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关于村干部平安建设心得体会总结一

我紧紧围绕县委、县政府和什运乡委、乡政府的中心工作任务，以“四联三问”、“联村帮扶”为活动内容，深入联系村便文村委会开展工作， 切实帮助广大群众困难和问题。现将一年来帮扶工作情况汇报如下：

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驻村后，我多次走村入户，深入田间地头，与村民促膝谈心，广泛交流，认真听取村民对党在农村现行政策和发展农村经济的贯彻执行中的意见和建议，了解他们的所思所想，掌握他们最关心的热点、难点问题，在理清村里经济发展中主要障碍因素等问题的前提下，与省民委驻村工作队、村“两委”班子认真分析、共同研究并结合实际制定了工作计划，确定了委3 位领导班子成员10 户帮扶对象 ， 并及时张榜公示。同时，根据实际情况，因地制宜制定帮扶计划：

一是 举办农民实用技术和黎锦传统技艺等培训班， 着力提高村民技术意识、发展意识、民族文化意识。

二是 与省民宗委联手抓好扶贫工作，指导农民建设羊舍、豪猪舍、龟舍。

三是积极推进一村一品工作，发动群众养龟、种植益智、开办农家乐、开办旅游民宿、种桑养蚕等。

四是认真做好伯保、冲公保、阶一、阶二等特色村寨的整村推进工作。

五是围绕“整村推进”的总体目标，统筹安排，拟分期分批修建人畜饮水工程。

六是在村村通道路建设方面，修建2 条乡村公路、2 座漫水桥。

七是在农业基础设施方面，安装山地梯田微喷灌系统。

八是在村委会信息化办公方面，争取省民委帮助解决购置2 台电脑和一台多功能打印机。

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一是 利用村级文化活动场所加强政策法规宣传，使广大村民进一步了解党在农村的各项基本政策，更加体会到党中央、国务院和各级党委、政府对“三农”问题的高度重视，对广大人民群众生产、生活的关怀之情，法律意识、科技意识得到进一步增强，村务公开、民主管理制度得到有效健全和完善。

二是 在该村举办了农民实用技术(豪猪、山羊、蜜蜂养殖)、冬种瓜菜(四棱豆、水果木瓜、白玉豆)、黎锦传统技艺、橡胶冬管培训班，培训农民达到800 多人次。共投入约10 万元左右。

三是与省民宗委联手抓好扶贫工作，指导农民建设羊舍55 间，豪猪舍27 间。

四是积极推进一村一品工作, 已投入40 万元帮助便文村小组建设蚕房26 间。现阶段又计划投入150 万元，支持便文村小组10 户养龟、开办农家乐2 户、开办旅游民宿7 户;阶二蚕房建设8 户;全村委益智种植61 户。

五是认真做好种苗发放工作，共发放了18000 元的四棱豆、水果木瓜、白玉豆等种苗;同时积极协调豪猪、山羊种苗发放工作，目前基本发放完。

六是认真做好伯保、冲公保阶一、阶二等特色村寨的整村推进工作，目前全部正在建设中。

七是围绕“整村推进”的总体目标，分期分批修建人畜饮水工程2 宗。

八是在村村通道路建设方面，配套投入123 万元，修筑2 条乡村公路、2 座漫水桥。

十是 开展春节、“七一”送温暖 走访 慰问活动。 共慰问25 户困难家庭和困难党员，给他们送上慰问品和慰问金，约10000 元。

十一是 继续做好宣传和发动新农保工作。 截止目前， 该村应参保人数425 人，已参保人数为416 人，参保率达98% 。

十二 是 发动群众搞好各自村庄的环境卫生综合整治工作，现各村小组的卫生环境已得到较大的改观。

十三是这一年来该村计划生育情况：孕情跟踪3 例，应落实上环药具20 例，已落实20 例。

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1 、 加强村级规范化建设。驻村期间，我协助村“两委”完善和制定有关工作制度，实现村级事务管理公开、公正、透明 。

2 、 在“三八”妇女节期间组织该村委会部分妇女积极参加镇政府组织的活动。

3 、 协助村干部化解各项矛盾，切实解决实际问题，村民在法律问题上有疑问时，我会耐心地向他们解答，提高村民的法律知识水平，协调化解了2 宗纠纷。

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1 、加强党员的学习和教育。根据新形势、新任务的需要，协助村“两委”利用“七一”组织党员认真学习邓小平理论、党的基本知识、党在农村的方针政策、法律法规、农村实用科学技术等方面的教育，提高党员的理论水平、综合素质和致富本领，进一步增强农村党员的先进性。

2 、加强党员队伍建设。把责任心强、有开拓奉献精神、有知识、有能力的农村青年团结在党组织周围，使之成为入党积极分子，对符合党员标准的适时吸收进党员队伍，今年新吸收入党积极分子5 名，转正1 名，预备1 名。

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1 、发动群众种桑养蚕，今年种植任务400 亩，现已种植547.18 亩，新种植97.72 亩。

2 、开展农民实用技术培训，争取省民委支持11 万元，用于举办2015 年什运乡便文村特色经济产业实用技术培训班。努力通过 产业结构调整， 提高便文村农民 发展特色产业 种养技术管理水平，切切实实通过发展特色经济产业实现增收致富。

虽然一年来在驻点村庄切实做了一些实事，但与联村帮扶工作的要求还有一定的差距，在今后的工作中本人将一如既往、力所能及支持该村庄的各项建设，为xx发展贡献自己微薄的力量。

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村干部述职报告 | 村主任述职报告 | 村书记述职报告 | 大学生村官述职报告

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村干部述职报告 | 村主任述职报告 | 村书记述职报告 | 大学生村官述职报告

关于村干部平安建设心得体会总结二

磴口县嘎查村干部绩效考核办法

第一章 总则

第一条

为了进一步加强嘎查村干部队伍建设，促进嘎查村级管理制度化、规范化，切实提高嘎查村“两委”班子带领群众致富，增强责任意识，调动嘎查村干部的工作积极性，根据自治区党委、市委完善和落实嘎查村干部“一定三有”精神，结合《中共磴口县委2014年第九次常委会纪要》（〔2014〕4号）“提高嘎查村干部待遇”有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称的嘎查村干部，指嘎查村“两委”中享受基本报酬的成员，不含苏木镇党委选派到嘎查村任职的干部。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责嘎查村班子和嘎查村干部考核的宏观指导和检查督促，苏木镇党委具体组织实施，并将考核结果记入嘎查村干部个人档案。

第四条

考核嘎查村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。

第二章 考核内容及程序 第五条

苏木镇党委每年年底组织一次对嘎查村干部的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项，其中年度目标任务考核分党员群众民主测评和岗位目标量化考核两个方面。

第六条 平时工作考核内容。主要考核嘎查村干部日常工作出勤、请销假和苏木镇交办的阶段性重点工作任务完成情况，由苏木镇党委根据平时掌握的实际情况，以百分制进行量化打分。

第七条 年度目标考核。主要对嘎查村级“两委”班子履行职责情况及班子成员德才表现进行考核。考核具体程序为：

（1）由苏木镇党委成立考核组，负责对嘎查村的考核工作。

（2）考核组主持召开嘎查村年终考核会议。参加考核大会人数一般不少于15人。包括：嘎查村“两委”班子成员，农牧民党员、群众代表，本嘎查村的各级党代表、人大代表。

（3）述职述廉。嘎查村党支部书记代表“两委”班子进行述职，述职内容主要包括年内各项工作目标任务完成情况、取得的主要成绩、存在的问题等。

（4）参会人员对述职内容发表评议意见。

（5）民主测评。对嘎查村班子和嘎查村“两委”班子成员分别进行测评（苏木镇下派到嘎查村任职的干部只参加班子民主测评，不参加班子成员民主测评）。嘎查村班子测评包括思想政治建设、执政能力建设、党的建设、工作实绩、廉政建设等，评价内容由苏木镇根据具体工作设定。对嘎查村“两委”班子成员要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。苏木镇党委要根据年度工作目标，分别按优秀、良好（称职）、一般（基本称职）、较差（不称职）四个档次设计测评表并赋相应分值。测评表由考核组负责发放及收回。汇总后，由苏木镇考核组计算出嘎查村班子及成员民主测评得分，其计算公式为：民主测评得分＝（优秀票数×1+良好票数×0.7+一般票数×0.4）／总票数×100。

（6）谈话。考核组通过与党员代表和村民代表谈话，了解嘎查村班子及成员的工作情况及德才表现。

第八条 考核组全面综合嘎查村“两委”班子和干部平时表现、目标任务考核情况、个别谈话等情况，进行集中讨论分析。按平时工作表现占20%、民主评议占30%、目标考核得分40%、谈话占10%的比例，计算出嘎查村“两委”班子成员考核得分。90分及以上的为优秀，75分及以上的为良好（称职）；60分及以上的为一般（基本称职），60分以下的为较差（不称职）。考核为优秀等次比例不得超过该苏木镇嘎查村干部总数的20%。

第九条

对嘎查村班子的考核，有下列情况之一者为不合格班子：

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<> 3.工作不主动，措施不得力，社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”，或在重点工作上有重大失误的；

<> 5.其他原因应确定为不合格的。

第十条

对嘎查村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：

1．政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；

2．业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的；

3．社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”的嘎查村的“两委”主要干部和分管负责人；

4．违反工作纪律，在开展嘎查村务中造成工作被动，损害群众利益的；

5．参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；

6．因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；

7．无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱嘎查村正常工作秩序的；

8．在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；

9．有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；

10．本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；

11．民主测评中，不称职票超过三分之一的；

12．其他原因应确定为不称职的。

第三章

结果运用

第十一条 嘎查村干部考核结果与绩效工资挂钩。嘎查村干部绩效工资，根据年度考核结果，被评为优秀、称职、基本称职的，分别给予3000元、2000元、1200元的绩效报酬。年度考核为不称职的，不享受绩效报酬。嘎查村班子被评为不合格的，本嘎查村干部不能评为优秀等次。

第十二条 对考核为优秀的嘎查村干部，优先推荐参加各类先进的评选；对考核为基本称职的嘎查村干部，取消先进的评选资格，并指派专人开展谈心谈话，指出不足和努力方向；对考核不称职的嘎查村干部，由苏木镇主要领导对其进行诫勉谈话。嘎查村干部连续两年被评为不称职等次，且经诫勉无明显改正、群众反响强烈的，由苏木镇劝其自行辞职。经组织劝辞后拒不辞职的，可由苏木镇作免职处理或依法启动罢免程序。

第四章

考核纪律

第十三条 嘎查村干部应自觉接受考核评议。苏木镇党委工作人员应坚持原则，秉公办事，不得擅自更改考核评议结果。严禁以弄虚作假、拉票等非组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。对违反上述纪律的人员，经苏木镇党委查实后，视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的，由苏木镇党委宣布考核结果无效。违反考核纪律的嘎查村干部，当年考核等次直接确定为不称职。

第五章

附则

第十四条

本办法由县委组织部负责解释。各苏木镇可依据本办法，结合实际制定具体实施细则。

第十五条

本办法自发布之日起实施。