2023年工时制的心得体会精选(精选18篇)

心得体会是对某个阶段的心情、感悟和体验的文字记录。心得体会的写作可以采用提出问题、分析原因、总结经验、建议改进等多种方式。小编精选了一些真实感人的心得体会范文，希望可以引起大家对于生活和人生的思考。

工时制的心得体会精选篇一

指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。

更多。

工时制的心得体会精选篇二

近年来，校园毒品案件频发，震惊了广大师生和家长们。这些案件不仅给学校带来了严重的安全隐患，更让我们意识到了毒品在青少年中滋生蔓延的可怕现实。作为一名青年志愿者，我参加了一次小时制毒案件的宣传活动。通过亲身经历和与参与者的交流，我深刻体会到了毒品对个人和社会的巨大危害，并从中汲取了重要的教训。

首先，毒品对个人的危害是巨大而毒辣的。在接触案例的过程中，我见到了很多曾经是优秀学生的年轻人，他们因沉迷毒品逐渐失去了自我，从而丧失了对学习和生活的热情。而且，毒品带来的身体和心理依赖让他们陷入了无法自拔的泥淖。一位悔过自新的青年说：“毒品是夺走我青春的恶魔，它破坏了我的健康和人生。现在我每天都在努力修复自己的身心，但这段经历将永远是我心中的疤痕。”他的言辞让我深思，也让我意识到了毒品的可怕之处。毒品不仅毁了他们的未来，更让他们的家庭和朋友承受了巨大的精神压力。

其次，这次体验让我意识到毒品泛滥的根源在于家庭和学校的不尽责任。毒品与青少年的关系紧密相连，因此，家庭和学校应当承担起引导和保护青少年的重任。然而，今天的很多家庭忽视了家教的重要性，没有给孩子们提供一个良好的成长环境，或者在教育孩子过程中缺乏正确的引导和指导。另外，在学校中也存在一些问题，一些学校对毒品问题缺乏重视，相关的宣传和教育工作做得不到位。这使得毒品很容易渗透进学校，给学生们带来巨大的诱惑和威胁。因此，我们家长和学校应更加重视对青少年的教育和引导工作，为他们营造一个健康、稳定和有益的成长环境。

转眼间，我参与的宣传活动已接近尾声，但我内心却感到满满的不舍。这次活动给了我很多反思和启示。我认识到，青少年是社会的未来和希望，我们应该给予他们更多的关心和支持。毒品案件的增加提醒我们，我们必须锲而不舍地开展反毒工作，不仅要从毒品的源头铲除，还要从心灵深处释放政治教育。只有提高法制观念，倡导理性生活方式，改善教育环境，提高青少年的自我保护意识和抵御毒品的能力，才能从根本上遏制毒品泛滥的势头。

最后，在这次活动中我体会到了公民责任的重要性。作为一名青年志愿者，我肩负着社会责任，为社会福利做出自己的贡献。通过参与这次宣传活动，我认识到了毒品对社会的严重危害，更扎实地树立了对毒品的抵制态度。我发誓，在我有生之年，不仅要宣传毒品的危害，还要参与更多反毒的社会志愿活动，用我微薄的力量为构建一个更加健康、和谐的社会贡献自己的一份力量。

总之，在这次小时制毒案件的宣传活动中，我深刻地意识到了毒品对个人和社会的巨大危害，也理解了毒品泛滥的根本原因在于家庭和学校的不尽责任。同时，我也明白了作为一名青年志愿者，我应该肩负起社会责任，积极参与反毒宣传和教育活动。我相信，只要我们共同努力，采取切实有效的措施，我们一定能够让毒品远离我们的家园，为青少年创造一个干净、纯洁、健康的成长环境。

工时制的心得体会精选篇三

工时是一个非常重要的工作量度单位，因为它决定了员工的薪水和工作效率。为了更好地利用工时，我参加了公司的测工时培训，学到了很多关于测量工时的技巧。这篇文章将分享我的测工时心得体会，以帮助其他人更好地利用他们的工时。

第一段：

每个人都有自己的感觉，当我们对于时间的感觉过于主观，就可能会导致工作效率下降。所以，在测量工时的时候，我们首先要学会如何客观地衡量时间。这可以通过使用钟表来做到，调整自己的节奏，使自己尽可能地高效地工作，这也意味着我们必须要深入地了解我们的工作。在我们知道每项工作的具体要求后，我们可以更好地衡量我们需要多少时间来完成这些任务。

第二段：

当我在学习如何测量工时的时候，我意识到还有一个非常重要的因素：我们的状态。我们必须要了解自己的状态，并确保自己处于一个高效且稳定的状态。这可以通过保持身体健康，注意休息和放松，摆脱注意力分散和拖延等习惯来达到。当我们处于一个高效的状态时，我们可以更快地、更准确地完成我们的工作。

第三段：

在我们开始测量工时之前，我们需要确保我们拥有清晰的计划和任务列表。这将帮助我们更好地理解我们需要完成的每个任务，能够更好地控制我们的时间和进度。同时，我们需要使用一些工具来帮助我们管理时间和任务，如GTD（GettingTaskement的方法、番茄工作法等。

第四段：

另外，在运用计划时，我们还需要注意一些细节。例如，当我们安排任务的优先级时，我们需要确保我们在一些重要性和紧急性方面的考虑，否则我们的计划耗费了太多时间，而他们可能并不是最紧迫的任务。我们还应该尝试避免长时间的任务，因为这容易引起疲劳和分散。

第五段：

总之，测工时心得体会是思考时间管理和工作效率的重要方法，帮助我们更好地理解我们的工作需求，衡量我们的时间和进度，控制我们的生活状态和情绪，以及提高我们的工作效率。因此，我在我的工作中将继续使用这些工作，以便更好地达到我的目标和提高我的生产力。

工时制的心得体会精选篇四

在工业生产、制造行业，每个人参与到的任何项目，都需要进行工时测算。这是对效率的考量和提升，而在这个过程中，对于个人来说，也是一次心理素质的锻炼。因此，从我的角度出发，我想分享一下我对工时测算的心得体会。

一、站在企业和个人的角度。

我们测算工时的时候，往往会针对一个项目或者一个阶段来进行测算，而其中隐藏着一个非常关键的因素——企业利益和个人效率。对个人而言，我们要把工作完成所需的实际时间和自己预设的时间进行比较，考虑一下自己是否能够克服障碍和压力，完成任务，维护个人体面、形象和能力，并最终达到自己的目标和期望。对企业而言，我们要根据企业的要求和定位，考虑如何提高工作效率和个人的工作能力，同时还要加强对工作流程和标准的制定和优化，以全面提升企业和团队的管理能力。

二、理性思考和依据时间管理原则。

在实现整个工时测算的过程中，我们要做到理性思考，即使是在压力和紧迫感下也要冷静分析和处理。同时，我们也要遵循时间管理的基本原则，时间可以分为定性和定量两种形式，而我们所测算的工时就是一个定量的结果表现。因此，在进行测算工作时，我们要准确预估时间比较、考虑并处理众多影响时间的内在和外在因素，以便更合理地安排和分配时间。

三、相信自己的感受和意识。

从个人来看，我们需要在工作繁忙环节中认真倾听自己的感受和身体意识。如果发现自己的工作状态、精神状态以及身心健康有异常的变化，我们应该及时调整和处理，并告知领导和同事。这样可以避免因为疲劳、病态等情况导致工作故障或者者工作延期。

四、沟通和建立信任。

在整个工时测算的流程中，我们需要与领导、同事、下属等不同角色的人进行沟通，通过建立信任和友好互动，确保工作的流程和订单的执行顺畅。相信自己的能力，与团队进行有效的协作和合作，可以实现灵活安排和分配工作时间，提高整体效率和工作质量。

五、总结与反思。

做任何事情都同样需要总结和反思。在测算工时的过程中，我们需要对自己的工作情况进行深入的分析，找出优点和不足，并反思自己的问题和不足，提出具体的建议和解决方案。同时，我们还需要关注整个流程和任务的执行，发掘管理人员和团队中存在的问题，加以改善和优化，并在长期的工作过程中，实现有效的监督、评估和纠正。

此次通过对工时测算的实践，我们可以获得不少经验和体会，让我们在今后的工作过程中，能够不断提高自身的能力和效率，满足企业和个人的要求，实现完美的工作执行。

工时制的心得体会精选篇五

以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。

《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。

法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬.对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;。

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。

实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。

工时计算编辑。

计算分类。

按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;。

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准工时制的，可以实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

法定节假日。

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

加班待遇编辑。

10月1日、2日、3日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休;综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。

实行计件工资的，国庆加班工资。

实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点;在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：

加班工资=计件单价×300%×件数。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：

加班工资=计件单价×200%×件数。

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第五条规定：“依据劳动部《关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬(本人工资的150%)，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。”

实行综合计算工时工作制延长工作时间的，同样应当遵守《中华人民共和国劳动法》有关延长工作时间的规定。所以，实行综合计算工时工作制的企业，可以不受国家延长工作时间的时间限制的说法是错误的。

原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的'复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”从劳动部的解释可知，由于综合计算工时工作制是以一定的周期来计算劳动者的工作时间的。所以，只有在整个计算周期超过法定标准工作时间总数的部分，才能作为延长工作时间。

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。

按照《劳动法》及相关规定，加班加点的工资应按以下标准支付工资：

(3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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工时制的心得体会精选篇六

课时制是指将课程划分为一节一节的课时，并一定时间进行安排和分配，以提高教学效率。作为一名学生，我有幸接受了课时制教学，这给我带来了许多的益处和体会。

第二段：强调时间管理的重要性。

课时制教学使我更加注重时间管理。每个课时都有固定的时间段，我必须及时到达教室，不可迟到。这样一来，我便养成了严格的时间观念，提高了自己的自律性。我学会了根据每个课时的安排来为自己的学习和休息合理地安排时间，避免了拖延症的困扰。

第三段：提高学习效率。

课时制教学还提高了我的学习效率。在每个课时的时间内，老师会有精确的教学计划，将知识内容分布得更加合理。这使得我在课堂上能够更好地集中注意力，并且能够有针对性地进行学习。而且，相对于学期制，课时制使得每个课时的学习任务更加明确明确，这样我就不会产生学习任务过大，难以分配的困扰。同时，也能够更好地在课余时间进行复习，加深对知识的理解。

第四段：激发了学习兴趣。

课时制教学激发了我对学习的兴趣。每个课时都有一个单独的主题，每个主题都有一个完整的学习目标。这样一来，我在每个课时中都会期待着老师会教授我新的知识和技能，这让我对课程更加感兴趣。同时，课时制还将学科划分为许多个课时，每个课时都能让我掌握一部分知识。跟随着课时的安排，我逐渐了解到每个学科背后隐藏的丰富知识，这让我对学习的兴趣不断地加深。

第五段：总结。

总而言之，课时制教学给我带来了时间管理的能力、学习效率的提高和学习兴趣的激发。通过每天一节一节的课时，我逐渐意识到时间的宝贵和学习的重要性。我相信，只有通过合理地分配时间，才能更好地提高学习效率。而且，只有对学习产生兴趣，才能够更好地理解和掌握知识。因此，课时制教学对于学生来说是一种非常有效的教学方式，它能够培养学生的自律性、学习能力和学习兴趣，极大地促进学生的全面发展。

工时制的心得体会精选篇七

第一段：导入引言（200字）。

课时制是一种教育教学管理体制，它将课程安排成固定的时间段，一般为40分钟或者少于这个时间，每节课的时间固定，以此来达到高效的学习和教学效果。在我长达十几年的学习生涯中，我始终身处于课时制中，亲身体验到了它的利与弊。通过这些年的经历和思考，我发现课时制带给我了许多益处，同时也存在一些不足之处。

第二段：课时制带来的好处（200字）。

第一，课时制可以提高学习效率。因为每节课时间都是固定的，学生可以很好地安排学习计划。他们可以根据具体的课程时间，提前预习和复习，这样在上课时更容易理解和掌握知识点。第二，课时制可以培养时间管理能力。学生需要按照课程表安排自己的时间，合理规划每天的学习任务。通过长期坚持，他们能够更好地把握时间，从而提高学习效率。第三，课时制可以推动师生关系的发展。每一节课的时间都是固定的，教师和学生会形成较为稳定的交流互动模式，师生之间更容易建立起良好的合作关系。

第三段：课时制存在的问题（200字）。

然而，课时制也存在一些问题。第一，时间安排过于紧张。课时制让每节课时间都被限定在40分钟内，对于一些内容比较多且需要深入讲解的课程而言，时间往往是不够的。第二，课时制限制了学习方式的多样性。学生需要按照规定的时间node进行学习，这样很难根据自己的兴趣和需求来选择学习方式和节奏。第三，课时制可能增加学生的压力。因为每节课的时间都被限制在一定范围内，学生需要以较快的速度学习和思考，在这样的情况下，一些学生可能会感到学习压力过大。

第四段：应对课时制的方法（300字）。

为了应对课时制带来的问题，我们可以采取一些措施。首先，教师可以根据具体的教学内容和学生的情况，灵活调整课程进度和讲解方式，从而更好地满足学生的学习需求。其次，学生需要学会自主学习和时间管理，合理利用课余时间进行预习和复习，以此来提高学习效率。同时，学生也可以主动与教师沟通，分享自己对学习方式和节奏的想法，以期获得更好的学习体验。最后，教育部门和学校可以适当调整课时制的时间安排，尽量减少课程内容过多和学习压力过大的情况。

第五段：总结发展展望（300字）。

总结而言，课时制虽然在提高学习效率、培养时间管理能力等方面有其积极作用，但也存在一些问题。然而，这些问题并非无法克服。只要学生和教师共同努力，学校和教育部门适时作出调整，在充分利用课时制的优势的同时，找到解决问题的方法，就能够更好地发挥课时制的作用。未来，在信息化和教育技术的支持下，课时制有望进一步发展，提供更多更好的学习体验，促进学生全面发展。同时，我们也应该意识到，课时制不是教育的终点，它只是一种教育教学管理体制，我们还需要不断探索更为科学和有效的教育模式，以满足不断变化的教育需求。

工时制的心得体会精选篇八

为规范本公司标准工时之制定与管理，方便生产效率之计算，特制定本办法。

1.2.适用范围。

本公司产品作业标准工时之测定、制定、修改等，均适用本办法。

1.3.权责单位。

1)生技部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。

2.1.定义。

某一加工工序，在标准的作业条件下，中等熟练之作业人员以正常之努力，完成一件工作的时间，称为标准工时，单位为分、人/件（或秒、人/件、小时、人/件）。

2.1.2.标准产量。

某一加工工序，在标准的作业条件下，中等熟练之人员以正常之努力，在一个工作日内（一般为8小时），可以加工完成的`产品数量，称为标准产量，单位为件。

标准产量=标准工时*标准人数*每日工作时间。

2.1.4.宽裕时间、宽裕率。

1)为了执行所定之作业，必要的、不可避免的耽误时间，称为宽裕时间。

2)在本公司管理现状下，完成作业所必要的不可避免的耽误时间，称为管理宽裕，如工装夹具之安装、整理整顿等。

3)为恢复疲劳所必要之耽误时间称为疲劳宽裕。

4)因人类生理需要必要之耽误时间称为生理宽裕，如喝水、上洗手间等。

5)计算公式。

管理宽裕率=管理宽裕时间/实际时间*100%。

生理宽裕率=生理宽裕时间/实际时间*100%。

疲劳宽裕率=疲劳宽裕时间/实际时间*100%。

宽裕时间=管理宽裕时间+生理宽裕时间+疲劳宽裕时间。

宽裕率=宽裕时间/实际时间*100%=管理宽裕率+生理宽裕率+疲劳宽裕率。

6)评核系数。

测试实际作业时间时，参照之作业人员，其劳动熟练程度与中等熟练工人之比较系数称为评核系数。系数越大表示其劳动熟练程度越高。

2.2.1.作业时间测算。

1)新产品小批试制是生技部工艺人员持秒表在作业现场对每一工序作业时间进行实际测算。

2)应选择生产较为顺畅时进行测算，并连续测试20个以上的周期时间。

3)周期时间系指作业人员从取料开始到下一次取料的总时间。

4)实测时间=测试总时间/测试周期数。

2.2.2.评核系数测算。

生技部工艺人员根据观测之作业人员劳动熟练程度，给出评核系数。

2.2.3.宽裕率之测算。

生技部工艺人员根据作业条件测算宽裕，其中：

1)管理宽裕率：一般取3%-10%。

2)疲劳宽裕率：一般取5%-20%，可参阅下表：

作业种类特轻作业轻作业中作业重作业特重作业。

3)生理宽裕率：一般取2%-5%。

1)生技部测定标准工时，并填入作业标准书，分发相关部门。

2)如系流水作业，生技部测定每个工作站之标准工时后，应利用工业工程之平衡手法，对每个工作站之工作内容、人数进行平衡分析，必要时应对工艺流程作调整，以利生产线之平衡。

3)流水作业之标准产量以该流水线瓶颈站位之标准产量为准，即各工作站中标准产量最低的一站。

4)生管部依据标准工时制定生产计划中之产量定额。

5)制造部依据标准工时进行效率管理等作业。

6)财务部依据标准工时制订标准成本之制造费率等作业。

7)业务部依据标准工时评估接单量等作业。

[注]标准工时系生产管理中重要之基础之一，其作用相当广泛，此处未一一列出。

1)产品正式导入量产后，生产趋于稳定时（一般为生产一周以上），生技部工艺人员应再次测评标准工时，必要时应予修改，并发出变更通知。

2)当生产工艺条件发生变化或技术变更对生产作业有明显影响时，生技部应重新测评标准工时，必要时应予修改，并发出变更通知。

3)其他客观条件导致标准工时不能反映实际工作绩效时，生技部应重新测评标准工时，必要时应予修改，并发出变更通知。

4)各部门认为标准时不能真实体现作业状况时，可向生技部申请重新测评。

工时制的心得体会精选篇九

xxxxx劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)。

二、申请不定时工作制的岗位及人数：

例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。

三、上述岗位工作及休息安排：(此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式)。

例如：实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。

特此申请望予以批准。

×××公司。

××××年××月××日。

工时制的心得体会精选篇十

工作效率的提升一直是企业和个人追求的目标之一，其中测工时是一种常用的方法。我在实践中也深刻理解了测工时的重要性和必要性。本文将从我测工时的体验出发，详细阐述一下测工时带来的好处和需要注意的事项。

第二段：测工时的好处。

测工时的最大好处在于帮助员工合理评估自己的工作，并反思自己的工作习惯。在我进行测工时时，我发现自己原来以为的高效率其实并非如此，因为我经常会被一些琐碎的事务分散了注意力，影响了工作效率。因此，测工时可以帮助员工建立自己的工作计划，并且更好地把握工作节奏和时间把控。

第三段：测工时需要注意的事项。

测工时的目的在于提高工作效率，但是在执行的过程中一定要注意一些事项。比如，在测工时期间，应尽量避免经常检查手机的消息、避免过多的社交网络和聊天等行为。另外，在测工时的过程中，要尽量避免被无用的信息干扰，这些无用的信息不仅会分散注意力，而且还会影响工作效率，测工时的意义也就没有了。

第四段：如何更好地测工时。

在我进行测工时期间，我发现相关工具非常重要。首先，可以安装一些计时应用程序来帮助我们记录工作时间。其次，在测工时的时候，应尽量采用一些有效率的工作技巧，例如时间管理、工作管理等减少因工作遗漏而产生的重复性零散工作。最重要的是，在完成所有工作之后，不要忘记对自己的时间进行总结评估，寻找提高工作效率的方法。

第五段：总结。

总的来说，测工时能够帮助我们更好地把握自己的工作，管理好自己的时间，提高自己的竞争力。同时，我们也要注意避免分散注意力的行为，合理安排工作，进行有效管理，这样才能更好地提高工作效率和工作质量。总之，测工时是一种非常重要的工作方法，需要我们在实践中不断地总结和实践，才能更好地应用和效果。

工时制的心得体会精选篇十一

标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少保证劳动者有1天的休息。

指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

工时制的心得体会精选篇十二

为了提高公司计划管理水平，增加公司经济效益，并为成本核算、劳动定员提供数据，体现按劳分配的原则，特制定本规定。

二、工时定额制定的原则。

1、制定工时定额必须走群众路线，使其具有坚实的群众路线。

2、制定工时定额应有科学依据，力求做到先进合理。

3、制定工时定额要考虑各车间、各工序、各班组之间的平衡。

4、制定工时定额必须贯彻“各尽所能，按劳分配”的方针。

5、制定工时定额必须要“快、准、全”。

6、同一工序，同一产品只有一个定额，称为定额的统一性。

三、工时定额制定的方法。

1、经验估工法。工时定额员和老工人根据经验对产品工时定额进行估算的一种方法，主要应用于新产品试制。

2、统计分析法。对多人生产同一种产品测出数据进行统计，计算出最优数、平均达到数、平均先进数，以平均先进数为工时定额的`一种方法，主要应用于大批、重复生产的产品工时定额的修订。

3、类比法。主要应用于有可比性的系列产品。

4、技术定额法。分测时法和计算法两种是目前最常用的方法。

四、工时定额制定的具体措施。

1、工时定额具有严肃性，工时定额的制定和修订由工时主管部门来执行。其他部门无权更改。

2、工时定额具体采用技术定额法，同时参考其他方法。先制订出《车间工时定额标准》和《工时核算方法》，以这两个文件为基础对车间生产产品进行核算，并填写《产品工时明细表》。

4、老产品工时修定流程。

5、生产车间对制定的产品工时有异议时，应及时向技术工艺部和工时审核小组提出，并填写《产品工时修改表》，技术工艺部和工时审核小组每三个月或半年复核一次，报经理办公会批准生效后，生产车间方可执行。

五、工时定额管理体系的建立。

1、工时定额管理体系实行三级管理制度，集团公司成立工时定额审定小组并设工时审核员1名，各制造公司设工时定额员1~2名，各生产车间设工时核算员1名可兼任。

2、集团公司工时审核员的职责是负责国家、地方政府、集团公司相关法规制度的贯彻执行；负责公司工时定额标准的组织制定；负责对各制造公司工时定额管理工作的监督管理；负责公司相关报表的制定和分析工作。

3、制造公司工时定额员的职责是依据公司工时定额标准及上级有关规定，负责公司内产品工时定额的组织制定和日常管理，并组织各车间贯彻执行；负责工时定额的统计分析工作，平？各车间工时定额水平。

4、各车间核算员的职责是负责工时定额在本车间内贯彻执行和管理工作；负责集团公司和制造公司要求的各种报表的提报工作。

文档为doc格式。

工时制的心得体会精选篇十三

北京市丰台区人力资源和社会保障局：

我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。

一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。

因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。

二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。

具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作(其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式)，每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天;在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过小时，全年不超过小时，遇特殊情况，职工的'工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。

现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。

xxx有限公司。

20xx年8月26日。

工时制的心得体会精选篇十四

xxx劳动和社会保障局：

一、申请原因：(此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的.顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。

例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期(。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套)。

二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。

×××公司。

××××年××月××日。

工时制的心得体会精选篇十五

随着社会的进步和发展，毒品问题在我国逐渐严重起来。尤其是近年来，不少未成年人被卷入毒品的泥沼中，引起了广泛的关注和担忧。去年暑假期间，我参与了一起小时制毒案件的处理工作，深刻认识到了毒品问题的严重性，并从中得到了一些心得和体会。

首先，在处理该案件的过程中，我意识到家庭教育的重要性。案件中涉及的未成年人，大多都是来自家庭环境较差的家庭，缺乏正确的教育和引导。家庭教育是一个人的一生中最早、最重要的教育形式，良好的家庭教育可以提高孩子的自我管理和自我约束能力，让他们树立正确的价值观和人生观。家长要时刻关心孩子的成长，关注他们的学习和生活情况，帮助他们解决困难和问题，培养他们正确的人生观和价值观，使他们在面临诱惑时能够做出正确的抉择。

其次，在与涉毒少年交流的过程中，我发现他们对毒品的认识以及风险意识非常薄弱。年幼的他们对毒品缺乏了解，在课堂上和亲戚朋友间也鲜有相关教育。这说明学校教育和社会宣传的力度还不够。我们应该加强对未成年人的毒品预防教育，引导他们树立正确的毒品观念，了解毒品的危害性，并提高他们识别毒品和拒绝毒品的能力。同时，社会各界也应发挥积极作用，加大对毒品问题的宣传力度，倡导全社会共同抵制毒品，共同营造一个无毒的社会环境。

再次，在办理此案件过程中，我们也发现了自身工作的不足之处。警方在关注和打击毒品犯罪时，需要更加注重预防工作的开展。需要加强与学校的合作，开展定期和有针对性的宣传教育活动，让学生更加了解毒品并形成自觉抵制的观念。在家访中，我们也应该注重与家长的沟通，帮助他们了解毒品的危害性，并共同监督孩子的行为，共同预防未成年人走上错误的道路。

最后，此案件对我个人来说也是一次宝贵的经验积累。案件中，我学到了很多新的知识和经验，尤其是对毒品的认识和处理方法有了更加清晰的认识。在以后的工作中，我将更加注重对毒品问题的学习和深入研究，提高自己的专业能力，为社会的治理和未成年人的健康成长贡献自己的力量。

总的来说，小时制毒案件是一起教育工作的案件。我们不仅需要关注具体的案件处理，更需要思考如何从根本上预防和解决毒品问题。家庭教育、学校教育、社会宣传以及警方的预防工作，都是我们应当重视和加强的方面。只有通过全社会的努力和共同合作，才能建设起一个无毒的和谐社会，保护未成年人的健康成长。

工时制的心得体会精选篇十六

标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

(1)我国现在实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度，这是标准工作时间。

(2)综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时。

(3)不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的`工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

(4)非全日制工作制是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，同时为一个以上用人单位提供非全日制工作的，每周累计工作时间不得超过40小时的用工形式。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。

上述(2)、(3)两种工作制需报劳动保障部门审批。

标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。

标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔]271号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，且不作为延长工作时间处理，劳动行政部门有权要求用人单位改正。因此，超出40小时但不足44小时，仍然是延长工作时间。

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工时制的心得体会精选篇十七

近年来，不同地区相继发生了多起涉及制毒的案件，其中涉及未成年人的案件令人震惊。作为警务人员，我曾参与了一起小时制毒案件的侦破，这次经历给我留下了深刻的印象。通过这起案件的经历，我对未成年人参与制毒的原因产生了思考，并对教育和社会环境对其的影响有了更加深刻的认识。

首先，我们应注意到未成年人参与制毒的原因是多方面的。在这起案件中，凶手的父亲是一个瘾君子，长期吸食毒品，也是最初传授了制毒方法给孩子。因此，我们不能忽视家庭环境对于未成年人的影响。家庭是孩子们的重要成长环境，父母的行为和价值观会潜移默化地影响孩子的形成。然而，在某些家庭中，父母缺乏良好的观念和对孩子的正确引导，导致孩子误入歧途。此外，社会环境也是未成年人参与制毒的一个重要因素。不法分子利用互联网和社交媒体，传播毒品制作的方法和信息，为年轻人提供便利。缺乏正确的价值观和缺乏正确引导的年轻人容易受到这些不良信息的影响，走上犯罪的道路。

其次，对于未成年人参与制毒的原因，我们不能简单地将其归咎于个体的行为。重要的是，我们应该看到这是一个更大的社会问题。制毒案件背后暴露出的教育问题是一个值得关注的焦点。当一部分未成年人缺乏良好的教育资源和机会时，他们很容易受到犯罪分子的勾引。他们没有正确的道德观念和价值观，也没有学到如何面对压力和困难的能力。在这种情况下，他们很容易走上不法之路。

再次，我认为我们应该加强对未成年人的教育和引导。首先，家庭应该成为未成年人正确价值观的重要源泉。父母要树立正确的道德观念，并给予孩子正确的引导。其次，学校应该加强对未成年人的教育，培养其正确的道德观念和价值观。学校应该加强对毒品危害性的教育，让学生充分认识到毒品对人体和社会的危害。此外，社会应该加强对未成年人的关注和照顾，提供更多的教育资源和培训机会，帮助他们建立正确的人生观和价值观。只有通过多方面的教育和引导，我们才能真正解决未成年人参与制毒的问题。

最后，我认为要从根本上解决未成年人参与制毒问题，我们还需要社会的共同努力。警方和执法机构应该加强对毒品犯罪的打击力度，彻底清除制毒分子和毒品藏匿点。同时，社会应该加强对吸毒者的救助和康复，为他们提供机会改过自反。这不仅可以减少吸毒人员对未成年人的影响，还可以提供一个良好的社会环境和道德风尚。

综上所述，未成年人参与制毒是一个严重的社会问题，需要我们对其原因进行深入思考，并采取合适的措施予以解决。通过加强对未成年人的教育和引导，改善家庭环境和社会环境，以及全社会的共同努力，我们才能建设一个更加健康、和谐的社会。

工时制的心得体会精选篇十八

写一份劳动合同很简单，让我们也来写一写吧。劳动合同的效力体现在受法律保障的强制执行力，它会对违约方课处法律责任，维护劳动合同的严肃性。你是否在找正准备撰写“非工时制劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________。

邮政编码__________。

根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限。

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:。

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点。

第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事____________________________岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假。

第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:。

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动报酬。

第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:。

(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

(三)计件工资。计件单价约定为______。

甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

五、社会保险。

第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护和劳动条件。

第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、解除和终止。

第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。

八、劳动争议处理。

第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

九、其他。

第九条甲乙双方约定的其他事项。

第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方(签字或盖章)。

法定代表人或委托代理人:___________。

(签字或盖章)。

根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

第一条协议期限。

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条实习岗位。

甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

第三条实习报酬或实习补助。

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。具体支付办法和标准约定如下。

第四条工作时间及休息休假。

(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

(三)甲乙双方的具体约定：_________________________。

第五条保险福利待遇。

(一)乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇约定如下：

第六条劳动保护和劳动条件。

(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。

(二)甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。

(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条劳动纪律。

(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。

第八条本协议的解除、变更、终止。

(一)经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除;。

(二)双方就本协议的解除条件约定如下：

(三)本协议到期即终止，不得续订。

第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：

第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方：(以下简称甲方)。

乙方：(以下简称乙方)。

为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：

一、甲方拥有的权利和需履行的义务：

1，甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。

2，可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动;或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。

3，结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。

4，实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定;同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。

5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。

6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

二、乙方拥有的权利和需履行的义务：

1，协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。

2，协助甲方做好实习生的教育和管理工作。

3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。

4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术秘密及商业秘密;在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。

5，就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。如在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外伤害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，甲方不承担连带责任。

三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。

四、甲乙双方约定的其他条款：________________。

五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。

六、本协议(一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效)。

甲方：乙方：

委托授权人：(签名)委托授权人：(签名)。

年月日年月日。

甲方(用人单位)：______________________。

乙方(劳动者)：________________________。

性别：___________________________________。

身份证号：______________________________。

根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同。

一、甲方义务。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益;。

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;。

(三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠;。

(四)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;。

(五)依法对女职工和未成年工实行特殊保护;。

(六)依法支持乙方参加合法的社会活动;。

(七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇;。

(八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等;。

(九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。

二、乙方义务。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;。

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排;。

(四)自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;。

(五)在本合同期内，保守甲方的商业秘密。

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付。

(一)本合同期限选用____：a(固定期限);b(无固定期限);c(以完成一定的工作为期限)。

a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中生效后的前____个月为试用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前____个月为试用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任务)完成日终止，其中生效后的前____个月为试用期。

(二)本合同期内工时制度采用____：a(定时工作制);b(不定时工作制);c(综合计算工时工作制)。

a：乙方每天为甲方工作不超过________小时，平均每周工作不超过__________小时，每周至少休息__________天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过__________小时，每月不得超过__________小时。

b：不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

c：综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的办法执行)。

(三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事____________工作。

(四)工资给付：

1.甲方以法定货币至少每月支付__________次乙方工资。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。

2.非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。

3.加班工资：

(3)甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的__________%支付工资。

四、劳动合同的终止、解除和续订。

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四项甲方应提前__________日以书面形式通知乙方)：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;。

2.严重违反劳动织律或甲方规章制度的：

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4.被依法追究刑事责任及劳动教养的;。

6.乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

8.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。

2.患病或者负伤.在规定的医疗期内的;。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。

4.法律、法规、规章规定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。

1.在试用期内的;。

2.甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;。

4.甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的;。

5.甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的;。

6.甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的。

(五)除上款外，乙方提出解除本合同应当提前________日以书面形式与甲方协商。

(六)经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。

(一)甲方因本合同第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满__________年(不满________年的按________年计。下同)发给相当于________个月工资的经济补偿金，但最多不超过__________个月。

(二)甲方根据本合同第四条第(二)款的第7、8项、乙方根据本合同第四条第(四)款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金。

(三)甲方根据本合同第四条第(二)款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满________年发给相当于________个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于________个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的________%或________%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前________个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。

六、医疗期及待遇。

(一)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期。

(二)乙方在医疗期内停工医疗累计不超过________天的，甲方发给乙方工资________%的病假工资;超过________天的，发给乙方工资________%的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执行。

(三)乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它约定事项。

在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分________%的经济补偿金。

(三)甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额________%的额外经济补偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。

(五)双方约定：________________________________________。

八、附则。

(一)本合同一式________份，甲乙双方各执________份。

(二)甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起________日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行。

(提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签;甲方必须加盖法人印章并由法定代表人或其委托代理人签名盖章)。