2023年同意员工辞职的报告范文(汇总10篇)

通过撰写报告，我们可以更好地理解和解决问题，并向他人传递相关信息。报告的撰写需要注意细节和格式，避免拼写错误和排版混乱。以下是小编为大家收集的报告范文，仅供参考，希望对大家的写作有所启发。

同意员工辞职的报告篇一

b总，进厂以来，你一直以宽容和鼓励支持我的工作，给了我很多机会，也教会我了很多东西；同事们也乐于帮助我，让我对c公司产生了深厚的感情。我很热爱这份工作也热爱你们。

但是出于家庭原因，我不得不提出这份辞职申请，作为母亲我亏欠孩子，作为妻子我亏欠丈夫，作为孩子我亏欠父母。原因是我不得不背井离乡的在这里工作。虽然他们也很宽容和支持我的工作，但他们从来没有像现在这样需要我。

因此我希望能得到你的准许，离开这里。但是，这里仍是我热爱的地方，有机会我仍然会真诚向人们传播c公司的快乐，c公司的品质，和c公司的人文精神。

出于能力和其他原因，虽然我一直试图能力做好这份工作，我曾在工作出现了失误和教训，我深感愧疚。希望能得到你和同事们的谅解！

在临走之前，我会在你给的期限之内，把相关工作交接好，如果是新人，我也愿意把我的经验传授给他。

最后，祝福你们也祝福c公司，希望c公司产品货卖四方！

员工：张三。

二〇一四年一月二日。

同意员工辞职的报告篇二

首先感谢__公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因，希望__公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的。吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为我从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要因为事情的烦琐，不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，因为我不能改变什么，我只能选择离开。

最后希望__公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。

敬礼！

申请人：__。

20__年__月__日。

同意员工辞职的报告篇三

1、写报告，关于本科阶段设置翻译硕士的利弊，根据社会上两种不同的意见，你以教育部的项目负责人的身份向教育部提出意见和建议。

2、以人大代表的身份，给人大报告钢铁厂的污染问题，提出建议。

3、关于2008年9月20日深圳市龙岗区龙xxx区舞王俱乐部特大火灾的一篇文章，要求考生自选体材，写一篇深圳市人民政府提交给广东省人民政府的汇报。

【模板一】。

关于xxx的报告。

xx市人民政府办公室：

„„„„（事由）。现将有关情况汇报如下：

„„„„„„（叙述事实）。

特此报告。

xxx年月日。

p17。

【模板二】建议性报告。

关于钢铁厂污染严重的调查报告。

市xxx会：

根据群众举报，我市南部地区新建钢铁厂污染严重。为了更好地履行人大代表职责，根据市人大12年工作监督计划，我们三位人大代表对群众反映的钢铁厂污染问题进行了专项立案调查。经过近一个月的深入调查研究，并请市环保局，气象局、市投资管理委员会等政府相关部门和单位提供相关信息支持，完成了对钢铁厂污染调查报告（事由）。现报告如下：

一、基本情况（存在的问题）。

钢铁厂是市投资管理委员会的引进台湾投资于2002年6月建成，并当月就开工投产。工厂设计产能为年产30万吨钢铁，技术水平属于当时比较先进水平。建成投产时，虽然考虑了环保要求，但是相关配套除硫设备等防治污染设备并未一并随生产开工运行。市环保局虽多次进行罚款和停产处罚，但是效果不佳。由于钢铁厂造成了空气扬尘、二氧化硫污染物排放，同时排泄的有毒物质未经处理，就排入河中，严重污染水源，对我空气环境、市居民日常饮用水和工业用水造成了严重影响。经调查，该企业已经属于落后淘汰企业。但是，由于种种原因，迟迟未能得到有效治理。

二、建议和改进方案。

1、鉴于钢铁厂已经属于淘汰关闭企业，建议多部委下达联合通告，责令限期关闭；

3、考虑到钢铁厂员工较多，可以和人才市场联系，提前安置好下岗职工。以上调查报告，请xxx会审议。/以上报告，请审示。

xx市人大代表：xxx、xxx、xxx。

20xx年xx月xx日。

【模板三】事故报告。

关于2008年深圳舞王俱乐部“9·20”火灾事故的报告广东省人民政府：

2008年9月20日，我市龙岗区舞王俱乐部发生发生特大火灾事故。按照省委和省政府的要求，现针对发生“9·20”特大火灾事故，向省政府做该事故的工作通报。

一、火灾发生经过及原因。

２００８年９月２０日２２时４９分，位于我市龙岗区龙岗街道龙xxx区的舞王俱乐部发生火灾事故，截至９月２２日１２时，事故造成４３人死亡、５９人住院治疗、６人留院察看。经公安消防部门勘察分析，事故的直接原因为该俱乐部演职人员使用自制礼花弹手枪发射礼花弹，引燃天花板的聚胺脂泡沫所致。

二、善后处理经过。

事故发生以后，按照省委、省政府的要求，深圳市政府立刻着手开展善后处理工作。

（一）立即组织深圳市各大医院抢救伤员，争分夺秒，尽最大努力挽回生命，减少伤亡。

（二）要求龙岗区政府成立善后处理小组和工作组，24小时进行赔付工作。

（三）稳定遇难家属的情绪，对遇难家属进行精神安抚，对于病人家属提出的其他要求，承诺一定全力支持。

三、沉痛教训。

(一)这次事故说明，全市各级领导、各有关部门在贯彻“安全第一、预防为主”的方针中，还存在一定的差距，在实际工作中未把“预防”放在第一位，在切实消除各种事故隐患，扎扎实实做好各项基础工作中还存在薄弱环节。

(二)这次事故说明，政府安全监督部门督促企业整改事故隐患不力。近几年来尽管政府有关部门开展安全大检查及各项专项治理的活动一直未间断，也对检查中发现的事故隐患发出了整改指令书。但是，深圳市政府负有不可推卸责任。

(三)这次事故说明，全市性的安全教育不够。近年来，尽管政府有关部门每年都开展“安全生产周”、“119”消防宣传日等各种安全宣传活动，但从这次次发生的特大火灾事故来看，都存在消防安全意识差，缺乏安全基本常识，不会正确使用安全设施、设备，逃生和自救能力差等问题。政府有关部门还需进一步加强对市民的安全教育，提高全民安全防范意识。

特此报告。

深圳市人民政府20xx年xx月xx日。

同意员工辞职的报告篇四

尊敬的领导：

您好!

首先我感到深深的抱歉，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!

非常感谢您这1个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中，很荣幸能成为你的员工，接受你对我的栽培和磨练，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。

曲指算来，我到公司已有1个月了，这1个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但是经过内心的挣扎和反复地思考后，我还是写了这封辞职申请书。

我要离开公司了!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

同时，我将会以我曾身为某某公司的一员而骄傲，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在某某辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

敬礼!

辞职人：某某某。

20某某年某月某日。

同意员工辞职的报告篇五

你们好！

首先感谢领导在百忙之中抽空批阅我的离职申请，也为我在此关键而紧张的_年第一季度重要的时期提出离职表示抱歉！现在由于个人原因而无法再为公司做出相应贡献，特此提出离职申请，万望批准！

回首在学路的1年多时间，这个大家庭给了我很多美好的回忆，给了我成长的标准和方向。因为王老师和周老师的赏识激发了我无限的热忱和责任感，也曾经一度让我废寝忘食，疯狂，专注，无比投入的工作，就是不想辜负王老师和周老师，真的想为我们山东争一口气，尤其是10月11月份，近2个月时间，我都没有好好的休息过加班培训，拼命的工作，每天回到家倒在床上就睡着了，然后早上早早的赶到校区，计划一天的工作；但最近以来，由于个人心态上的原因，我不能再为公司创造更大的价值，我个人近期招生再也没有之前的热情，即使成交也无法满足我的成就感，招生的热情渐渐消退，甚至厌倦辅导，但由于岗位原因，我还是逼迫自己与老师们在一个办公室里第一个拿起电话，还是逼迫自己辅导，让新老师观摩学习，以促进他们更快成长，但这毕竟是压抑，终究还是会爆发，当自己一个人独处的时候，有的时候会陷入迷茫，虽然有很大成长，却很单一，没有什么业余时间，也没有太多交际，就在那么一个小圈子里转，真的感觉工作的时间对自己的身体也有很多的不适应，很晚休息，很晚睡觉我不容许自己以这样的一种状态去工作，也许我再也无法胜任这份工作，因此我想离开。并且家里2个孩子，姐姐在重庆定居，父母也慢慢渐老，所以作为儿子的，也要早早回到父母的身边去照顾他们，父母也希望我能够家里有个情况，我能够帮助照顾一下，但是济南离长春还是很远的，远水解不了近渴！在公司当前正处于快速发展，急需人才之际，同事都斗志昂扬、壮志满怀，的时刻，而我在这时候却因个人原因无法再为公司分忧尽责，实在是深感歉意。有负领导之处，还请一定见谅！

我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项！我期望于20__年2月8日正式离职，同时希望您能早日找到合适的人手接替我的工作，以降低负面影响！在此离职日期前，我会以的激情和责任，站完最后一班岗！我保证，本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，我衷心祝愿山东在14年一定会爆发起来！山东必胜！a区必胜！最后，我也不知道可以说什么来表达我内心的不舍与感激，只能衷心的对您说“对不起”与“谢谢您”，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来！谢谢！

敬礼！

申请人：___。

20__年1月13日。

同意员工辞职的报告篇六

作为一名“叛逆的马克思主义者”，burawoy在《制造同意——垄断资本主义劳动过程的变迁》一书中延续了与美国主流社会学观点离经叛道的立场，但仍坚持的是他擅长的质性研究方法（他自称是一名“生产中关系”的民族志研究者）。与所有的马克思主义者一样，burawoy在本书中同样强调工作现场（workplace）和劳动过程在塑造工人斗争方面的中心地位，但是他指出，要重建马克思主义的“劳动过程理论”，那就必须考察劳动生产过程怎样不仅在客观上，而且在主观上塑造了工人阶级。也就是说，必须同时考察生产的经济因素，政治因素和意识形态因素。任何工作现场都表现为经济，政治与意识形态三个维度的统一（burawoy,1985）。

在社会学中，专门研究工人的劳动生产过程的理论通常被称为“劳动过程理论”1。这项理论所关心的核心议题是：在一个具体的工作情境下会形成怎样的控制和反抗？存在什么样的权力运作的机制和方法？形成这种权力关系的原因是什么？（闻翔，2007）该理论的源头来自于马克思《资本论》第一卷的“资本1沈原，“关系霸权”：对建筑工劳动过程的一项研究载于《市场，阶级与社会：转型社会学的关键议题》社会科学文献出版社，2007，p194-270主义的劳动过程”这一经典章节，以劳动价值论为基础阐述了资本主义劳动生产过程的本质就是攫取剩余价值，资本主义生产过程就是劳动过程和价值增值过程的统一，其特点是：（1）劳动者的劳动属于资本家；（2）劳动产品归资本家所有；（3）劳动过程的目的是为了生产剩余价值。马克思在《资本论》写道：

根据小麦的味道，我们尝不出它是谁种的，同样，根据劳动过程，我们看不出它是在什么条件下进行的：是在奴隶监工残酷的皮鞭下，还是在资本家严酷的目光下；是在辛辛纳图斯耕种自己的几亩土地的情况下，还是在野蛮人用石头击杀野兽的情况下2。

上述话语可以看出劳动生产过程对资本家提出的难题：一方面，劳动力的适应性和潜力为资本家最大限度地获取剩余价值提供了可能；另一方面，劳动力的不确定性又给资本家愿望的实现带来了巨大的挑战3。随着工业化程度的加深，工人同生产过程的分离使其更加失去自主性。首先是工人的客体化，“资本家把劳动本身当作活的酵母”4；其次是工人的去技能化（deskilling），“机器不是使工人摆脱劳动，而是使工人的劳动毫无内容”5。因此，在马克思看来，资本主义的劳动过程是一个残酷压榨工人的过程，这种压榨会促使工人联合成巴黎公社那样的“生产者的自治政府”来加以反抗。

这种理论为后人诟病的一点在于马克思过于狭隘地看待技术的外部性以及片面夸大了“去技能化”的趋势。因此，他的后继者braverman在细化马克思理论的努力中，提出“概念”（conception）和“执行”（execution）的分离导致了工人劳动能力的不断“退化”（degradation），并认为如friedman《工业与劳动》中指出的泰勒制管理与责任自治管理策略，表面上看是对工人表示了一定的尊重，但实际上是通过分而化之弱化工人的群体抗争。在braverman看来，战后劳资关系的不断发展恰恰是资本家对于工人控制不断增强的过程。

马克思和braverman的观点都是从客观组织层面来解析劳动过程，作为一名“叛逆的马克思主义者”，burawoy的批判最为尖锐，其观点集中于批评前者的观点限于客观而忽略了劳动的主观因素，“为什么工人这么努力地工作”？工人23马克思，《资本论》第1卷，北京：人民出版社，2004，p208沈原，“关系霸权”：对建筑工劳动过程的一项研究载于《市场，阶级与社会：转型社会学的关键议题》社会科学文献出版社，2007，p194-2704马克思，《资本论》第1卷，北京：人民出版社，2004，p2165马克思，《资本论》第1卷，北京：人民出版社，2004，p487在工作现场形成的“同意”产生了生产中的“政治关系”（burawoy强调这区别于braverman的“经济关系”）。在第二章中burawoy这样写道：

“赶工游戏”是burawoy在书中提到的“制造同意”的关键机制，体现了计件工资体系下增加收入的不同策略。

我们可以把超额看作是由操作工与调节工作条件的各种社会或非社会对象之间所经历的一系列阶段所组成。游戏的规则被体验为一套外部强加的关系。超额的艺术在于巧妙地处理这些关系，以尽可能快的速度由一个阶段进展到下一个阶段7。

“超额”是需要工人们合作完成的，操作工，设定工，检验员及工头都扮演着重要的角色。如某位设定工告诉burawoy：“在过去的日子里，大家彼此认识。这是一个大家庭，所以叉车司机们总是试着帮助别人„„现在每个人从一个工作到另一个工作调来调去，大家彼此都不怎么认识，合作也少了。”8如果一名设定工缺乏合作精神，则会被操作工认为是无用的（“他几年前就死了”9）。

如果操作工干出废品的话，检验员也要为此负部分责任。操作工和检验员可以相互牵制。当检验员要拦阻正在做一项重要工作但未能达到设计规格的操作工时，工头会介入进来，并劝说检验员放过这批零件。工人们在这场游戏中关心如何通过“使诈”来获得“小金库”，并呼吁同事和管理层的协助和默许。

“那关他屁事，他不应该去告发白班搭档。”白班搭档因提前完成一个计件67书p37-38书p678书p699书p70工作时故意不去打卡而被告发挨骂，他的同事这样为他鸣不平。

机床，刀具等生产工具的改进使生产更少受制于任意的停顿，但工资率也可能更加严格了。车间流行将工作分为“有油水”和“脏活”两种类型，前者有着格外宽松的工资率而后者则有格外严格的工资率。

工头在这场游戏中扮演着促进者和仲裁者的角色，“你关照我，我也会关照你”，操作工会同意与他们的工头合作，不过作为回报他们会期望他给与照顾。当工资率很严格而且没法超额时，车间的管理层在操作工与方法部门的对抗中经常是站在操作工这边的，联合公司的操作工看起来对于车间主管的敌意和怀疑更少，在权威的工头面前也显得更加独立。

当超额已经成为一种“乐子”的时候，burawoy发现了计件工资制在经济之外的价值：“超额游戏”可以“使工人不至于无聊”。在业已形成的“超额”文化中，个体是依据超额文化来彼此评价并评价他们自己的。这种文化也形塑了车间冲突的独特模式。一方面，一旦工人被锁定在一个固定的职位时，他们就容易为了求取跟好的报酬比率而与底层管理者、时效调查员、辅助员工之间产生冲突。另一方面，企业内部的这种流通，在减轻了阶层之间的纵向冲突时，往往却制造出跟多的横向的冲突。例如，操作员彼此之间，以及操作员与辅助员工之间的冲突同时都可能增加。

“为什么我要忙的屁滚尿流的？汤姆可以歇三天，公司还觉得他们是在惩罚他，但却是我在这里累断腰。”在这个例子里，汤姆与公司之间的冲突被转化为汤姆和拉里之间的怨恨。总之，计件工资制之于工人，利益十分明确，而正是这种利益，将工人吸纳入一个超额文化系统，并产生一种对技术空洞化的劳动过程的志愿性服从。

威廉.巴尔达穆斯在《效率与努力》一书中指出，工作现实（物质条件，重复和惯例）引起了剥夺（损害，烦闷和疲倦），而剥夺造成了相对满意（习惯，吸引或驯良，以及满足）。“超额游戏”正式因为满足了工人们的“相对需求”，因而再生产了“自发的奴役”（同意），也再生产了更多的物质财富。加入一个包含了其他生产者（工人，工头等）的游戏中，会在铭刻于劳动过程中的社会控制关系形成默许。至此，“超额游戏”再不能简单地按照表面上达到更多收入这样的目标来理解。超额的报酬是按照直接与劳动过程相关的因素——减少劳累，消磨时间，减轻厌倦等等——以及从劳动过程中显现出来的因素——在艰苦的工作中超额的社会的和心理上的报偿感，以及搞砸一份有油水的工作而带来的社会耻辱和心理挫败——而界定的10。

同意员工辞职的报告篇七

经过慎重的考虑，我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职。

在公司工作的四年匆匆而过，恍惚间并不遥远，我还清楚的记得第一次来公司的时候，作为乙方品牌营销顾问的我，在年月日正式进驻公司，开始为您和公司服务。那时候，还是作为乙方，作为品牌营销顾问出身的项目副总监的我，能够进入公司，一起参与公司这个品牌的创建、整个公司营销体系和运营的搭建工作，我感到非常荣幸！

所以，在此我很感谢公司，谢谢_总给了我这个机会，让我能够为未来即将成为y行业第一品牌的公司贡献出自己的一份力量，我感到骄傲和幸运，当很多年轻人还在为前途困惑和默默无闻，我已经找到了属于自己人生职业规划过程中一个良好的平台。

感谢_总、各位领导、各位同事的帮助和支持，从你们那里我学到了很多很多行业知识、工作上的技能和经验、为人处事的道理和方法。你们是我职业道路上的良师益友，我很珍惜在这里的学到的一点一滴，这都会给我未来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。

在公司的四年时间，同事们给予了我莫大的帮助，他们把自身积累的行业经验和方法与我分享，为公司市场部的不断成熟壮大，为整个公司品牌的逐步完善成熟，提供了不少帮助！三四年朝夕相处的日子里，我们一起并肩作战，一起为公司成为行业新传奇、第一品牌的目标迈进，同甘共苦，感谢他们！

由于个人原因，我将在近期离职，带着一份不舍和矛盾的心情，当我决定要离开我呆了四年的公司，告别一起战斗过，告别一起为成就喝彩过的同事们，此刻我深深感到公司无穷的潜力带给我的冲击，此刻我还想说，有机会我们再共事！

__年2月底，我提交过一份离职申请，在同事们挽留下，我答应再干一年。经过大半年的磨合，我的家人还是不习惯这边的生活，他们依然很希望我回去发展，那里我有更多的家庭的温暖，更多朋友的帮助。现一年之期已到，我再次重新递交离职申请，因为个人原因，我不适合继续再在公司这样的平台工作和生活，我也希望公司不要再挽留，也请见谅、包容、体谅。我的离职对公司长久的发展是有利的，早点离开也便于公司尽快组建市场部，为公司品牌新一年在市场上迈进更有帮助！

由此带来的不便我深表歉意，我希望公司领导可以理解！祝愿公司在未来的日子里蒸蒸日上，宏图大展！

再一次真诚地感谢您及集团公司全对同事对我的关爱与帮助！

敬礼！

申请人：___。

20__年_月_日。

同意员工辞职的报告篇八

我很遗憾在这个时候向公司提出辞职申请，我来公司也3个多月了，对公司以人为本体恤下属特别是对我们基层监管员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今公司正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给公司带来的不便还望能够谅解！

我考虑在此递交一封辞职报告之后的两周内离开公司，这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！

我很遗憾不能再为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有由衷的祝愿公司业绩一路飙升！

敬礼！

申请人：

20__年__月__日。

同意员工辞职的报告篇九

您好！

我怀着复杂的心情写这封离职申请，由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。由于个人的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年_月__日正式离职。

虽然本人决定离开，但是衷心希望__能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的__品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入xxx国际市场xxx！相信__品牌能做到百年不倒，__企业万年不衰！

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

敬礼！

申请人：___。

20__年__月__日。

同意员工辞职的报告篇十

尊敬的`高总：

在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”！

高总，在这里，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺。

敬礼！

辞职人：xx。

20xx年x月x日。