2023年部门挂职个人简历范文(优质12篇)

总结是一种很有意义的工作，它可以帮助我们及时发现问题和不足，并做出改进。散文的写作需要情感的流露和对生活的独特感悟。下面是一些总结范文的精选，供大家参考和学习。

部门挂职个人简历篇一

优秀的个人简历是能够获得面试机会并且成功的基础，那么一般来说优秀的个人简历具备哪些特点呢?简单明了突出重点是优秀简历的关键，在个人简历中虽然不能用过多的内容来表现自我，但是可以在个人简历中附加一些能够增加自身价值的学历证书或者职业技能证书的复印件，正常情况下，如果个人简历能够吸引到用人单位的关注，那么附加的内容也能一同被关注，所以在确保个人信息安全的情况下，可以附加上学历证书以及职业技能证书的复印件。

如果说学历证书和职业技能证书，都是对自我价值的一种提升，那么求职信就是一种真诚的体现。利用优秀的个人简历吸引用人单位，然后就能发挥求职信的作用。在写求职信的时候，尽量使用书信的正规模式，在求职信中表现出想要跟单位共同发展的愿望，以及对应征职位的一些自我看法，体现出对工作的重视程度。充分表现出求职的真诚，就能够获得用人单位的好感，从而获得就业机会。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

在集团公司以及培训企业工作***年以上，清楚培训体系的建立以及培训工作的开展；熟知管理类、销售类等各个类别的培训课程，对很多培训讲师以及培训机构有深入的了解，可以根据公司的发展需要制定公司的中长期培训计划，并能对新员工做入职方面的培训以及可以讲解销售技巧方面的课程；做事上执着、认真！

求职意向：

目标职位：

总监·事业部总经理|部门经理。

目标行业：

房地产开发·建筑与工程|快速消费品(食品·饮料·日化·烟酒等)。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司培训主管。

职责和业绩：

1、负责公司年度培训计划的制定；

2、负责培训体系的建设；

3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等；

4、参与项目的实施；

5、负责项目的策划及实施；

5、负责培训计划的组织与实施；

6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施；

7、负责生产工人的军训；

8、负责新进员工的培训；

9、负责与中国食品在培训项目上面的对接；

10、配合行动学习项目的跟进及研讨；

11、企业文化的策划、讲授、推广。

200x—200x。

***有限公司内训主管。

职责和业绩：

1.负责组织和协调销售部内部培训工作；

2.负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况；

3.健全销售培训体系，完善相关培训流程；

4.对办事机构人员进行专项培训，提高销售人员整体素质和业务技能；

5.销售内部讲师队伍的建立、培养及管理；

6.制订和明确销售部各项培训流程指引；

7.对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核；

8.组织或协助完成销售部培训课程的实施；

9.销售培训资源整合，建立内部培训教材库和案例库；

10.了解下属的`培训需求，提供与工作相关的辅导；

其他：

1、负责周刊的制作；

2、负责周报的汇总；

3、协助大区主任做一些报表的统计；

4、做部分考核表的分析报告。

200x—200x。

***有限公司总经理。

职责和业绩：

1、主持公司的整体运营及管理工作；

2、拟订公司的基本管理制度；

3、建立和完善培训体系；

4、拟订培训计划和培训大纲；

6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

7、制定公司年度销售计划，并负责其执行和落实；

8、培训方案的策划；

10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。

200x—200x。

***有限公司大客户经理。

职责和业绩：

1、负责制订年度、月度营销目标计划，并跟进营销目标计划的达成；

2、负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；

3、根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；

4、监控及督导下属的目标执行情况；

5、定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见；

6、负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；

7、负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；

8、负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平；

9、负责完成上级下达的临时工作任务。

部门挂职个人简历篇二

简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是hr对于求职者的基本要求。在自我评价一栏的发挥确实可以为自己增彩不少，但是坚决不要言过其实。此外，即使是自我夸奖也要有针对性，与职位不相关的部分大可删除。因为与应聘的岗位相关经验与技能才会有价值，如果是不同的领域或职能，再丰富的经验也不会让自己脱颖而出。

简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。从阿灿投递简历的情况来看，他虽然投出了上千份，但是成效却不明显，症结就在于此。他没有分析好所应聘职位和公司的特性，并按照这个特定来突出自己简历的特点。

下面是小编分享的部门总监求职简历范文，更多相关信息请访问(/jianli)。

个人信息。

性别：女。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：广西-河池。

年龄：35。

现所在地：广东-东莞。

身高：156cm。

希望地区：广东-深圳、广东-广州、广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源总监。

经营/管理类-分公司/办事处经理/主管。

经营/管理类-部门经理。

寻求职位：常务副总、人力资源总监、经理、总裁助理、总经理助理。

待遇要求：可面议。

最快到岗：随时到岗。

教育经历。

-09～-09中山大学工商管理硕士。

培训经历。

工作经验至今11年4月工作经验，曾在3家公司工作。

公司性质：外资企业行业类别：快速消费品。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：工作描述：

1、企业文化导入与宣贯，文化大纲之编写与实施;加强集团对子公司之管控力度，企业发展规划、重组企业构架、核心团队组建、机制平台构建。

2、建立企业管理体系，完善管理制度，推行书面化质量管理系统;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立业务汇报及专线责任制，及时处理不良问题，管理争端解决程序。

3、进行岗位工作分析，建全职务说明书，建立晋升晋级考核标准，组建管理层培训体系与员工职业生涯规划发展体系，加大培训力度，有效监控企业人力配置，提高整体综合素质。

4、制定公司福利政策，组织提薪/晋升评审，完善绩效考评体系，进行绩效反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、内部人力、物力成本的全面预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

工作业绩：

1、在集团内首个提出及执行‘限时解决问题，促进工作效率’的理念，将各环节之沟通协商解决问题时间由原来的15-20天，缩减为3个工作日，并有效解决问题，提高整体工作效率。

2、在东莞公司内开启沟通快线，积极主动与各层级沟通，有效降低员工离职率，往年一直存在的‘招工难’‘人手不足，影响生产’等不良事件在本人任职期间未再发生;与同期相比，员工流失率由12%下降到5%。

3、将‘以人为本’之理念运用到实际工作中，规划了员工申诉管道流程，建立了高层与员工对话平台;有效加强员工对企业的认同、归属感，增强企业形象。

4、首个以‘公平、公正、公开’为执行原则，塑造、维护、发展和传播企业文化;营造良好工作和生活氛围，塑造企业良好形象。

5、强制执行书面化管理制度，提高部门及工作人员之责任感，有效避免部门间推卸事故责任之现象。

6、编写及执行《福利待遇与薪酬等级制度》，有效节约人工成本。

8、非生产用品的采购，采取‘货比三家’及‘透明报价’等方法，从源头上降本节耗，年控制节约成本较往年低15%。

离职原因：企业战略目标调整，主要业务外包，压缩管理人员，实行扁平化管理。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：工场长助理兼管理课课长岗位类别：人力资源总监。

工作描述：工作描述：

1、全面负责企业非生产事务工作管理，参与公司战略规划，对重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

3、拟订组织架构、部门权责划分，核心团队组建与机制平台构建，优化各部门人力资源配置;就内外环境的变化，及时提出调整方案，适时调整工作重点和目标措施。

4、根据企业战略管理目标，制定行政部门的年度工作计划及管控年度费用预算和专项预算，有效节约成本。

5、企业培训体系与员工职业发展体系建设与实施;建立企业人才库，加强人才梯队建设，为企业发展提供有力的人才支持;监督关键岗位人员的奖惩、任免和绩效管理工作。

6、参与iso9000的管理工作及担当iso14000环境管理的主要负责人，实现内部管理标准化、制度化、程序化、规范化。

工作业绩：

1、在职期间，良好的沟通有效扼制了员工罢工等不良事件的发生，获得长安政府外企主管单位委任为“企业的人民调解员”。同时，充分运用管理知识，协助企业连续三年获得长安政府授予‘年度优秀先进文明企业’称号。

2、全面负责企业行政、人事、后勤管理工作，根据公司的发展，构架人力资源体系，建立员工淘汰制、薪资绩效考核体系、人力资源成本控制，完善各项管理制度的制定及实施，降低公司经营成本;配合并参与公司经营及组织结构改革，数年来一直得到董事长的高度赞誉!

3、负责管理公司资产，遵循公平、公正、诚实守信的原则，规范资产管理行为，防范资产管理风险，建立和完善资产管理制度;向公司提供资产处置的各类统计数据及综合情况。

4、根据公司发展战略，加强关键岗位人才储备，优化人力资源配置，实现合理管控企业生产成本、有效激励员工工作激情，从而提高工作业绩，增强企业凝聚力。

5、，作为新厂搬迁的主要负责人，策划了各项预备性工作，成功的完成搬迁。

6、任职八年期间，企业内无重大安全事故发生。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：经理助理岗位类别：

工作描述：该集团是国际著名的消费电子产品生产商，在东莞厚街、长安有自己的生产工厂。是venturer及rca等国际知名品牌的原始设计制造商;主要生产有液晶电视机、dvd家庭影音设备、便携式dvd机等先进的音响、视像及数码产品。

1、内部管理资料作成，工程资料的变更跟踪。

2、协调部门内外关系，来访宾客的接待及行程安排。

3、样品管理、办公用品管控。

4、监控、核对部门报销凭证、客户及供应商的往来对账单。

5、对下属进行指导和培养，协助相关部门处理归口工作。

离职原因：寻求发展。

项目经验。

担任职位：搬迁事务承担者。

项目描述：1、新厂选址、环境评估。

2、厂区建设监督与完工验收。

3、搬迁步骤与实施细则策划。

4、顺利完成搬迁。

责任描述：从甄选厂址到搬迁完毕的所有事务的主承担人。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：熟练运用各种办公软件，如：ppt等。

技能专长：1.十多年外资企业管理经验,对人力资源管理的人力资源规划,工作分析,岗位评价,薪酬设计,绩效考核(mbo，kpi及bsc),员工满意度调查等专业技能有实际运作经验;熟练掌握行政人事综合管理之精髓,精通人力资源六大模块人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬管理(设计)/劳动关系管理、行政七大模块战略规划/制度建设/体系流程/企业文化/稽核执行/资讯管理/外务管理、总务七大模块饭堂管理/宿舍管理/保安管理/车辆管理/消防安全/资产维护/五s管理之管理及执行经验.

2.熟悉公司全盘运营的`各个环节与流程,对企业运作过程中的效率、品质、环境、士气、安全、成本等方面的管理均有独到的见解与丰富的实战经验;能根据企业发展期的不同特点,设计合理、严谨、高效的作业流程体系,并对组织变革及系统规划有较好之经验,具备扎实的企业诊断能力;善于运用pdca循环管理模式及企业标准化(sop)进行管理;有iso、5s、rohs及swot分析的实际运作经验.

3.擅长各种活动的策划/组织/协调/实施及对外关系的协调处理,熟悉政府各相关职能部门工作程序.

4.擅长公司各项行政管理制度/激励机制的规划/制定与检讨，熟悉现行的劳动合同法及相关法律、法规,善于处理劳资纠纷.

5.熟悉iso14000及iso9000认证标准及要求,具有应对验厂之实际工作经验.

6.有超强的抗压能力,较强的心理分析能力,善于通过言行了解他人思想动态,并引导他人达成团队目标.

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：

日语：一般。

其他：粤语熟练。

求职意向。

发展方向：期望行业：快速消费品、零售;原材料及加工、制造业;其他。

期望职位：部门经理;总监;总裁助理·总经理助理。

期望地点：广州;深圳;东莞。

自身情况。

自我评价：1.十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案.

2.具部门及全局的驾驭和控制力,善于资源整合,长于策划,能合理利用人力、物力资源,降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力.

3.慎密的全局观念、较强的团队合作精神及亲和力,注重理论与实际结合,循循善诱,通过各种方式激发员工内在工作热情,快速组建工作团队,提高工作效率;凭借良好的沟通协调能力,化解工作矛盾和解决具体问题.

4.良好的逆境管理心理素质和细致的工作统筹规划能力及极强的项目推进执行力;乐业敬业,敢于迎接挑战,勇于承担责任.

更多。

部门挂职个人简历篇三

二年以上工作经验|男|26岁（1990年3月20日）。

居住地：上海。

电话：150******（手机）。

e-mail：caozhi@。

最近工作[1年8个月]。

公司：xx公司。

行业：家具、家电、工艺品、玩具。

职位：质量管理。

最高学历。

学历：本科。

专业：音乐策划与管理。

学校：xx音乐学院。

工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有10年实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的`利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：家具、家电、工艺品、玩具。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：质量管理。

20xx/7—至今：xx公司[1年8个月]。

所属行业：纺织品业。

1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。

2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。

3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。

4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。

5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。

20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。

所属行业：纺织品业。

1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施。

2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排。

3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善。

4、监督部门人员工作，统一品质接受标准。

2007/9—2011/6xx音乐学院音乐策划与管理本科。

20xx/6大学英语四级。

20xx/12大学英语四级。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

部门挂职个人简历篇四

编写个人简历对现在很多求职者来说是非常重要的一件事，因为个人简历的质量直接影响到求职的成功与否。

性别：男。

民族：汉族年龄：32。

婚姻状况：保密专业名称：

主修专业：计算机类政治面貌：群众。

毕业院校：旅游学校毕业时间：2012年7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：十年以上身高：171cm体重：65公斤。

现所在地：新罗区户籍：新罗区。

期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职。

最快到岗时间：面谈需提供住房：不需要。

教育背景：

学校名称：理工学院(2008年9月-2012年7月)。

专业名称：工商管理学历：本科。

学校名称：旅游学校(1999年9月-2002年7月)。

专业名称：酒店管理学历：中专。

培训经历：

公司名称：山珍海味酒楼(2011年6月-2013年12月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。

职位名称：总经理。

工作描述：全盘管理。

公司名称：星兴餐饮连锁(2014年9月-2015年5月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。

职位名称：常务副总经理(主管人事、行政、策划、培训、运营等)。

离职原因：发展。

公司名称：摇钱树策划咨询管理有限公司(涉及餐饮、康乐、食品、教育、装修装饰、建材、家居、商业综合体、互联网+等(2011年6月-2016年8月)。

所属行业：其他公司性质：私营.民营企业。

职位名称：顾问、总经理(全盘管理)。

离职原因：发展。

公司名称：天元餐饮连锁(2010年5月-2011年5月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。

职位名称：总经理(全盘管理)。

离职原因：发展。

公司名称：豪尚豪实业(多元化：食品、餐饮、酒水)(2008年5月-2009年12月)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。

职位名称：副总经理(分管人事、行政、培训、运营)。

离职原因：发展。

自我评价：敏锐的市场洞察力，善于企业统筹运营、体系构建、市场管理、营销策划、人力资源等;精通商业型，服务型的企业管理运营;如：教育、文化传媒、互联网、金融、贸易、商业服务、餐饮、食品、家居、建材、装修装饰等。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

相信所有的在职人员都对个人简历非常熟悉，而现在个人简历也是众多求职者所重视的一项求职工具。在求职的过程中如何提高简历的通过率?这也是求职成功的关键，编写个人简历要注意忌讳的眼高手低，首先来了解一下，个人简历在求职中所能够起到的作用：

一，你可以从事的工作。

在个人简历中最为明显的一部分就是个人能力的介绍，在个人能力上包括有两大类型，一种是硬实力，像是一些专业技能，如计算机的使用、各种软件操作、英语能力等等这些都是硬技能。另一种就是软技能，现实领导能力、沟通能力之类。通过这些能力的介绍，则可以让招聘方了解自己的.可以在企业中所所哪些工作。

二，能不能持之以恒的在企业工作。

在求职的简历中，其个人的社会经历，像是一些社会活动以及工作经历等等，这些信息都是企业在招聘上所必须的。体现在个人简历中，所能够起到的作用就是可以让对方看出自己的持之以恒的工作潜力，对于所有的用人单位来说，长久的工作潜力才是所需要的人才。

三，个人的知识结构体现。

现在很多企业中的人才竞争都是依靠的综合实力，那么企业所招聘的人才也是需要有全面型的人才。通过个人简历中有关个人的性格描述，以及所就有的知识信息就可以体现出个人的知识结构。从而也就能够通过个人简历来体现出自己的应聘实力。

部门挂职个人简历篇五

想要应聘部门经理吗，那你的简历准备好了吗，下面小编为大家整理了一篇关于部门经理的个人简历，希望对大家有用。

姓名：应届毕业生

目前所在： 深圳 年龄： 28

户口所在： 湛江 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 168 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 54 kg

人才测评： 未测评

人才类型： 普通求职

应聘职位： 市场/营销：，销售主管：，销售经理：

工作年限： 6 职称： 高级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 深圳,,

公司性质： 民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位： 部门经理

工作描述： 广东**科技有限公司是运营广东省建设工程造价管理总站和广东省工程造价协会主办的“广东造价通”，“广东造价通”提供工程造价所需的建材价格信息和项目信息，和为建设及建筑行业进行材料采购。根据2009年广东省建设工程造价信息化建设的规划，实行工程造价信息全省资源共享战略。“广东造价通”作为广东省建设工程造价管理总站指定的'唯一建设工程造价信息发布平台，为满足全省用户的需要。

1、主持销售部日常工作，具体负责销售部的管理与统筹;

2、独立进行大客户开发，维护大客户关系与合作单位关系;

3、指导、落实本部门销售工作，监督并考核销售专员的工作质量;

4、主导销售部大客户的签约与谈判工作;

5、收集、整理本部门的客户档案，分析客户需求;

离职原因： 个人原因

公司性质： 私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： 销售主管

离职原因： 私人原因

毕业院校： 华中科技大学

专 业 一： 计算机科学与应用

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

外语： 英语一般 粤语水平： 精通

国语水平： 精通

五年以上的销售管理及销售工作经验，擅长团队管理。对市场营销工作有深刻认知;有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。工作努力，积极进取，责任心强。高度的工作热情，良好的团队合作精神。较强的观察力和应变能力。出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。

工作认真负责、积极、乐观，具有团队合作精神、创新意识，有服务的心态，有奉献精神。

部门挂职个人简历篇六

一份有高价值的咨询总监简历，更为重要的是要有内涵，大部分的招聘官在筛选简历的时候，都是以其内涵作为筛选的标准。那么，个人简历的内涵有哪些呢?主要就是求职者的求职实力，如学历、对口专业、工作经历、社会时间、可迁移技能、兴趣爱好等等。

个人信息。

目前所在：佛山年龄：39。

户口所在：佛山国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

身高：172cm。

体重：65kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：工厂经理/厂长，生产总监/经理/车间主任，总工程师/咨询总监。

工作年限：16职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：0元以上希望工作地区：深圳，广州，佛山。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：运营总监。

工作描述：负责公司的生产制造工程技术.120人团队.含:工程部、生产部、pmc、采购、货仓.(熊生，18613075298)。

1.运营中心运营管理,且效率、品质、交期均由提升,推行团队改善,持续节约成本;。

2.运营绩效考核评审、质量管理体系二次改进、参与公司战略制定、决策;。

4.生产现场布局改善(layout);作为制程组组长参与大研发辅导项目评审;。

5.主导新厂房装修与布局规划;。

工作业绩：

1.生产布局layout改造,1500平方米生产车间改造-解决乱流、wip堆积;。

2.精益生产在公司推行(合众资源3a顾问辅导)-6s、看板、改善提案、课题、qcc、tpm、cellline等导入.

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：工程部经理。

工作描述：负责公司的生产制造工程技术.30人团队.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程维修及售后服务,实验和验证.

1.部门管理:。

部门岗位、职责、绩效考评规划;参与公司行业战略决策;。

部门人员技能、知识培训;产品pqdcsm统计分析、评估、改善。

各个制程工序及设备的产品品质,效率提升。

2.产品、物料管理:。

新材料验证流程规范新产品开发各个阶段的评审。

iqc来料检验的验证及作业指导书形成。

新产品的可靠性验证和一些常规性试验规范。

主导元件短脚工艺专案,相关设备评估购买等参与制定新产品开发流程。

参与规范公司pcb设计制作规范工业控制器的标准电路模块的参与制订。

3.生产现场管理:。

对公司老产品的工艺及流程进行更改,并设计辅助治具进而提升产品效率及品质。

生产标准的制订耗品及备品的控制管理体系建立。

smt设备及波峰焊的可动率提升。

公司设备选型,评估购买,保养维护,操作指导。

作业指导书,控制计划,pfmea,制程流程图变革推行。

精益生产在公司推行(合众资源3a顾问辅导)。

生产现场布局改善(layout)。

4.质量管理体系:。

梳理/制定公司运营流程文件,并形成sop并与ts16949进行同步。

建立公司售后服务体系建立公司文件控制体系。

rohs的持续推行仪器校验及体系建立。

工作业绩：

1.产品生产周期缩短提高客户满意度.交期10天改善为3.5天;。

2.建立基于iso/ts16949的过程方法的一套质量管理体系;。

3.导入短脚作业及波峰焊,公司的产品制程升级并最终提升效率,节省人力约10人;。

4.推动公司pcb设计及其供应商评估,并确定了长期合作关系(零件承认体系建立)-年节约采购成本约53万。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：电子技术/半导体/集成电路。

担任职位：pca制造三处副/经理。

工作描述：负责一个楼层的生产管理及工程技术.410人团队,其中工程技术:30人.

1.部门管理:。

部门岗位、职责、kpi(关键绩效指标)绩效考评规划;。

生产计划与任务、物料计划达成;。

部门人员技能、知识培训;产品pqdcsm统计分析、评估、改善;。

公司级powercamp的推行;进行部门的财务预算;。

成本控制,利润中心分析改善控制;负责协调内部外部工作;。

生产排程合理调度安排;headcount人力计划与培养/培训。

2.生产现场管理:。

生产效率控制及提升;leanproduction(精益生产)切实推行;。

工厂规划及布局;cip(改善提案)持续改善推行(各个层次员工);。

工单控制,的控制;生产周期的降低;。

关键设备的利用率提升。

3.质量管理体系:。

质量体系的内外部稽核主导;。

dell,philips等客户稽核主导并沟通解决问题等等。

工作业绩：

2.设备评估﹑购买设备﹑设备追进﹑工程投标﹑图纸设计到施工及工程验收.作为设计总监.

进行3000平方米的厂房layout设计取得成功,并被记大功;。

离职原因：换环境.

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：制造工程部ie课长。

工作描述：负责pcba产品管理﹑流程优化管理﹑项目推行﹑layout规划的管理工作.

领导pcba共20人的`团队建立并完善pcba的业务流程及职能。

规划生产线,制作生产线配置图推动成本降低运动(costdown)。

工厂设计与布置﹑执行规划生产线设备,掌握生产线设备状况。

主导厂内未来生产技术之走向推行5s管理,看板管理。

推行方法改善,降低工时,消除瓶颈使生产顺利。

推行fmea,控制计划,msa,6sigma管理。

对于向外承包之工程进行成本估算,对于外包工程进行报价审核。

负责主导团队内目标﹑绩效管理。

负责与公司内各部门协调与沟通管理等等。

离职原因：调职。

公司性质：中外合资所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：制造工程部ie工程师。

部门挂职个人简历篇七

不会写简历的看过来，下面小编为大家整理了一篇关于部门助理的简历模板，仅供大家参考。

姓名：应届毕业生

目前所在： 天河区 年龄： 28

户口所在： 湖南 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

培训认证： 未参加 身高： 162 cm

诚信徽章： 未申请 体重： 45 kg

人才类型： 普通求职

应聘职位： 文秘/文员：，总裁助理/总经理助理：，行政经理/主管/办公室主任：

工作年限： 6 职称： 无职称

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,广州,广州

公司性质： 股份制企业所属行业：贸易/进出口

担任职位： 部门助理

工作描述： 工作职责：

1、行程安排，接待及安排访客

2、传达老总指意,协调各部门和各业务单位之间的关系

3、组织和安排各种会议,做好议记录及发放

5、部门各日常用品的维护及购买等等。

公司性质： 股份制企业所属行业：服务业

担任职位： 总服务台客服文员

2、协助办公设备及办公环境的维持及维护，结算各项行政费用

3、负责相关文档管理工作及其他日常行政支持性工作

4、人事方面：员工招聘，考勤统计、汇总

新进及离职人员手续办理，员工人事档案管理

5、行政总务方面：后勤用品的采购，领取及库存管理;公司车辆调度

负责食堂及员工宿舍的日常管理。

毕业院校： 湖南城市学院

专 业 一： 经济法 专 业 二： 电子商务

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

外语： 英语一般 粤语水平： 良好

国语水平： 优秀

2.协助办公设备及办公环境的维持及维护;

3.结算各项行政费用;

4.主要负责发票的开发，顾客的投诉;

5.各类贵宾卡的办理及客户资料存档,兼商场的播音工作;

6.完成直属上司交办的其他行政、办公工作任务;

7.拟定、修正工作流程;

8.监督各项目、制度的`执行及开展;

9.网站内容各项版块的修改与维护。

-本人性格大方热情，对待工作积极认真，有较为丰富的行政、人事工作经验;

-处事细腻，稳定性强，具有较强的团队精神及上进心。

部门挂职个人简历篇八

二年以上工作经验|男|26岁（1990年3月20日）。

居住地：上海。

电话：150******（手机）。

e-mail：caozhi@。

最近工作[1年8个月]。

公司：xx公司。

行业：家具、家电、工艺品、玩具。

职位：质量管理。

最高学历。

学历：本科。

专业：音乐策划与管理。

学校：xx音乐学院。

自我评价。

工作认真踏实,服从管理,接受能力强,在服装行业有实践经验,熟悉服装生产流程,跟单流程管理和工艺要求,在任何问题面前能总代表处理,以公司的利益为第一位工作态度,在服装行业,精益求精..通过多年的工作和实践，能负责1000人左右时装厂的订单统筹、生产排单、货期跟时进。能围绕产量、质量、货期、成本四个核心要素统筹及开展工作，做到相辅相成，同时对生产车间现场改善、工艺改良、改革措施的探讨，运作模式的推行，生产架构的调整，团队组织的建设具有比较丰富的经验及成功案例。

求职意向。

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：家具、家电、工艺品、玩具。

目标地点：北京。

期望月薪：面议/月。

目标职能：质量管理。

工作经验。

20xx/7―至今：xx公司[1年8个月]。

所属行业：纺织品业。

1．负责品牌项目生产的全面计划统筹工作，组织并督促部门人员全面完成各项工作任务。

2．负责安排跟进布料、物料、车花、印花进度，严格按照计划时间表回厂，对生产定单的货期负责。

3．负责安排生产定单的发放及协力厂的考察考核工作。

4．负责安排跟进货品品质的检验工作，并对最终的产品质量负责。

5．车、印花；外发加工，布、辅料回期等出现异常情况的处理。

20xx/6―20xx/6：xx公司[1年]。

所属行业：纺织品业。

1、建立制造公司完善的品质控制体系，制定品控流程并监督其实施。

2、统筹品控人员工作，及时解决人员调配和工作安排。

3、处理公司日常的各类品质问题，并督促各工厂及时改善。

4、监督部门人员工作，统一品质接受标准。

教育经历。

/9―/6xx音乐学院音乐策划与管理本科。

证书。

20xx/6大学英语四级。

20xx/12大学英语四级。

语言能力。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

部门挂职个人简历篇九

简历中所写的经历并不是经历越多越复杂就是很好，毕业生大部分实习都是和专业或求职相关的`，所以实习经历都比较对口，但有很多同学因为实习经历浅薄，就把家教、导游、编程和管理等一大堆不相及的经历编写到一起，这样容易让人认为你的职业规划不清，盲目求职，对于求职与工作没有认真的态度。以下由文书帮小编提供物业管理部门经理个人简历阅读参考。

姓名:文书帮

三年以上工作经验|男|28岁(1988年5月5日)

居住地：徐州

电话：186*******(手机)

e-mail：

最近工作[1年5个月]

公司：xx有限公司

行业：服装/纺织/皮革

职位：部门经理

最高学历

学历：本科

专业：网络经济

学校：徐州工程学院

求职意向

到岗时间：一周以内

工作性质：全职

希望行业：服装/纺织/皮革

目标地点：徐州

期望月薪：面议/月

目标职能：部门经理

工作经验

2013/10 – 2015/3：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：服装/纺织/皮革

商务部部门经理

1. 负责集团公司服饰品牌的线上运作;

2. 制定出品牌电子商务发展方向和落地执行规划;

3. 组建电商团队;

4. 清晰业务模式，优化业务流程;

2011/9 – 2013/7：xx有限公司[1年10个月]

所属行业：互联网/电子商务

技术部副总监

1. 负责电商平台开发运营规划，协助技术总监日常部门管理;

2. 负责整体解决方案的底层框架设计和数据设计;

3. 负责callcenter、crm、erp业务系统开发和维护;

4. 完成电商平台上线。

教育经历

2007/8— 2011/6 徐州工程学院 网络经济本科

证书

2008/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

本人接受过正规的教育，具有较好的素养，肯学习进取，在公司工作期间积累了一定的工作经验，能够高效率按时完成任务。个性稳重、成熟，为人诚实，乐于助人，具高度责任感。有很好的团队精神和协作精神，积极的工作态度，能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。我耐心好，自我激励，肯吃苦，自学能力强，能很好的与人沟通。

部门挂职个人简历篇十

新媒体业务主管专业简历范文，如何为求职时争取更多的面试机会，模型主管专业简历模板样本以不同的专业与职位所写的简历与不同，以下是由文书帮小编提供售后技术支持主管简历范文阅读。

姓名：文书帮

二年以上工作经验|男|25岁(1991年3月5日)

居住地：上海

电话：175********(手机)

e-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公司：xx公司

行业：电子、微电子技术、集成电路

职位：部门主管

最高学历

学历：本科

专业：财经专业

学 校：xxx大学

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：电子、微电子技术、集成电路

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：部门主管

工作经验

2013 /7—至今：xx公司[1年8个月]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

生产部 部门主管

2、 监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作;

3、 库存的控制、管理和分析，及时反映到pmc部门作进一步的查核。

6、 提出连续改进方法和技巧，提高效率、降低成本;

7、 公司相关业务部门的协调和沟通工作。

2012 /6—2013 /6：xx公司[1年]

所属行业： 电子、微电子技术、集成电路

仓库部 部门主管

1. 管理整个原料仓(电子、五金、塑胶、包材)所有人员做好收、发、贮存工作。

2. 抽查各组工作的绩效，监督下属员工严格按作业指导书操作，以保证帐、物、卡一致。

3. 结合生产计划，随时调整备料计划，配合生产做好备料工作，保障生产工作顺利进行。

4. 审核原料仓的`相关文件。

5. 安排各组人员做好每月的盘点工作。

6. 结合公司的培训计划，适时对下属员工做好培训工作。

教育经历

2008/9—2012 /6 xxx大学 财经专业本科

证 书

2010/6 大学英语四级

2009/12 大学英语四级

语言能力

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

多年仓库管理工作经验，多年的pmc工作经验，在物控方面的管理工作有丰富的经验。精通仓库业务流程，熟悉相关质量管理体系工作;为人诚实可靠,吃苦耐劳,做事细心有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力;具良好的沟通协调能力，熟练使用电脑。

部门挂职个人简历篇十一

2015年3月13日，我有幸被选派到“亿利碳素有限公司”进行为期二个月的挂职锻炼，任经理助理，协助分管综合管理部。挂职锻炼期间，我按照市委组织部和市局、县局的要求，坚持以“十八大”会议精神为指导，使自己在思想、素质、能力上得到了全面的学习锻炼和提高。这段工作、学习的时间虽然短暂却很充实，使我学习到了平时工作所不能接触的知识，并与“某某碳素有限公司”的广大干部、员工们建立了深厚的感情，感受很深，收获颇丰。

一、挂职锻炼单位的基本情况。

“某某碳素有限公司”注册成立于2015年3月，和北京奥运会同日点火。公司规划投资亿元，地址位于某某县镇村尾，公路旁，东距江10公里，西距某某县城20公里，南与、毗邻，北与、接壤，占地面积5万余平方米，2条成型生产线，环式敞开焙烧炉3座及配套的其他生产线，设计年产预焙阳极12万吨，一期工程8个月建成投产，创同行业建设奇迹，员工210人，技术骨干39人，产品远销青海、内蒙古等地，产值亿，每年交税1000余万元。

二、挂职锻炼期间的立足点。

(一)强化学习，找准位置，转变角色1、挂职期间，围绕挂职锻炼工作目标，努力适应工作角色、工作环境的转变，努力克服工作生活困难，安心、静心、专心工作学习，我虚心向公司领导和员工学习，加强同员工的沟通交流，了解公司的情况和员工的情况，尽快熟悉工作环境。

2、熟悉公司各项管理制度和工作流程，熟悉挂职岗位职责范围，认真遵守公司的各项规章制度和工作纪律。努力实现由监管者向服务者转变，站在企业的角度来认识、思考和处理问题，转变工作作风，树立良好形象，提高自身素质。

(二)结合工商职能，扎实做好企业帮扶工作。

2、“某某碳素有限公司”位于某某县镇村尾，因为本地有一个运输车队，再加上当地农民素质参差不齐，经常发生摩擦，甚至有时有农民到公司找事，我主动和碧庄村干部联系，协调他们的关系，为公司创造一个良好的投资环境。

三、挂职锻炼的心得体会和收获。

(一)提供一个平台增加自己的阅力，我从一名工商行政管理干部到成为一名企业管理的干部，这是一个全新的领域，使我可以参与企业的日常管理和日常活动，充分感受他们的企业文化，挂职锻炼工作拓宽了我的思维，开阔了我的视野。

(二)换位思考，增强相互信任，挂职锻炼期间，通过我自身的努力，主动参与到公司的工作，在工作中，主动思考、虚心求教，积极实践，从开始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我当成自己人。

(三)在挂职锻炼期间，我深入到工作一线，感受一线工人工作环境，他们每天工作在50多度的车间里，真是挥汗如雨，更他们相比我们的工作环境可以说是人间天堂，我们更应该珍惜自己来之不易的工作。

这次的挂职锻炼活动，我获益颇丰，成为我人生的宝贵财富，在今后的工作中，我应该更好地帮扶企业发展，更好的服务区域经济发展，为红盾事业添砖加瓦。

部门挂职个人简历篇十二

户口所在：湛江国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：160cm。

诚信徽章：未申请体重：53kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：个人业务部门经理/主管：，进出口/信用证结算：，证券/期货/外汇经纪人：

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：三个月

月薪要求：面议希望工作地区：深圳,广州,珠海。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：杂务员。

工作描述：了解到很多有关出口的'一些程序。

离职原因：回校上课。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东工业大学后。

最高学历：本科获得学位:暂时没有毕业日期：-06

专业一：金融管理专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

刻苦耐劳、工作认真、有较强的适应能力。

本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力，经过多年暑假的出外做暑假工，学习到了很多在学校不能学到的东西，了解到处理人际关系是在社会上是最重要的。

我坚信任何一份工作都得从基层做起，打下坚固的基础，做一行爱一行专一行。抱着这样的心态，才能有助于日后的发展，并为企业带来更大的利益。