总结是我们反思经验的重要方式，它能让我们更好地吸取教训。写一份完美的总结需要我们结合实际情况，采用恰当的角度和方法。这是一份关于教育改革的建议，希望能够引起大家的思考和讨论。

人力资源法务顾问篇一

6、参与公司薪酬、培训、人力资源规划等项目工作。

离职原因：

个人发展。

公司名称：

公司性质：

中外合资所属行业：各种车辆制造与营销。

担任职务：

员工流动与人才管理业务主管。

工作描述：

6、参与公司职业生涯规划管理制度制定；

参与过的工作：

校园招聘、任职资格标准建立、人岗匹配、能力评估、职业生涯等项目工作。

离职原因：

组织调动。

教育背景。

毕业院校：

重庆大学法学院。

最高学历：

本科获得学位:法学学士。

毕业日期：

所学专业一：

法学（经济法方向）。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

重庆大学法学院。

法学。

法学学士学位。

北京。

胜任特征模型与面试技巧。

*

上海人事部人才交流中心。

人才测评。

人才测评师中级。

十堰。

员工招聘，面试与评价技术培训。

*

人才测评。

人才测评师中级。

武汉。

劳动合同管理及劳动争议处理培训。

*

武汉。

劳动合同管理与企业用工风险处理培训。

*

武汉。

目标管理与绩效管理培训。

*

武当山。

劳动合同法与劳动关系。

*

-04。

武汉。

员工职业生涯管理。

*

武汉。

建立合作的沟通技巧。

建立职业形象培训师。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

良好。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

对企业文化建设、薪酬和绩效管理、培训体系建设及培训管理等具有较深的`研究和较丰富的实际操作经验。

性格稳重而富有激情；待人真诚、友善，具亲和力；自学能力强，适应环境快，具有较强的独立工作能力和团队合作精神，热爱生活，兴趣广泛。

计算机等级：国家计算机等级二级；能熟练的运用office办公软件和各种常用软件。

中共党员，持有驾照证-c照，驾驶技术熟练。

详细个人自传。

月薪要求：4000元/月以上，健全的社会保险。

个人联系方式。

通讯地址：

广州市石牌东路(邮编:510630)。

联系电话：

134xxxxxxxx。

家庭电话：

135xxxxxxxxx。

手机：

134xxxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人力资源法务顾问篇二

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：151cm。

诚信徽章：未申请体重：44kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

应聘职位：行政/后勤：实习生，酒店/旅游：实习生，高级管理：实习生。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东金融学院。

最高学历：本科获得学位:学士毕业日期：-06

人力资源法务顾问篇三

住址：北京市朝阳区。

电话：

邮箱：

教育背景。

主修课程:。

报关实务、国际结算、单证员实务、管理学原理、国际商务礼仪、商务谈判、进出口业务实操等。

20xx.10-.03xxx大学行政管理（自考本科）。

主修课程:。

管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、社会学概论、政府经济学、行政组织学等。

工作经历。

20xx09至今xxxx公家具有限公司招聘课长。

1、根据各部门人员需求计划进行评估；

2、选择、评估、开拓合适的招聘渠道（网络，现场，校招，猎头）；

3、在各渠道上搜寻合适人选，进行电话初步沟通、邀约；

4、进行初试评估，组织相关部门人员开展复试；

5、指导管理招聘专员各项工作；

6、对各招聘渠道进行维护并协助部门经理完成其他相关工作；

7、对公司各部门招聘提出合理化建议。

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；

3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；

5、利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；

7、跟进、维护整个项目合理高效的完成，并对项目进行总结；

1、负责每日仓库进出数的核对及盘点；

2、负责做日，月销售报表；

3、合理安排利用仓库、跟进一些物料使用情况；

4.负责小料的配制以及配方的保管。

技能证书。

cet-4，良好的听说写能力；

计算机一级，熟悉各项办公软件操作；

自我评价。

2、思路清晰、责任心强、有良好的适应能力和抗压能力；

3、优秀的语言表达能力，良好的协调、沟通能力，能够迅速融入团队；

4、性格开朗、幽默，能够较好的在招聘工作过程中与用人部门和人选建立良好关系；

5、思维活跃、反应快，有良好的创新意识。

人力资源法务顾问篇四

目前所在：天河区年龄：21。

户口所在：韶关国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：166cm。

人才测评：未测评体重：55kg。

人才类型：在校学生。

应聘职位：车工/磨工/铣工/冲压工/锣工。

工作年限：1职称：高级。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：--3500希望工作地区：天河区,白云区,越秀区。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：会计/金融/银行/保险。

担任职位：投资顾问。

工作描述：负责电话和网络销售，对股票、基金、债券有一定的了解，重点是对现货黄金市场的开发和资源的'开发。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：环保设备及污染处理。

担任职位：装配工。

工作描述：主要负责固体污染源、水站等，能独立看懂图纸，按照图纸来操作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：普通员工。

工作描述：了解人与人的之间如何相处，服从上级的安排。

离职原因：返校。

毕业院校：广州市工贸技师学院。

最高学历：大专获得学位:毕业日期：-07

专业一：数控加工专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力：(本文信息来源于/请注明)。

外语：英语较差粤语水平：较差。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

有较好的组织能力和协调能力，有主见。在校期间考取了数控铣车中级证、办公软件中级证。

个人自传。

活泼，开朗，喜欢自学，在班里担任宣传委员，负责班里的黑板报的策划和设计，在2010-社团里被评为“先进积极分子”称号！自己自学了用会声会影、威力导演制作视频！

人力资源法务顾问篇五

女26岁广东人(行政人事文员...)。

学历：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪资：面议。

工作地点：广州-番禺-不限。

工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)。

鸿宝。

工作时间：11月至12月[2年1个月]。

职位名称：文员。

工作内容：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时准确通知被访人员;。

2、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作;。

3、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;负责日常办公用品。

采购、发放、登记管理，办公室设备管理，负责公共卫生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上级主管交办的其它工作等等。

广州市xx微工业用微波设备有限公司。

工作时间：3月至11月[2年8个月]。

职位名称：行政。

工作内容：1、负责全体员工的'人事档案管理工作。

2、负责公司招聘，发布招聘工作;。

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职;。

4、负责统计汇总，上报员工餐表、考勤月报表等等，处理考勤异常情况;。

5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);。

6、负责公共卫生、宿舍、饭堂的管理，拟定规章制度等;。

8、领导交办的其他事情等等。

专业技能。

excel：熟练经验：4年。

word：熟练经验：4年。

自我描述。

本人性格温和，从事文职工作有多年，但个人觉得工作经验需不断实践、探讨，学习是无止境的!现想从事行政、人事方面发展，希望贵公司给个机会!

人力资源法务顾问篇六

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：160cm。

诚信徽章：未申请体重：50kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：在校学生。

应聘职位：招聘专员/助理：，人事助理：

工作年限：1职称：

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：面议希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备。

担任职位：部门经理助理。

工作描述：暑假期间，在中山田园沐歌公司实习，担任部门经理助理，日常主要工作是协助部门经理进行简历筛选和整理工作人员的资料，有时会协助处理一些突发事件。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：华南农业大学。

人力资源法务顾问篇七

真实，是对简历对基本的要求，应届毕业生从网络上下载一份简历模板，如果模板上需要你填写的内容，是你所不具备的，万万不可瞎编胡邹，可对模板进行适当的改动，取消这一版块的内容，换成其它的个人信息介绍即可。灵活模板的格式，将真实的个人信息呈现在简历上，这是对一份好的简历的最基本的要求。

个人简历，当然离不开简单，一份好的简历应该具备言简意赅的特点，让面试官轻轻松松的就可以了解到你的基本信息。简单的个人简历，不是信息的省略，而是信息的总结，可以巧妙的将个人的优势以最简单的方式呈现在面试官面前，这需要求职者有较强的自我总结能力，也有明确的分辨力。

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个人信息。

目前所在：天河区年龄：24岁。

户口所在：越秀区国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：180cm。

诚信徽章：未申请体重：67kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：应届毕业生。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：均可可到职日期：一个星期

月薪要求：--3500希望工作地区：广州,佛山,江门。

工作经历。

公司性质：事业单位所属行业：服务业。

担任职位：业务拓展部内勤。

工作描述：劳务派遣方面：主要负责跟进的用工单位的包括有员工劳动合同签订、员工劳动管理及员工的入职离职管理等相关服务项目。

人事代理方面：负责相关用工单位的本地社保和外地社保及公积金代理、工资代发、培训、人事及劳动政策咨询等服务项目。

以及协助负责相关的档案管理、异地人才引进，应届生接收及户口调入、职称认定、职称评审等相关代理业务。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：会计/金融/银行/保险。

担任职位：业务经理助理。

工作描述：在上海浦东发展银行广州轻纺城支行实习的一个半月来，主要是以业务经理助理的职位，负责银行相关业务的市场拓展及协助组长开展银行相关的日常业务工作，并得到组长以及经理的表扬及肯定。

离职原因：实习期满。

教育背景。

毕业院校：广东金融学院。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语良好粤语水平：良好。

其它外语能力：

国语水平：良好。

工作能力及其他专长。

在刚开始到团委组织部的时候，积极配合团委开展工作，并且做好与同事以及师兄师姐的沟通交流，做好日常相关团员常规工作。并参与了五四表彰，团日设计活动等大型活动的组织协调工作，在活动中跟进各系的相关活动工作。

在加入社会实践部之后，参与了广东金融学院青年志愿者行动指导中心的成立及人员招募工作。并组织协调与参与了我校西部志愿者计划，雷锋月的四进社区，暑期三下乡社会实践活动等活动的相关工作。并负责了我校公务员考试和专升本考试的`志愿指引工作等志愿服务活动。在做好校内的志愿服务工作的同时，也与其它学校联系与街道办合作，一起开展更多的志愿服务工作。作为广东金融学院赴南雄政策宣讲队的一员，参与了我校的暑期三下乡实践活动，在下乡过程中，以改革开发三十周年政策宣讲为主题，积极开展工作，与当地领导密切联系，走访学校资助学生家庭，义教与务农，让我们在实践中成长。我负责参与相关组织协调工作，顺利的完成了实践活动，并使自己的实践能力不断得到发展。

而在上海浦东发展银行广州轻纺城支行实习的一个半月来，主要是以业务经理助理的职位，负责银行相关业务的市场拓展及协助组长开展银行相关的日常业务工作，并得到组长以及经理的表扬及肯定。

个人自我评价。

在团委组织部担任干事的一个半学期内，积极配合团委开展工作，并且做好与同事以及师兄师姐的沟通交流，做好相关团员常规工作。并参与了五四表彰，团日设计活动等大型活动的组织协调工作，使自己在工作中不断得到提高。

在加入社会实践部之后，参与了广东金融学院青年志愿者行动指导中心的成立及人员招募工作。并参与了我校西部志愿者计划，雷锋月的四进社区，暑期三下乡社会实践活动等活动的协调组织工作。并参加了我校公务员考试和专升本考试的志愿指引工作，也作为08年广东金融学院赴南雄政策宣讲队的一员，参与了我校的暑期三下乡实践活动，在下乡过程中，积极开展工作，参与相关组织协调工作，顺利的完成了实践活动，并培养了自己的实践能力。在08年北京奥运会火炬传递(广州站)中，有幸成为志愿者的一员，参与了广州站的火炬传递，为奥运会贡献出自己的一份力量。并因为在志愿工作中表现突出，被评为我院“志愿服务先进工作者”、“志愿服务先进个人”。

在平时生活上，乐观热情，关心同学，热爱集体，有很强的社会责任感和使命感，乐于帮助别人。积极参与班集体的活动，并参与相关工作的协调开展。热爱运动，积极参与系运会、校运会会，并在校足球队中坚持训练，可以更好的提高自己的集体感，磨练自己的意志，使自己更具有团体精神，不轻言放弃。在生活中使自己的性格更适合学习和工作。

更多。

人力资源法务顾问篇八

姓名：xxx。

任职公司名称:世联地产。

置业顾问。

工作职责和业绩:。

服务于众森红谷一品项目1.接受公司入职培训和上岗考核，按照公司规则规范接待客户，理性分析客户需要，从而帮客户选择合适房源，并且做到每日总结，录入明源。处理客户反馈问题，并及时汇报给领导。进而达成成交，与客户签约，并维护好与客户的关系。

求职意向。

现从事行业：

市场/营销。

现从事职业：

销售/顾问类。

现职位级别：

初级职位（两年以下工作经验）。

可到岗时间：

一周以内。

期望工作性质：全职。

欲工作地区：

南昌市(含区市县)。

欲从事行业：

欲从事职业：

技能特长。

第一外语:英语一般。

第二外语:英语一般。

兴趣爱好。

喜欢运动，听音乐，电影。

自我简评。

作为一个刚参加社会工作不久的职场新人，有着对工作的饱满激情,同时也积累了一定的`工作经验。并拥有很好的团队精神.为人真诚，性格开朗；勤奋，对工作热情严谨。在案场一年时间里，不仅积累了销售经验，增加了阅历和为人处事，也因为勤奋使得自己业绩水平一直保持在中上水平！相信自己的这些阅历会使自己以后的工作道路走的更好，也相信自己能胜任贵公司的岗位。

人力资源法务顾问篇九

女41岁江西人(求人事采购5年...)。

学历：高中。

工作年限：以上。

工作地点：广州-天河-珠吉。

求职意向：仓库管理员|人事主管/经理。

工作经验(工作了5年11个月，做了1份工作)。

东莞市达勤体育用品有限公司。

工作时间：2月至1月[5年11个月]。

职位名称：高级跟单员。

工作内容：11。

人力资源法务顾问篇十

姓名：性别：女。

民族：汉族出生年月：1985年12月30日。

证件号码：婚姻状况：已婚。

身高：165cm体重：50kg。

户籍：湖南张家界现所在地：河南洛阳。

毕业学校：湖南省桑植县一中学历：高中。

专业名称：文秘毕业年份：

工作年限：职称：

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：行政/后勤-行政专员/助理。

房地产-房地产销售人员。

职位名称：文员;置业顾问;人事。

工作地区：洛阳老城区;洛阳西工区;洛阳瀍河区。

待遇要求：1200元/月可面议;不需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：英语一般;普通话标准。

教育培训。

教育经历：

时间所在学校学历。

9月-7月湖南省桑植县一中大专。

培训经历：

时间培训机构证书。

月-2月东莞学文电脑培训中心无。

工作经历。

所在公司：湖南省桑植县东风金地置业有限公司。

时间范围：1月-2010年10月。

公司性质：股份制企业。

所属行业：建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：置业顾问。

工作描述：负责楼盘销售、合同签订、客户按揭资料收集和日常相关数据统计等。

离职原因：结婚。

所在公司：深圳日日高电子有限公司。

时间范围：204月-10月。

公司性质：私营企业。

所属行业：生产、制造、加工。

工作描述：

主要负责处理人员出勤异常,各单位每日出勤相关单据输入存档与人员入离职办理,人员晋升及员工薪资结算.公司内部相单文件整汇与公布.培训考核、招聘、合同、前台接待。

离职原因：回家。

所在公司：雅新电子集团(东莞)有限公司。

时间范围：年8月-8月。

公司性质：外资企业。

所属行业：生产、制造、加工。

担任职位：组长/文员。

工作描述：

组长：成品事业部dvd专案,生产成品dvd主要负责dip及半成品/成品组装。产线人员岗位安排及物料归划和管控，品质监督及目标产能跟近。

文员：主要负责对各部门跑单及部门人员考勤,人事资料,加班单,生产总汇,文具预估请领,教育训练,人员离职等.

离职原因：转职。

其他信息。

自我评价：

发展方向：

寻求职位：文职类、人事、置业顾问。

其他要求：

望每日八小时工作制，有休息日。

能够有更多培训机会。

人力资源法务顾问篇十一

和光正道管理咨询公司 起止年月：2009-09 ～ 2012-12
公司性质： 股份制企业所属行业：学术/科研
担任职位： 高级人力资源咨询顾问，副总经理
工作描述： 主要负责企业人力资源咨询，企业内部培训等业务（兼职）。
离职原因： 未离职
山河智能装备集团 起止年月：2007-02 ～ 2012-11
公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 集团人事科长，总经办主任，广州公司综合管理部部长
工作描述： 主要负责人力资源，行政后勤的全盘工作。
离职原因： 未离职
tcl集团空调器公司 起止年月：2003-03 ～ 2007-01
公司性质： 股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位： 计划主管，人力资源
工作描述： 计划主管主要负责全厂的生产计划与调度；
人力资源主要负责广州营销大区的.人事工作。

人力资源专业研究，培训。
个人自传

17岁开始实习，12年的工作经历，有着丰富的人力资源和企业管理经验。

人力资源法务顾问篇十二

在个人简历中需要有软技能，也需要有以技能，不过很多人在写建立的时候，更加喜欢写软实力，毕竟软实力的拥有不需要证书证明，比较好些。

个人信息。

性别：男。

年龄：37岁民族：汉族。

工作经验：10年以上居住地：浙江台州三门县。

身高：cm户口：贵州毕节赫章县。

自我评价。

一、系统管理理论知识与综合能力很强，擅长全面综合管理;。

二、对下属能全面指导培训，目标分解、方案执行与业绩跟踪面谈的双向沟通;。

三、集中国儒释道的中国文化传统教育，擅于团队凝聚打造从而提高工作业绩;。

四、集公平、公平与正义于一身的管理风格与信条，提高工作执行，让复杂变为简单。

求职意向。

寻求职位：企业副总。

希望工作地点：浙江台州椒江区。

期望工资：10000/月(可面议)到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：最好能有公司的产能提成的薪酬绩效方式。

工作目标/发展方向。

总经理助理：本人最旨在策划能力与沟通能力;。

生产副总：本人对生产方面的管理对战略成本上有独到的指挥作战能力，对瓶颈管理突破能引导团队关键路径的思考程序，拨开迷雾，直指问题核心的能力。

工作经历。

所属行业：生产、制造、修饰加工(民营企业)。

担任岗位：经营/管理类/总经理助理。

职位名称：总经理助理。

职位描述：一、完成总经理交办事项，并负责品质部门的建立与日常品质事务的处理;。

二、每周代表总经理召开管理会，并主持生产协调会与品质管理会议;。

三、建立采购库存决策，保证采购适时到货，仓库定置定位的管理与整顿;。

五、利用iso系统管理结合qc7/ie7解决技术人才的经验性无可替代的人力资源潜在问题，从而解决生产现场的效益与进度问题。

所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)。

担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管。

职位名称：生产副总经理。

2.负责公司产品周期的建立、标准规范、周期缩短等策略的制订与推动;。

6.参与制定公司薪酬体系与福利制度，根据不同的岗位级别制订绩效考核，并日常绩效考核来确定员工的升迁与降级管理依据，对于绩效不佳的员工制订与开发培训计划，针对性的培训员工，对于操作层、技术层、管理层的日常绩效定性制订与开发职业生涯规划的培训与发展，为公司技术层与管理层内部选拔提供人才储备库。

所属行业：生产、制造、修饰加工(外资企业)。

担任岗位：工业/工厂类/车间经理/主管。

职位名称：生产经理。

教育经历。

技能专长。

技术职称：emba。

语言能力：英语：熟练;。

计算机能力：中级。

计算机详细技能：办公软件操作，熟练运用函数。

其它相关技能：

6.对iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000与ts16949：2009有较深的实战工作经验，善于根据实际情况修改公司程序文件与流程再造。

拓展阅读：目标公司的性质不同简历上体现的侧重点也不同。

在当今社会上有很大一批人依然过着“啃老族”的生活，大学毕业之后找不到工作，现在的工作是很难找。这样更需要积极的来准备求职，而不是坐以待毙。在对待自己的人生求职者应将更多的精力放在有意义的事情上，比如说在求职之前，先了来了解个人简历的写作技巧。

个人简历的'写作技巧有很多方面，总体来说就是你要让目标公司对你满意。也就是说，在一份个人简历上，一定要针对目标公司来写。不同性质的企业公司在招聘的时候，对人次的所看重的侧重点也是不同的。

外企所重视的能力：

外企对人才更看重英语能力以及学学校的名声，外企也就是由外国人注资开办的企业，国内的外企大部分都具有国际性，因此对英语非常看重。而且，外企在对人才的招聘上，很多也非常看重人才毕业的学校名气。针对外企目标，个人简历可以采用英文的形式，不过前提是英语水平要非常好，否则就会适得其反。

国企所重视的能力：

国企更加看重个人才的专业能力，现在的国企在招聘的时候，看重人才的综合能力，也就是专业能力方面。在个人简历中要突出自己的学历、专业，还有专业特长等等。

总体来说越是知名的大企业在招聘的时候，越是中正规，而且对个人的能力以及专业程度越是看重。以这样的企业为目标，在个人简历上也是要能体现出过硬的实力，才会有胜算。

更多。

人力资源法务顾问篇十三

很多人所写个人简历都是以笼统的概括为主，这样的加个人简历和适合海投，在哪里都能使用。同样的这样的个人简历在哪里也都不具有竞争力，除非你的有足够高的学历。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：25。

婚姻状况：未婚专业名称：房地产经营与估价。

主修专业：管理类政治面貌：团员。

毕业院校：福州职业技术学院毕业时间：2014年8月。

最高学历：大专电脑水平：精通。

工作经验：三年以上身高：160cm体重：47公斤。

现所在地：厦门市户籍：永定县。

求职意向。

期望工作地区：新罗区福建厦门市期望工作性质：全职。

最快到岗时间：2周以内需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福州职业技术学院(2011年9月-2014年6月)。

专业名称：房地产经营与估价学历：大专。

所在地：福州证书：

专业描述：学习房地产专业基础知识，去实地考察和做文档。

培训经历：

培训机构：名城地产(2015年5月-2015年5月)。

课程名称：地产销售的狼性证书：

课程描述：开始老师跟我们讲狼的本性它的那种目的性跟团队合作的强大性然后引用到销售中的目的性，有了目的也会更加准确的去行动工作，因为人的潜力发挥出来是很大很大的，所以要坚信自己努力付出后的收获，还有讲碧桂园案例的拓客团队，一种竞争跟合作关系的行动等等。

工作经验。

公司名称：阳光城集团厦门分公司(2016年11月-2017年3月)。

公司规模：200～500人工作地点：厦门。

职位名称：高级置业顾问。

工作描述：1、积极开展项目前期销售活动，负责客户接待、洽谈及跟踪!

2、定期做好前期客户维护，为开盘做好蓄客准备!

3、以团队为核心，协助销售主管完成售楼处各项事务。

公司名称：厦门世联兴业房地产顾问有限公司(2016年2月-2016年11月)。

公司规模：500～1000人工作地点：厦门。

职位名称：高级置业顾问。

工作描述：1、积极开展销售活动，负责客户接待、洽谈及跟踪并促成成交。按计划完成各项销售指标。

2、协作完成房屋买卖合同的签署及按揭工作。

3、对客户的信息资料整理归档并管理，定期做好客户联系工作，协调、跟踪及解决销售过程中客户提出的问题，确保客户满意。

4、以团队为核心，协助销售主管完成销售任务及售楼处各项事务。

5、期间服务于厦门集美恒大帝景超额完成个人销售目标，占总销额的14%金额1.2亿!

公司名称：名成地产(2014年8月-2015年12月)。

公司规模：500～1000人工作地点：福州。

职位名称：置业顾问。

工作描述：1.从多方面学习房地产基础知识及培训，加深对房地产的了解。

2.每天总结自己工作中碰到的问题及解决方案。

3.积极开展销售活动接待好客户，跟踪并促成成家。

4.拓展客户，以call客，派单拓客及拜访老客户。

5.准时完成领导安排的销售任务。

离职原因：来厦门做销售。

自我评价。

自我评价：本人从事房地产行业3年，先后服务过3各项目并熟悉房地产销售所以手续流程。在工作中吃苦耐劳，积极向上。不断学习。每一天都会暗示自己用最好的状态去工作，接待客户有激情和认真介绍项目产品优势从而打动客户，工作中秉承兢兢业业，善于沟通并团队合作。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

人力资源法务顾问篇十四

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：175cm。

人才测评：未测评体重：60kg。

人才类型：普通求职。

应聘职位：咨询/顾问，人力资源，培训。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：兼职可到职日期：随时

月薪要求：面议希望工作地区：黄埔区,,。

工作经历。

和光正道管理咨询公司起止年月：-09～-12。

公司性质：股份制企业所属行业：学术/科研。

工作描述：主要负责企业人力资源咨询，企业内部培训等业务（兼职）。

离职原因：未离职。

公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：集团人事科长，总经办主任，广州公司综合管理部部长。

工作描述：主要负责人力资源，行政后勤的`全盘工作。

离职原因：未离职。

公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工。

担任职位：计划主管，人力资源。

工作描述：计划主管主要负责全厂的生产计划与调度；

人力资源主要负责广州营销大区的人事工作。

毕业院校：中山大学高教院。

最高学历：硕士获得学位:毕业日期：-07

专业一：mba在职研修班专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

个人自传。

17岁开始实习，的工作经历，有着丰富的人力资源和企业管理经验。

人力资源法务顾问篇十五

回顾20xx年，最让我难忘的就是20xx年的9月3日，因为在这一天我正式进入xx地产工作，很荣幸的成为xx的一员，10月17日，我正式成为xx项目的置业顾问。到如今我在xx地产工作也已经四个多月了，从之前对项目懵懂的认识到现在对整个项目如数家珍，自己算勉强进入了这个行业。在销售方面还有很多地方有待提高。所以对这几个月来的销售工作进行总结，从中发现问题，得到提高，也可以从中找到自己需要学习的地方，完善自己的销售水平。

经历了将近5个月的销售工作，整个的销售过程都开始熟悉了。在接待客户当中，自己的销售能力有所提高，慢慢的对于销售这个概念有所认识。从自己那些已经购房的客户中，在对他们进行销售的过程里，我也体会到了许多销售心得。在这里拿出来给大家看看，也许我还不是做的很好，但是希望拿出来跟大家分享一下。

第一、最基本的就是在接待当中，始终要保持热情。

第二、做好客户的登记，及进行回访跟踪。做好销售的前期工作，有利于后期的销售工作，方便展开。

第三、经常性约客户过来看看房，了解我们楼盘的动态。加强客户的购买信心，做好沟通工作，并针对客户的一些要求，为客户做好几种方案，便于客户考虑及最终下定决心购买，使客户的选择性大一些，避免集中在同一个户型。这样也给予了客户全方位的意见，也真正做到了顾问的水准，给客户树立自身和公司专业的形象。

第四、提高自己的业务水平，加强房地产相关知识及最新的动态。在面对客户的时候就能游刃有余，树立自己的专业性，同时也让客户更加的想信自己。从而促进销售。

第五、多从客户的角度想问题，这样自己就可以针对性的进行化解，为客户提供最适合他的房子，解决他的疑虑，让客户可以放心的购房。

第六、学会运用销售技巧，营造一种购买的欲望及氛围，适当的逼客户尽快下定。

第七、无论做什么如果没有一个良好的心态，那肯定是做不好的。在工作中我觉得态度决定一切，当个人的需要受挫时，态度最能反映出你的价值观念。积极、乐观者将此归结为个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展，而消极、悲观者则怪罪于机遇、环境的不公，总是抱怨、等待与放弃!什么样的态度决定什么样的生活.

第八、找出并认清自己的目标，不断坚定自己勇往直前、坚持到底的信心，这个永远是最重要的。龟兔赛跑的寓言，不断地出现在现实生活当中，兔子倾向于机会导向，乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中，也像龟兔赛跑的结局一样，不断积累核心竞争力的人，最终会赢过追逐机会的人。人生有时候像爬山，当你年轻力壮的时候，总是像兔子一样活蹦乱跳，一有机会就想跳槽、抄捷径;一遇挫折就想放弃，想休息。人生是需要积累的，有经验的人，像是乌龟一般，懂得匀速徐行的道理，我坚信只要方向正确，方法正确，一步一个脚印，每个脚步都结结实实地踏在前进的道路上，反而可以早点抵达终点。如果靠的是机会，运气总有用尽的一天。

对工作保持长久的热情和积极性，更需要有不待扬鞭自奋蹄的精神。所以这半年来我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚定的向着我的目标前行。20xx年我将以更加饱满的热情投入到销售工作中去，实现自我、公司、客户的三赢!

xx湖销售部，加入我们这个有着家庭一般氛围的团体到现在已经有八个多月的时间了。从xx年4月底入职到现在，由半知半解到对销售流程有了较好的掌握，背后努力只有自己知道，当然更少不了同事们的帮助。因为是第一次接触置业顾问的工作,所以刚来的半个月，都是担任置业助理一职，一边协助同事做好销售工作，一边学习专业知识。慢慢地，对接待客户、跟踪客户、签定合同、售后工作、银行按揭等各方面都开始有了一定的认识。5月份的下半月经考核后转为实习置业顾问。开始独立一人去接待客户,在此过程中遇到过许多困难，但在主管和同事的协助下，都顺利将工作完成,从中很快得到成长。一个月后自己对于公司项目的具体情况、公司的管理模式、房地产专业知识和房产销售流程及技巧等都有了很好的掌握。因此,经公司批准于xx年7月底转为正式置业顾问。

但是由于受国家房地产调控政策及贷款利率等因素的影响,xx房地产市场从6月份开始进入了销售淡季,成交量明显下降。公司楼盘8月、9月的成交量屈指可数。所以我们接待的来访客户和来电客户数量也就有限了,而且大部分改善性客户对市场的观望心理较强，刚性需求客户也说要等到xx上半年再考虑定房，不差这半年。从十月份到现在共接待各类来访客户60组左右,接听各种客户来电80人次左右。虽然来访客户较少,但我们销售人员并没有因此空闲下来,而是积极地对来访客户进行电话回访,对来电意向客户进行预约,对之前的购房业主做好售后服务。在这期间不断的学习、锻炼、提升自己的业务能力，同时也积累了一些意向较好的客户，为后来的有效成交奠定了基础。

10月份此项目首批交房，而且二期房源刚好也在下个月月初认筹，工作更加繁忙，在做好接待新客户及促成下定的同时，还要回访跟踪各位业主客户，确定来访时间，做好接待计划、交房费用以及对业主各种疑问的解答等。经理及大家为此经常加班，相互帮忙，团结一心，认筹当天取得了不小的成绩，学习了新的知识和经验。在这其间，严格要求自己遵守公司的各项规章制度，按时上班、不早退、不无缘无故休假。积极参加部门的培训及考核，不断改进、总结、运用。与同事们真诚相待、和睦相处，学习别人的优点，宽容别人的缺点，让自己保留一个好的心态，使之快乐。在不断地接触各种客户之后，跟其他楼盘相比的过程中更能深刻地体会到我们项目的优劣势。项目吸引客户的地方主要有:交通便利、西高铁、区政府近在咫尺等大环境的发展潜力;、小区内一条贯穿南北，蜿蜒曲折的莱茵湖水系;清华双语幼儿园;高级多功能会所;风情商业街，小区的东侧有一条加宽的市政景观生态绿化带;多层准现房，而影响客户购买信心的因素有:西药厂、购物不太方便，小区附近没有重点中小学，西区的整体市政配套不齐全;项目地理位置较偏、生活不便;小区一期交房房源还没达到交房标准、路、水电、园林绿化较慢、个别网站更新速度太慢等。不过客户们也给我们项目提出了不少宝贵意见:一号楼七十多和五十多平方的户型入户门外开时遮挡楼梯出口，七十多平方和四十多平方的入户门挨的太近，进出不方便，建议向里开;样板间能不能早点装修好，空调室外机留的位置放不下机器，能不能加宽加长。

总的来说，在公司工作的`这段时间里，收获很多，积累了一些经验，总结出一些心得，希望自己在xx年把工作做的更好，保持一颗良好的心态。良好的心态是一个销售人员应该具备的最基本的素质，我们每天工作在销售一线，面对形形色色的人和物，要学会控制好自己的情绪，不能将生活中的情绪带到工作中，以一颗平稳的心态去面对工作和生活。要有一颗宽容心。人与人之间总免不了有这样或那样的矛盾，同事、朋友之间也难免有争吵、有纠葛。只要不是大的原则问题，应该与人为善，宽大为怀，学会宽以待人。要有上进心，主动去做应该做的事情。克服拖延和懒惰的习惯，把它从你的个性中除掉。以诚相待，取得客户信任,反之你所说的一切都将起到反效果。第一时间了解客户所需要的，做针对性讲解。推荐房源要有把握，了解所有的房子，包括它的优劣势。做到对客户的所有问题都有合理解释。保持客户关系，每个客户都有各种人脉，只要保证他们对项目的喜爱，他们就会将喜爱传递。确定自己的身份，我们不是在卖房子，而是顾问，以我们的专业来帮助客户。多与客户讲讲专业知识，中立的评价其他楼盘，增加客户的信任度。在销售经理的带领下，与同事团结协作，完成公司新一年的销售目标。加强自身学习，因为再好的方法与计划，也要靠强有力的执行力来完成。作为房地产的置业顾问，不仅要精通卖房业务，对周边的一些知识也必须了解,这样才能更好为客户服务，让客户感觉我们的房子无论从质量，社区环境，物业质量等较其他楼盘都更有优势。

非常感谢公司领导给我这个锻炼机会，感谢同事对我的帮助。在新的一年里自己要保持一颗良好的心态，积极的心态、向上的心态，去面对工作、面对生活，好好工作、好好生活,忠于公司,忠于顾客，忠于自己的职责，也要忠于自己的业绩，来年努力交出自己满意的成绩单。

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人力资源法务顾问篇十六

2020年，是公司业务突飞猛进的一年，这一年来里实现了销售业绩和员工规模的双翻番。人力资源部作为公司重要的职能部门，在保障人才供应及公司正常运转方面发挥了重要作用。2020年人力资源部以“完善基础管理平台”为目标，以员工招聘为重点，主要开展了以下几个方面的工作：

(一)员工招聘与培训。

2020年随着公司业务的急速发展，员工规模不断扩张，由年初的230余人扩张到463人，累计完成招聘243人(包括离职人员)，研发人员新增__人，技术人员新增__人，市场销售人员新增__人，行政人员新增__人，人才结构和员工整体素质不断得到优化。2020年共组织新员工培训__次，技术培训__次，起草并制定新员工培训方案。

(二)制度及流程建设。

随着公司的不断发展，一些制度及流程也不断得到修订及完善。2020年人力资源部主导和参与修订了《费用报销及差旅管理制度》、《销售管理暂行规定》、《项目管理暂行规定》、《版本发布及实施流程》、《个人购置笔记本电脑补贴暂行规定》、《考勤管理暂行规定》、《办事处管理暂行规定》、《工号编制规则及工作证管理暂行规定》、《劳动合同范本》等相关制度流程。

(三)员工关系管理与企业文化建设。

随着员工规模的不断扩张，良好的员工关系和企业文化建设显得尤为重要。2020年人力资源部主要开展了以下几个方面的工作：一是稳妥处理员工离职，减少劳动纠纷和负面影响;二是筹划组织员工集体活动及年会，增强员工凝聚力;三员积极地进行员工日常的教育与引导，提高员工工作积极性;四是通过表彰先进，鞭策落后，培育积极进取的企业文化;五是实施工号及工作证管理制度，提高员工归属感。

(四)重要文字组织及文件起草。

2020年人力资源部还承担了公司重要文件起草及文字组织工作。主要包括：__政府采购目录、iso质量管理认证、商密资质申请、海淀区自主创新产品、国家自主创新产品、科技部科技型企业创新资金、海淀园重大产业专项、海淀科委基本计划、公司年度工作总结及规划起草、重要通知起草及发布、重要会议组织及纪要发布等。

(五)其他日常事务性工作。

积极稳妥有效地处理好日常事务性工作，是公司管理和运营的基础。2020年人力资源部积极处理了以下几个方面的事务性工作：简历筛选及面试通知、面试及面试组织、工资表制作及上报、技术文档的翻译、绩效考核的组织及实施、员工转正组织及实施、年度考核组织及实施等。

二、存在的主要问题。

(一)管理平台亟待规范和完善。

近两年人力资部以制度及流程建设为重点，初步建立了基础管理平台，但仍然存在不少问题，主要体现在：一是制度流程不健全，还有许多工作找不到制度及流程依据，员工凭感觉或以往的习惯做事很容易造成权责不清，遇到问题相互推诿扯皮，奖罚不明，激励乏力，导致员工得过且过;二是制度缺乏可行性和可操作性，有些制度由于原则性太强，或者是过于复杂脱离公司实际，对一些具体的、突发的事件没有明确规定，造成制度执行过程中困难重重;三是制度缺乏执行力，由于长期以来形成的习惯和文化，在新制度的执行过程中遇到阻碍，从短期来看，工作的规范可能会造成一定的时间和人力成本，但从长期来看，没有一套规范的工作流程势必会增加不少沟通、培训成本，更严重可能会阻碍公司进一步的发展。

(二)员工培训力度薄弱。

员工培训是人力资源开发的重要手段，也是一项重要的投资。由于缺乏培训，造成了许多隐形成本和损失。培训需要投入，不仅包括人力成本的投入，还包括资金的投入。当前公司缺乏系统的培训机制，在员工培训中人力资源部、业务部门各自应充当什么样的角色，培训效果如何，没有明确界定，并缺乏相关的考核标准。另外，缺乏高质量的系统的培训教材，每次培训的内容具有很大的随机性，培训者和被培训人都不知道培训的目标，导致培训流于形式。

(三)企业文化建设滞后。

企业文化是一个企业的灵魂。企业文化是系统管理，由精神、物质和行为三个层面组成，对员工的归属感、行为方式、价值观念、工作态度等方面的具有潜移默化的影响。

公司当前所谓的企业文化建设仅仅局限于物质层面，没有大家一致认同的价值准则、没有员工基本的归属感、没有大家公认的行为方式，我认为这应该是制约公司发展的最大瓶颈。没有健康的企业文化，员工规模和销售业绩可以实现一时的“翻番”和“跨越式增长”，但无法实现持久的发展，甚至还会滑落到发展的原点。企业文化建设不是华丽的办公环境，不是形式上的重视，是领导层和管理者“一句句话、一个个行为”点滴的累积。

(四)执行力及团队协作能力有待加强。

公司当前许多制度没有得到很好的执行，一方面与员工的习惯性思维有关，另一方面也与我个人的执行力和团队协作能力有关。由于过于担忧制度推行带来的阻力和压力，导致很多制度在执行过程中走了样，甚至半途而废。

四、公司下年度发展规划建议。

(一)增强公司发展的战略性和规划性。

战略规划是公司远景和战略目标的具体化，战略规划是指导公司在某一阶段发展的路标，明确、具体、可行的战略规划对全体员工具有激励作用，能够使员工明确地看到公司发展的前景。公司当前虽有3-5年的战略目标，但如何实现这些战略目标，有哪些风险需要规避，有谁来执行等等都没有明确的计划。这样很容易让员工感觉是在画馅饼，公司总是处于原地踏步的状态，没有激励作用。

建议公司制定系统明确的战略规划体系，包括，公司愿景、战略目标、长期战略规划、中期战略规划、年度工作规划，并于每个季度分析差距，进行纠偏，凡是与战略规划相悖的事情坚决不做。让每个部门根据公司的战略规划制定工作计划，根据战略规划进行绩效考核，使绩效考核成为战略执行的工具。

(二)提高产品的稳定性和标准化程度。

公司从事行业的特殊性，对公司软件产品的稳定性和质量提出更高的要求，这也直接关系到公司品牌的美誉度和发展的持久性。在丰富产品线的同时，不断加大研发投入，提升产品的质量，不断打造公司的核心竞争力。

另外，还应适时提出并推进产品的标准化程度，减少研发和实施产本，实现市场的规模化扩张和公司的跨越式发展。

(三)加强市场和品牌建设，加大市场开拓力度。

一是加大市场宣传和品牌推广力度，扩宽宣传渠道和载体，提高公司在行业内外的知名度和影响力。

二是不断扩充和壮大销售队伍，加大市场开拓力度。

三是规范销售团队管理和渠道管理体系，为市场的规模化扩张提供机制保障。

人力资源法务顾问篇十七

时光荏苒。就算曾经再艰难苦涩的过程在回忆中依然会透露出沁人心扉淡淡的香甜。于我而言，远离求学生涯的无忧无虑，步入一个全面对自己的人生负责的新阶段，确实是一个质的飞跃。在经过一段时间相关知识的培训之后，终于在九月份正式进入工作的正轨。而开学第一个月的试用期，更是我脱茧的关键时刻。幸运的是，在园长、助理、班主任和其他一样可亲可爱的同事们的帮助与包容下，鄙人顺利脱茧，何时成蝶，则需要靠自己今后不断的努力。下面，针对这一个月自己在保教、师德、自身发展与提高这三个方面进行相关的总结。

首先，在保教方面。

1、在幼儿保育领域上，积极配合园方保健医生以及班主任的工作，对幼儿在园的日常生活进行无微不至的照顾，并做好班级各类卫生、消毒等工作，以确保教师和幼儿都能生活在一个干净明亮的地方。

3、在从教学理论方面。我在课余时间尽量让自己更加充实的学习更多的理论知识，博采众家之长为己所用。在让先进的理论指导自己的教学实践的同时，我也在一次次的教学实践中来验证和发展这种理论。另外，在提升教育、教学实践能力方面，我认真钻研，虚心向他人请教，及时学习他人优秀的经验，并鼓励自己勇于创新。

其次，在师德方面。

始终认为作为一名优秀的教师应把师德放在一个极其重要的位置上，因为这是教师的立身之本。学高为师，身正为范，早在千年以前，对于教师的职业道德素质就有了如此高的要求。而今天教师的职业道德素质中就包括了对职业的承诺、事业心、责任感，对儿童的爱心、童心等内容。教师要以关怀、关注、理解、赏识的眼光启发学生的心智。我认为作为一名幼儿教师，首先应该向把爱洒向每一个孩子，树立良好的教师形象，最大限度地培养和激发幼儿的学习主动性，及时发现幼儿的闪光点，及时地给予肯定和帮助，学会宽容幼儿，让幼儿的心理得到最大的满足。其次，对孩子要有耐心，要对他们表现出不厌其烦的指导精神。要充分发展每一个孩子的个性，平等地对待每一个孩子，并努力给每一个孩子提供最好的教育，为每一个孩子的成功做最充分的准备。让每一个孩子的身心都能健康成长，让每一个孩子每天都有好感觉，让每一个孩子都能获得成功。

所以在这样的认知上，我不断的督促自己必须尽量陶冶情操，加强修养，提高自己专业水平。除此之外，还要学会关注孩子的五大方面，即是：关注学生的全面发展与多元智能，关注学生的最近发展区与持续发展，关注学生发展的情感与需求，关注学生个性化的学习与发展方式，关注学生发展的自我期望与动力机制。从而从心态上决定师德，从师德上体验心态。为此，今后我将继续加强师德方面的修养，力争在这一方面有更大的提高。

再次，在自身发展与提高方面。

为了提高自身的专业水平，我要求自己不断的钻研各种教育相关知识理论，并努力做到理论联系实际，实施面向全体和因材施教的原则，使每一个孩子都更有个性的成长。而作为一名幼儿英语教师，更应该在不断加强自己的英语专业水平，提高口语能力，尽自己最大的可能给幼儿创设一个学习英语的好环境。

人力资源法务顾问篇十八

离职证明是解除或者终止劳动关系后开具的证明俗称。离职证明很多单位与劳动者都多没有引起足够的重视。一般在员工交接完毕工作，归还公司财物，履行了相关离职手续后，便要出具离职证明。离职证明有重要的用途，主要体现在以下四点，下面百分网小编为大家分享一下人力资源hr法律顾问系列之离职证明。

2、取得离职证明，表明劳动者履行了终结劳动关系的相关流程，合法合规;

4、取得离职证明也是很多人事资料办理转移、交接的必备资料。

离职证明包含的什么内容，让其有这么重要的作用?《劳动合同法实施条例》规定离职证明应该包括劳动者相关信息，劳动者的服务年限，岗位，终结劳动关系的事由，入职时间、离职时间、终结劳动关系后的法律义务、解除日期等等内容。

1、解除事由要客观，也就是离职原因要客观，切勿因为考虑员工个人要领取失业金等事项，联合劳动者将个人原因离职换成因公司原因骗取失业金。这是要付出很惨重的代价的。一方面面临社保机构的法律风险，另外一方面也有可能面临劳动者过河拆桥以此要求补偿金的风险。

2、劳动者要注意，您取得的离职证明盖章一定是公司公章，并非某个部门章，同时要仔细核对您的'在单位的服务年限、入离职时间、岗位等内容，避免离职证明与您应聘时填写的履历有出入。

3、单位请勿画蛇添足写离职证明，一般不建议用人单位在离职证明上填写对员工的表现进行评价，如果积极评价尚可，但碰到因各种原因导致分手不愉快时给予的恶意评价，用人单位可能有因开具的离职证明给劳动者造成损失被追偿的风险。

4、用人单位出具离职证明要及时，劳动者报道、失业金领取都要有对离职证明的开具时间有一定时效性要求，避免因此给劳动者造成一定损失。

5、离职证明开具时，也是员工工资一次性支付的时间。《工资支付暂行条例》第九条规定， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、离职证明开具前，应该要求劳动者按照法律规定时间提出离职，并本人亲自办理离职手续，如果是因个人原因离职的应该提交本人亲笔签名的离职报告，如果因特殊原因不能办理的，必须出具委托书，以规避劳动者反悔的法律风险。

7、离职证明劳动者领取时，务必请本人签字，避免因劳动者丢失或其他原因恶意以用人单位拒绝出具离职证明而导致其损失，进而向单位追偿损失的风险。

值得一提的是，解除或者终止劳动关系后，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间的资料，应该至少保留两年备查。

人力资源法务顾问篇十九

作为一名法务法律顾问，不仅需要具备深厚的法律知识和实战经验，更需要不断学习和磨炼自己的心态和能力。最近我参加了一次法律顾问培训，让我深刻认识到了很多问题，接下来我想分享我的心得体会。

第一段：法律专业背景的重要性。

在这次培训中，讲师首先就强调了法律背景对于一个法务法律顾问的重要性。法律背景是进行法律分析、解决法律问题的基础，是法务法律顾问的职业禀赋。通过这次培训，我深刻认识到自己的法律知识有所欠缺，因此回去后认真研读了一些基础法律条文，加强了自己的法律素养。

第二段：沟通能力和人际关系管理的重要性。

在法务法律顾问的工作中，即使掌握了丰富的法律知识和实战经验，也需要与客户进行充分的沟通，因此沟通能力和人际关系管理的重要性不容小觑。在培训中我们学习了如何有效沟通，包括交流技巧、沟通策略、语言表达等方面。通过模拟案例的方式进行实践，我认识到自己在这方面的不足，并找到了一些提高的方法和技巧。

第三段：法务实践经验的积累。

法务实践经验是法务法律顾问的核心竞争力，也是影响其工作成效和职业发展的重要因素。培训中，我们通过分析实际案例，学习了如何进行风险评估、制定方案、协商谈判等工作。我深受启发，了解到提高自己的实践经验需要多积累实际案例，并要不断总结经验，不断地完善自己的工作方法。

第四段：商业意识的培养。

随着经济的发展，商业法律顾问的需求越来越大。因此，法务法律顾问需要具备商业意识，在法律层面解决商业问题。在这次培训中，我们学习了商业法律咨询的流程和方法，了解到如何在法律层面帮助客户解决商业问题。通过学习实际案例，我逐渐培养了自己的商业意识，能够更好地理解和解决商业问题。

第五段：持续学习的重要性。

法律领域变化快速，尤其是在新兴产业和前沿科技领域，法律规则和法律案例经常发生变化。因此，作为一名法务法律顾问，需要不断学习和更新自己的知识。通过这次培训，我意识到持续学习的重要性，将会在平时工作中更加注重学习、更新知识，不断提高自己的综合素质和竞争力。

总结：

通过这次培训，我对法务法律顾问的工作有了更深入的认识，更全面的了解法律顾问需要具备的专业知识和能力。学习中的不足和收获都是宝贵的财富，我将不断总结、学习、进步，为自己的职业生涯打下良好的基础。

人力资源法务顾问篇二十

第一段：引言（100字）。

法务法律顾问是企业中不可或缺的岗位之一，其重要性不言而喻。今年我有幸参加了一次法务法律顾问培训，这次培训让我印象深刻，学到了许多具有实践价值的东西。下面，我将分享我的培训体验和收获。

第二段：培训内容（300字）。

培训的整个课程安排非常周密和详细，主要包括法律文书写作、矛盾调解、合同管理、知识产权保护等方面的技能培训。特别是在法律文书写作环节，讲师详细讲解了如何进行法律文书写作。他通过讲解法律文本的结构和内容，以及如何运用法律语言进行书写，让我们更好地理解了法律文书的编写方式。

在课堂互动环节，讲师还带领我们进行了模拟法庭辩论、合同磋商等，让我们通过实践参与，更好地掌握实际操作技能。

第三段：师资力量（300字）。

培训中的师资力量非常强大，讲师都是在实践中具有丰富经验的专业人士，拥有扎实的法律功底和业务能力。他们用通俗易懂的方式将深奥复杂的法律理论讲解得十分浅显易懂。

在课程学习中，讲师还鼓励我们积极提问并将重点讲解了多次，确保我们对课程的掌握程度。众多专业的讲师以及比较前沿的课程设置，让我从中受益匪浅。

第四段：学习心得（300字）。

学习中，我不仅学到了法律基础知识和实践操作技能，同时也感受到了学习的快乐和成长的满足感。在平常的工作学习中，我们很难有时间进行系统的深度学习，而通过这个培训，我们有机会把这些经验进行深入汲取和总结。

在课程学习中，我与其他学员进行经验分享，从他们的故事和经历中，我也获得了不同的启示和收获。此外，课程结束后，我还能够保持与一些讲师和同学的联系，进而加深我们之间的交流和合作。

第五段：未来规划（200字）。

这次培训让我收获颇丰，让我对法律顾问职位有了更深刻的认识。未来我还会进一步钻研法律文书写作的技能，并希望将这些经验和技能在未来的工作中进行运用。

同时，我也会积极参加相关行业的论坛、研讨会、交流会等，以便更好地了解市场和企业需求，并与同行建立长期、稳定的合作关系，不断提高自身的专业能力和市场竞争力。

总之，这次法务法律顾问培训是我学习和成长过程中的重要一步，希望这种机会越来越多，让我们在工作中更加从容自信，为自己贡献更大的价值。