特长论文范文(大全10篇)

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特长论文篇一

特色出自于个性，特色学校也就是指某所学校具备了其他学校所不具备的优势，其基本体现就是“人无我有，人有我优，人优我精，人精我特”。从目前的情况来看，特色学校不外乎以下两种形式：一是整个学校形成了一种特有的文化特色，比如有环保特色、科技特色、体育特色和艺术特色，这种特色学校的“特”，反映在其整体水平高，参与人数多，取得成绩显著。二是学校中的各个班级都形成了特色各异的活动，如有些班是书法特色，学生的字写得漂亮，获奖层次和级别较高；有些班级是美术特色，学生的画非常美，并在水平较高的比赛中获奖；有些是棋类特色，有的是体育特色等，基本上达到一班一特色。这也是一种特色学校的“特”。前者要求学校有深厚的文化底蕴或优良传统，这是一种新办学校所无法比拟和难以逾越的，也是需要长时间的历史积淀才能形成的。但作为一个特色尚不鲜明或新办学校的特色建设，通过班级特色活动形成学校特色，应当说是一条捷径。

然而，无论是哪种特色学校的建设，都必须要求学校有特色的师资。比如前者，就要求所有的教师要苦练基本功，继承和发扬学校的`传统优势，以使特色更加突出。而对后者，班主任的确定和选择就显得非常关键，要确保班主任的特长非常突出。因为班主任的能力、性格特点和特长等，都会对班级建设起到极大的影响作用，如果班主任的特长突出，就极易形成班级特色。为此，学校的“特”也对学校领导提出了若干较高的要求。

有独特办学思想的校长是形成特色学校的基础。

校长是学校发展的规划者、设计师，除了要不折不扣地贯彻教育（－雪风网络xfhttp教育网）方针外，还必须有明确的治校思路。比如，学校以什么优势见长，如何增强学校的办学吸引力，依靠何种特色扩大学校的知名度和社会影响……因此，校长是否具备特色办学的思想，决定着这所学校能否建设成特色学校。同时，校长对有特长的师资能否大胆启用，对培养特长师资有没有办法，这些也会影响到学校的特色形成。

培养出具有特长的优秀师资是形成特色学校的关键。

瑞士著名的心理学家皮亚杰指出：“有关教育（－雪风网络xfhttp教育网）与教学的问题中，没有一个问题不总是与师资培养问题有联系的。如果得不到足够数量合格的教师，任何最使人钦佩的改革也势必要在实践中失败。”因此学校必须加强特长师资的培养和使用。

第一，对于传统特色学校的师资，要加强培养，使之能够严格地继承和发扬传统。学校要通过强有力的手段，使每位教职工都能够溶入特色建设的学习和实践中。

第二，学校要内引外联，提高校级兴趣小组的质量和水平，全力提高兴趣小组辅导员的师资水平。如果兴趣小组用了庸师，只能贻误学生，扼杀其兴趣，当然也就谈不上培养出特长学生，更难以形成特色学校了。在兴趣小组的设立上一定要谨慎，必须把当地最高水平的教练员吸纳到辅导员队伍中来，否则宁可不设，以免贻误学生，降低兴趣小组的声誉。为了提高校级或班级的兴趣班，学校还可以实施优胜劣汰和优化组合策略，重奖有突出贡献的特优教师并有效惩处不负责任的教育（－雪风网络xfhttp教育网）行为。

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特长论文篇二

作为班集体管理者，班主任在学校教育工作中也具有重要作用。班主任的任何管理，都是在特定的文化环境中进行的。笔者担任体育特长班班主任，深刻体会到班主任需要树立人格魅力，组建好一支班干部队伍，用正能力感染学生的重要性。一学期下来，收获到的不只是成功的喜悦，更多的是满满的幸福。接下来笔者将结合自己的实际工作，来谈一谈班级的管理。

1阳光教师，感染学生。

教师人格魅力对学生的影响是持久有力的。做一名阳光教师，用自己的人格去影响学生，使之潜移默化形成良好品格，包括待人处事的习惯，学习的习惯，思想品德等等。“言传不如身教”要求学生做到的，教师要做得更好。比如要求学生不要破坏公物，教师就要把教室当成自己的家一样去爱护。一位学生在作文里写道：在我的心中，雷锋不是别人，而是亲爱的王老师。王老师不仅对工作非常认真，对班级的贡献也是无穷的。如果班级有什么东西坏了，第一时间王老师就会把它买好，王老师还买了好多美丽的花，剪了各种各样的窗花，来装饰我们的班级。潜移默化中，教师的一言一行感染着孩子们，他们会以教师为榜样，在心灵上得到共同的`成长。

2常规管理，班干冲锋。

班干部对班级的常规管理有些时候比班主任更全面更细致，可以说，班级的班风学风建设和班干部的管理密不可分。他们是班集体的核心力量，是班主任的左膀右臂，为班主任分忧解难。为此，班主任要善于发现和培养那些关心班集体，并且有一定威信和一定管理能力的孩子来担任班干部，让他们在班集体中起示范带头作用，为班级出一份力。我校的常规管理“夺星冲冲冲”，是全面客观反映每个班级的整体表现情况，同时也可以看出一个班主任的对班级的管理能力与水平。班干部的督促能力。我班在开学第一周“夺星冲冲冲”综合成绩不够理想。为此我们召开了第一次班干部会议，做了全面的分析与解剖。作出相应的决策:。

(1)班级卫生：整洁优美的班级卫生面貌，不仅可为师生提供赏心悦目的学习环境，而且也对班级成员的品格修养起到潜移默化的教育作用。一个班级，教室的环境卫生如何，是这个班级整体风貌的一面镜子，它与班集体的建设紧密相连。第一周有的孩子对学校的情况还不了解，班干部决定由每天的值日班长督促值日组长，值日组长督促每个值日的孩子。

(2)学生上课：听课是学生掌握知识，理解知识，增长知识，接受知识的重要环节和途径，所以养成认真听讲的习惯很重要。班级的纪律委员就要负起责任，提醒每个孩子带齐材料，整理桌面，做好相应的课前准备。

(3)文明食堂：食堂用餐反应的是团队协作的能力，一个良好的食堂用餐环境，能使人身心愉快。班级食堂管理是由班干部分配任务，督促正负桌长完成：正桌长分菜，负桌长分饭，其他同学坐好，等桌长全部分完了大家就一起吃，另外桌长每天都要向纪律委员汇报吃饭情况。

(4)健康出操：早操不但能锻炼体魄还能锻炼和培养意志，更重要的是锻炼身体。好好的珍惜并一天不落的参加，这是自己受益的事。做操时，孩子们走路不齐，没有劲道，每次做操班长都提醒他们，班主任和副班主任一起督促提醒，有时站在他们旁边，和他们一起做操。在班级管理中，班主任充分发挥班干部的作用，班级的各项管理责任到人，由班长全面负责，班主任及时督促，既信任他们，更严格要求他们，使他们真正为全班同学服务。同时，班干部参与班级管理的热情非常高，全班产生了明显的向心力和凝聚力。

3善于表扬，树立信心。

鼓励学生，给学生奋发向上的动力，培养学生的自信心。小学生都喜欢得到老师的表扬和鼓励，哪怕是一个微笑，这对他们不仅是荣誉，还能增添勇气和力量，因此，班主任要善于表扬，要会表扬。“不愿意举手发言，胆小”，许多教师都觉得这是体育班的通病。经与有经验的老师商量，决定实行“激励法”：

(1)凡是作业达到优+，或者上课积极发言都能得到一个“奖”，每个月统计“奖”最多的人数，排出前10名，发放小礼品，这些孩子之前的“奖”都得清零，无形中其他孩子就有优势了，这样每个孩子都有希望。当然这项活动只有老师重视了，孩子们才会坚持下去。

(2)每个月笔者都会发放表扬信，分别设置了行为礼仪------小山羊奖，诚实守信------小灰雀奖，热爱集体------大雁奖，好干部------金牛奖，学习进步------小黑马奖，学习优秀------小博士奖，勤奋博学-----小蜜蜂奖，积极发言------小黄雀奖，写文章好-----小神笔奖，健康体魄------小老虎奖，劳动卫生------小白鸽奖，歌声动听-----小百灵奖。每次发放表扬信的时候他们都坐得端端正正的，开心极了。慢慢地，学生和班主任的距离越来越小了，他们愿意和班主任交流，说心里话，对待作业格外地认真，因为他们知道班里的每个孩子都是棒棒的!无论是期末考试的各科成绩，还是苏州市各项体育比赛，他们都名列前茅，他们用自己的行动证明了一切!一次公开课，大家表现得很积极，回答问题很完整。从11月开始班级里拖拉作业的孩子减少了，基本上都能做到课上做完课堂作业，作业效率也很高。

当然，学生之间存在较大的差异。有的学生关爱同学，有的学生调皮捣蛋，有的学生不喜欢做作业，但是，不管是来自什么家庭，每个孩子都有他的闪光点，都有他的积极面。只要教师善于发掘他们的闪光点，真诚对待每一个学生，多给他们一些关爱，就可以用自己人格力量去感化他们。使他们在全面发展的道路上健康成长。

特长论文篇三

1.1地层岩性及物性参数。

隧道工程涉及地层主要有第四系全新统坡残积粉质黏土，冲、洪积细圆砾土，卵石土;泥盆系中统大枫沟组及公馆组灰岩、千枚岩、千枚岩夹灰岩、灰岩夹千枚岩;志留系下统梅子垭组千枚岩，含泥炭质片岩夹云母片岩、片岩。此外，局部有长英质岩脉及岩株侵入。本区经历了多次构造变动，岩层不同程度发生变质。

1.2地质构造。

受本区构造影响，隧道区褶皱构造和断裂构造相对发育，隧道洞身穿越4个褶皱构造，其中两个向斜构造、两个背斜构造。杜家山隧道穿越断裂总共10条(854m)，占隧道群全长的8.07%，其中洞身穿越主要断裂7条(累计长度834m)，洞身穿越3条一般断层(累计长度20m)，对隧道有较大影响。隧址区地表基岩露头节理较发育－发育，全隧道岩体受2～3组节理切割、控制，其中正洞洞身发育两组近似平行洞轴节理，为不良节理，影响范围2892m/2段，占隧道全长的27.33%。麻坪河横洞发育一组近似平行洞轴节理，为不良节理，贯穿整个横洞，对隧道围岩影响较大，岩体完整性较差。

1.3不良地质。

(1)岩溶隧道灰岩区属弱岩溶化岩层，溶洞密度小、个体小，隧道区岩溶的发育多与构造破碎带关系密切。岩溶裂隙水主要接受大气降水和地表水补给，富水性好，断层及构造发育区岩溶突水的可能性很大。

(2)高地应力条件下硬质岩岩爆和软质岩变形最大水平主应力值为10.31～27.33mpa，最小水平主应力值为8.31～16.83mpa，隧道最大埋深约773m，隧道通过硬质岩长度约2936m，占隧道总长的27.74%，隧道通过软质岩长度约6756m，占隧道总长的63.84%，在高地应力条件下易发生硬质岩的岩爆和软质岩的大变形问题。

(3)边坡稳定性工点区域麻坪河、二郎沟内第四系覆盖层较厚，分布有较多滑坡、错落，多为堆积层滑坡、错落，不良地质体物质主要为碎石土及粉质黏土，规模较大。隧道进口及出口岩体节理、裂隙较发育，岩体较破碎，风化层厚约10m，边坡稳定性差。丁家河横洞进口为云母片岩和炭质片岩，岩体节理、裂隙发育，岩体完整性、层间结合差，风化层厚，边坡稳定性差。麻坪河横洞及丁家河斜井进口岩体节理、裂隙较发育，岩体较破碎，风化层厚约16m，边坡稳定性差。目前对隧道洞身无影响，但施工不当会对洞口和施工便道造成一定影响。

(4)偏帮及掉块全隧道岩体受2～3组节理切割、控制，其中正洞洞身发育两组近似平行洞轴节理，为不良节理，影响范围2892m/2段，占隧道全长的27.33%。麻坪河横洞发育一组近似平行洞轴节理，为不良节理，贯穿整个横洞，对隧道围岩影响较大，岩体完整性较差，易偏帮、掉块。

(5)有害气体隧道洞身在穿越志留系下统含泥炭质片岩夹云母片岩，襄渝二线财神庙隧道通过同组地层时，有低浓度h2s、瓦斯等有毒有害气体逸出。施工中应提前按规定采取合理的.安全措施，加强有毒有害气体监测，消除可能出现的安全风险。

2水文地质条件。

根据隧道通过区的地层岩性、地质构造特征，并结合含水岩组的不同，地下水分为第四系孔隙水、基岩裂隙水和岩溶水三大类。基岩裂隙水又可细分为六个含水岩组，而发育于岩溶中的岩溶水，水量不稳定，随季节变化大，对施工影响大。根据水文地质调查、地表泉水流量大小、岩性和构造及水文地质计算，将隧道部位地下富水性分为强富水、中等富水、弱富水三个区(其中中等富水分为2个亚区)。隧道通过强富水区3000m/2段，占总隧道总长的28.35%;通过中等富水区5169m/3段，占总隧道的48.84%;通过弱富水区2413m/2段，占总隧道的22.8%。采用降水入渗法计算和地下水动力学法计算隧道涌水量预测结果:正常涌水量为40487m3/d，最大涌水量为120096m3/d。麻坪河横洞涌水量预测结果:正常涌水量为11829m3/d，最大涌水量为35487m3/d。丁家河横洞涌水量预测结果:正常涌水量为4772m3/d，最大涌水量为14316m3/d。丁家河斜井涌水量预测结果:正常涌水量为636m3/d，最大涌水量为1907m3/d。

3工程地质条件复杂程度分级及评价。

3.1隧道地质复杂程度分级。

根据对隧道工程地质、水文地质条件的综合分析，预测隧道施工中可能会出现岩爆、大变形、突涌水(泥)、围岩失稳、放射性异常、有害气体及不良节理等地质灾害:洞身穿越断层破碎带10条及影响带(进出断层20个部位)，高－极高地应力段1段，褶曲带4段，岩溶发育段、泥炭质片岩夹云母片岩带1段，物探异常带10段，可溶岩与非可溶岩接触带、隧道进出口和洞身河沟浅埋段3处及不良节理影响带3段等高风险部位。

杜家山特长隧道全长10582m，穿越秦岭南麓低中山区，地形崎岖，地势险要，山高沟深，植被茂密，地质构造复杂，地层岩性软硬不均，地下水丰富，隧道埋深大，施工中可能存在突然涌水(泥)、坍塌、冒顶、高地应力条件下的岩爆及软岩变形、岩溶及有害气体逸出等地质问题，隧道不确定因素多，工程难度大。隧道洞身两端为志留系下统梅子垭组千枚岩、含泥炭质石英片岩、云母片岩、云母石英片岩，中部岩性为泥盆系中统公馆组和大枫沟组千枚岩、千枚岩夹灰岩、灰岩、灰岩夹千枚岩等。其中梅子垭组云母石英片岩，公馆组和大枫沟组灰岩、灰岩夹千枚岩，含钙质、石英质较多的千枚岩以及岩株、岩脉状长英岩属硬质岩，隧道通过硬质岩长度约2936m，约占隧道总长的27.74%;梅子垭组云母片岩、含泥炭质石英片岩、千枚岩、大枫沟组绢云母千枚岩属软质岩，隧道通过软质岩长度约6756m，约占隧道总长的63.84%;洞身通过10条断层，断层破碎带以断层泥砾、挤压片岩、挤压千枚岩、压碎岩等极软岩为主，长度约为890m，占隧道总长的8.41%。隧址区经历多期构造作用，褶皱、断裂构造极为发育，隧道穿越的重要断层有7条，一般断层有3条(累计通过断带长度为854m)，大型褶皱4个。通过主要断裂有:f12宋家垭断层(280m)、f13－2麻坪河断裂(24m)、f13－4界岭村断层(100m)、f13－12纸房沟断层(60m)、f13杜家山断层(90m)、f13－18丁家河断层(235m)、f13－19东镇断层(45m)，推测在dk222+000附近穿越界岭村斜卧背斜核部，在dk223+280附近穿越纸房沟斜卧向斜核部，在dk224+660附近穿越二郎沟斜卧背斜核部，在dk226+000附近穿越丁家河斜卧向斜核部。隧道洞身通过两段强富水带(总长3.55km，约占隧道总长33.54%)、2段中等富水带(总长5.319km，约占隧道总长50.26%)、2段弱富水带(总长1.767km，约占隧道总长16.7%)。隧道洞身在dk227+260～dk228+150(890m)段通过含泥炭质片岩夹云母片岩带。隧道洞身在dk220+340～dk224+470(4130m)段埋深350～773m，存在高－极高地应力。隧道在断层破碎带、可溶岩与非可溶岩接触带、褶皱带核部、含泥炭质片岩带工程地质条件较差，容易产生突然涌水、坍塌、冒顶、变形量过大等地质问题;隧道在软质岩区及软硬岩交互段可能出现坍塌、掉块及局部段落的围岩变形量过大等地质问题;硬质岩区一般岩体较完整，但受多组节理、裂隙切割，存在掉块、高地应力下的岩爆以及强富水性问题;隧道在含泥炭质片岩可能出现低浓度h2s、瓦斯等有毒有害气体逸出;该隧道还存在岩溶等地质问题。综合评价:隧道地质条件一般，局部段落较差。

4结束语。

杜家山特长隧道地质条件复杂，为高风险隧道，施工中应加强超前地质预报工作，以地质编录为基础，tsp为先导，发现异常段落时增加地质雷达及红外探水进行确认。对岩溶发育区及确认的异常段落进行超前钻探，各种手段相互验证，进一步查清工作面前方的地质条件，分析施工中可能存在的地质问题，并提出工程措施建议，降低地质灾害发生的机率和危害程度。对于易发生塌方和大变形等断层破碎带、褶皱核部及浅埋段等地段，应加强衬砌支护及防排水措施，减少对围岩的影响，保证围岩的稳定性。

特长论文篇四

目前体育行政部门在社会体育指导员的使用过程中起到了一定的协调作用，社会体育指导员获得提供指导服务的渠道主要是通过体育行政部门推荐，约占31.5%，以及有关单位组织的聘请，约占28.2%，但仍有一些社会体育指导员不知指导去向，需要通过朋友介绍或靠自己寻找指导场所(表1)，这将影响到社会体育指导员队伍的稳定以及作用的发挥。由于我国社会体育组织在社会体育指导员管理中的作用未能充分发挥，因此，人们只能过多地依赖各级体育行政部门的信息获得提供指导的机会。目前我国城乡居民以及基层群众体育组织对社会体育指导员的需求较大，单纯依赖体育行政部门难以有效地对社会体育指导员资源进行配置。

2.2服务方式。

目前我国社会体育指导员以无偿志愿从事社会体育指导工作的方式为主(表2)。在我国改革开放和现代化的进程中，随着市场经济发展、社会保障制度变革，大众在获得利益需求满足的同时，也面临许多新困难、新问题。在协助政府解决社会问题、满足大众需求、维护稳定发展方面能够发挥积极有效作用的方式之一是志愿服务。日本、美国和德国都有社会体育指导员志愿服务方式，这是社会民间自主、自助的力量推动社会进步、满足人们健身娱乐需求的重要途径。我国处于社会转型、社会调整时期，社会体育指导员志愿服务活动标志着一种不同于政府和市场的社会领域的发展，展示了在国家能力限度和市场不足之外社会自治的必要性和不可替代性。同时，社会体育指导员的志愿服务活动培育出一种新的公共精神，在关注人们公共体育需求和担负起公共责任的同时，人们也获得了精神道德的升华、社会价值的实现以及自身的全面发展。

目前我国社会体育指导员的指导率并不高，社会体育指导员平均每周指导1~2次的人最多，约占44.3%，但仍有22.3%的社会体育指导员并不进行实际指导工作，这对我国社会体育指导员资源来说是一个巨大的浪费。在不参与指导的社会体育指导员中，体育系统的管理人员所占的比例最高，约为45.3%。在所有职业人群中，离退休人员和无职业人群的指导率最高，均为100。一方面这可能与离退休人员和无职业人群有充裕的时间有关;另一方面可能与他们希望通过指导别人的同时也能自己进行锻炼有关。

我国社会体育指导员提供指导服务的动机中，为了获得报酬者只占总体的5.3%，这也是目前我国社会体育指导员能够坚持从事无偿志愿服务的内在动力。

2.3指导场所。

目前我国社会体育指导员的指导场所主要是晨晚练活动点，约占57.5%，其次是体育活动站，约占20.2%，在经营性健身娱乐场所服务的最少，约占2.7%。依据“市场经济下我国基层群众体育管理与运行机制”课题组对我国不同经济发展水平、不同城市化水平地区体育俱乐部(包括经营性体育健身娱乐场所)技术人员调查结果认为，体育俱乐部聘请的技术人员中，以专业教练员居首，其次才是体育教师、社会体育指导员、体育爱好者等。就全国而言，社会体育指导员在被聘请的技术人员中所占比例并不高，其原因:一是体育俱乐部专业性很强，专业教练员更能符合岗位要求;二是我国社会体育指导员在数量和质量上还远远不能满足俱乐部的需求。

随着人们生活水平的`不断提高，花钱买健康的观念将被认可。经营性体育场所将是我国未来健身活动的发展方向，有偿服务势在必行，但是有偿服务带来群众体育健身成本的增加，应在切实提高体育服务质量的前提下，才能在经费方面取得群众理解，而目前社会体育指导员的专业水准与服务质量还存在较大的不足。

2.4激励和约束机制。

目前我国社会体育指导员激励机制中，不以物质激励方式为主，而以各种精神激励为主，这是由我国社会体育指导员主要以志愿服务方式的特点所决定的。我国绝大多数社会体育指导员是凭着热情与兴趣进行义务服务，尤其需要通过激励机制的建立以不断地巩固这支队伍。调查结果显示:在各种精神激励的方式中，体育行政部门的表彰是最多的一种激励方式，约占68.3%。

目前我国社会体育指导员的激励机制尚未真正形成，我国对社会体育指导员的激励仅限于政府部门，社会体育指导员的社会认可度还不高，激励机制中的社会激励和社会保障机制还未形成，对社会体育指导员的物质激励仍不够重视。目前我国社会体育指导员的约束机制还在建立中。社会体育指导员的约束机制可分为外部约束和内部约束，外部约束以监督为核心，内部约束以建立健全规章制度为核心。

在实际管理工作中，对社会体育指导员的奖优力度不够，而罚劣几乎没有。调查中发现，98%的社会体育指导员没有受过任何处罚。在不多的社会体育指导员的规章制度中，《社会体育指导员管理办法》虽然明确要求“在社会各种场所、各个组织中开展社会体育指导活动，必须由获得技术等级称号的社会体育指导员担任指导人员”，但我国很多的体育活动点、晨晚练点、体育辅导站中的社会体育指导者，以兼职和离退休人员的比例较大，获得社会体育指导员称号所占比例很低。在一些经营性体育健身娱乐场所中，很多没有资格证书的健身指导员因错误指导致使练习出错，严重的甚至发生伤害事故。

在影响社会体育指导员进行指导服务的主要因素中，“感觉缺乏动力”是其中一个重要的因素(表3)，这与我国社会体育指导员使用中的激励机制与约束机制的不健全有着密切的关系。

3完善我国社会体育指导员使用方式的思考。

3.1建立完善的组织网络系统。

通过建立全国社会体育指导员协会(省、市、地、县、社区亦可成立相应协会)，对社会体育指导员的登记、注册进行管理;向各基层群众体育组织推荐和派遣社会体育指导员;负责为社会体育指导员提供有关的信息资料指导;负责对社会体育指导员的指导业务进行管理。

加快基层群众体育组织的建立，提高我国有组织的体育人口的数量，有效地为社会体育指导员提供稳定的指导服务渠道。

各体育行政机构和社会体育组织应掌握各领域对社会体育指导员的需求情况，体育行政机构和社会体育组织、社会体育组织与社会体育组织之间要密切配合，加强信息交流，及时为社会提供所需的社会体育指导员。同时还要加强与卫生部、人事部、教育部、劳动部等部门的密切合作，完善培训制度、拓宽服务领域，提高社会体育指导员的社会认可度，更有效地向社会推荐社会体育指导员。

3.2建立完善的管理信息网络系统。

对服务需求对象进行调查。将需要服务的对象如体育俱乐部、活动点、指导站、社区体育中心、体育协会等组织以及个人，对社会体育指导员的要求如级别、年龄、项目、性别等建立档案。

对提供服务的社会体育指导员资源进行调查。由于目前存在着一些社会体育指导员在获得等级资格后既不进行体育指导活动，又不到相关的体育行政部门进行定期注册的问题，应加强对现有各级社会体育指导员的注册与重新确认工作;并做好新的社会体育指导员的登记和统计工作，定期对社会体育指导员的资格进行重新认定，建立“社会体育指导员人才信息库”。

进行需求与资源配置。将服务需求对象与社会体育指导员资源通过配置，建立档案，并及时提供给双方。

3.3提倡和鼓励业余志愿服务。

理顺组织体系。成立各级社会体育指导员志愿者协会，对社会体育指导员实行分级管理，做到指导服务规范化、制度化、社会化。

建立表彰制度。对优秀的社会体育指导员进行表彰和奖励，给予他们崇高的社会地位和政治荣誉，并给予一定的物质奖励，或在乘车、观看体育比赛、游览公园等方面给予一定的照顾或优惠，在群众中树立典范的作用。

建立社会体育指导员志愿者回报制度。社会体育指导员也是普通人，如果他们在日常生活中遇到困难、需要帮助，为社会做过奉献的社会体育指导员理应得到社会的回报，每年可将社会体育指导员服务记录进行汇总，作为回报依据。

实行无偿服务和低偿服务相结合，增强社会体育指导员志愿服务活动的生命力。

建立社会体育指导员志愿服务活动发展基金。基金来源一般包括给予一定的资助，社会福利基金的资助，企事业单位、社会团体和私人的募捐等。基金的使用范围一般为对社会体育指导员给予的补助或津贴，对社会体育指导员服务的公益性体育场所基础设施资助，对社会体育指导员开展评选、表彰活动的资助等。

3.4加快职业资格证书制度的建立和实施。

加大宣传力度，努力使所有想将社会体育指导员作为职业和关心体育事业的人，都了解社会体育指导员职业资格证书制度。

加快建立和完善社会体育指导员职业资格证书体系，使试点工作在起步时就纳人规范化的轨道。

加强研究和交流，建立符合我国国情的社会体育指导员职业资格证书制度。

在各院校，尤其是高等体育院校推行职业资格证书，实行学历文凭与职业资格两种证书制度。

特长论文篇五

“最近有点烦，有点烦”，唱着歌的我烦恼得怪自己没特长。终于有一天，我漫步在我爱好之林里，非找出那棵最高的树――特长不可。

首先与我见面的是运动之树。眼前便浮现出一连串画面：暑假时，与老爸打乒乓球，只记的自己做的最多的动作就是拾球，最后热得满头大汗，满脸通红，被老爸的飞一般的球溜得团团转。最终举着“白旗“喊暂停。更不用提打篮球，看着别人百发百中，我的眼珠子只好跟着转，不敢去打，生怕引得笑声一片。还有跑步，每天早晨的集体跑步，我也就是跟着做三圈深呼吸。没有一天不盼着下雨，免了跑步。

不言而喻，我对运动几乎是丝毫不感兴趣。看它！长的又黄又矮，枝叶稀疏，虽生似死。还不如把它砍了。

结论：运动之树，综上所述，身高72cm。

其次，是画画之树。虽然我对它一见钟情，可老师却说我画人没表情，画猫成虎，画草成树，画鸟成鸡。此后，画画失宠，水平一落千丈，长时间缺肥，缺水。

结论：画画之树，身高76cm。

当我累得气喘吁吁时，特长之树还是没找到。这时已是星斗满天。“我要找到你，不管南北东西……”不知不觉无聊之际哼起了小曲。

其实说来也是，三年来，受同学的影响，不想唱也没法。脑海中放起了“电影”――《我的唱歌史》。

20xx年夏天，我上了初中，就被体育教师以做游戏失败的名义罚我唱歌。说实话，从小到大，我还不爱好唱歌，那天，我只好唱了一首儿歌，和别人的流行歌曲相比，我似乎矮了一大截。

从此，学起唱歌。经过三年的拜师学艺，进步不小。虽3唱不上去，但声音还不至于让人掉牙。

结论：唱歌之树，156cm。

那晚，经过一系列“选美”大赛，唱歌之树戴上了“王冠”。我在《白月光》的优美旋律中美美睡了一觉。

特长论文篇六

提升教师队伍的综合素质是师资队伍建设的关键内容，在人才培养过程中，高校应结合自身学科特点及师资情况，制定科学完善的技能培训方案，为教师提供学习机会，从而提升其综合素质，为实践教学奠定坚实的基础。例如在我国某应用型本科院校物流管理专业实践教学工作开展中，学校针对物流管理专业实际情况，设定了如下技能培训方案：第一，校内教师培训，学校与当地物流企业或企业物流部门取得联系，就学校物流管理专业发展现状进行探讨，为校内教师设置实习职务，要求教师在企业进行挂职，并且在寒暑假期间开展实习工作，帮助企业解决实际工作中的相关问题，在这一過程中锻炼教师的实践能力，帮助其积累实践经验。同时，学校还为教师提供外出参赛和考证支持，引导教师积极了解行业发展情况；第二，校外特聘教师培训，针对学校在企业中引进的教师而言，学校重点分析其教学能力和理论知识薄弱的特点，开展有效的岗前培训和教学培训，并定期组织科研项目，由专业教师带队，以此培养外聘教师的教学水平和科研能力。

2.2注重校企合作，为高校实践教学提供有效支持。

应用型本科学校物流管理专业实践教学日渐成为人才培养的重点模式，高校必须结合学生的实际情况，配置科学合理的师资队伍，以此切实满足学生的学习需求，并为社会输送高质量专业人才。而企业是实践教学的重要载体，学校必须开展有效的校企合作项目，为师资队伍建设创造便利条件。例如在我国某应用型高校中，学校充分意识到物流管理专业实践教学中企业的重要作用，重视与企业合作，通过政府力量或社会力量引导企业转变观念，加大对学校发展的支持力度。在具体合作过程中，企业为高校提供实践教学平台，创建师资队伍建设示范园区，定期组织教师及学生进行参观，与高校建立长期合作关系，最终达到共赢发展的效果。

2.3依托实践教学，创新师资队伍考核标准。

师资队伍建设质量直接关系到实践教学水平，在传统人才培养模式中，教师的大部分实践被理论课教学和科研攻关所占据，没有充足的时间开展实习或参观活动，从而严重制约了师资队伍建设工作的开展，因此高校必须调整教师考核指标，以此转变教师工作重心，为教师积累实践经验提供便利条件。例如在我国某应用型本科院校办学过程中，物流管理专业创新了人才培养模式，在具体教学过程中以实践教学为主，相应地对教师考核标准进行了系统调整，将实践工作作为考核重点，要求教师每学年参加实践活动的时间必须超过1个月，并且每次参与实践活动后应上交实践报告，在学院年终总结时进行汇报，向教师和学生传达实践经验，并引入先进的管理与教学理念，促进实践教学模式的创新与发展。此外要求教师必须在合作企业挂职服务，一方面丰富教师经验，另一方面为企业提供理论方面指导，更好地维持校企合作的局面。

3结语。

综上所述，应用型本科院校物流管理专业实践教学师资队伍建设是一项系统工作，学校在工作开展过程中必须结合专业师资实际情况，注重校企合作，为教师提供实践和参观机会，开展有效的培训工作，并改革原有的教师考核标准，引导教师转变工作重心，注重提升自身的实践能力。

[参考文献]。

[1]陈雅萍，钟峻青.应用型本科院校物流管理专业实践教学改革研究[j].科教导刊，2014（07）.

[2]王东方，沈慧芳.应用型本科院校物流管理专业实践教学体系建设研究[j].物流技术，2016（04）.

特长论文篇七

体育特长班是把有一定体育基础的学生组建在同一个班级中，便于教学管理的一种特殊班级。他们在学校中是个个特殊群体，他们活泼、好动、热情，是一群豪爽的、好交朋友的孩子。由于高中追求的升学率，尤其在二类，三类学校，学生没有好的生源，从而追求文化课的升学率比较困难，不现实，所以在这样的学校出现了音、体、美特长生，他们成为学校升学的主力军。但在管理上出现了和普通的文化课班级不同的地方，尤其在体育特长班出现了管理上的误区，学校也在选择班主任上出现了分歧，是教练还是文化课老师当班主任对学生管理有好处，这是一个很难回答的问题，因为各有利弊，教练和他们接触较多，在训练时对他们很严厉，学生对他们的话会言听计从，在纪律方面会很好管理；而文化课老师对学生的文化课了解的很透彻，知道他们学习的程度，更知道他们掌握知识的深浅。在这里把我作为体育老师当任特长班班主任的一些管理方法与想法和同行共同学习探讨。

对于特长班在制定班规时，要结合本地、本班的特点，注意“死”规则与“活”规则的结合运用。所谓“死”规则就是必须让学生遵守的，不能违犯的常规要求，这是最基本的，也是最底线，对于这些规则一旦违犯，在处理上一定要严格，无规矩不成方圆。但对于特长班来说，更要针对他们的实际，对一些规则的运用不能太死板，太教条。这样会抹杀他们的性格，对一些他们不可能达到的要求如果去强求，你但不可能实现，常时间下去你的管理就会失效，当一个班主任对于一个人，一件事处理不及时，处理不彻底时，会对你处理其它同学，其它事情起到负面影响，因此对一些遥不可及的要求最好别定。这就出现了一个矛盾，怎么样把握这一尺度，这也是我下一个要探讨和同行们交流总结的一个话题。

随着教育教学的深入，学生对环境的熟悉了解，他们的不良行为习惯就逐渐凸现出来，这些不良行为习惯主要表现在打架、抽烟、上网、喝酒、、上课迟到、早退、旷课等。造成这些不良行为习惯的因素是多方面的，主要有：

1、因为兴趣和爱好，只坚持锻炼，不重视文化成绩。

2、目的不明确，信心不足，不能持之以恒。

3、社会风气的不良影响。

4、家庭的影响。

教师不但要教书，更重要的是要育人，不良行为习惯对学生的学习，做人必将造成深远的影响，对体育特长班的思想工作显得尤其重要。我们要做好特长生的工作，首先要注意他们的苗头性、倾向性，防范于未然，教育于萌芽，这就要求教师的管理工作不的不深入基层，落到实处，及时发现问题，解决问题。对不良行为习惯的学生，老师及时批评、指正，特别严重的要上报学校，并通知家长，要求家长积极主动配合学校老师的教学管理。

对学生的教育要娓娓道来，倾注爱心。平等的爱，使学生如沐春风；其次，人格上师生平等，心理上才能相容。学生不是接受知识的“容器”，更不是承纳辱骂的工具，而是未来文明的创造者。夸美纽斯曾说过：“教师应该是全世界的太阳，站在高处，均匀地照向每一个人。”平等对待每一个学生，他们才能开放自我，实现自尊、自爱、自强、自信。我们不仅要“传道、授业、解惑”，更重要的是教会学生如何做人。特长生的不良行为习惯还具有反复性、多变性、复杂性等特点。因此，我们必须一如既往地长期抓这方面的工作。一个人，只有在体力、智力、情绪、伦理、道德各方面的因素综合起来，才能成为一个完善的人。所以，我们既要教书，也要育人。

三、做为体育教师怎样树立体育特长班班主任的威信。

1、在思想品德、思想意识和道德行为方面，班主任老师必须加强自我锻炼和自我改造，身体力行，身教甚于言传。通过自我的修养，在学生心中树立威严的典范；自己做不到的别去要求学生，给学生起到带头示范作用。

2、在专业水平方面，严谨治学，不断提高自身的业务水平。在学生心中树立他们所期盼和追求的良师益友形象。特长班学生最信服的是你的专业水平，他们只有从心里佩服你，才会接受你，才会听你的。这就对我们体育教师提出了更高的挑战，不但要不断的学习改进本专业知识，还要在其它学科领域去加强自己。这也是特长管理起来难的首要问题，做班主任苦，做特长班班主任更难、更苦、更累。如果试图做特长班和班主任，先要做好自己的思想工作。要有不断学习，不怕吃苦受累的决心，更要有随时受批评的心理准备。

4、以人为本，关爱每一个学生。以人为本的根本目的，就是以提高人的素质为根本要求。作为班主任，在工作中，不能因为学生的个体差异而讽刺、挖苦、侮辱学生。爱一个好学生并不难，因为他本身就讨人喜爱；爱一个问题学生才是对我们最大的考验。我们要做问题学生的朋友，对他们的学习、生活给予更多的关心，及时帮助他们解决学习生活中的'困难和思想上出现的问题；尊重他们的身心发展特点。你的关心只要是发自内心的，真诚的，用他们的眼睛能看到的，他们才会感受到。教育如沐浴春风，润春雨，帮助他们茁壮成长。

5、开诚布公，有责任心。把学生的事当成自己的事，既严格要求，又实事求是。在工作中不但要我们老师要真诚待生，实践诺言，而且，也要教育学生树立诚信，充满自信心。“精诚所至，金石为开”，诚信是口碑的奠基石，师生相互信任是教学的坚强后盾。

总之在树立威信时，要仁行为春，威行为秋，用仁爱贯穿始终。仁爱充分显示了人性的尊贵性，尊重是师生情感交流的最佳渠道，只有充分尊重了学生人格，老师才能树立正确的威严性。

四、怎样管理好体育特长班的体育后进生。

办体育特长班的目的是向高等体育院校输送体育人才，体育成绩优劣直接影响到升学。尽管体育特长班的学生经过择优录取，但来源于不同的学校，体育成绩仍然参差不齐。成绩好的学生能够很好地配合老师的教学，顺利完成教学计划，掌握各项技术和任务。反之，则效果差，通过调查研究分析，体育后进生的主要原因有：

1、思想原因：在思想上没认真重视。用一些生动的事例，有目的地加强思想教育、提高认识，并和体育专业课有机地结合起来，调动积极因素，让他们自觉地主动地投入到体育训练中去。

2、基本技术原因：由于生源不一样，有的初级中学由于方方面面的原因，体育课尚不能正常开展，何况是行之有效的体育基础训练。这部分学生素质差，技术底子薄。

因此，老师在基础教育教学中，针对性应强，照顾面应广。教师必须对后进生优先安排辅导。因为后进生掌握动作慢，完成技术动作不易达到要求。所以，教师不能横家指责，要有耐心、细致地加以讲解辅导。当他们有一点进步时，要予以真实、有效的和切合实际的鼓励，让他们看到自己通过努力所得到的进步与收获，不断提高学习的兴趣和成绩，树立信心，刻苦锻炼，逐步提高运动技术水平。其实班级管理难主要就是后进生的问题多，只要抓好后进生的管理，班级的管理就已经成功了一半。

总之，体育特长班的教学管理与普通班既有相似之处，又有不同之处。根据中学生的心理特点与学科活动的不同性质，科学、合理地安排时间，努力创设师生之间、学生之间的真诚和谐的人际关系，以教师的人格魅力影响，树立人格榜样、学习榜样，使学生在自觉、文明、勤奋、创新的氛围中得到熏陶。“文武之道，一张一弛”，使他们以既能文又能武的崭新面貌迎接时代的挑战，做好社会的接棒人。

特长论文篇八

小学体育课程，在小学新课标中是不可缺少的学科，而体育课和其它学科最大的区别体现在教学场地上。体育课都是在室外进行的，强调的是学生的参与性和实践性，而室外环境存在很大的变化性，教师对学生的控制性也远不如室内，所以小学体育课会出现了很多安全问题。在体育教学中，学生之间碰撞，摔倒，甚至是骨折，出血等现象都是有可能发生的，虽然国家教育部制定了相关的规定，规定中明确的指出，在对抗性或者是有风险性体育竞赛活动中发生意外伤害的，学校及老师是没有法律责任，但是在实际生活中，学生在出现意外之后，学生的家长都会找到学校来讨要说法，所以也导致一些小学体育教师，为了安全而放弃一些体育内容，让小学体育课堂上的教学内容变得单一，教学形式变得单调，这样的教学方法很显然是不符合小学新课标要求的。那么怎样让小学生，安全愉快的上好每一节体育课？这是每一个小学体育教师都应该思考的问题，也是体育教师责无旁贷的责任。下面针对小学体育教学中安全教育问题谈谈自己的看法。

第一，思想教育是安全之本。

小学体育教师始终要把安全放在首位，这不仅仅体现在教师本身上，教师也是有责任和义务教育学生树立安全第一的思想。在每学期的第一节体育课上教师首先要进行的就是安全教育，让学生了解安全对生命的重要性，让学生知道体育课的特殊性。让学生了解到体育课是有趣的，但是也是存在危险的，体育课可以锻炼人的身体，但是操作不当也是会伤害到人的身体，让学生知道在体育课上存在哪些不安全的因素，学生该如何去避免这些安全因素。在以后的教学中，要结合实践课教学，让学生掌握安全常识。如：在单、双杠教学中，教师要明确的告知学生，学习单双杠上动作时，一定要有垫子保护，要在老师的帮助下进行，否则一旦学生落地后果是不可想象的。在课堂上学生是要互相团结，互相帮助的'，一定要服从老师的安排和指挥，不要打闹，要做到“安全”警钟长鸣。

第二，了解学生实际情况，做好课前准备和热身运动。

作为一名小学体育教师，首先要做的就是了解学生身体的实际情况，小学生本身就爱玩，而且体育课又是在室外进行的，所以学生都喜欢上体育课，都喜欢在室外放松自己的身心。但是有些孩子的身体状况是比较差的，不完全适合做某些体育项目，因此会存在安全隐患，可是小学生年纪很小，对自己身体素质判断会出现偏差，往往会忽视自身存在的这些安全问题。所以作为小学体育教师要充分的了解学生的实际情况，消除安全隐患，避免安全事故的发生。

体育教师在课前要做好课前准备工作，这样可以有效的避免运动对学生造成的伤害，课前教师要要求学生检查，查看自己的服装，鞋子，还有衣兜里是否有小刀，笔等危险物品。同时教师也是要检查教学场地，教学器材，看看教学场地的布局是否合理，场地是否平整，如发现有小石子一定要及时清除，防止学生绊脚发生意外。要检查跳远的沙坑是否平整，沙坑中的沙子是否过少，沙坑中是否有小石子等等。教学器材更是要检查好，很多的教学器材都是长期在室外日晒雨淋，天长地久是会出现生锈、腐烂现象的，是会留下安全隐患的。所以在使用之前，教师一定要检查好这些体育器材。同时，教师要根据这节课的教学内容来让学生进行热身运动，毕竟热身运动是安全上好体育课的必要条件，将安全隐患消除在萌芽状态中。

第三，提升学生的自我保护能力。

教师在课堂上的保护是必须的，但是也存在很大的局限性，所以教师必须要让学生自身有自我保护的意识和能力。要加强对学生的安全教育，要不断的规范学生的行为，不断的提升学生们的自我保护能力。教师可以从以下几方面入手：

首先，体育教师在每堂课之前都是要强调课堂教学纪律要求，而且要从自身做起，要有表率作用。不管是从服装上，还是从到岗到位以及集合的速度上，都要做好表率作用。同时学生也是要按照老师的要求，迅速集合，要保持队列的整齐、有序，学生一定要按照体育老师的要求做好热身运动。

其次，教师要充分让体育委员和活动小组长来做好自己的小助手。在体育课上，环境存在很大的变化性，教师对学生的控制性也是很弱的，单靠体育教师一个人的力量远远不够，教师要发动学生积极的参与到课堂管理中来，要让体育委员发挥好核心作用，可以适当的设立活动小组长，让每个组长来管理该组人员，实行组长负责制，组长和体育委员及时向教师反应学生存在的相关问题。充分发挥学生的主体作用，会有效的增强教师在体育课上的操控能力。

第四，在教学内容，教学方法、组织上做好选择。

在体育课上，不少事故的发生都是和教学内容和组织工作不当有直接的关系的。体育教师要知道，科学合理的教学方法和教学组织是防止体育课上出现安全问题的重要手段。在教学内容上，要多选择田径方面的运动，当然也可以选择队列或者是球类的运动，在小学体育课堂上，篮球、排球、足球都是不错的选择，学生对这些都是非常有兴趣的，而且安全系数也是比较高的。对于小学生来讲最好是少选择单、双杠、跳箱、爬杆等危险性比较大的运动。

在组织教学上，体育教师要男女区分对待，要多分组。如：在做徒手练习的时候，每组的人员不要太挤，这样会有效的减少人多拥挤、碰撞的现象。在对学生进行管理的过程中，要多发挥小组长的作用，要培养小组长的管理方法和管理能力，要做到不管是大事还是小事，老师都必须了解。在运动过程中要适当的降低运动量和运动强度，要增加学生的练习次数，切记不要有一口吃个胖子的想法。

总之，不管是课堂教学，还是在其他的活动中，体育教师都是要把安全放在第一位的，在保证安全的情况下在抓教学质量。教师要从思想上高度重视体育课教学中的安全性，要用正确、合理、科学的方法来预防和杜绝安全事故的发生。教师在教学的过程中，要处处为学生着想，要关爱学生。教师不仅要在教学上认真负责，勇于创新，而且还要严格要求学生，有效的避免意外事故的发生，让学生安全愉快的上好每一节体育课。

特长论文篇九

大家好！

我是来自xx班的一名学生，同时也是我们学校的一名体育特长生，今天站在这里也是想要就自己本身的一些经历和在学校的一些体会，和我们在座的所有的学生一起谈谈坚持的可贵和重要，也希望我们不管是现在还是以后，不管是在生活上还是在学习上，都可以懂得坚持，懂得坚持的重要，懂的坚持就是胜利的道理。

我成为体育的特长生也是一次偶然的机会，也可以说是因为自己一时的冲动导致了自己走上了体育这条路，起初自己也只是想要借助体育训练更好的锻炼自己的身体，但是自从我参加了训练之后，和我们学校其他的体育生一起，每天在田径场上挥洒自己的汗水，在训练的过程当中我们也会经过很多的挫折和困难，也曾痛过伤过，在自己的训练之初，我也因为不习惯和不适应如此高强度的训练，导致自己的脚也非常的痛，很多的'时候晚上也睡不着，在训练的时候也不能很好的进行训练，那时候的自己也想过要放弃，但是自己一直都想着，自己都坚持这么久了，现在放弃未免也会太不甘心了。

就这样我也坚持了自己刚进体育训练时的门槛和第一大难题，我也以为适应了自己的训练强度了就什么都好了，但是万万没有想到的是自己后面也因为训练而时常感到辛苦和劳累，也正是因为自己的成绩也到了一个瓶颈期，自己也不能很好的提升自己的成绩，所以很多的时候，自己都感到非常的迷茫，总觉得自己的方向也变的非常的恍惚，我也不知道自己所坚持的到底是对是错，但是我也会在冷静之下，想到自己冲过终点，获得好的成绩时的喜悦，尽管自己跑步的时候，最后的几百米是非常的艰难的，但是只要自己足够的坚持，我就可以在终点的时候收获属于自己的喜悦和成功。

所以说，同学们，不管是在什么样的时候，也不管是遇到什么样的事情，我们都要学会坚持，不断的坚持和努力，就会取得属于我们的成绩，也会迎来我们各自的终点，我们也会对自己坚持不懈的努力而感到非常的骄傲与自豪，在学习上也是一样的，只要我们一直坚持自己的目标和方向，我们就一定可以获得自己的成绩，在自己的学习上面取得不错的成绩。我们也要从现在开始，从身边的每一件小事做起，学会坚持，懂得坚持，一直坚持下去。

让我们朝着自己的目标和方向而一起坚持努力吧，谢谢大家，我想说的都说完了。

特长论文篇十

我国的心理健康教育与国外相比，起步较晚，心理健康师资建设较为薄弱，大多数的心理健康教育教师没有受过系统的专业培训，且人数不足，无法满足高校发展的需要。自起，90后大学生开始成为大学校园的主体，90后的大学生群体具有自身的特点，个性张扬、乐于表现、思想活跃、追求时尚，同时也具有学习、就业压力、自我调适能力不强等因素造成心理负担过大，这些心理问题若不能及时解决，将对大学生成长产生重要影响，因此需要加强大学心理健康教育教师师资建设。

1.有利于提升教师心理健康教育能力。

高校学生的心理健康发展，与教师的心理健康教育能力有着很大的关系。教师的心理健康教育能力是“以教师对学生的了解为出发点,以教师的心理健康教育知识为基础,采取恰当的问题解决策略对学生实施心理健康教育的能力”。教师的心理健康教育能力包括多个方面的内容，主要包括教师对学生心理特征作出准确判断的能力，培养学生健全人格的能力，传授心理调适方法的能力，建立和谐人际关系的能力等诸多方面。目前从学生生源来看，大多数高职院校面临着生源危机，因此学生的素质参差不齐，学生“学习动力不足、自信心不强、存在自卑的心理倾向”，心理承受能力较差，缺少生活的历练。从高职院校心理健康教育教师来看，目前从事大学生心理健康教育的教师专业化程度不高，部分学校教师“半路改行”者甚多（不是学的心理学或者教育学等专业），专职心理健康教育人员的配备不够。因此,加强大学心理健康教育的师资建设，不仅可以为解决大学生的心理问题提供新鲜“血液”，也为有效地促进教师心理健康教育能力提升提供了契机。

2.有利于促进大学生综合素质的提高。

首先，学生健康人格发展。健康人格是“指个体人格良性发展的要素完备状态”。大学阶段是人生的发展阶段，也是人格形成的关键阶段，对人的成长具有重要作用。加强大学心理健康教育师资建设，主要作用体现在以下几个方面，一是可以有效地补充师资不足的问题。二是通过各种培训，可以提高现有教师的心理健康教育能力。三是在立足于前两点的基础之上形成的高素质的心理健康教育队伍，可以为大学生各种心理问题的解决提供正确的导向。学生通过心理健康教育，不断把外者的道德规范、行为方式加以内化，形成指导自己行为方式的思想理论，不断完善自己的人格。其次，提升大学生的心理素质。心理素质是人的整体素质的组成部分，一直以来高校对大学生的综合培养，往往忽视了对学生心理素质的培养，如有的学校不注重心理健康教育专业老师配备和经费投入，也有的学校在心理素质教育上采取的方式、方法脱离了学生的实际，不具有可操作性，导致学生普遍反感。因此，加强师资建设显得非常必要，有助于学生的全面发展。

二、大学生心理健康教育课程教学师资建设的现状。

毋庸置疑，改革开放以来，我国的心理科学事业取得了重要成就，高校大学生心理健康教育越来越得到重视，不仅开始开设相关课程，而且开始设置相关的专职教育人员，队伍不断壮大，但是也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：

1.师资力量建设滞后。

师资力量建设落后与两个因素有主要关系，一是领导的'重视程度。一些高校对大学生心理问题的严重性认识不足，在学生专业知识学习与心理教育上达不到平衡。大学生心理健康教育师资队伍建设相对薄弱，其专职教师的配备比例直接反应出学校领导对大学生心理健康教育工作的重视程度。根据笔者在长沙的高职院校心理健康教育田野调查的资料显示，有的学校心理健康教育专门机构是近几年来成立起来的，有的学校则是人数配置不够，每一个系都缺少心理健康专员老师，以湖南工业职业技术学院为例，全院人数13000多人，设有一个院级心理咨询中心，配备两名专职心理疏导人员，从全院学生总人数来看，专业心理疏导人员人数配置还是相对较少。二是与学生的重视程度有关。许多的学生对心理健康教育持可有可无的态度。学生的态度也直接影响了学校领导的重视程度。另外，师资建设滞后不仅体现在人员数量不够，而且还体现在缺少正规专业教师，多数教师与合格的心理咨询师之间存在差距。现有的心理健康教师激励机制偏少，忽视了人文关怀等非物质激励，心理健康教师工作压力大，任务重，在科研方面投入的精力就少，因而影响职称评定，影响了工作的积极性。

2.教师存在职业倦怠。

众所周知，大学心理健康教师由于工作任务重、压力大，大多数的心理健康教育教师无法从工作中获得价值认同，获得成就感和幸福感。进入新时期，新阶段后，90后学生逐渐成为大学校园的主要群体，90后群体与80后相比，又存在自身显著的特点，而高职院校的学生学习成绩较差，各方面的自制力缺乏，使得大学心理健康教育复杂程度增加，因此对大学心理健康教师的工作提出了更高的要求。另外就是大学心理健康教师自身对心理健康教育的岗位胜任力有欠缺，缺乏对教学工作的钻研与投入，往往难以从工作中获得成就感和满足感。从学校方面来分析，目前高职院校对心理健康教育教师的选拔与培训等专业化成长的措施缺乏完整的体系,或者是体系发展不完善，“目前心理健康教育专职教师的公费学习、培训、交流、督导较少，职业发展前景和晋升机会均不容乐观。”多数心理健康教师存在自身的工作得不到大家的认可等心理，一方面是来自现实的压力，教育的对象不断发生变化，工作要求不断提高，而学校对这方面的支持又显得滞后，二者之间产生了矛盾，激发了大学心理健康教育教师的职业倦怠。

3.教育理念缺乏创新。

根据田野调查显示，在调查的15所高职院校中，大多数高校的心理健康教师教育理念缺乏创新，在校园中开展的心理健康教育活动主要集中在以下几点：一是开展心理健康的知识讲座；二是开展一些与心理健康有关的活动；三是辅导员一般兼任心理健康教师，要给大学生上心理健康与卫生知识课程。对这些活动进行综合归纳，我们可以发现，目前高职院校大多数的心理健康教师把注意力集中在心理健康知识的普及，在教育内容上，为了说明心理健康的重要性，往往采用现实中发生的心理极度扭曲或者以严重心理障碍的大学生案例为例（如复旦投毒案），这种模式的心理健康教育往往产生负面影响，容易造成学生在对身边的同学产生过度警觉，影响和谐同学关系的构建。教学方式上，以传统讲授式为主，学生提不起兴趣，师生之间缺乏平等真诚的交流与分享，如果能够充分的发挥学生主动性，课堂效果应当更好。因此，目前由于教育理念缺乏创新，在心理健康教育过程中学生因不愿意被动接受，而产生抵触的情绪时有发生。在这种教学氛围下，心理健康教育教师极容易产生消极应对的想法，在一定程度上加剧了职业倦怠的产生。

三、大学生心理健康教育课程教学师资建设路径探讨。

总上所述，影响大学心理健康教育师资建设的原因可以概括为两方面。一是外在方面的原因，包括学校领导的重视，对心理健康教育方面的投入等；二是心理健康教育教师自身的原因。因此大学心理健康教育课程教学师资建设，可以从以下两个路径入手：

1.外部建设路径。

首先，高校管理层需要理念创新。理念创新是一个摈弃旧有思维模式的过程，转而形成新的思维模式和新的思想观点，以此来指导和推动实践的发展。大学心理健康教育课程师资建设需要高校管理层的理念创新，具体体现：一是高校管理层要重视大学生心理健康教育，心理健康教育重在预防，不是学生出现了心理问题才对其进行补救。近年来，随着国家《教育部关于加强普通高等学校大学生心理健康教育工作的意见》等文件的出台，各高校对大学生心理健康教育开始重视起来，有的学校把这门课程作为学生的选修课，实效性不强，高校必须把大学生心理健康教育课程设置为每一个大学生的必修课程，要加大对大学生心理健康师资建设的投入。二是形成全员教育理念，“高校心理健康教育工作需要全校员工的共同参与，即全员参与。”基于此理念的基础上，高校有必要对全体员工进行心理健康知识以及相关技能的培训，发挥每个教师都能承担起心理健康教育的作用，积极转变旧有的师生观，能平等地与学生对话，学会倾听学生，积极向学生传播正能量，使大学心理健康教育由过去的矫治性教育模式向预防性教育模式转变。其次，高校管理层需要实践创新。任何理论最终都要回归到实践中。因此大学心理健康教育实效性的提升，归跟到底还在于实践创新。一是要改变心理教育课程的课程地位，提升心理健康教师的工作满意度，心理健康教育不能再挂在其他部门之下，应当成立专属的心理健康教育研究机构，建立心理健康课程教学教研室。据田野调查结果显示，目前大多数的高职院校，大学生心理健康教育虽作为大学生的必修课程，但是大都是辅导员兼上，且理论性较强，缺乏可操作性。心理健康教育课程教研室的建立，可以有效地缓解这一问题，使心理健康教育教师加大对该课程的研究与投入。二是对于心理健康教师不能放任自流，而应加强对专业教师的培训。大学生心理健康教育是一项专业性很强的工作，对教师的专业技术和专业知识都有较高的要求，还必须具备心理诊断、咨询、个别指导和课堂教学以及语言沟通方面的技能。因此，高校应不断的加强心理健康教育培训基地的建设，加大对教师的培训。三是加大对心理健康教师的奖励机制建设，要通过物质奖励和精神奖励等手段，提高其工作的积极性，去掉职业倦怠。

2.自我建设路径。

教师的自我建设，也是加强大学生心理健康教育课程师资建设的重要方面。学校的努力归根到底只是提供一个良好的环境，提供一个良好的平台。心理健康教育教师还应当做好几下几方面的工作。首先，加强自我修养提升。“修养”就是指一个人在知识、道德、态度、人格（包括气质、性格）等诸方面养成的一定素质。加强自我修养的提升，一是要提升人格魅力。良好的人格魅力“包括教师良好的仪表修养,规范、准确、生动、幽默的语言修养,阳光健康的心态。”教师的良好形象，一方面可以使学生感到亲切，教师的积极向上的心态更可以感染和引导学生,使学生乐于接受你所传授的知识。二是要树立终身学习理念。“腹有诗书气自华”，教师知识的渊博程度直接关系到课堂的效果。因此，教师应注意阅读与本专业相关的书籍，掌握本领域前沿的知识点，要加强业务钻研，掌握必要的心理评估和心理咨询技能，能够用自己渊博的知识帮助学生解决心理问题，缓解学习压力。三是要不断提高自己的思想道德修养，保持高尚的情操和坚定的信念，拥护党的领导和遵守相关法律法规，追求更高的思想道德目标，追求高尚人格，不断完善自身。四是要学会反思。教师工作不是把知识简单地复制给学生，而是要把知识传递给学生，学生能够主动接受和吸纳，教师需要对自己在教育活动中的行为、决策以及教学结果所进行的分析，教师要通过不断思考，在复杂的教学实践中探索教育的本质规律，发现和找到教育的真谛。其次，积极促成课堂改革。现有的课堂教学，教师多采用讲授法，注重对知识的讲授，学生较为被动的接受，大多数学生觉得课程枯燥,具有明显的抵触心理，与现实问题严重脱节的理论灌输激发不起学生的学习兴趣。因此必须积极促成课程改革。一是大学心理健康教师应根据学生心理健康实际，明晰课程目的。学生通过学习这门课程，通过接触这门课程，能够正确地看待自己的心理问题，并可以学会疏导不良情绪，遇到问题时能敢于求助。二是要结合实际，确定教学内容，改变现阶段大学生心理教育课程理论性教强的问题。大学生心理健康教育教师应当重点关注问题：恋爱问题、情绪管理、珍爱人生、就业问题等等。三是改革教学方法与模式，注重体验教学，加强与学生的沟通与交流。具体来说，“可以采取包括课堂讲授、互动活动、案例分析、心理测试、角色扮演、小组讨论、团体训练、素质拓展和心理主题班会等方式。”四是课程考核方式应创新。要从目前的考察学生单纯的知识掌握程度向更加注重考察学生解决问题的能力转变，要注重学生的自我调适能力的培养，培养学生解决实际问题的能力才是这门课程的最终的目的。