2023年老员工返厂通知范文(实用20篇)

总结可以让我们更清晰地认识到自己的优势和劣势。在总结中可以添加一些关键词或关键句，以帮助读者更好地理解文章的重点。培养自律能力是实现个人目标的关键。

老员工返厂通知篇一

集团总部各部门、各公司：

20xx年度xxx集团全体员工在董事长的正确领导下，充分发挥主观能动性，拼搏进取，勤奋工作，促进了集团公司的稳定快速发展。在此过程中，涌现出了一批为企业发展不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为了总结成绩，激励先进，弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性。经集团各公司广大干部员工推选，集团考核领导小组评议、审核，并报集团董事长批准，决定授予以下人员为“20xx年度优秀员工”的光荣称号：

集团总部：xxx。

化工有限公司：xxx。

镁业有限公司：xxx。

希望受到表彰的优秀员工戒骄戒躁，不断鞭策自己，保持荣誉，继续努力，勤勉工作，以更饱满的热情投入到工作中再创佳绩。同时，集团公司号召全体员工以受表彰的优秀员工为榜样，学习他们忠于公司，爱岗敬业，遵章守纪，服从管理，团结协作，乐于奉献的精神，为实现z集团20xx年的任务目标而努力奋斗！

特此表彰。

xxx集团。

20xx年x月x日。

老员工返厂通知篇二

各车间(分厂)、各部室：

20xx年，面对复杂严峻的经济形势，在公司董事会的领导下，全体员工围绕公司的'总体目标团结拼搏，共同努力，取得了较好的经济效益，为公司的发展作出了积极的贡献。为了表彰先进，树立典型，激励进取，经充分酝酿、逐级推荐、严格评审，公司决定授予2个"先进车间"、7个"先进工序"、1个"先进班组"和20位"优秀员工"荣誉称号。

希望受到表彰的单位和优秀员工珍惜荣誉，再接再厉，奋发作为，为推动公司经济上规模、上水平、上质量、上效益再立新功。公司各单位和全体员工要以先进为榜样，在的一年里作出新的更大贡献。

特此决定。

附件：先进集体、优秀员工名单。

20xx年xx月xx日。

老员工返厂通知篇三

先生/小姐:。

為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：

以上調整自年。

根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。

xxxx有限公司人事部。

老员工返厂通知篇四

根据对您自________年_____月_____日开始在公司_______________部门试用 以来的工作情况的考核，基本符合您所在岗位的.工作要求。特此通知您于_______ 年 _____月_____日起正式转正。您将自转正之日起享受转正的相应待遇;同时您也必须 根据您的岗位职责要求和公司规章制度所述内容承担相应的责任和义务。希望您保持 与试用期时同样的工作热情，并且能够在公司取得更大的发展。

转正人意见：

公司盖章：

签字：

日期： 年月日

老员工返厂通知篇五

因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为********，调岗从*****年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照*******岗位执行。（月工资=****元基本工资+*****元月考核）。

特此通知，请签收！

******有限公司。

*****年*月*日。

老员工返厂通知篇六

近年来随着经济的发展和企业的兴起，员工返厂率的高涨成为许多企业面临的挑战。这一现象引起了广泛的讨论和探讨，对于企业来说，如何提高员工返厂率，稳定人才队伍成为重要议题。在与各大企业的交流中，我收获了一些有价值的心得体会。

首先，要加强员工福利和激励机制。员工福利的改善与激励机制的构建，是提高员工返厂率的重要途径。员工返厂率高的一个主要原因是缺乏福利保障和激励机制，导致员工流失的风险增加。对于企业而言，应该注重员工的生活福利，提供一定的健康保障、住房补贴、带薪休假等福利待遇。同时，建立激励机制，比如设立奖金制度、晋升机制等，帮助员工实现自我价值，增加员工的归属感和忠诚度。

其次，要加强培训和职业发展。员工返厂率高的另一个主要原因是缺乏职业发展空间和培训机会。在现代社会中，职业成长和个人发展是每个员工所追求的目标。如果企业不能提供良好的培训机会和职业发展空间，员工自然会流失到其他企业。因此，企业应该注重员工的培训和发展，提供各种培训机会和晋升通道，让员工能够不断提升自己的技能与能力，实现个人价值。

再次，要加强沟通和反馈机制。沟通和反馈机制是企业管理中不可或缺的一环。对于提高员工返厂率而言，良好的沟通和反馈机制可以帮助企业了解员工的需求和问题，及时解决。在企业中，应该建立起良好的沟通渠道，经常与员工进行交流和沟通，解答他们的问题和疑虑。同时，企业还应该关注员工的反馈信息，及时处理并给予合理的回应，让员工感受到企业的关心和尊重。

最后，要加强企业文化建设。企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力。良好的企业文化可以凝聚员工力量，增加员工对企业的认同感和归属感，从而提高员工的返厂率。在企业中，应该积极塑造积极向上、和谐稳定的文化氛围，营造良好的团队合作和互助关系。企业可以通过举办员工活动、组建团队等方式，促进员工之间的交流与交往，加强员工的凝聚力和战斗力。

总之，面对员工返厂率的高涨，企业要加强员工福利和激励机制，提供良好的培训和职业发展空间，建立良好的沟通和反馈机制，加强企业文化建设。只有这样，才能有效提高员工的返厂率，稳定人才队伍。同时，在实施上述措施的过程中，也需要不断总结经验，不断改进和创新，为员工提供更好的发展环境，共同促进企业和员工的共同发展。

老员工返厂通知篇七

基本工资调整为：

绩效工资调整为：

生效月：年月。

薪资是保密事项，请不要与他人讨论、询问。

对于您的努力和成绩，我们深表赞赏，并希望您再接再厉，继续为公司作出贡献，与公司共同成长！

基于您一直以来优秀的工作表现，我们高兴的通知您，您的职务提升为，并对您的薪资做以下调整：

xxxx有限公司人事部。

老员工返厂通知篇八

目前，全国各地即将进入高温酷暑季节，为贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，切实做好20xx年高温天气防暑降温工作，有效预防和控制中暑事件的发生，现就有关事项通知如下：

一、高度重视，加强对防暑降温工作的组织领导

防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气导致中暑甚至死亡事件时有发生，给劳动者身体健康和生命安全造成严重损害。各级安全监管部门要充分认识夏季高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一段时间的重要工作来抓，加强组织领导，落实工作责任，明确工作任务，采取有效措施，推动有关部门和用人单位扎实做好夏季防暑降温工作。

二、强化用人单位主体责任，认真落实各项防范措施

各地区要加大对防暑降温工作的宣传力度，强化用人单位防暑降温主体责任意识。凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的用人单位，要严格执行国家安全监管总局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的有关规定，特别要落实好以下保障措施：

一是要在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。

二是要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。

三是要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

四是要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。同时，要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者防范意识和自救互救能力。

三、突出重点，强化监管执法

各级安全监管部门要结合夏季高温特点，突出重点行业领域和重点单位，加强对用人单位防暑降温工作责任落实情况的监督检查;同时，要督促相关部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的夏季防暑降温措施落实情况的监督检查。重点检查用人单位是否认真贯彻落实《防暑降温措施管理办法》规定，是否建立健全防暑降温工作制度，是否组织劳动者进行职业健康检查，是否配备通风或降温设备以改善作业条件，是否合理安排或调整高温作息时间，是否制定高温中暑应急预案等情况。对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要依法进行查处;对问题严重的，要予以公开曝光。国家安全监管总局将对各地区防暑降温工作情况进行抽查。

老员工返厂通知篇九

近年来，由于社会经济的发展和就业环境的改善，企业在人才招聘和员工留任方面面临着巨大的挑战。然而，对于一些企业来说，他们却能成功地提高员工的返厂率。本文将围绕着“员工返厂率高”的主题展开，以五段式的写作结构，探讨员工返厂率高的心得体会。

首先，在提高员工返厂率的过程中，企业应该注重员工的福利待遇。员工是企业发展的基石，如果员工在工作中得不到相应的福利待遇，他们很容易选择离职。因此，企业应该重视员工的基本工资，提供有竞争力的薪酬待遇。此外，企业还应该提供一些额外的福利，如健康保险、奖金、员工培训等，以满足员工的需求。只有给予员工良好的福利待遇，才能激发他们对企业的忠诚度和归属感，进而提高他们的返厂率。

其次，企业应该重视员工的职业发展。对于大部分员工而言，他们希望在工作中获得成长和进步的机会。如果他们感觉自己的职业发展被束缚或者停滞不前，那么他们很可能会选择离职。因此，企业应该为员工提供良好的职业发展路径和机会。例如，可以定期组织培训和技能提升的活动，让员工不断学习和成长；同时，企业还可以设立晋升通道，激励员工积极进取，提升自己的岗位和薪资等级。只有让员工感受到自己在企业中的价值和发展空间，才能更好地留住他们，提高返厂率。

第三，企业应该注重建设良好的工作环境。一个积极、健康的工作环境对于员工的工作体验和生活质量具有重要影响。在工作环境中，企业应该加强沟通和协作，建立良好的团队氛围和企业文化。此外，企业还应该关注员工的工作压力和工作时间的合理安排，为员工提供舒适的工作条件。只有在一个和谐、平等、关怀的工作环境中，员工才会更加忠诚于企业，从而提高返厂率。

第四，企业应该重视员工的工作满意度。工作满意度是员工对于自己的工作感受和评价，是衡量员工是否满意于自己的工作环境和工作任务的重要指标。企业应该定期对员工的工作满意度进行调查，了解员工对于工作的评价和不满之处，从而针对性地改进和完善工作流程和制度。只有让员工感到满意和愉快的工作环境中，才能有效提高他们的返厂率。

最后，企业应该注重员工的个人成长和发展。员工的个人成长对于他们的职业发展和返厂率具有重要影响。企业可以提供一些个人成长的机会，如组织员工参加外部培训和学习活动，支持员工的个人自我实现和追求。此外，企业还可以提供一些非工作的活动和社交机会，增进员工之间的交流和团队凝聚力。只有在个人成长和发展的支持下，员工才能更好地认可企业，提高返厂率。

综上所述，提高员工的返厂率是企业发展中的重要问题。通过重视员工的福利待遇、职业发展、工作环境、工作满意度和个人成长，企业能够更好地留住员工，提高他们的返厂率。只有在这些方面取得了良好的成绩，企业才能更好地吸引和保留人才，实现可持续发展。

老员工返厂通知篇十

基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：

注：

1．生效日期： 年 月 日起；

2、对于您过往的'努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：人力资源中心

通知日期： 年 月 日

老员工返厂通知篇十一

亲爱的 先生/女士:

您好！

非常高兴地通知您，您已被我公司录用，您将在 工作。欢迎您加入到农产品大家庭。请于 月 日早上 ：30之前到*********人力资源部报到。届时请带好下列资料：

2、请提供深圳市三甲以上医院出具的近期体检报告；

3、请提供免冠彩色近照相片六张（两张两寸，四张一寸）；

5、提供原单位离职证明或解除劳动合同证明书等相关证明原件；

6、已婚者，提供结婚证、计划生育服务证、独生子女证（原件+复印件）等婚育证明；

7、工会转会通知单/介绍信

请您在办理报到手续前，先办理好原单位的离职调动手续。

若有疑问，请致电***，联系方式：********。

xx市农产品股份有限公司

人力资源部

*****年3月2日

老员工返厂通知篇十二

第一段：引言（字数：200）。

员工返厂率高是一项企业成功运营的重要因素。这表明员工对企业有较高的认同度，同时也意味着企业能够保持较低的人力资源成本。在经济环境不断变化的今天，如何提高员工返厂率成为了企业亟需解决的问题。本文将探讨一些增加员工归属感和忠诚度的方法，希望能为企业提供一些有益的参考。

第二段：建立积极的企业文化（字数：250）。

建立积极的企业文化是提高员工返厂率的关键措施之一。员工在工作中需要获得成就感和自豪感，而这些正是积极的企业文化可以提供的。企业要注意给予员工足够的奖励和表彰，让他们感受到自己的付出得到了认可。此外，企业要营造一个积极、和谐的工作氛围，让员工乐于参与其中并享受他们的工作。

第三段：提供良好的培训和发展机会（字数：250）。

员工的个人发展是保持他们在企业中更长时间工作的关键。企业应该为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和水平。通过培训和发展，员工可以获得更好的职业发展和晋升机会，从而增加他们留在企业的动力和愿望。此外，企业还可以为员工制定个人发展计划，帮助他们在工作中实现个人目标，并提供适当的支持和资源。

第四段：关注员工的工作-生活平衡（字数：250）。

工作-生活平衡是现代社会的重要话题，也是员工返厂率的一个重要影响因素。企业应该关注员工的生活需求，并提供灵活的工作安排和福利政策，帮助员工更好地平衡工作与生活。例如，允许员工有一定的弹性工作时间，或者提供健身房、健康保险等福利。这些举措可以提高员工的满意度和忠诚度，进而增加员工长期留在企业的愿望。

第五段：建立有效的沟通渠道（字数：250）。

建立有效的沟通渠道对于提高员工返厂率至关重要。企业应该注重与员工之间的沟通和反馈，及时解决员工的问题和疑虑。同时，企业也应该注重与员工之间的信息共享，让员工了解企业的发展动态和决策过程。通过建立良好的沟通渠道，企业可以增加员工对企业的信任和归属感，提高他们留在企业的意愿。

结语（字数：200）。

员工返厂率高是企业成功运营的关键要素之一。通过建立积极的企业文化、提供良好的培训和发展机会、关注工作-生活平衡以及建立有效的沟通渠道，企业可以提高员工的归属感和忠诚度，从而增加员工的返厂率。在竞争激烈的市场环境中，提高员工返厂率对企业来说具有重要的战略意义，值得企业高度重视和关注。

老员工返厂通知篇十三

为客观公正评估员工一年来工作表现，明确其贡献或不足，促进个人发展，提高工作效率，使员工的绩效考评结果更好地与晋升、薪酬、培训等挂钩，根据绩效考核管理办法，现决定开展年度员工绩效考核工作，关于开展员工考评工作的'通知。

公司及下属分支机构(工作室、分/子公司)在岗的管理、技术、职能岗位人员(实习生除外)，为此次考核的对象。

(一)一般设计人员：主要考核工作业绩(75%)与工作态度(25%)两个方面。其中工作业绩包括工作量(60%)与工作质量(40%);工作态度包括工作主动性(40%)、沟通合作性(30%)、出勤情况(30%)。

(二)专业/项目负责人：主要考核工作业绩(60%)、管理能力(25%)与工作态度(15%)三个方面。其中工作业绩包括工作量和工作质量(各占50%);管理能力包括沟通能力(40%)、工作分配(30%)、解决问题时效性(20%)、管理力度(10%);工作态度包括工作主动性(40%)、服务质量(30%)、出勤情况(30%)。

(三)分支机构负责人：主要考核工作业绩与管理能力(各占50%)两个方面。其中工作业绩包括完成产值/项目(60%)、质量控制(25%)、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四个方面;管理能力包括沟通协调能力(30%)、工作分配合理性(30%)、下属发展(20%)、管理力度(20%)四个方面。

(四)职能岗位(包括普通人员和管理岗位)：主要从个人述职与“德、能、勤、绩”两个方面进行考核。个人述职内容主要是对20xx年工作总结、存在问题和不足、20xx年工作思路和举措进行阐述;“德、能、勤、绩”具体细化为各项指标分别进行评价。

一般人员主要采取员工自评与上级考核相结合的方式进行，职能管理岗位、分支机构负责人和项目负责人增加交叉评价的环节。

(一)员工自评：设计人员主要是针对各项考核指标进行自评和打分;职能岗位员工撰写个人年度工作总结，主要包括工作业绩、存在问题与不足、20xx年工作思路和举措等，并结合考评表各项指标进行自评和打分。

(二)上级考评：直接上级、公司领导分别对下属人员的年度工作进行评价和打分。

(三)交叉评价：有关职能部门对分支机构负责人、项目负责人进行交叉评价，分支机构负责人和其它部门对职能管理岗位进行交叉评价。

(四)评价权重和计分办法：

2、专业/项目负责人=交叉评价*30%+分支机构负责人复评*70%;。

3、行政助理=行政部初评*30%+分支机构负责人复评*70%;。

5、职能管理岗位=交叉评价*30%+分管领导复评*70%;。

6、分支机构负责人=交叉评价*30%+总经理复评*70%;。

(四)考核结果及应用。

1、考核结果分为优秀、合格、需改进、不合格四个等级。考核结果从打分和有无重大失误两方面进行综合评价，不同考核结果及其应用如下表所示：

2、视同“合格”的情况。

公司新进员工和当年内部岗位调动的员工，在新岗位全年工作时间不足6个月，或其他员工有特殊原因的，经人力资源部批准可以不参加年度考评，考核结果视同“合格”。

3、员工有以下情形之一的，年度考核结果视同“不合格”

(1)全年请事假累计超过30天，或病假(含视同病假)累计超过三个月者;。

(2)违反考勤管理办法，全年受到4次以上警告或2次以上记过处分者;。

(3)当年工作有重大失误，造成明显不利后果的。

本年度绩效考核由人力资源部统一组织，各单位负责具体实施，人力资源部可派人协助、指导、监督实施过程，资料《关于开展员工考评工作的通知》。进度计划安排如下：

20xx年12月2日至20xx年12月6日，准备及动员。

20xx年12月9日至20xx年12月15日，员工自评。

各单位行政助理务必于12月25日下班前将相关资料(附件1-6)的电子版和纸质材料报送至人力资源部。

年度考评结果由各单位以适当形式告知员工，单位领导应积极与员工进行绩效沟通，开展面谈工作，同时做好相关的记录，在肯定成绩的基础上，提出改进和提高绩效的意见。

年度绩效考核结果与员工职位层级的晋升、薪酬分配等密切挂钩，希望员工重视年度考评工作，各单位务必精心组织本单位员工年度考评和总结工作，做到方法透明、客观公正、不徇私情。

老员工返厂通知篇十四

首先感谢各位同仁的努力工作，公司将定于7月20-21号组织第二批员工旅游，本次旅游体现了公司领导体恤员工的心情，也是为了增进同事之间的友情及团队凝聚力，给大家创造一个开心放松的假期;此次旅游费用由公司承担。现将旅游相关事项通知如下：

一、旅游时间：

20xx年7月20日-21日早晨6：30

二、旅游地点：

泰宁大金湖

三、旅游出发集合地：

泉州侨乡体育馆老地方

四、注意事项：

1. 请全体员工按以上旅游的地点、时间准时参加，并在活动过程中服从导游 安排，不得脱离团队单独行动。

2. 晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。

3. 请在游玩过程中注意个人财物及人身安全，做到文明、安全、快快乐乐的 出游。

4. 因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

特此通知

预祝公司全体员工旅游愉快!

仙醇b2c电子商务运营中心

人力资源部

20xx年07月19日

老员工返厂通知篇十五

各部（室）、**物管中心、各管理处：

现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：

（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。

员工自入职之日开始计算工龄。

（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。

（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。

（一）保安：保安班长工资分a：1100元/月、b：1050元/月、 c：1000元/月。

保安员工资分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。

（二）清洁工工资分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。

（三）绿化工工资分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、 d：600元/月（绿化技工略）。

（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。

（五）试用期工资按原规定不变。

（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。

（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。

（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。

（一）除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。

（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。

（三）员工上班时用餐的规定

1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。

2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排， 一律不得在小区内自行煮食。

（四）**花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。

员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。

员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。

第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。

二oo三年三月三日

抄报：集团公司李副总经理、总经办、人事部

**市xx物业管理有限公司

二0xx年三月三日发

老员工返厂通知篇十六

机关各部门、局属各单位：

根据黄河水文勘察测绘局工会工作安排，为增强职工体质、丰富职工文化生活，局机关工会定于4月1日（周六）组织全体职工开展春游踏青活动，请各部门积极组织职工参加。现将有关事项通知如下：

4月1日（周六）全天。

全体职工。

荥阳丰乐樱花园。

早上7：50办公楼集合，8:00准时出发，午餐统一安排。

返程时间视具体情况待定。

（一）因需安排车辆与准备午餐，请各部门按要求落实好参加人数、认真填写报名表（见附件），于3月29日（周三）下午下班以前将参加人员名单报送至工会张亚辉处。

（二）参加人员要服从安排、统一行动，严格按照规定时间参加活动，出行期间务必注意人身及财务安全，爱护环境，不随意乱丢垃圾，做到文明，安全，快乐出游，展示单位良好精神风貌。

1、因所持门票为“一票两园”（丰乐樱花园和古柏渡飞黄景区）：职工入园后需通过两个景区之间的互通道路通行两个景区，不能出景区大门后再从另一个景区检票口入园。

2、两园之间观光车票价10元/人（往返），5元/人（单程），需职工视情况自行购买。

3、所持门票可以享受免费无限次游玩滑沙、滑草项目，免费乘坐观光缆车一次。

4、午餐地点：景区餐厅。

5、返程集合地点：孤柏渡飞黄景区大门口。

建议装备：头巾，面巾，太阳镜，沙滩鞋，遮阳伞，防晒霜。

老员工返厂通知篇十七

对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：

保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。

行政人事部。

老员工返厂通知篇十八

亲爱的同事们：

生产部水电组成员能冷静处理水电组工时争议，仍坚持积极配合公司生产运营。

针对你顾全大局，以公司生产任务为己任的行为，根据公司《员工奖惩条例》第四章条款——“发生纠纷时，以公司大局为重，积极配合协调，妥善处理问题”我想书面表扬你。另外，对于你有争议的工作时间，公司不会单独审批，会在9月份用工资还回去。我们希望所有员工都能学习他们的先进榜样，加强自我完善，树立以公司大局为重的意识，发扬艰苦奋斗的精神，为公司和自己的未来而进步。

特此宣布！

20xx年xx月xx日。

老员工返厂通知篇十九

大家好!为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日(周六)，目的地为抚顺战神cs。

各部门组织统计参加人员，明天(8月9日)下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。

综合部。

20xx年8月8日。

老员工返厂通知篇二十

(一)××应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。

1.身份证复印件。

2.个人履历表。

3.体检表。

4.学历证。

5.保证书及服务志愿书。

6.2寸半身照片张。

(二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。

(三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。

×××股份有限公司。

部启。