煤矿岗位风险防控心得体会及感悟(汇总8篇)

写心得体会是对自己经历和成长的一种总结和反思。写心得体会时，可以结合一些相关的理论知识和研究成果，形成更有深度的观点。下面是一些经典的心得体会范文，希望对大家写作有所帮助。

煤矿岗位风险防控心得体会及感悟篇一

近年来，尽管煤矿行业的安全状况有所改善，但煤矿岗位的风险仍然是一个不容忽视的问题。由于煤矿岗位的特殊性，工人们面临着多种潜在的危险和风险。在这篇文章中，我将分享我在煤矿岗位工作时的心得体会，以帮助预防和控制潜在的风险，保障煤矿工人的安全。

首先，要重视防护措施的使用。不论在煤矿何岗位工作，安全防护始终是首要任务。工人们应严格按照相关规定佩戴好头盔、护目镜、防护服等个人防护装备，在作业过程中要时刻保持警惕，避免发生意外事故。煤矿也应提供全面的防护设施，如安全网、防护栏杆等，确保工人的安全得到有效保障。此外，要加强对防护器材的检查和维护，杜绝因防护措施老化或损坏而导致的事故发生。

其次，加强培训和教育。煤矿工人应接受全面的安全培训，包括煤矿岗位的风险、应急预案等知识的学习。专业的培训机构和安全专家可以提供实用的知识和技能，帮助工人们理解和应对煤矿岗位的各种风险。此外，也应定期组织模拟演习，让工人们在类似真实情境下应对紧急情况，培养他们的应急反应和自救能力。通过持续的培训和教育，可以提高工人的安全意识，减少事故发生的可能性。

再次，建立健全的安全管理制度。煤矿应建立完善的安全管理制度，包括风险评估、安全检查、事故报告等环节，确保安全工作得到有效组织和监管。风险评估可以帮助煤矿了解工作过程中存在的潜在危险，并采取相应的措施进行防范。安全检查应定期进行，重点检查工作场所的安全设施是否完善、工人是否按规定佩戴防护装备等，及时发现和消除安全隐患。事故报告是管理层了解事故原因、总结教训、改进安全管理的重要途径。只有建立健全的安全管理制度，才能提高煤矿的整体安全水平。

最后，加强技术创新和信息化建设。随着科技的不断进步，煤矿安全管理也需要紧跟时代潮流。引入先进的信息化技术，如安全监测系统、视频监控系统等，可以帮助监测煤矿工作场所的实时状况，提前发现潜在的风险。此外，还可以应用无人机、机器人等技术代替人工进行危险作业，减少工人的风险暴露。通过技术创新和信息化建设，可以实现对煤矿工作过程的全方位监控和管理，提高安全管理的效能。

总而言之，煤矿岗位风险的防控是一个复杂而又紧迫的任务。在我个人的岗位工作中，我深刻认识到安全防护的重要性，严格执行防护措施，时刻保持警惕。通过持续的培训和教育，我不断提高了安全意识和自救能力。煤矿也要加强安全管理制度的建设，引入先进的技术和信息化手段，提高整体的安全管理水平。只有通过全社会的努力，才能实现煤矿工人的安全保障，共创安全、稳定、可持续发展的煤炭产业。

煤矿岗位风险防控心得体会及感悟篇二

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于学习贯彻煤矿安全风险预控管理体系规范的通知》（安监总煤行[2011]133号精神要求，结合我矿实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想。

事故风险管理的核心和目的是实现风险的防范，将风险水平控制在可接受的范围。为我矿生产风险防范提供即时、有效的信息保障，也是风险预警机制得以实现的技术基础。将风险辨识、风险评价和编制的防控措施和体系，以及建立的人工管理型报警和监控系统自动报警结合风险预警模式达到“风险动态预警、适时监控；管理有效、控制有方”的现代安全预防型管理目标。

以安全管理的科学发展观为指导，坚持以人为本的安全发展理念，进一步推进我矿贯彻当前国家我矿安全生产方针政策、法律法规，围绕“事故防范在于落实预防在先”这一中心，落实我矿安全管理的主题责任和安全生产监管责任，摸清我矿安全生产中的突出问题和薄弱环节，强化我矿风险控制，有效促进我矿的隐患整改，切实推进我矿建立和不断完善自我约束、持续改进的安全生产长效机制，实现对安全生产风险为进一步规范我矿安全管理工作、实现我矿对风险的超前预控，以预防我矿安全事故的发生。

二、组织机构。

为加强我矿安全风险预控的组织领导，有效防范我矿安全生产事故，特成立安全风险预控实施领导小组。

组长：李同河矿长。

１副组长：郑勤锋安全副矿长。

成员：孙坤东匡久徐少歌卢付臣张铁锋。

李银山张献忠唐水敏王占现王连营。

邱振强。

领导小组下设办公室，由安全通风部科长孙坤东兼任办公室主任，负责相关业务工作。

三、目标任务。

通过危险源安全风险评估、预警防控，使安全隐患始终处于受控状态，减少我矿一般事故，防范较大事故，杜绝和遏制重特大事故。

四、体系和制度。

（一）风险管理对象提炼、管理标准和管理措施制定。

在对危险源进行辨识、分析的基础上，提炼出相应的风险管理对象，并符合下列要求：

（2）针对风险管理对象各制定相应的管理标准和措施并形成程序；

（3）管理标准和措施的制定应遵从全面性原则、可操作性原则和全过程原则；

（4）管理标准和措施的制定应符合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求；

（5）应组织相关专业人员定期或不定期对管理标准和措施进行修订和完善。

２（二）危险源监测。

采取措施对危险源进行不间断监测，以确定其是否处于受控状态。并确保：

（1）危险源监测方法适宜，并在风险管理程序中予以明确；

（2）危险源监测设备灵敏、可靠；

（3）危险源监测信息传递畅通、及时，相关信息能及时录入管理系统。

（三）风险预警。

采取措施对危险源产生的风险进行预警，使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制。风险预警应：

（1）针对不同级别、类别的危险源和不同程度的风险，制定相应的预警方法；

（2）建立完备的信息流通渠道，使预警信息传递畅通、及时。

（四）风险控制。

建立程序以确保风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执行，以实现对风险的控制。并符合：

（1）对危险源及其风险的控制遵循消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示的原则；

（3）在进行重大以上风险任务时，必须编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。

３（五）工余安全健康管理。

了解和掌握员工工余安全健康状况，对员工工余安全健康进行管理，并应：

（2）组织员工对工余安全健康风险进行评估，并制定防范措施；

（3）鼓励员工汇报工余安全健康事故，并形成制度。

五、保障管理。

从组织保障、制度保障、文化保障等方面建立并保持程序，以保障我矿安全风险预控管理体系能够得到有效的实施和运行。

（一）组织保障。

建立健全安全风险预控管理组织机构，以组织、协调、指导、监督风险预控管理工作，组织机构应：

（1）职责明确、分工合理，负责风险管理全过程；

（2）由不同层次的有代表性的人员组成。

我矿安全风险预控管理的最终责任由我矿最高管理者承担。

我矿管理层应为实施、控制和改进安全风险预控管理体系提供必要的资源（资源包括人力资源、专项技能、技术和财力资源）。

（二）制度保障。

４防、人员入井、跟班带班、班组建设、卫生健康、环境保护等管理制度，并确保：

（1）各项规章制度贯彻到全体员工；

（2）有相应机构、部门负责上述规章制度的制定、修订、培训、监督检查与考核。

2、建立并保持程序，以识别适用的法律、法规、标准和相关要求，并确保：

（1）相关活动遵守适时的法律、法规、标准和相关要求；

（2）每年至少评价一次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况；

（4）资料齐全完善，有目录清单。

3、建立并保持程序，以规范体系文件、记录的管理，保证在体系运行的各个场所、岗位都能得到相关有效的文件、记录，并确保：

（1）有专门机构或人员负责文件收发、传达、归档；

（2）文件收发、归档要有记录，并形成目录清单；

（3）作废文件有标识，销毁文件有记录，无在用的无效、失效文件；

（4）与风险预控管理体系相关的各种记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动；

（5）记录保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失，并明确记录保存期限。

５(三)安全文化保障。

建立并保持企业安全文化建设管理程序，以发挥安全文化的导向、激励、凝聚和规范功能。安全文化建设应：

（1）明确安全文化内涵、目标、内容、模式、建设流程，并最终形成实施方案；

（2）以实现员工自我管理为目标；

（3）全员、全过程、全方位地贯穿于我矿的各项管理。

六、安全风险预控管理内容。

（一）人员不安全行为管理。

建立并保持人员不安全行为控制程序，对人员不安全行为进行识别和梳理，并制订员工岗位规范和控制措施，以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。

1、人员准入管理。

我矿应建立并保持员工准入管理标准，人员准入管理标准应：

（1）明确岗位设置要求和岗位需求计划；

（2）明确员工准入条件（包括员工身体条件、专业技能、文化水平等）。

2、人员不安全行为识别与梳理。

在危险源辨识的基础上，对识别出的人员不安全行为进行梳理，总结分析不安全行为的发生规律，为不安全行为控制提供依据。人员不安全行为梳理应：

（1）全面、具体、准确、有针对性；

（2）按照风险等级进行分类。

６3、员工岗位规范。

在人员不安全行为识别与梳理的基础上，我矿应制订员工岗位规范，岗位规范应：

（1）种类齐全；

（2）明确各岗位工作任务；

（3）规定各岗位所需个人防护用品和工器具；

（4）明确各岗位安全管理职责；

（5）明确各岗位安全行为标准；

（6）确保在完成预定任务存在多工种交叉作业时，必须制定书面安全工作程序。

4、不安全行为控制措施制定。

制定员工不安全行为控制措施，以确保员工岗位规范的有效执行，措施应：

（1）结合我矿自身的特点和员工不安全行为特征；

（2）涵盖影响我矿人员不安全行为的各类因素；

（3）针对不同类型的不安全行为分别制定。

5、员工培训教育。

建立员工培训教育机制，以提高员工安全知识、意识和技能，员工培训教育应：

（1）明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；

（2）有足够的培训资源；

（3）对人员不安全行为进行针对性的矫正培训；

７（4）建立员工培训信息档案；

（5）对参加培训的人员必须进行考核或考试，并有完整的培训台帐；

（6）采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录；

（7）新入矿员工要接受不少于72小时的安全培训和岗位技能培训。

6、员工行为监督。

建立完善的员工行为监督制度，及时对人员不安全行为进行监督和控制，并应：

（1）确定监督机构，配备相应的管理、监督、考核人员；

（2）明确监督范围、方式、频次；

（3）对监督结果进行分类统计、分析，并制定改进计划。

7、员工档案。

建立健全员工档案，全面掌握员工信息，以实现分类管理，并确保：

（1）所有在岗员工的档案齐全；

（3）对档案内容进行分析、评估，明确需重点监控对象。

七、生产系统安全要素管理。

（一）通风管理。

建立并保持通风管理控制程序，以控制和消除通风系统中潜在的风险。通风管理应符合下列要求：

（3）矿井总风量、采掘工作面和各种供风场所的配风量，必须满足安全生产的要求；

（4）风速、有害气体浓度等，必须符合《规程》要求；

（7）生产矿井主要通风机必须装有反风设施，各种参数符合规定，并定期进行反风演习；

（8）通风基础测试报告、记录齐全。

（二）瓦斯管理。

建立并保持瓦斯管理程序，通过瓦斯检测，及时掌握瓦斯浓度变化情况并采取措施，确保瓦斯得到有效控制。瓦斯管理应符合下列要求：

1、建立完善瓦斯管理制度。

（1）明确瓦斯防治责任，并细化分解落实到各个岗位；

（2）根据井下条件的变化，不断改进和加强瓦斯治理的各项措施；

（3）严格制度的贯彻与落实，实行群防群治；

2、强化瓦斯检测。

９（1）有瓦斯检测专门机构，且人员配备满足要求；

（2）每年对矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量进行鉴定；

（3）相关入井人员按规程规定携带便携式或光学甲烷检测仪；

（5）瓦斯检查人员严格按程序进行交接班；

（6）瓦斯检查地点的设置及检查次数符合《我矿安全规程》规定；

（7）每日按程序规范进行瓦斯情况汇报。

3、制订瓦斯隐患处理措施。

（1）有瓦斯积聚排放安全技术措施，并严格按措施进行排放；

（3）每次排放瓦斯都应做好记录，建册登记；

（4）临时停风地点，要立即断电撤人，设置栅栏、警示标志；

（5）长期停风区必须在24小时内进行封闭。

（3）对隔爆设施实行挂牌管理，定期检查隔爆设施的安装地点、数量、水量及安装质量。

１０（三）防治水管理。

准确掌握井田及其周边地表水系、地下水和采空区积水等分布情况，掌握当地历年降水量和最高洪水水位情况，评估地表水和各地下水系的风险，防治水管理应符合下列要求：

（2）井下防水、排水系统设计合理，能力满足实际需要；

（4）每年雨季前对防治水工作进行全面检查；

（5）防治水设施完善、设备齐全；

（6）防治水专项应急预案完善。

（四）防尘管理。

建立健全防尘系统，有效降低各作业地点的粉尘浓度，并满足：

1、矿井下列巷道应设置防尘洒水管道：

（1）主要进风大巷；

（2）主要回风大巷；

（3）主要运输巷；

（4）带式运输机斜井与平巷、盘区进、回风巷；

（5）采掘工作面所属各巷道；

（6）煤仓与溜煤眼放煤口；

１１（7）转载点；

2、所有水幕灵敏可靠，封闭全断面，使用正常，在下列地点应设置净化水幕：

（1）采煤工作面进回风顺槽（水幕距工作面上下出口不得大于30m）；

（2）掘进巷道（在距迎头50~200m范围内）；

（3）多巷掘进在回风巷风流汇合处下风侧200m范围内；

（4）运输顺槽的转载点、溜煤眼上口及破碎机处；

（5）采区、盘区回风巷在与其相连的采掘工作面回风巷口下风侧50m范围内；

（6）主要进风大巷、主要回风大巷；

3、下列设备应设置喷雾装置或者除尘器，并确保喷雾装置和除尘器正常使用：

（1）采煤机；

（2）液压支架；

4、防尘基础管理完善。

（1）及时清扫巷道洒落的煤矸、浮煤，巷道积尘按冲洗周期定期冲洗；

（2）按规定的周期测定全尘和呼吸性粉尘浓度，且不超标；

（3）预防和隔绝煤尘爆炸措施完善；

（4）综合防尘管理制度完善，技术资料齐全。

（六）防灭火管理。

建立并保持防灭火管理程序，以消除和控制矿井火灾风险，并确保：

1、防灭火设计符合《我矿安全规程》规定；

3、内外因发火管理和火区管理符合《我矿安全规程》规定；

4、防灭火基础管理符合下列规定：

（1）有防灭火管理制度、矿井防灭火系统图；

（2）及时对地表塌陷裂隙进行回填；

（3）有防火密闭管理台帐、火灾预测预报管理台帐、采空区技术管理档案；

（5）有黄泥灌浆、均压、注氮等防灭火技术措施。

（七）监测监控管理。

各我矿应建立健全安全监测监控系统，对矿井各重要场所“一通三防”相关数据进行实时监测，以及时掌握各种数据变化情况，并可实现对矿井相关设备的自动化控制。监测监控管理应符合下列要求：

（4）定期对各种监测数据进行分析，并做出趋势判断；

１３（5）相关记录、报表内容应与实际相符。

（八）采掘管理。

建立并实施采煤、掘进管理程序，消除和控制采掘系统和作业中的危险源，且符合下列要求：

（1）采掘设计要体现安全高效的原则，并保证采掘关系正常；

（3）作业规程的编制应考虑最大限度的降低作业中的风险，且具有针对性和可操作性；

（5）支护设计应合理选择支护方式、支护参数，各类支护设施可靠有效；

（6）对采掘工作面顶板实施监测，并阶段性做出趋势分析和判断；

（7）确保生产矿井、水平、采区和采煤工作面安全出口畅通。

（九）爆破管理。

我矿应建立并保持爆破管理程序，以控制爆破材料储存、运输和爆破作业过程中的风险，并确保：

（1）爆破材料和爆破设备购置渠道正规，有合格证和说明书，并进行入库检验和登记；

１４（3）发爆器及发爆器的钥匙由放炮员随身携带；

（4）爆破材料运输方式符合《我矿安全规程》相关规定；

（5）爆破前按照《我矿安全规程》编制爆破作业说明书，爆破材料按照爆破作业说明书的内容选取，按照说明书进行爆破作业，并执行“一炮三检制”和“三人连锁”放炮制度。

（十）地测管理。

建立并保持地质测量控制程序，确保采掘作业遇有地质构造或其他异常情况时，及时采取预控措施，以保障采掘作业的正常进行，并确保：

（1）矿井各类地质报告齐全、规范；

（2）在生产过程中各项地质预测预报及时；

（3）掘进给向及时、准确，贯通测量精度符合规程规定或工程要求；

（4）基本矿图齐全，内容、精度符合《我矿测量规程》的要求，更新及时；

（5）对开采沉陷区进行有效治理，防水（沙）、建（构）筑物保护煤柱设计合理。

（十一）供用电管理。

建立并实施供用电管理程序，以控制和降低供电、用电风险。供用电管理应符合下列要求：

（2）井下各水平中央变电所、井下主排水泵房、主要通风机、地面永久。

１５抽放泵站、固定式压风机、矿井立井提升人员系统全部实现双回路供电；

（4）供电系统及设备相关保护应齐全、灵敏、可靠；

注：上述保护一般指：欠压保护、失压保护、短路保护、过流保护、过电压保护、过负荷保护、接地保护、单相断线保护、漏电保护、急停保护、闭锁保护、无压释放保护等。

（5）大型设备检修要制定专项措施；

（6）停送电严格执行工作票管理制度；

（7）确保供用电主要场所通讯畅通、并有足够的照明；

（8）设备监测、检修、维护到位，确保设备完好、运行可靠，防爆性能符合要求；

（9）设备基础管理规范，各种图纸资料齐全，且应分类存档，便于查阅。

（十二）运输提升管理。

建立并保持运输提升管理程序，以控制和降低运输、提升过程中的风险。并确保：

（1）各种运输、提升设备运行正常，安全设施、保护齐全、灵敏、可靠；

注：上述保护主要指：打滑、温度、烟雾、堆煤、防跑偏、急停、拉线、速度、断带、防纵撕、逆止、自动洒水、电气闭锁、欠压、过电流、过卷、过速、限速、松绳、防坠、一坡三挡、指示器失效、满仓及“信、集、闭系统”等保护。

（2）各种运输、提升装置完好、连接件紧固，并定期检验；

（4）运输线路、路面质量符合相关标准要求，并定期进行检查、维护；

（5）车库、车场、硐室设置和环境符合相关规程要求；

（6）运输提升设备技术档案、资料齐全、符合规范；

（7）运输提升设备检修记录齐全。

八、其他综合管理。

规范我矿准入、应急与事故、消防、职业健康、环境保护、手工工具、计量器具、登高作业、起重作业、标识标志、施工单位等方面管理，使我矿风险预控管理体系覆盖我矿安全管理的全过程和全方位。

（一）证照管理。

（2）初步设计为有资质的设计单位进行的设计。

（3）符合国家相关技术标准规范；

（4）确保我矿安全、环保设施严格遵守“三同时”原则；

（5）确保施工建设单位具备施工建设资质；

（6）保证质量合格，有国家相关部门验收记录。

（7）保证我矿有有效的采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照、矿长资质证、矿长安全资格证及其他法律、法规规定的证件。

（二）应急与事故管理。

制订并保持事故应急控制程序，以提高应对风险和防范事故的能力，保。

１７证职工安全健康和生命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响。

1、建立完善应急管理体系，并应：

（2）严格按程序对预案进行审批，并每年至少进行一次修订；

（3）确保所有员工都经过《应急预案》及《灭火和应急疏散预案》的培训；

（4）确保我矿保安体系完备，通讯报警系统有效，所有人员熟悉事故汇报程序；

（5）至少每年组织一次救灾演习，有演习计划、演习方案及总结报告；

（7）应按相关规定和要求建立应急救援管理平台。

2、规范事故管理，作好事故汇报、统计和总结工作，事故管理应符合下列要求：

（4）对所有事故进行统计，建立事故和事件统计数据档案，并及时向员工公布；

（5）定期对事故进行回顾，以强化风险意识与预控能力。

（三）消防管理。

建立并保持消防管理控制程序，以提高应对火灾风险和防范事故的能力，最大限度地减少财产损失。

1、根据实际需要配备消防器材及设施，并应确保：

（2）消防器材放置处有反光功能的标志牌，放置位置不得它用；

（4）消火栓的设置符合《建筑设计防火规范》的要求；

（5）有消防设施分布图和消防器材明细表；

（6）对所有的消防器材进行编号；

（7）建立了消防设施定期检查制度；

（8）灭火器按规定周期经专业部门检验、维护；

（9）消防设施维护、检验期间需配备相应替换器材；

（10）有《消防设施维护和保养制度》；

（11）建筑物公共场所安全出口、消防通道等始终保持畅通。

2、定期组织进行消防演练。

１９（1）制定《年度消防演习计划》，并按计划实施；

（2）有义务消防组织，消防队员名单要张贴公布；

（3）所有专兼职消防队员都按《消防管理条理》规定进行培训和训练。

3、定期向员工宣传消防知识。

（1）利用多种形式进行消防安全宣传；

（2）定期对员工进行消防知识培训；

（3）确保消防急救电话和消防队员联系方式向全体员工公示。

（四）职业健康管理。

建立并保持员工职业健康控制程序，及时识别和控制职业健康方面的有害因素，保障员工职业健康。

1、为员工创造安全、健康的作业环境，并应确保：

（1）作业人员周围环境(温度、噪声、煤尘、烟尘等)满足健康要求；

（2）各作业环境及餐饮、洗浴等公共场所卫生符合国家相关标准；

（3）员工个体防护及各作业场所健康安全防护设施齐全有效，提示标志醒目；

（4）有为我矿提供及时服务的医疗机构，设置能满足员工日常健康检查和紧急救护需要。

2、建立员工健康检查监护制度，及时掌握员工安全健康状况，做好员工职业病预防工作，并应：

（1）对在岗从业人员的健康检查和健康监护符合《我矿安全规程》规定；

（2）有符合《职业病防治法》的职业病防治计划，并按计划开展职业病防治工作；

２０（3）定期对员工进行健康体检，并建立《员工健康档案》；

（4）每次体检结束后，对员工提供预防疾病和职业病的医学建议；

（5）对发现患有职业病的员工，立即通知并提供治疗及康复条件并妥善安置；

（6）员工上岗、转岗、离岗前，进行健康检查；

（7）定期对员工进行健康宣传、培训。

九、工作要求。

1、全矿所有职工要认清目前安全生产的严峻形势。

2、领导小组要认真谋划、精心组织，制定方案，明确风险预警的目的，形成长效机制，确保我矿安全生产。

3、牢固树立“煤矿事故是可防可控”的理念，采取多种形式进行排查（自检自查、回返复查、阶段检查、日常检查等）。

4、针对排查出的隐患和问题，按照专业进行梳理、认真思考，形成定期的安全状态分析制度。

5、每月召开一次针对瓦斯治理、水害防治、顶板等评价会议，做到提前风险预警、消除事故隐患。

２１。

煤矿岗位风险防控心得体会及感悟篇三

第一段：引言（150字）。

岗位风险防控管理是企业为了保障员工的安全和提高工作效率而进行的一项重要工作。在长时间的从业经历中，我不断总结和积累了一些心得体会，分享给大家。岗位风险防控管理需要不断学习和提升，以应对工作环境和岗位风险的变化，保护员工的身心健康。

第二段：风险分析和预防措施（250字）。

在岗位风险防控管理中，风险分析是必不可少的一步。首先，要明确岗位的风险等级以及可能带来的潜在危害。其次，要制定相应的预防措施，例如制定安全操作规程，明确员工的岗位职责和工作流程，提供适当的防护装备和设施等。此外，要加强法律法规的学习和培训，确保员工了解岗位风险和预防措施，提高他们的风险意识和防范能力。

第三段：危机应对和应急措施（250字）。

事故和突发事件难免会发生，因此岗位风险防控管理也需要有相应的危机应对和应急措施。应急预案应该包括：员工应当如何处理突发事态；应急联系人的信息和联系方式；逃生和疏散的路线和方法等等。此外，要定期组织应急演习，提高员工在紧急情况下的反应和应对能力。通过这些措施，可以最大程度地减少事故带来的损失和伤害。

第四段：持续改进和互动沟通（250字）。

岗位风险防控管理不是一次性的任务，而是需要持续改进和不断提高的过程。企业应该建立健全的反馈机制，及时收集和处理员工的意见和建议。与员工开展定期的安全培训和沟通会议，促进员工的参与和安全意识的提高。同时，要关注行业和技术的发展，及时更新和改进岗位风险防控措施，以应对新的挑战和风险。

第五段：总结（300字）。

通过长期从事岗位风险防控管理工作，我深刻认识到岗位风险防控管理对于企业和员工的重要性。合理的风险分析和预防措施可以最大程度地避免员工的伤害和事故的发生。灵活的危机应对和应急措施可以减少事故的损失和影响。持续的改进和互动沟通可以不断提高员工的风险意识和防范能力。唯有在不断学习和提升的过程中，我们才能更好地应对岗位风险和保护员工的安全。

总结起来，岗位风险防控管理需要从风险分析和预防措施、危机应对和应急措施以及持续改进和互动沟通等多个方面进行。通过这些措施的综合应用，可以有效地保护员工的安全和提高工作效率。在未来的工作中，我会继续努力学习和提高自己的能力，为企业和员工的安全作出更大的贡献。

煤矿岗位风险防控心得体会及感悟篇四

岗位风险防控管理是组织保障正常运转的重要环节，每个员工都应该深入了解并积极参与其中。在长期的工作实践中，我从岗位风险防控管理中获得了很多宝贵经验和心得体会。以下是我对岗位风险防控管理的体会分享。

第二段：了解风险并设定目标。

在岗位风险防控管理中，第一步是深入了解可能存在的风险，并设定明确的目标。风险可以来自内部和外部，例如工作流程的漏洞、技术难题、自然灾害等。只有充分了解风险，才能制定合理的目标和措施。在这个阶段，我会与团队成员进行充分沟通，收集相关信息并分析评估，以确保我们对风险有清晰的认识，并设定可行的目标。

第三段：制定风险防控措施。

设定目标后，接下来就是制定风险防控的具体措施。这需要根据风险的特点和目标的要求，制定相应的预防和应急措施。在制定措施的过程中，我会充分考虑团队成员的建议和反馈，确保措施的有效性和可行性。此外，我们还需要合理分工，明确责任分工，确保每个人都知道自己在防控工作中的具体职责和任务，以充分发挥团队的协作效能。

第四段：落实措施并监控执行情况。

制定好措施后，下一步是将措施落实到实际工作中，并监控执行情况。这个阶段的关键是要确保每个人都按照既定的措施进行工作，并及时进行反馈。我会定期组织风险防控工作的会议，向团队成员传达信息，解决问题，并对执行情况进行监督和检查。同时，我也会鼓励团队成员主动汇报相关问题和风险，以保证防控工作的持续性和高效性。

第五段：不断总结与完善。

在防控工作进行的过程中，难免会遇到困难和挑战。对我来说，重要的是能够及时总结经验，不断完善防控措施。我会定期组织团队成员进行经验分享，分享成功案例和教训，以便大家相互借鉴和学习。此外，我也会定期进行风险评估和准入审核，以确保措施的有效性和及时调整。

结语。

岗位风险防控管理是保障组织正常运转的关键环节，它要求每个员工都积极参与并承担责任。通过深入了解风险并设定目标，制定风险防控措施，落实措施并监控执行情况，以及不断总结与完善，我们可以更好地防范和应对各种风险，确保组织的持续发展。在今后的工作中，我将继续加强对岗位风险防控管理的学习和实践，为组织的安全与可持续发展做出更大的贡献。

煤矿岗位风险防控心得体会及感悟篇五

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于学习贯彻煤矿安全风险预控管理体系规范的通知》（安监总煤行[2011]133号精神要求，结合我矿实际情况，特制定本实施方案。

一、指导思想。

事故风险管理的核心和目的是实现风险的防范，将风险水平控制在可接受的范围。为我矿生产风险防范提供即时、有效的信息保障，也是风险预警机制得以实现的技术基础。将风险辨识、风险评价和编制的防控措施和体系，以及建立的人工管理型报警和监控系统自动报警结合风险预警模式达到“风险动态预警、适时监控；管理有效、控制有方”的现代安全预防型管理目标。

以安全管理的科学发展观为指导，坚持以人为本的安全发展理念，进一步推进我矿贯彻当前国家我矿安全生产方针政策、法律法规，围绕“事故防范在于落实预防在先”这一中心，落实我矿安全管理的主题责任和安全生产监管责任，摸清我矿安全生产中的突出问题和薄弱环节，强化我矿风险控制，有效促进我矿的隐患整改，切实推进我矿建立和不断完善自我约束、持续改进的安全生产长效机制，实现对安全生产风险为进一步规范我矿安全管理工作、实现我矿对风险的超前预控，以预防我矿安全事故的发生。

二、组织机构。

为加强我矿安全风险预控的组织领导，有效防范我矿安全生产事故，特成立安全风险预控实施领导小组。

组

长：李同河。

矿长。

副组长：郑勤锋。

安全副矿长。

成员：孙坤东。

匡

久

徐少歌。

卢付臣。

张铁锋。

李银山。

张献忠。

唐水敏王占现。

王连营。

邱振强。

领导小组下设办公室，由安全通风部科长孙坤东兼任办公室主任，负责相关业务工作。

三、目标任务。

通过危险源安全风险评估、预警防控，使安全隐患始终处于受控状态，减少我矿一般事故，防范较大事故，杜绝和遏制重特大事故。

四、体系和制度。

（一）风险管理对象提炼、管理标准和管理措施制定。

在对危险源进行辨识、分析的基础上，提炼出相应的风险管理对象，并符合下列要求：

（2）针对风险管理对象各制定相应的管理标准和措施并形成程序；

（3）管理标准和措施的制定应遵从全面性原则、可操作性原则和全过程原则；

（4）管理标准和措施的制定应符合相关法律法规、技术标准和管理制度的要求；

和完善。

（二）危险源监测。

采取措施对危险源进行不间断监测，以确定其是否处于受控状态。并确保：

（1）危险源监测方法适宜，并在风险管理程序中予以明确；

（2）危险源监测设备灵敏、可靠；

（3）危险源监测信息传递畅通、及时，相关信息能及时录入管理系统。

（三）风险预警。

采取措施对危险源产生的风险进行预警，使管理层和责任人能够及时获取并采取措施加以控制。风险预警应：

（1）针对不同级别、类别的危险源和不同程度的风险，制定相应的预警方法；

（2）建立完备的信息流通渠道，使预警信息传递畅通、及时。

（四）风险控制。

建立程序以确保风险管理标准、风险管理措施及相关法律、法规、制度的贯彻与执行，以实现对风险的控制。并符合：

（1）对危险源及其风险的控制遵循消除、预防、减弱、隔离、联锁、警示的原则；

书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚。

（3）在进行重大以上风险任务时，必须编制专门的安全措施，并明确安全工作程序。

（五）工余安全健康管理。

了解和掌握员工工余安全健康状况，对员工工余安全健康进行管理，并应：

（2）组织员工对工余安全健康风险进行评估，并制定防范措施；

（3）鼓励员工汇报工余安全健康事故，并形成制度。

五、保障管理。

从组织保障、制度保障、文化保障等方面建立并保持程序，以保障我矿安全风险预控管理体系能够得到有效的实施和运行。

（一）组织保障。

建立健全安全风险预控管理组织机构，以组织、协调、指导、监督风险预控管理工作，组织机构应：

（1）职责明确、分工合理，负责风险管理全过程；

（2）由不同层次的有代表性的人员组成。

我矿安全风险预控管理的最终责任由我矿最高管理者承担。

我矿管理层应为实施、控制和改进安全风险预控管理体系提供必要的资源（资源包括人力资源、专项技能、技术和财力资源）。

（二）制度保障。

投入保障、风险控制、员工行为、文化建设、安全会议、教育培训、技术审批、安全监测、人员操作、设备使用、应急救援、监督检查、考核评审、灾害预防、人员入井、跟班带班、班组建设、卫生健康、环境保护等管理制度，并确保：

（1）各项规章制度贯彻到全体员工；

（2）有相应机构、部门负责上述规章制度的制定、修订、培训、监督检查与考核。

2、建立并保持程序，以识别适用的法律、法规、标准和相关要求，并确保：

（1）相关活动遵守适时的法律、法规、标准和相关要求；

（2）每年至少评价一次本单位对在用的法律、法规、标准和相关要求的遵守情况；

（4）资料齐全完善，有目录清单。

3、建立并保持程序，以规范体系文件、记录的管理，保证在体系运行的各个场所、岗位都能得到相关有效的文件、记录，并确保：

（1）有专门机构或人员负责文件收发、传达、归档；

（2）文件收发、归档要有记录，并形成目录清单；

（3）作废文件有标识，销毁文件有记录，无在用的无效、失效文件；

（4）与风险预控管理体系相关的各种记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动；

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（5）记录保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失，并明确记录保存期限。

(三)安全文化保障。

建立并保持企业安全文化建设管理程序，以发挥安全文化的导向、激励、凝聚和规范功能。安全文化建设应：

（1）明确安全文化内涵、目标、内容、模式、建设流程，并最终形成实施方案；

（2）以实现员工自我管理为目标；

（3）全员、全过程、全方位地贯穿于我矿的各项管理。

六、安全风险预控管理内容。

（一）人员不安全行为管理。

建立并保持人员不安全行为控制程序，对人员不安全行为进行识别和梳理，并制订员工岗位规范和控制措施，以实现人员准入、培训、监督全过程的流程管理。

1、人员准入管理。

我矿应建立并保持员工准入管理标准，人员准入管理标准应：

（1）明确岗位设置要求和岗位需求计划；

（2）明确员工准入条件（包括员工身体条件、专业技能、文化水平等）。

2、人员不安全行为识别与梳理。

为梳理应：

（1）全面、具体、准确、有针对性；

（2）按照风险等级进行分类。

3、员工岗位规范。

在人员不安全行为识别与梳理的基础上，我矿应制订员工岗位规范，岗位规范应：

（1）种类齐全；

（2）明确各岗位工作任务；

（3）规定各岗位所需个人防护用品和工器具；

（4）明确各岗位安全管理职责；

（5）明确各岗位安全行为标准；

（6）确保在完成预定任务存在多工种交叉作业时，必须制定书面安全工作程序。

4、不安全行为控制措施制定。

制定员工不安全行为控制措施，以确保员工岗位规范的有效执行，措施应：

（1）结合我矿自身的特点和员工不安全行为特征；

（2）涵盖影响我矿人员不安全行为的各类因素；

（3）针对不同类型的不安全行为分别制定。

5、员工培训教育。

建立员工培训教育机制，以提高员工安全知识、意识和技能，员工培训教育应：

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（1）明确员工培训与绩效考核的职能部门及人员，并有绩效考核制度；

（2）有足够的培训资源；

（3）对人员不安全行为进行针对性的矫正培训；

（4）建立员工培训信息档案；

（5）对参加培训的人员必须进行考核或考试，并有完整的培训台帐；

（6）采用新技术、新工艺、新设备前对员工进行培训并有记录；

（7）新入矿员工要接受不少于72小时的安全培训和岗位技能培训。

6、员工行为监督。

建立完善的员工行为监督制度，及时对人员不安全行为进行监督和控制，并应：

（1）确定监督机构，配备相应的管理、监督、考核人员；

（2）明确监督范围、方式、频次；

（3）对监督结果进行分类统计、分析，并制定改进计划。

7、员工档案。

建立健全员工档案，全面掌握员工信息，以实现分类管理，并确保：

（1）所有在岗员工的档案齐全；

（3）对档案内容进行分析、评估，明确需重点监控对象。

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七、生产系统安全要素管理。

（一）通风管理。

建立并保持通风管理控制程序，以控制和消除通风系统中潜在的风险。通风管理应符合下列要求：

（3）矿井总风量、采掘工作面和各种供风场所的配风量，必须满足安全生产的要求；

（4）风速、有害气体浓度等，必须符合《规程》要求；

（7）生产矿井主要通风机必须装有反风设施，各种参数符合规定，并定期进行反风演习；

（8）通风基础测试报告、记录齐全。

（二）瓦斯管理。

建立并保持瓦斯管理程序，通过瓦斯检测，及时掌握瓦斯浓度变化情况并采取措施，确保瓦斯得到有效控制。瓦斯管理应符合下列要求：

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1、建立完善瓦斯管理制度。

（1）明确瓦斯防治责任，并细化分解落实到各个岗位；

（2）根据井下条件的变化，不断改进和加强瓦斯治理的各项措施；

（3）严格制度的贯彻与落实，实行群防群治；

2、强化瓦斯检测。

（1）有瓦斯检测专门机构，且人员配备满足要求；

（2）每年对矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量进行鉴定；

（3）相关入井人员按规程规定携带便携式或光学甲烷检测仪；

（5）瓦斯检查人员严格按程序进行交接班；

（6）瓦斯检查地点的设置及检查次数符合《我矿安全规程》规定；

（7）每日按程序规范进行瓦斯情况汇报。

3、制订瓦斯隐患处理措施。

（1）有瓦斯积聚排放安全技术措施，并严格按措施进行排放；

（3）每次排放瓦斯都应做好记录，建册登记；

（4）临时停风地点，要立即断电撤人，设置栅栏、警示标志；

（5）长期停风区必须在24小时内进行封闭。

运输石门和回风石门间设置主要隔爆水棚；

（3）对隔爆设施实行挂牌管理，定期检查隔爆设施的安装地点、数量、水量及安装质量。

（三）防治水管理。

准确掌握井田及其周边地表水系、地下水和采空区积水等分布情况，掌握当地历年降水量和最高洪水水位情况，评估地表水和各地下水系的风险，防治水管理应符合下列要求：

（2）井下防水、排水系统设计合理，能力满足实际需要；

（4）每年雨季前对防治水工作进行全面检查；

（5）防治水设施完善、设备齐全；

（6）防治水专项应急预案完善。

（四）防尘管理。

建立健全防尘系统，有效降低各作业地点的粉尘浓度，并满足：

1、矿井下列巷道应设置防尘洒水管道：

（1）主要进风大巷；

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（2）主要回风大巷；

（3）主要运输巷；

（4）带式运输机斜井与平巷、盘区进、回风巷；

（5）采掘工作面所属各巷道；

（6）煤仓与溜煤眼放煤口；

（7）转载点；

2、所有水幕灵敏可靠，封闭全断面，使用正常，在下列地点应设置净化水幕：

（1）采煤工作面进回风顺槽（水幕距工作面上下出口不得大于30m）；

（2）掘进巷道（在距迎头50~200m范围内）；

（3）多巷掘进在回风巷风流汇合处下风侧200m范围内；

（4）运输顺槽的转载点、溜煤眼上口及破碎机处；

（5）采区、盘区回风巷在与其相连的采掘工作面回风巷口下风侧50m范围内；

（6）主要进风大巷、主要回风大巷；

3、下列设备应设置喷雾装置或者除尘器，并确保喷雾装置和除尘器正常使用：

（1）采煤机；

（2）液压支架；

4、防尘基础管理完善。

（1）及时清扫巷道洒落的煤矸、浮煤，巷道积尘按冲洗周期定期冲洗；

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（2）按规定的周期测定全尘和呼吸性粉尘浓度，且不超标；

（3）预防和隔绝煤尘爆炸措施完善；

（4）综合防尘管理制度完善，技术资料齐全。

（六）防灭火管理。

建立并保持防灭火管理程序，以消除和控制矿井火灾风险，并确保：

1、防灭火设计符合《我矿安全规程》规定；

3、内外因发火管理和火区管理符合《我矿安全规程》规定；

4、防灭火基础管理符合下列规定：

（1）有防灭火管理制度、矿井防灭火系统图；

（2）及时对地表塌陷裂隙进行回填；

（3）有防火密闭管理台帐、火灾预测预报管理台帐、采空区技术管理档案；

（5）有黄泥灌浆、均压、注氮等防灭火技术措施。

（七）监测监控管理。

各我矿应建立健全安全监测监控系统，对矿井各重要场所“一通三防”相关数据进行实时监测，以及时掌握各种数据变化情况，并可实现对矿井相关设备的自动化控制。监测监控管理应符合下列要求：

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（4）定期对各种监测数据进行分析，并做出趋势判断；

（5）相关记录、报表内容应与实际相符。

（八）采掘管理。

建立并实施采煤、掘进管理程序，消除和控制采掘系统和作业中的危险源，且符合下列要求：

（1）采掘设计要体现安全高效的原则，并保证采掘关系正常；

（3）作业规程的编制应考虑最大限度的降低作业中的风险，且具有针对性和可操作性；

（5）支护设计应合理选择支护方式、支护参数，各类支护设施可靠有效；

（6）对采掘工作面顶板实施监测，并阶段性做出趋势分析和判断；

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（7）确保生产矿井、水平、采区和采煤工作面安全出口畅通。

（九）爆破管理。

我矿应建立并保持爆破管理程序，以控制爆破材料储存、运输和爆破作业过程中的风险，并确保：

（1）爆破材料和爆破设备购置渠道正规，有合格证和说明书，并进行入库检验和登记；

（3）发爆器及发爆器的钥匙由放炮员随身携带；

（4）爆破材料运输方式符合《我矿安全规程》相关规定；

（5）爆破前按照《我矿安全规程》编制爆破作业说明书，爆破材料按照爆破作业说明书的内容选取，按照说明书进行爆破作业，并执行“一炮三检制”和“三人连锁”放炮制度。

（十）地测管理。

建立并保持地质测量控制程序，确保采掘作业遇有地质构造或其他异常情况时，及时采取预控措施，以保障采掘作业的正常进行，并确保：

（1）矿井各类地质报告齐全、规范；

（2）在生产过程中各项地质预测预报及时；

（3）掘进给向及时、准确，贯通测量精度符合规程规定或工程要求；

（4）基本矿图齐全，内容、精度符合《我矿测量规程》的要求，更新及时；

煤柱设计合理。

（十一）供用电管理。

建立并实施供用电管理程序，以控制和降低供电、用电风险。供用电管理应符合下列要求：

（4）供电系统及设备相关保护应齐全、灵敏、可靠；

注：上述保护一般指：欠压保护、失压保护、短路保护、过流保护、过电压保护、过负荷保护、接地保护、单相断线保护、漏电保护、急停保护、闭锁保护、无压释放保护等。

（5）大型设备检修要制定专项措施；

（6）停送电严格执行工作票管理制度；

（7）确保供用电主要场所通讯畅通、并有足够的照明；

（8）设备监测、检修、维护到位，确保设备完好、运行可靠，防爆性能符合要求；

（9）设备基础管理规范，各种图纸资料齐全，且应分类存档，便于查阅。

书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚。

（十二）运输提升管理。

建立并保持运输提升管理程序，以控制和降低运输、提升过程中的风险。并确保：

（1）各种运输、提升设备运行正常，安全设施、保护齐全、灵敏、可靠；

注：上述保护主要指：打滑、温度、烟雾、堆煤、防跑偏、急停、拉线、速度、断带、防纵撕、逆止、自动洒水、电气闭锁、欠压、过电流、过卷、过速、限速、松绳、防坠、一坡三挡、指示器失效、满仓及“信、集、闭系统”等保护。

（2）各种运输、提升装置完好、连接件紧固，并定期检验；

（4）运输线路、路面质量符合相关标准要求，并定期进行检查、维护；

（5）车库、车场、硐室设置和环境符合相关规程要求；

（6）运输提升设备技术档案、资料齐全、符合规范；

（7）运输提升设备检修记录齐全。

八、其他综合管理。

规范我矿准入、应急与事故、消防、职业健康、环境保护、手工工具、计量器具、登高作业、起重作业、标识标志、施工单位等方面管理，使我矿风险预控管理体系覆盖我矿安全管理的全过程和全方位。

（一）证照管理。

书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚。

（2）初步设计为有资质的设计单位进行的设计。

（3）符合国家相关技术标准规范；

（4）确保我矿安全、环保设施严格遵守“三同时”原则；

（5）确保施工建设单位具备施工建设资质；

（6）保证质量合格，有国家相关部门验收记录。

（7）保证我矿有有效的采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证、营业执照、矿长资质证、矿长安全资格证及其他法律、法规规定的证件。

（二）应急与事故管理。

制订并保持事故应急控制程序，以提高应对风险和防范事故的能力，保证职工安全健康和生命安全，最大限度地减少财产损失、环境损害和社会影响。

1、建立完善应急管理体系，并应：

（2）严格按程序对预案进行审批，并每年至少进行一次修订；

（3）确保所有员工都经过《应急预案》及《灭火和应急疏散预案》的培训；

（4）确保我矿保安体系完备，通讯报警系统有效，所有人员熟悉事故汇报程序；

书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚。

（5）至少每年组织一次救灾演习，有演习计划、演习方案及总结报告；

（7）应按相关规定和要求建立应急救援管理平台。

2、规范事故管理，作好事故汇报、统计和总结工作，事故管理应符合下列要求：

（4）对所有事故进行统计，建立事故和事件统计数据档案，并及时向员工公布；

（5）定期对事故进行回顾，以强化风险意识与预控能力。

（三）消防管理。

建立并保持消防管理控制程序，以提高应对火灾风险和防范事故的能力，最大限度地减少财产损失。

1、根据实际需要配备消防器材及设施，并应确保：

标准》，现场配置与标准相符；

（2）消防器材放置处有反光功能的标志牌，放置位置不得它用；

（4）消火栓的设置符合《建筑设计防火规范》的要求；

（5）有消防设施分布图和消防器材明细表；

（6）对所有的消防器材进行编号；

（7）建立了消防设施定期检查制度；

（8）灭火器按规定周期经专业部门检验、维护；

（9）消防设施维护、检验期间需配备相应替换器材；

（10）有《消防设施维护和保养制度》；

（11）建筑物公共场所安全出口、消防通道等始终保持畅通。

2、定期组织进行消防演练。

（1）制定《年度消防演习计划》，并按计划实施；

（2）有义务消防组织，消防队员名单要张贴公布；

（3）所有专兼职消防队员都按《消防管理条理》规定进行培训和训练。

3、定期向员工宣传消防知识。

（1）利用多种形式进行消防安全宣传；

（2）定期对员工进行消防知识培训；

（3）确保消防急救电话和消防队员联系方式向全体员工公示。

（四）职业健康管理。

书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚。

建立并保持员工职业健康控制程序，及时识别和控制职业健康方面的有害因素，保障员工职业健康。

1、为员工创造安全、健康的作业环境，并应确保：

（1）作业人员周围环境(温度、噪声、煤尘、烟尘等)满足健康要求；

（2）各作业环境及餐饮、洗浴等公共场所卫生符合国家相关标准；

（3）员工个体防护及各作业场所健康安全防护设施齐全有效，提示标志醒目；

（4）有为我矿提供及时服务的医疗机构，设置能满足员工日常健康检查和紧急救护需要。

2、建立员工健康检查监护制度，及时掌握员工安全健康状况，做好员工职业病预防工作，并应：

（1）对在岗从业人员的健康检查和健康监护符合《我矿安全规程》规定；

（2）有符合《职业病防治法》的职业病防治计划，并按计划开展职业病防治工作；

（3）定期对员工进行健康体检，并建立《员工健康档案》；

（4）每次体检结束后，对员工提供预防疾病和职业病的医学建议；

（5）对发现患有职业病的员工，立即通知并提供治疗及康复条件并妥善安置；

（6）员工上岗、转岗、离岗前，进行健康检查；

（7）定期对员工进行健康宣传、培训。

九、工作要求。

书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚。

1、全矿所有职工要认清目前安全生产的严峻形势。

2、领导小组要认真谋划、精心组织，制定方案，明确风险预警的目的，形成长效机制，确保我矿安全生产。

3、牢固树立“煤矿事故是可防可控”的理念，采取多种形式进行排查（自检自查、回返复查、阶段检查、日常检查等）。

4、针对排查出的隐患和问题，按照专业进行梳理、认真思考，形成定期的安全状态分析制度。

5、每月召开一次针对瓦斯治理、水害防治、顶板等评价会议，做到提前风险预警、消除事故隐患。

书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚。

书籍是人类知识的总结,书籍是全世界的营养品。——莎士比亚。

煤矿岗位风险防控心得体会及感悟篇六

煤矿作为一种重要的能源产业，为经济发展做出了巨大贡献，但同时也伴随着一定的风险。为了保障煤矿工人的安全与健康，我们积极探索并实施了一系列岗位风险防控措施，取得了显著成效。在这个过程中，我深感岗位风险防控的重要性，并对此有了一些心得体会。

首先，岗位风险防控必须坚持“预防为主”。预防是最好的控制措施，通过对危险因素进行全面的排查，可以事先发现并消除潜在的风险隐患。在我们的煤矿中，我们定期进行风险评估和隐患排查，为工人提供一个相对安全的工作环境。同时，我们也加强了对工人的安全培训，提高了他们的安全意识和自我保护能力。预防意识的培养是岗位风险防控的基础，只有做到提前预防，才能真正降低事故发生的概率。

其次，岗位风险防控需要建立完善的管理体系。在煤矿作业中，严格的管理体系是保障风险防控措施得以贯彻执行的重要保障。我们对煤矿生产过程进行了全面的管控，对作业人员进行指导和监督。我们建立了安全生产责任制，对每个环节和每个岗位都明确了安全责任和权限。同时，我们也对工人的安全表现进行了评价和奖惩，并加强了与监管部门的沟通与协作，共同推动岗位风险防控工作的深入开展。管理体系的建立和健全是岗位风险防控的保障，只有严格的管理才能形成正向激励和约束机制。

第三，岗位风险防控需要注重技术创新与应用。技术是推动煤矿工作安全的重要因素，通过技术手段可以有效识别和应对潜在的风险。我们在煤矿作业中引入了先进的监测系统和设备，实现了对瓦斯、煤尘等有害气体的实时监测，并配备了紧急救援装备和指导。此外，我们还采用了自动化控制系统和远程监控技术，减少了工人的直接接触，降低了工作风险。技术创新的应用为岗位风险防控提供了有力支持，我们应该不断推进科技进步，为安全生产提供更可靠的保障。

第四，岗位风险防控需要形成全员参与的良好氛围。安全生产是每个人的责任，只有形成全员参与的氛围，才能形成强大的风险防控合力。我们鼓励员工提出安全改进建议，并对他们的贡献给予认可和奖励。我们还开展了各种安全宣传活动，增强员工的安全意识和责任感。通过全员参与，我们能够在工作中发现并解决问题，及时排除隐患，保障安全生产。

最后，岗位风险防控需要持之以恒的坚持。安全是永恒的主题，岗位风险防控也需要持之以恒的努力。我们要不断总结经验，及时修订和完善风险防控措施，适应新形势和新问题的挑战。我们要加强与其他行业的沟通和学习，借鉴先进的管理经验和技术手段，推动我们的岗位风险防控工作不断扎实向前发展。

综上所述，岗位风险防控是煤矿工作安全的重要环节。我们要预防为主，建立完善的管理体系，注重技术创新与应用，形成全员参与的良好氛围，并持之以恒地坚持。只有这样，我们才能更好地保障煤矿工人的安全与健康，促进煤矿行业的可持续发展。

煤矿岗位风险防控心得体会及感悟篇七

近年来，我国煤矿行业安全事故屡禁不止，给社会造成了巨大的损失。煤矿岗位作为高风险职业之一，职工需要面临各种各样的风险。为了更好地保障煤矿工人的生命安全和身体健康，煤矿企业需要加强岗位风险防控工作。在长期的工作实践中，我对煤矿岗位风险防控有了一些体会和心得，下面将从个人的角度展开阐述。

第一，确保设备的安全可靠。在煤矿生产环节中，设备起着至关重要的作用。为了预防事故的发生，我们要对设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。例如，对于煤矿通风设备，我们需要经常检查风筒的密封情况，及时更换磨损的零件。同时，还要加强设备操作人员的培训，提高其对设备故障和危险情况的识别和应对能力。

第二，加强岗位人员的安全培训。煤矿岗位职工需要接受全面的安全培训，了解和掌握各种紧急情况下的应对措施。在培训过程中，我们要突出重点，针对各个岗位的风险特点，制定相应的培训计划。例如，煤矿井下作业人员需要学习有关瓦斯爆炸和煤尘爆炸的知识，了解如何正确使用防爆工具和设备。同时，岗位人员还应经常参加模拟演练，提高应急处置能力。

第三，加强现场管理和监督。煤矿生产现场是岗位风险防控的重要环节。我们要加强现场管理，做到明确划定区域，标识风险点，设置安全警示标志，确保工作人员不违反规定进入禁止区域。同时，岗位负责人要定期巡视现场，发现问题及时解决，不留死角。此外，还要建立健全监控系统，对煤矿生产现场进行实时监测，及时发现异常情况并采取相应措施。

第四，加强职工的安全意识教育。煤矿岗位风险防控的根本在于增强职工的安全意识。我们通过多种形式的教育活动，提高职工的安全意识。例如，定期组织安全知识培训讲座，开展安全技能竞赛，向职工宣传安全事故的典型案例。同时，还要加强对职工个人的安全素质培养，提高他们面对突发事件的自我保护能力。

第五，加强岗位风险防控的监督和考核。煤矿企业要建立完善的风险防控责任制度，明确各个岗位的风险防控职责。同时，要定期对各个岗位的风险防控工作进行考核，重点关注各项措施和制度的执行情况。对于存在重大隐患和违反规定行为的人员，要依法依规进行处罚和教育。

总之，煤矿岗位风险防控是一项长期的、复杂的系统工程。它涉及到设备安全、人员培训、现场管理、教育培养等多个方面。只有全面加强岗位风险防控工作，才能有效地保障煤矿工人的生命安全和身体健康。作为煤矿从业人员，我们要时刻牢记安全第一的原则，增强自我保护意识，共同营造安全和谐的工作环境。

煤矿岗位风险防控心得体会及感悟篇八

岗位风险防控是企业正常运营中不可缺少的环节，对于保障员工的安全和企业的可持续发展具有重要作用。在日常工作中，我不断总结经验，提高自身能力，以更好地防范和控制可能出现的风险。本文将分享我在岗位风险防控管理中的心得体会。

充分预见和预防风险是岗位风险防控的首要任务。在我的工作岗位上，我经常关注各类风险的出现，并及时采取相应的预防措施。例如，我通过检查设备运行状况和维护记录，及时发现并解决潜在的安全隐患；我也定期组织员工进行安全培训，提高员工对风险防范的认识和能力。当风险事件真正发生时，我会立即采取相应的措施进行处理，避免事态进一步恶化。

第三段：加强内部沟通与合作。

岗位风险防控需要团结一致，需要各部门之间的密切合作。在我所在的团队中，我鼓励团队成员间的及时沟通和信息共享，避免信息不畅通造成的风险漏洞。同时，我也积极与其他部门建立联系和合作，共同解决可能存在的风险问题。团队的合作和沟通，为风险的防控提供了强有力的支持。

第四段：持续学习与应用。

岗位风险防控工作的发展和变化是不断的，为了不断提高自我能力和适应工作的要求，我注重保持学习的状态，与时俱进。我参加各类培训和学习，了解最新的风险管理理论和实践经验。我也积极运用所学知识和技巧，将其应用到工作实践中。持续学习的过程让我更加深入理解风险防控的重要性，也让我能够更准确地识别和应对各类风险。

第五段：总结与展望。

通过长期的实践和总结，我意识到岗位风险防控管理是一项系统性的工作，需要全员参与和共同努力。同时，我也认识到风险的预防和控制是一项持续的工作，需要我们不断提高自身能力和应对能力。在未来的工作中，我将继续加强对风险的预防和处理，加强与团队成员之间的沟通和合作，并持续学习和应用新的知识和技巧，以更好地履行岗位风险防控管理的职责。

以上是我在岗位风险防控管理中的心得体会。通过不断的学习和实践，我相信我能够更好地适应工作的要求，提高自身能力，为企业的可持续发展做出更多的贡献。