2023年银行不合规情况说明范文(通用9篇)

总结不仅是对自己的一种交代，也是对他人工作的参考和借鉴。如何成为一个优秀的团队成员？通过学习别人的经验和教训，我们可以避免犯同样的错误。

银行不合规情况说明篇一

各党(总)支部、学校：

紧紧围绕提高党的执政能力、努力办人民满意的教育这个主题，切实加强和改进学校党建工作，年6月25日至30日，局党委组织专人，通过听汇报、看资料、座谈走访等形式，对教育系统党(总)支部上半年党建工作情况进行了全面检查。现将检查情况通报如下：

一、取得的成绩。

各学校党支部书记对学校党建工作都比较重视，能够按照党总支的要求，围绕中心任务，从党组织思想、组织、作风、制度建设方面进行完善制度，开展丰富多彩的学习、讨论活动，收到了较为明显的成效。

1、思想建设情况。

局党委创xxx员干部培训模式，通过“两结合”，即：“中心组学习+主题教育”的模式，把理论学习与干部培训有机结合起来。局党委中心组每月确定了一个学习交流主题，为各党(总)支部交流党建工作经验，认真落实党的xxx精神进教材、进课堂、进学生头脑的要求提供了一个广阔的平台。今年上半年中心组结合工作重点先后调研了：****等五项专题，实现了“月月有理论学习，年年有主题教育”的目标。

各学校党支部也紧紧围绕党员经常性教育的要求，在党员中开展了“讲党性、重品性、作表率”活动，在活动中，积极搭建党员思想政治工作的平台、业务水平提高的平台、主题实践活动的平台，使党员教育取得了实实在在的效果。

银行不合规情况说明篇二

委属各单位：

为扎实推进建设系统党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，按照建委党委的安排，2008年7月1日至6日，我们采取座谈、听汇报、看资料等方式，对委属各单位党政领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制的落实情况进行了检查考核，现将有关情况通报如下：

一、检查考核的基本情况。

(一)领导重视，普遍能认真贯彻执行党风廉政建设责任制，

2008年上半年党风廉政建设检查考核情况通报。

各单位普遍成立了党风廉政建设责任制领导小组，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。规划局、市政园林局、房管局、城建监察支队等单位对党风廉政建设的任务进行细化分解，同时坚持做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

建材投资促进中心、建管处等单位党政领导始终将党风廉政建设作为一项重要的任务抓在手中，做到了年初有计划，半年有检查、总结，坚持“一岗双责”制度，领导干部分工明确，责任落实，措施到位，收到了明显成效，同时严格执“四大纪律”、“八项要求”，对本单位涉及的重大问题，都能集体研究讨论，增强了工作的透明度。

城建档案馆、装饰办高度重视党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设贯穿、渗透到日常管理工作中，从源头上预防和治理腐败，并注重建章立制，规范管理，先后制定相关制度，以健全的制度和对制度的严格履行促进管理的科学化和规范化。

(二)严格遵守廉洁自律规定，廉洁从政意识不断提高。

各单位领导干部能够认真执行领导干部廉洁自律有关规定，规范领导干部从政行为。检查中没有发现领导干部利用职务和工作之便插手建设工程招投标、经营性土地出让、房地产开发、违规购置住房、接受礼金、大吃大喝和利用公款参加高消费娱乐活动等现象。

(三)不断强化党风廉政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

各单位高度重视廉政教育工作，通过党员轮训、政治学习及“党风廉政建设宣传月”活动，组织党员干部认真学习党的xxx报告、xxx在中纪委七次全会上的重要讲话，采取观看警示教育片、“一把手”讲党课、开展演讲、知识竞赛等多种形式的主题实践活动，进一步增强了广大党员干部的廉洁自律意识。

作风建设《2008年上半年党风廉政建设检查考核情况通报》()。

(四)认真处理群众来信来访，严肃查处违纪违法案件。

各单位都能认真贯彻执行《信访条例》，进一步规范信访案件查处工作，对群众来信来访认真接待和处理，做到件件有调查，事事有反馈。

房管局三名工作人员涉嫌收受贿赂、滥用职权被检察机关立案查处，房管局党委按照有关规定，分别对三名违纪违法人员给予党内严重警告、行政记过、开除党籍、解除聘用合同处分。城建监察支队对两名违反支队纪律、旷工达到一定天数的队员进行了立案调查，并按照错误事实，分别给予了开除留用察看一年和辞退处分。

今年以来，全系统共受理信访件28件，已调查核实27件，1件正在调查核实之中。共查处违规违纪案件5件，处分党员干部6人，其中受党纪处分2人，政纪处分6人，判刑2人。

(五)切实解决热点难点问题，扎实推行政务公开。

建管处主动将各站室的职责、权利、工作质量标准、服务承诺全部予以公示，主动接受社会的监督。对工程建管、优质工程评审、竣工备案、质量安全处罚、规费收缴等社会关注的热点问题，通过下发文件、公示上墙等方式向社会全面公开，让客户一目了然。每年的省、市优质工程评审，都提前将入围的工程项目公示一周，切实增强工作的透明度，赢利了社会的广泛赞誉。

苗苗幼儿园、富康幼儿园围绕自身发展，通过学习宣传、廉政建设、巾帼文明岗创建等工作，及时化解内部矛盾，在人才招聘、福利待遇、财务收支、职称评定等关系教职工切身利益的重大事项中，做到程序公开、结果公开，营造出公开、公平、公正的民主气氛，教学、科研和管理工作走上新台阶，今年6月再次晋升市级一级示范园。

城建档案馆始终将“12319”城建服务热线作为市民参与城市建设管理的快速通道，将群众咨询、投诉、求助、监督等来电反映事项落到实处，赢得了社会各界的普遍认可。今年以来，共受理市民来电反映302件，办结率和回复率均达100%。

二、检查中发现的主要问题。

一是党风廉政建设责任制的实施力度还不够。个别单位的班子不团结，没有按要求召开民主生活会;个别单位人心涣散，班子的凝聚力不强;有的单位没有进一步的分解责任，存在对党风廉政建设和反腐败工作要求多，部署多，检查少的问题。

二是基础工作不够扎实，制度建设仍需加强。有的单位中心组学习次数不够，个人笔记不全，有的单位预防腐败制度不够健全，措施的针对性和有效性不强。

三是企业党风廉政建设存在薄弱环节。改制企业普遍存在重效益、轻党建的现象，部分改制企业的党风廉政建设工作处于停滞状态，既没有开展活动，也没有相关资料。

总之，上半年建设系统各单位通过认真贯彻落实党风廉政建设责任制，有力地推进了各项业务工作的顺利开展。下半年，各单位要以党的xxx精神为指导，将“三个更加注重”作为建设系统反腐倡廉建设的行动指南，全面落实科学发展观，不断转变工作作风、提高办事效率，从人民群众反映的热点、难点问题入手，坚定信心，扎实工作，全面开创建设系统反腐倡廉建设工作的新局面。

xxxx。

银行不合规情况说明篇三

2、进一步完善董、监事会决策机制;。

3、制定、完善独立董事和外部监事津贴制度。

二、公司治理概况。

在股份制公司设立时，就着重考虑如何依据境内外相关法律、法规构建公司治理结构并规范其运作。为此，本行设立、完善了股东大会、董事会、监事会和高级管理层的组织架构，制定了符合现代金融企业制度要求的银行章程，明确了股东大会、董事会、监事会与高级管理层以及董事、监事、高级管理人员的职责权限，以实现权、责、利的有机结合，建立科学、高效的决策、执行和监督机制，从而确保各方独立运作、有效制衡。

(一)构建现代公司治理的组织架构。

本行根据《公司法》、《股份制商业银行公司治理指引》等相关法律、法规、部门规章的规定，设立了股东大会、董事会、监事会，选举了独立董事、职工监事和外部监事，聘请了具有丰富的商业银行工作经验和卓越过往业绩的人士担任本行的董事长、行长，选聘了副行长、风险负责人、行长助理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员，建立了以股东大会为最高决策机构，董事会为主要决策机构，监事会为监督机构，高管层为执行机构的有效治理机制，建立了独立董事和外部监事制度，引入了5名独立董事、2名外部监事和3名职工代表监事。本行董事会下设战略发展委员会、审计与关联交易控制委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会，各专门委员会的负责人均由董事担任，其中，审计与关联交易控制委员会、提名与薪酬委员会均由独立董事任主席。

1、股东大会。

股东大会是本行的权力机构，股东通过股东大会合法行使权利，遵守法律法规和公司章程的规定，不得干预董事会和高级管理层履行职责。本行的股东大会制定了明确的股东大会议事规则，详细规定了股东大会的召开和表决程序，包括通知、登记、提案的审议、投票、计票、表决结果的宣布、会议决议的形成、会议记录及其签署、公告，以及股东大会对董事会的授权原则等内容。该议事规则作为本行章程的附件，经本行第一次临时股东大会通过和中国银监会核准后，已得以贯彻执行。

此外，本行建立了和股东沟通的有效渠道，以确保所有股东对法律、行政法规和公司章程规定的公司重大事项平等地享有知情权和参与权，确保股东大会的工作效率和科学决策，从而使投资者获得较高回报。

2、董事会。

董事会是本行的决策机构，由股东大会授权直接经营管理公司。如何确保董事会充分发挥其作用和履行其职责是公司治理的重要问题。董事会成员15人，其中独立董事5名，执行董事2名，其中大部分董事是均具有丰富的金融业从业经验和卓越的过往业绩，而且，还有战投bbva派出的董事。本行每位董事都知悉其职责，并付出了足够的时间和精力来处理本行的事务。多元化的董事结构，高素质的董事队伍，有利于董事会对重大经营事项的正确决策，有利于本行的业务发展和业绩提升。

目前，本行已初步建立了董事会组织架构和决策程序，董事会下设战略发展委员会、审计与关联交易控制委员会、风险管理委员会、提名与薪酬委员会四个专业委员会，专业委员会于3月份开始进入正式运作阶段。四个专门委员会中，审计与关联交易控制委员会、提名与薪酬委员会的成员大部分是独立董事，主席由独立董事担任。

3、监事会。

监事会是本行的监督机构。本行监事会成员现有8名，其中外部监事2名、股东监事3名、职工监事3名。监事会制定了监事会议事规则，明确监事会的议事方式和表决程序，以确保监事会的有效监督。本行章程规定监事会依法享有法律法规赋予的知情权、建议权和报告权，为保障监事合法权益的实施，本行及时向监事会提供有关的信息和资料，以便监事会对本行财务状况、风险控制和经营管理等情况进行有效的监督、检查和评价。

4、内部控制制度。

较好的内部控制是良好的公司治理的基本要素之一。为促进本行各项业务的持续健康发展，切实防范和化解金融风险，提高本行的核心竞争力，确保银行资本保值增值，本行一直本着内控优先原则持续不断地完善与改进内部控制。本行以《xxx商业银行法》、《xxx银行业监督管理法》和《商业银行内部控制指引》为指导，遵循全面、审慎、有效、独立的内部控制原则，进一步优化内部控制环境，改进内部控制措施：加大内控执行的监督检查力度，有力地促进了我行各项业务的健康、平稳、安全运行。

5、风险管理制度。

审慎的风险管理是良好的公司治理的基本要素之一。本行致力于建立独立、全面、垂直、专业的风险管理体系，培育追求滤掉风险的效益的风险管理文化，实施优质行业、优质企业、主流市场、主流客户的风险管理战略，主动管理各层面、各业务的信用风险、流动性风险、市场风险和操作风险等各类风险。

6、激励约束机制。

本行制定了保证总分支机构的独立运作和有效制衡的一系列制度，通过完善等级行管理制度、总行部门考核制度、全面推行客户经理制，在总行各部门和分支机构不同层面均建立起绩效考核机制。特别是，我行逐步开始建立资本约束下的激励考核机制,在分支行开始推进以经济利润、风险调整后的收益回报为基础的考核机制，促进分支行在业务经营中树立资本、效益和风险综合平衡的经营理念，自觉地优化和调整资产结构。

7、关联交易。

不规范的关联交易或关联交易陷阱是妨碍公司治理的痼疾。因此，应规范关联交易管理，有效控制关联交易风险。本行实行关联交易回避制度，在章程中明确规定：股东大会审议有关关联交易事项时，该事项的关联股东不得参与投票表决，其代表的有表决权的股份数不得计入有效表决总数，同时，按照公开、公正、公平的原则及相关监管要求，对关联贷款进行严格管理，并确保其满足关联贷款不得超过监管资本15%的规定。本行在上市之时，就根据需要按照有关规定处置了正常类关联贷款，目前，未向原有关联方客户新增授信，亦未发展新的关联方客户。我行针对关联贷款的相关防范措施包括：严格授信要求，关联贷款的发放条件不优于其他一般贷款;加强授信审核，关联贷款的发放必须逐笔上报总行风险管理委员会审批等。

本行明确了信息披露事务管理的第一责任人是本行董事长，本行总行各部门以及各分行的负责人是本部门及本分行信息报告第一责任人。本行指定董事会秘书为本行信息披露的指定负责人，负责准备和递交有关监管部门所要求的信息披露文件，组织完成监管机构布置的信息披露任务，在董事会领导下负责协调实施信息披露事务管理制度，组织和管理信息披露事务管理部门具体承担本行信息披露工作。为进一步健全和完善信息披露的相关制度和工作流程，本行建立了行内重大信息汇集机制，从体制上完善信息披露的相关工作流程，为更好地履行好信息披露职责奠定了基础。

由于本行今年4月27日刚刚上市，因招股书中披露了本行度相关财务业绩情况而取得了上市地监管机关对本行年报的豁免。因此，尚未披露过定期报告。但本行会真实、准确、完整、及时、同时、全面、公平地履行信息披露义务，不断提高透明度，保证所有的股东平等享有知情权。同时，本行也将根据上市地相关法律、法规和监管机关的要求，适时修订、完善《中信银行股份有限公司信息披露管理制度》。

9、投资者关系管理。

银行不合规情况说明篇四

各施工企业、监理企业，各镇村镇建设服务中心，各有关单位：

为将工程质量两年行动活动引向深入，促进建筑市场各方主体市场行为更加规范，工程质量、安全市场和文明施工现场管理水平更上新的台阶，从205月6日起，东台市住建局抽调质监站、建管处相关执法人员对全市在建建筑工程的企业市场行为、工程质量、安全情况进行了综合大检查，现将检查情况通报如下：

一、总体情况。

本次检查对我市在建的31项在建工程进行了检查。从检查综合情况来看，我市工程基本建设程序履行较好，市场行为不断规范，绝大多数工程的施工单位项目部及监理部人员能够在现场履行职责，工程主体结构安全可控，工程质量水平稳步提升，安全生产、文明施工水平有一定程度的提高，如江苏沿海建筑工程有限公司施工的秀峰美墅、江苏龙光建设工程有限公司施工的安丰卫生院、江苏金华宇建设有限公司施工的正方上林苑、江苏省苏中建设集团股份有限公司施工的东河苑等项目。

但在检查中也发现部分项目部管理人员不到位，工程实体存在诸多的质量问题，安全管理及现场文明施工较差，如江苏舜创建设有限公司施工的嘉和庭苑工程，检查时施工、监理项目部管理人员均不在岗，工程存在砌体材料混用，灰缝饱满度及平整度较差，以及脚手架倾斜等质量安全隐患。特别是五烈千家惠厂房工程，施工单位为江苏海泰建筑工程有限公司，检查时所有办理施工许可证的相关施工及监理管理人员全部不在岗，经二次复查，所有人员仍不在岗，涉嫌挂靠，目前已对该工程立案查处。

在本次检查xxx签发整改通知书26份，停工通知书3份。

二、存在的主要问题。

(一)工程质量方面：

1.楼面框架梁柱节点箍筋间距过大。

2.二次结构构造柱箍筋未按规定进行加密，顶部植筋数量不足现象较为普遍。

3.砌体竖向灰缝不饱满。

银行不合规情况说明篇五

为认真落实学校安全工作责任制，进一步促进学校安全工作各项措施的落实，推进“平安校园”创建工作，3月4日至10日，县教育局组织专班对全县各乡镇中心学校及县直学校20xx年度安全综治工作进行了考评。考评组采取听汇报、座谈、查阅资料、现场查看等方式，共考评检查学校(幼儿园)77所，现将考评检查情况通报如下：

一、主要成绩。

考评检查发现，目前，全县各级各类学校重视安全工作的氛围逐步形成，安全工作的基础日益坚实，安全管理干部的能力显著增强，安全隐患明显减少，全县教育系统安全工作呈现出良好的态势。

1、领导重视程度不断提高。一是安全意识不断增强。学校主要领导基本上做到了有工作安排必有安全，逢工作会议必讲安全。通过近年来发生的几起事故，都深刻认识到出了安全事故对学校声誉、发展和财力带来的巨大负面效应，对学生的生命健康造成直接损害，从而增强了安全意识。二是领导机构、专班人员落实，所有学校都明确安全工作一把手负总责，分管领导具体负责，组建了工作专班，并将安全领导小组及专班人员的职责进行了明确，各司其职，各负其责。同时通过责任书(状)等形式将安全监管职责分解到每一个岗位、每一个班级、每一个场所、每一名教职员工身上，做到了安全工作人人有责，既强化了责任意识，也培养了协作精神。三是将安全工作作为学校工作的重中之重。如麻豪口镇中心学校、县斗湖堤小学、县实验小学等学校(幼儿园)将安全管理工作与学校中心工作相结合，基本做到了同部署、同检查、同落实。

3、安全管理能力显著增强。考评检查发现各地各学校安全管理干部管理水平逐步提高，安全防范措施扎实到位，安全管理形成特色。县车胤中学与社区结合保障学校周边安全，每天车胤社区组织的巡逻队都到车胤中学巡逻，并在车胤中学门房履行签字手续;县梅园中学保卫人员实行包年级跟踪管理，一管三年，做到情况熟、效果好;郑公中学教师全员参与学生管理;章庄铺镇中心学校对全镇中小学的安全、综治工作进行量化积分考评，年终对校长和专管人员进行奖惩;章庄铺中学实行学校领导到学生寝室陪睡值班制;毛家港镇中心学校制订全镇安全管理办法;县二中注重对学生的心理咨询疏导等。

4、学校安全隐患明显减少。检查考评发现学校安全隐患明显减少，一是部分学校加大投入，如县二中、县东港中学、章庄铺中学、章庄铺小学等学校去年投入资金在学校关键位置安装了摄像头，加大技防力量，人防、物防、技防相结合，大大减少了安全隐患。二是绝大多数学校隐患整改不遗余力，对排查出来的安全隐患及时整改，各类安全隐患大大减少。

二、主要问题。

尽管从总体上看，学校安全工作越来越得到重视，措施越来越得力，管理越来越深入细致，成效越来越显著。但通过考评检查，仍然暴露出了一些急需整改的隐患或问题。

1、对教职工的安全知识教育有待进一步加强。一是签订安全责任书不全，多数学校只与班主任、安全管理干部签订了责任书，而没有与全体教职工(包括聘请的临时劳动用工)签订，安全工作必须全员参与，一岗双责。二是我们重视了对学校安全管理干部及学生的安全知识教育，忽视了对全体教职工的安全知识教育，甘家厂中学、黄山头中学发生的两起事故都与学校班主任及科任教师安全管理意识不高和安全应急处置知识缺乏有关。

2、接送学生车辆超员接送现象令人担忧。目前，我县有个别公办学校各私立幼儿园自有或租用车辆接送学生，还有部分社会营运车辆参与接送学生活动，接送车辆普遍存在超员现象，一旦出事，后果不堪设想。

银行不合规情况说明篇六

根据《中国银监会办公厅关于内控风险提示及开展内控检查工作的通知》(银监办发(20xx)408号)文件精神，我行营业部对20xx年2月6日至20xx年3月4日期间的业务经营状况、文明服务及行风纪律等进行了全面认真的自查，通过选择检查要点、确定检查方案，以现场查看业务操作流程、审核会计凭证、查阅各类交接登记簿、调阅录像及检查计算机运行等方式，分别对现金区和非现金区大额取款的登记审核、会计专用核算印章的管理、账务核对管理、重要事项核准报备管理、重要空白凭证及密钥交接登记管理、业务操作流程管理进行了全面检查和整改。现将自查情况报告如下：

(一)思想道德方面：

3、我部门每周一三五晚上营业结束以及周六的上午都组织业务学习和操作技能培训，员工都能积极参与，新入职员刻苦练习、虚心求教、态度端正。

(二)业务管理方面。

2、对业务工作中存在的漏洞能做到及时发现、及时制止、报告和处理;。

3、未有办理业务越权行事的行为，未有柜员、会计主管违法违规办理业务的情况;。

5、本部门按规定实行对重要岗位进行轮岗安排。

(三)业务操作方面：

2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;。

3、检查开户申请书、预留银行印鉴卡片上应由客户填写或签字的部分，没有银行内部员工的签名;通过调阅监控录像资料检查账户的开立、变更和撤销、密码变更时，客户都在场，相关业务由客户发起。

银行不合规情况说明篇七

1月份，市旅游执法支队加强对“春节”期间杭州“一日游”及本地地接旅游市场秩序的监督检查，继续做好违法案件的查处。市旅联办开展旅游目的地环境秩序常态化联合巡查，加强节日期间面上秩序监管。

一、市旅游执法支队市场检查情况。

1、旅行社检查。开展“春节”黄金周节前旅游市场检查工作，以杭州及周边“一日游”旅游市场为重点，主要检查“一日游”旅行社内部管理情况，旅行社合同签订及履行、用车、品质保障等情况。本月，现场检查“一日游”旅行社6家，对检查中发现的问题当场予以指出。继续对1家旅行社及其从业人员涉嫌存在“不合理低价游”、“虚假宣传，误导旅游者”等违法违规行为，对相关当事人开展调查取证。

3、旅游团队动态检查。对旅游团队服务质量动态情况及导游规范带团情况进行现场检查，共检查旅游团队28个，主要涉及华东线及“西湖一日游”团队，重点对导游资质、旅行社接待计划、旅游合同签订及履行等情况进行检查，整体情况良好。

二、旅游目的地综合治理情况。

1月份，正值春节旅游高峰，市、区两级执法力量向一线前移，累计派出执法人员2186人次，驱赶“野导”379人次;驱赶“黑车”100辆。市旅联办执法人员重点加强面上旅游秩序监管，协调市、区两级和相关职能部门开展联合巡(检)查8次，派出执法人员144人次，驱赶“野导”77人次，利用监控系统拍摄“野导”非法揽客视频4段。市旅委联合市运管局、西湖风景名胜区管委会对西泠桥、中山公园附近的旅游客运车辆进行检查，查处拒载出租车1辆。

银行不合规情况说明篇八

为规范业务经营，强化风险管理，增强全员合规经营意识，降低案件风险隐患，确保安全、稳健运行。我行进行了严格规范的自查行动。

第一，按照制度要求，重塑制度流程。

第二，做好自查和整改工作。

自查柜面业务操作。对柜面业务操作流程及各个环节进行了风险隐患排查。对库存现金情况，重要空白凭证、印章、有价单证使用管理，股金管理，反xxx等进行自查；对内外账务核对、开户业务、大额资金业务、挂失及提前支取等业务操作的合规性进行自查，找出了存在问题的原因，纠错整改，使我们每个柜员严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除了风险隐患。同时，在此基础上，我们都作出了承诺。承诺真实、全面地对工作岗位中的各个细节进行自查，按时上报自查报告，准确、及时地反映自查发现问题，并积极配合检查组检查，保证不再出现类似问题。

自查服务形象。按照县农信联社“优质文明服务”的要求，对各柜员“统一着装，微笑服务”执岗情况进行自查，同时在营业厅显著位置公示了县联社及本社主任的举报电话，促使员工改变服务态度，提升服务形象，切实提高业务素质和服务水平，真正实现“合规管理，风险共防，和谐共赢”。

通过全面清查，找准问题，统筹兼顾，综合施治，形成相互制约、权责明确的监督约束机制，保障皮革城分社规范健康可持续发展。

第三，加强学习，提高风险防控能力。

为使活动不走过场，使每个柜员以良好的精神状态积极参与到活动中来，对各种文件制度进行集中学习，并做好学习笔记，提高对风险防控工作的认识。同时，把提高员工素质作为工作中的一个基本点，学习内容包含现代化支付业务操作规程、反xxx操作规程等等，大大提高了我们作为一线柜员的实际操作能力。

全员行动，按照“合规创造价值、合规防控风险、合规保障发展”的整体目标，多措并举，从全员着装、工作作风、考勤会风、优质服务、工作效率等方面树立信用社新形象，为“推进案件风险防控工作，逐步建立案件防控工作长效机制，加快构建系统全面、精细严密、运行有效的风险管理体系”做足准备。

第四，整改措施及今后工作思路。

今后，我将继续加强自己的政治思想教育，深入持续开展合规文化建设年活动，将合规文化建设工作贯穿于整个业务经营过程中，加大对违规责任人的惩处力度，严肃查处违规人员，营造清正廉洁、文明健康的学习工作与生活环境，进一步防范操作风险。

（一）加强学习，继续深入合规文化建设，使全社员工更加明确合规文化建设年活动的工作目标、具体内容和要求，定期集中学习，通过学习sc6000系统业务风险要点、业务流程合规操作手册、信贷管理文件等各项规章制度及业务技能。确保自己更加熟悉各项业务操作流程、确保合规文化建设年活动工作落实到人、落实到岗，落到实处，确保自己在思想上牢固树立内控优先和审慎经营的理念，从而有效防范我社内部操作风险。

（二）加强对自己的金融政策、法律制度，财经纪律、职业道德教育，规范员工言行，加强对“九种人”实行不定期排查，同时对重要岗位人员及“九种人”定期实行交心谈心，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高员工对防范操作风险的认识，提高合规操作意识，消除麻痹思想，使大家真正认识到“合规创造价值、合规保障发展”的重要性。

（三）积极参加全社员工以操作风险防控为主题进行讨论，就操作风险防控问题发表各自意见，通过讨论进一步提高员工风险防范意识和防范能力。

（四）以科学的发展观为指导，树立正确的经营指导思想，严格按照联社的有关规定，组织好本社的内控制度、财务帐务、综合业务、信贷管理和安全保卫等方面的检查工作。

银行不合规情况说明篇九

节前根据市安委会文件精神，我局就节日安全自查工作作出要求，各直属单位按照要求进行了安全自查，发现问题及时整改。5月23日-30日，体育局安全领导小组组织人员对局下属事业单位的安全情况进行了抽查，现将检查情况通报如下:。

一、基本情况。

从这次安全检查情况来看，所抽查单位对安全工作比较重视，能够结合各自实际，制定实施方案，并认真组织开展自查自纠和隐患排查整改工作。

1、从检查情况看，单位能结合实际，突出重点部位、关键环节，认真开展检查。

2、所抽查的单位能认真落实“边查边改”的要求，对排查出的问题和隐患，能整改的立即整改，不具备立即整改条件的马上研究方案措施，纳入治理计划。

3、所抽查单位少体校学校本部有详细的安全检查(特别是消防器材的检查)台帐记录;xx公园也有安全检查台帐。

4、另外市场处(体育市场稽查支队)根据要求召开了全市游泳场所安全开放工作会议，全市90余家游泳场所负责人参加，并邀请了卫生、公安、工商等相关职能部门共同参与，确保xxx年游泳场所安全开放。会议布置了xxx年苏州市游泳场所安全开放工作要求，要求各游泳场所签订《xxx年苏州市游泳场所安全开放承诺书》，并部署了xxx年游泳救生员、游泳教员国家职业资格复训年审和新培训鉴定工作。

二、存在不足。

这次安全检查活动，各单位做了大量工作，也排查和整改了一些安全隐患，但仍然还存在着一些不容忽视的问题:。

1、运动学校:水上基地安全救护措施(如救生圈、救生绳)不够，没有防护栏;枪弹库的管理没有严格按照规定执行，枪弹管理要分开;体校校区消防器材灭火器没有及时的更换或填充。

2、xx公园:xx公园停车场雨棚自安装以来年久失修，连接雨棚的钢丝已锈断，如遇台风存在严重安全隐患;水域警示标志不明显。

3、体育中心:有一部分消防器材灭火器存在压力不足或已失效，需更换或填充。

4、专管中心:安全检查没有台帐。

三、没有抽查到的单位一定要按照要求做好安全检查，制定安全制度(安全制度上墙)，做好安全台帐。

四、进一步加强局系统的安全工作。

针对上述存在的问题，为继续加强事故防范，全力落实安全责任、强化安全管理和安全监管工作，提出如下工作要求:。

1、全力抓好隐患的整治和跟踪。要针对本次安全检查中发现的隐患和存在的突出问题，下大力气、采取强有力措施根除发现的隐患和解决好影响单位安全的问题，抓好隐患的整治和跟踪督查。

2、切实抓好督查落实。各单位要针对安全检查中发现的隐患整改情况，开展一次全面的“回头看”，已整改的要进行验收性的书面检查评定，要带队督查责任人签字认可;正在整改的要跟踪整改情况，并制定可行性措施，落实专门领导和专门工作人员，确保安全。