最新监督信任心得体会实用(大全19篇)

总结自己的心得体会能够帮助我们更好地理解和把握所学的知识和经验。在写心得体会时，要先对所经历的事件做一个简单的梳理和回顾。请大家参考以下心得体会，对自己的学习和工作生活进行总结和思考。

监督信任心得体会实用篇一

打铁还需自身硬，正人必须先正己。可以说，纪检监察队伍也并非处处“铁板一块”，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面仍然存在问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子。在这样的背景下，党的以来，从中央到地方，各级纪检监察机关始终坚持“信任不能代替监督”的执纪理念，加强自身干部队伍建设重拳频出，敢于解决内部“灯下黑”的问题，切实的让群众看到了中央反腐的决心和意志。

现如今，反腐已经到了攻坚期，在这个特殊历史时期更需要一直敢于执纪，刚正不阿的纪检监察队伍，同时更需要增强全社会对反腐倡廉的信心。而《打铁还需自身硬》专题片反映的就是真实反映了党的以来，纪检监察机关加强自身建设、坚决清理门户，严防“灯下黑”，体现“打铁自身硬、永远在路上”的清醒和韧劲，展现出了纪检监察队伍的不断“革新”。

在纪录片中，朱明国、金道铭、魏健等10余位严重违纪违法的纪检监察干部现身说法，剖析自己违纪违法行为和思想蜕变过程，这些典型案例无不在证明纪检监察干部也是一样，都是由小到大，积少成多，最后一发不可收拾。可以说，作为监督执纪的专门队伍，纪检监察干部肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，其素质、能力和作风，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。因此，必须做到打铁还需自身硬，让纪律成为自己的尺子底线，不能等到出事才想起党的纪律。

信任不能代替监督，防止“灯下黑”，强化内部监管必不可少，做实外部监督也不可或缺。首先，要继续健全内部监督机制的基础上，加强刚性执纪，对胆敢触线者绝不姑息；其次，要创造条件、丰富载体、畅通渠道，让群众监督、社会监督、舆论监督等落到实处，让反腐工作去神秘化，除了警示作用纪录片的意义也就在如此。

不管怎样，不管是纪检监察干部还是普通党员干部亦或是群众都应该深刻领会纪录片精髓，全社会凝心聚力，反腐倡廉，拒腐防变，以监督的“无影灯”，消除“灯下黑”，真正建构起不敢腐、不能腐、不易腐的政治生态底线。

监督信任心得体会实用篇二

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平[]等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

督查制度的建设是对督查事项的跟踪监督，明确各部门工作职责，增强全体干部职工对规章制度的执行力。一个企业可以根据其组织结构的复杂性和人员多少，考虑设置一级或两级检察机构，该机构可以是虚拟的，譬如：设置一个最高机构为“公司检察委员会”，对其职责权限要明确定义清楚，也是公司最高权力机构。一般而言，一个企业的一般性或者员工级别的监督、考核和信息反馈工作，可有行政部负责；对于政务方面、安全方面、经营管理方面、生产方面和重大质量管理方面以及体系的执行力、监督、考核和信息反馈工作可由公司检察委员会负责。通常检察委员会书记可由管理者代表出任。

问责制度编辑。

“无为行为”是指不履行或不正确、及时、有效地履行规定职责，导致工作延误、效率低下的行为；或因主观努力不够，工作能力与所负责任不相适应，导致工作效率低、工作质量差、任务完不成的一种工作状况，无为就是过对于部门和单位出现的无正当理由，未完成局党委下达的工作任务或不履行或未认真履行职责，影响全局工作安排的，应采取取消当年评优评先资格、诫勉谈话、通报批评、书面检查、公开道歉、劝其引咎辞职等方式，对部门或单位领导予以问责，以达到惩戒的目的，提高执行力。

追究制度编辑。

要建立环环相扣的责任追究制，对不同层次、各个岗位的员工。制定出精细的责罚条例，让执行力弱或有过错者为其行为“买单”。对各单位、各部门及其工作人员在安全质量管理、生产管理、技术管理、机电管理、经营管理、物业管理、政治工作、民-主管理、精神文明建设等方面的过错行为，实行严格的责任追究。对过错较轻的，给予训诫、责令检查、通报批评或调离岗位处理：对犯严重或者特别严重过错的，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分或党纪处分：对直接关系职工群众生命财产安全和利益的重大责任事故的有关责任人，要严厉追查，依法依纪严惩。

复命制度编辑。

对主管领导所安排的任何工作，不管完成与否，被安排人都要在规定时间内向安排人复命，保证事事有落实、件件有回音。当执行人在执行开始后发现有困难或阻力，无法按时完成，必须在规定的时间内通过公开、正当的程序向主管领导反映，否则就没有任何理由不完成工作和任务。同时完成任务，也应即时复命。这是保障执行指令、加强执行力、提高工作效率的重要手段。

体系建设编辑。

绩效考核是提高执行力的有效途径。绩效考核体系建设应该围绕企业的整体经营规划而建立，要设计一套关键绩效指标(kpi)，既有明确的目标导向，又有对关键业务的考核；既营造一种机会上人人平等的氛围，又体现个人与团队之间的平衡关系，可以最大限度地调动人力资源，体现出简洁、实效、操作性强的特点。同时，还可以实施薪酬激励、培训激励和合理的授权激励，充分调动员工的积极性，提高执行力。

监督信任心得体会实用篇三

《信任不能代替监督》是反腐专题片《打铁还需自身硬》的上篇，下面是整理的《信任不能代替监督》。

范文，欢迎借鉴!

党的xx届六中全会审议通过的《中国共产党党内监督条例》规定：“信任不能代替监督，各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”。条例作出的这一规定抓住了信任与监督二者之间的联系与区别，既解决了监督方面的认识误区，又填补了监督方面的实践空白。

辩证统一：信任是自律，监督是他律。

信任和监督、自律和他律辩证统一，没有监督的信任就等于放任。作为社会现实中的人，党员、干部也有其两面性，即正面和可能滋生的负面。信任不能代替监督就是对党员、干部在一定条件下具有两面性作出的正确价值判断。信任是党组织对党员、干部的肯定，监督是党组织对党员、干部可能滋生负面的预防。

信任是党组织基于党员、干部的正面、即积极的一面、阳光的一面、优秀的一面、美好的一面、可靠的一面所作出的价值判断。党员像个党员，加入党组织的大多数党员，是符合入党条件的、是工人阶级的先进分子、是中华民族的中流砥柱。干部像个干部，提拔使用的大多数领导干部，是符合党的干部标准的，是党的事业的骨干、是带领群众前行的向导。从本质上讲他们是值得信任的，从主流上看他们是应该信任的。信任体现的是党组织对党员、干部的一种尊重、一种肯定、一种赞赏、一种期待。当然党员、干部能否不辜负党组织的对自己的信任就不是单纯的主观认定，而是需要在今后的工作过程中经受考验、交好答卷。

监督是党组织基于对党员、干部可能滋生的负面、即消极的一面、贪腐的一面、堕落的一面、蜕化的一面所作出的价值判断。目前，有些党员干部经受不住“四大考验”，克服不了“四种危险”，面对权力、金钱、美色的诱惑难以自制、无法自拔，自觉不自觉地跟着感觉走，形成官僚的做派、走进敛财的歧路、陷于享乐的迷途、染上奢靡的风气。一些党员、干部之所以由好同志变为阶下囚，一个重要原因就在于以往我们把对党员、干部的信任代替了对党员、干部的监督，好心但产生的结果并不好。绝对的权力产生绝对的贪腐。遏制、清除党员、干部身上可能滋生的负面因素，光有信任是不够的，还应该有监督，监督缺位，党员、干部身上可能滋生的负面因素就会野蛮生长。可见监督也是党组织对党员、干部负责任的一种体现，是对党员、干部采取的一种预警措施，是帮助党员、干部走出自我困境的有效办法。

把握维度：信任是放心，监督是爱护。

对于党员、干部的工作，党员、干部的生活，一方面需要从信任的维度放心他们，另一方面需要从监督的维度爱护他们，信任不能代替监督就是从另一个维度对党员、干部作出的爱护举措。

信任是党组织对党员、干部秉承放心态度的体现，这符合党员队伍的实际、干部队伍的实际，回应了党员队伍、干部队伍对党组织的心理要求。听党话、跟党走，按照党员标准严格要求自己，按照党员形象努力塑造自己，做一名合格的党员，是党员队伍的本质和主流，对他们应当放心。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，按照好干部标准严格要求自己，按照干部形象努力塑造自己，做一名合格的干部，是干部队伍的本质和主流，对他们应当放心。从心理投射的情况看，党员、干部对党组织给予他们的放心态度是认同的，欢迎的、满意的，对于他们来说，党组织放心就意味着自己有更大的自由空间、自便舞台，更多的自主机会、自选动作。对党员、干部以信任为取向的放心是党组织应持的态度，但是放心并不意味着党组织对党员、干部放任不管，更不是放纵不问，而是让监督这种特别的爱护形式及时跟进。

监督是党组织对党员、干部给予爱护的一种特别形式。监督不是对党员、干部不信任，也不是跟党员、干部过不去，而是提前爱护党员、干部的一种另一种措施。一些党员、干部之所以出问题，就在于其对来自党组织的监督有一种逆反心理，不接受监督而导致的苦果。从党内监督的历史经验、历史成效看，监督能够帮助党员、干部解决以下问题：一是能够帮助党员、干部解决“灯下黑”。一个党员、一个干部真正要做到自知之明并不容易，其思维定势往往是欣赏自己的长处而掩盖自己的不足，关注自己的成就而忽视自己的问题，解决这种“灯下黑”就需要来自于党组织的监督。二是监督能够帮助党员、干部建立防错隔离墙。党员、干部不是生活在真空中，面对市场经济的环境，各种各样的诱惑，出错机率在增大，失足的风险在增强，能不能做到“出污泥而不染”，仅仅靠个人的主观努力是不够的，他需要党组织构建监督这道防错“隔离墙”。三是监督能够帮助党员、干部校正前行坐标。党员、干部在成长发展的过程中，会有各种思想的影响、各种价值的左右、各种声音的干扰、各种生活的浸染，能否大道前行，不走错路、不走邪路、不走歪路，来自于党组织的监督可以帮助他们驱雾霾、引航向。四是监督能够帮助党员、干部堵塞漏洞。“小洞不补大洞吃苦”，一些党员、干部出问题，最初都是由小问题逐步演变而来的，而来自党组织的监督能及时给党员、干部提个醒，堵个漏、说个不，在问题刚刚露头时就把它解决掉。从以上四个方面看监督确实是对党员、干部的一种特殊爱护。

激励方式：信任是柔性激励，监督是强制约束。

信任与监督作为两个不同的维度，其作用方式一个是自律、一个是他律，但二者的最终目标指向是一致的，即激励、监督党员、干部不忘初心，始终做一个好党员、好干部。

信任作为激励的一种方式，是寄希望于党员、干部的自我净化，通过正心、修身、坚守、慎独、自省、改正、纠错等主观能动方式，保持共产党人的先进性、纯洁性。信任激励能够激发党员、干部在自律方面的内生动力。党员、干部在自律方面的内生动力来自哪里?党组织的信任是他们的重要动力源泉。信任我、是对我的放心，信任我、是对我的鞭策，信任我、是对我的鼓励，信任我、是对我的期待，我不能辜负这种信任，我要努力回报这种信任。党组织给我一个信任，我还党组织一个放心。不忘初心、不忘本色、不忘使命、不忘责任，始终沿着党指引的方向一路前行。信任激励能够发挥党员、干部在自律方面的能动作用。党员、干部在自律方面的能动作用来自哪里?党组织的信任是他们重要的推动力量。信任我，就会变被动为主动，变要我做为我要做，充分发挥出党员、干部在自律过程中的主观能动作用。党员、干部在自律过程中的主观能动作用一旦迸发，就会自觉筑起思想道德防线，努力做清正廉洁的好党员、好干部。信任激励作为自律的一种方式也有着自身的局限，一旦党员、干部迷失自我，自律就会成为无律，所以自律需要与他律并进。

严格监督是基于党组织的强制约束，对党员、干部形成一种震慑力、威慑力。党员、干部在社会现实生活中，面对权力、金钱、美色的巨大诱惑，一次、两次能够说不，一年、两年也许能够抵制，多次行不行，长期能不能?一些党员、干部之所以由好同志变为阶下囚，应该说监督制度长期缺位、实际没有到位是其中的一个重要原因，它告诫我们信任不能代替监督。在大多数情况下自律这种“软约束”很难抗衡私念、私欲、私情的反作用力，必须有监督这个“硬约束”，给党员、干部划出一条警戒线、高压线，筑起不可逾越的制度防线。《中国共产党党内监督条例》第一次从党内监督的主要内容、党内监督的基本方式、党内监督的监督体系、党内监督的责任要求作出了明确的规定，它是建设廉洁政治、廉洁党员队伍、廉洁干部队伍，形成不能腐、不敢腐、不想腐的重要制度环节。作为党员、干部我们要自觉接受监督、主动配合监督，习惯于在监督下工作、在监督下生活，为此才能一生平安。

完善制度建设，强化干部监督，是xx大报告传递出的一个强烈信号。11月30日，中共中央政治局常委、中央纪委书记在与学术界人士座谈时指出，信任不能代替监督，指出了我们制度建设中一个严重的文化障碍。

西方制度设计的理论基础是“性恶论”，假设所有人都是坏的。“把权力关进笼子”，成为现代政治理论的基本共识，从而使制度设计走向法治化。

我们的文化强调人性善和“大多数人是好的”，更希望道德自律和道德约束，注重信任，忽视监督。深入地分析，是缘于面子与人情。鲁迅先生说:“面子是中国人精神的纲领。”这是我们文化中一个很不好的基因。监督谁，似乎就是不给谁面子，被监督的人，也觉得没有面子。

传统文化认为：用谁，就要全面地无条件地信任谁，所谓用人不疑，疑人不用。如孙权之于周瑜，刘备之于诸葛亮，完全地信任，完全地放手，千百年来传为美谈。传统文化中的士大夫情结：自认是赤胆忠心，天地可鉴，但接受不了被怀疑，被监督，视不被完全信任为屈辱。“父为子隐，子为父隐”，“吾爱吾师，吾更爱真理”中西两种文化的源头，使西方惯于对事不对人，中国则亲亲相隐，不言人短，不论人非。这种文化潜意识成为监督制度建设的深层次障碍。

现代人才观认为：疑人可用，用人要疑。人随着环境的改变，世界观、价值观在不断地变化。从这个意义上讲，任何人都是可被怀疑的。如果疑人不用，将没有可用之人。只能是在实践中发现人才，培养人才。既要给人才以施展的天地，又要有严格的监管。“周公恐惧流言后,王莽谦恭未篡时”,识人是非常困难的事，客观地说，许多出问题的官员在被提拔时还是比较优秀的，上级也是出于公心的。再好的干部不置于有效的监督制约机制下，都会有蜕变的可能。主观的伯乐相马要变为客观的考场试马，赛场选马。再值得信任的马，也要被套上缰绳，不能任由天马行空。许多革命先驱最后走到革命的对立面，说明昨天的辉煌与正确并不是明天可靠的保证，这就要用制度约束，保持合理适度的怀疑，监督贯之于始终。

人是矛盾的复合体,集善与恶于一身。正是因为人的复杂性，在用人上，要信任与监督并重，以信任弘扬其善，以监督防范其恶。历史已反复证明：权力的制衡、严格的监督远比个人的自觉更可靠。

监督是最大的爱护。应当承认，许多倒在贪腐上的干部，是有能力、有头脑、有胆魄、有政绩的，他们因出色的表现被赋予了更大的权力。权力的本质具有无限的扩张性和排他性，绝对的权力必然导致绝对的贪腐。正是没有监督的信任腐蚀了他们。监督就是悬崖边上的护栏，站位越高，越需要栏杆的防护。一位对审计工作很有研究的领导讲：审计的作用之一是“岔道口上指路，悬崖边上救人”。就是以日常的严格监督，防止干部失足坠落。

经济建设是核心任务，在经济工作中处理好信任与监督的关系，也甚为重要。

政府要抓好自身建设，不断提高效率，提高服务意识和能力，以诚意取信于民，取信于商，与商家建立互信，吸引客商投资。同时，也要牢记，信任不能代替监督。在对近年招商引资项目跟踪审计后发现：建立信任易，监督落实难。资本的天性是逐利，利益最大化是资本运作的原动力。生意是生意，交情是交情，本应分得清楚。但中国人抹不下面子，总是把交情与生意混为一谈。合伙做生意，开始是相互信任，由于没有监督机制，逐渐心生猜忌，最后反目成仇，善始者众，善终者寡。在近年招商引资大潮中，承诺不到位者有之，抽逃资本者有之，套取财政补贴者有之，甚至招摇撞骗者也时有所见。招商引资，实质上就是地方政府与外地企业合伙做生意，必须在法律法规政策的框架下明确双方的权利义务，有详细的路线图和严格的时间表，有严密的监督机制和违约处罚措施。这才是精诚合作、长久信任的根本保证。政府代表和维护着人民的利益，承载着群众的希望，在引资时不仅要有热心，有诚心，也必须有戒心，对资本逐利的本性时刻保持着警惕，在强化互信的同时不忘有效地监督。

孔子讲人生最高的境界是：随心所欲不逾矩。这个矩既可以理解为内心的道德自律，也可以理解为外部的监督。从文化本源上追溯，有效地监督和自觉地接受监督是传统文化中的应有之义，只是在几千年的演化中削弱了，淡化了。现在到厘清信任与监督关系的时候了。犹太人有句。

谚语。

：不要把钱借给你的朋友，不然，钱也没了，朋友也没了。正是因为只有信任而没有担保、抵押等监督措施，最终也失去了信任。现代公民社会应该形成这样的共识：基于信任的监督才是真正的关心和爱护，基于监督的信任才是真正可靠的信任。

监督信任心得体会实用篇四

由中央纪委宣传部、中央电视台联合制作的电视专题片《打铁还需自身硬》将于1月3日到5日在中央电视台综合频道每晚8点首播，新闻频道每晚9:30重播。下面是整理的关于《信任不能代替监督》观后感。

心得体会。

范文，欢迎借鉴！

专题片反映了党的xx大以来，纪检监察机关认真贯彻指示要求，全面从严治党把自己摆进去，加强自身建设、完善内控机制，坚决清理门户，严防“灯下黑”，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍，体现“打铁自身硬、永远在路上”的清醒和韧劲，回应党内关切和人民群众期盼。

专题片共分三篇：上篇《信任不能代替监督》，中篇《严防“灯下黑”》，下篇《以担当诠释忠诚》。

据悉，专题片摄制组先后赴15个省(区、市)，采访了30多名纪检监察干部，拍摄了10多个案件。

打铁还需自身硬”是蕴含深刻道理的名句，我们的责任，就是同志们同心协力，心往一处想，劲往一处使。坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。讲话意义深远，发人深省，“打铁还需自身硬”意思就是要严格要求自己，以身作则。“其身正，不令而行;其身不正虽令不从”。”，对于广大党员干部和广大人民群众都有深刻的指导意义。

2019年11月15日，在同中外记者见面时指出，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的脱离群众、形式主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。

一段讲话让我深有感触，一句“打铁还需自身硬”，老话重温，意味深长。第一硬在本质。党的本质是立党为公，执政为民，是党执政的基础。在现阶段，硬在本质就是立足本职，全心全意为人民群众服务。第二硬在能力。就是有开拓进取、锐意创新的能力，有与时俱进、掌控全局的能力。因为只有开拓创新、勇于实践，能力才会过硬。第三硬在作风。就是思想作风要实事求是，公道正派;工作作风高效、务实，拼搏进取;生活作风严肃端正，健康向上。

之所以强调“打铁还需自身硬”，是因为在领导干部和广大党员队伍中，还存在打铁自身不硬的情况。部分党员干部饱受四风之害，降低了党性觉悟，严重损害了党的形象。

要践行“打铁还需自身硬”，就要做到戒私心，去贪欲，经常自省，提高道德修养，坚定共产党员的理想信念。要践行“打铁还需自身硬”，就要认真学习政治理论知识，将《党章》、《廉政手册》、《论群众路线》作为必修课，用丰富的知识来武装自己的头脑;要践行“打铁还需自身硬”，就要严以律已，以身作则，发挥党员应有的先锋作用。

只有勤学苦练、以身作则，才能做到“打铁能够自身硬”，从而在居民群众中产生强大的凝聚力，为创建文明和谐社会而奋斗！

由中央纪委宣传部、中央电视台联合摄制的电视专题片《打铁还需自身硬》今天晚上播出上篇《信任不能代替监督》，我连续看了两遍，而且还在网站上看了一遍。

解说词。

才敲起键盘写下自己的观后感来。因为这部专题片太震撼人心了!对一名纪检干部来说也引起很多思索。当然也因为前些时候中央台电视台专题片摄制组来茂名拍摄的时候我曾经陪同他们采访。了解的情况也多一些更有了一种现场感。

在全面从严治党的大背景下，纪检监察干部担负着监督执纪问责的重大责任，时时处处都在监督别人，但谁来监督纪委?专题片通过大量的事实，特别是从中纪委纪检监察室的干部、省级纪委原书记、副书记到县级纪委书记的落马，严查“灯下黑”的一系列案件，很好地向全国人民说明了这个问题。就是纪委敢于“亮丑”，敢于把害群之马绳之以法!这说明进了纪委，也不是进了保险箱，而是要求更严，一旦有违纪违法行为，纪委绝不护短，更不姑息!

那天陪同中央电视台摄制组的同志到看守所采访化州市纪委原书记陈重光，远远的看到狱警把他带过来的时候，见到这位昔日风光无限的“书记”，耸担着脑袋，两眼无神，没有了一丁点往日的风采，让人感慨，何苦来?。而他在接受采访时，说得最多的话是：“我做错了，真是做错了。”真是想有今日，又何必当初!正如中纪委第四检查室原主任魏健在接受采访时说的，“是拿什么?是拿自己的安全、是拿自己一辈子的这种前途作为代价啊，你傻不傻啊?我想想我真是傻啊。”正应了古话，“身后有余忘缩手，眼前无路想回头”，可惜悔之晚矣!

这些反思，如果展开来谈，或者可以写一篇很长的理论文章，简单来说，就是侥幸心理、攀比心理作祟，名利之心太重。正如魏健交待的，当初社会老板送钱给他的时候，“自己心里一贪念，一念之间也就要了。”正是一念之间，就是天堂和地狱的区别。还有化州市纪委原书记陈重光，攀上了高枝，官运亨通。后又攀上钟世坚，以为有了大树好乘凉，有恃无恐，胡作非为。也是带着很重的侥幸心理。总以为上头有“保护伞”，自己又是纪委的书记，以为进了保险箱，别人能奈何?只可惜，在全面从严治党的今天，我们党对贪腐分子“零容忍”，“手莫伸，伸手必被捉”已成铁律，对监督执纪的纪检干部，更是严上加严，绝不循私护短。

信任不能代替监督。作为纪检监察干部，要自律与他律相结合。在面对权力、金钱、美色的诱惑时，在面对众多商人的围猎时，时刻保持清醒的头脑，真正领会“打铁还需自身硬”的意蕴，提高思想道德素质，筑牢拒腐防变的思想防线，做到拒腐蚀，永不沾，守住本性，不改初心。同时，自觉接受监督，既有来自纪委内部的监督，更多的是来自社会的监督，群众的监督，舆论的监督。自律和他律相结合，自觉履行职责，做忠诚、干净、担当的纪检干部，为推进全面从严治党，营造山清水秀的政治新生态作出应有的贡献。

今天看到中纪委制作的片子《打铁还需自身硬》才反应过来，以为核心的党中央着手从严治党已四年有余。到今天还依稀记得，2019年12月，在xx届中央政治局常委记者见面会上就全面从严治党，惩治贪腐说了直白有力的一段话：“我们党面临许多挑战，内部存在着许多问题亟待解决，全党必须警觉起来，打铁还需自身硬啊!”。至此之后，全国上下掀起了严惩贪腐、改变作风的一场运动，时至今日，我们的国家在法制化、现代化的道路上，步伐迈得更加稳健而有力，关于全面从严治党的所有目标都在慢慢变为现实。

更为引人注目的一点是纪检干部作为从严治党的执纪者，正在被全社会所熟知。他们背后所承担的历史责任作为普通群众的我们无从感受，他们承担的压力和孤独甚至清贫我们更是无法想象，建议大家抽个空看看《打铁还需自身硬》，一定能够刷新你对纪检干部和从严治党事业的认识，也能体会到我们的国家在发展当中直面问题、解决问题的强大决心。

一件件纪检监察干部违纪违法案件被严查的案例，彰显出xx大以来，党中央反腐的决心，中纪委面对自身干部队中存在的问题，不回避敢于直面，清理门户，有案必查，绝不姑息。信任不能代替监督，正人必先正己，打铁还需自身硬，坚决打造过硬纪检监察干部队伍。

在党中央全面从严治党、中纪委从严要求的背景下，每名乡镇干部一定要提高廉洁自律意识，用好党和人民赋予我们的权利，为群众谋福利。乡镇纪检干部更要面对压力、困难，铁面无私，严格执纪，秉公办案，不忘初心，做好本职工作。

监督信任心得体会实用篇五

党员监督制度。

为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。

一、对党员监督的主要内容如下：

1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。

2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。

3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。

5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

对党员领导干部的监督还包括：

1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。

2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。

二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。如遇重大情况，及时报告。

三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。

四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。

五、对党员实施监督的具体时间要求如下：

1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；

2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；

3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；

4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。

监督信任心得体会实用篇六

按照支部的组织安排，本人就学习党的十九大精神和观看“打铁还需自身硬”专题片的学习认识和几点心得体会和大家交流，不妥之处还请大家提出批评指正。

“打铁还需自身硬”是一句中国传统谚语、名句，寓意深刻，发人深省，让人深有感触。党中央高度重视纪检干部队伍建设。习近平总书记在党的十八大刚刚闭幕后举行的中外记者见面会上，就提出“打铁还需自身硬”，在中央纪委二次全会上提出要解决“谁来监督纪委”问题，三次全会上提出要解决好“灯下黑”问题，五次全会上要求纪检机关“清理好门户”。习近平总书记的重要指示，态度坚决、要求明确，越讲越具体，概括起来就是：忠诚、干净、担当。这6个字来源于党章，是打铁还需自身硬的具体化，不仅是每一位纪检干部的基本标准，也是我们每位党员干部的基本标准。对党忠诚是第一位的政治要求，干净是必须守住的行为底线，敢于担当是对党忠诚的具体体现。我认为要从以下三个基本要求要求自己：

一是政治上要过硬。

要始终坚定政治立场，坚决服从中央决策部署，做一个政治上靠得住的人。要不断加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强政治素质。

二是要提高履职尽责的本领。

首先是加强学习。学习是立身做人之本，是获取知识、提高素质的基本途径。基层干部只有加强理论学习，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，才能增强政治素质。作为基层干部，当务之急是要深入学习实践科学发展观，用科学发展观指导工作实践，不断提高领导科学发展的能力。

三是要加强自我修养，保持自身清正廉洁。

要牢记党的宗旨，加强党性修养，要树立正确的世界观、人生观、价值观。弘扬清正廉洁的传统美德，提倡廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，清白做人的精神，从思想、品德，行动上从严要求自己，做一个执行各项制度的带头人。

“打铁还需自身硬”这是建设好党的决心和信心的宣誓。如果党的自身不“硬”，党和人民事业这块“铁”就打不动，就会折断党的臂膀，就无法向人民交代，就会落后于时代，就会被人民放弃、时代抛弃。所以，必须以钢铁般的意志和决心，加强和改进党的建设，使党百炼成钢，成为钢铁巨人，我们的党才能不为任何腐蚀所侵，不为任何利诱所惑，才能以健康的肌体吸纳新知识、接受新教育、应对新考验、取得新进步，才能使党永葆青春和活力，体现时代性、富于先进性，才能带领全国人民在中国特色社会主义道路上越走越宽广。

监督信任心得体会实用篇七

在我们的日常生活和工作中，监督和信任是两个重要而相互依存的概念。监督是指对他人行为的观察和评估，以确保其遵守规章制度和达到预期目标。而信任则是基于对他人诚信和能力的相信，通过信任来建立良好的合作关系。监督和信任在组织、社会和个人层面都起着重要的作用。在对监督和信任进行深入思考的过程中，我深刻认识到监督和信任的互补关系，同时也体会到了它们对于个人及团体发展的重要性。

首先，监督是有效管理和维护秩序的必要手段。在组织和社会中，监督的作用是不可或缺的。监督可以确保工作的顺利推进，有效地解决问题。当人们知道有人在监督他们的行为时，他们更有动力和责任心去完成自己的任务，遵守规章制度。而没有监督的话，人们可能会滥用权力，违背规则，导致混乱和不公平的现象。监督不仅仅是为了发现和纠正错误行为，它同时也是对工作和行为的引导和改进。通过监督，管理者可以发现团队中存在的问题，及时采取措施进行改进，提升工作效率和质量。

然而，仅仅依靠监督是不够的。信任是一个团队和组织凝聚力的重要源泉。信任是一种基于对他人诚信和能力的相信，它能够使工作团队更加有凝聚力和效率。相互信任的员工之间可以更好地协作，分享资源和信息，形成良好的合作关系。有了信任，团队成员更加愿意相互支持和关心对方，在共同的目标下高效工作。信任可以消除互相猜忌和担心，从而建立起和谐的工作氛围。在现代社会中，信任是企业和个人获得口碑和声誉的关键因素之一。

监督和信任是一对相互依存的概念。监督是对他人的约束，而信任则是对他人的放手。在实际应用中，合理的监督可以增加信任，而信任也能够促成更加有力的监督。监督和信任相互作用，相辅相成。如果只有监督而没有信任，那么监督就可能会变得高压、威胁和冷漠。员工们可能会被过多的监督压得喘不过气来，缺乏发挥自己的创造力和主动性。相反，过度的信任也会导致工作失控，无法有效地完成任务。监督和信任的平衡是建立和谐工作环境的重要保证。

在实践中，我深深感受到了监督和信任对个人发展的重要性。作为一个员工，如果能够接受恰当的监督，我可以从监督中找到自身发展的方向和不足之处。通过反思和改进，我可以更好地适应工作环境，提升自己的能力和素质。同时，我也真切地感受到了信任对人际关系和团队合作的作用。只有团队中相互信任的成员才能产生更大的力量，创造更好的成绩。在实际工作中，我努力与他人建立信任关系，积极主动地支持和帮助他人。通过信任和被信任，我感受到了工作带来的快乐和满足。

总之，监督和信任是组织和社会管理的核心要素。有效的监督可以带来秩序和规则，促进工作的顺利进行。而信任则是团队凝聚力的重要来源，促成更好的合作和协作。监督和信任是相互依存的，相辅相成的。只有在监督和信任的平衡中，团队和组织能够达到良好的发展和成就。作为个人，我深刻理解到监督和信任对于个人成长的重要性。通过接受监督和建立信任，我不断改进自己，通过与他人的协作和合作，取得了更大的成功。

监督信任心得体会实用篇八

为了实现“打铁还需自身硬”，以为的党中央3年来在反腐败斗争中着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成。党中央和中央领导的实际行动，用老百姓看得见摸得着的实际效果，用严厉惩处一批批“老虎苍蝇”的硬邦邦的辉煌战果，为全党做出了表率，树立了标杆。

那么，党组织如何做到“打铁还需自身硬”呢？对这个问题，强调，要保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，创新体制机制，健全法规制度，强化党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，就能实现“打铁还需自身硬”的承诺。

作为一名共产党员，如何做到“打铁还需自身硬”？提出的“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求就是我们行动的指南，就是实现“打铁还需自身硬”的标准。面对新的工作要求、新的工作任务、新的重大部署，我们需要自觉践行“三严三实”的要求，提升自身素质，筑牢服务人民群众的根本思想，提升政府工作效率，在为人民服务中让权力更加阳光廉洁透明可信，让服务人民群众的举措更加求真务实积极有效，让我们党的先进性与纯洁性更加充分地体现，让我们国家与民族在科学发展的道路上高歌猛进。

“打铁还需自身硬”，在同腐败现象斗争当中，党中央坚强领导，方针政策过硬，为我们反对腐败指明了方向；各级党组织形成牢固的战斗堡垒，反腐工作扎实，为我们反对腐败提供了可靠保证；党员个人旗帜鲜明，态度坚决，自觉反腐倡廉的素质过硬，为我们打下了牢固基础。坚持治国必先治党、治党务必从严，提高管党治党的能力和水平，靠“自身硬”凝聚起不可战胜的磅礴力量，创造无愧于历史的辉煌业绩。

监督信任心得体会实用篇九

在人际关系中，监督和信任是不可或缺的两个因素。无论是家庭、友谊还是工作关系，监督和信任都是彼此之间相互支撑和促进发展的重要因素。个人通过不断的实践和体验，我逐渐领悟到了监督和信任的重要性，这不仅使我在人际关系中更加融洽，也得到了他人的认可和信赖。在这篇文章中，我将分享我对于监督和信任的体会和感悟。

首先，监督和信任是一对相辅相成的关系。在人际关系中，监督是对他人行为的观察和评价，是一种起到引导作用的监管机制。而信任是基于彼此对于对方的行为和表现的可靠性的认同。监督和信任相互联系，互为前提。没有监督，信任可能会变得盲目，而没有信任，监督就变得毫无意义。例如，在团队合作中，领导者的监督可以帮助成员们遵守时间表和规定，但如果没有成员们对领导者的信任，他们可能会感到不安和怀疑，这样工作效率就会下降。

其次，监督和信任需要平衡。在监督和信任的过程中，平衡是非常重要的。过度监督可能会导致对方感到压抑和不自由，进而破坏关系。相反，过度信任则可能导致对方的不负责任行为或利用这一信任。因此，建立平衡是至关重要的。在监督时，我们要尊重对方的权利和隐私，给予他们足够的空间；在信任时，我们也要时刻保持警觉，不盲目轻信。在实际生活中，我意识到在家庭中，我应该对我孩子的行为进行适当的监督，但也要给予他们必要的信任，让他们感到被尊重和重视。

再次，建立监督和信任需要时间和经历的积累。监督和信任并非来之不易，而是需要双方共同努力和经历的积累。通过时间的推移和相处的深入，我们才能明白对方的价值观和原则，从而更好地建立起互相监督和信任的关系。这需要我们保持开放的心态和积极的沟通，以加深对彼此的了解。在我的工作中，我与我的同事们进行了长时间的合作，在共同努力中，我们建立了相互监督和信任的关系，这不仅使我们的工作更加顺利，也使我们的团队更加紧密。

最后，监督和信任是建立稳固关系基石的重要因素。正如一座建筑物需要牢固的基础一样，良好的人际关系也离不开监督和信任。监督让我们能够及时发现问题并采取相应的措施，而信任则促使我们相信对方的能力和诚意。这两者共同构筑了稳固的关系基石，使我们在困难和挑战面前能够相互支持和鼓励，形成合力。我对这一点的认识在家庭中得到了进一步的体现，亲人之间的监督和信任是家庭安定和睦的保证，也是家庭成员们共同进步的推动力。

总之，监督和信任是人际关系中不可分割的两个要素。他们相辅相成、相互依存，在建立稳固的人际关系中起着重要的作用。通过平衡、时间的积累和经历的积累，我们能够更好地理解和运用监督和信任，从而建立互相支持和鼓励的关系。在今后的人际交往中，我将进一步加强对监督和信任的理解和运用，以促进我与他人之间的和谐相处，共同成长和进步。

监督信任心得体会实用篇十

通过学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称四监督项制度）等4个制度性文件，对做好干部选拔任用工作有了新的认识和提高，我个人认为要不折不扣认真贯彻落实好四项监督制度，必须努力加强对四项监督制度的学习认识，更重要的是要在实际工作中加强对四项监督制度的执行力。

一、努力提升对四项监督制度重要性的认识。

中共中央办公厅印发的《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，明确了追究党委（党组）主要领导干部、组织人事部门主要领导干部、考察组负责人、纪检监察机关有关领导干部及其有关人员等5大类责任主体，界定了临时动议决定干部任免等39种应当追究责任的具体情形，并对如何追究进行了明确，规定了调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种组织处理措施和党纪政纪处分的追究方式，涉嫌犯罪的，要移送司法机关处理。同时，中组部配套出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》等三个办法，对干部选拔任用的事前、事后、离任都作了明确规定。《有关事项报告办法》规定了12种应当事先报告的事项，其中有些是容易产生用人上不正之风的问题，有些是容易让干部群众对用人的公正性产生怀疑的问题。《“一报告两评议”办法》规定了地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《离任检查办法》对即将离任的市县党委书记在履行干部选拔任用工作职责方面进行检查的内容、程序、参加民主评议的人员范围及检查结果的运用都作了明确的要求。以上四项监督制度共同筑成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，规范和约束了所有干部任免权的地方和单位的选人用人行为，监督了各单位的领导干部和组织人事部门，体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度，进一步明确了纪检监察机关和组织人事部门在整治用人上不正之风的工作责任，也为广大干部群众坚决同用人上的不正之风作斗争提供了有力的武器。

二、切实加大对四项监督制度的贯彻落实力度。

《责任追究办法》等四项监督制度，为深入整治用人上不正之风提供了有力的制度化武器。制度的效用取决于制度的执行。要严格执行这四项监督制度，领导干部要带头遵守。要加强对制度落实情况的督促检查，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。要将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部群众了解监督、参与监督、支持监督。选人用人“四项监督制度”是实行党政领导干部选拔任用责任追究的基本依据，是健全党政领导干部责任追究制度体系的重要体规，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，各级领导干部务必高度重视，把思想和行动统一到中央的部署上去，坚决贯彻落实，不折不扣地执行，切实树立强烈的规则意识、法纪意识、程序意识，懂规矩、讲规矩、守规矩，进一步营造风清气正的选人用人环境。落实好四项监督制度，县镇党委是关键。要以贯彻实施“四项监督制度”为契机，进一步深化干部人事制度改革，对不合时宜的`制度进行调整、充实和修订，切实维护好干部选用制度的严肃性和权威性。人事部门、纪检监察室要形成合力、齐抓共管，当好表率，认真做好各类举报受理工作，有举必查、查必有果、纠必到位，以选人用人的新成效取信于民。

从严治党，关键是从严治吏。整治选人用人的不正之风，加大选人用人领域反腐倡廉的工作力度，必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导，保证反腐倡廉各项制度得到切实执行。再好的制度，即使规定再具体，条文再完善，如果在现实中得不到切实执行，也等于一纸空文。我们这些年制定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多，不可谓不细，但仍有一些腐败的分子纷纷落马的报道见诸报端。广大人民群众对此颇有质疑之声，我们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确对待，要认识到反腐败任重而道远，反腐败不可能一蹴而就，反腐败是一个世界性的难题。同时也要清醒地认识到，正是由于我们在制度落实上不到位，政策执行不力，才给了腐败的分子可乘之机，才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力，是我们做好反腐败工作的根本，必须大力加强。“凡事最怕认真二字”，只要我们各级纪检部门真正负起责任，认真落实各项反腐倡廉制度，就不会给腐败的分子以容身之所，也就可以更好地教育广大干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，严格要求自己，远离腐败，洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转，营造风清气正的干事环境，促进社会和谐，共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章！

监督信任心得体会实用篇十一

看了央视系列专题片《打铁还需自身硬》后第一个感受就是震撼，中央纪委第四纪检监察室原主任魏健的一夜白发、广东省政协原主席、纪委原书记朱明国的双面人生、内蒙古自治区纪委审理室原主任沈佳主动索贿、主动退还、再次索贿300万等等，专题片中一个个案例、一次次忏悔充分说明打铁还需自身硬，信任不能代替监督，纪委不是天然的“保险箱”，纪检干部也并没有天生的免疫力，执纪者必须受到更严格的纪律要求，监督者必须受监督。正如朱明国在忏悔中所说的：有人监督、有人看是福，没人看、没人想看、没人敢看是祸。

作为区纪委派驻机构一名普通纪检干部，我认为要做到“打铁还需自身硬”，“会打铁、善打铁”是前提、自身硬是关键。首先要“会打铁”，要熟悉纪检工作流程、熟知纪检政策法规、熟练纪检工作业务，只有知职才能做到守职。“善打铁”纪检工作不能被动等候、不能墨守成规，要主动争取党组主要负责人及班子成员的支持，主动将纪检监察工作融入到局党组的中心工作中去，掌控风险点、把握关键点，这样纪检工作才有存在感、才有生命力。自身硬是关键，尤其是派驻机构的纪检干部，平时和派驻单位的所有同志一起工作、学习、生活，纪检干部是否忠诚干净有担当，自身到底硬不硬，大家平时都看在眼里、记在心里。纪检干部自身硬不硬，会直接影响监督、执纪、问责的执行和效果，会直接影响纪检干部队伍的形象。所以作为一名派驻机构的纪检干部做到全面从严治党把自己摆进去，加强自身建设，要加强学习、修身立德，自觉抵制不当之风，自觉、模范遵守各项纪律，要求别人不做的事自己首先不做，要求别人不违反的纪律自己绝不能违反。牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和社会舆论的监督，以实际行动做党的忠诚卫士，当群众的贴心人。

监督信任心得体会实用篇十二

为接受群众监督，加强党风廉政建设，遏制不正之风，规范全社干部职工依法行政，树立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各级领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和金融法律、法规情况，干部职工执行党纪、政纪情况，以及工作态度，服务质量，职业道德和社风社貌情况，要随时向有关部门和群众公开，接受监督。

2、设立举报电话，举报信箱，并将举报电话号码向社会公开。

3、建立信访接待制度。指定专人负责信访工作，领导干部要虚心听取群众意见和呼声，纪检监察部门要及时处理群众来信，来访和各类举报案件，并进行反馈，索要处理结果，必要时可将结果公布于众，接受监督。

4、实行下级监督上级，层层监督的办法。做到群众监督干部；下级监督上级；经常有意识地走出去，请进来，广泛征求意见；定期召开联席会议，接受监督。

5、接受各级纪委和监察部门巡视员的监督。对其每次来检查工作、了解情况，要热情接待，认真汇报，虚心听取他们的意见，自觉接受他们的批评和工作指导。

6、进行社风呼目标管理的`群众测评，每半处进行一次，采取检查，开座谈会以及群众投票的形式进行，公布测评结果，同时要与干部职工的政绩评比和奖金挂钩，好的表扬，差的批评，发现问题限期改正。

监督信任心得体会实用篇十三

“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”纪检干部肩负着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责。打铁还需自身硬，其身正，不令而行；其身不正虽令不从。严管就是厚爱，信任不能代替监督。

我认为纪检干部当保持谦逊的品格，清醒的头脑。不骄不躁，居安思危，抵住物质诱惑，管住作风小细节，避免重蹈明玉清、魏健等人由案件的经办人变成案中之人的覆辙。在保持优良作风的同时，还要注重修“行”修“为”。不仅要练就监督的“火眼金睛”和“钢筋铁骨”，在人情世故交错的环境里，要敢于说硬话、唱黑脸、撕破脸皮，要坚持动辄则咎，亮剑破冰，自觉做到“非礼勿视，非礼勿动”。

古人云：“五日三省吾身。”应时刻检省自身存在的毛病，自觉加以改进，不断实现自我净化、自我完善、自我提升。日常作为守小节，勿以恶小而为之，在小事、小节中涵养大境界。纪检干部手里握着的是执纪“戒尺”，带不得半点私心杂念。必须始终保持对责任的敬畏、对国法党纪的敬畏、对手中权力的敬畏。

监督信任心得体会实用篇十四

“各级纪委也要解决好灯下黑的问题，自觉遵守党纪国法，你们是查人家的，谁查你们呢？这个问题也要探索解决。”习近平总书记的话掷地有声，言犹在耳。作为监督执纪问责的专职队伍，如果在作风和纪律上偏离一尺，反腐败工作离中央的要求就会偏离一丈。如果自己不身先士卒、率先垂范，别人又如何心服口服的接受监督？打铁还需自身硬，正人更需正己身。在当前反腐形势依然严峻的大背景下，广大纪检监察干部要担起职责，就必须做到正心、正言、正行。

正己先正心。是什么让朱明国、金道铭、魏健等10余位执纪者违纪？是“私心”、“商人的围猎”、“贪念”、“一发而不可收拾”、“自我安慰”……这些官员面对镜头的忏悔，的确说出了个人的原因。但是，我们不难发现其共性原因就是党性修养的严重缺失。坚强的党性修养历来是共产党人勇往直前的力量源泉，是经受任何考验的精神支柱，是抵御各种腐朽思想侵蚀的决定性因素，也是纪检监察干部忠诚干净担当的可靠根基。广大党员尤其是纪检监察干部要把加强党性修养作为必修课，作为“内功”和“心学”，做到“纯而又纯”，树立坚定的理想信念，守住纪律和规矩的底线，任何时候都不能越过红线，更不能放弃党性原则、背离党的宗旨。

正己需正言。正义之言可以叱奸佞于朝堂，醒群众于街衢，化干戈为玉帛，挽狂澜于既倒。反观之，有少数党员干部在原则问题和大是大非面前立场摇摆不定，有的对党和国家大政方针乱加评议、口无遮拦，有的甚至为了一己私利出卖党的秘密。这些行为不仅损害自身形象，有损组织的威信，更在一点一点侵蚀着党的执政根基。这些问题需要我们警醒，领导干部一定要谨言慎行，说话办事要时刻牢记政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，始终做到方向不偏、信仰不变、立场不移，确保红色党性永不褪色。

正己要正行。俗话说“村看村、户看户，群众看党员、党员看干部”，作为监督党员干部的执纪者更应该以更高的标准来要求约束自己。专题片《打铁还需自身硬》折射出当前纪检监察队伍中存在着一些不容忽视的短板，有的监督缺失、执纪不严、问责不力，有的作风不实、律己不严、执纪违纪等。这就要求广大纪检监察干部严于律己，决不能将自己置身于纪律红线之外，监督盲区之外。要把自己摆进去，时刻注重自身行为，把党和人民的利益放在心中最高的位置，公私分明、先公后私、克己奉公。

监督信任心得体会实用篇十五

想要打好铁必须做一个铁打的人。这是我看过《打铁还需自身硬》专题片后体会最深的一点。近日，中央电视台正在播出的专题片《打铁还需自身硬》在社会上引起强烈反响，市纪委专门组织纪检干部进行集体观看。该片通过近两年落马的严重违纪、违法的纪检监察干部现身说法，生动的回答了人民群众谁来监督纪委的质疑？信任是对纪检监察干部的最大支持，但信任不能代替监督。应该看到，纪检监察机关不是保险箱，纪检干部对腐败也不具有天生的免疫力。如果监督者不被监督，就可能出现“灯下黑”的情况。“正人先正己”。我们纪检干部是做“打铁”的工作，想要打好铁，必须将自己锤炼成“铁打”的人。那么，纪检干部如何才能成就一个“铁打”的人呢？我们的习总书记已给出了明确的答案。那就是，“监督别人的人首先要监管好自己，执纪者要做遵守纪律的标杆。各级纪委要以更高的标准、更严的纪律，要求纪检监察干部，保持队伍纯洁，努力建设一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”

强化政治观念，做一名无限忠诚的纪检监察干部。关于忠诚，早在党的纪律检查机构诞生之初，第一批先辈就用行动做出了榜样。1927年5月9日，中国共产党第五次全国代表大会在武汉召开，正是在这次会议上，选举产生了中央监察委员会，它是中央纪委的前身。大会选举产生的第一届中央监察委员会由王荷波、杨匏安等10人组成。在随后的革命斗争中，面对生死抉择，这10名中央监委委员无一人叛变，其中8人相继牺牲，用生命诠释了何谓忠诚。第一届中央监委会主任王荷波被叛徒出卖，在狱中受尽酷刑，但坚贞不屈，始终坚守党的秘密，最后英勇牺牲。从第一届中央监委成立到现在，80年时间过去了。社会生活发生了巨大的变化，但党对纪检监察机关的要求从来不曾改变。无论在任何时代，忠诚都是对纪检干部第一位的要求。在当今形势下，纪检干部真正做到无限忠诚，必须时刻同以习近平为核心的党中央保持高度一致，从内心深处坚定理想信念，坚定政治信仰。针对政治信仰问题，我曾经写过一篇文章《纪检干部必须成为()坚定政治信仰的捍卫者践行者先行者》。应该说，坚定政治信仰，这是我多年来一直坚守的准则。我常想，但作为共产党人，应不同于一般公民，而是马克思主义政党的成员，毫无疑问地是无神论者，必须在道德信仰的基础上，坚定信仰马列主义，放弃宗教信仰。不断提升党性修养，保持共产党员高尚精神境界和情操，这才是真正的共产党人、才是真正的共产主义者。这次观看《打铁还需自身硬》专题片，让我进一步认清、明确和坚定了自己的选择，即，在信仰上，选择马克思列宁主义；在道路上，选择中国特色社会主义；在目标上，选择实现共产主义。坚定“政治信仰”，争做“政治信仰”的表率，这就是我唯一的选择。

强化廉洁观念，做一名纯洁干净的纪检监察干部。先禁已身而后人，打铁还需自身硬。作为一名派驻纪检组长，首先要自己做到身体力行，率先垂范。真正做坚守政治纪律和政治规矩的带头人，自觉拒腐蚀，始终保持清正廉洁的政治本色。忍得住清贫，耐得住寂寞。面对复杂的社会环境，要警惕资产阶级腐朽思想和生活方式的影响。自觉做到“富贵不能淫”，“贫贱不能移”，“威武不能屈”，常怀律已之心，常排非分之想，常修为官之德。管住自己的嘴，做到不该说的坚决不说；管住自己的手，做到不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，做到不该去的地方坚决不去。自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。在功名利禄、金钱美色的引诱面前立场坚定，心澄如水，始终保持共产党人的浩然正气。为此，我要自觉做到“五自”，即自重、自省、自律、自励、自警；谨记为政“八慎”，即慎独、慎微、慎初、慎终、慎言、慎行、慎欲、慎友；过好人生“五关”，即权力关、金钱关、名位关、色情关、人情关。始终保持高昂的革命意志，不在成绩面前沾沾自喜，真正做到廉洁从政、善始善终。

强化责任观念，做一名敢于担当的的纪检监察干部。作为一名民政部门的纪检组长、党组成员，必须以一种想干事、会干事、干成事、不出事的积极态度和只争朝夕、誓争一流的工作激情，真正把各项工作落到实处。到民政工作三年来，本人能够紧紧协助局党组加强党风廉政建设，主动督促落实惩治和预防腐败工作任务，有效促进民政事业健康发展。特别是今年以来，紧紧以“两个责任”监督管理平台建设为契机，着力构建民政部门强化主体责任、强化监督责任、不想腐、不能腐、不敢腐的“三不两强”工作体系，持续推进党风廉政建设深入开展。聚焦主业主责，全身心开展监督、执纪、问责工作。几年来，以落实主体责任为着重点，全面抓好党风廉政建设责任制；以注重源头预防为立足点，大力推进民政惩防体系建设；以严肃作风整治为关键点，驰而不息抓好全局作风建设；以加强行风建设为切入点，牢固树立民政为民良好形象；以强化监督制约为着力点，确保民政行政权力规范运行。从目前情况看，民政局党组严格贯彻执行市委和市纪委反腐倡廉建设部署要求，在全市率先出台“两个责任”实施意见，切实肩负起抓好党风廉政建设的主体责任，努力发挥党组在党风廉政建设中的领导核心作用，真正把落实党风廉政建设责任制，纳入民政工作总体布局，始终坚持将党风廉政建设与民政重点工作同研究、同部署、同规划、同检查、同考核、同问责，确保党风廉政建设在民政系统落到实处。全局领导班子以及机关处室负责人和局属各单位党政“一把手”，党风廉政建设第一责任人的重要职责十分明确，不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识明显增强，民政党风廉政建设工作取得了明显成效。

监督信任心得体会实用篇十六

随着社会的发展，监督与信任成为现代社会中重要的共生关系。监督是对他人行为的监控和评价，而信任则是对他人诚信和能力的肯定和依赖。在我的日常生活和工作中，监督与信任的问题始终伴随着我。通过近年的体验和思考，我对于监督、信任以及二者之间的关系有着一些心得体会。

首先，监督与信任相互依存，缺一不可。对于任何组织或个人而言，监督是保持正常运转和合理行为的重要手段和保障。只有通过监督，才能避免管理者滥用权力、员工懈怠或违规行为的发生。相对的，信任则是组织和个人间的纽带和粘合剂。在一个互相信任的环境中，员工能够充分发挥自己的能力，积极进取，同时管理者也可以更加放心地委托任务，减少自己的工作压力。正是在相互监督与信任的双重机制下，组织和个人才能够协同合作，达到更高的绩效。

其次，监督应该建立在合理和公正的基础上。监督是一种权力，若被滥用或用于不正当的目的，就会对个人产生伤害和被监督者产生不信任感。因此，监督必须建立在合理和公正的基础上。合理性体现在监督的方式和程度必须与被监督者的行为和责任相符合，不能以感情或个人偏见为依据；公正则要求监督者不能偏袒或将私人恩怨带入监督的过程中。一旦监督不合理或不公正，就会导致被监督者产生对监督者的不信任，并进而可能破坏整个组织的内部秩序。

再次，建立信任需要时间和努力。信任并不是一蹴而就的，它需要持续的沟通、交流和共同的努力。为了建立信任，我们需要诚实和坦诚地表达自己的想法和意见，同时也需要倾听和理解他人的声音。此外，信任还需要通过具体的行动来体现。只有经过一段时间的互相观察和验证，当我们在行动中展现出可靠和诚实的品质时，他人才会愿意信任我们。因此，建立信任需要时间和努力，并且也需要我们积极主动地去争取。

最后，监督和信任的平衡是管理者和领导者的重要课题。作为一个管理者或领导者，如何处理好监督与信任的关系，是一个重要的课题。过度的监督会让员工感到压抑和不信任，容易导致员工积极性下降，效率低下。而过度的信任则容易让管理者失去对员工行为的掌控，导致管理的混乱和目标的无法实现。因此，管理者和领导者需要在监督与信任之间做出权衡和平衡。在保持适度监督的同时，也要对员工给予一定的信任，让员工有发挥自己能力的空间，激发员工的积极性和创造力。

总之，监督与信任是现代社会不可或缺的两个因素，缺一不可。监督与信任相互作用，相辅相成。合理和公正的监督能够维持组织内部的秩序和良好的运转，而信任则能够提高员工的工作效率和团队的凝聚力。在现实生活和工作中，我们应该注重建立合理和公正的监督机制，同时也要努力去建立起和他人的信任，以实现更好的人际关系和工作效能。只有在监督与信任的基础上，我们才能够和谐共处，并共同创造更美好的未来。

监督信任心得体会实用篇十七

一年以来，作为党员的我积极参加政治学习，认真研究规定的篇目资料，现在根据学校主题组织生活会的要求，检查三个方面存在的问题，深入分析，制定整改方案。

(一)通读《习近平关于不忘初心，记住使命的论述摘编》。

1.学习的深度、广度还不够。通读了摘编全本，但是对全本内容的体会还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对一些章节内容只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点内容，缺乏深层次互动和思想交流。

2.学习缺乏“强”度。平时教育工作紧张，政治理论学习紧张时三分钟的热现象，没有充分认识到学习也是制度，没有把学习作为铁的纪律，学习强度不够，这种坏习惯使学习效果不大。

(二)对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律规范》《关于新形势下党内政治生活的一些规范》《中国共产党纪律处分规定》，对照大众提出的意见建议。

1.缺乏创造性开展工作的意识。被动接受安排的工作很多。

2.工作中图安心，图省事，进取心不足，思想状态懒惰。

(3)发挥党员先驱模范作用。

1.知识面狭窄，无法适应新形势、新任务的要求。

2.不能及时与大家进行沟通交流思想学习动态。

1.没有意识到学习的重要性，有时把学习作为任务和指标执行，只要学习文件，写笔记，就会完成任务，学习时多思考少，阅读多记住少，学习少，对最新理论的精神实质理解不深，不透明。学习目的不明确，理论学习不积极，不系统，有代理学，业务代理理理论的现象。

2.对自己要求不严格。缺乏批评和自我批评的勇气，服务意识需要进一步提高。上司的要求和纪律规定不牢固，执行不严格，认识不深，分析不深。

整改措施和努力方向。

1.通过读原著、学原文、悟原理。通过全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。紧密结合工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，知其然又知其所以然。做到学、思、用贯通，知、信、行统一。

(二)坚定理想信念，在求真务实、真抓实干上下功夫。我将始终时刻保持等不起的紧迫感、坐不住的责任感、慢不得的危机感，对部署的每一项工作任务，不论轻重缓急、不论是阶段性还是长期性工作，都坚持做到一抓到底、善始善终。

(三)增强四个意识，锤炼过硬作风。带头查摆自己在思想、作风和工作上存在的突出问题，充分展示敢于正视和解决问题的决心和勇气。开展好批评与自我批评，胸怀坦荡地亮出自己的缺点毛病，真诚严肃地开展同志间的相互批评。经常给自己照镜子、敲警钟，做到肩上有压力，心中有责任，扎实履行好职责。

以上剖析，请同志们批评指正。

监督信任心得体会实用篇十八

全面从严治党是十八届六中全会的主题，也是“四个全面”战略总布局的重要战略举措，又是各项工作顺利推进、各项目标顺利实现的根本保证。在全面从严治党的背景下，我们党坚持党要管党、从严治党，深入开展反腐败斗争。

习近平总书记在十八届六中全会上毫不避讳地指出，当前面临着严峻复杂的形势，党的内部有着党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛等问题。为坚持党的领导，加强党的建设，保持党的先进性和纯洁性，全会通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，为全面从严治党提供了坚强的制度保障。

近日，兴隆街道全体党员干部通过观看《打铁还需自身硬》专题片，看到曾经国家领导和党员干部，普遍利用职务上的影响力用打招呼、组饭局等迂回的方式为官员、商人、同学、同乡等牵线搭桥，给他们充当保护伞，继而懈怠了精神思想，一步步滑入欲望的深渊。

在专题片中，违法的党员干部现身说法，他们将自己思想蜕变的过程和违纪，违法行为都剖析开来，使我感触颇深，魏健说“后期我也不是没想过有危险的，只是那时候麻木了，再一个也是觉得，中纪委这地方，谁查中纪委啊？真是这种心态在里边。”朱明国说“这一步迈出去之后，你没有外力的强制和组织上的干预，靠个人不容易停下来。”

幸好，兴隆街道是一支党的队伍，不是孤军奋斗的铁匠，兴隆街道成长在团结奉献的团队中，每一个党员干部的成长进步都是党组织精心培养的结果，每一个干部的成长都离不开团队建设。作为党员干部，民主生活会是我们照镜子、正衣冠的重要会议，我们要正确对待民主生活会，作为同事，相互关爱的最好方式就是能够拿着手中的手电筒，相互照一照。朱明国反思“过去是信任就没监督，一提要有人监督，就觉得组织对我不信任、领导对我不信任。其实有人监督、有人看是福，没人看、没人想看、没人敢看是祸。”

俗话说“绣花要得手绵巧，打铁还须自身硬”，意思是说绣花要绣得好看，手必须要灵活灵巧；要打出坚固耐用的铁器，铁匠必须“自身硬”，有打铁的实力，强调人的主观能动性。所以这次《打铁还需自身硬》专题片再次警醒我们党员，要有主动意识，处理好自身的问题，通过反腐倡廉，保持党的先进性、纯洁性，增强党组织的生命力和战斗力。

因此，作为新时期的党员干部，我们要用铁的纪律，练就一身过硬的本领，打好党风廉政建设和反腐倡廉这一保卫战。

监督信任心得体会实用篇十九

夺取我国全面建成小康社会决胜阶段的伟大胜利，关键在党。“打铁还需自身硬”是我们党的庄严承诺，全面从严治党是我们立下的军令状。

xx月xx日，在第十八届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的重要讲话中，再次强调“打铁还需自身硬”，庄严的承诺并昭示世人：我们的党是全心全意为人民服务的政党。党组织和党员领导干部以及广大党员，在全心全意为人民服务，带领中华民族实现百年梦想的伟大征程中，都要保持清正廉洁，高效工作的过硬作风；都要保持坚决反对腐败，坚决与腐败分子斗争到底的过硬品质；工作中都要有一往无前、奋勇争先、求真务实的过硬精神。

“打铁还需自身硬”，再次警醒党内的同志们，要通过反腐倡廉，保持党的先进性、纯洁性，增强党组织的生命力和战斗力。不但要在反腐败斗争中坚持“四个自信”，而且还要以身作则、清正廉洁，以踏石留印、抓铁有痕的劲头高效工作，真正做到“打铁还需自身硬”，敢为人先立新功。

正人必须先正己，“打铁还需自身硬”。20xx年11月15日，党的闭幕当天，就指出，新形势下，对于我们党内一些党员干部中发生的脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬诚然，如果真的就“躺在功劳薄”上，离开了解放思想与实事求是，离开了对形势的清醒认识，离开了政治清明的坚守等，那么，必然会让一个又一个的危险阻滞我们前行的步履，必然会让我们党与国家面临巨大的危机。

为了实现“打铁还需自身硬”，以为的党中央3年来在反腐败斗争中着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐、不想腐的效应初步显现，反腐败斗争压倒性态势正在形成。党中央和中央领导的实际行动，用老百姓看得见摸得着的实际效果，用严厉惩处一批批“老虎苍蝇”的硬邦邦的辉煌战果，为全党做出了表率，树立了标杆。

那么，党组织如何做到“打铁还需自身硬”呢？对这个问题，强调，要保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，聚焦监督执纪问责，深化标本兼治，创新体制机制，健全法规制度，强化党内监督，把纪律挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和腐败问题，坚决遏制腐败蔓延势头，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，就能实现“打铁还需自身硬”的承诺。

作为一名共产党员，如何做到“打铁还需自身硬”？提出的“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求就是我们行动的指南，就是实现“打铁还需自身硬”的标准。面对新的工作要求、新的工作任务、新的重大部署，我们需要自觉践行“三严三实”的要求，提升自身素质，筑牢服务人民群众的根本思想，提升政府工作效率，在为人民服务中让权力更加阳光廉洁透明可信，让服务人民群众的举措更加求真务实积极有效，让我们党的先进性与纯洁性更加充分地体现，让我们国家与民族在科学发展的道路上高歌猛进。

“打铁还需自身硬”，在同腐败现象斗争当中，党中央坚强领导，方针政策过硬，为我们反对腐败指明了方向；各级党组织形成牢固的战斗堡垒，反腐工作扎实，为我们反对腐败提供了可靠保证；党员个人旗帜鲜明，态度坚决，自觉反腐倡廉的素质过硬，为我们打下了牢固基础。我坚持治国必先治党、治党务必从严，提高管党治党的能力和水平，靠“自身硬”凝聚起不可战胜的磅礴力量，创造无愧于历史的辉煌业绩。