通过总结,我们可以看到自己的努力和成果,也能够找到改进的方向和机会。总结时可以运用一些修辞手法和描写技巧,使文章更生动有趣。生活中没有永远的不变,我们应该学会适应变化,保持积极的心态。
建议奖励通告篇一
20xx年2月因公司订2月计划,在2月的'最后几天,而龙萍不辞辛劳,连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导x总看在眼里,心中为此很是感动,且鉴于zz同志表现突出,业绩优秀,并传承了我们xx科技企业文化的号召.
公司进行颁发xx手机一台,并进行表彰,以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德,发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神,为xx公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.
深圳市xx科技有限公司总经办。
20xx年xx月xx日。
建议奖励通告篇二
20xx年4月9日,我公司的锅炉设备到场后,因锅炉设备单重超过8吨,须申请吊车吊装,当地出租吊车营业商要求我公司给予5000元吊装费。我公司生产部主管方主动提出,为提高公司工作效率及节省公司成本开支,建议锅炉设备由吊车吊放在车间门口,吊装费用缩减至800元,锅炉设备从车间门口至车间内部锅炉的安装地点(约65米)则使用钢管、叉车及人工配合由方、方、方、邓、黄、鲁等生产部员工将锅炉推放至安装地点。此建议得到生产部部长批示后,方等车间员工将锅炉设备放至安装地点,为公司节省吊装费4200元整。方等车间员工为维护公司经济利益的`积极行为和精神值得公司全体员工学习。
特此,公司对方、方、方、鲁、黄、邓等员工通报表扬,并给予总金额300元的现金奖励。希望以上受表彰的员工继续发扬奋勇拼搏的精神,不断进取。同时也号召全体员工以他们为榜样,积极发扬主人翁精神,以良好的职业精神和服务意识,为公司创造更高的利益。
特此通知!
x有限公司。
xx年xx月xx日。
建议奖励通告篇三
xx公司后期部在20xx年12月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金100元。
(注:请该同事下班后直接到财务部领取现金。)。
望其它同事以此为榜样,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩!
x部。
20xx年xx月xx日。
建议奖励通告篇四
一直以来,客户返回公司的标准件,都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天,又一位客户返回了39箱标准件,生产告知忙不过来,但又急需清理入库,怎么办?后来,找到成品仓员工,他们近段时间也是忙得不可开交,每天除了整理仓库产品外,还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作,还要装卸货物。可是,成品仓的员工不怕苦、不怕累,利用下班的`休息时间加班加点完成了39箱标准件的清理工作。今年来,成品仓的员工工作表现积极,勤劳肯干,把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净,数据方面准确无误,也防止了错发漏发现象,工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。
鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现,公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元,以示鼓励。希望其他各班组员工向他们学习,努力工作,多做贡献。
人事行政部。
20××年××月××日。
建议奖励通告篇五
张先生:
祝贺您!
在x年10月份工作中积极肯干服从领导,圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务,工作成绩突出。公司决定本月奖励您200元奖金以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。
特此通知。
奖金领取人:
注:(持此通知到财务领取奖金)。
技术有限公司。
x年10月29日。
建议奖励通告篇六
我公司两位员工××、××在最近的数次公司活动期间,充分发挥了个人的组织、协调能力,成功的完成了公司的产品推广展会,以及全体员工的聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的'工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。为此,公司决定对这两位予以通报嘉奖,同时人事部将表现优秀的员工计入档案,并给与相应奖励。
特此通报!
××科技有限公司人事部。
20××年××月××日。
建议奖励通告篇七
中支公司各部门、直属业务部、各支公司、各营销部:
截止到6月30日,在全辖齐心协力的努力下,我中心支公司共收取非农险保费*万元,超额完成上半年保费收缴任务(上半年计划为*元)。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里,全辖上下齐心合力、克服困难,在会战35天内共收取非农险保费20xx.32万元。在这35天里,全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神,迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩,可喜可贺!公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连,也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神,希望全辖的同志戒骄戒躁,再接再厉,请大家不要松懈,继续奋斗,为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神,促进展业较好的单位更快、更好的发展,经总经理室研究决定,实施以下奖励方案。
一、奖励原则与金额。
突出体现“多劳多得”的原则,不让那些业务增长较快,为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作习惯,突出体现“多劳多得”的主导思想,对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励:
1、对已完成全年任务的支公司奖励20万元。
2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、支公司、营销部、支公司各奖励15万元。
3、对上半年保费收入超千万的支公司、支公司各奖励为8万元。
二、员工考核与奖惩。
本方案自下发之日起生效,奖金将尽快发放到基层部门,奖金由基层部门经理负责支配发放(分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%,分支机构的部门经理不得低于20%,剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放),希望各部门积极展业,已经完成保费计划的单位请继续增收保费,为公司业务全面发展做贡献,未完成全年保费计划的单位,抢前抓早,尽快完成全年非农险保费收缴计划。
中心支公司。
x年7月1日。
建议奖励通告篇八
x月是收获的时节,同样,x年的x月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的'高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下:
1、x月个人总售卡108000,提成1944元。
2、售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
xx有限责任公司。
董事长:xx。
建议奖励通告篇九
为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的.,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:
1.女普工,推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);。
2.一级技术人员,推荐奖金50元;。
3.二级以上技术人员,推荐奖金100元;。
本通知从即日起开始生效,有效期至20xx年10月31日。
20xx。
xxxx年xx月xx日。
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