往日的痕迹在脑海中浮现，是时候总结一下了。怎样写出一篇完美的总结？我们需要结合具体案例和个人经历进行深入剖析和案例总结。探索自己的兴趣爱好是发展自我个性的方式之一。

劳保发放申请书怎么写篇一

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的'更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。我现在到公司工作已经满**年，符合公司***规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成了许多，为公司创造的经济价值很高，严格遵守公司的各项规章制度，没有出现过违纪现象和行为。现特提出奖金。

此申请

批准为盼

申请人：***

**年*月*日

劳保发放申请书怎么写篇二

尊敬的公司领导：

经xx省服务网点协商，一致认为传输线路绩效奖金应该按照年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：

一、绩效管理体现着“以人为本”的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参与，因此无论是从开始的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于改变，这有悖于绩效管理的一致性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的积极性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，创造竞争有序、积极向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格按照公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作积极性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业给予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境十分复杂，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采用了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工经验及管理经验都存在一定的差距，特别是某些分包方施工力量较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点所有员工花费更多的精力去辅助分包方开展工作，以弥补施工方力量的不足。基于目前存在的'实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个xx服务网点所有员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。

五、按照xx省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人；考虑到实际情况，xx省内人均完成额度应不会超过50万，按照现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1。6万元，员工总体收入并不高。

基于以上几点原因，xx省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分按照同一个标准发放，请领导批示。

此致

敬礼！

申请人：

20xx年xx月xx日

劳保发放申请书怎么写篇三

为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳保用品，制定了相关管理规定，下面本站小编给大家介绍关于劳保用品发放管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。

1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。

3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。

1、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。

2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。

3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。

4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。

劳保发放申请书怎么写篇四

1993年的春天，内蒙古包头市昆区钢铁大街37号，一个面积仅有20余平方米的商店开业了。这家店经营服装、鞋帽、帐篷等军需用品。经过一年的摸索，1995年这家小店就创下了年营业额90万的销售业绩。也正是这家小店的影响，包头市刮起了一阵“绿色旋风”，（即：人人披军装，穿军勾、戴军帽）。这阵风一直刮到了上个世纪末。这就是包头人熟悉的“八一军品商店”。也是包头市最早开始经营军品的商店之一。

21世纪来临，客户需求的不断扩大“八一军品商店”的营业面积逐步扩大至200余平米，经营范围不断扩展，包含军品、劳保用品、安全防护用品、安全防护设备、户外用品等十几个大类上千余种产品。客户群体也由原来的普通消费者逐步拓展到企业合社会团体。这种形式下，原来的经营模式已经不能满足广大客户的需要。于是，2011年5月“包头市巴依商贸有限公司”应运而生。公司注册资本50万元人民币，经营范围涵盖：劳保用品、安全防护用品、军用品、五金机电、户外用品、办公家具等。

一、双安、3。

515、3。

544、东亚、友盟、威特仕等等。2009年被包头市政府网评为诚信企业。2010年率先探索3g领域创立“中国劳保行业门户网站”。2011年在国家中信部注册：“内蒙古劳保用品供应商”资质。

20年来，在国家政策的大力扶持和广大客户的大力支持下，公司规模不断壮大。目前我公司是神华集团的年度供货商、伊东集团九鼎化工有限责任公司定点采购单位、新能能源签约供应商、亿利塑业有限责任公司签约供应商、包头华美稀土高科有限公司签约供应商;我公司服务的企业还有：太阳电缆、天骄清美稀土、中铝国贸、伊泽矿业、森林河汽车、包钢集团、一机集团、二机集团、希望铝业、伊利乳业、中铁十九局等享誉国内外的知名企业。并与其建立了良好的合作关系。

与时俱进的我们坚持“热爱生命、以人为本、诚信立足、互利共赢”的经营理念，使产品有独特的风格，不同文化内涵去满足不同消费者，为用户撑起安全防护伞。巴依商贸有限公司以真诚奉献社会为使命，致力于为客户提供高品质产品和服务，保证人们的工作安全和生命健康；为员工创造广阔的发展空间，提高员工生活质量和自身价值；为社会的和谐发展创造健康美好的环境。

劳保发放申请书怎么写篇五

申请人：__________________、性别____________、年龄____________、职业____________、住址____________、联系电话____________、身份证号码____________。

被申请人：________________、所在地____________、法人代表____________、职务____________。

案由：

劳动争议纠纷。

仲裁请求：

1、________________________________。

2、________________________________。

事实与理由：

1、________________________________。

2、________________________________。

此致

________________县劳动人事争议仲裁委员会。

申请人：_________________。

_____年_____月_____日。

劳保发放申请书怎么写篇六

公司领导：

劳动节是我国传统节日，为在劳动节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。

特申请在今年劳动节期间为公司员工发放福利。

福利发放标准：**

特此申请，请批示！

申请者：***

申请日期：**年*月*日

劳保发放申请书怎么写篇七

申请书。

本文是本站小编为大家整理的仅供参考。

尊敬的领导：

此致

敬礼

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

尊敬的公司领导：

因本人在年月号诞下小龙女一玫，产假时间从年月号到年月号止。

根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，现特向公司申请产假工资，请予批准为盼，非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

此致

敬礼

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

尊敬的公司领导：

因本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给同志。

感谢领导一直以来的关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假个月(从年月日至月日)。特此申请，恳请领导给予批准。

此致

敬礼

申请人：xxx。

20xx年x月x日。

劳保发放申请书怎么写篇八

尊敬的公司领导：

因本人已近临产（预产期 月 日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。目前本岗位相关工作及资料已移交给 同志。

感谢领导一直以来的`关心及照顾，鉴于我目前身体状况，难以坚持正常工作，根据国家相关规定，特请求休产假 个月（从 年 月 日至 月 日）。特此申请，恳请领导给予批准。

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日