最新工时制的心得体会精选(优质10篇)

通过总结和概括经验，心得体会可以帮助我们尽快掌握一定的知识和技能。怎样将自己的体会与他人的经验结合起来，形成更有观点和深度的心得？下面是一些精选的心得体会范文，希望对大家写作有所帮助。

工时制的心得体会精选篇一

为了提高公司计划管理水平，增加公司经济效益，并为成本核算、劳动定员提供数据，体现按劳分配的原则，特制定本规定。

二、工时定额制定的原则。

1、制定工时定额必须走群众路线，使其具有坚实的群众路线。

2、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。

3、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。

4、制定工时定额必须贯彻“各尽所能，按劳分配”的方针。

5、制定工时定额必须要“快、准、全”。

6、同一工序，同一产品只有一个定额，称为定额的统一性。

三、工时定额制定的方法。

1、经验估工法。工时定额员和老工人根据经验对产品工时定额进行估算的一种方法，主要应用于新产品试制。

2、统计分析法。对多人生产同一种产品测出数据进行统计，计算出最优数、平均达到数、平均先进数，以平均先进数为工时定额的`一种方法，主要应用于大批、重复生产的产品工时定额的修订。

3、类比法。主要应用于有可比性的系列产品。

4、技术定额法。分测时法和计算法两种是目前最常用的方法。

四、工时定额制定的具体措施。

1、工时定额具有严肃性，工时定额的制定和修订由工时主管部门来执行。其他部门无权更改。

2、工时定额具体采用技术定额法，同时参考其他方法。先制订出《车间工时定额标准》和《工时核算方法》，以这两个文件为基础对车间生产产品进行核算，并填写《产品工时明细表》。

4、老产品工时修定流程。

5、生产车间对制定的产品工时有异议时，应及时向技术工艺部和工时审核小组提出，并填写《产品工时修改表》，技术工艺部和工时审核小组每三个月或半年复核一次，报经理办公会批准生效后，生产车间方可执行。

五、工时定额管理体系的建立。

1、工时定额管理体系实行三级管理制度，集团公司成立工时定额审定小组并设工时审核员1名，各制造公司设工时定额员1~2名，各生产车间设工时核算员1名可兼任。

2、集团公司工时审核员的职责是负责国家、地方政府、集团公司相关法规制度的贯彻执行；负责公司工时定额标准的组织制定；负责对各制造公司工时定额管理工作的监督管理；负责公司相关报表的制定和分析工作。

3、制造公司工时定额员的职责是依据公司工时定额标准及上级有关规定，负责公司内产品工时定额的组织制定和日常管理，并组织各车间贯彻执行；负责工时定额的统计分析工作，平？各车间工时定额水平。

4、各车间核算员的职责是负责工时定额在本车间内贯彻执行和管理工作；负责集团公司和制造公司要求的各种报表的提报工作。

文档为doc格式。

工时制的心得体会精选篇二

指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

更多。

工时制的心得体会精选篇三

工时是一个非常重要的工作量度单位，因为它决定了员工的薪水和工作效率。为了更好地利用工时，我参加了公司的测工时培训，学到了很多关于测量工时的技巧。这篇文章将分享我的测工时心得体会，以帮助其他人更好地利用他们的工时。

第一段：

每个人都有自己的感觉，当我们对于时间的感觉过于主观，就可能会导致工作效率下降。所以，在测量工时的时候，我们首先要学会如何客观地衡量时间。这可以通过使用钟表来做到，调整自己的节奏，使自己尽可能地高效地工作，这也意味着我们必须要深入地了解我们的工作。在我们知道每项工作的具体要求后，我们可以更好地衡量我们需要多少时间来完成这些任务。

第二段：

当我在学习如何测量工时的时候，我意识到还有一个非常重要的因素：我们的状态。我们必须要了解自己的状态，并确保自己处于一个高效且稳定的状态。这可以通过保持身体健康，注意休息和放松，摆脱注意力分散和拖延等习惯来达到。当我们处于一个高效的状态时，我们可以更快地、更准确地完成我们的工作。

第三段：

在我们开始测量工时之前，我们需要确保我们拥有清晰的计划和任务列表。这将帮助我们更好地理解我们需要完成的每个任务，能够更好地控制我们的时间和进度。同时，我们需要使用一些工具来帮助我们管理时间和任务，如GTD（GettingTaskement的方法、番茄工作法等。

第四段：

另外，在运用计划时，我们还需要注意一些细节。例如，当我们安排任务的优先级时，我们需要确保我们在一些重要性和紧急性方面的考虑，否则我们的计划耗费了太多时间，而他们可能并不是最紧迫的任务。我们还应该尝试避免长时间的任务，因为这容易引起疲劳和分散。

第五段：

总之，测工时心得体会是思考时间管理和工作效率的重要方法，帮助我们更好地理解我们的工作需求，衡量我们的时间和进度，控制我们的生活状态和情绪，以及提高我们的工作效率。因此，我在我的工作中将继续使用这些工作，以便更好地达到我的目标和提高我的生产力。

工时制的心得体会精选篇四

近年来，校园毒品案件频发，震惊了广大师生和家长们。这些案件不仅给学校带来了严重的安全隐患，更让我们意识到了毒品在青少年中滋生蔓延的可怕现实。作为一名青年志愿者，我参加了一次小时制毒案件的宣传活动。通过亲身经历和与参与者的交流，我深刻体会到了毒品对个人和社会的巨大危害，并从中汲取了重要的教训。

首先，毒品对个人的危害是巨大而毒辣的。在接触案例的过程中，我见到了很多曾经是优秀学生的年轻人，他们因沉迷毒品逐渐失去了自我，从而丧失了对学习和生活的热情。而且，毒品带来的身体和心理依赖让他们陷入了无法自拔的泥淖。一位悔过自新的青年说：“毒品是夺走我青春的恶魔，它破坏了我的健康和人生。现在我每天都在努力修复自己的身心，但这段经历将永远是我心中的疤痕。”他的言辞让我深思，也让我意识到了毒品的可怕之处。毒品不仅毁了他们的未来，更让他们的家庭和朋友承受了巨大的精神压力。

其次，这次体验让我意识到毒品泛滥的根源在于家庭和学校的不尽责任。毒品与青少年的关系紧密相连，因此，家庭和学校应当承担起引导和保护青少年的重任。然而，今天的很多家庭忽视了家教的重要性，没有给孩子们提供一个良好的成长环境，或者在教育孩子过程中缺乏正确的引导和指导。另外，在学校中也存在一些问题，一些学校对毒品问题缺乏重视，相关的宣传和教育工作做得不到位。这使得毒品很容易渗透进学校，给学生们带来巨大的诱惑和威胁。因此，我们家长和学校应更加重视对青少年的教育和引导工作，为他们营造一个健康、稳定和有益的成长环境。

转眼间，我参与的宣传活动已接近尾声，但我内心却感到满满的不舍。这次活动给了我很多反思和启示。我认识到，青少年是社会的未来和希望，我们应该给予他们更多的关心和支持。毒品案件的增加提醒我们，我们必须锲而不舍地开展反毒工作，不仅要从毒品的源头铲除，还要从心灵深处释放政治教育。只有提高法制观念，倡导理性生活方式，改善教育环境，提高青少年的自我保护意识和抵御毒品的能力，才能从根本上遏制毒品泛滥的势头。

最后，在这次活动中我体会到了公民责任的重要性。作为一名青年志愿者，我肩负着社会责任，为社会福利做出自己的贡献。通过参与这次宣传活动，我认识到了毒品对社会的严重危害，更扎实地树立了对毒品的抵制态度。我发誓，在我有生之年，不仅要宣传毒品的危害，还要参与更多反毒的社会志愿活动，用我微薄的力量为构建一个更加健康、和谐的社会贡献自己的一份力量。

总之，在这次小时制毒案件的宣传活动中，我深刻地意识到了毒品对个人和社会的巨大危害，也理解了毒品泛滥的根本原因在于家庭和学校的不尽责任。同时，我也明白了作为一名青年志愿者，我应该肩负起社会责任，积极参与反毒宣传和教育活动。我相信，只要我们共同努力，采取切实有效的措施，我们一定能够让毒品远离我们的家园，为青少年创造一个干净、纯洁、健康的成长环境。

工时制的心得体会精选篇五

工作效率的提升一直是企业和个人追求的目标之一，其中测工时是一种常用的方法。我在实践中也深刻理解了测工时的重要性和必要性。本文将从我测工时的体验出发，详细阐述一下测工时带来的好处和需要注意的事项。

第二段：测工时的好处。

测工时的最大好处在于帮助员工合理评估自己的工作，并反思自己的工作习惯。在我进行测工时时，我发现自己原来以为的高效率其实并非如此，因为我经常会被一些琐碎的事务分散了注意力，影响了工作效率。因此，测工时可以帮助员工建立自己的工作计划，并且更好地把握工作节奏和时间把控。

第三段：测工时需要注意的事项。

测工时的目的在于提高工作效率，但是在执行的过程中一定要注意一些事项。比如，在测工时期间，应尽量避免经常检查手机的消息、避免过多的社交网络和聊天等行为。另外，在测工时的过程中，要尽量避免被无用的信息干扰，这些无用的信息不仅会分散注意力，而且还会影响工作效率，测工时的意义也就没有了。

第四段：如何更好地测工时。

在我进行测工时期间，我发现相关工具非常重要。首先，可以安装一些计时应用程序来帮助我们记录工作时间。其次，在测工时的时候，应尽量采用一些有效率的工作技巧，例如时间管理、工作管理等减少因工作遗漏而产生的重复性零散工作。最重要的是，在完成所有工作之后，不要忘记对自己的时间进行总结评估，寻找提高工作效率的方法。

第五段：总结。

总的来说，测工时能够帮助我们更好地把握自己的工作，管理好自己的时间，提高自己的竞争力。同时，我们也要注意避免分散注意力的行为，合理安排工作，进行有效管理，这样才能更好地提高工作效率和工作质量。总之，测工时是一种非常重要的工作方法，需要我们在实践中不断地总结和实践，才能更好地应用和效果。

工时制的心得体会精选篇六

北京市丰台区人力资源和社会保障局：

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过小时，全年不超过小时，遇特殊情况，职工的'工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

xxx有限公司。

20xx年8月26日。

工时制的心得体会精选篇七

课时制是指将课程划分为一节一节的课时，并一定时间进行安排和分配，以提高教学效率。作为一名学生，我有幸接受了课时制教学，这给我带来了许多的益处和体会。

第二段：强调时间管理的重要性。

课时制教学使我更加注重时间管理。每个课时都有固定的时间段，我必须及时到达教室，不可迟到。这样一来，我便养成了严格的时间观念，提高了自己的自律性。我学会了根据每个课时的安排来为自己的学习和休息合理地安排时间，避免了拖延症的困扰。

第三段：提高学习效率。

课时制教学还提高了我的学习效率。在每个课时的时间内，老师会有精确的教学计划，将知识内容分布得更加合理。这使得我在课堂上能够更好地集中注意力，并且能够有针对性地进行学习。而且，相对于学期制，课时制使得每个课时的学习任务更加明确明确，这样我就不会产生学习任务过大，难以分配的困扰。同时，也能够更好地在课余时间进行复习，加深对知识的理解。

第四段：激发了学习兴趣。

课时制教学激发了我对学习的兴趣。每个课时都有一个单独的主题，每个主题都有一个完整的学习目标。这样一来，我在每个课时中都会期待着老师会教授我新的知识和技能，这让我对课程更加感兴趣。同时，课时制还将学科划分为许多个课时，每个课时都能让我掌握一部分知识。跟随着课时的安排，我逐渐了解到每个学科背后隐藏的丰富知识，这让我对学习的兴趣不断地加深。

第五段：总结。

总而言之，课时制教学给我带来了时间管理的能力、学习效率的提高和学习兴趣的激发。通过每天一节一节的课时，我逐渐意识到时间的宝贵和学习的重要性。我相信，只有通过合理地分配时间，才能更好地提高学习效率。而且，只有对学习产生兴趣，才能够更好地理解和掌握知识。因此，课时制教学对于学生来说是一种非常有效的教学方式，它能够培养学生的自律性、学习能力和学习兴趣，极大地促进学生的全面发展。

工时制的心得体会精选篇八

标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。

(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。

(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的`工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。

上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保障部门审批。

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。

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工时制的心得体会精选篇九

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;。

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

工时计算编辑。

计算分类。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;。

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

法定节假日。

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

加班待遇编辑。

10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

实行计件工资的，国庆加班工资。

实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点;在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：

加班工资=计件单价×300%×件数。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：

加班工资=计件单价×200%×件数。

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%)，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”

实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当遵守《中华人民共和国劳动法》有关延长工作时间的规定。所以，实行综合计算工时工作制的企业，可以不受国家延长工作时间的时间限制的说法是错误的。

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的'复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”从劳动部的解释可知，由于综合计算工时工作制是以一定的周期来计算劳动者的工作时间的。所以，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的部分，才能作为延长工作时间。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。

按照《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资：

(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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工时制的心得体会精选篇十

第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制：

(三)人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。

第八条【综合计算工时的周期】符合前条第(一)项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。

符合前条第(二)项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。

符合前条第(三)项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。

第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。

综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时;以月为周期的，不得超过36小时;以季度为周期的，不得超过108小时;以年为周期的，不得超过360小时。

第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间(含正常工作时间和延长工作时间)不得超过11小时。

企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。

第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第(三)项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第(一)项规定支付加班工资报酬。

企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。