2023年部队打骂心得体会及感悟(优秀16篇)

心得体会是一种对所经历的事件或情感体验的个人感悟和总结，通过反思和思考，可以达到更深入的理解和更好的成长。看到别人分享心得体会，我也想写写自己的感受了。最近发生的一些事情让我有了很多思考。回想起这段时间的经历，我深深感受到了人生中的许多真理。心得体会是一种对自我的反思，可以帮助我们更好地认识自己和他人。我心里有很多的话，想通过写下来来总结一下这段时间的体验和感悟。写心得体会时，我们要注意审视自己的成长和进步，不仅看到问题和不足，也要看到自己的优点和亮点。%20心得体会是一种对自己过去经验进行回顾和总结的过程，通过总结，我们能够更好地规划未来的发展。

部队打骂心得体会及感悟篇一

打骂体罚新兵在旧军队里是普遍存在的，军人的字眼里有打骂体罚、委屈、这词汇吗?消除这种根源的方法固然多种多样。本站整理了部队打骂体罚新兵。

心得体会。

范文，仅供参阅。

我给大家讲一讲我在部队了的一些所谓的打骂体罚故事。

故事一、我记得我在新兵连时走路总是八字脚，我的班长老是提醒我，有一天我在队列训练时，突然班长拿起一块石头朝我的脚上砸去，数九寒天的，我的脚一下子肿了起来，疼的我的眼泪直掉，那种滋味只有真正的军人才能体会到啊。当时我一切一拐的，我的排长走过来对我说“死不了吧，死不了继续训练’我忍着剧痛又开始了训练，从那时我的八字脚没了。

故事二、有一次我们连队外出，当时天刚下过雨，马路上有一些积水，开始队列走的非常的整齐划一，走着走着就见有些战士在路过地面积水时蹦蹦跳跳的，此时就听见了我们连长一声命令“立——定，全体向后转，持枪上步卧倒，卧倒，前方一百米处敌火力射击”听到命令后没有一个战士犹豫一下，全部按照命令执行从地面水坑上爬过去了。周围的老百姓见都目瞪口呆，唯独一个老先生鼓起了掌，只见老先生在人群中嘀咕了几句，随后老百姓都鼓起了掌。我们又重新列队从积水的路面上走过去了，没有一名战士蹦蹦跳跳的绕开水面走。

故事二、当过兵的都知道搞卫生是每一名战士每天必须要做的一件事，在我们班里我个子最高，我就负责班里的照明灯的擦拭，我每次擦拭都是三下五除二搞定，班长问我擦干净的没有，报告班长擦的干干净净一尘不染，班长笑了笑，有一次连队搞卫生评比，副连长带着全连的副班长手带白手套一个班一个班检查，检查结果在中午公布了，我们一排一班卫生全连倒数第一，结果公布以后班长没有带我们到饭堂吃饭，而是返回班里一字排开，逐个问，照明灯谁擦的?报告我擦的，班长一声令下我做了十个前倒。最后一个前倒我没把住脖子，下颚磕在了地板砖上，一下子血流如注啊!下颚肿了一大块，最后发现下颚磕了一个一公分的口子，班长就当没看见似的下口令解散吃饭，下午训练时连长见我下颚肿了一大块，把我叫到一边问我是不是班长打骂体罚造成的，我含着眼泪报告不是。从此班长连长无能谁安排我做的每一件事我都干的非常的完美。直到现在我走向社会只要是我负责的工作从未让领导说出毛病来，记得有一年我们单位一位即将调动的领导在大会上谈自己对每一位工作人员的评价，在评价到我时，这位领导就说了一句话“该同志做什么工作都让人放心”

故事三、全连吃泔水。我刚下老连队哪会，连里浪费粮食非常的严重，白花花的馒头扔在泔水缸里一两缸啊，周围老百姓总是欢天喜地的跑到连里拉泔水回家养猪，看了确实可惜啊，连长指导员多次在大会上要求大家不要浪费粮食，能吃多少拿多少，可有些战士就是不听。有一天中午我们刚吃完饭就紧急集合三六九等，连干部、排长、班长、副班长、老兵、新兵一字排开，每人一个饭碗，大家可能要问是不是要吃大餐，对!就是吃大餐，什么大餐?泔水大餐，先从连长开始每人一勺泔水，一直到新兵全连一个都不能少，都吃。随后的一个月里我们吃了一个月的窝窝头。后来我们连队的泔水缸消失了，因为泔水缸要了没用处了。

像这样的事太多了，但是谁也没有说这是打骂体罚，因为被打骂体罚就说明我们不是一个真正的军人。

近年来，爱兵问题已经引起了部队各级领导的高度重视，然而，官兵关系紧张的问题在一些单位远没有得到根本性解决。基层干部中疏于管理，打骂士兵，以处罚代替深入细致的思想政治工作的现象时有发生。据某省军区统计，仅今年上半年，在收容违纪士兵中，因军官打骂、体罚而离营出走的土兵就占37%左右。特别是新兵训练期间，这种现象更为突出。

我军是一支新型的人民军队，但从某种意义上讲，并未完全摆脱旧军队的某些残余影响。一些军官和带兵骨干对打骂体罚士兵的性质认识不清，形成了一种固定的心理模式，片面认为打骂体罚是一种不合法、却合理;不允许却很需要的辅助管邵手段。因此，津津乐道于粗暴的管理方式。还有一共军官以自己当新兵时挨过打骂为佐证，为粗暴的管理方式开脱。这种恶劣的言传身教，影响着一茬又一茬、—〃代又一代的士兵，形成了一种恶性循环。即;人施于我，我施i：人。这种恶性循环正是打骂体罚进：兵现象屡禁不je的根源所在。

消除这种根源的方法固然多种多样，但真正杜绝的方法却只有抓根治本，从新兵入手。一是选好带新兵的骨：i：，尤j：《要选配好新兵连的干部。新兵连是寸：兵部队生活的第一站，带兵干部和骨干是新兵认识部队，熟悉军旅的引路入。军官、骨干的举止行为对新兵今后的部队生活有着极其深刻的影响。俗话说，有什么样的官就有什么样的兵，官是模子兵是坯。因此，选配好尊干爱兵模范作用强的新兵连带兵骨干是防止恶性循环的关键性环节。二是要建立健全并真正落实尊干爱兵各项制度，坚持经常性的检查监督。新兵连期间之所以屡屡发生军官或骨干打骂体罚土兵的问题，关键还是个制度落实问题。

忠诚老实，接受批评，不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化，讲究礼貌，做军官的好助手。总之，只有堵源截流，抓住新兵连这个根本，抓如新兵连军官，骨干的选配，真正落实尊干爰兵各项制度，官兵关系才能形成一个良性银环，打骂、体罚士兵现象才能彻底根除。

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部队打骂心得体会及感悟篇二

随着时代的发展，人们对待教育的方式也在不断的变化。过去，打骂体罚被广泛应用于部队中，认为这是一种有效的教育方式。然而，随着人们价值观的改变和思想觉悟的提高，打骂体罚的弊端也越来越明显。在我所在的部队中，同样存在着打骂体罚的现象，我深受其害，也对此有着深切的感慨。在这篇文章中，我将分享我对打骂体罚的体会和思考，并以此为契机，提出改革的呼吁。

首先，打骂体罚在部队中可能给士兵带来身体和心理上的伤害。以前，部队中普遍采用了强硬的方式对待士兵，在训练和处罚中轻则批评责骂，重则体罚打骂。这种方式往往会给士兵带来身体上的伤害，甚至在严重情况下会导致生命的危险。除此之外，心理上的伤害也不可忽视。长期受到体罚打骂的士兵可能会感到自尊心受损，产生自卑、压抑等负面情绪，进而对自己的工作产生不良影响。这就违背了培养高素质军人的初衷，也不利于部队的健康发展。

其次，打骂体罚容易导致部队的疏离和士气的低下。当士兵受到打骂体罚时，他们可能会感到残酷的对待和不公平待遇。这样的教育方式很容易让士兵心生怨恨和愤怒，对部队的归属感和忠诚度产生负面影响。部队是由一群人组成的团队，士气的高低对于部队的战斗力和战斗效果有着重要的影响。如果士兵对待部队的情感是痛苦和不满的，那么他们很难全身心地投入到工作中，也就无法发挥出应有的作用。因此，打骂体罚不仅不能达到想要的教育效果，反而可能导致部队内部的矛盾和不和谐。

再次，打骂体罚违背了现代教育理念，不符合现代社会的发展要求。现代社会倡导的是尊重人权、尊重人的尊严与价值的教育方式。而打骂体罚不仅侵犯了士兵的人权，也断绝了士兵与上级军官的良好沟通和交流的渠道。在现代社会，教育更应该注重培养人的全面发展，注重激发人的潜能和创造力。而打骂体罚则是一种简单暴力的方式，缺乏理解和引导，不利于士兵的成长和进步。

最后，我们应该积极推动部队教育的改革，摒弃打骂体罚，采用更加科学合理的方式进行士兵教育。改革是一项系统性和长期性的工作，需要从根本上转变部队教育观念，注重培养士兵的自主学习和学习能力，鼓励他们自觉遵守纪律、执行任务。同时，还要加强对上级军官的培训，提高他们的管理和指挥能力，使其能够更好地了解士兵的需求和问题，并通过科学、有效的方法进行引导和教育。只有这样，才能真正构建一支高素质、强大的部队。

综上所述，打骂体罚在部队中的弊端是显而易见的。它不仅给士兵带来身体和心理上的伤害，还容易导致部队士气的低下和疏离感的产生。打骂体罚不符合现代教育理念，也与现代社会的发展要求相悖。因此，我们应该积极推动部队教育的改革，摒弃打骂体罚，采用更加科学合理的方式进行士兵的教育。只有这样，才能适应时代的发展需求，培养出更加优秀、有素质的军事人才。

部队打骂心得体会及感悟篇三

随着时间推移，历史的沉淀深深地刻在我们的心底，国家的不断发展也给我们带来了新的启示。但是，不幸的是，治军方面的问题仍然是个尖锐的问题。在一些部队里，打骂新兵事件时有发生，这种情况对新兵伤害很大，甚至会在其余生中留下阴影。因此，需要认真对待这些问题，并保持关注。

二、原因分析。

首先，这种行为根本不符合部队的规定和法律法规，既违反了军队的纪律，也侵犯了士兵的尊严。其次，新兵们由于缺乏军事训练和经验，而且在神经质和稳定性方面都容易受到影响，这对他们的生理和心理状态都产生了巨大的影响。最后，很多新兵来自农村和偏远地区，家庭教育不够，居住条件简陋，思想和行为习惯与现代军队文化不同，难免出现不匹配的情况。

三、负面影响。

不幸的是，部队中的打骂事件仍然时有发生。虽然军队建立了相应的法律法规，但它们是不够充分的，因为很多人误以为打骂并不是严重的问题。纵观这些事件的背后，我们会看到新兵之所以受到惊吓和打击，很大程度上是由于缺乏适当的心理准备和缺乏后援。如果这些问题得不到及时的解决，他们可能会影响到他们未来在军队中的生活和工作。

四、解决途径。

部队打骂新兵事件中，在从根本上解决问题之前，我们必须强化军事法规和纪律条例，并配备更多的防止打骂和种族歧视的机制。同时，为了保护新兵的权益和促进新兵的全面发展，我们应该制定新兵入营前准备计划和相应的培训计划，以帮助他们适应新的工作和生活环境。其次，要加强对军官和士兵的心理辅导及其他福利措施，以帮助他们更好地相互理解和合作。

五、总结。

新兵打骂事件心得体会主题作为一个尖锐的问是个重要的社会问题，对于部队的安宁和稳定有着重要的影响。我们应从加强法律和规章制度、培养新兵的事前准备及心理辅导方面着手，为新兵们创造一个有爱无恶的发展环境，我们也要鼓励他们将自己的经验和感受与部队的同仁分享，建立一个更加和谐和发展的军队。只有这样，我们才能真正保持和增强我们国家的军事实力，并维护国家的安全、平稳和繁荣。

部队打骂心得体会及感悟篇四

第一段：引言（大约150字）。

军队从来都是一支纪律严明的组织，旨在维护国家安全和保卫人民。在军队入伍的过程中，新兵不仅要经受身体上的锻炼，更需要经受心理上的考验。然而，近年来部分部队打骂新兵的事件频频曝光，引发社会广泛关注。作为一名普通人，我对于这一现象深感不安。通过对这一现象的思考，我深刻认识到军队管理的重要性，同时也发现了军队打骂新兵事件背后深层次的原因和应对措施，以及自身在日常工作生活中的借鉴意义。

第二段：军队管理的重要性（大约250字）。

军队是一个特殊的组织，对于军人的素质和纪律要求非常高。在全面建设社会主义现代化强国的背景下，军队管理也越来越注重科学化、规范化和人本化。军队打骂新兵事件的发生，一方面说明某些军人素质不够高，缺乏尊重和爱护新兵的意识；另一方面则反映了一些部队管理上存在的问题。因此，针对这一现象，必须在思想观念、党纪国法、组织纪律等方面开展全方位加强管理的工作，切实保护军人的合法权益。

第三段：军队打骂新兵事件背后的原因及应对措施（大约350字）。

军队打骂新兵事件的发生，虽然符合一些人的文化观念和思维模式，但是必须认识到，这样的行为践踏了新兵的人格尊严，不仅是对个人人权的侵犯，更是对国家尊严的破坏。部队管理者必须从思想教育、组织管理等方面入手，切实增强人权保护意识，鼓励军人学习遵守法律法规。此外，还需要通过建立健全法制化机制、加强监督考核等措施，以规范化管理为基础，加强对违规行为的惩处力度，不断提高军队行为规范化和制度化水平。

军队打骂新兵事件的发生，深刻反映出了某些人对权力的滥用和对他人的不尊重。对此，我们应该从自身做起，尊重和爱护他人，不仅仅是在军队，更是在我们的日常工作和生活中。我们应该遵守法律法规，并且时刻保持对他人的爱心和关怀，尤其是在我们有权力时，更要注重自我克制和人文理念的培养。只有这样，我们才能逐渐建立一个以人为本、尊重、关怀的社会环境，实现我们的人生价值。

第五段：总结（大约200字）。

军队管理是一项重大的任务，也是维护国家安全、强化社会纪律的重要手段。军队打骂新兵事件的发生，告诉我们从根本上，人类社会必须注重人权保护和尊重他人。尊重和爱护他人，并不仅仅是作为一个普通人需要遵循的道德规范，更是构建一个和谐社会所必需的基础条件。希望我们能够认识到这一点，从今天开始，做一个尊重人权，关爱他人的好公民。

部队打骂心得体会及感悟篇五

随着社会的发展，人们对于部队生活的了解越来越多。军人作为国家的守卫者，拥有崇高的职责和使命，因此需要严苛的训练和管理。在军队中，打骂被认为是一种常见的处罚方式，针对军人的错误行为进行惩罚和教育。然而，过度的打骂可能导致一些负面影响。下面将从个人的角度出发，谈谈我对于部队打骂的一些体会与思考。

首先，作为一名新兵，我对于部队打骂最初感到惊讶和恐惧。来到军营的第一天，我被分配到一个严厉的教官的指导下。他对待训练非常严肃，一丝不苟。每当我有任何错误或是犯错，他总是会大声训斥，甚至动手推搡。这种严苛的训练方式让我感到害怕和不适应。然而，随着时间的推移，我开始理解到，部队打骂并不意味着敌意或是对个人的伤害，而是一种严肃的教育方式，旨在让我们更好地适应军队生活。

其次，部队打骂的另一个重要目的是使军人自觉遵守纪律，培养军人的艰苦奋斗和坚韧意志。在军队中，纪律是最基本的要求之一。只有在严格的训练中锻炼出坚韧的品质，军人才能够在遇到战斗和艰难环境时保持冷静和勇敢。而部队打骂作为一种惩罚方式，能够加强军人的纪律意识，不仅让我们明确知道哪些行为是不被允许的，还能够加深我们对于有序训练的理解和认同。

然而，尽管部队打骂在某种程度上对于纪律的培养具有积极作用，但过度的打骂可能造成一些负面影响。一方面，过度的打骂可能会造成军人心理上的创伤。有些军人可能因为心理素质较弱，对于打骂过度敏感，从而导致心理上的伤害。另一方面，对于一些以低级军衔为主的官兵来说，部队打骂可能导致他们内心产生强烈的抵触情绪，进而影响到他们对部队的忠诚度和对职责的执行。

为了解决这些问题，我认为需要改进军队的教育体系。首先，应该加强对于军人心理健康的关注与培养。通过心理咨询和心理学知识的普及，帮助军人更好地应对压力和打骂。其次，应该通过加强对军官的教育培训，提高他们的管理水平和沟通能力，避免过度的打骂造成的不良后果。此外，对于有明显恶性打骂行为的军官，应该依法进行严肃处理，确保违规行为得到及时纠正。

总的来说，部队打骂虽然在军队中是一种常见的教育手段，但我们也应该认识到，过度的打骂可能会带来负面影响。通过加强军人心理健康教育和改善军队教育体系，我们能够更好地培养出一支精锐有力的军队，为国家的安全与发展贡献自己的力量。

部队打骂心得体会及感悟篇六

部队中的纪律和秩序严明，为了让每一位战士在军事训练中成为优秀的军人，部队领导往往会采取打骂的方式进行督促与教育。这一现象在军队中早已司空见惯，不可忽视。然而，部队打骂的方式是否适当，对士兵的成长有何作用，是值得我们深入探讨和思考的话题。

部队打骂，虽然有时候能够发挥一定的教育作用，但如果过度使用或使用不当，却可能对士兵的身心健康产生负面影响。长期以来，有些士兵受到过度打骂的伤害，导致士气低落、自信心丧失。军队是一个充满荣誉感和正能量的集体，在部队打骂之下，这样的氛围却可能被逆转，并使士兵产生消极情绪，甚至出现心理问题。

第三段：正确运用部队打骂的方式。

部队打骂作为一种教育方式，应该被严格规范，遵循一定的原则。首先，领导者应充分了解士兵的心理状态和承受能力，避免因为个人情绪或压力过大而使用过激的打骂手段。其次，打骂应具有针对性和及时性，合理地对士兵的错误行为进行纠正，帮助士兵意识到错误，并提供正确的教育指导和培养途径。最后，与打骂相配套的教育方法也要跟上，以培养战士的意识，加强业务和军事素养。

适度的打骂可以激励士兵克服困难，奋发向前。军人的训练和战斗环境异常艰苦，士兵需要突破自己的极限，在压力下锻造自己。适度的打骂可以让士兵感受到上级的期望和对自己的重视，激发战胜挑战的意志。打骂的背后，是对士兵不放弃、追求进步的期待。

第五段：正确引导士兵的成长。

部队打骂不仅仅是一种表达不满的方式，更应该是引导士兵成长的手段。在进行打骂时，领导者应该注重对士兵进行思想启发和素质提高，帮助士兵认识到自己的不足，并给予正面的鼓励和指导。通过正确的引导，让士兵明确自己的目标，努力提升自身素质和能力，成为更加优秀的军人。

结论：

部队打骂是军队管理的一种方式，它可以对士兵的纪律性、坚韧性和战斗力进行训练和锻炼。但是，打骂方式需要适度，并且应该搭配相应的教育手段，以充分发挥其教育作用。领导者在运用打骂的方式时，更应该关注士兵的身心健康，注重引导和培养，使士兵在打骂中获得成长和进步。只有这样，我们才能在部队中培养出一支强大而又团结的军队。

部队打骂心得体会及感悟篇七

部队生活是一种全新的体验，它让我感受到了无比艰苦的生活环境和巨大的身体磨砺。在部队中，我学会了忍受艰苦与困难，面对一系列严峻的训练任务，我开始逐渐适应这种全新的生活方式。当晨曦破晓，鞭炮声响起，我看到了自己变得更加坚强，能够坚持不懈地完成各项任务的决心。在部队中，我锻炼了坚强的意志力，使自己能够适应各种环境和方式。

第二段：团结协作，共创佳绩。

在部队生活中，团队精神是必不可少的。只有通过团结协作，我们才能够取得共同的成功。在训练中，我们互相激励，彼此帮助，共同面对挑战。无论是攀登高山、穿越沼泽还是奋力冲锋，我们的默契和配合成为了胜利的关键。我深刻认识到，每个人都是团队不可替代的一部分，只有共同努力才能够取得更好的成绩。

第三段：严守纪律，培养自律。

部队生活教会了我严守纪律，培养自律的能力。在军营中，纪律是军人的生命线。从早起操练到严格执行任务，每一个动作都必须精确有序。在部队中，我学到了准点出勤、严禁迟到早退的原则，强迫自己养成了严格自律的习惯。这种自律精神不仅对我当前的生活有影响，更使我在日常生活中更加规划有序，做事更加有条理。

第四段：深化思考，拓宽眼界。

部队生活带给我一次可以深入思考自身，思考社会的机会。在军营中，我无时无刻不在接受各种各样的思想教育和战略意识的洗礼。这些思考让我逐渐拓宽了眼界，提高了我的综合素质。我学会了不再局限于眼前的问题，而是要有整体的战略意识，思考更远大的目标。我也懂得了自己不仅要为自己的生计努力，更应该关心国家社会的大事，为社会的进步做出贡献。

第五段：永不服输，追求卓越。

部队生活中，我从未停止追求卓越的脚步。在严格的训练中，我不仅追求自我突破，也看到了其他人的优秀和努力。这不断激励着我，使我勇往直前，永不服输。在每一次考核中，我都努力发挥自己的最佳水平，尽力将自己的优势发挥到极致。部队的种种经历让我明白，只有不断追求卓越，才能真正成为一个优秀的战士。

总结：

部队生活中，我逐渐成长为一个坚强意志、团结协作、严守纪律、自律有度以及追求卓越的人。通过这段时间的训练与成长，我不仅为自己的未来打下了坚实的基础，也向整个世界展示了部队生活带来的无尽潜能。部队生活的点滴感悟使我在追求个人成功的同时，也更加注重团队与社会的发展，不断提升自己的综合素质，为建设更加美好的社会贡献自己的力量。

部队打骂心得体会及感悟篇八

从小到大，我就有一个梦想，那就是当一名军人，为国家和人民服务。于是，我报考了军校，经过了四年的军事训练和理论学习，我终于通过了考验，成为了一名军人。成为一名军人的感觉非常的兴奋，那种荣誉和自豪感充满了我的内心。

进入军营后，我才真正意识到军人的职责和使命。军人的任务并不仅仅是打仗，而是维护国家安全，维护人民安全。从驻训开始，我就认真的学习训练，严格要求自己，做到一次次突破，一步步进步，为自己的未来打下坚实的基础。在军营里，我亲身体验到了团结协作，要想达到最终胜利，单凭个人的力量是远远不够的，只有团结合作，才能取得胜利。

第三段：危机与挫折感悟。

在部队生活中，我也遇到了不少困难和挫折。特别是在某次实弹射击连续进行两周，对身体极度磨损的情况下，我患上了肺炎，还因为耽误了军事训练而遭到了压制。在这样的困境之中，我想到了在军校学习时的教练，那位曾经不断地鞭策、督促、鼓舞我的教练，我想起了教练的话：“进步是痛苦的，而挫折也是人生的一部分”。我逐渐走出了困境，不断鼓舞、不断努力，最终成功的克服了肺炎，并取得了相对不错的成绩。

第四段：成长与收获感悟。

战士的成长从来不是一件容易的事情，它需要耗费很多的汗水，才能够收获满满的果实。在部队的生活中，我学到了很多的东西，个人的能力逐渐增强，思想更加成熟，态度更加端正，更加懂得如何去与人相处，如何去为集体尽自己的能力。我也明白了一个道理，在部队中，要有一颗敬畏之心，用心守护军营团体，用爱心拥抱同袍战友，用行动维护国家的安全。

第五段：回望与展望。

在部队的生活中，我尝试过无数次的突破自己，然后获得了不同的成果。这让我认识到，只有在不断努力、心存野心时，我们才能一步步成功。面对未来，我依旧充满了期待和希望，我相信在成为一名优秀军人的道路上，我还需要经历更多的磨难和挑战。我将牢记部队所教育的每一个智慧和每一个解决方法，它们将会成为我今后奋斗的宝贵经验。我决心将自己的知识和成就回报社会，为祖国的强大做出一份微薄的贡献。

部队打骂心得体会及感悟篇九

第一段：引入部队集训的背景和意义（200字）。

近年来，随着国家实力的提升和国际形势的变化，部队集训在军事训练中扮演着越来越重要的角色。部队集训不仅是军人的基本功训练，更是一种锻炼意志、培养团队精神的综合训练方式。通过部队集训，士兵们能够提高身体素质、提升战斗力，并培养出优秀的军事领导者和战士。本文将从我个人的角度，通过一次部队集训的经历，探讨部队集训所带给我的感悟、心得和体会。

第二段：集训中的困难和挑战（200字）。

在集训过程中，我亲身经历了各种各样的困难和挑战。首先是体能的训练，在长时间的高强度锻炼中，我的身体经历了极大的疲惫和痛苦。曾经一度觉得无法坚持下去，但是通过教官的激励和战友们的支持，我终于坚持了下来。其次是心理的磨练，在集训过程中面对各种压力和困难，我逐渐学会了调整自己的心态，并且学会了在团队中相互配合，共同面对困难。这些困难和挑战让我明白了集训的严峻性和必要性，并逐渐成长为一个更坚强、更有韧性的人。

第三段：团队协作的重要性（200字）。

在部队集训中，我深刻体会到了团队协作的重要性。在军事训练中，如果一个人无法和团队协作，无法配合战友们的行动，那么整个部队的训练效果都会大打折扣。通过集训，我学会了主动沟通，学会了互相信任，也学会了尽自己的最大努力和战友一起实现共同目标。只有团结一致，互相帮助，我们才能在部队集训中取得更好的成绩。这种团队精神也是我在日常生活中取得成功的关键。

第四段：坚持与毅力的重要性（200字）。

在集训过程中，坚持和毅力是非常重要的品质。集训期间，需要我们每天坚持早起、坚持高强度的训练和艰难的任务。在经历了一次又一次的痛苦和挫折后，我明白了只有坚持下去，才能获得胜利。毅力是我们在面对逆境时的精神支持，只有拥有坚定的毅力，才能战胜困难，取得更大的成就。这些坚持和毅力也让我对自己的潜力有了更深入的认识，让我明白只要付出努力，就一定会取得回报。

第五段：结语和总结（200字）。

通过这次部队集训，我不仅提高了身体素质和战斗力，更重要的是学到了很多人生的道理和处世之道。团队协作、坚持与毅力是我在集训中最大的收获，也是我今后在任何领域都会用到的重要品质。部队集训的艰辛和挑战，不仅是对士兵们的身体和意志的考验，更是对他们责任心和使命感的锻炼。我深深地明白，只有经历过磨难和困苦的人，才能真正理解团队协作和付出的意义，才能在未来的挑战中不断取得新的突破。

部队打骂心得体会及感悟篇十

第一段：引入部队打骂的现象（200字）。

在军队这个特殊的环境中，部队打骂是一种普遍存在的现象。无论是新兵还是老兵，都难以避免会因为一些小错误而被长官责骂甚至打骂。这种惩罚式的管理手段在军队中被广泛使用，正是因为这种严苛的教育方式，在战场上才能保证士兵们更加严谨地执行命令，从而保卫国家的安全。

第二段：部队打骂的积极意义（250字）。

尽管部队打骂是一种严厉的教育手段，但它有其积极的意义。在军校期间，我亲身经历了一些打骂，虽然当时内心很受伤，但我逐渐明白，这是长官们为了更好地训练我们而采取的方式。通过打骂，长官们能够及时纠正我们的错误，让我们养成严谨的作风和军人的纪律性。同时，打骂也能够锻炼我们的心理承受力和逆向思维能力，让我们能够在压力下保持冷静与坚定。

第三段：适度批评与过度打骂的区别（300字）。

然而，过度打骂同样也存在于军队之中。适度的批评和过度的打骂之间有着明显的区别。适度的批评是指以严厉的语气表达对部下的不满，但不带有人身攻击和侮辱。适度的批评可以让部下认识到自己的错误，并意识到改进的必要性。然而，过度打骂往往达到了对士兵的侮辱甚至伤害，这样的打骂只会造成部队士气低落，甚至有可能引发心理创伤，适得其反。因此，长官们应该在打骂时注意分寸，避免过度使用这种手段。

第四段：部队打骂和士兵心理的影响（250字）。

部队打骂对士兵心理有着深远的影响。当受到打骂时，士兵往往会感到沮丧和无助，甚至产生对军队的不满和怀疑。这种负面情绪可能导致士兵产生厌战情绪，影响战斗力的发挥。此外，打骂过度的情况下，士兵可能会感到被伤害和不被尊重，对自身价值产生怀疑。这样的打骂方式不仅会导致士气低落，还可能引发士兵的心理问题，严重的甚至会导致士兵产生逃避、自杀等行为。

第五段：改进部队打骂方式的建议（200字）。

对于军队而言，改进部队打骂方式势在必行。长官们应该懂得用言语和身体力行的方式来引导士兵，鼓励他们，帮助他们成长。在批评和打骂时，应该使用温和的语气和方式，尊重士兵的尊严和权益。另外，为士兵提供适当的心理疏导和辅导，帮助他们应对打骂带来的负面情绪和心理压力。只有这样，才能打造出一支士气高昂、战斗力强大的军队。

总结：

部队打骂虽然在军队中是一种普遍存在的教育方式，但我们需要正视其中的问题，并积极寻求改进。适度的批评和打骂能够锻炼士兵的纪律性和心理承受力，但过度打骂却可能对士兵造成心理伤害和负面影响。为了打造一支更加强大的军队，我们需要以更温和的方式引导和教育士兵，同时给予他们心理疏导的支持。只有这样，才能保证部队的战斗力和士兵的身心健康。

部队打骂心得体会及感悟篇十一

在部队的日子里，是充满了汗水和泪水的。在这里，我学到了很多课本上所学不到的东西。在这里，我学到了坚韧不屈、无私奉献、严守纪律、勇往直前等许多美德。今天，我想分享一些我在部队中的经历和感悟，希望能够对未来有志于加入军队的年轻人有所帮助。以下是我对部队心得体会的总结：

第一段：纪律是部队的生命。

在部队里，每一个士兵都必须遵守军人的基本纪律，严格执行上级的命令。军人需要时刻维护纪律，这是一种责任、信任和荣誉感的体现。假如没有纪律，那么军队就是一堆杂乱无章的人员集合。在我的部队中，我们每天早晨习惯性的开始全面的军事训练，这是为了在全体士兵心中培养纪律的奉献精神。

第二段：坚韧不屈是军人的精神底蕴。

在部队的时间里，我充分体会到了什么是坚韧不屈的精神。在训练和任务中，每个人都需要一种冷静、毅力和忍耐的心理素质。尽管有时候我们已经筋疲力尽，但我们仍然需要扛起枪杆前进，为祖国的安全而奋斗。这种坚韧不屈的精神，也在一些战士中发掘出了更多的潜能，让他们取得了令人刮目相看的战绩。

第三段：勇往直前是军人的个性特征。

军人必须要拥有勇往直前的品质，这是体现军人特性的基本精神。我们每一个人都必须时刻准备好为国家的利益而冲锋陷阵。勇往直前是一种改变命运的那股力量，也是我们在军队中最迫切需要的品质之一。

第四段：无私奉献是军人的天性。

作为军人，我们时刻愿意为国奉献我们的一份力量，这是肩负使命的一种信念。我们必须不惜生命，勇敢地前往敌人阵地，并付出最大的努力保卫。这种无私奉献的精神，也成为了我们军人在全社会中受尊重、受爱戴的重要因素。

第五段：练兵习武是军人的基本功。

在部队的训练中，每个人都有所收获。我们不仅锻炼了身体、增强了体质，还拥有了与人相处的礼仪，以及对身份、职位有所认识。在以后的工作中，这些基本功不仅可以让我们更加从容面对生活中的各种情况，也可以让我们在工作中展现出更好的一面。

在部队中，我学到了很多，尤其是对纪律、勇气、无私奉献、冷静与毅力特别在意。而我相信，在这些品质和思考的基础上，我也会在未来的人生旅程中展现出更好的一面。

部队打骂心得体会及感悟篇十二

第一段：引言（200字）。

部队生活是士兵们的信仰与使命，也是他们成长的舞台。我作为一名曾经的战士，深深感悟到部队生活的特殊与独特。在这个特殊的环境中，我体验到了无数的艰辛与快乐，也收获了许多宝贵的经验和感悟。今天，我将通过这篇文章，与大家分享自己在部队生活中的心得和体会。

第二段：锻炼意志，拓展眼界（250字）。

部队生活在某种程度上是对人的意志力的一次巨大的考验。在新兵训练中，吃苦耐劳、百折不挠的锻炼使我们变得更加坚强。同时，我们也在军事训练中收获了丰富的知识，拓展了眼界。通过军事训练和讲座，我逐渐认识到国家安全是多么的重要，军事力量是多么的不可或缺。这让我时刻保持着对国家、民族的忠诚，为之付出一切。

第三段：团队合作，共同进步（250字）。

在部队生活中，团队合作是必不可少的。没有团队的默契与配合，我们无法完成各项任务。营队的每个人都肩负着不同的职责，但我们共同致力于完成一个共同的目标。通过团队合作，我明白了一个人的力量是有限的，只有与团队合作，才能做到互相鼓励、互相支持、共同进步。也只有在团队中，我们才能真正发挥出自己的优势，实现个人价值的最大化。

第四段：学会坚持和奉献（300字）。

部队生活教会了我坚持和奉献。在训练中，我们需要保持良好的精神状态和体力。无论是寒冬酷暑还是饥寒交迫，我们都没有退缩。在维护国家的安全上，我们也能舍小家、为大家，为国家的利益坚守岗位。在这个过程中，我明白了舍小家、顾大家、忘个人的重要性，也学会了把个人利益服从于团队和国家的大局之中。

第五段：积极心态，忠诚于职责（200字）。

在部队生活中，积极的心态是我们最宝贵的一项财富。无论遇到多大的挫折，我们都要以乐观积极的心态去面对，从中寻找成长的机会。同时，作为一名军人，对于职责的忠诚也是不可动摇的。无论是战时还是平时，我们都要全身心地投入到工作中，忠诚于自己的职责。

结语（100字）。

部队生活给予了我许多宝贵的体验和感悟，锻炼了我的意志力和团队合作能力。我从中学会了坚持、奉献和忠诚，并形成了积极的心态。这些经验和感悟，不仅能够让我受益终生，也将指引我在今后的人生道路上坚定前行。无论走到哪里，我都将怀揣着对祖国和人民的忠诚，为之贡献自己的力量。

部队打骂心得体会及感悟篇十三

部队打骂新兵是一个旧时代的行为。如今，这种粗暴的方式已经逐渐被淘汰，军队对待新兵的方式也更为人性化。然而，在某些单位中，依然存在着部队打骂新兵这种挫志、沮丧的现象。在这篇文章中，我想探讨这种现象的原因，并希望能从中找到改变的方法。

第二段：事件分析。

在我回到部队后的头几周，发生了一起部队打骂新兵的事件。几名新兵在训练中因为某个动作做错了，被教官直接骂了个狗血淋头。接着，他们被命令站在队列的最后面，被其他战友瞪视和嘲笑。这种情况让新兵感到了很大的挫败感，他们感到自己不配为军队而战。

第三段：原因分析。

部队打骂新兵的行为通常是源于不合适或不合理的需求。一些教官认为，部队打骂新兵是为了更好地训练他们，使他们能够在战场上快速反应，以此提高战斗力。另外一些教官可能是通过这种方式来表现自己的权威，从而获得更高的地位。然而，这种模式忽略了一个最基本的事实，那就是人性。

第四段：改进方法。

要改变这种不合理的部队打骂新兵的行为，我们需要树立人性化培训的理念。在训练新兵时，需要尊重、关注每一个新兵，同时注重工作中良好意识的建立。新兵的情况也应该要有相应的了解，因为并不是每个新兵都有相同的体力和技能水平。教官应该有意识地鼓励新兵，在训练错误时给予正确的指导和帮助。我们还应该建立一种创造积极氛围的文化，让新兵感受到一种团队和谐的力量，助力他们成功中成长。

第五段：总结。

在总结这一事件后，我们需要明确，部队打骂新兵的行为是不可取的。人性化培训，包括关注新兵的成长和尊重每个新兵，才是提高士兵战斗力的关键。军队现在需要的是更多的是因材施教、以人为本的培训方式。人性化培训将能够改变士兵的人生轨迹，也将为部队维护稳定战斗力、推进军事现代化提供必要保证。

部队打骂心得体会及感悟篇十四

部队作为国家安全的守护者，严谨的纪律和高度的集体荣誉感一直是其标志之一。然而，部队中时常出现的打骂行为不仅影响着官兵的士气与团结，也违背了军队的军纪与道德规范。在经历了一段时间的教育与实践之后，我深感部队杜绝打骂的重要性，并从中获得了一些体会与感悟。

第二段：打骂行为的影响。

打骂行为首先会严重影响官兵的工作积极性。随着当代战争形态的发展，战场上更加强调的是团结一致与协同作战能力。如果部队内部存在着打骂行为，势必会导致士气低落、反应迟钝等问题，从而丧失了战争的胜利信心与能力。其次，打骂行为会造成官兵之间的矛盾与裂痕。军队是一个特殊的群体，士兵们需要相互扶持与信任，共同面对各种困难与危险。然而，如果存在着打骂现象，就会引发官兵之间的矛盾不断升级，甚至发展为恶性事件。因此，杜绝打骂行为是保持军队团结的关键。

第三段：树立正确的交流与管教方式。

为了杜绝打骂行为，首先要树立正确的交流与管教方式。作为执勤干部，我深感平等、尊重对待每一位官兵十分重要，尤其在决策与指挥过程中。与手段强硬且具有威胁性的打骂相比，通过耐心的沟通和解释，能够更好地激发出官兵的工作热情与创造力。另外，对于部队中的打骂现象，我们还要引导士兵间正确的互助与学习。通过组织一些团队活动，加强交流与合作，可以增强官兵之间的凝聚力与亲近感，有效缓解打骂行为的产生。

第四段：加强军队文化建设。

军队是一个特殊的组织，其独有的文化与价值观念对于官兵的行为规范起着重要的作用。要杜绝打骂行为，必须加强军队文化建设。这需要从教育入手，通过加强军事法规的学习，培养官兵对法律法规的敬畏与遵守意识。同时，弘扬军队核心价值观，引导大家树立起集体荣誉感，形成官兵之间互相关爱、互相尊重的氛围。只有通过深入的文化教育，才能真正使打骂这一不良现象在军队中绝迹。

第五段：个人心得与结语。

在部队中，我深感杜绝打骂行为的重要性。作为一名执勤干部，我始终坚持以身作则，用榜样的力量引导官兵们正确行为。通过引导与教育，我与战友们建立了相互尊重与信任的关系，我们都愿意用耐心与理解去面对问题，从而能够更好地解决官兵之间的矛盾与冲突。在我看来，部队杜绝打骂行为并非一蹴而就的过程，需要长期的努力与实践。但只要每位官兵都能明白打骂行为的不良影响，都能以积极的态度投入到部队改善当中，我们一定能够实现军队的真正团结与荣耀！

总结：

部队杜绝打骂行为对于维护国防安全和增强军队战斗力至关重要。通过树立正确的交流和管教方式、加强军队文化建设，可以逐步消除打骂行为带来的负面影响，提高官兵的士气、团结和凝聚力。每位官兵都应当以身作则，坚持尊重与理解，共同致力于建设和谐的军队，为实现军队真正团结和荣耀而努力。

部队打骂心得体会及感悟篇十五

部队是锻炼士兵的地方，也是涵养和塑造军人品质的重要场所。然而，在部队中，常常会听到一些打骂体罚的现象，一些官兵甚至认为这是必要的手段。然而，我深知，打骂体罚只会引起反感和抵触情绪，不利于部队凝聚力的提升。在我的军旅生涯中，我得到了一些宝贵的心得体会，可以清晰地表明打骂体罚对部队的负面影响，并提出改进的方案。

首先，打骂体罚无法建立起真正的军事信任。一个士兵应该对自己的指挥官保持绝对的忠诚，为了指挥官的命令，愿意付出一切。然而，如果在这个过程中，指挥官经常使用打骂体罚来震慑和训诫士兵，士兵就会感到不被尊重，进而对指挥官产生不信任的情绪。这种信任的缺失会阻碍士兵服从命令，疏远与指挥官的良好关系，对于战斗力和团队合作是有害的。

其次，打骂体罚会导致士气低落和士兵对部队的归属感减弱。在严厉的体罚和骂声下，士兵感受到的不是被尊重和被关心，而是被伤害和被屈辱。对于部队来说，士气是一个重要的因素，它可以影响士兵的斗志和战斗能力。然而，打骂体罚会让士兵产生挫败感和消极情绪，最终使得士气降低，让部队的打击力量减弱。

再次，打骂体罚不符合现代战争的要求。在现代战争中，士兵需要具备思考能力、自主决策和快速适应的能力。然而，打骂体罚只会让士兵养成机械式执行命令的习惯，而缺乏独立思考和创造力。当士兵面临复杂的战斗环境时，他们可能会因为缺乏决策能力而产生犹豫和错误判断，这对整个部队的作战效果是非常不利的。

最后，我们应该积极探索改进的方案，将打骂体罚的方式转变为更科学合理的培养方式。首先，上级应该充分理解和尊重士兵的需求和情绪，通过与士兵的沟通交流，了解他们的困难和问题，并给予必要的帮助和支持。其次，应该加强教育培训，提高官兵的专业素质和战斗技能，使他们能够更好地完成任务。此外，鼓励开展团队合作和互相关心的活动，增加士兵的凝聚力和归属感。最后，建立良好的人际关系，培养指挥官和士兵之间的相互信任和友好关系，共同打造一个和谐、积极的工作环境。

总之，打骂体罚不仅对部队凝聚力和士气有负面影响，也不符合现代战争的要求。我们应该以科学合理的方法，改善部队建设，提高官兵的作战能力和精神状态。只有通过对官兵的理解、关心和支持，才能让部队更加强大，并为国家的安全做出贡献。

部队打骂心得体会及感悟篇十六

第一段：引言（200字）。

每天清晨，当警钟声响起，战友们便从各自的梦中醒来。作为中国人民解放军的一员，我们肩负着保卫国家、保卫人民的神圣使命。然而，随着现代军事建设的快速发展，人员增多、任务复杂，一些军人在面对压力时，不可避免地会产生打骂现象。部队杜绝打骂已经成为一项当务之急，我深刻认识到打骂会削弱部队的凝聚力和战斗力，同时也伤害到了自身和他人。在这个主题下，我愿分享自己的体会与感悟。

第二段：了解打骂危害（200字）。

打骂不仅破坏军队的团结，还使士兵们的积极性受挫，对组织的凝聚力和战斗力产生严重影响。一次打骂不仅会伤害被打者的身心，也产生了围观者的不安和抵触心理。这种行为不仅难以实现部队和民众的和谐稳定，也不符合我军积极健康的文化和军人形象。因此，为了部队的健康发展和军队的形象，我们必须从源头杜绝打骂。

第三段：加强军人教育（300字）。

杜绝打骂，首先需要加强军人教育。政治教育是最基础、最重要的部分。通过培养军人的政治意识，强化集体主义意识，增强团队协作意识，军人就能够自觉约束自己的行为，避免诉诸暴力。同时，也应加强道德教育和法律意识的培养，培养正确的价值观和行为规范。部队还应该加强心理辅导，帮助士兵们正确面对压力和挫折，保持心理健康。

第四段：塑造良好的军事文化（300字）。

除了教育培训，打骂可以通过塑造良好的军事文化得到彻底杜绝。一方面，要树立以军事技能和表现为核心的评价体系，通过技能竞赛和业务素质的评比，激励官兵们通过不断学习和提升自己的能力来获得荣誉和提升。另一方面，要创建团队合作、互助共享的氛围，倡导以尊重和理解为基础的相互支持，强化上下级之间的互动和沟通。只有营造良好的军事文化，打骂才能被永远根除。

第五段：个人行动与军队改革（200字）。

作为一名军人，每个人都有责任从自身做起，杜绝打骂。个人行动的力量是巨大的，守住自己的底线，克制情绪，与他人良好相处，共同营造一个和谐的环境。同时，军队本身也需要加强管理和监督，建立健全的工作机制，及时查处打骂行为，给予严肃的惩处，形成强有力的震慑。在军队改革进程中，也应加强对部队文化建设的关注，推动全面部队改革，从根本上杜绝打骂现象的发生。

结束语（100字）。

杜绝打骂是我们每个军人的责任。通过加强教育，塑造良好的军事文化，个人自律和军队改革，我们终将彻底消除部队内的打骂现象。只有如此，我们的军队才能更加团结，更加强大，使我军成为一支战无不胜、攻无不克的精兵劲旅，为维护国家的利益和人民的安全劳苦功高。