从某件事情上得到收获以后,写一篇心得体会,记录下来,这么做可以让我们不断思考不断进步。好的心得体会对于我们的帮助很大,所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
有关筑牢百姓精神家园心得体会实用一
近几年来,柏林煤矿在安全管理上坚持严抓强管、严抓细管,走稳走实走好安全前行的每一步,取得了一定的安全生产成效,为“建川煤稳定发展型矿井、建达竹主力支撑型矿井、建安全高效美丽和谐新柏林”奠定了坚实的基础。但面对来之不易的成绩和倍加珍惜的大好局面,我们更要慎终如始、反骄破满,更要清醒地看到我们的安全生产管理方面存在的问题和短板,通过认真思考和分析研究,我认为主要存在以下问题。
一是干部队伍建设还存在不足。表现在干部的考评机制还不够完善,能上能下的制度效果还没有真正体现出来。二是个别职工法制观念淡薄。表现在违规违纪现象还时有发生。三是我们的生产技术管理暴露出的问题还不少。表现在技术型人才匮乏,部分技术人员知识结构单一,工程设计还未做到科学合理,工程施工浪费现象还比较严重,设备故障影响安全生产的时间还不少等。四是安全基础还不牢固。表现在人身伤害事故还比较多,非人身伤害事故时有发生;作业现场隐患多,如瓦斯管理、电器失爆、顶板支护等方面重复性的隐患还时常存在;“三违”现象屡禁不止,如带电作业、在工作面违规翻越运行中的溜子这些严重“三违”还没根本杜绝;安全生产标准化意识还不强,现场材料随意堆放,动态达标差距大。
造成这些的原因有很多,但就其根本还是管理方面的问题,是我们干部在安全作风方面还不过硬,还存在形式主义、官僚主义的问题。比如:个别管理人员投机性强,领导在一个样,领导不在一个样,做表面活,做给领导看;拈轻怕重,怕动脑子,怕到艰苦地方,没有勇挑重担的精神;轻慢制度,执行力差,贯彻上级意图不坚决,落实领导安排久拖不决。
通过以上种.种表象,充分暴露出我矿的安全管理水平还不够高,干管人员安全作风还不够细、不够实。因此,下一步我们要进一步把作风和纪律建设作为安全管理的主要抓手,着力构建安全作风建设长效机制,并通过一系列行之有效的措施,确保安全管理作风建设落地落实,为我矿安全生产提供良好的纪律和作风保证。
一是要进一步强化宣传引导,抓好矿党政1号文件的贯彻落实
今年,为进一步强化管理作风,挺纪在前,为安全生产提供坚强的纪律保证,矿党政联合下发的1号文件就是《关于深化作风和纪律建设的通知》,加强顶层设计,统揽作风纪律建设。我们从端正思想作风、改进领导作风、强化工作作风、切实转变会风、倡导厉行节约、加强纪律建设等6个方面对作风和纪律进行了规范,健全完善了动态督查机制、通报曝光机制、责任倒查机制、评比表彰机制、素质淘汰机制等5项机制,设置了9条作风管理“红线”,对触犯“红线”者,视情节轻重采取批评教育、责令检查、诫勉谈话、调整岗位等组织措施,直至纪律处分。为将1号文件的各项要求落实落地,我们要通过职代会、安办会、基层包队等全方位多层次地加强形势任务宣讲,对达竹公司“五会”精神和方方面面的形势进行传达贯彻,实施目标导向和理念引领,进一步统一干群思想,进一步突出“安全胜,生产才能胜;安全胜,经营才能胜;安全胜,全年才能胜”的中心基调,反骄破满,引导大家牢固树立“没有安全,企业就没有发展,职工就没有收入,干部就没有前途”的正确政绩观。要通过开设广播专栏、办主题黑板报、悬挂横幅、印发《安全生产宣传提纲》、集中培训授课等形式,把各级领导关于安全工作的重要指示批示精神传达到位。同时,我们要结合“学法规、抓落实、强管理”专项活动,认真组织召开矿领导班子安全作风专题民主生活会,组织召开各科队党支部专题组织生活会和“大讨论”“大家谈”活动,广开言路、开门纳谏、众人拾柴、共同发力,确保良好的安全作风和安全效果。
二是要进一步加强执行力建设,强化监督执纪问责
一方面,我们通过发布《一周事项督办通报》,将矿上的每一项决策部署、每一纸文件决定、每一次会议决议等列出清单,明确责任,及时清理完成进度,及时考核拖延行为,逐步养成大家日事日毕、日清日结的精细管理良好习惯。另一方面,我们通过发布《月度作风纪律建设督查通报》,对管理人员下井数量和质量、周末值班、请销假、机关包队、各次会议会风等进行事无巨细的通报,包括矿领导下井带班、参加日调会、巡视包队班前会等情况也进行公示,接受大众监督。今年1到2月,我矿已对19名管理人员因作风不实被考核处罚近20__元,有10名管理人员因安全履职不到位被诫勉约谈,很好地起到了教育和警示作用。下一步要进一步加强各级干管人员作风日常监督检查,矿党工部、纪监审、安全科、调度室等部门要通力配合,结合视频监控、轨迹定位、会议记录等多种督查手段,采取安全办公会上实名通报、公开栏上及时公示、本安系统有效考核等通报方式,以更细、更实、更严、更广的作风督查执行力保障各项作风纪律建设要求落实落地。
三是要进一步加强班子建设,发挥好示范辐射效应
俗话说:火车跑得快,全靠车头带。我们要继续坚持把建“四好领导班子”作为班子建设始终不变的追求目标,努力打造有思想、有办法、有担当的矿、科、队三级过硬班子。矿领导班子建设的重点是:提升前瞻力,提升领导力,提升沟通力,工作上讲格局,生活上讲友情,遇事商量,同心筑梦,携手共进,敢为人先。科、队班子建设的重点是:提升执行力,提升担当力,提升信心和勇气,接受任务不推卸,执行指令不还价,完成任务不打折,敢于挑战困难,善于挑战自我。通过常年性的教育引导和综合能力培训,通过知人善任的补强中层干部和基层管理力量,使矿、科、队三级班子建设得到明显提升,以上率下,影响带动全体管理人员作风持续好转。
总之,作风建设犹如逆水行舟,只能加强,不能松劲。柏林煤矿将在今后的工作中,以更加严肃认真的态度端正作风,在管理上抓基础、补短板、提质量,不断增强各级管理人员“说干就干、要干就干好”的执行力和落实力,进一步拉升管理团队外树形象和管理人员内强素质,努力造就一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍,始终挺纪在前,为达竹公司高质量发展、为川煤集团打好安全翻身仗贡献柏林力量。
二、安全思想作风大整顿关键是“改”
安全思想作风大整顿不是形式主义,对安全思想作风存在的问题决不能“一查了之”,关键是实实在在的整改问题制定有效措施,并在以后的安全管理中“一以贯之”。
“改”安全思想。进一步强化安全政治意识,自觉加强习近平总书记关于安全生产的重要论述、《安全生产法》、《煤矿安全规程》等安全法律法规的学习,深刻领会党和国家的安全生产方针,切实增强自身安全法律法规意识和“安全第一”思想,筑牢“安全红线”意识,树牢“安全事故可防可控必防必控,平安健康零伤亡”安全理念,树立“安全是最大的政治、安全是最大的稳定”的安全政治思想。
“改”安全行为。各级管理人员对照安全生产责任制,进一步增添落实安全生产责任制的措施,履行好安全生产责任制考核职责,加强对责任制落实情况的考核,形成“在其位、谋其职、负其责、尽其事”的履职尽责氛围,一级抓一级,层层抓落实;以“45333”和准军事化管理为抓手,大力推进班组标准化建设和职工安全行为养成,强化全过程监管,加强重点环节盯防,敢于动真碰硬,把职工安全行为规范作为安全管理的重中之重,严肃查处各类“三违”行为,严格事故追查处理和责任追究,切实降低安全隐患及“三违”发生率。
“改”安全作风。深入基层、深入现场掌握情况,认真重视和帮助基层解决安全生产实际问题;要履行好下井安全管理职责,提高下井质量,找准现场安全管理重薄弱点和存在的问题,督促区队及时整改;要改进和加强安全培训、安全教育的形式和内容,提高针对性、时效性和感染力;要加强安全管理方面工作的意见建议征集,不断完善安全管理制度措施,进一步提高安全隐患排查治理和安全风险管控质量;要进一步强化安全作风督查,增加督查频次和涵盖范围,增强安全作风督查的震慑力。
有关筑牢百姓精神家园心得体会实用二
根据《中共云南省嵩明监狱委员会关于在队伍教育整顿中认真组织召开“肃清流毒影响、筑牢政治忠诚、建设政法铁军”专题组织生活会的通知》要求,围绕四个方面认真对照剖析,并明确努力方向和整改措施,现将我本人对照检查材料报告如下。
(一)没有认识到白恩培、秦光荣问题的本质是对党不忠诚、不老实,做“两面人”方面。
学习了白恩培、秦光荣的反面教材后,只是意识他们触犯了国家的法律,忘记了他们之前还是党员领导干部,党纪大于国法,而他们正是在没有在党纪的要求下走正确的路才触犯了法律。没有意识到作为一名党员、一个共产党人,就是应该做一个透明人,就是应该把工作当事业,把事业当追求,将党的目标转化为努力奋斗的方向,随时向党组织汇报思想,将党作为唯一的精神寄托。
虽然意识到他们都是曾经在主席台上高谈阔论、侃侃而谈的一方大员,但是没有把他们台上的讲话和犯罪事实结合起来思考,没有把他们工作中的“指点江山”和生活中的骄奢淫逸结合起来思考,没有把人前的仁义道德和私底下的道貌岸然结合起来思考,就是在运用马克思主义的世界观和方法论方面的欠缺和不足。
(二)没有认识到白恩培、秦光荣流毒影响对政法机关政治生态造成的破坏性之大、危害性之深方面。
两任云南省原省委书记白恩培、秦光荣严重破坏党的政治纪律,歪曲用人导向,肆无忌惮聚财敛财,大搞权钱交易,在职务晋升、企业经营等方面为他人谋利,并非法收受财物,对任职地区政治生态造成严重破坏,对党的事业和形象造成严重危害。令人唏嘘的是秦光荣在担任云南省委书记后,不仅没有肃清白恩培的恶劣影响,反而是继承了白恩培的“政治资本”,在破坏党的组织路线上越走越远、“前赴后继”。“上有所好,下必甚焉”,两任省委书记的“好”,让云南省大小官员对“潜规则”趋之若鹜,为了打入所谓的“圈子”,挖心思、找门路,无所不用其极,让踏实肯干,脚踏实地为人民谋幸福的干部无路可走,这样的歪风邪气,对政治生态造成了严重破坏,使得正路被堵,邪道大开,对党的事业和形象造成严重危害,对云南经济社会的发展造成了难以挽回的损失。但是自己会觉得距离省委书记遥远,根本够不着基层司法行政系统的“穷山恶水”,对白恩培、秦光荣流毒影响对政法机关政治生态造成的破坏性之大、危害性之深没有深刻的认识,深入的思考,仔细的研究,。
(三)没有认识到搭“天线”、找“靠山”、“谋人不谋事”的圈子文化在政法队伍仍然有市场方面。
看到工作时间短,没有特别突出成绩的人接二连三得到了提拔使用,对比工作踏实还是做了一些事的人继续默默的工作,心里不由自主也会想到迷茫和彷徨,是不是“干得好不如说得好”,“不跑不送原地不动”,也会想“越是没有成绩能力水平的被提拔,那就越是说明其有其他‘过人’的能力水平”。然而这只是一个闪念,既然选择了这个职业,选择了这份事业,就是要有“我自横刀向天笑,去留肝胆两昆仑”的气质,就是要有“出淤泥而不染”的自信,就是要有“不以物喜,不以己悲”的从容。
(四)没有认识到执法不严、司法不公、不作为、乱作为问题是对司法公正的挑战、是对社会公平正义的严重损害方面。
一是觉得监狱只是刑罚执行机关,是刑罚执行的最后一个环节,管理、关押的是已决犯,对问题的认识程度不深,没有对违纪违法人员产生问题的根源进行辩证的分析和思考,对如何增强自身和指挥中心干警防腐拒变能力没有进行深入的思考和较好的办法。二是没有较好的用身边的事警示身边的人,对“以案促改”还停留在说教方式,开展工作的形式较为单一。三是对指挥中心平时的执法环节抓得不够严实,存在安排得多,检查督促的少的情况。
(一)思想方面。理想信念还需要进一步加强,对党的理论知识的掌握还不够系统全面。作为一名监狱的中层领导,树立终身学习的理念树立的不够深。
(二)政治方面。由于学习的不够,政治思想意识不够强,对党的方针、政策理解的不深不透,执行的不够坚定。不能很好的做到带动人影响人,只求洁身自好,满足于不让自己成为“白沙在涅与之俱黑”的人。
(三)组织方面。党员的先锋模范带头作用发挥的还不够,满足于强化自己的业务能力水平,而不求全方位协调发展;没有很好的联系群众,对群众关心关注的问题了解的不深不细;没有做到从群众中来,到群众中去,宣传和带动群众,使群众把执行党的方针政策变为自觉的行动。
(四)作风方面。自我斗争不严格,导致我在提升指挥中心业务工作上没有下足功夫,开拓创新不足,沉湎完成任务,而不是创新的工作。反映在工作中就是出主意不多不新,工作要求不高,标准不严。
(五)纪律方面。我身上也存在纪律观念不强的问题,对纪律的极端重要性认识不够,没有深刻的认识到纪律是一支队伍战斗力的最基本的保障,没有用高标准来要求自己的工作。
(一)持续加强学习,不断增强四个自信。一是原原本本读原文,把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大报告反复学习,认真领会其中要义,结合监狱工作实际领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,用理论指导工作。二是通过学习,树立严格规范公正文明执法的理念,做到学法用法,执法懂法,提升法律素养,培育法制精神。三是通过学习,树立监狱工作治本安全观,不断提高业务素养,以“功成不必在我,功成必定有我”的使命和担当努力做好指挥中心的各项工作,为维护监狱的持续安全稳定做出应有的贡献。
(二)进一步坚定理想信念,切实增强四个意识。一是上好必修课,坚定理想信念。习近平总书记指出,“理想信念是共产党人精神上的‘钙’”,只有学习好习近平新时代中国特色社会主义思想,学好十九大精神,十九届二中、三中、四中、五中全会精神,学好“七一”重要讲话精神,我们才不会“缺钙”,学习领会好习近平新时代中国特色社会主义思想,尊崇好党章党规,打牢坚定理想信念的思想根基,坚定自己的政治信仰。二是学好新知识,增强四个意识。结合工作实际,认真学习党的新思想新论断,努力树牢政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。努力提高自己的辨证思维、底线思维、法治思维,使自己成为行家里手。三是当好实干家,坚定政治立场。发扬实干精神,踏实做事,将积极工作,以扎实的行动,为理想信念集聚力量,进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信,站稳政治立场。
(三)亮出党员身份,增强服务意识。一是加强自我修养,从小事入手,从细节改起,完善自己,对照《党章》的要求,修正自己的一言一行,不断改造自己的人生观、价值观、世界观,保持党员本色。二是严格党内政治生活,时刻摆正自己位置,按要求参加党支部的活动及学习,认真开展批评与自我批评。三是提高实践能力,把岗位当事业,把事业当追求,牢记党员身份,以身作则,努力踏实工作,不断提高自己的履职能力。
自上次组织生活会以来,个人事项无变化,没有组织函询、约谈、问责等情况。
以上是我个人检视剖析情况,请各位同志批评,本人虚心接受,并将认真整改落实。
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