招聘岗位人力的范文(汇总8篇)

总结是一种对自己进行成长评价的方式。对于学生来说，如何合理安排学习和休闲的时间，使得学业和娱乐兼顾？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘岗位人力的篇一

职责描述：

1、负责回复海外客户的询盘问价，通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单；

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作；

3、打理阿里巴巴平台，独立开发新客户，达到成交；

4、协助经理处理其他事宜。

任职要求：

1、电子秤同行业工作两年以上者优先，有智能家居行业经验者优先；

2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上；

3、有独立开发海外大客户经验；

3、熟悉国际贸易流程；

4、大专及以上学历，英语听说读写流利；

6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强；

7、有大型海外客户资源；职责描述：

1、负责回复海外客户的询盘问价，通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单；

2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作；

3、打理阿里巴巴平台，独立开发新客户，达到成交；

4、协助经理处理其他事宜。

招聘岗位人力的篇二

1、负责保管印章、营业执照、资质证书、支票、收据及其他证券、现金、银行票据、网银钥匙等，确保公司资产安全；与会计每周核对现金、每月核对银行存款余额，确保帐实相符；每日登记现金、银行存款日记账。

2、负责公司员工工资发放、费用报销、费用单据保管、费用统计报表，并定期与会计交接各类原始票据。

3、负责银行业务事项办理，员工社保办理；

4、负责日常行政类事项。

招聘岗位人力的篇三

5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;

6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;

7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;

8、新员工入职手续的办理;

9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;

10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;

11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅

招聘岗位人力的篇四

3、培训项目的规划与设计;

4、培训活动的组织与实施;

5、领导交办的其它工作。

1、硕士研究生及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、具备系统的人力资源管理知识,熟悉人力资源运作规范与流程,熟练使用办公软件;

3、具有较强的'表达能力、沟通能力和合作能力;

4、具备较强的责任心,耐心细致,原则性强。

招聘岗位人力的篇五

5、上级主管交办的其他事项。

1.大学本科及以上学历,人力资源管理、心理学、金融、经济等相关专业优先;

4.优秀的沟通能力、组织协调能力及观察能力,能熟练使用英语工作者优先;

5.积极乐观,有责任感,能承受较大的工作压力。

招聘岗位人力的篇六

3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

4、协助负责培训相关工作；

5、协助参与员工企业文化活动的。

1、全日制大学本科及以上学历；

2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

3、具有一定的文字组织能力；

4、为人热情、做事细致。

招聘岗位人力的篇七

岗位描述：

1、负责行政后勤保障相关的规章制度建设；

2、负责车辆管理工作；

3、负责督导下属进行后勤保障管理（员工宿舍、餐厅管理，办公场所管理）；

5、负责公司各项活动的组织安排；

6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

7、其他行政工作。

相关要求：

1、大专以上学历，一年以上工作经验；

2、工作积极主动，具有强烈的团队合作精神和服务意识；

3、具有高度的责任心、较强的组织管理、协调、沟通能力；

4、熟练操作办公软件。

职位名称： 人力资源助理

岗位描述：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效管理、劳动关系等人力资源建设工作；

2、执行招聘、培训、绩效管理、员工关系、劳动关系等人力资源各模块操作流程；

3、配合其他业务部门工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 相关要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

5、有相关人力资源工作经验者优先；

职位名称： 行政助理1（前台）

岗位描述：

1、负责公司办公会议的组织安排，会议纪要的编写；

2、负责各类合同、项目手续等文件的收发、备份、建档等管理工作；

3、负责公司行政文件的起草、印制、发放及建档保管；

4、公司相关制度的修订和完善；

5、办公用品、福利、礼品等发放与登记；

6、负责公司员工用餐管理工作；

7、公司各项活动则组织安排；

8、各类活动（培训学习、庆典、大型会议、晚会、游玩等）影音资料的收集和存档；

9、负责公司日常考勤管理。

相关要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、工作认真细致，积极主动，有责任心，会驾驶者优先。

职位名称： 行政助理2

岗位描述：

1、负责公司车辆管理；

2、负责日常办公用品、固定资产劳保福利等物品的采购，办公设备的维修；

3、负责公司oa系统的维护及管理；

4、办理办公区域电话费、宽带费、水、暖、物业费用的结算管理；

5、各类活动（培训学习、庆典、大型会议、晚会、游玩等）影音资料的收集和存档；

6、其他行政方面的相关工作。

相关要求：

1、大专及以上学历，专业不限；

2、具备娴熟的驾驶经验；

2、工作认真细致，积极主动，有责任心。

职位名称：项目综合部行政主管

岗位描述：

1、 负责项目公司相关制度和流程的管理工作；

2、 负责负责项目公司各类公文、证章的管理工作；

3、 负责项目公司办公用品、福利及固定资产的管理工作；

4、 负责项目公司车辆管理工作；

5、 负责项目公司食堂、宿舍管理、会议管理工作；

6、 负责项目公司人力资源管理相关工作；

7、 负责贯彻实施项目公司企业建设；

8、 完成行政其他工作及领导交办的工作。

相关要求：

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招聘岗位人力的篇八

人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主。

要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动。

福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员。

工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。

二、组织结构及其岗位职责。

（一）组织结构。

招聘培训主管人事主管。

薪酬福利主管。

劳资专员。

职位数量：平行关系：其他部门经理人1岗位职责：

在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协1)助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。

负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。

负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。3)。

负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为，4)提交调查处理意见报告。

制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完5)成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。6)。

7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。

协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月8)向主管领导提交绩效考核情况报告。

根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并9)监督劳保用品的发放手续。

制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工11)制定部门的费用预算，控制成本消耗。12)。

加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理13)做汇报。

教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。14)完成上级领导交办的其他工作。15)。

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学或管理学专业。

3年以上工作经验，从事5工作经验：年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。

法规；掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规，熟练掌握人力资源管理流程；

组织、计划、解决问题的能力，具有较强的分析、熟练使用电脑及其他办公自动化设备；

指挥、协调和控制的能力强。、人事主管2。

无直接下级：直接上级：人力资源部经理。

人1职位数量：平行关系：部门主管。

协助人力资源部经理，制定公司人力资源需求计划和配置方案，完成人力资源开发1)和管理工作。

负《年度预算》、《年度计划》、《劳动合同》、《人员编制》、草拟或修订《员工手册》2)责公司各项人事管理工作的实施和解释。

调查处理员工的违纪或犯规行为；提交调查报告。负责草拟并执行有关人事方面的3)各项规章制度和员工岗位职责。

4)负责管理人员招聘面试、能力测评等工作，填写《面试评判表》交人事经理审核。

负责新招聘管理人员招用手续办理，劳动合同及相关责任书的签订、归档工作。5)。

根据公司决议，负责办理公司管理人事任命、调动、续签、解聘、辞退等手续工作；6)监管项目部用工合同的管理。

负责会同相关部门对离职人员及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案的7)移交工作，并提交主管领导离职原因进行分析报告。

负责公司各级人员档案的管理，劳动合同的管理。8)。

负责拟订员工的薪金分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成9)本的预算，并进行对各部门人工成本进行考核，向人力资源部经理汇报考核结果。

10)公司之间的劳动纠纷。/部门/负责处理各种员工投诉和员工。

制定部门的预算，控制成本消耗。11)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定。12)完成上级领导交办的其他工作。13)。

任职资格：

教育水平：大学本科以上学历，人力资源、心理学或管理学专业。

年以上人事主管的工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：

人1职位数量：平行关系：部门主管。

在部门经理的领导下，全面负责公司的管理人员招聘及培训管理工作。1)协助健全公司人员招聘体系和选拔体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招2)聘计划。

4)负责招聘渠道的建立与评估；建立后备人才选拔方案和人才储备机制。，交人事主管。负责管理人员招聘、初次面试等工作，填写管理人员《职位申请表》5)深入部门及项目部，根据培训需求，制定年度、月度培训计划、培训预算方案并开6)展组织、实施、结果评定等工作。

负责培训渠道筛选评估；外聘培训老师的资质审核、联络和培训效果评定。7)组织和主持各项培训活动。负责各种职能、专项技能、安全等培训的安排，做好员8)工入职培训，完善二级培训体系。

建立公司培训整理档案，负责培训教材和培训设备的管理。9)负责基层管理人员的节能降耗、污染减排意识的培训工作。10)11)完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

教育水平：大专以上文化程度。

年以上培训、招聘工作。3年以上工作经验，从事4工作经验：

素质与技能：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人师表、吃苦耐劳、勤学。

好问，乐于助人。熟练使用电脑及其他办公室自动化设备，熟悉并掌握培训工作的各项。

平行关系：部门主管人1职位数量：岗位职责：

1)在人力资源部经理的领导下，负责落实公司薪酬福利工作的各项事宜。

定期收集市场薪酬信息数据；对行业薪金福利水平测算数据进行分析，如有调整，2)应上报主管领导。根据市场调查和公司经营情况，提出年度工资福利计划和调资方案。3)负责处理所有工资福利方面的表格和报告，并做好表格的统计归档工作。4)。

制作公司每月的工资报表，按时发放工资。5)按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。6)。

检查分析工资执行情况，执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度，7)并提出改进意见。

办理员工辞退离开公司手续，负责新员工外调工作，做好人事档案的管理工作，并8)。完善“工资档案管理系统”

指导人事专员做好各类保险上缴和月报工作。9)做好员工劳动合同的签订、续签、终止等工作。10)工资奖金等。加班补休、审核工资及员工考勤、检查并完成公司全员考勤统计工作。11)负责办理员工离职工资的审核工作。12)13)负责为员工办理医疗报销手续。

完成工资台帐登记及月报工作。14)将员工工资输入中国银行工资代发系统的工作，并按时向银行报盘。15)提高节能环保的意识，计划申领办公用品、合理使用，并注重个人的劳动防护。16)完成上级交办的其他工作。17)任职资格：教育水平：大专以上文化程度。

年以上人事工作的经验。3工作经验：

素质与技能：严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心。熟练。

熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方使用电脑及其他办公自动化设备；

针政策；具有独立工作能力。、劳资专员5。

直接上级：薪酬福利主管无直接下级：

平行关系：无人1职位数量：

在人力资源部经理的领导下，负责办理所有新聘员工职业背景调查。1)协助人事主管办理新招聘人员入职手续。2)负责配合薪酬主管共同制作公司每月的工资报表，按时发放工资。3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。4)。

5)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基。