人生是一部精彩的剧本，总结是我们对其中一段时间进行梳理和回顾的方式。总结要有主题和逻辑，分清主次，以直观易懂的方式呈现，方便读者理解。最后，祝大家写出一篇精彩的总结，展示出自己的成长和进步。

招聘经理的工作篇一

自20xx年xx月中下旬进入公司至今的一年中，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的一年中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下：

1、招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点。

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大。

比如：xx招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒xx元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响。

4、多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作。

5、因xx的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。

总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试：

1、到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘。

2、采用内部员工推荐，如果被推荐人能在公司做满试用期，则给予相应的介绍费奖励。

3、适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题。

4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工。

5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。

在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如：

1、采用职位说明书，原因有二：

一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通。

二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊。

2、招聘的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的原因分析。

3、缺少人员规划，缺少人员储备。

以上皆为个人观点，希望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事！同时各管理人员以及招聘人员也要做好年底招聘工作难，招聘时间持久的心理准备，并充分理解招聘难的情况。

招聘经理的工作篇二

3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度；

4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的`调查及不足点完善方案建立；

5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择；

6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验；

2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规；

3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理的工作篇三

职责：

3.制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展;。

4.负责实施与推进高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才;。

5.优化各个岗位面试程序，提升面试效率;。

6.负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略;。

7.协助其他人力资源工作开展。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限;。

2.具备三年以上大型企业同岗位工作经历;。

3.熟悉各种招聘渠道，并能根据不同招聘渠道设计招聘策略，提升招聘效果。

4.掌握各类面试技能，并能灵活应用，有效筛选人才;。

5.超强的自我驱动力、执行力、沟通协调能力。

招聘经理的工作篇四

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;。

4.建立所支持部门的各层次岗位人才库;。

5.负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;。

6.负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;。

7.负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;。

8.负责面试组织安排和考核评价;。

9.定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;。

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;。

11.完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的工作篇五

职责：

2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;。

3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;。

4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;。

5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;。

5、完成上级交办的其他事务。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;。

2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;。

3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;。

4、要求有地产公司工经验至少2年以上。

招聘经理的工作篇六

职责：

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等。

4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本。

5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度。

6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;。

7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励。

任职资格：

1、大专及以上学历，管理类相关专业;。

2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;。

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘。

4、具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作。

5、能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;。

6、对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的工作篇七

职责：

1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;。

2、负责rpo项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;。

3、负责带领团队针对rpo项目进行具体业务操作;。

4、负责rpo产品设定、流程、服务方案的设计;。

5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;。

2、3年以上人事外包或rpo项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;。

3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;。

招聘经理的工作篇八

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;。

4、负责招聘团队的建设和人员培养;。

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;。

6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;。

7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;。

8、完成领导安排的其他工作。

任职资格。

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;。

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;。

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;。

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;。

5、数据建模与人才分析沟通能力。