2023年招聘财务岗位职责要求(汇总17篇)

随着社会的发展，我们需要不断总结经验与教训。在写总结时，要注意用简练的语言准确地概括所总结的内容。如果你正在写总结的时候遇到困难，不妨看一看以下的总结范文，或许会对你有所帮助。

招聘财务岗位职责要求篇一

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;。

4、协助财会文件的准备、归档和保管;。

5、固定资产和低值易耗品的登记和管理;。

6、负责与银行、税务等部门的对外联络;。

7、日常需要协助的其它事务。

招聘财务岗位职责要求篇二

一、负责编制学校年度经费预算、决算和财务收支计划，按期上报各种月报、季报和统计报表，确保各种报表质量。

二、合理组织收入，分清资金渠道，节约使用资金，严格执行各项费用开支范围和标准，定期分析预算执行情况和各项资金的使用情况，考核资产使用效果，提供合理化建议。

三、按会计制度的规定，记帐、算帐，设置帐簿，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，帐帐相符，帐册相符，为园经济决策提供完整的会计资料。

四、管理空白支票、收据、定期整理，装订各种会计凭证、报表、帐册按期归档。

五、认真结算各种债权、债务工作，指导监督物资、财产的管理工作，定期或不定期的进行帐目审计，财产清查、核对，做到帐目相符。

六、定期收集、整理，建立健全会计档案，妥善保管，按规定程度办理会计档案调阅，销毁手续。

七、接受审计、财政、税务、物价等部门的监督、检查中，如实提供会计凭证、帐簿、报表等会计资料。

八、及时完成园领导和业务主管部门交办的其他工作。

一、严格执行国家有关现金收付和银行结算制度的规定。

二、根据财务园长批的凭证，复核无误后，办理现金收付和银行结算业务，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。

三、逐笔顺序登记现金和银行存款，按月记帐并结出余额，现金帐面余额要同实际库存金额核对相符，做到日清月结，钱帐相符。

四、办理经费领拨、工资、奖金的造册发放工作。

五、每月填制库存现金和银行存款收支报表，连同记帐凭证交总帐会计复核，报表余额同帐面余额核对相符。

六、收到银行对帐单必须及时逐笔核对，发现疑问及时查询，月末银行帐余额同对帐单余额相对，并填列“银行存款余额调节表”及“未达帐调节表”交总帐会计。

七、妥善保管库存现金和各种有价证券，确保其安全完整，如有短缺需负赔偿责任。

八、负责摧报往来款。

九、完成园领导交办的其他任务。

一、正确运用“教育资产监管网”系统管理固定资产，保证系统的安全运行，按系统设定权限规范地履行职责。

二、参加固定资产管理知识培训和学习，熟悉固定资产管理的法律法规和单位的规章制度，独立完成系统操作、充分利用“教育资产监管网”系统数据为固定资产的购置、调拨、处置服务。

三、负责新购固定资产登记工作，对验收合格的设备在3个工作日内在系统中增加和提交信息，并到相关部门办理签字手续。

四、负责本单位待报废设备的起草报告。

五、每学期对本单位的固定资产进行清查，必须做到帐实相符。

六、保留每年完整的固定资产设备明细帐目和卡片，建立本单位专用设备档案，配合幼儿园和上级单位对固定资产管理工作进行检查。

七、建立健全国有资产保管、使用、借用等管理制度，管好用好资产设备，使其发挥最大效益。

八、资产管理员有权对本单位的资产设备随时进行检查、监督和向上级有关部门反映问题。

1、按照《统计法》的有关要求，加强教育统计基础工作，为全县教育决策提供依据。

2、教育统计调查应采取多种调查方式和调查方法进行。除统计报表全面调查外，要积极采用典型调查、重点调查、抽样调查等方法，全面、深入地了解和反映教育发展的情况和问题。

3、统计人员要经常深入实际调查研究，要学会运用多种统计分析方法，要积极采用现代化统计手段，努力提高统计分析水平。

4、建立统计资料审核、查询、订正制度，以确保统计数字准确无误。上报的统计资料，要由本单位负责人和统计干部审核、签名或盖章。

5、在掌握基本统计资料基础上，对我县执行政策、发展计划以及各项教育管理工作等方面情况进行统计分析，实行统计监督。加强教育的经济效益统计和综合分析，积极开展教育效果的评估工作。

6、建立和健全统计资料档案，逐步使统计基础工作规范化。凡属于国家保密的教育统计资料，必须按照国家保密规定，切实作好保密工作。

教育统计管理制度。

第一章总则。

第一条为了更进一步贯彻落实上级文件精神，切实加强统计基础工作，提高统计数据质量，发挥统计在工作中的重要作用，根据《统计法》等法律法规，结合实际制定本制度。

第二条统计工作的基本任务是对工作情况进行统计调查、统计报表、统计分析，充分发挥统计信息、咨询、监督职能。

第三条本制度适用于各事业单位。

第二章统计工作管理。

第四条各单位必须明确专门统计工作人员，负责统计资料的收集、整理和归档等工作。

第五条各工作人员应主动积极配合，各司其职，各负其责，组织完成好本单位的各项统计工作。

第六条各单位必须设置科学适用、有操作性、与统计原始记录数据一致的统计数据台账。做到准确、及时、连续、完整、清晰。

第七条统计人员必须按要求参加统计主管部门组织的统计专业知识、统计业务技能、统计职业道德、统计从业资格和统计继续教育的统计教育培训。

第八条所有统计资料档案由单位综合档案室集中管理。并按统计资料管理和档案管理的法律法规，建立健全统计资料的传递、登记、保管、借阅等管理制度。

第九条单位对外提供或发布统计资料，须经分管领导审核，主要领导审批同意，否则不得对外提供和发布统计数据。

第三章统计报表审核。

第十条统计报表审核范围包括：报送给综合统计部门的统计报表、报送给主管部门的业务报表。

第十一条统计报表的审核必须履行签字程序，即统计填报人员、分管领导和主要领导层层审核签字。并对统计报表的真实性负责。

第十二条统计报表审核的主要内容和方法：

（一）统计报表表内和表间数字是否平衡；

（二）统计报表与统计原始记录、统计台账是否一致；

（三）统计报表各项统计数据来源是否有根有据；

（四）统计报表与会计、业务、保管等部门的相关数据是否一致；

（五）上报人报送前要审核相关责任人是否签字、填报时间、印章加盖等是否完善。

第四章统计工作交接。

第十三条统计人员调离工作时必须办妥交接手续，且应有第三人监交，保证移交资料及时、完整。在未办妥以前，原任人员不得擅离工作岗位，更不得因工作调动而影响统计工作正常进行。

第十四条。

统计人员变动时，必须做好下列工作：

（一）将经办工作情况向接替人员交待清楚；

（二）负责接替人员的统计业务指导，使其能独立工作；

（三）所有统计资料（包括文件、报表、账册、文书、案卷等）和统计用具等应造出清册移交。

第五章统计纪律。

第十五条从事统计工作的人员，必须严格执行《统计表》相关规定提供统计资料，不准虚报、瞒报、迟报和拒报。

第十六条涉及秘密的统计资料，必须严格保密，严防丢失。第十七条不得伪造、篡改、擅自泄漏统计资料，如有违者，依法追究责任。

招聘财务岗位职责要求篇三

1、负责公司将开展的临床试验项目,包括创新药、仿制药、上市后药品、研究者发起研究等的项目管理工作，进行全面的质量控制和进度管理，确保项目严格按照gcp、sop、试验方案和中国法律及法规进行。

2、起草、撰写临床试验方案，制定项目管理计划，确定临床试验进度计划、财务预算等内容，并在项目进行中不断对项目管理计划进行审核和修改，定期汇报试验进度，完成项目进展报告。

4、对所负责的临床试验项目进行访视，督导合同研究组织、临床试验中心按时完成临床试验的全面启动、执行及结束工作。

5、在项目过程中识别、监测并及时应对各种风险，正确评估相应风险对项目的整体影响并采取合理的改进措施。

6、同主要研究者及合同研究组织保持及时有效的沟通，确保项目相关重要信息被准确完整的传递，培养并保持与中心的良好关系。

7、负责临床试验项目文档的合规性（完整、真实、准确、及时），按国家要求起草、撰写新药申报资料中临床试验相关部分。

8、与公司内部其他部门人员进行行沟通和协调，如财务、行政、质量人员等。要求：

1、年龄40岁以下。

2、医药相关专业本科以上学历，从事药物临床试验相关工作5年以上，有药物临床试验经验，熟悉gcp。

3、熟悉药物临床试验方案、药物临床试验申报材料撰写的格式、内容与要求。4、有一定中英文文献检索能力。

5、有良好的沟通能力，熟悉日常办公软件，可以承受经常性出差。

招聘财务岗位职责要求篇四

1.岗位名称：总体试飞技术主管设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）进行试飞任务和资源分析；（2）负责试飞任务的初步规划和优化；

（3）开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：

（1）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；

（2）5年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；

（3）具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。

2.岗位名称：平台试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

（2）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞谢谢观赏。

方案、试飞大纲、试飞任务单、试飞风险评估单和试飞报告等技术文件的编制工作；

（3）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。

任职要求：

（3）具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。

3.岗位名称：系统试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）动力、环控系统试飞技术研究工作；

（2）动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；

（3）评估试飞风险及提供风险降低建议；（4）动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：

（1）硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机谢谢观赏。

（2）工程师及以上职称，8年以上相关岗位工作经验；（3）具有型号的动力试飞经验者优先考虑。

4.岗位名称：试飞测试副主任设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；（2）组织测试技术攻关；

（3）负责测试项目技术方案策划及实施。任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）高级工程师及以上职称，10年及以上相关专业工作经验；

（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。

5.岗位名称：机载测试高级主管。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）负责机载测试技术策划及发难试试；

（2）负责测试技术方案，并开展技术攻关；（3）负责测试具体项目安排。任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）工程师及以上职称，8年及以上机载测试相关专业工作经验；

（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。

6.岗位名称：试飞改装高级主管。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）负责改装测试技术策划及发难试试；（2）负责改装技术方案，并开展技术攻关；（3）负责改装具体项目安排。任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）工程师及以上职称，8年及以上飞机改装相关专业工作经验；

（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。

7.岗位名称：航务工程师。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部。

工作地点：上海岗位职责：

（3）按试验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。

任职要求：

（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；

（3）具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作5年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作5年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。

8.岗位名称：台站信息化工程师。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海岗位职责：

（2）根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。

任职要求：

（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；

（3）具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作5年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作5年及以上经验。

9.岗位名称：航电系统主管。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；

（3）负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。

任职要求：

（1）本科及以上学历，航电专业教育背景；

（3）能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强谢谢观赏。

谢谢观赏的沟通能力。

10.岗位名称：机务副大队长。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：

（3）负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订纠正/预防措施。

任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）中级及以上职称，具备直接从事5年及以上飞机工作经验；

（3）具有2个及以上机型机务维护工作经验或d检组织工作，有基础执照者优先。

11.岗位名称：信息调研岗。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：办公室。

工作地点：上海岗位职责：

（1）负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；

（2）负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；

（3）负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：

（1）本科及以上学历；

（3）年龄在35岁以内，党员优先。

招聘财务岗位职责要求篇五

1.在集团董事会领导下，总管公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、加强公司经济管理，提高经济效益。

2、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益。

3、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。

4、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

5、负责组织协调公司上市、融资等相关事宜。6、负责重要内审活动的组织与实施。

7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向集团董事会汇报工作情况。

8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

文档。

9、做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。任职资格：

文档。

招聘财务岗位职责要求篇六

1、负责公司每月与往来客户对账确认，并开票。

2、负责记录公司全盘账务。

3、负责各类单据的审核，入账，定期进行盘点。

4、负责公司产品进、销、存，并进行成本结转。

5、负责整理员工工资表及员工社保等。

6、负责审核员工报销凭证及付款申请，控制成本。

7、负责收入，费用，成本确认及账务处理，编制全盘凭证，出各类财务报表并报税。

8、负责对接工商、税务等事宜。

招聘财务岗位职责要求篇七

主办会计：

1、在社长领导下，全面负责杂志社的财务工作。

2、遵守财经纪律，严格执行《会计法》。

3、审核原始凭证，及时做好记账凭证的编制工作。

4、登记总账及各个明细账，对账证、帐表、账账进行核对，确保核算结果的正确性。

5、编制会计报表，确保账实相符。

6、做好国税、地税纳税申报工作。

7、对财务收支、成本、各种财产、资金费用及经济合同进行监督，8、做好货币资金内控管理，按月和出纳对账，编制银行存款余额调节表，确保货币资金安全。

9、做好往来款的管理，及时催收各种应收款。配合各经营管理部门，及时清理债权债务，加速资金周转。

10、负责固定资产的管理，定期盘点，做到帐、卡、物相符。

11、负责公司相关验资、审计、税务咨询等事宜。

12、按照《会计档案管理办法》，做好会计档案保管工作。

13、完成上级领导交办的其他事务。

财务出纳：

1、出纳对杂志社社长负责。

2、遵守财经纪律，严格执行《会计法》。

3、开设银行帐户，禁止公款私存。

4、根据原始凭证登记现金流水帐，做好日清月结。

5、为便于零星支付起见，可设备零用金，采用定额制，其额度由社长核定，由出纳经营和保管，超出部分及时进行处理。备用金上限为2000元。

6、负责工资发放和代扣代缴个人所得税。负责单位职员社会保险的办理及纳税工作。

7、做好现金日记帐和银行存款帐的登记，做到帐帐相符，帐实相符。

8、严禁坐支现象的发生。

9、严格根据审核无误的原始凭证收付款项。

10、按月编制银行存款余额调节表，勾兑银行未达帐项。

11、完成社领导交办的其他工作。

招聘财务岗位职责要求篇八

岗位名称：总体试飞技术主管设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

进行试飞任务和资源分析；负责试飞任务的初步规划和优化；

开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：

硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；

年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；

具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。

岗位名称：平台试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究；

开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞方。

开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。

任职要求：

工程师及以上职称，年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历；

具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。

岗位名称：系统试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

动力、环控系统试飞技术研究工作；

动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；

评估试飞风险及提供风险降低建议；动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：

硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机械。

工程师及以上职称，年以上相关岗位工作经验；具有型号的动力试飞经验者优先考虑。

岗位名称：试飞测试副主任设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；组织测试技术攻关；

负责测试项目技术方案策划及实施。任职要求：

本科及以上学历；

高级工程师及以上职称，年及以上相关专业工作经验；具有型号的试飞经验者优先考虑。

岗位名称：机载测试高级主管。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

负责机载测试技术策划及发难试试；负责测试技术方案，并开展技术攻关；

3/8负责测试具体项目安排。任职要求：

本科及以上学历；

工程师及以上职称，年及以上机载测试相关专业工作经验；

具有型号的试飞经验者优先考虑。

岗位名称：试飞改装高级主管。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

负责改装测试技术策划及发难试试；负责改装技术方案，并开展技术攻关；负责改装具体项目安排。任职要求：

本科及以上学历；

工程师及以上职称，年及以上飞机改装相关专业工作经验；

具有型号的试飞经验者优先考虑。

岗位名称：航务工程师。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海。

制定每日飞行计划，提交空中交通管制部门审批，并通知飞行、机务等有关保障部门；

按实验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。

任职要求：

本科及以上学历；中级及以上职称；

具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。

岗位名称：台站信息化工程师。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海岗位职责：

根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。

任职要求：

5/8本科及以上学历；中级及以上职称；

具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作年及以上经验。

岗位名称：航电系统主管。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：

根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；

负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。

任职要求：

本科及以上学历，航电专业教育背景；

能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强的沟通能力。

6/8。

岗位名称：机务副大队长。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：

负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订纠正预防措施。

任职要求：

本科及以上学历；

中级及以上职称，具备直接从事年及以上飞机工作经验；

具有个及以上机型机务维护工作经验或检组织工作，有基础执照者优先。

岗位名称：信息调研岗。

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：办公室工作地点：上海。

负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；

负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；

负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：

本科及以上学历；

年龄在岁以内，党员优先。

8/8。

招聘财务岗位职责要求篇九

(1)负责销售门店销售收款业务管理及对数工作，做到日清月结。

(2)负责日常货币资金的盘点工作，保证账实相符。

(3)负责客户资料的审核、开票的申请、发票的监控工作。

(4)审核门市的报销费用单据的真实性，合理性。

(5)负责门市人员工资的核算。

(6)负责月底盘点仓库物料，保证仓库物料的账实相符。

(7)负责销售门店客户赊销管理及对账确认，密切跟踪及反馈客户的赊销情况。

(8)协助门市总经理完成财务预算的编制、日常费用控制监督工作，定期将预算执行情况向上级领导汇报。

(9)参与销售门市固定资产的现场管理工作。

招聘财务岗位职责要求篇十

聘的有效实施；协助人事经理制定完善公司各项规章制度。

【职责与任务】。

职责一：建立和完善公司招聘体系及流程。

工作任务：1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程，不断优化招聘流程；

2)监督各部门严格执行招聘流程。

职责二：制定招聘计划。

2)根据公司人员招聘的需求，编制年度，季度，月度人员招聘计划；

3)合理配置各部门人员。

职责三：招聘渠道的建立。

工作任务：1)负责拓展招聘渠道，与相关单位建立友好关系，及时沟通；

2)负责招聘渠道的建立；

3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。

职责四：人才储备情况管理。

工作任务：1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位；

2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划，做好人才储备情况。

职责五：招聘工作的有效实施。

工作任务：1)负责根据不同职位，不同需求正确选择招聘渠道；

调查；

5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。

6)负责制定公司招聘管理制度，对招聘成本控制和分析，协调部门人员，有效配合招聘的整体实施。

职责六：其它事务性工作。

工作任务：1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责；

2)负责部门发文等文件的起草工作；

3)完成人事经理交代的其他工作。

招聘财务岗位职责要求篇十一

2、协助起草公司各阶段工作。

总结。

和其他正式文件；

5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见；

7、具备熟练操作自动化办公软件的能力和基本的网络知识；8、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观；9、团队意识强、责任心强，较强服从意识。二、公关经理岗位职责：

1、主要负责公司的公共关系工作，树立品牌良好形象；

5、负责品牌公关部部门建设管理工作。任职资格：

5、应迅速，有良好的危机事件处理经验，能对突发性事件做有效决策和处理；

6、具备快速沟通与协调能力，具有良好的个人品行与职业操守，能适应较强的工作压力。三、商品推广主管岗位职责：

1.负责商品的规划，包括用户需求分析、产品卖点提炼、市场推广策划、确保产品在进入销售环节具备行销力；（新品上市策划）。

2.根据公司品牌传播策略，有效的组织产品宣传工作；包括产品传播事件的策划执行，产品传播内容的撰写，并能有效在媒体上形成传播力；（产品传播）。

3、协助商品经理制定商品组合策略，包括商品定位定价等任职资格：

1、市场营销学、广告学及珠宝相关专业，大专以上，男女不限，1-3年相关工作经验；

2、有快消品行业、珠宝行业从业经验者优先；3、负责策划过新品策划上市等工作；

4、具备较强的沟通协作能力和团队合作意识，责任心强，语言沟通表达能力强，具有较强的自我学习意识、知识应用能力，能承受较大工作压力。四、策划经理岗位职责：

1、负责品牌传播以及项目统筹（活动策划、协调、执行工作）；

2、根据不同时间段借热点话题进行品牌事件营销和策划，提高品牌曝光；3、全程跟进项目，并及时依据具体情况进行调整。任职资格：

1、具备3年以上时尚知名品牌管理和事件策划经验；

2、有深厚的市场营销理论知识，并有熟练运用各种市场推广策略的能力；3、有网感，有传播策划经验，熟悉网络传播路径，操盘过多起成功案例优先。

4、有4a广告公司、公关公司背景优先。五、商品开发经理（规划方向）岗位职责：

保证可以根据新品计划完成设计、跟进制版、款式挑选和下单。任职资格：

2、5年以上珠宝行业设计工作经验，在产品设计管理上至少有3年的管理经验；

3、熟悉设计软件的操作，具备一定的图画能力、市场分析和预测能力、产品造型分析能力；4、熟悉珠宝工艺、工厂起版流程，有较高的审美能力和创新意识；5、追求完美，具有品牌意识，致力于为顾客创造价值；6、有良好的沟通能力以及职业操守。六、seo内容编辑岗位职责：

3、具备一定的观察力和新闻嗅觉，把握内容趋向和时代热点、具备选题能力。任职资格：

1、大专及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业；

5、具备快速学习能力，良好的沟通能力及团队合作精神七、新媒体运营专员岗位职责：

3、撰写自媒体平台发布的品牌相关稿件及相关信息收集整理；4、市场方向线上线下活动的策划及执行；5、负责文案内容创作。任职要求：

1、本科以上，专业不限，要求了解传媒相关知识；

3、具有项目策划、管理及执行能力经验，文笔佳；

4、资源分析及整合能力强，能把握住多方位的资源，有一定的视野及行业知识。

5、逻辑清楚，热情大方，积极主动，精力充沛，热爱新媒体传播工作；6、既要有独当一面的个人能力，也需具备团队协同作战的合作精神。八、微信运营专员岗位职责：

3、能够熟练掌握并实施企业、产品、内容微信运营矩阵策略；

4、制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑。任职资格：

1、至少2年企业微信运营经验。

2、熟悉企业微信运营模式；根据公司的文化和特色，建立公司的微信渠道运营模式，组建营销团队。

3、了解微信推广，提高粉丝活跃度，擅长与微信的粉丝互动；4、精准粉丝拓展，粉丝运营、朋友圈运维；善于交友，人脉广；5.擅长微信特色包装及策划运营活动，思维活跃，有一定的文案功底。九、网络编辑岗位职责：

1、网站原创文章的编辑；2、官网专题、tag标签制作；3、工作后期的效果跟踪和修改。任职要求：

1、大专及以上学历，编辑、新闻、中文等相关专业；

5、具备快速学习能力，良好的沟通能力及团队合作精神；6、懂seo知识、有相关工作经验者优先。十、数据高级分析师岗位职责：

1.负责整个数据分析部门搭建及日常管理工作；

3.负责对务数据进行分析，挖掘用户行为特征，构建用户精准运营或营销的指标体系；

4.进行各项转化率（不同来源如seo、sem、社交媒体等）预警、内容偏好、网站功能需求、访问路径等方面的数据挖掘、深度的分析和总结，并定期给到对应部门分析报告。

5.协助推进大数据应用项目（各板块数据打通）落地。任职要求：

1.数学、统计学、计算机相关专业本科及以上学历；

6.对数据有极强的敏感性，善于分析公司业务数据及用户行为数据，发现问题，找出解决方案，给公司运营提供运行监控及建议报告。十一、会计主管岗位职责：

1.负责分公司（店铺）每月日常税务工作，确保各分公司（店铺）税务工作有序展开；

2.负责分公司（店铺）每月账务核算，并按时编制财务报表；3.监督和审核分公司（店铺）的费用、资金、存货和固定资产；4.主导完成分公司（店铺）的工商注册工作；任职资格：

3.熟悉企业会计准则、税务政策和会计法律法规；4.熟悉常用办公软件和财务软件；

5.独立思考、积极主动、善于分析；有良好的团队合作和开拓创新精神；6.有珠宝零售行业经验者优先考虑。十二、培训师岗位职责：

1、协助培训经理组织及开展各类终端培训；

2、具备两年以上零售服务行业终端培训经验，能独立组织和执行区域性基础培训工作；3、有良好的沟通表达能力及团队协作力；4、熟练运用办公软件，有较强的ppt制作能力；5、能接受短期出差。十三、.net高级软件工程师岗位职责：

1.官方网站系统相应接口开发；

2.参与主要架构设计及底层核心模块的开发；3.参与软件需求评审，审核重要模块的代码实现；4.指导初中级软件工程师解决技术疑难。任职要求：

1、3-5年相关工作经验，精通asp/(c#)编程，framework4.0及以上框架。

2、熟悉常用设计模式，熟悉mvc、webapi。

3、精通sqlserver、mysql等数据库的开发，熟悉存贮过程、视图、触发器等，有数据优化经验。

4、参与过系统架构设计、对系统设计有独特见解、并能编写核心底层代码。5、具大型项目经验，熟悉相关业务流程。良好的编程习惯及代码安全意识。6、项目中使用过rpc框架优先，精通ddd架构优先，项目中能大数据处理优先。

7、能分析项目需求，负责关键模块设计、实现。

8、工作责任心强，热爱工作，良好沟通理解能力和学习能力。9、解决项目中技术问题，并且能够积极的帮助新人解决问题。十四、web前端开发工程师岗位职责：

1、配合ui设计师，根据产品需求、视觉设计完成符合web标准的前端页面制作；

2、常规js的编写工作，与后端开发工程师协作，完成数据交互、动态信息展现等功能；

5、定义并实现能够为后台工程师使用的产品前端框架。任职要求：

1、2年以上web前端开发经验；

11、思路清晰，具备良好的沟通能力和团队协作精，善于学习、总结，乐于分享。十五、会员营销策划岗位职责：

3、根据会员需求，达成公司营销目标，不定期主导与策划线上线下会员营销活动。

4、根据会员数据，不断提高整个会员价值任职要求：

3、懂互联网营销，有一定的会员营销和crm管理运营经验优先。十六、产品经理岗位职责：

3、跟踪、分析上线产品的运营数据和交互效果，提高用户体验，对运营结果负责；

4、与市场、运营、销售紧密配合，支持和完成各部门提出的相关工作；任职要求：

1、年龄22至28岁，本科及以上学历，不限专业，理科优先；

2、相关产品工作经验1-3年，有移动电商经验、互联网行业、珠宝行业优先；

3、具备独立撰写需求文档，有一定数据分析能力；

4、熟练操作3d及coreldraw设计软件，熟悉色彩搭配；

5、能力素质要求：有较高审美意识和时尚敏感度，有独特色彩搭配能力，具备良好表达沟通能力。十八、门店拓展经理岗位职责：

1.负责品牌门店选址工作的执行；2.负责商圈考察、项目分析及合作洽谈等；3.负责新合同的审阅、续约沟通及终止合约事项的跟进等；4.负责甲乙双方的协调沟通工作；5.协助上级领导完成年度拓展任务。任职要求：

1.大专以上学历，市场营销或法律专业优先；

4.具备较强的逻辑性，有一定分析能力和文字能力。十九、营运督导岗位职责：

4、协助市场部门跟进终端店铺促销活动的组织与执行，并进行评估和资料归档等工作；

5、协助完善终端营运管理体系。任职要求：

1、本科及以上学历，有终端销售或督导经验，其中2年以上门店管理经验或1年品牌渠道营运经验。

2、熟练操作各类办公软件，精通公文写作；3、良好的心理素质及判断力，敬业的工作精神，吃苦耐劳，具有良好的组织协调能力、沟通能力以及较强的执行力，能适应出差。二十、线上销售主管岗位职责：

9、定期向上级反馈可行性工作方法，及工作流程等改进建议；

10、定期向上级述职，按时完成各项报表（周报，月销售报表，月度总结表，及其他统计分析报表）。任职要求：

1、2年以上客服中心销售团队管理工作经验；

2、具备团队人员管理能力，有较强人员沟通能力，具备沟通能力、协调能力、创新能力；

3、责任心强，有较强的学习能力、语言表达能力和文字处理能力；4、熟练使用excel、word、ppt等office办公软件；5、有良好的案例分析能力，熟悉线上销售团队业务流程。二十一、数据分析师岗位职责：

1、负责网上各销售渠道的各类销售数据、业绩的统计分析，以及销售提成的报表编制；

5、参与数据体系的完善，据及报表，并提出各项意见。任职要求：

3、优秀的分析技巧、逻辑思维和沟通能力，良好的数据敏感度与逻辑分析能力，能从海量数据提炼出有利于公司决策与营销的结果。二十二、话务坐席客服岗位职责：

1.根据话术标准、作业流程和指标要求，回访客户，提供售后维护及复购服务；

2.普通话标准、电话语音感受度好，同时具备良好的聆听能力、理解能力和应变能力；

3.熟悉office办公软件，具备抗压能力,同时要有一定的销售意识，有大型呼叫中心呼出回访客服经验者优先。二十三、质检qa岗位职责：

1.委外加工的戒托、成品、半成品货品的品质判定；

2.品质异常与内部相关部门（采购、售后、pmc）及时沟通反馈；3.质量标准宣导，供应商处巡厂质检；4.督促供应商质量提升与不良改善。任职要求：

1.中专以上学历，具备一定的语言沟通、协调能力；2.熟悉电脑办公软件；

3.工作认真，积极主动，责任心强；

4.五年以上珠宝质检经验，懂钻石分级，能分辨真假钻石。二十四、高级采购专员岗位职责：

1.根据委外加工计划，跟进物料准时外发，并按期跟回加工货品；2.协调并处理供应商交期中异常问题，确保供方按时交货，及时改善；3.各类数据分析整理，报表的完善，按时提交；4.公司内部流程及供应商相关通告的拟定、通知；5.供应商月度评核整理及跟进评核结果；6.其它上级交待临时任务。任职要求：

5.熟练的电脑操作，精通excel各类函数操作，熟悉了解erp系统；5.勤奋，敬业，具备良好的职业操守。

招聘财务岗位职责要求篇十二

1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。

2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。

3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。

4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。应聘要求：

1、教育背景:本、专及大专以上学历，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。

2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。

3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。

4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。

6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。岗位要求：

1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;。

2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;。

3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病;。

5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。

招聘财务岗位职责要求篇十三

工作目的：

对进料、生产制程与成品检验测试的质量监控及异常处理。

工作要点：

各段产品质量检验；

听从主管的工作分配与管理；

接受主管的监督与指导；

对品质检验中出现的异常及时进行汇报处理；

工作职责：

每天对进料、成品出货的质量检验测试及制程产品品质的监控；

每日各种检验报表的及时填写整理上交；

不良品的判定，标识、区隔及协助相关单位异常处理；

工作经验：有1年以上电子厂质量检验验工作经验，并有从事电子厂生产作业2年时间，熟悉电子材料，五金，塑胶和耳机的相关检验标准及要求者优先。

素质能力：工作认真仔细、负责、不怕吃苦、有上进心。

需招聘人数5-7人。

招聘财务岗位职责要求篇十四

招聘人数：1人。

1、统筹部门日常工作，包括但不限于部门人员招聘、预算管理、经营分析等；

2、依据年度各项工作指标，制定工作计划，达成业绩目标；

4、负责高价值客户经营，做好高端资产配置、银保、基金等复杂产品销售。

岗位要求:。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（二）运营管理部负责人。

招聘人数：1人。

3、落实总行新产品新系统上线和培训，协助分行运营转型推动；4、全面负责分行科技及安全保卫的执行与管理，对分行科技及安全保卫工作负直接责任。

岗位要求：

1、经济、金融、会计审计专业优先；

3、管理经验丰富，风险意识强，熟悉支付结算制度、运营检查流程、银行运营流程；

4、性格开朗、热情、拥抱变化，执行力强、沟通能力强、学习能力强。

（三）渠道拓展团队负责人。

招聘人数：1人。

1、按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划；2、指导综拓经理维护渠道，完成团队每月获客、经营与创利业务指标3、参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动；4、负责所辖业务咨诉处理。

岗位要求：1、五年以上金融从业年限，其中三年以上业务经营或团队管理经验；2、拥有优秀市场开拓能力及充分的市场资源，具有较强的风险识别和解决问题能力。

3、持有基金、afp、cfp等相关证书优先。

（四）营业部负责人。

招聘人数：1人。

3、有大局观，积极配合分行维护大客户；

4、协调和处理客户投诉，贯彻合规及风控制度要求，确保团队有品质的持续经营。

岗位要求：

4、思维敏捷，执行力强，善于沟通协调，富有影响力。

(五）财富业务推动岗。

招聘人数：1人。

2、规划分行的保险、基金等业务相关的营销活动，跟进活动量，检视推动效果；

3、搭建报表体系、检视机制，做好业务追踪、督导与推动工作；4、严格遵守合规要求和公司内部对销售业务的相关规定，确保销售行为合规。

岗位要求：

1、具有二年以上银行财富管理业务相关工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等相关证书优先；3、逻辑思维和研究分析能力、沟通协调、语言表达能力强，有良好客户资源者优先。

（六）个贷业务推动岗。

招聘人数：1人。

1、熟练掌握总行零售贷款产品政策，对销售团队进行产品政策培训及疑惑解答；

3、跟踪市场和客户需求变化，定期及不定期形成分析报告，提出产品和服务创新方案；4、研究同业政策，分析我行产品优劣势，并针对实际情况提出改进方案，推动个贷销售。

岗位要求：

2、熟练使用office办公软件，具备良好的数据分析、归纳总结、报告撰写能力。

（七）合规岗。

招聘人数：1人。

1、及时宣导、传达银行零售合规风险管理的政策。关注并持续跟踪法律、规则和准则的最新发展，提示监管政策要求，实施风险预警。

2、负责对银行零售经营活动进行合规风险评审，为分行零售各业务条线提供合法合规方面的咨询和建议。

3、牵头分行零售案防工作，组织实施、协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；

4、负责分行零售操作风险和反洗钱信息的联络和咨询。5、组织开展合规文化宣导及培训。

岗位要求：

3、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。

（八）财务企划岗。

招聘人数：1人。

1、负责财务预算的编制及跟踪，财务报销等相关指引宣导培训，监督费用使用情况；

2、根据业务目标拟定年度计划并跟踪推进，确保计划有效实施及指标达成；

3、分析分行经营情况，资产负债及流动性管理工作、费用资源的投入产出等。

岗位要求：

1、三年以上金融机构财务企划管理相关经验；

2、熟悉相关财务政策，有财务基础及实务操作经验，擅长财务分析；

3、擅长专案策划及内部沟通协调。

（九）人事行政岗。

招聘人数：1人。

1、负责分行零售人力资源管理工作；

2、依据总行绩效管理要求开展分行和各网点的绩效考核工作；3、统筹管理及执行分行各业务单位的培训工作；4、负责分行零售行政事务的日常执行和管理工作。

岗位要求：

1、三年以上行政人事相关工作经验，熟练运用办公软件；2、具较强的执行能力、沟通协调能力、团队合作能力。

（十）科技安保岗招聘人数：1人。

1、完成硬件软件等网络系统的日常维护、监控和常见故障处理；2、负责分行安全保卫的相关工作。

岗位要求：

1、二年以上相关从业经验；

4、掌握安全保卫相关知识，具备一定的组织协调能力，良好的沟通能力与团队协作精神，较强的技术方案编写能力。

（十一）厅堂主管。

招聘人数：1人。

1、全面统筹厅堂营销，落实总分行kpi指标，提升网点产能；2、定期进行厅堂人员业绩跟踪及检视，组织各类培训；3、负责网点人员及厅堂环境管理、服务管理、风险管理。

岗位要求：

2、具备优秀的管理能力及一定的抗压能力，较强的全局意识和风险管控能力；

3、沟通表达、组织协调能力强，团队建设和员工辅导能力强，有良好客户资源者优先。

（十二）私行金融顾问。

招聘人数：1人。

1、推动aum增长，复杂产品销售，提升客户资产；

3、积极配合和参与私行团队管理，保持积极向上的团队氛围。

岗位要求：

1、从事理财投资五年以上工作经验，有私行理财经验者优先，业绩优秀优先；

2、熟悉银行产品，服务营销能力强，持有基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、具有商业敏感性，沟通能力强，合规意识强。

（十三）贵宾理财经理。

招聘人数：2人。

1、推动aum增长，提升客户资产；

岗位要求：

2、熟悉银行业务及银行产品体系，营销意识强，具有一定的社会资源；3、形象良好，沟通能力强，抗压能力强。

（十四）理财经理。

招聘人数：3人。

4、贯彻合规及风控制度要求，确保业务品质及合规服务，协调处理客户投诉。

岗位要求：1、一年及以上财富管理工作经验；

2、具备基金从业资格证书，持有afp、cfp等理财专业证照者优先；3、熟练使用电脑及办公软件，营销服务能力强，良好的语言表达和沟通能力。

（十五）个贷客户经理。

招聘人数：5人。

1、负责个贷业务受理及贷前调查工作；

2、负责开拓维护渠道批量获客，达成业绩考核目标；3、负责向渠道宣导培训相关产品政策。

岗位要求：

2、较好的沟通能力、抗压能力及团队合作精神，具有较强的风险预控意识和合规意识；

3、有市场资源者优先。（十六）综拓经理。

1、对接维护寿险、产险、养老险等重点客群，建立良好的渠道关系；2、积极向渠道宣导推广银行产品及政策，通过各类营销活动完成每月销售指标。岗位要求：

1、业务外拓能力强，有银行财富或寿险从业经验者优先，有基金、afp持证者优先；

2、较强的亲和力、沟通能力、人际交往能力，具有一定的内驱力、成长欲望、主动学习能力，具有抗压能力和较强的目标感与责任感。

（十七）市场经理。

招聘人数：1人。

1、拓展代发业务，确保代发业务各项指标达成，并做好代发企业的营销服务工作；

2、拓展收单商户，包括pos和移动支付收单商户，并做好商户的维护和营销服务工作；

3、拓展互联网金融bbc业务，并做好合作单位的落地沟通和维护服务工作；

4、通过其他各种渠道全面拓展零售业务，如信用卡、支付结算、g2c、b2c等。

岗位要求：

1、有二年以上银行工作经验，有代发、收单或互联网金融工作经验者优先考虑；

2、业务外拓能力及服务营销能力较强，具备较好的抗压能力、沟通及表达能力强、具有良好的团队协作意识与态度。

（十八）内控合规主任招聘人数：1人。

3、完成网点各项反洗钱工作，负责网点重大事项的报告与应急处置。

岗位要求：

1、三年以上银行运营工作经验，熟悉分行管理要求及银行相关制度、流程；

2、运营业务知识过硬，学习能力强，风控意识好，可协助厅堂主管管理网点，能全面负责网点风控。

（十九）综合柜员。

招聘人数：5人。

2、负责资金的清算和核算，执行银行内控制度；3、完成领导交办的其他工作事项。

岗位要求：

1、形象气质佳，亲和力强，有银行柜员从业经历者优先；2、服务意识较强，吃苦耐劳，工作细致，有一定营销意识。

(二十）对公业务团队长。

招聘人数：1人。

1、负责对公司业务团队营销管理等相关工作；

2、指导团队客户经理进行营销工作和市场开拓，完成分行下达的各项经营指标；

3、严控本团队各项风险指标，防范信贷风险。

招聘条件：

3、市场拓展、业务营销、组织领导、沟通协调能力强。

（二十一）公司客户经理。

招聘人数：2人。

1、开发公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会，完成业务目标；

3、管理及维护客户授信，确保授信资产质量优良，落实全面风险管理规定。

招聘财务岗位职责要求篇十五

招聘信息：

招聘资深财务职业培训师。

2、当师父有多种带徒方式可以选择：1）在师父提供的工作中指导（可招为助理在工作中指导）；2）线下约定时间地点见面指导；3）线上视频面对面教学；4）顾问咨询指导；5）其他方式。

3、徒弟是给师父付费拜师学习，学费收多少是由师父自己定，一般可根据培养目标、教学时间、教学内容范围、投入时间和精力以及师父能给徒弟的资源来决定收费。

4、确立师徒关系后，师父按约定周期约定方式根据培养目标和教学内容对徒弟进行一对一的教学服务；师父为徒弟传道受业解惑，努力把徒弟培养成有能力从事财务会计相关工作人员。

1、5年以上资深财务会计管理工作经验；

2、有较强语言表达与沟通能力，善于讲解；

3、有较强的学习能力，能解决学生的各种疑问；

4、有较强的责任心、有热心帮助他人的`师者精神。

招聘财务岗位职责要求篇十六

出纳主要负责公司的货币资金核算、往来结算、工资核发。出纳不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的核算登记工作。不得由一人办理货币资金业务的全过程。以下是本站小编整理的财务部出纳工作职责。

1、按规定每日登记现金。

日记。

账和银行存款日记账;。

2、根据记账凭证报销内容收付现金;。

4、保管好各种空白支票、票据、印鉴;。

5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员;。

6、负责代理记账单位出纳工作;。

7、完成部门领导交办的其他任务。

1.会计、审计等相关专业大专以上学历;。

2.具备1年以上相关工作经验,具备会计从业资格证书;。

3.具备财务的专业知识,包括国家相关财务法律法规、税法,熟悉结算报销等程序;。

4.能熟练使用专业的财务软件,包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);。

5.工作认真、负责;6.具备良好的职业道德水平。

1、负责日常现金、支票及票据的收付、保管及费用报销;。

2、划转、核算内部往来款项，到款确认，及时登记现金、银行日记账;。

3、现金、银行凭证制作、装订、保管;。

4、协助会计准备每日、月单据及报表;。

5、办理与银行之间的所有相关业务;。

6、完成公司交办的其他事务性工作。

招聘财务岗位职责要求篇十七

3)开支、财务数据整理等;。

4)负责核工资表及计算个人所得税;。

5)负责公司营业收入及应收账款的对账、汇总核算等相关事项，已经运营部门业绩核算;。

6)负债运营商成本费用的核对及应付账款的对账和处理等工作。

7)及时完成上级交办的其它工作;。