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人资薪资岗位职责通用篇一

4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。

5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；

6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况；

11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。

1、男女不限，身体健康，积极进取，工作责任心强，具有大专及以上学历；

2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。

3、有效利用酒店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。

4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。

人资薪资岗位职责通用篇二

5、负责集团人力资源招聘与培训管理,确保组织发展的人力资源供应;。

7、负责集团员工绩效方案设计与实施管理,及时总结分析并完善绩效管理体系;。

10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建设;。

11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报;。

12、完成领导临时交办的工作任务。

人资薪资岗位职责通用篇三

人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:。

1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;。

2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;。

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;。

4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;。

5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;。

6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;。

7、对绩效考核结果进行汇总与统计;。

8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;。

9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;。

10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;。

11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;。

12、完成领导临时交办的其他相关工作。

1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;。

2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;。

3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;。

4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;。

5、具有处理突发事件的能力。

人资薪资岗位职责通用篇四

房地产置业专家：

职位要求：

【我们需要这样的你】。

1、认为自己有不错的亲和力、沟通能力和逻辑思维能力；

3、渴望高收入、渴望在大城市有自己的立足之地；

5、一颗不安分的心、一颗能披荆斩棘的心、一颗热爱沟通的心；

熟悉公司理念及管理软件产品；

独立通过电话，email等方式开拓新客户；

【你要为公司做什么】。

4、完成每月既定的任务目标，我们看中具体的结果，也注重实现结果的过程——精致专业的服务（追求极致的客户满意度）。

薪资：3000起。销售提成公司佣金30%。

房地产销售经理：职位要求。

一、房地产销售主管的岗位职责如下：1、全面负责销售现场的业务管理工作。2、负责销售人员言行举止规范化管理。

3、负责项目销售的订单签定、合同签定的审核工作，确保准确无误。4、负责做好客户咨询、订单、合同签定过程中的疑难问题解释工作。

5、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题，上报公司领导或甲方予以解决。

6、就销售中出现的各种问题及时与销售人员和甲方相关人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。

7、组织销售人员有计划地定期开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。

8、每天组织销售人员召开工作例会，进行当日工作。

总结。

9、每周、每月完成当周/月工作总结，并对其进行分析，提出改进提高方法。

10、在工作过程中注意工作方法，在完成工作目标的同时，能与甲方相关人员和公司其他人员和谐相处，保证良好的工作氛围，融洽与甲方的关系。

11、抓好项目外销人员的管理工作，着重培养相关人员的信心，提高工作认识、业务技巧和综合能力。注重外销工作的实效，打造一支精良的外销队伍。12、就价格制定，营销广告推广方案和销售计划的制定提出合理化建议。13、配合策划部组织促销活动。

14、保持好的性情，关心员工，使员工能有好的状态积极主动地投入工作。15、加强自身学习，注意自身形象和综合业务管理能力的提高。16、积极完成公司领导交给的其他工作。日常工作内容：

1、负责销售现场的业务管理工作；2、负责销售订单及合同的审核；

3、要抓好项目外销人员的管理工作，同时要想办法去提高他们的整体素质。

薪资：5000起。

人资薪资岗位职责通用篇五

行政人资经理 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司 食巢扒王(广州)餐饮管理有限公司,食巢扒王 职责描述及岗位要求:

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

7.负责公司人员的招聘、培训工作,建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规,根据公司发展战略,负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资薪资岗位职责通用篇六

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办。

理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

人资薪资岗位职责通用篇七

1、制定精益管理改善流程制度，并进行维护、改进;针对现场精益管理体系运行进行推进，确保制度有效落地。

2、对现场基层、中层管理者进行精益改善工具的.培训指导。

3、识别现场生产运营过程的浪费点，推动改善，提升生产效率。

4、培养现场管理人员的改善能力，定期开展精益研修班。

5、合理化建议的整体管理，推动全员进行浪费点识别

6、定期组织精益管理工作的总结，对过程问题进行分析改进。

7、完善qc改善流程，制度，并进行现场推进。

8、从降低成本、提高质量、提高效率的角度，依据公司现状，编制培训课件，对现场基层管理者进行培训。

9、成本测算及原单位的管理，持续降低费用。

10、定期组织各业务部门开展成本递减活动，针对运营过程中的浪费问题进行闭环改进，并进行落地性推进监督。

人资薪资岗位职责通用篇八

个人简历的作用是要将自己推销出去，因此在个人简历中很大一部就是自身的广告，将自己的卖点的充分体现出来。

个人信息。

性别：女。

民族：汉族年龄：27。

婚姻状况：未婚专业名称：广告学专业。

主修专业：文科类其他专业政治面貌：党员。

毕业院校：仰恩大学毕业时间：2014年7月。

最高学历：本科电脑水平：良好。

工作经验：三年以上身高：160cm体重：53公斤。

求职意向。

期望工作地区：新罗区连城县期望工作性质：全职。

最快到岗时间：1周以内需提供住房：需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：仰恩大学(2010年9月-2014年7月)。

专业名称：广告学学历：本科。

专业描述：广告文案、广告学概论、ai/id/ps设计课程、广告调研等。

培训经历：

工作经验。

公司名称：连城天一温泉度假村有限公司(2017年5月-至今)。

所属行业：旅游·酒店·餐饮服务公司性质：私营.民营企业。

公司规模：1000人以上工作地点：连城县。

职位名称：预订员。

工作描述：1.接受线上、线下客户对酒店的预订需求，并予以妥善解决;处理订房传真、订房电话等。

2.接听客户对酒店等产品信息的咨询电话，予以解答并作好相关记录。

3.熟悉处理房间预订的程序，给宾客提供给最新和最准确的房况信息。

4.落实“预订未到宾客”的名单和每日团队取消情况。

公司名称：四川好彩头实业股份有限公司(晋江)(2014年2月-2017年4月)。

所属行业：快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…)公司性质：私营.民营企业。

公司规模：1000人以上工作地点：泉州晋江市。

职位名称：招聘专员。

工作描述：1、建立招聘体系和招聘管理制度。

(1)协助建立招聘工作流程、各类表单;。

(2)建立人才信息库、设立面试题库。

2、负责人员招聘计划的编制。

(1)负责公司人员岗位编制计划的制定;。

(2)负责年度、季度招聘计划的制定。

3、招聘需求。

(1)组织、部门岗位需求调查和汇总;。

4、、招聘分析。

(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道数据汇总;。

(2)与各大院校建立良好关系，形成长期的人才培养机制。

5、面试、访谈、档案管理。

(1)人才的招聘、接待、面试、访谈工作监督管理;。

(2)新员工前期跟踪帮扶工作落实监督;。

(3)新员工入、离职手续管理流程、员工档案管理规范性指导。

6、完成领导临时安排的工作。

离职原因：个人原因，回老家发展。

自我评价。

自我评价：1、具备三年多的人事工作经验，熟悉人力资源管理工作流程，精通招聘模块，擅长生产类、职能类人员的招聘;2、酒店会务工作经验较为丰富，在职期间参与及跟进落实大型的新品发布会(6000人)及出征节会议(3000人);曾在2015年12月公司举办的厦门新品发布会中及2016年2月份的出征节会议中，担任会务行政接待组的总协调人，安排几千名参会人员的吃喝住行，会议期间本人以高度的责任感、较强的沟通能力、组织协调能力，较好地完成了会务组交代的工作。另外，对于酒店前厅及营销部工作内容有一定的接触3、根据公司汇总的人员需求状况，组织招聘、人员甄选与面试工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各类招聘渠道，有广泛的人脉关系。4、性格温和，亲和力强，为人诚恳稳重，对工作认真负责，有较强的团队精神;5、本人有较强的学习能力和适应能力，能迅速地开展新工作。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话优秀。

拓展阅读：哪些因素将导致个人简历不能通过。

编写个人简历在求职的'过程中具有很大的作用，它是求职的中的重要环节之一，也是影响到求职成功的主要因素。以此很多人在写个人简历的时候都非常注意其质量问题，当然不同的个人简历在写作上的技技巧也不同，不如说面试临时写的个人简历所要注意的事项与提前写好的个人简历就很不同。

其一，个人简历中的明显错误。

当有些人在追求高质量的个人简历时，就有人已经开始注意到保证个人简历的零错误。个人简历本身就讲究一个“简”字，而在简洁的个人简历中，还能够出现错误，很容易就会被发现，而且一旦出现有些低级的错误，则个人简历基本上即不能通过了。

其二，在个人简历中有频繁跳槽的经历。

工作经验是在写个人简历时一个非常重要的环节，一般来说工作经验越丰富，其优势就越大。不过在写个人简历的工作经历时，如果没有加以筛选，写四次以上的工作几经历，则就呈现出频繁跳槽的情况。这种情况也会让用人单位所注意，并且被淘汰。

其三，个人的能力不符合。

在招聘方面，用人单位依然是以能力为第一选择标准，尤其是一些继续用人的时候，能力够了一般就可以被录取。但是如果你所具有的能力不符合，也会直接被淘汰。

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人资薪资岗位职责通用篇九

时间一晃到了20__年，到四为上班已经有一年了。这一年的时间对于我来说，过得很快。因为最初对有的工作不熟悉，花掉一些时间在了解、熟悉工作上，所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。

从入职以来我的工作包括：

一、招聘。

1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了工作难点。

2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面，_月安排的面试并不多，这是20__年应该并且可以改善的。

二、培训。

_月是很多执业资格/职称报名的时间，因此20__年我组织了软考以及九大员考试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。

三、员工职称申报组织工作。

这一块的工作之前我没涉及过，所以做这块工作花了我不少时间和精力。职称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮a和b把材料递交给了高新区管委会。

四、员工关系。

1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员工入离职手续的时候出现的问题较少。

2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作，因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。

工作中需改进的地方：

1、20__年放在招聘的时间还不够多，在接下来的工作中，我需要尽量在繁杂的工作中抽出时间和精力在招聘上。

2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应该克服的缺点。

3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业知识的学习。

进入20__年，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工作和我的工作都能有所收获。

文档为doc格式。

人资薪资岗位职责通用篇十

3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

4.负责组织编写各部门职位说明书;

5.参与任职资格体系建设;

6.协助制定公司人力资源整体战略规划。

1.本科以上学历，人力资源相关专业，5年大型企业人力资源工作经验;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的.实践经验;

3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人资薪资岗位职责通用篇十一

6.组织对公司员工、成员单位每年度的人力资源需求预测,制定相关解决方案;

7.组织制订公司年度人力资源招聘计划;

8.组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升;

9.组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。

人资薪资岗位职责通用篇十二

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。

6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;。

2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;。

5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:。

3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;。

5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;。

6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

人资薪资岗位职责通用篇十三

2、试用期3个月薪资全额发放，转正后新人奖1500元。

3、丰厚年终奖，年底双薪，带薪年假、年节礼品、每年不定期拓展活动、团建活动;。

4、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度。

1、试用期月薪4000元，转正后***;。

2、入职即交五险一金+互助金(自选)+商业险;。

3、周末双休。

该职位招聘在2k以下薪资范围占27.8%。

该职位招聘在4.5k-6k薪资范围占26.9%。

该职位招聘在6k-8k薪资范围占14.4%。

该职位招聘在3k-4.5k薪资范围占10.4%。

该职位招聘在8k-10k薪资范围占7.4%。

该职位招聘在其他薪资范围占13.2%。

人资薪资岗位职责通用篇十四

1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。

4.擅长各类科研岗位人才的'甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。

5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

6.突发事件处理和领导交办的工作。

1.企业管理或人力资源管理等相关专业，本科以上学历。

2.8年以上人力资源工作经验，3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作。

4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

5.优秀的计划性和实施执行的能力，良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6.熟练使用office办公软件。

人资薪资岗位职责通用篇十五

5、负责安排客户面试，薪酬谈判，签订offer;

6、安排人才到客户公司上岗，确保合作顺利，通过保证期;

7、项目后期跟踪及收款;

8、和客户的长期合作;

9、带领和管理团队。

人资薪资岗位职责通用篇十六

5、承办公司交办的其他工作。

:

2、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长培训发展、组织绩效管理等模块;

3、工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观;

4、较好的文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识;

5、较强的分析、解决问题能力,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。