2023年如何做好税务干部的思想政治工作(模板17篇)

总结是过去经验的总结、未来工作重点的确定和对自身提升的反思，具有重要意义。如何高效学习，提高学习效果是许多学生和家长关注的问题。以下是一些著名人士关于时间管理的名言，希望能够给大家一些启示。

如何做好税务干部的思想政治工作篇一

大学生辅导员要做好大学生的思想政治教育工作的首要条件，也是最重要最基本的条件，就是要有崇高的理想信念，即坚定的共产主义理想信念。作为高校的辅导员，首先必须用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的基本指导思想武装自己的头脑，不断学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，深入理解党的基本知识，而且还要灵活运用于实际的工作中。只有这样，大学生辅导员在对大学生进行思想政治教育时，才能把握正确的政治方向，使大学生深刻了解我党所代表的是中国最广大人民的根本利益，最终奋斗的目标是实现共产主义；使大学生深入了解我国的基本国情，做任何事情都要从我国的基本国情出发，进而认识到自身的社会责任感和历史使命感，树立牢固的为共产主义事业奋斗终生的理想信念。二、二、大学生辅导员要注重自身综合素质的提高大学生辅导员面对的是一群知识面广，思维极其活跃的新时代大学生，他们时刻关注着国家的大政方针和国际的政治经济形势，有时会提出一些与实际联系密切的热点问题，因此，大学生辅导员一定要紧跟时代的步伐，通过不断地学习，使自己具有丰富的理论知识和深厚的理论素养，同时还要具备一定的专业基础知识，不断提高自身的政治素质、道德素质、科学文化素质、心理素质等，使自己在思想政治工作中具有清晰的思维判断能力，良好的心理辅导教育能力和较强的科研创新能力，使自身的综合素质不断提高加强，为更好的开展大学生思想政治教育工作奠定坚实的基础，帮助大学生树立正确的、全面的世界观、人生观、和价值观。

3大学生辅导员工作必须体现以学生为本。

大学生辅导员的首要使命和责任就是通过对大学生进行思想政治教育，指导他们在学习和生活方面如何去做，逐步提高大学生的综合素质，为社会培养真正的合格的人才。现阶段我们国家正在进行社会主义和谐社会建设，并为夺取全面建设小康社会的胜利而努力奋斗着，其中最主要的就是要坚持“以人为本”。那么对于大学生辅导员来说就是要坚持“以学生为本”。“以学生为本”就是把学生作为辅导员思想政治工作的根本，每时每刻都要将大学生的切身利益放在大学生辅导员工作的首位。“以学生为本”的辅导员思想政治教育是培养大学生优秀品格、健全人格、良好个性、进取精神、创新意识的重要保证。辅导员要从“以学生为本”的指导思想入手，从时时想着学生、处处为了学生的立场角度出发去开展各项工作，与学生及时进行思想交流和情感沟通，真正做到关心、关怀、关爱学生的健康成长。大学生辅导员要真正做到“以学生为本”，应从以下几方面来努力。

（一）要注重新生的入学教育。

刚从高中升入大学的新生，由于学习方法、生活方式及周围的的环境较以前都有了很大的变化，再加上新生的思想还不成熟，情绪容易波动，遇到挫折很容易产生失落感。因此，大学生辅导员必须高度重视大一新生的这个特殊时期，通过开展新生入学教育，比如开主题班会，请学院领导和心理专家对新生进行定期的教育，使他们尽快了解所要学的专业知识和发展前景，大学的教育模式和学习方法，改变以往那些错误的认识，比如上大学就是混日子，到最后都能把个毕业证的思想，逐步适应大学的学习和生活以及如何更好更快的适应当今社会的大环境，坚定他们对大学学习和生活的信心，顺利度过自己的大学时光。

（二）要抓好学生干部队伍建设。

学生干部是大学生辅导员开展各项工作要依靠的重要力量，他们素质的高低将会直接影响辅导员开展各项工作的成效。一个班级良好学风、班风的形成有赖于学生干部的倡导，学生干部在班集体的管理和建设中有着不可替代的作用。

因此，大学生辅导员一定要重视加强学生干部队伍的建设。第一，在学生干部的选拔上，一定要选拔那些思想政治觉悟高，协调组织能力强，专业基础知识好，在班集体中有较高威望的学生来担任学生干部。第二，要及时对学生干部进行教育和培训，使其自我不断完善和发展，时刻注意自身的言行，积极配合辅导员完成班级的各项工作，在学习和日常生活中真正起到带头和表率作用。

（三）要加强大学生心理健康教育。

由于大学生正处在心理和生理上逐步走向成熟的时期，对于在学习和生活上遇到的挫折和困难及社会的负面影响不能做出及时正确的判断，很容易出现心理问题，心理问题已成为影响当今大学生健康成长的重要因素，如学习压力问题、恋爱问题、人际交往和就业等问题。大学生辅导员作为大学生思想政治教育的专职人员，不能把工作仅仅停留在日常事务的管理上，更应该用心去观察，及时的关注大学生的思想动态和心理的健康成长，应该与有心理问题的大学生建立良好的，朋友般的关系，通过多种渠道掌握大学生的思想动态，随时了解大学生的心理状态，对发现有心理问题的学生给予及时的解决，排除它们的心理疾病，促进其人格的健全发展。

（四）要关注并热情帮助贫困大学生。

一个班集体的学生来自全国各地，由于地区差异、经济水平发展不平衡及家。

庭条件的原因，每个班都会有一些相对贫困的学生。对于这一部分大学生而言，大学生辅导员一定要从入学的第一天起就给予特殊的对待和帮助，及时了解和掌握贫困学生的人数，生活状况和思想状况，认真填写贫困生档案记录，按时准确发放高校贫困生助学金、困难补助、伙食补助，对家庭条件特别困难的学生还可以通过“国家助学贷款”的形式帮助他们解决暂时的困难。大学生辅导员还要经常与这些贫困生谈心，鼓励他们要自立、自强、帮助他们树立战胜一切困难的决心，在平时的学习和生活等各个方面也要给予关心和帮助，帮助他们顺利完成学业。

（五）要积极指导大学生正确就业。

经过三到四年的大学学习，每个大学生都想找到一份适合自己的工作，将自己所学的知识充分发挥出来，为社会多做贡献。但随着近几年我国高校的不断扩招，每年大学毕业生人数逐渐增加，随之而产生了新的问题——就业。大学毕业生就业难成了当今社会的现实，由于去年全球性的经济危机，有的企业由于资金周转问题而陷于倒闭和破产的边缘，大部分公司都进行了裁员和工资的调整，使社会上增加了更多的技术性人员和劳动力，这就无形中给大学毕业生带来了巨大压力，找工作变得更难了。作为大学生辅导员在这个时候就要为学生提供一些就业政策和就业信息。通过举办就业指导讲座等形式，将自己所知道的就业情况和相关的信息及时的传达给学生，并给予正确的指导，让学生进行筛选，以便能找到适合自己专业的工作。辅导员还可以向招聘单位推荐那些品学兼优的大学生，增加大学生的就业的机会，真正为大学生做实事。

创新高校思想政治教育的方法和途径，为培养社会主义事业合格接班人做出应有的贡献。

如何做好税务干部的思想政治工作篇二

方怡。

面对我国当前改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展的新形势，如何进一步做好新时期基层地税思想政治工作，已成为各级地税机关共同面临的重大课题。现就**市地税局的实践做法为例，浅谈如何开展基层地税思想政治工作。

近年来，我局紧密结合税收工作实际和行业特点，紧紧围绕“加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税”的新时期治税方针，认真贯彻落实国家税务总局提出的“依法治税，从严治队，科技加管理”的总体要求，按照州局党组确定的工作思路，以组织收入为中心，加强依法治税，加强征收管理，加强队伍建设，确保完成各项工作任务。始终把加强思想政治工作放在重要位置去抓，并以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”，培养“四有”新人为总体目标，推行政务公开，开展“真心听意见，热忱送服务”的行风评议活动，促使地税干部增强“五种意识”，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和服务意识。不断抓好政治理论的学习，深入开展“三个代表”重要思想和“求真务实”大讨论，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“三德”教育，狠抓党风廉政建设，深化和落实“两权”监督，从源头上治理和预防腐败现象的产生。规范税务干部的从政行为，在组织机构方面，在机关设置了人事科、监察室和机关党总支、文明创建领导小组，在基层税务所配备了政治指导员，为改进和加强思想政治工作，促进文明建设，提供了组织保证，从而取得了较为明显的成效。全局风气正，积极向上，班子团结，开拓进取，在社会上树立了良好的地税形象，有效地保证了各项税收工作任务的圆满完成，取得了精神文明和物质文明建设双丰收，受到社会各界的好评。1994年税务机构分设以来，**市地税局先后共获73项殊荣。全局先后有85人次分别被人事部、国家税务总局、自治区地税局、州地税局和市委、政府及有关部门评为先进集体和先进个人。全局共建成市级和州级文明单位7个、文明示范窗口2个。全局党员75人，占全局总人数的44%。全局组织收入工作在税收任务重、减收因素增多的形势下取得理想的成绩，实现了税收与经济同步增长，并做到了均衡入库，连续10年平均每年递增15％，超额完成州地税局下达的各项税收任务，十年迈出十大步，每年上一个新台阶，为**市的经济建设、社会稳定做出了积极贡献。

在肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到存在的差距。这些差距主要表现在：一是在实际工作中仍然不同程度地存在重税收业务、轻思想政治工作的倾向；二是教育方法单一，针对性不够强，缺乏感染力；三是做思想政治工作缺乏广泛性和群众性，政工部门孤军作战现象仍然存在；四是开展思想政治工作方面存在形式主义，注重实效不够；五是思想政治工作投入不足，致使一些工作设想和举措落实不到位；六是基层思想政治工作干部队伍薄弱，人员素质低下的问题没有从根本上得到解决。

如何做好税务干部的思想政治工作篇三

随着我国社会主义市场经济的不断发展完善，人们越来越关注人的独立、自由、尊严和人权，作为高知群体的青年学生对此主张的更为坚决，高校传统的思想政治教育工作面临着许多新的挑战。

高校传统的思想政治教育把教育对象看成一种可以用理性的方式加以静观的对象，忽视教育对象的主体地位，缺少对受教者的人文关怀，教育形式及载体单一。一方面他们仍然是我们可以感知并理性对待的实体对象，但他们同时更需要张扬个性与自我实现。这就要求思想政治教育工作者在实施教育时，在传统方式、载体的基础上，要尊重教育对象的主体地位及个体的差异性，不断探索创新教育载体。高校学生社团自诞生之日起，就因其灵活性、开放性、多样性的特点吸引了广大青年学子。新形势下，探寻高校学生社团发展与高校思想政治教育的有机融合，是应对高校传统思想政治教育的新挑战的重要途径。

思想政治教育载体是指在思想政治教育的过程中，承载、传导思想政治教育因素能够为思想政治教育主体所运用，促使教育主客体之间相互作用的一种活动形式或物质实体。［1］思想政治教育需要借助有效载体进行。

共青团中央、教育部《关于加强和改进大学生社团工作的意见》（以下简称“意见”）中指出：“高校学生社团活动是实施素质教育的重要途径和有效方式，在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用，是新形势下有效凝聚学生、开展思想政治教育的重要组织动员方式，是以班级年级为主开展学生思想政治教育的重要补充。”随着高校教育改革的推进，传统的以班级、院系为主的成建制的行政集体意识逐渐弱化，贯彻思想政治教育的功能逐渐降低。学生社团作为高校覆盖面最广、参与人数最多的组织，在满足学生身心发展需求、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面一直发挥着不可或缺的重要作用。具体表现在以下几个方面：

第一、学生社团组织构成的特点决定其能够在大学生思想政治教育中发挥重要作用。

高校学生社团的构成主体是高校大学生，它覆盖面广、参与人数多，且其组织形式具有自发性、自主性的特点，符合新时期青年学生注重个性张扬、追求个人发展的价值取向。思想政治教育工作者可充分利用学生社团的特点，在满足青年学生个性张扬、追求个人发展的价值取向的前提下，植入思想政治教育的内容，融教育于组织管理，达到潜移默化的效果。同时，利用学生社团组织活动范围不断扩大，深入到社会实践的层面不断加深等特点，引导学生服务社会，学习并传播先进的思想和文化。

第二、社团活动是提高大学生思想政治素质水平的有效途径。传统思想政治教育主要以党团课、两课教学为主，以教室为阵地，以灌输教育为主要方式。但随着社会向信息化、多元化的发展，它已无法满足学生的自主选择和自我发展要求。要求高校必须从学生的思想实际出发，增强思想政治教育的吸引力和感染力。通过学生社团载体，通过开展形式多样、格调高雅、内容充实的活动，调动学生的共同爱好和积极性，增强学生社团组织成员的归属感、认同感和责任感。在此过程中，对学生的世界观、人生观、价值观的认识产生积极影响，增强了思想政治工作的互动性，有利于引导学生在自主选择、自我参及自主思索中达到自我教育的目的。

第三、加强学生社团建设是推动校园文化发展的客观要求。高校校园文化是学校广大师生在特定的环境中创造出的适应高校精神环境和文化氛围的产物,是开展思想政治教育工作的重要阵地，而学生社团是校园文化建设的建设不可或缺的组成部分。实践表明，丰富多彩的学生社团活动给校园文化建设带来了生机和活力。社团活动中爱国、奉献、励志等价值观教育因素，使社团活动具备丰富的思想和教育内涵，增强了对大学生的吸引力和影响力。充分发挥各具特色的学生社团辐射带动作用，使大学生社团成为提升校园文化品位、推动校园文化发展的重要平台。

高校要有计划有目的的在加强和改进学生社团的建设中做好大学生的思想政治教育工作，不断繁荣和发展学生社团，使学生社团成为大学生提高综合素质的重要载体，鼓励学生在各自社团章程的规范下独立开展活动，支持学生积极参与和组织学生社团。

第一，学校领导要充分认识学生社团是新形势下高校学生思想政治教育工作的有效载体，重视学生社团的建设，积极鼓励，正确引导。通过制定建立规范的规章制度，构建学生社团的管理体系，明确学校相关职能部门及其下属各院系部的职责范围；建立健全社团的规章制度，形成高效合理的社团管理机制；为学生社团的发展提供良好的环境，社团开展活动时提供必要的经费、场地等支持。

第二，为学生社团选配指导老师，并为指导老师提供物质与精神的支持。选配指导老师时，除要求业务能力强、有指导某个社团的专业特长外，还应该具备较高的政治觉悟和有效进行思想政治教育工作的能力，正确把握并积极引导学生社团开展活动时，在学生社团活动中融入渗透人生观、价值观、世界观以及爱国主义、社会主义和集体主义教育内容，增强大学生思想政治教育的吸引力、渗透力。

第三，规范制度建设，加强学生社团骨干力量的培养。注意将学生参加社团的情况与综合素质测评、评奖评优挂钩，吸引学生们参加学生社团活动。学生社团干部是社团的骨干力量，要定期对社团骨干进行培训，定期考核，考核不合格者应劝其退出社团负责人的岗位。

综上所述，学生社团在高校的思想政治教育中发挥着重要的载体作用，高校必须重视、支持、鼓励学生社团的发展，最大限度的发挥学生社团的思想政治教育载体作用，实现为社会培养出更多思想政治素质过硬人才的教育目标。

如何做好税务干部的思想政治工作篇四

教学。

工作的最基本单位，是学生学习、活动的基层集体。而班主任是学生班级的直接组织者、教育者和领导者，是学生健康成长的引路人，家庭和社会的桥梁，是学校思想政治工作的骨干力量。班主任工作质量的好坏，直接关系到班级学生各方面素质能否得到全面和谐的发展。为此，作为一个班级的主要负责人，就更应该认识到自己工作的重要性。

电大全日制成人大专（脱产）学生是年满十八周岁参加成人高考录取至我校的学生，这些学生情况较为复杂，有高考落榜生、高中肄业生、中专毕业生、初中毕业生、甚至初中未毕业但年满十八周岁且符合成人大专录取条件的各类学生。学生素质参差不齐，学习、生活的经历各不相同，甚至有些学生有着多年的工作经历。从电大学生的特殊性来看，班主任工作显得更为重要。如何能将这些有着不同学习经历、学业水平有限，甚至有些带有很重社会习气的学生，统一在一个班级中，并形成良好的班级环境，班主任的思想政治教育工作尤为重要且难度更大。下面我就如何做好大专学生的思想政治工作，谈谈自己的看法：

我们知道，当一个人对自己的工作失去兴趣和热情时，要想把这项工作做好，那是不可能的。如果一个班主任对自己的工作不感兴趣，要想他把班级工作开展好，那也是根本不可能的，因此对班主任工作的无比热爱是当好一个班主任的先决条件。尤其是对于电大的学生来说，学生情况复杂多变，且正处在青少年最容易冲动的年龄，不仅需要对学生进行上课时间的日常管理，还要管理学生的晚自习和住宿等工作。我常听到这样的话“要么不做，要做就要做得最好。”对这就是我做人的原则。为此，我经常虚心向有经验的老班主任求教，不断提高自己的管理水平，课余时间大部分用在学生身上，及时了解学生在学习、生活、住宿等方面情况，尽可能的帮助他们解决困难。和他们交朋友、交心，了解他们各方面的真实想法。只有我们真正热爱这份工作、热爱学生，才会从中获得快乐和成功。

二、努力提升自身素质。

作为一名合格的班主任，首先要与时俱进，加强学习，提高自身的综合素质，如加强管理学、教育学等学科的学习。班主任要走进学生的内心世界，赢得学生的信任，从而使学生接受我们的教育思想，必须正确地认识和分析学生，这是对学生进行思想政治教育的起点和基础。

电大班主任的工作有别于高等院校的辅导员和中小学的班主任，除了日常的班级管理还要负责管理晚自习和住宿学生的管理工作。因学生成分复杂，管理难度非常大，经常会有学生迟到、旷课、早退，甚至逃学、随意退学和打架斗殴。如何能让学生真正信服你，沉下心来认真学习，就需要班主任有热心、有爱心、有水平、有方法。

班主任的一言一行都对学生起潜移默化的作用，都会在学生心目中留下深刻的印象。班主任要注意自身的修养，努力通过自己的言行举止，为人处事给学生以示范，做学生的榜样。因此，以德立身，提高思想道德水平，加强自身修养是对每位班主任的基本要求。

班主任要具备的能力很多，如观察、分析和判断能力，组织协调能力，个别谈话和谈心的能力等等。作为一名班主任，必须有体察学生的思想、情感、需求，捕捉学生的思想信息，把握他们的真实态度，应有启迪学生心灵和教育和管理相结合的能力。

三、

建章立制，加强管理。

面对现代社会纷繁复杂的变化，拜金、享乐、自我等现象都会不同程度的存在。尤其是对于电大的学生来说，高考失利、中专未就业、半途继续返校求学等，本就使他们对前途没有信心，加之社会时下正值信息爆炸的时代，网络的开放性、相对无约束性产生出诸多新的问题，使青年学生的自身价值选择也呈现出多样化趋势，对集体和个人利益的关系不能正确认识，对社会关心不够或缺乏同情心等。

首先在新生进校参加完军训、入学教育之后，进入班级的第一天就要组织班级学生认真学习《新疆广播电视大学学生管理规定》、《石河子广播电视大学学生手册》、《住校学生管理规定》以及经过多年的班级管理自己根据经验制定的班级管理办法。学习规章制度的目的是，让学生从第一天起就有思想准备，就应该按照学校要求坚持正确的方向，它会告诉学生珍惜韶华、脚踏实地，把远大抱负落实到认真学习的实际行动中，珍惜现在得来不易的学习机会，努力在为自己将来的人生路充满希望，用力拼搏。

其次是精选班干，严格要求。班级干部是全班的核心，是老师的得力助手，是能为班级和同学认真服务的。因此，一定要精心挑选，而且要严格要求。挑选出来的班干必须能够以身示范，而且必须诚实肯干、任劳任怨、具有一定的组织能力，只有具备了一定的组织能力，班干才能率领同学们把班级工作落实好，这样同学们都愿意服从班干指挥，班干管理起来才会得心应手。

最后是树立目标，鼓励上进。因电大的大部分专业都是与天业集团、天富集团等签订订单委培协议的，毕业即能就业。只有认真努力的学习、锻炼自己各方面的能力，才能在将来的就业时有更好的职业选择。所以要鼓励学生在注重专业知识、技能学习的同时，努力锻炼自己各方面的才能，这样才能在就业和将来发展上有更多更好地选择。

四、积极营造丰富多彩的校园文化氛围。

积极配合团委学管部门开展形式多样的校园文化活动，推动社会主义核心价值观内化于心、外化于行。集体活动是进行思想品德教育的有力手段。班集体只有在学生开展各种集体活动中才能得以巩固和发展，如果没有活动，学生就感受不到集体的存在，也就不会关心班集体，就不会为班集体的利益而努力奋斗。这可见班集体活动的开展的重要性。

充分利用新生入学之际组织全体学生参观兵团军垦博物馆，进行热爱新疆热爱兵团教育，传承和弘扬兵团精神。用兵团精神滋养的学生心灵。让学生生们感受军垦先辈创业的艰辛历程，培养知恩感恩、追比先贤的精神品质。利用重要节日、国家公祭日、党史国史上重大事件、重要人物纪念日等，举办形式庄重、内涵丰富的庆祝和纪念活动，增强学生爱国爱党的自觉意识。

积极参加学校组织的各项文化体育活动，如：师市团委组织的志愿服务活动、街道社区的比赛类活动；校园的社团类活动；文体类的“激扬青春”五四青年爱国纪念活动、“我的中国梦”校园演唱会、“趣味体育运动会”等活动。班级的集体活动既是加强集体自身建设的措施，又是开展思想教育的途径。

班主任工作涉及面广，时间长，极为复杂，通过。

总结。

认识到自己的不足吸取经验教训才能在今后的工作得以完善。我一直全心全意地默默地实践着、工作着虽然付出了很多但是内心是非常愉悦的。这一切都是希望我们的班级越来越好希望我们学校越来越好希望我们的国家因为有着意气风发、壮志凌云、积极向上的青年而更加强大。

怎么做好副班主任工作总结。

如何做好税务干部的思想政治工作篇五

党的十八大以来，随着改革开放的持续深入、科学技术的日新月异、知识经济的飞速发展，国有企业思想政治工作正面临着新情况、新问题和新挑战，同时也面临着难得的新机遇。面对决胜全面小康的最后冲刺，面对深化国企改革的历史任务，面对意识形态领域的复杂斗争，面对媒体融合发展的大势所趋，只有始终坚持与时俱进、开拓创新，不断增强思想政治工作的针对性、有效性和科学性，有效提高思想政治工作的吸引力、感染力和说服力，切实发挥党的思想工作的政治优势，才能为国有企业经济结构的优化调整提供坚如磐石的政治保障，才能为国有企业经营模式的转型升级提供源源不断的精神动力。不日新者必日退。新形势下，做好国有企业思想政治工作，必须顺应发展大势，把握改革机遇，坚持创新为要。

一、理念创新。

思想政治工作要想实现创新发展，首先要打破思维定势、倡导创新精神，与时代同步、与实践同行、与职工同频，彻底打破“唯书”、“唯上”的思想，努力向“唯实”转变，真正做到理念创新，与时俱进。强化服务意识。一是服务中心。企业的中心任务就是生产经营活动，思想政治工作必须紧紧围绕并有效服务于这一中心展开，否则“皮之不存，毛将焉附？”二是服务大局。改革、发展和稳定，是国有企业的大局，企业思想政治工作的成效如何，党的思想政治工作的政治优势发挥如何，就要看企业改革、发展和稳定的大局如何。推动改革、促进发展、确保稳定，无疑是思想政治工作的题中应有之意。三是服务群众。搞好服务，归根结底要体现在为职工群众办实事、解难事、排忧事上。要主动自觉地把职工群众最关心的事、最迫切需要解决的问题作为工作的切入点，积极拓展服务领域、对象和内容，不断提升服务的能力、水平和效果。强化共享理念。党的十八届五中全会提出：坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进“。中国梦”之所以成为大家共同的追求，正是因为她把国家和民族的命运及利益，与我们个人和家庭紧密相连。一个企业要和谐稳定、兴旺发达，同样也离不开职工群众的“人人参与、人人尽责、人人享有”。因此，每个从事思想政治工作的同志，无论是想问题、作决策，还是做工作、办事情，头脑里要始终坚持和强化共享理念。要把解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题放在首位，争取在职工“最盼”上赢人心，在职工“最急”上见真情，在职工“最怨”上改作风，真正做到把企业发展成果和改革红利充分地与职工群众共享，不断提高职工群众的获得感和幸福感。强化文化情结。文化的力量似乎是柔和的，却是强大的，它“润物细无声”，具有事半功倍的潜移默化之效果。国有企业思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的范畴，但在基本目标、工作对象、工作方式及工作内容等方面颇为相似，这些共性也是它们可以相互融合、协调发展的重要基础。因此，在职工思想观念日趋丰富多元的今天，我们只有充分利用职工更为亲切、更愿接受的企业文化载体，才能更加有效地将思想政治工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，较好地解决“两张皮”的顽疾，以更好地实现工作目的、落实工作内容，发挥铸魂育人、引领发展的作用。强化网络思维。随着互联网的迅猛发展，一个无“网”不精彩的网络时代已悄然来临。传播主体的平民化、传播方式的立体化、传播内容的碎片化、传播速度的裂变化，互联网的鲜明特征正在强烈冲击着传统的思想政治工作阵地。应该说，互联网的出现，使教育者和被教育者在信息资源的获得上更加对称和平等，逐渐打破了你说我听的宣教方式，它所提供的视频、图片和信息，声情并茂，寓思想性、知识性和趣味性于一体，使抽象的理论形象化，深奥的道理通俗化，枯燥的说教生动化，这些都为思想政治工作开辟了更加广阔的发展空间，带来绝佳的创新机遇，值得我们积极地去开发和运用。强化法治观念。党的十八届五中全会强调指出：“要运用法治思维和法治方式推动发展，全面提高党依据宪法法律治国理政、依据党内法规管党治党的能力和水平。”由此可见，法治思维和法治方式已经成为新时期国有企业深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的重要保障。因此，迫切地需要每位政工干部不断提高运用法治思维和法治方式的能力，学会运用法治方式调解企业内部矛盾，切实改变一些职工群众中存在的“信访不信法”“、以访压法”“、大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”“、法不责众”等错误认识，努力形成办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境，推动国有企业在法治轨道上健康和谐地发展。

二、机制创新。

国有企业思想政治工作要想取得新的.成效，除了需要先进的思想理念作为科学指引外，还必须建立一套科学合理的机制来确保其有效实施。健全组织领导机制。新形势下，开展好国有企业思想政治工作，关键在于解决好由谁决策、由谁负责、如何保障等重大问题。要不断加强领导力量，通过采取党委成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”“、党政同责、一岗双责”等任职方式，积极构建党委统一领导、党政主要领导亲自负责的企业思想政治工作领导机制。要建立工作研究制度，组织党政主要领导和广大干部职工围绕企业改革发展的新形势，定期开展思想政治工作理论研究、应用研究和创新研究，总结推广研究成果和创新经验，不断提升思想政治工作水平。健全考核评估机制。实现国有企业思想政治工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”，需要建立一套科学完备的考核评估机制。要将思想政治工作纳入到企业绩效考评体系和企业领导班子年度考核管理目标。围绕解决思想政治工作目前不同程度普遍存在的工作内容不透明、操作流程不规范、考核机制不健全等问题，认真做好企业党务公开，建立健全考核评估机制，重点考核思想政治工作在推动企业经营管理、改革创新等方面所取得的实绩，使思想政治工作与生产经营工作同部署、同考核、同奖惩，并作为企业领导班子年度工作考核、绩效奖金核定的重要依据。要不断改进考核评估的方式方法，通过日常考核、专项考核和综合考评等方式，坚持定量与定性相结合的原则，切实提高考核评估结果的科学性、客观性和准确性。健全培养激励机制。要始终坚持激励与约束相结合的原则，建立健全国有企业思想政治工作培养激励机制，通过目标激励、晋升激励和荣誉激励等方式，增强工作动力，激发创新活力。要加大表彰力度，通过召开工作交流会、经验推广会、先进表彰会等形式，总结交流先进经验，评选表彰思想政治工作先进集体和先进工作者。要完善关爱激励措施，确保政工干部在薪酬福利、学习培训、表彰奖励等方面与生产经营管理干部享受相同政策，拥有平等的职业发展机会。要针对政工队伍年龄老化、青黄不接的现状，统筹考虑政工干部的选拔、培养和成长，进一步加大政工干部与生产经营管理干部的岗位交流力度，努力为年轻政工干部搭建成长成才、干事创业的平台，真正形成人才辈出、人尽其才的生动局面。健全党群互动机制。坚决摒弃身居“庙堂”，高高在上，听报告、查数据等脱离实际、脱离群众的工作作风，努力打造干群相长、双向互动的国有企业思想政治工作党群互动机制。要建立制度、落实措施，做到深入基层、深入群众，认真倾听职工群众呼声，充分尊重职工群众意愿，收集充分翔实的一手资料，使党的政策方针和企业的规章制度更能汇聚众意、集中众智、赢得众心。要做好上情下达，确保党的新政策、新精神和新要求能够及时快速地向广大职工群众传达。要做好下情上达，确保职工群众有呼声、有所求，党员干部有回应、有落实。要扎实有效地推进以“职代会”和“厂务公开”为重要内容的基层民主建设，不遗余力地激发广大职工群众爱岗敬业、当家作主的主人翁精神，以期培育和营造自励互助、群策群力的机制和氛围。健全事件应急机制。不少公共事件的发生，就是由某些思想问题所引发的，而许多公共事件发生之后，往往又会引起各种思想问题的产生和蔓延。因此，将思想政治工作有机溶入事件应急机制，积极预防和应对公共事件，有效化解危机，无疑是新时期政工干部义不容辞的特殊任务和重要使命。要坚持以人为本、预防为主、强化责任、依法科学的应急管理原则，建立统一指挥、分级负责、反应灵敏、功能健全、协调有序、运转高效的应急管理机制，倾力抓好预案制定、预测预警、请示报告、应急响应、信息发布、舆论引导、善后处置等各个关键环节的工作，力求将事件造成的破坏损失和负面影响下降到最低程度。

三、内容创新。

充分利用企业文化这个特殊的“粘合剂”，将思想政治工作渗透到企业经营管理的各个环节，从而更好地发挥企业发展“生命线”的作用。具体而言，企业文化在物质、行为、制度、精神四个层面为思想政治工作创新提供了切入点、新途径和新载体。有机结合物质文化建设。通过塑造产品品牌，鼓励职工充分发挥自己的聪明才智，千方百计提高企业形象和企业竞争力，同时也培养了职工的主人翁意识。通过塑造服务品牌，鞭策职工更加注意自己的日常行为，在企业内部创造和谐向上、干事创业氛围的同时，为客户提供满意的服务，使品牌文化和消费者的感情紧密相连。通过推动企业物质文化与国有企业思想政治工作的有机结合，牢固树立国有企业的品牌形象，逐步培养企业职工的责任心、凝聚力和向心力。有机结合行为文化建设。引导职工养成精益求精的良好工作习惯，无论是谋划发展战略的大事，还是处理日常工作的小事，都要脚踏实地、认真细致地做好。引导职工在兢兢业业做好本职工作的同时，探索追求、勇于实践、大胆创新，永葆企业发展动力。引导职工在工作中培养主动协作的精神，顾全大局，在企业中形成团结进取、相互尊重的和谐氛围。通过推动企业行为文化与国有企业思想政治工作的有机结合，在职工间形成良好的风气，大力倡导符合企业发展要求的思维方式和行为准则。有机结合制度文化建设。要善于把握大势，真正站在国家方针政策和法律法规的高度来审视国有企业现行制度体系的合理性，有效破解不适合企业发展的沉疴积弊，逐步建立适应新时期企业内外部变化的新规章与新制度，为企业经营发展的有效实施创造良好的内外部环境，为企业战略目标的顺利实现提供有力的制度保障。通过推动企业制度文化与国有企业思想政治工作的有机结合，将正确的思想观念和良好的工作作风内化于心、外化于行、固化于制，并渗透到企业生产经营管理的方方面面。有机结合精神文化建设。通过思想政治教育，使职工更好地接受企业所追求的愿景、所担负的使命以及所倡导的价值观，从而转化为全体职工的共识和信念。要充分发挥思想政治工作的作用，通过日常教育、谈话等形式与职工进行充分的交流沟通，使职工真实地表达内心深处对企业共同价值的看法，在工作中更好地调整自己的心态和言行，对工作产生更大的热情。通过推动企业精神文化与国有企业思想政治工作的有机结合，积极宣传企业所倡导的愿景、使命和价值观，有效促进广大职工的认知、认同，切实提高职工的荣誉感、自豪感和归属感。

四、方法创新。

新时期，企业职工的思想观念、价值取向和行为方式日趋多元，他们对新知识的渴望与追求更加强烈，对归属感、获得感和成就感的需求也与日俱增。要充分借鉴心理学、教育学等理论成果，掌握职工心理特征、个性心理差异以及不同人群、不同阶层的精神需求，综合运用价值观疏引、情感疏通、心理疏解、舆情疏导等方法，不断提升思想政治工作的水平和效果，使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。科学运用价值观疏引法。要以社会主义核心价值观为引领，并将其因地制宜、因企制宜地细化分解为各项工作目标和任务，从具体事情抓起，从重点人群抓起，在落细、落小、落实上下功夫。要从教育引导、广泛宣传、实践养成及制度保障等方面入手，大力倡导和树立正确的政治方向与价值取向，努力将社会主义核心价值观内化为职工的精神追求、外化为职工的自觉行动、实化为职工的日常行为，为推动企业发展凝聚起强大的精神力量。科学运用情感疏通法。做好职工的情感疏通工作，要求政工干部首先必须拥有真诚高尚、与人为善的情感，与职工建立起深厚的感情，像对待自己亲人一样关心职工、爱护职工，真心实意地与职工交朋友，自觉做到想职工所想，急职工所急；同时，必须具有严以律己、率先垂范的人格，身教重于言教，凡是讲给职工听的道理，自己要率先践行，做到言行一致、表里如一。其次要亲近和信任自己的教育对象，尽量采取一些易于被人接受的亲近方式，与职工建立相互信任的感情基础；善于将大道理转化为职工更易理解的、更愿接受的小道理，入情入理、答疑解惑；学会运用协商式、探讨式的语气，以相互平等、相互尊重的态度，与职工群众在切磋交流中共同寻求正确答案，促进双方思想觉悟的提高。最后还要学会换位思考、善于倾听不同意见，真正懂得尊重、理解和关心每一位职工，让职工能够充分地体会到自己的努力能够被人认可、自身的价值能够得以实现，从而增强思想政治工作的亲和力。科学运用心理疏解法。要善于运用支持和理解的方式，对职工进行有效的心理干预，使职工释放不良情绪、减轻个人压力、卸下心理包袱；同时对职工的想法和观点保持高度的理解、包容与支持，增强职工的自信心，让职工发自内心地得到满足感和认同感，以更加积极、乐观的心态投入到本职工作中去。要善于运用激发和鼓励的方式，将企业激励政策与职工个人的荣誉、目标和期望值相结合，使职工更加强烈地意识到自己的重要性以及领导对自己的重视程度，有效激发职工干事创业、开拓进取的工作热情，进而带动整个企业工作氛围和文化建设的大幅提升。科学运用舆情疏导法。要充分利用和发挥新闻媒体、网络等舆论工具及阵地的疏导作用，不失时机地做好信息发布和舆论引导工作。要深入分析各类职工的心理与性格特征，针对不同职工群体采取不同的舆情疏导方式，因人而异，有的放矢地运用职工更易理解和接受的形式，将主流的价值观念和先进的理论文化在潜移默化中深植人心。要冷静地看待职工的负面言论和不满情绪，适当给予职工表达内心想法的机会，使其能够发泄愤怒和不满，并巧妙地运用疏堵结合、标本兼治的方法有效化解问题与矛盾。要注重培养职工舆论的意见领袖，充分利用他们的号召力和影响力，倡导正面言论、澄清负面信息，从而实现对职工舆情的引导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。

五、手段创新。

当今社会，正在进入以大数据、云计算、移动互联网为重要特征的网络时代，深刻影响和改变着人们对世界的认知和行为方式，这对思想政治工作提出了前所未有的挑战。抢占网络媒体阵地。随着互联网的普及，网络平台已逐渐成为思想政治工作的新阵地，正面信息不去抢占，负面信息必将充斥其中。要着力在微信、微博、微视频和手机客户端为代表的“三微一端”上建立强势政治教育阵地，利用微信群、朋友圈、论坛贴吧等传播平台，提高思想引导功能，扩大政治教育优势。要通过网络载体捕捉职工思想变化动态，掌握倾向性问题和敏感性热点，及时通过微调查、微课堂、微访谈等线上线下相结合的形式，使职工在思想交流中辨明真理、升华认知。要紧紧抓住优良传统铸魂育人和网络媒体广泛覆盖的结合点，在传播好声音、传递正能量的同时，有力抨击和反驳那些哗众取宠、混淆是非的歪理邪说，真正做到弘扬正气、贯注灵魂“、网”络人心。加强网络舆论监管。在网络舆论中，各种思想和声音相互叠加、鱼龙混杂，如何更好地管控负面影响、把握舆论导向，已经成为新时期国有企业思想政治工作的重点难点问题。要广泛动员企业和社会的多方面力量，综合运用技术、行政和法律等手段，加强对网络媒体信息发布、监管与分析，及时掌握网络舆论动态，增强思想政治工作的针对性。要定期开展网络媒体相关法律法规培训和典型案例警示教育，使职工深刻认识到互联网不是法外之地，同样有法可依、违法必究，努力在企业内部形成文明上网、守法上网的良好风气。培养网络政工人才。网络时代，做好国有企业思想政治工作必须构建一支听党指挥、业务精湛、素质过硬的网络政工人才队伍。现阶段，必须重点解决好政工干部队伍信息素质偏弱的问题，要采取多种方式，通过多种渠道学习、培训、提高政工干部运用网络技术开展思想政治工作的能力。要在借助外力、强化融合上见实效，帮助政工干部更好地掌握网络技术、拓宽工作思路、传播主流声音，努力形成思想政治工作与网络媒体高度融合、无缝对接、互联互通的新局面。

如何做好税务干部的思想政治工作篇六

石油行业作为我国国民经济的支柱产业，对我国经济的影响是非常大的，石油企业中思想政治工作开展的情况如何直观关系着企业的发展方向和经济增长速度。石油企业基层员工工作内容复杂多样，且工作环境差，设施简陋。尤其是石油企业车队担任着石油运输的保障，及时和安全的达到目的地是基本要求，因此在石油车队中开展有效的思想政治工作是极为重要的。下面针对石油企业车队如何做好思想政治工作进行分析。

随着经济的快速发展，我国的石油业也在蓬勃发展，石油企业作为我国国民经济的支柱产业，它的思想政治工作开展的好坏不仅直接影响企业的综合实力，还对我国企业经济的发展具有深远影响。其中就包括石油企业规模和人数均为庞大的部门—石油车队，提高石油企业车队的思想觉悟，培养车队的员工政治素质，对整个石油企业的发展至关重要，不仅能使车队员工树立正确的价值观和世界观还能提升企业的综合竞争力[1]。由于石油企业的`生产和运输工作基本需要人力来完成，并且有工作環境的简陋，容易使员工产生职业倦怠和消极的工作态度，通过对基层员工尤其是车队司机的思想政治工作的深入，可以提高石油企业车队司机的工作积极性和责任意识。从而高效率、高质量的完成工作。由于石油车队工作范围广泛，涉及人员数量庞大，且运输过程中，不定性因素较多，所有更有必要针对石油企业车队司机进行深入、高效的思想政治工作，从而消除车队的司机师傅们运输途中的消影响，提高车队司机的责任心和警惕性，坚决服从上级领导的工作安排，按照领导的指示，建立高标准、高素质的石油企业车队，为我国石油企业的发展和人们生活质量的提高做出贡献。

第一，对思想政治工作重视程度低。在当前经济发展迅猛提倡思想自由的形势下，各类思想随之而出。石油企业车队的工作内容的复杂性和高强度，对一系列消极思想的滋生提供了机会，因为石油企业运输范围面积较大，某些车队司机在运输过程中容易出现疲劳驾驶，导致交通事故的发生，为了逃避责任会出现逃逸的情况[2]。另外，因为运输材料为石油，所以安全问题需要放在工作内容的首位，个别车队司机认为自己经验多，技术好，对车辆出现的小问题小状况不够重视，从而也容易导致各类事故的发生。这些影响恶劣的现象主要是因为车队司机的思想政治意识不足，认识不够，没有充分体会到自己工作内容的重要性和危害性。所以思想政治工作是一项十分重要的工作，当思想政治工作的效果体现在石油企业车队司机的身上时，就会慢慢转变司机师傅们的想法，不仅有利于车队工作的开展，还有利于企业的可持续发展。思想政治是一项长期的工作，短期内不会体现出其存在的价值，因此只有坚持思想政治可持续开展才会看到其存在的价值和意义。

第二，车队司机的综合素质不够。石油企业车队工作内容因为涉及面积广、人员多、强度大、危险系数高等特点，所聘用的司机员工相对于其他技术性岗位如化验员、分析员等岗位的要求标准是低很多，因此车队司机的整体素质普遍偏低。综合素质的偏低容易产生各种问题，比如：对车辆出发前的检查不够彻底详细，容易导致在运行工作中出现意外。或者对输运的石油性能不够了解和重视，一旦发生意外情况，不能及时的采科学合理的处理措施[3]。因此提高在石油企业车队中思想政治水平的任务就显得尤为重要，这是保障石油企业公司经济利益和员工利益的基础，也是为社会减少各种危害的前提保证。

第一，石油企业车队的思想政治工作要联系实际。但是开展思想政治工作的前提是要紧密联系工作的实际情况，这样员工才能提高学习的兴趣，增加思想政治学习的积极性。对于石油企业车队员工来说，思想政治工作要从他们每天工作的内容来展开，从车辆的检修到车辆的使用，从石油基础知识的掌握到运输途中的安全，再从开车技能的提高到交通安全的重视等等实际生活工作中常常遇到的问题进行思想政治工作，往往能使得车队员工对思想政治工作更加的感兴趣，思想政治工作与生活工作的密切相关，也能让车队员工的安全意识得到提高，对社会的和谐稳定都有着重要的作用。

第二，改善石油企业车队思想政治管理工作的方式方法。石油企业中车队工作具有时间不规律、工作范围广、工作时间长、危险系数高等特点，传统的思想政治学习比如会议、谈话等方式已经不能适合石油企业车队工作的内容和特点，因此，要对思想政治学习的方式进行改进，可以利用宣传册、音像资料等方式扩大宣传的力度，这样可以让车队员工根据自己的时间自行安排思想政治的学习[4]。还可以建立合理的奖罚机制，让车队员工对自己工作更加积极，自己的工作被认企业所认可，能很大程度提高员工的主动性和能动性。因此，改变传统的思想政治学习方式，是提高车队员工工作效率和积极性的重要手段之一。

本文通过对石油企业车队这一特殊的群体进行思想政治的必要性进行分析，特出了石油企业做好车队思想政治工作的一些方法。综上所述，思想政治工作的开展不但可以提高员工的工作热情，认识到自己工作的本质，还能帮助员工解决生活中遇到的麻烦和疑问。石油企业车队的思想政治学习要根据工作特点、联系实际，运用新的学习方式是做好石油企业车队员工思想政治工作的有效策略。

如何做好税务干部的思想政治工作篇七

近些年来，在企业不断的改革重组中，职工的思想状况趋于复杂，过去那种“我说你听，我打你通”的空对空传统盲目的说教方式已不能适应新形势发展的需要。这就给思想政治工作提出了新课题，在长期从事基层思想政治工作的实践中，大庆油田矿区服务工作对如何运用心理学，加强职工思想政治工作这个问题做了初步探讨。由于人们的气质各不相同，所以在管理教育工作中必须从气质心理学角度入手，采取因人施教、个别对待的方法。例如，严厉的批评对于胆汁质或多血质的人会促使他们遵守纪律，改正错误，但对抑郁质的人则可能产生不良后果。这就要求管理工作者要懂一点心理学，考虑每个人的气质特点来做说服教育工作。又如，在大庆油田历次改革中，有些干部职工原有的岗位可能发生了变化，多血质的人很容易适应，无需特别关心，而对于粘液质、抑郁质的人则需给予更多耐心细致的关怀和照顾，才能使他们逐步适应新的岗位和环境。

其次，可以增强思想政治工作为生产和服务的作用。我们在日常思想政治工作中常常遇到这种情况，例如，在管理处刚组建不久，一名客服值班人员由于对维修工人为用户维修的结果没有做到认真核实，造成了工作失误和不良影响。管理处领导对她进行了严厉的批评，并让她在职工会上进行了检讨。她平时少言寡语、性格孤僻、内向，对领导的批评和处理，她没有申辩，只是沉默不语。事后发现她比以前消沉了，一天到晚总是闷闷不乐，不敢见人。尤其是见了领导，她总觉得发窘、怯懦。本想通过批评能给她一个震动，可没想到却挫伤了她的自尊心。发现了这一情况，管理处领导马上调整了方式方法，主动找她谈心，详细了解她的心理状态，耐心讲解。经过反复交换意见，她终于放下了思想包袱，振作起精神来，工作也一直表现很好。

另有一名泵班的青年女工，兴趣广泛，活泼好动，接受知识能力较强、较快。性格趋男性，可就是干什么都没有恒心，经常在岗上电话聊天。对此，班长多次找她谈话，每次她都决心很大，过不了几天，又旧病复发。有一次值班干部查岗时竟发现她脱岗。管理处领导得知后，班子集体找这名女工谈话，对她提出了严肃批评，责令她写出书面检查，在班组会上深刻认识错误，并按规定扣罚了她的当月奖金。这件事对她触动很大，此后，她的自控力有了很大增强，坚守工作岗位。前不久因泵站实行无人化职守，给她调了岗，她到新岗位后，表现出了积极的工作热情。上面讲的两件事实际上就是心理学中气质特点在职工思想政治工作中的应用。第一件事，开始由于没有注意到工作对象属于抑郁质气质类型的特点及心理，运用了批评的方法，结果效果不佳。而后来采取说服教育的方法效果比较显着，若继续采用严厉批评的方法，则会使其本来就怯懦、孤僻的弱点扩大，产生不良后果。第二件事，与第一件事相反，起作用的恰恰是严厉批评的方法，这同样也是由气质类型决定的，这名青年女工是个多血质类型的人，情绪、情感容易产生，也容易变化和消失，具有可塑性。因此，单靠说服教育则效果不佳，可见，在做职工思想工作时，注意人的气质，根据特点采取相应的教育方法，具有不可忽视的作用。

如何做好税务干部的思想政治工作篇八

[摘要]:思想政治工作历来是我党的一项重要工作，随着国家改革开放和医疗卫生事业的不断进步，给医院思想政治工作带来了新的机遇和活力。医院作为国家文明建设的重要窗口，思想政治教育工作在新形势下面临一些新问题，在教育内容、方法思路、医德医风建设以及提高教育者素质等方面，要结合医院实际采取针对性措施，加强和改进思想政治教育工作，从而推动医院文明建设的快速发展。

如何有效推进医院思想政治工作建设，与思想政治教育工作者的能力和素质有密切联系。一些医疗单位政工人员大多数是从专业技术人员转岗而来，对有关的政治理论、政工专业知识及相关科学文化知之不多[3]，由于其自身的能力、素质较不高，往往容易导致教育效果不好。有的对个别需要重点剖析的问题讲解深度不够，停留在表层泛泛而论，有的没有抓住医务人员最迫切想要了解的事情，大谈特谈一些空洞的理论，还有的在台上讲得好，实际抓起来要求不严，往往流于形式，种种现象导致思想政治教育工作始终维持在质量低，效果差的层面运行。

做好医院思想政治工作必须重视教育者的示范带头作用，踏实苦干，发挥优良的敬业精神。教育者首先要静下心来踏踏实实学好思想政治理论，对医务人员关心的思想问题多研究、多分析，在工作中不断总结经验教训，提高自身的业务水平和能力。多把心思花在钻研授课艺术，创新教育机制，丰富教学理念方面，使思想政治教育由枯燥转变为生动，听讲人员的学习状态由被动变为主动。坚定政治信念，时刻保持较高的思想觉悟，注重言传身教，自觉遵守各项纪律规定，不断进行自我教育、自我管理，增强思想政治工作的吸引力和说服力，体现思想政治教育工作的鲜明特色。

【参考文献】。

如何做好税务干部的思想政治工作篇九

（一）坚持“三到位”

1、思想认识到位。所谓思想认识到位，就是要求各级领导及广大干部职工，要从思想深处真正认识到思想政治工作的重要性。只有思想认识真正到位了，才能够高度重视，在实际工作中做到真抓，才能真正把地税干部职工的积极性充分地调动起来，才能出色地完成好各项任务。

2、组织领导到位。组织领导到位是思想政治工作真正落到实处的组织保证。**市地税局设有人事科、监察室、机关党总支，还有专门的工作机构，并且把此项工作确定为“一把手工程”，明确市局和各分局、税务所、科室的负责人为思想政治工作的第一责任人，全局成立了由第一把手任组长的思想政治工作和精神文明建设领导小组，进一步强化党、工、团、妇组织的建设，真正发挥各自职能作用，最终形成领导重视，部门配合，上下齐动，齐抓共管，全方位、立体式的思想政治教育阵势和氛围。

3、规划责任到位。为了确保工作的连续性，我局在制定税收工作远景目标和年度计划的同时，结合实际，一并制定思想政治工作和精神文明建设规划以及年度工作安排，明确提出阶段性工作目标。层层建立目标责任制，逐步建立健全完善内外结合的目标责任体系和工作运行机制。并坚持做到与税收工作融为一体，真正做到“三个同步”，即在安排落实税收工作的同时，要把经常性思想政治工作贯穿于始终，要求两项工作同步部署，同步检查，同步总结，克服业务、政治“两手抓”的现象，切实做到两手抓，两手都要硬，使税收工作和思想政治工作相互促进。

（二）做到“七结合一加强”

1、政治教育与业务培训相结合。为了适应新时期税收工作需要，我局始终注重以人为本，坚持教育为先，紧密联系地税工作实际，开展多种形式的思想政治教育和业务培训，认真抓好两个素质的提高。一是坚持利用每周三的学习时间集中组织全体干部职工进行政治理论学习，主要是学习邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”重要思想，学习党的政策、方针和上级各时期部署的学习内容；二是要围绕税收中心工作，抓住队伍建设这个根本，对广大地税干部职工深入进行思想道德教育、法制教育和法律知识教育；三是开展“税务职业道德”大讨论，进一步提升干部的爱国、爱税、爱岗意识。四是开展形式多样的专题业务培训，实施“科技兴税”方略，从而提高了思想政治教育和业务培训的效果。

2、身教与言教相结合。在工作实践中，我们始终坚持言传身教并举，身教重于言教，在施以言教的同时，着力在加强领导班子教育，开展争创“优秀领导班子”活动，发挥表率作用上下功夫。凡是要求群众做到的，领导成员首先做到，局领导班子成员必须以身作则，树立领导班子的良好形象，从而使全局的两个文明建设不断向前迈进。

如何做好税务干部的思想政治工作篇十

摘要：

思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，做好新兵的思想工作，尤其是在新训中的思想政治工作，是一项必须认真坚持的教育工作，关系到部队的团结稳定。做好新兵的思想工作，经常性的思想教育很重要，更为重要的一点在于一个“细”字，切实做好新战士角色转换的思想工作，切切实实关心有困难的新兵，为他们解决一些实际问题，让他们感受到部队组织的关怀。

新战士入伍后面临着从一名青年到军人的转变，承受着尽快缩短差距的考验。当代新战士文化水平普遍提高，盼望在服役期间能学到知识、技能、真本领，实现自己的志向。为此，他们早已设计好了自己的宏伟蓝图。由于环境、身份、职责人际关系等都发生了很大的变化，再加上对部队特殊性质了解较少，艰苦生活知之甚少，期望值过高，容易在心理、生理上一时难以适应，为今后的部队管理工作埋下隐患。因此，做好新兵的思想稳定工作至关重要。

帮助新战士尽快实现从普通青年到合格军人角色的转换，走好第一步，至关重要，新训干部必须切实转变传统的政治思想工作观念和思维模式，因势利导，循序渐进，以与时俱进的精神施以科学有效的教育和管理方式，才能收到较好的效果。作为一名即将毕业走向工作岗位的学员来说，如何做好新兵的思想政治教育工作，我们应提前做好认识和准备。

新战士当兵来到部队，带兵干部就是他们人生道路的引路人，干部要有高度的政治责任感和工作热情，要从教育他们、引导他们、关爱他们的角度出发，事事时时处处做好表率，树立起第一形象人的角色帮住他们完成角色的转变，过好以下“三关”：

（一）要坚定必胜信心，过好“适应关”。新战士刚从比较宽松自由的社会环。

境走进部队，往往在生理和心理上不能适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新战士提供生活便利的同时，应采取措施，增强新战士的从军自豪感，坚定当兵的信心。

1、要及早使新战士了解和掌握部队的一日生活规律、部队的规章制度与条令、条例的教育。让他们明白什么该做，什么是不允许做的，了解自己的行为准则，熟悉从起床到就寝的一整套生活秩序，以及贯穿其中的教育、训练、娱乐、休息等内容，帮助新战士学会安排日常活动，减轻紧张程度。

2、要讲爱国主义和革命传统教育。让新兵感受到部队是光荣的集体、战斗的集体、团结的集体，树立强烈的集体荣誉观，增强他们的自豪感、责任感和使命感。不能让他们的价值取向、是非观念一片模糊，时时刻刻要从战士的所言、所行、所感、所想中发现战士的思想问题。

3、根据新战士的不同特点，加强正面灌输和引导，融入“以人为本”的理念。做好各级带兵骨干的思想工作，端正对新兵的态度，成为新兵利益的忠实维护者，从各方面尊重新兵、关爱新兵、体贴新兵、照顾新兵，从而培养良好的心态，树立在部队中磨练自己的信心，尽快过好“适应关”。

（二）要营造栓心留人良好氛围，过好“想家关”。新战士突然离开家乡和亲人，在相对陌生的环境中生活，产生想家的心情在所难免。但如果过于思乡恋家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要切实营造栓心留人的良好环境和氛围，帮助新战士尽快从想家的苦恼中解脱出来。一方面，要端正对新战士的根本态度。要把关爱新战士的人放在新训干部、骨干的位置上，坚决杜绝打骂、体罚新战士，从思想上划清严格要求与打骂体罚，敢抓敢管与简单粗暴等界限，自觉按照“八不准”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到亲知兵、深爱兵、善教兵、严训兵、带精兵。另一方面，要搞好物质文化生活。要全方位调节好伙食，安排新战士的住房，使新战士吃得好、睡得香，训练时能喝上开水，训练后能洗上热水澡，或有热水烫脚；同时，积极开展多种文体活动，寓教于乐，丰富新战士的物质文化生活，使新战士感受到部队大家庭的温暖。

（三）要做好心理疏导，过好“吃苦关”。许多新战士，尤其是城市兵，刚出校门就跨入营门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着对部队新鲜感的消失和生活节奏越来越紧张，训练的强度越来越大，新战士在生理和心理上都会感到吃不消，有的就会请假、泡病号，以此逃避训练。因此，必须下功夫克服新战士怕苦怕累的心理。

1、要坚定“当兵就要吃苦”的信念。从军报国，是热血青年的选择，但军旅生涯从古到今到是艰苦的。要教育新战士发扬“一不怕苦、二不怕累”的精神，去掉娇气，自觉在艰苦环境中磨练自己的意志，在部队的大熔炉里百炼成钢。

2、要培养“以苦为乐”的精神境界。要培育新战士明确为祖国的安康和人民幸福而吃苦是一种高尚的道德情操，自觉地以苦为乐，以苦为荣。

3、要勇于在实践中锻炼自己。教育新战士把部队当成磨砺自己的磨刀石，自觉从一点一滴做起，扎扎实实地埋头苦干，刻苦学习，在本职岗位上做出不凡业绩，让青春在本职岗位上闪光。

思想政治工作要注意方式方法，把经常性思想工作和教育工作做好，贴近官兵，贴近实际，加强思想工作的针对性。

（一）掌握主动，找准问题。战士的思想反应具有一定隐藏性，要掌握工作的主动权，一靠带兵干部深入训练场细心观察。二靠发动骨干即使了解。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，确实起到稳定情绪，激励斗志的作用。三靠活动小组及时“加压”。对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再帮一把，对处于明显落后的使劲拉一把，使新战士逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如，训练紧张，活动量大会产生怕苦怕累思想；遇到挫折碰到钉子，会出现灰心丧气；反复演练老科目会产生厌烦情绪；遇到个人问题，容易分散精力等。要把握不同时机的具体思想反映，及时做好思想工作。

（二）见缝插针，简短有力。在训练场上，新训干部不可能占用大块时间做宣传鼓励，要充分利用训练间隙，善于见缝插针，积极开展现场鼓励“四小”活动，即：小动员—三言两语，抓住闪光点，开门见山，简单明了；小讲评—一个动作，一个难点，抓住要领，讲出经验，破除思想障碍；小议论—顺势组织，不拘形式，抓准问题，七嘴八舌，进行综合性自我教育；小观摩—围绕训练进程，轮流示范，宣传典型，极力进取。这些活动抓住关键，简明扼要。只有这样，才能发挥宣传鼓励的有效性。

（三）形式多样，生动活泼。新训队应成立宣传鼓励组，班排要有宣传员，充分利用黑板报和广播，营造激发训练激情的气氛。一是要适应新战士积极好学、渴望成材的特点开展群众性评议活动。为缩短教与学的差距，调动他们的训练积极性，可发动新战士对教与学的内容、实施方法和训练效果进行评议。既集思广益，取众所长，又活跃了练兵氛围。二是适应新战士不甘落后，好学进取的特点，开展各类评比竞赛活动。通过流动红旗争夺赛、考核会操表演赛等形式，互相观摩，取长补短。三是适应新战士兴趣广泛、爱玩好动的特点，积极组织形式多样的文体活动。训练间隙，可开展拔河、接力赛、家乡小调演唱等活动，不断变换花样，作到丰富多彩，寓教于乐。

三、思想工作要与心理健康教育相辅相成在做好思想教育工作的同时，对新战士开展心理健康教育至关重要，借鉴吸收心理学的理论、方法，遵循人的心理活动规律，掌握个性心理特征和心理差异，促进人们思想道德素质和心理素质的全面发展，是新时代对思想教育工作提出的更新更高要求。健康心理是做好思想工作的基础，要重视心理工作,必须严格区分新战士的“思想问题”和“心理问题”界线。部队管理教育者若是不重视心理工作，不注意研究官兵的心理特点和心理规律，错把心理问题当作“思想消极”、“不守纪律”、“不服从管理”等思想问题来处理的现象，不能按方抓药，必定会事倍功半，甚至导致不安全后果。作为新训干部必须掌握必要的心理科学知识，不断提高和培养良好的心理素质，及时把握新战士心理动态，做好各种信息的汇总分析，提高心理工作针对性，辅助好思想工作的开展。因此，搞好新战士的心理教育，塑造健康心理，对于提高部队战斗力、维护部队安全稳定具有重要的意义。新训带兵人要随时了解和掌握他们的心理变化，发现矛盾，积极疏导，以防止矛盾积压成堆，结成疙瘩，因而应发现一个解决一个。安排适当的心理教育内容，向新战士传授必要的心理知识，使他们掌握心理调节的方法，保持积极、乐观的情绪和良好的心境。在教会自我调节的基础上，对那些心理承受能力弱的新兵，必须及时做好心理疏导工作，帮助他们提高战胜困难和挫折的信心、勇气。带兵干部、班长，要主动找新兵谈心，关心爱护新战友，及时发现并解决他们在训练和生活中遇到的实际问题，使他们感受到部队大家庭的温暖，树立克服困难的信心和勇气。

总之，部队是一个大家庭，做好新战士的思想政治工作，在于一个“细”字。可以说，成败决定于一个“细”字。作为干部，要时刻把温暖二字带给每个新战士，使他们时刻感受到部队良好的生活，要经常总结带新战士的新经验、新教训，不断探索做好新战士思想工作的新路子，为开创一个新时期带好兵、带精兵的良好局面而不断努力。

参考文献：

如何做好税务干部的思想政治工作篇十一

摘要：在新形势下提升政工干部做好工作的有效性，是事业单位思想政治工作的一个新课题，必须通过结合本单位的实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、强化意识、提升素质，推动政府服务机构和谐健康发展。

随着社会经济的发展和事业单位的改革，干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。只有结合单位实际，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推动政府服务机构和谐健康发展。事业单位的政工干部是政治工作实践的具体组织者和操作者，因此要做好职工的思想政治工作，必须强化意识。

一、强化意识。

1、要强化政治意识，维护政府服务机构和谐稳定。要从政治高度认识稳定职工队伍的重大意义，没有一支稳定的职工队伍，企业的一切技术指标、经济效益就无法实现;强化政治意识，服务于经济建设，这是新形势下对政工干部的新要求。

2、要强化学习意识，提高管理水平。随着市场经济的发展，事业单位的市场取向、经营方式、管理结构都发生了新的变化，这就要求我们每个政工干部适应新形势，强化学习意识，既要努力学习政治理论知识，又要努力学习生产管理、经营管理、各种法律法规等知识。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，提高管理能力，才能胜任工作。

3、要强化服务意识，树立奉献精神。全心全意为职工服务是每个基层政工干部时刻要做到的，我们干部的职责就是为企业职工服务。增强服务意识是每个政工干部的必修课，要做好服务这篇大文章，以良好的服务态度赢得党组织的满意和广大职工的信任。

4、要强化表率意识，言行以身作则。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜样的力量和人格品德的力量统一起来，为广大职工作出表率。身教胜于言教，事事走在职工群众的前面，才有号召力;叫职工群众向自己看齐，才有凝聚力;让职工群众跟我来，才有战斗力。

5、要强化责任意识，勇挑工作重担。政工干部要加强工作责任心，推动企业生产经营的发展。抓生产的也好，搞政工的也好，都离不开责任二字，工作不讲责任、不负责任必将一事无成。

6、要强化民主意识，凝聚集体智慧。尊重职工意见，发挥职工的聪明才智，调动职工的工作积极性，是政工干部做好工作的基本方法。增强民主意识，就是要虚心听取群众意见，经常开展提合理化建议活动。

7、要强化创新意识，改进工作方法。随着改革的深化、市场经济的发展以及科学技术的进步和物质生活的改善，企业发生了较大的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，政工干部仍然简单地沿用过去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。

二、提升素质。

思想政治工作是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作，政工干部要不断提升自身素质。

1、掌握工作本领。新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题。一是要加强政治理论学习;二是要加强专业知识学习;三是要注重自身修养。

2、增强工作吸引力。作为一名合格的政工干部，要坚持用大道理管小道理、小道理服从大道理的方法，要用亲和力、人性化的.教育去感召人，把工作做到职工群众的心坎上，使他们产生共鸣、产生认同感。

3、要增强工作效果。思想政治工作既是一门科学，又是一项实践性很强的社会活动，要充分运用科学的方法和手段，使思想政治工作能被职工群众所接受。要把思想政治工作与其他各种社会调控和整合手段结合起来，相互配合，相互促进，这样才能收到更好的实效。

三、善于移情。

事业单位的生机和活力在相当程度上依赖于职工的和谐相处，而人际关系的裂隙是事业单位管理的大忌。如何化解单位职工的对立情绪，在很大程度上取决于政工干部自身的教育情绪和感情投入，取决于政工干部是否能移情。

1、要善于控制自己的情绪。政工干部也是普通人，在生活中会遇到各种各样的事，产生各种各样的情绪;但政工干部又是育人的，一切不恰当的喜怒哀乐是不适应教育过程的。

2、要让自己学会移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，应让自己学会移情，应让职工从你的语言中感到你是那么认真、恳切地跟他们交心。这样就能产生一种巨大的感染力，就能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。

3、要充分理解和疏导。政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。我们要运用将心比心，以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助。这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪。

如何做好税务干部的思想政治工作篇十二

这是有针对性地开展思想政治工作的一个方法。这些老同志戎马生涯一生，为党和部队贡献了很多年，有太多的宝贵精神和经验值得我们学习，有了这个基础，我们就有了引导其接受服务、配合管理的机会，开展思想政治工作就具备了很好的前提。

（一）思想政治工作得以延续。在老同志过去的工作岗位和生活环境中，思想政治工作从没有停止过、也没有松懈过。他们在工作和生活经历中，积累了很多开展思想政治工作的思路、途径和方式方法，回到地方后，除了角色转换外，思想政治工作水平和能力并没有下降，相反，随着角色和环境的转变，可能认识和理解更加深刻了，这就为我们在他们中间继续开展思想政治工作提供了有利的条件。

（二）思想政治工作得以适应。通过了解和研究老同志的工作经历，我们不难发现，他们中的大多数人工作环境会随着各种需要经常变换，应该说，他们适应环境的能力非常强，思想适宜的转变速度非常快，回到地方后，同样会迅速适应新环境下思想政治工作的节奏，这也给我们在他们中间更好地开展思想政治工作提供了可能。

（三）思想政治工作得以配合。中国共产党多年来培养出来的军事干部或行政干部，都会把政治生命视为第一生命，所以，党和政府才把落实他们的政治待遇放到了重要位置。只要我们了解和掌握了他们的经历，方式方法得当，思想政治工作一定能得到他们的鼎力配合，这也为我们在他们中间继续开展思想政治工作提供了新思路。

因材施教、因人而异，是开展政治教育工作的基本方法。根据老同志的不同特长和特点，开展思想政治工作，非常必要。

（一）通过军休档案了解特点。作为军休所工作成员，应该把阅读、研究老同志档案工作放在整个思想政治工作的始终，应该从接收安置的第一天起，就开始了解和熟悉他们的情况，从感觉上先拉近和他们之间的距离，多了解他们的经历、多了解他们特点、多了解他们的需求、多了解他们的优点，然后以敬仰的姿态、子女的亲善与他们接触，让他们从内心深处愿意迅速接受现实、适应新环境。随着朝夕相处、了解熟悉、相互信赖的过程，我们会发现军休档案中的老同志会和本人一样生动，而且光彩夺目。了解了他们不同的特长和特点，我们就要加以分析，找到开展思想政治工作的突破口和最佳途径，这样做可以让获得事半功倍的效果。

（二）通过走访掌握特长。在实际工作中我们发现，老同志的性格各不相同，有内向的有外向的、有主动的有含蓄的，要想完全了解和掌握他们的特点特长，仅靠档案或接触是不够的，还要通过走访调研这一途径，通过对他们的老首长、老同事、老部下多进行走访，深入了解他们的特点和特长，并在思想政治工作中加以充分发挥，有针对性地以他们易于接受的形式和最适合的参与方式，开展思想政治工作，只要发挥出他们的主观能动性，我们同样会获得事半功倍的效果。

（三）通过交流发现意愿。与老同志交流，是贯穿在军休所工作的主要内容。交流才能相互了解、交流才能相互信赖、交流才能发现需求、交流才能知道意愿，交流还可以找到差距、交流还可以改进工作。交流还可以了解不同的同志不同的参与意愿。思想政治工作本来就有重视工作对象参与性的要求，参与程度的高低，直接检验着参与对象的积极性、主动性、有效性和创造性。当参与对象与我们一道创造性地开展思想政治工作的时候，我们的工作就有了可靠的基础。

树立典型、以点带面，是我们做好思想政治工作的有效方法之一。我们的老同志在过去的工作和生活中，都有自己的优势、都有自己的成就、都有自己形成的精神、都有自己不断继承和发展的传统。这些可贵的内容都是我们做好思想政治工作的基础。

（一）挖掘是为了学习和借鉴。老同志过去的工作和生活环境，大都具有军魂意识和部队传统，为了维护这样的灵魂和传统，他们甚至不惜牺牲自己，为了能够把这些传承下去，曾经创造了一个又一个奇迹。挖掘出这样的精神，对于我们开展思想政治工作意义重大。我们可以了解和学习他们的信念和执着，借鉴和掌握他们的有效方法，引导和转化他们的特殊能量，创造性地开展新时期的思想政治工作。

（二）挖掘是为了丰富和发展。传统是根、思想是魂，构成了中华民族的文化内涵、也构成了中国军队特有的文化积淀。这种积淀也叫精神，在革命历史和现实工作中不断丰富和发展着，而且还将在革命实践中继续丰富和发展。当我们挖掘出每一位老同志曾经坚守的信仰，挖掘出他们自身为丰富和发展积累的经验，就能为继续丰富和发展创造出新的方法和途径。这对我们新时期开展思想政治工作，强化社会主义核心价值观，坚定不移地实现中华民族伟大复兴的中国梦，意义深远。

（三）挖掘是为了继承和发扬。通过挖掘他们的传统，我们惊喜地发现，新时期思想政治工作的内容与老同志恪守的传统和信念是完全一致的，都是为了一个目标，那就是：国富民强、兴国安邦、红色永驻、雄踞东方。这也为我们做好思想政治工作创造了有利的基础和条件。

在环境转换的'过程中，难免会出现失落情绪，加上我们可能出现的工作不周现象，会影响老同志的情绪，也会影响思想政治工作的效果。尽管我们有理由相信无论什么时候，老同志都会努力克服不良情绪、尽量理解我们，但是，如果我们能够尽善尽美，他们是不是就可以享受环境的转变，进而减轻由此带来失落感呢？回答是肯定的。这就要求我们在服务工作中完成特定动作，更好地为做好思想政治工作奠定良好的基础。

（一）落实“两个待遇”.科学地落实老同志应该享受的政治待遇和生活待遇，这是我们做好各项工作的基础，也是关键。落实政治待遇和生活待遇，需要我们掌握党的方针和政策，需要我们精确把握落实内容，需要我们了解老同志的需要、需要我们讲究工作的程序和方法，完成好这个特定服务，我们的思想政治工作就会有理有据、有的放矢、有求必应、有想必达，不仅可以实现参与性，最重要的是可以实现互动性。

（二）落实“六个有所”.有效地落实“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的国家政策，可以极大地丰富老同志的晚年生活，提升他们的幸福感指数，让他们实实在在地获得存在感、作用感、成就感、需求感、幸福感、实在感，发挥余热、奉献余光、成就余生。做好这个特定服务，我们的思想政治工作就会产生意想不到的效果，就会得到新的升华。

（三）落实配套环境。优美的生活环境和完善的生活、文化、娱乐设施是落实上述特定服务的配套性环境，不可或缺。这就要求我们要按照“安全、便利、实用、齐全、美观、周到”等要求，规划、设计和建设。在硬件环境建设的同时，做好活动的设计和组织、完善各类管理体系和制度等软件建设也必不可少。只有为老同志做好这些特定服务，就对做好思想政治工作起到了关键性的促进作用。

如何做好税务干部的思想政治工作篇十三

员工实际需求相结合,实打实服务职工在基层”作为核心,把握住解决职工需求的关键,与帮助职工解决实际困难相结合发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“调节器”作用,使工会思想政治工作更加具有说服力和影响力。一是持续加强员工“四德”教育,要通过加强形势任务教育、开展主题活动、突出劳模宣传等多种形式和渠道,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,对职工追求个人正当利益、注重体现自身价值、生活方式突出个性等需求予以认同和理解,并引导职工正确处理个人利益与集体利益、国家利益之间的关系,增强职工爱国爱党爱企业的信心。二是努力建设以送温暖、金秋助学、帮扶中心为主的职工关爱平台,积极探索应急帮困与定期帮困相结合的长效帮困机制,把帮助职工解决各种生活困难作为工会思想政治工作的出发点和落脚点,倾听职工的呼声,了解职工的情绪,关心职工的疾苦,扎扎实实地为职工办实事办好事,把职工的积极性保护好、调动好。三是广泛利用工会宣传阵地的优势,把职工群众吸引到融思想性、知识性、趣味性于一体的文化娱乐活动中来,通过举办职工运动会、职工艺术节等方式,占领职工的思想文化阵地,更好地发挥工会思想政治工作宣传群众、教育群众、组织群众的作用。

和谐劳动关系相结合,在“促”上下功夫要始终坚持“以人为本”的科学发展理念,把互利共赢作为建设劳动关系的规范,把实现共建共享作为工作宗旨,发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“稳定器”作用,使工会思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是进一步拓展民主管理内涵。始终坚持职工代表大会制度,积极推进厂务公开,保障广大职工的民主权利,满足职工的知情权、参与权和监督权,通过创新企业民主管理制度如开展职工代表列席企业重要会议、职工代表提案和建立职工代表活动日制度等,切实增强广大职工为企业做贡献的责任感和使命感。二是进一步推进员工心理关爱工作,积极引入心理咨询等现代心理学的方法,通过举办心理健康知识讲座、建立职工心理疏导站等方式,主动为职工提供及时有效的心理咨询服务,及时发现职工群众工作生活中的难点热点问题,将危机行为引导到正确的轨道,塑造理性平和、积极向上的积极心态,凝聚起企业发展的正能量。三是进一步探索服务职工的新途径与新手段,把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来,加强对网站、微博、微信新型媒体与手段的传播方式与特点的'认知,熟悉并运用有关手段与方式,开辟工会思想政治工作的新阵地。

企业发展相结合,在“效”上下功夫要始终坚持“维护企业发展和维护职工利益相统一”的工会工作原则,不断探索充分调动职工积极性、创造性的有效载体和途径,把职工的智慧和力量凝聚到促进企业发展、提高企业效益上来,发挥工会思想政治工作在构建和谐劳动关系中的“助推器”作用,使工会思想政治工作更加具有凝聚力和推动力。一是围绕提高职工综合素质,大力实施职工综合素质提升工程。通过举办职工技能大赛、广泛开展拜师结对、技术练兵、技术比武等活动,引导和帮助一线职工掌握先进技术、先进设备和先进工艺,增强企业的开发创新能力、市场竞争能力和抗御风险的能力。二是围绕提高职工创新能力,大力实施职工技术创新工程。通过开展职工先进操作法命名、举办职工创新技术讲座、“金点子”合理化建议评比等活动,激励职工练绝技,献绝招,激发蕴藏在职工群众中的积极性和创造力。三是围绕实现企业创新发展,大力开展劳动竞赛。围绕企业生产效率改善、业务管理改善和安全环境改善等方面,通过点题揭榜、“五小攻关”以及“短平快”小指标劳动竞赛等方式,把职工个人目标与企业发展目标紧密结合在一起激励职工确立与企业同发展、共成长的愿景。同时发挥工会组织评模评先资源优势,把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿劳动竞赛始终,激发更多的职工争当劳动模范、技能标兵、岗位能手,切实发挥工会在建设企业与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体中的重要作用。

综上所述,综不断加强政工干部自身修养,是新形势下改善单位整体素质、提高员工政治思想觉悟、维护单位和谐发展的关键举措,政工干部应该通过不断地学习和改造能牢牢把握时代发展的主旋律,正确把握思想政治领域的变化,加强针对性,在实效性上下功夫,努力推动职工思想政治工作上新水平,充分发挥职工思想政治工作的作用,才能团结和引导广大职工为改革、发展和稳定的大局做出新的更大的贡献。

如何做好税务干部的思想政治工作篇十四

摘要：胡锦涛总书记说：“培养什么人、如何培养人，是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。”在新的历史条件下，如何做好大学生思想政治教育是每一个高校思想政治工作者面临的首要问题。

高校是中国特色社会主义培养各类人才的重要园地,同时也处在西方思想和我国国内社会转型期各种思潮冲击的前沿,做好高校思想政治教育,确保一代代青年学子在德、智、体、美各方面健康成长,对建设有中国特色社会主义事业有极为深远的意义。党的十六大报告提出“必须坚持马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论在意识形态领域的指导地位。坚持教育创新,深化教育改革,合理配置教育资源,提高教育质量和管理水平,全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者和一大批新型人才。”

1.坚持以人为本,以学生为中心。

一些学校的思想政治工作者对这一点不理解,总认为学生是被动接受教育的一方,往往满足于简单的灌输和说教,实践证明,在经过改革开放,形势已经大大改变的今天,这样做的效果并不好。今天的青年学生思想活跃、求知欲强,他们的眼界、掌握的各方面信息普遍都比前辈同龄时期更开阔、更丰富。

学校思想政治教育者的任务就是要用正确的思想和优良的文化传统去点燃青年学生心灵中本来就渴望知识、积极向上的火种,坚定他们的政治信念,培养他们的健康人格,鼓励他们为国家和民族认真学习。要达到这样的目的,学校的思想政治教育一定要以学生为中心,尊重每一个学生,不摆教育者的架子,以平等的态度、真诚的态度对待每一个学生、关心每一个学生,同学生建立起相互信任的关系。教育者不以势压人，简单粗暴的方法不但达不到工作的目的,很容易伤害学生,疏远师生关系。

们的知心朋友。这样才能把所有的工作对象团结在自己的周围,使他们乐意接受教育的引导。实践证明,以人为本,注重感情投资的工作效果远远超过生硬地灌输或空洞的说教。

2.重视心理健康教育，引导大学生健康成长。

加强大学生心理健康教育是党的教育方针、实施素质教育的重要举措，是促进大学生健康成长、培养高素质人才的重要途径，是加强和改进大学生思想政治教育的重要任务。它对于提高大学生适应社会生活的能力，培养大学生良好的个性心理品质，促进心理素质与思想道德素质、文化素质、专业素质和身体素质的协调发展具有重要作用。通过开设心理健康教育课、举办心理健康教育讲座、开展心理咨询、指导等，帮助学生解决学习、生活中产生的心理困扰，提高心理素质，健全人格，增强承受挫折、适应环境的能力，达到助人自助的目的，为学生的身心健康成长奠定基础。

3.大力加强校园文化建设。

通过不断推进学校精神家园的建设进程，塑造积极向上、健康文明的主流校园文化，让学生潜移默化，逐步形成自强不息、勤于修身、知书达礼、诚信文明的精神风貌和综合素质。通过组织大型的主题教育，如在全体学生中开展“爱国、学习、厚德、成才”主题教育、“感恩”主题教育、“明德修身，建设文明校园”“大学生文明行为”主题教育等，让学生能在一种高品位的文化氛围中感悟、理解、思考，净化心灵、升华人格、完善自我。

育网站和网页，积极开展生动活泼的网络思想政治教育活动，形成网上网下思想政治教育的合力，引导学生健康上网、绿色上网。

4.不断提高自身综合素质。

因为在今天对外交往不断增多的情况下,我们需要这方面的知识去提高自身的民族历史和文化素质,去培育和巩固学生的爱国主义思想。因为,对于一个人的成长,人文思想教育极其重要。人文教育对于一个人开阔眼界、开启智力、陶冶情操起着重大的作用,对确立和改造人们的人生观、世界观、价值观起着巨大的作用。近年来部分院校学术功利化比较严重,真诚协作的团队精神不足,文人相轻的思想有发展趋势等,主要原因之一就是忽视了这方面的教育和修养。如果每一个做老师的人都注意自身的人文修养,就会更加热爱自己的工作,更真诚地对待学生,做到在实际工作中言传身教,做好工作对象的表率。

5.思想政治理论课“实践教学”的实施。

实践教学的基本方式，主要有针对单一书本理论教学的课堂实践教学，包括实验教学、课堂讨论、案例教学等。思想政治理论课实践教学，不仅仅体现在校外的社会实践这一基本环节上，还体现在许多校内的实践环节上，也就是说，思想政治理论课实践教学的实施方式应该是多种多样的。

也非常容易，有可持续发展的条件，便于推广。这是单项性实践教学，特点是各学科可以根据学科内容独立操作。

二是课后的实践教学。就是思想政治理论课教师根据教学基本要求，有意识地布置课后任务，要求学生运用所学的思想政治理论课相关理论去回答和解决现实中的人们的思想问题和我国社会实际问题以及国际关系问题。因为这种方式往往是在思想政治理论课课堂理论教学之后进行。

三是课程隐性的实践教学。所谓隐性的实践教学，是相对显性实践教学而言的，它不是人们已经司空见惯的思想政治理论课的实践方式，而是充分利用大学生日常生活本身存在的形式，包括校园文化、组织管理、人格影响等因素。让大学生在自觉自愿地潜移默化中接受教育的实践方式。隐性教育法与显性教育法相比，充分照顾到主体的内心需要与体验，能够有效地消除大学生的逆反心理，激发其参与意识，将教育内容及要求渗透和潜隐到大学生生活的广阔空间，提高思想政治理论教育的覆盖面和影响力，产生显性实践教学无法替代的作用。

如何做好税务干部的思想政治工作篇十五

大学生思想政治工作一直是高校工作的重点,但传统的思想政治教育方法已无法适应当前大学生思想状况的变化.本文针对当前大学生思想状况和思想政治教育中的`弊端,提出了结合“两课”教育,将思想政治教育工作贯穿于大学生日常管理、心理健康教育等工作中的思想政治教育工作新方法.

作者：童宗红李斌作者单位：湖南城市学院,湖南,益阳,413000刊名：管理观察英文刊名：managementobserver年，卷(期)：2009“”(12)分类号：g64关键词：大学生思想政治教育工作新方法

如何做好税务干部的思想政治工作篇十六

思想政治工作是一门科学,是一门党性和实践性很强的科学,是以马列主义哲学、政治经济学和社会主义为理论基础的一门治党治国的科学,思想政治工作的'对象是党员、干部和广大群众,也就是说,它的工作对象是人,是千百万党员、干部和群众.从大的范围来说,思想政治工作这门科学也是研究人的思想和行为之间的活动变化规律以及党对群众进行思想政治工作的规律的学科.而政工干部是负责组织、管理思想政治工作和人事工作的干部,是党开展和加强思想政治工作的骨干力量.

作者：陈诗清作者单位：玉林市水利电业有限公司刊名：广西电业英文刊名：guangxielectricpower年，卷(期)：“”(11)分类号：关键词：

如何做好税务干部的思想政治工作篇十七

随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，事业单位也迫切地面临一场新的改革。在这新形势下，事业单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。事业单位职工的思想政治如何适应这些方面的变化，最大限度地调动广大职工群众的积极性，为改革和发展提供强有力的精神动力和智力支持，已成为亟待我们去研究、去开拓的新课题。本文试就事业单位职工思想政治的难点及对策作些初步的探讨。

事业单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独枝一帜”，而在权力与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。四是在纪律与自由的统一上，更强调自由性，自制和自律能力弱。五是职工双聘等制度的出现，使心里产生危机感，人员之间竞争意识增强，从而也呈现一些不正当竞争手段，人不安位现象产生。

当前事业单位职工思想政治的难点主要体现在干部职工思想层面的复杂化与思想政治方法的简单化及形式单一化之间的矛盾。

一是信息的多源性与传统灌输模式的矛盾。长期的计划经济体制使事业单位思想政治形成了“我讲你听”、“我导你行”、“从上到下”的单向灌输型教育模式，职工的信息来源单一，思想也相对单一。但在市场经济条件下，随着通讯手段和传播媒体的快速发展，职工获取信息的渠道大为拓宽，政治透明度不断提高，许多信息与政策常常在第一时间内就传到了干部职工中。这样，我们长期采取的简单的层层下达的教育方式就难以达到预期的效果，其自身的局限性也在不断发展的形势前越来越突出。事实上，大量信息的获取使职工对信息的选择性和对现实的期望实现值逐渐增大，这也在一定程度上反映为人们的政治热情逐渐下降，价值判断标准多元化，从而使思想政治面临的背景更加复杂。

二是市场竞争机制与职工传统观念的矛盾。长期以来，事业单位都是铁饭碗，单位内部干好干坏一个样，干多干少没区别，平均主义的分配机制在职工心中已根深蒂固。随着改革的推进，市场竞争机制的引入，事业单位面临一系列改革，劳动人事制度改革及工资分配制度改革等，直接关系到职工的切身利益。另外，市场竞争也拉大了各行业、各部门及部门内部收入分配的差距。这些新的变故必将冲击职工的固有观念，产生新的思想动态。一部分人可能不满足于事业单位内的固定工资，干脆“脚踏两只船”在外谋业，精力不到位，办事效率不高；有些人可能心态不平，对单位内不同个体间的收入差距不服气，从而产生不满情绪；也有些人受市场经济一些消极因素的影响，一切以金钱为衡量标准，在上讨价还价，缺乏应有的爱岗敬业和奉献精神。诸如此类的思想问题潜伏在职工中，使职工思想层面趋于复杂化，给思想带来难度。

思想政治一直是我党的一项政治优势，也是我党统一思想，克敌制胜的法宝，市场经济下，新问题层出不穷，思想政治仍是十分重要的。针对职工思想政治存在的难点，笔者认为可从以下几个方面加以强化：

松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为帮助教育打开一扇门。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治渗透到实际中。思想政治必须围绕中心的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实中，政工人员应始终坚持一手抓业务一手抓思想政治，坚持“一岗双责”的思想政治责任制，学会既当业务的指导员又当思想政治者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治与业务结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，就不会有发展。新形势下，职工思想政治必须跳出单纯就思想抓思想、自我循环、自我欣赏的局面，要努力根据改革开放的新情况、新特点及单位实际，把中的难点、重点、疑点，做为政治的着力点，有的放矢地开展。善于从业务中分析掌握职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。

三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的热情。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难，而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比如，住房困难、经济结据、待遇不公等等，这些问题如不能合理的解决，久而久之便导致意志上的消沉，上的消极，直接影响任务的完成，进而成为思想政治的一个障碍。因此，思想政治者应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等，一定要向他们作出满意的解释。以消除其郁结的怒气，只有思想障碍搬除了，职工才能积极主动地。当然物质激励也不是万能的，须认识到它的局限性，在中，须努力使精神鼓励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来。更好地促进事业发的发展。

四是坚持教育与约束相结合。市场经济条件下，思想政治既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，循循善诱，入情入理。耐心细致地做好思想政治，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教育相结合，相互作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治的作用。

在发展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改进和加强职工思想政治是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整方式，促进思想政治与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治提高到一个新水平。

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松的交流环境，主动地走近群众，倾听群众的呼声，了解群众的疾苦，有的放矢地做一些情感交流与思想引导，相互探讨，相互影响，建立融洽的沟通关系。这样逐步地得到职工的信任后，职工才会吐真言说实话，将内心的思想问题暴露出来，从而为帮助教育打开一扇门。事实上，职工思想的复杂性和多样性是大势所趋，只有增进交流。掌握动态，因人施教，才能事半功倍。

二是把思想政治渗透到实际中。思想政治必须围绕中心的实际开展，有的放矢地开展，这样才能达到调动人的积极性的目的。因此，在现实中，政工人员应始终坚持一手抓业务一手抓思想政治，坚持“一岗双责”的'思想政治责任制，学会既当业务的指导员又当思想政治者，使两者相互依存，相互渗透，克服实际中重业务、轻思想的现象。事实证明，思想政治与业务结合得越紧密，越能把握职工的思想动态，取得较好的效果，反之，脱离实际搞形式主义、花架子，就不会有发展。新形势下，职工思想政治必须跳出单纯就思想抓思想、自我循环、自我欣赏的局面，要努力根据改革开放的新情况、新特点及单位实际，把中的难点、重点、疑点，做为政治的着力点，有的放矢地开展。善于从业务中分析掌握职工的思想脉博，紧密联系职工的思想实际，区分不同对象，因人施教，因地制宜，切实解决干部职工思想中的实际问题。

三是精神鼓励与物质激励相结合。在改革实践中，职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治的重点，要解决好这个问题，应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法。所谓精神鼓励就是运用马列主义理论原理教育引导职工正确分析、认识面临的问题，克服困难，顾全大局，更好地服务于岗位，服务于事业。除此之外，我们还须充分认识到职工思想问题与自身利益的相关性，努力抓住物质激励这个切入点，尽力为职工谋求最大利益，以激发职工的热情。一般而言，职工思想的波动多是因为生活中碰到了一些实际困难，而利益分配的不均更是引起职工思想冲突的触发点。比如，住房困难、经济结据、待遇不公等等，这些问题如不能合理的解决，久而久之便导致意志上的消沉，上的消极，直接影响任务的完成，进而成为思想政治的一个障碍。因此，思想政治者应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响，找到症疾所在，尽量地在奖金发放、住房改善、福利待遇等方面做到公平、公正，使职工心服口服。对有些一时难以解决的问题如分房等，一定要向他们作出满意的解释。以消除其郁结的怒气，只有思想障碍搬除了，职工才能积极主动地。当然物质激励也不是万能的，须认识到它的局限性，在中，须努力使精神鼓励与物质激励有效结合，相辅相成，互取长短，发挥积极因素，将职工的思想引导到正确的轨道上来。更好地促进事业发的发展。

四是坚持教育与约束相结合。市场经济条件下，思想政治既要用先进的思想和道德引导职工，还应有严明的纪律和制度约束职工，二者结合起来才能收到实效。也就是说一方面要和风细雨，循循善诱，入情入理。耐心细致地做好思想政治，一方面也要建章立制，坚持原则，赏罚分明，不姑息迁就。大力加强思想政治建设，必须从“疏”和“堵”两个方面采取有力的措施和方法，疏就是利用正确的东西加以疏导，堵就是用严格的纪律和制度去约束大家的行为，堵住和制止错误的东西。如对什么不能做，什么能做，须有明确的规定，对责任事故的处理，对一些拿回扣，收红包等不正之风惩罚等都必须有章可循，奖罚分明，只有这些制度与正面教育相结合，相互作用，有机统一，才能有效地发挥思想政治的作用。

在发展社会主义市场经济的条件下，不断适应新形势的要求，改进和加强职工思想政治是一篇大文章，它需要我们用改革的精神，坚持以变应变的原则、不断调整方式，促进思想政治与形势发展的需要相适应，与干部职工的要求相适应，把思想政治提高到一个新水平。

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