职，由公司人事行政部进行面谈，以了解员工离职的真实情况及公司运作中存在的问题。

第八条 离职工资结算

1．员工于最后工作日到行政部领取《离职手续移交清单》，到相关部门办理离职移交手续。

2．无论员工因何原因离职，都必须办理离职手续，否则将扣除其未核发的离职工资。

3．离职员工办理完移交手续后，将《离职手续移交清单》送交行政部，按《离职工资结算清单》进行核算，并批准后，到财务部领取所得款项。

4．若员工相关手续未移交清楚，不予核发离职工资。 第九条 工作移交及相关责任

一、工作移交包括：工作衔接、文件、资料、档案、客户关系、信息系统权限等，部门主管须对工作交接情况负责。

二、对于员工自动离职而未及时申报的，经人事行政部查实后，造成不良后果的，部门负责人须承担责任。对于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的，其所属部门负责人须承担相应责任。其它该移交而未移交给公司带来损失的，将追究相关人员责任。

三、解除劳动关系后，离职人员给公司造成经济或名誉上的损失，公司保留追究其法律责任的权利。

四、其它

1．离职员工无法亲自办理离职手续时，可委托他人代办离职手续，但被委托人须持有委托人签名的委托书和身份证复印件。

2．对于开除人员重新应聘，公司不予以考虑。辞职员工重新聘用，间隔时间必须在半年以后，特殊情况应经总经理批准。

不合格开除员工范文简短篇八

在试用期问题上，需要强调以下几点：

(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。

(三)试用期包括在劳动合同期限内。

也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。

如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

(五)禁止设定变相试用期。

有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。

不合格开除员工范文简短篇九

1、许多词语用得不太合适，就像一个人的手长到了脖子上一样，人看了不舒服。

2、句子读起来非常流畅自然，仿佛炎热的夏天，喝了一瓶冰凉的冰镇汽水，痛快极了。

3、内容干干的一层皮，剥了皮，里面没有血没有肉，别人看了怎会不难受?

4、那句比喻很精妙，比一只聪明的狐狸想出的点子还要绝。

5、丢标点现象严重，总共丢了23个，你是不是很喜欢把标点当饭吃?

6、作文中运用了大量土语，你好像是这方面的专家。

7、题目加上了省略号，生动、新鲜，像翠绿的叶子一样。

8、你的文章像要凋谢的花朵，一点香味也没有啦。想想，怎样才能让花儿重吐芬芳?

9、内容具体，可惜自然段分得太少，是不是怕花钱，舍不得多分几段?

10作文中有一句不懂什么意思，就像你告诉我呼吸要用耳朵，我感到莫名其妙。

11、有些内容似乎是你瞎编的，不太真实，所以读到那儿，我心中不由打了个问号。

12、你的习作再也不像白开水，现在开始有了一点甜甜的味道，继续努力啊，我会为你喊“加油”的!

13、语句不很通顺，像我表哥脸上长满了小疙瘩一样，读着让我有难受的感觉。

14、重点不太突出，犹如打水仗一般，水花四溅，就是找不着攻击的对象。

17、字写得很挤，你不怕把它们热出毛病来?

18、丢字现象严重，我猜想你是不是雨天常打破伞?改〕。

21、本文内容生动，读了感觉像刚吃过一块鲜奶蛋糕一样，令人。

22、动作写得很少，像秋天的枝头，一片叶子也没有。

23、你的句子是缸里的死金鱼，一点也不鲜活。

24、标点打得规规矩矩，如光滑的地板砖一样。

25、字潦草得和地上的草一样，东倒西歪，直不起腰来。

不合格开除员工范文简短篇十

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

有限责任公司。

行政人事部。

不合格开除员工范文简短篇十一

xx先生/小姐：

鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

通知人：

日期：

不合格开除员工范文简短篇十二

1、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

2、该生在我加工部实习期间，表现相当好，工作认真负责，受到我部师傅的表扬。

3、你在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

4、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

5、该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织能力。不仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。

6、你实践工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

7、该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。

8、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10、工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

11、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

12、该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼英雄。

13、xxx同学在***实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。

14、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长；工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的'工作方式，从而在工作中收到良好效果；悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作；能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长；能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

15、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

16、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

17、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

18、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

19、xxx同志注重学习、政治素质较高，大图画是强大的，而且保持团队合作，明确工作思路方法得当，廉洁自律，较好地完成了工作由甲方指定抽签的各项任务。

20、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通；在xx年x月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。

21、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

22、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

23、鉴于该同志的工作能力、()政治思想觉悟和业务水平以及所取得成绩，已具备政工师申请资格，同意推荐xx同志申报晋升政工师职称资格。

24、该员工自进厂以来，工作态度认真，服从安排，表现良好，关心和团结同事。自今年提升保全职位后，表现尤为突出，工作积极，努力学习技术，进步很快。

25、她在平凡的岗位上，兢兢业业、默默地工作着，她把自己全部的智慧和热情都无私地奉献给了自己挚爱的企业。她就是优秀员工张苗。

26、她爱岗敬业、甘于奉献，坚持原则，秉公办事。为了每一项数据的准确，她认真地审核着每一张票据，确保着财会数据的齐备和凭证的规范。她就是优秀员工郭恩艳。

27、思想方面，品德高尚，工作态度端正，团结同志，勤劳朴实，具有务实求严真抓实干的优良作风。

28、对客服务热情周到细心，让客人很满意，在接待全球骨科会议时，给来自各国的外宾留下深刻印象。客人表示下次来一定要住你们酒店。

29、她来自广陆劳务派遣，公司的很多员工也许还叫不出她的名字。她默默无闻、勤勤恳恳，她用自己平凡的工作传递着市局党委对广大派遣员工的关怀。她是广陆劳务派遣分公司的杰出代表，她就是优秀员工周华。

30、“哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮！”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。

31、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习，望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！

32、该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得每一位员工学习。同时，能够积极参加公司举办的各种活动，在象棋比赛中荣获第二名。

33、该同志工作认真负责、任劳任怨，责任心强，进取性心强，团结同志，有较强的团队的意识。

34、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与理想助手。

35、他为成石油人而自豪，为成为广陆的一员而骄傲。他迎着初春的寒风上井，顶着盛夏的烈日苦干，又迎战了秋冬的风雪，他全年320天在前线默默地工作着，无私地奉献着，他就是优秀员工丁志县。

36、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。

37、xx同志在校任教半年来，表现出强烈的敬业精神，深厚的专业思想和良好的师德。

38、该员工在工作中积极进取、善于思考、虚心学习，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。

39、xxx同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强与基层单位的联系，积极参与xx安全专项整治的有关工作，廉洁自律，较好地完成了局党组交办的各项工作任务。

40、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。

41、他勤奋上进，严以律己，以自己规范的行为为员工做表率。他在井上一次感冒高烧不退，他以井架不倒我不倒的豪迈壮志，坚持到完井。他就是优秀员工李飞翔。

42、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

43、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

44、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

不合格开除员工范文简短篇十三

物业部员工_____（身份证号码：_____）：

鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20_____年_____月_____日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

________办公室。

________年____月____日。

不合格开除员工范文简短篇十四

赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

_______有限公司人力资源部。

____年____月____日。

不合格开除员工范文简短篇十五

在人力资源管理中，hr经常会遇到辞退员工遭到其无理拒绝的情况，那该怎么办呢?下面，我们就来详细分析一下。

1、有的员工文化水平不高，各方面综合素质一般，公司大力发展阶段对人员需求量较大，降低要求才招聘了这类员工，因基层管理者的管理水平问题，忽略了对这类员工的日常工作过失进行引导，忽略了在职期间对员工的各项从业技能的不间断提高，长期放任员工养成不良习惯，并且自身能力增长跟不上公司业务发展。此种情况被重视后，公司决定辞退这类员工。但这样的员工觉得事发突然，不能接受，长期以来都是按照这种常规工作状态上班，怎么会突然被辞退，自身认为没有得到公司足够的尊重，所以拒绝接受。

2、也有的员工综合评估指数较低、资质较差，失去当前工作后，另行寻找工作的难度巨大，这会导致这种员工家庭负担加大，一旦失去当前经济来源，生活现状将受到较大影响，甚至生存面临危机，故拒绝接受。

3、还有一种员工素质低下，道德品质底下，纯粹耍赖，拒绝接受。

提起：确保公司辞退员工的各项手续以及执行过程符合相关法律、法规要求，辞退员工的理由、依据真实而充分。员工得到足额的'经济补偿。

方法1：找一名平时与该员工相对要好的员工，前去做思想工作，或者让这名员工帮忙切入，撮合相关领导与其约谈。步骤：告知直属领导日常对其诸多照顾，平时有过失都没有过多追究，如果继续纠缠下去，领导也会受到牵连，对大家都不好。帮助分析他长期工作中做的不足的地方，让其认知被辞退的过程，了解自己被辞退是理所应当的。告诉他纠缠已经没有什么意义，持续下去也无济于事，并且告知他相关的法律法规，让他知道此种行为违法，并且后果有多么严重，如果被其他人知道了，以后再找工作都没人敢要他。跟他分析当前的情况，夸张的描述当前工作并不值得留恋，鼓励他找新工作，开始新生活。如果这样还不行，就只好介入司法程序了。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索怎样辞退不合格员工。