最新简历技巧工作经历 简历技巧心得体会(通用12篇)

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简历技巧工作经历篇一

随着就业市场的竞争日益激烈，人们的简历也越来越受到重视。一个好的简历不仅能突出自己的优点，还能让雇主感受到你的专业性和动力，从而让你脱颖而出。在此，我分享一些简历技巧心得体会，希望能对广大求职者有所帮助。

第一段：简历的基本原则

简历最基本的要求就是清晰简洁，没有明显的语法错误和拼写错误。同时，要注意自己的格式，包括字体、大小和整体布局。除此之外，我们应该为每个职位编辑不同的简历，突出自己与岗位相关的经验和技能。比如，申请前端工程师，我们应该注重自己的网页设计技能和相关的编程语言技能。

第二段：注意简历内容

好的简历应该突出你的亮点和经验，但也不要放弃确定的时间和职业方向。对于职业方向，我们应该仔细分析自己的兴趣爱好和技能，并保持与我们申请的岗位的相关性。对于经验方面，我们应该突出自己的成就和成果，例如我们曾经制作并成功完成的论文、项目和绩效评估。

第三段：词汇和语言的力量

词汇和语言是一个人的简历所表达的第一印象，所以我们应该对其给予足够的重视。我们应该被动语态转换为主动语态，采用明确而有力的语言来更好地表达自己的思想和表达。同时，我们应该注意行业特定的词汇和缩写，表明我们了解行业和工作的基本知识，并与其他求职者区别开来。

第四段：简历关键词

当前，求职市场上使用简历关键词应用程序有所增加，一些招聘公司和中介机构使用这些程序自动检查和筛选提交的简历。因此，了解关键词的使用方法和重要性是非常必要的。简历关键词是与岗位招聘相关的行业术语和技能，有时也是招聘公司的关键词；通过使用涵盖相关领域的关键词，可以提高简历在筛选中的概率。

第五段：其他技巧和细节

最后，还有许多其他技巧和细节可以使用来帮助我们的简历脱颖而出。例如，我们可以使用便捷的小工具来确保创建一个资源丰富的简历，包括最新的样式和模板。我们还可以通过网站和社交媒体平台来建立好的个人品牌和在线存在感，并更好地宣传自己的人际关系和工作成果。以上都是很好的技巧和策略，但我们应该始终记得重要的是，我们的简历是要让雇主感受到我们的个性、竞争力和潜力，让未来的雇主知道我们能够真正的为他们做出一个贡献。

总之，好的简历是我们成功找到一个好工作的基本要素。以上是一些简历技巧、心得和体会，希望能帮助广大求职者创建一个令人印象深刻、成功的简历。

简历技巧工作经历篇二

1、有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小，反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点，制作出对应的“专属简历”。

3、尝试不同渠道。除了在投简历，你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市，未来会惠及更多地方的求职者。

1、求职动机千万不要写：“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。

2、别把所有的专业技能都写上。不要一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。

如果你应聘的是活动策划，可以写你在学校广播电台长期担任xx职位，学校舞蹈队xx职位。如果你应聘的是程序员，可以写你对数学与程序的看法。不用多，两句也行。如果你应聘的是美术设计，可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型（不是艺术家型）的平面作品那就更好了。

1、当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2、当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3、你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。

简历技巧工作经历篇三

简历是求职者面试前的重要一环，它是向用人单位展示自己，让用人单位更好的了解自己的机会。然而，好的简历并不是每个人都能轻松书写出来。本文将分享一些简历技巧心得体会，希望帮助需要的求职者。

第二段：选择简历模板

在写简历之前，首先要选择合适的简历模板。简历模板的选择应根据招聘职位以及自己的个人情况进行合理的搭配。个人简历应该有头像，并且头像需要显得正式；同时，简历模板的颜色选择应尽量避免过于鲜艳的颜色，以免在招聘者印象中太过鲜艳，而不是专业认真的求职者，从而影响你得到面试的机会。

第三段：简历内容

简历的选项包括基本信息、自我介绍、工作经验、教育经历、专业技能、证书以及兴趣爱好几个方面。分别从这些方面入手，写出有创意的自我介绍，并在工作经验时注重用数字来表现自己的职业成长，比如你工作的领域、客户、合同金额等等让直接让求职者了解你的实际工作表现。

第四段：语言表达

简历中的文字应该清楚明了，语言表达应该简练有力，用词规范、不要使用口语话语。对于求职者来说，掌握关键词和重点词汇的使用，有助于简历能更好地被招聘者所发现。此外，简历中一定要避免错别字和语病，否则会影响求职者的正式感和专业感。

第五段：细节展示

要在细节上体现自己的职业素养和细致的工作态度。作为求职者，你不仅需要完善自己的资料，还要注意配合格式，注意版面的排列、问题叙述的情况等。同时，简历的格式应该是大而简洁的，整洁雅观的，不使用要求偏向的特殊排版格式，尽量使得简历的内容易于阅读。

结语：

建立全面的和优秀的个人形象，可以大大增加在求职中的竞争力。通过这些技巧心得体会，希望能帮助到更多的求职者成功获得更好的工作机会。

简历技巧工作经历篇四

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的.2秒钟内抓住hr的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

1、提炼主题关键词

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

简历技巧工作经历篇五

简历是一个人进入求职市场的第一步，简历好坏直接影响到求职者的面试和录用情况。作为一个HR，我收到过无数份简历，有的让我眼前一亮，有的却令人失望。通过这段时间的工作经验，我总结了一些简历技巧心得，希望对正在求职的朋友们有所帮助。

第二段：简历的格式

简历格式的整洁规范是HR看重的第一步。建议使用标准的字体和大小，避免花哨的排版和颜色。简历的排版应该分为个人信息、教育背景、工作经历和能力特长四个部分。每一部分的内容要简洁明了，并且根据最近的经历放在前面先写。

第三段：简历的内容

求职者在写简历的时候应该注重简历里具体内容的描述。每一项工作经历都应该陈述清楚自己的职责和完成的任务，以及对公司产生的影响。同时，如何能够更好地展示自己的能力和素质也是重点。可以具体描述自己的管理能力和团队协作经验等等。同时，在教育背景的部分也要注重描写自己的专业背景和成绩。

第四段：自我评价

在简历中加上一段自我评价是可以提高HR对于求职者的印象的。这里可以强调自己的态度、抗压能力、发展潜力和对职业的追求等特质。这样不仅可以提高对求职者的印象，还可以让HR感受到求职者的真诚和可靠性。

第五段：结语

总之，写简历我们不仅要注重格式的规范性，还要注重内容的实际性。用清晰的语言和丰富的的表述方式来展示自己的能力以及发展潜力。简历是一个人的故事，一份好的简历可以打动HR，让他们更有兴趣的与你交流。最后，希望广大求职者能够按照这些简历技巧来打造属于自己的优质简历，找到理想的职位。

简历技巧工作经历篇六

个人简历是求职过程中最重要的一步，它是展示自己能力和经历的重要工具。作为求职者，编写一份出色的简历至关重要。我在求职过程中积累了一些个人简历技巧和心得体会，我将在本文中分享给大家。

第二段：个人简历的核心内容

一份成功的个人简历需要包含以下核心内容：个人信息、职业目标、教育背景、工作经历、技能与成就。个人信息包括姓名、联系方式、地址等基本信息；职业目标应明确表达自己希望从事的岗位或行业；教育背景需要详细列出教育经历和所获得的学历；工作经历需要列出过往工作经验和任职岗位，并突出工作职责和所取得的成就；技能与成就是展示自己能力和特长的重要部分，可以列出所具备的专业技能和个人成就。

第三段：简历撰写的技巧

在编写个人简历时，有几个重要的技巧需要注意。首先，简历要简洁明了，内容要简洁到位，用词要精准，不宜太啰嗦冗长。其次，简历要有针对性，根据不同的求职岗位调整简历内容和重点。第三，简历要突出重点，将重要信息放在简历的前面和最突出的位置，引人注意。第四，简历要精心设计，除了文字之外，排版、字体、颜色等也要考虑到整体美观和易读性。最后，简历要经常更新，随时补充最新的教育背景、工作经历和技能。

第四段：重点强调的技巧

有几个关键技巧在编写简历时需要特别注意。首先，用量化数据来证明自己的能力和成就。例如，在工作经历中列出具体的工作任务和成就，以及所取得的成绩和数据。其次，突出与求职岗位相关的技能和经验，以增加自己的竞争力。第三，注重用词和语法的准确性，简历中的错别字和语法错误会给招聘方留下不专业的印象。最后，强调个人特长和兴趣爱好，可以展示自己的个性和多元化能力。

第五段：总结和结尾

编写个人简历需要技巧和耐心，但如果能够掌握一些基本的技巧和要点，就能写出一份令人满意的简历。在求职的竞争中，一份出色的个人简历能够脱颖而出，为自己争取到更好的机会。通过合理编写简历，我们能够突出自己的优势和特点，展示自己的能力，从而提高自己在求职市场中的竞争力。希望以上的个人简历技巧和心得体会对大家有所帮助。

简历技巧工作经历篇七

建议：把最近的一份工作的工作内容放在简历最上面，且要写得详细(详细并不是指写很多字，列5─7条工作内容为佳)。而越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。

2、照片、年龄

建议：年龄住所不能虚报，照片必须用照相馆拍的求职照。根据职位以及公司年龄架构不同，每一个职位都会对求职者的年龄有一定范围限制。而照片：一能让hr加深对求职者的印象，视觉上的印象是最不容易忘记的;二是体现了求职者的心态。

3、教育经历

建议：学历不能编造，但可以有技巧地写。如果是高中升全日制大学，则从高中写起;其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述，就完全不用写了，压根没有人看。

4、期望薪资

建议：如果不想错过任何机会，薪资可写面谈。

5、其他(培训经历、it证书、语言能力等)

建议：在这些信息里，要重点写和应聘职位有关的内容，其他的则可一笔带过。

简历技巧工作经历篇八

对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

简历技巧工作经历篇九

个人简历是求职者与雇主之间第一次接触的方式，它承载着我们的教育背景、工作经验和能力展示。因此，撰写一份令人印象深刻的个人简历至关重要。我在求职过程中积累了一些经验，从而使我的简历更具吸引力和专业性。

第二段：格式与结构

一个好的简历应该有一个清晰、易读的格式和结构。首先，简历的标题应该明确，例如“个人简历”或“CV”。然后，个人信息应该清晰地列出，包括姓名、联系方式、地址和电子邮件。接下来，教育背景和学历史略应该按时间倒叙排列。在撰写工作经验部分时，我始终保持简洁明了，确保写出相关的职责和成就。

第三段：重点突出

在编写简历时，突出重点是非常重要的。简历往往只有一页或两页，因此需要简明扼要地呈现给雇主。通过使用粗体、斜体或引用框来强调关键信息，可以吸引阅读者的注意力。此外，关键词也是很重要的，因为许多公司使用自动筛选简历的软件，这些软件依靠关键词来筛选适合的候选人。

第四段：实例与证明

在简历中提供实例并用证据来支持自己的能力和成就是提高个人简历质量的重要方式。我发现，简单地列出职责和职称是不够的，我需要进一步展示如何应用这些技能。例如，在描述我的工作经验时，我会提供具体的项目和成就，包括我为公司带来的收入增长或效率提升。同时，我也会提供适当的数量和数据，以证明我的能力。

第五段：不断更新与求索

最后，个人简历需要经常更新。在我的求职旅程中，我学到了不断改进和更新简历的重要性。随着时间的推移，我们的教育和工作经验会发生变化，因此简历需要随之调整。此外，随着技术的发展和职场需求的变化，新的技能和证书也应该包含在简历中。同时，不断寻求反馈和建议也是非常重要的，因为它可以帮助我们了解个人简历的不足之处并进行改进。

结论

个人简历是我们与潜在雇主沟通的第一步，关键的一步。通过采用以上提到的简历技巧，我们可以使个人简历更具吸引力、专业性和突出重点。然而，我们也要记住，简历只是一个开端，一个成功的求职过程还需要更多的努力和准备。

简历技巧工作经历篇十

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便hr了解;兴趣爱好。

求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望hr会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面。

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：hr能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在hr邮箱最上层，而又如果hr在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解hr的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，hr一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

简历技巧工作经历篇十一

作为求职者，我们都知道简历在找工作过程中起着至关重要的作用。一份好的简历能够让我们脱颖而出，给雇主留下深刻的印象，从而增加面试的机会。然而，如何撰写一份出色的简历却是一门需要学习和实践的技巧。在这篇文章中，我将分享我在撰写简历过程中所获得的心得和体会。

首先，明确简历的目标。在编写简历之前，我们需要清楚地了解自己想要申请的工作职位和行业。不同的职位和行业对简历的要求也不一样，因此我们需要根据目标职位的要求来调整自己的简历内容。同时，我们也需要明确自己的个人定位和优势，并在简历中突出展示。

其次，突出个人亮点。在竞争激烈的求职市场上，我们需要通过简历来凸显自己的独特之处。这可以通过列举我们的专业技能、工作经验、项目经历、实习经历等来实现。关键是要选择与目标职位相关的经历来突出自己的优势，并用有力的语言进行描述。

然后，关注简历的结构和格式。一个简洁、清晰、易读的简历会给雇主留下好印象。在设计简历的结构时，我们可以选择传统的倒叙方式，将最近的经历放在前面。在格式方面，我们应该选择清爽简洁的字体、适当的字号和间距，并使用粗体或斜体来突出重要信息。此外，我们还可以通过使用分段、编号或符号来给简历增加层次感。

接下来，注重语言表达。语言是简历的灵魂，用词准确、简练的简历更容易引起雇主的注意。我们应该选择简洁明了的词汇和短语来描述自己的经历和成就，并在表达中注重使用动词，以突出自己的行动和成果。同时，我们也需要避免使用含糊不清或陈旧的词汇，以保持简历的新鲜感和专业性。

最后，不断更新和优化简历。随着我们个人和职业发展的变化，我们的简历也需要随之更新。无论是工作经历的积累、技能的提升还是参加的培训和相关证书的获得，这些都是我们可以更新简历的机会。我们可以定期检查和改进我们的简历，使其能够更好地展示我们的能力和潜力。

总结起来，一份好的简历需要清楚明确的目标、突出个人亮点、合理的结构和格式、准确简练的语言表达以及不断更新和优化。通过不断学习和实践，我相信我们每个人都能够撰写出一份优秀的简历，从而在求职市场中占据有利地位。相信依靠这些简历技巧，我们能够为自己的求职之路添砖加瓦，实现职业理想。

简历技巧工作经历篇十二

光阴的迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又朝我们走来，让我们一起来学习写简历吧。千万不能认为简历随便应付就可以喔，以下是小编整理的简历编写技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。

制作简历是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？让简历有求必应的七大绝招。

当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份称心如意的工作，要得到至少2—3个工作机会，从中进行筛选。而为了得到这2—3个工作机会，求职者就至少要行到6—10家有职位空缺的公司的面试机会。为了得到这6—10家公司的面试机会，求职者就一定要事先联系n家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实情况下，若你的能力达到企业招聘要求的3/4时，即可发出简历了。

在简历中可以引用一部分招聘广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或相关经历一一列举，把它们归纳后进行罗列，在每个要点前用加重符号进行突出，以增强你与职位要求的匹配度。如果不具备广告中一些技术要求，至少要表现出对此充满了兴趣。当然，要真实地表达内心的想法，不能为了争取得到职位而假装有兴趣。

通常，招聘广告里未提及薪酬要求时，不要自作主张地写薪资要求。比如企业明明打算花2500元招聘一个部门助理，而你在简历中期望薪资写的是3000元，这时即便你的简历写得再好，与招聘的要求多吻合，hr很可能会因此而把你当作不适合人选予以排除。如果招聘广告中要求写明薪资的，可以结合行业薪资标准以及自己的`期望薪资水平，标出一个范围，比如2500—3000元间，这样就不会太被动。

比如将工作地点、上下班时间、是否双休、餐费及交通费补贴标准等，这些与招聘广告无直接关联的内容写在应聘信上的话，都可能是hr们将你拒之门外的原因所在。就像两个相亲的人，第一次见面时，要先找感觉，看对眼了才能谈进一步深入的了解和如何相处。所有，把你的问题先记下来，等到面试的时候，再一一向面试官求证吧。

这是在简历中处处可见的低极错误。很多hr反映，收到的简历中总会有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。向阳生涯在人员招聘过程中，曾经有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”如此另类的表达，真让人哭笑不得。所以，在发出简历前，务必再认真地检查，确保无误，给hr留下一个良好的第一印象。

如果你对自己有一定的职业规划，设定了清晰的求职目标，也就是说清楚地知道自己适合进入什么企业谋求怎样的职位，这样一来求职的目标就变得很明确，而围绕这个目标所做的努力也会更加有方向性。比如学保险专业的a同学就业方向是进保险公司，他希望能进入业内的前三名企业，那么在求职准备期就可以事先锁定这三家公司的招聘信息，一旦挂出与自己目标职位匹配的广告，就能第一时间进行投递。倘若未能获得面试通知也不要因此放弃，而应该持续地关注他们的招聘广告，收集信息，侍机再次求职。

简历是把双刃剑，它可以带你走向平庸，也可能助你走向成功。向阳生涯提醒，要让简历有求必应，归根结归是求职者要有清晰的职业规划。定位准了，求职自然就会变得高效！