2023年质量成本工作计划(优质16篇)

拥有一个良好的计划可以提高工作和学习的效率。适当设置奖励和惩罚机制，激励自己按计划行动。以下是小编为大家整理的一些制定计划的建议，供大家参考。首先，明确你的目标和期望结果。其次，列出实现目标的具体步骤和行动计划。然后，评估你的资源和能力，并制定相应的时间表和里程碑。在制定计划时，要考虑到可能遇到的问题和挑战，并制定解决方案。最后，及时调整和评估计划的进展，并根据需要进行修正。一个好的计划是成功的关键，希望这些建议对你有所帮助。

质量成本工作计划篇一

根据《^v^关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》（国发〔2022〕2号）、《省人民政府关于推动开放型经济高质量发展的实施意见》（黔府发〔2021〕12号）、《遵义市人民政府关于印发的通知》（遵府发〔2022〕6号）要求，遵循“以开放促改革，以开放促发展”原则，切实推动我县开放型经济高质量发展。结合我县实际，特制定本实施方案。

以高质量发展为统揽，以深化改革和扩大开放为动力，以深化供给侧结构性改革为主线，围绕“四新”主攻“四化”，积极构建内外发力的动能支撑体系，在开放产业、通道、平台、环境、人才上实现新突破，加快构建西部内陆开放新高地，为建设富裕美丽文明新桐梓作出更大贡献。

到2025年，开放型经济实现“一达到、三翻番”，即：净出口占gdp比重达到全市平均水平；外贸进出口确保3亿元，增速15%以上，实际利用外资力争达到450万美元以上、年均增长30%以上，跨境电商实现零突破，开放型经济质量和水平明显提升，开放环境明显优化，开放型经济制度明显完善。

（一）大力提质增效开放型经济。

1.构建开放型多元化产业体系。立足我县资源禀赋，打造“一县一品一园”的开放型经济主导产业，全面提升产业开放水平。搭建1+n出口产业体系，打造以方竹笋为核心，服装鞋帽、白酒、古茶、酵素为支撑的首位出口产业，做好电子信息、装备制造、钛产品、特色食品等重点出口产业。到2025年，实现进出口备案登记企业突破40家，进出口实绩企业达到10家。（牵头单位：县经济贸易局；责任单位：县农业农村局、县文化旅游局、县市场^v^、县投资促进局、娄山关经开区综合办公室、各乡〈镇〉人民政府、各街道办事处）。

2.全面推动内外贸一体化。大力开展“内转外”“外转内”行动，推动内外销并举、内外贸互转、数转实。组织我县农产品加工企业、大型商超等与外贸企业开展产销对接活动，推动本地产品转外销。引导外贸企业精准对接国内市场消费升级需求，通过个性化定制、柔性化生产，研发适销对路的内销产品。以珠海市横琴口岸东西部协作农产品体验馆为切入点，开拓香港、澳门市场。（牵头单位：县经济贸易局；责任单位：县市场^v^、县投资促进局、娄山关经开区综合办公室）。

3.推动加工贸易创新发展。主动对接遵义综合保税区，积极探索创建加工贸易产业园区，借助国家推进粤港澳大湾区建设和东西部协作的战略机遇，利用珠海市横琴新区结对帮扶县的特殊优势，立足我县资源优势和产业特点，承接“长三角”“珠三角”产业转移，重点承接工贸一体的外贸企业，打造以承接“长三角”“珠三角”外贸产业为主的转移集聚区。到2025年，力争引进工贸一体的实体企业达5家以上，加工贸易进出口达3亿元。（牵头单位：县投资促进局；责任单位：县发展改革局、县经济贸易局、县住房城乡建设局、县市场^v^、县税务局、娄山关经开区企业服务处和招商引资处、人民银行桐梓分行）。

4.加快发展外贸新业态。积极参与遵义跨境电子商务综合试验区建设，主动对接商务、海关、税务、外汇管理、邮政等部门，抓好数据共享工作。以跨境电子商务企业对企业（b2b）为主，兼顾企业对消费者（b2c）业务模式，实现业务线上线下（o2o）融合发展。充分利用开发区闲置厂房，建设跨境电商孵化产业园，引进知名优强跨境电商企业落户桐梓。到2025年，引进培育跨境电商及配套企业2家以上，跨境电商进出口实现1亿元以上。（牵头单位：县投资促进局；责任单位：县经济贸易局、县大数据发展中心、县税务局、娄山关经开区企业服务处、人民银行桐梓支行，中国邮政桐梓分公司）。

5.加快服务贸易发展。推动服务外包集聚发展，主动申报省级服务外包产业园，建立健全服务外包促进体系，创新服务外包业态，优化服务外包发展环境。建立健全外贸服务体系，优化服务外贸发展环境。到2025年，成功打造1个省级服务外包产业园。（牵头单位：娄山关经开区综合办公室；责任单位：县发展改革局、县经济贸易局、县人力资源和社会保障局、县营商环境建设局、县工发集团）。

6.加强出口品牌培育。支持外贸企业开展境外专利申请、商标注册、质量认证，塑造桐梓绿色消费品牌。做“响”做“靓”公共品牌“娄山关”。重点培育方竹笋、白酒、智慧门锁、电暖产品、茶叶、酵素等品牌做大做强。（牵头单位：县市场^v^；责任单位：县经济贸易局、县农业农村局、县文化旅游局、县林业局，娄山关经开区综合办公室、娄山产投集团、县工发集团）。

7.大力支持企业对接国际市场。鼓励企业购置国外先进的设备、原材料、关键零部件，落实国家关于技术改造内外资项目鼓励政策、进口设备减免关税、重大技术装备及进口原材料和零部件免征进口关税、进口环节增值税等税收优惠政策。鼓励企业充分利用国际会展交流平台，积极参与“辣博会”“酒博会”“糖酒会”“旅发会”“遵商联盟大会”等重大活动，参与中国进出口商品交易会、中国国际进口博览会、中国国际服务贸易交易会，扩大国际经贸合作，培育“走出去”主体，实现搭船出海，借力出山。（牵头单位：县经济贸易局；责任单位：县税务局、娄山关经开区综合办公室、娄山产投集团、县工发集团）。

8.培育“走出去”主体。鼓励娄山产投集团、工发集团等国有企业开展境外投资、承接对外承包工程及国际技术服务外包业务。积极推动遵义钛业、彩阳集团、桐梓化工等优势企业“走出去”，参与共建“一带一路”，打造知名出口品牌。支持彩阳集团、贵州鑫帮等企业布局省外仓、海外仓。（牵头单位：县经济贸易局；责任单位：娄山关经开区综合办公室、各乡〈镇〉人民政府、各街道办事处、娄山产投集团、县工发集团）。

（二）大力提升外开放通道。

结合我县产业及周边县（市、区）产业发展需要，规划建设公铁联运货场项目，降低企业生产、运输成本，建成遵义有影响力的物流园，推动县域经济发展。主动融入国际合作，加快我县与国际接轨，参与西部陆海贸易新通道建设。全面推进县内金仁桐、桐新高速、兰海高速复线等公路建设，拓宽我县南下北上对外开放大通道。（牵头单位：县交通运输局；责任单位：县发展改革局、县经济贸易局、县自然资源局、市生态环境局桐梓分局、娄山关经开区综合办公室）。

（三）大力提升开放平台能级。

1.强化园区开放引领作用。以外向型经济为引领，着力推进装备制造和绿色轻工、跨境电商+海外仓“一主一特”的产业发展布局。以东西部协作为契机，加大品牌建设力度，打造优质品牌，提高我县特色农产品品牌知名度。围绕加工贸易和特色产品出口，抓好园区基础设施建设，提升标准厂房实际利用率。主动参与遵义综合保税区加快外向型产业集聚，大力发展“电商+”、冷链产品进口等新型贸易业态，切实发挥好园区的开放引领作用。到2025年，园区入驻外贸企业3家以上，实现进出口额1亿元以上。（牵头单位：娄山关经开区招商引资处；责任单位：县发展改革局、县经济贸易局、县市场^v^、市生态环境局桐梓分局、县税务局）。

2.提升开发区开放能级。深入实施“百亿级”开发区培育工程，全力抓好开发区扩区发展。积极申报国家级高新技术产业开发区。大力推进开发区扩区发展、创新发展。到2025年，开发区外贸进出口达到3亿元以上，实际利用外资力争达到450万美元以上。（牵头单位：娄山关经开区综合办公室；责任单位：县教育体育局、县经济贸易局、县自然资源局、市生态环境局桐梓分局）。

3.积极拓展区域合作空间。主动围绕“巩固上海、紧盯广东、融入成渝、联动贵阳”，聚焦产业链、供应链、创新链、生活链，加强战略、规划、政策、功能链接，推动人流、物流、资金流、信息流互联互通，加强绿色食品工业、文化旅游、装备制造、军民融合等领域合作，全面提升对外开放合作水平，建设省级承接产业转移示范区。积极对接融入粤港澳大湾区建设，探索“大湾区总部+桐梓基地”“大湾区研发+桐梓制造”等合作模式。完善“一带一路”重大项目库、重点企业库、重要产品库，积极与重点央企合作，实现“搭车出关”“搭船出海”。（牵头单位：县发展改革局；责任单位：县经济贸易局、县文化旅游局、县乡村振兴局、县投资促进局、县大数据发展中心、县税务局、娄山关经开区招商引资处、人民银行桐梓支行、县城建集团、县交旅投集团、娄山产投集团、县金控集团、县工发集团）。

4.积极开展rcep区域合作。积极对接东盟商协会及企业，扩大双方合作领域。争取我县特色优势产品出口到东盟、澳大利亚、新西兰、日本、韩国，鼓励我县企业从rcep市场进口先进技术设备、关键零部件等，深度融入rcep市场。（牵头单位：县经济贸易局；责任单位：县发展改革局、娄山关经开区招商引资处、县城建集团、县交旅投集团、娄山产投集团、县金控集团、县工发集团）。

（四）大力优化实施营商环境。

1.提升营商环境市场化水平。全面落实外资准入前国民待遇加负面清单管理制度。外商投资准入负面清单以外的领域，按照内外资一致的原则实施管理，加强与遵义海关的对接，探索设立国际投资“单一窗口”，推动外资企业注册登记更加便利化。打造“贵人服务”品牌，以“高效办成一件事”为目标，建立跨部门、跨地区工作联动机制，持续优化我县营商环境。（牵头单位：县市场^v^；责任单位：县发展改革局、县经济贸易局、县营商环境建设局）。

2.提升营商环境法治化水平。进一步清理与外商投资法不符的规范性文件。推进“双随机、一公开”监管、重点监管、信用监管等深度融合。推动实施公平竞争审查制度。认真落实《贵州省优化营商环境条例》《贵州省政务服务条例》《遵义市优化营商环境28条》，形成良好的营商环境。（牵头单位：县营商环境建设局；责任单位：县发展改革局、县经济贸易局、县司法局）。

3.深化放管服改革。推进“最多跑一次”改革，完善政策服务直达基层直达民生的直通车制度。推行对外贸易经营者备案登记和原产地企业备案两证合一。落实自动进口许可证、出口许可证全流程电子化、企业非首次办理零跑腿措施。完善国际贸易“单一窗口”本地化功能，扩大信息共享，提供高效便捷的公共化服务。（牵头单位：县发展改革局；责任单位：县经济贸易局、县营商环境建设局、娄山关经开区园区服务中心）。

4.提升退税便利化水平。综合运用多种核查方式，提高函调和调查评估质效。将纳税信誉度高、内控机制完善的出口企业纳入重点联系出口企业库，建立快捷办税通道。持续推行符合条件出口企业无纸化申报，正常出口退（免）税平均办理时间在6个工作日以内。（牵头单位：县税务局；责任单位：县经济贸易局、娄山关经开区企业服务处）。

5.推进技术性贸易措施评议基地建设。配备专职工作人员，强化资金保障，提高对工业制品、农产品技术性贸易措施信息收集。提升分析评议和研究水平，通过国外技术性贸易措施倒逼机制，推动我县工业制品、农产品产业结构调整和转型升级。（牵头单位：县经济贸易局；责任单位：县农业农村局、娄山关经开区企业服务处、娄山产投集团、县工发集团）。

（五）大力培育开放型人才。

1.着力引进重点人才。建立人才引进交流机制和人才培育机制，加大力度招引沿海地区和国内外知名高校国际贸易、国际商法、金融等领域人才和创新团队。积极推动与对口协作城市开放型人才双向挂职锻炼，积极推动开放型人才到我县外贸企业交流和指导。将开放型经济急需人才列为“桐梓县高层次人才引进计划”重点招引对象。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县教育体育局、县经济贸易局、娄山关经开区科学技术处）。

2.完善自主培养机制。将开放型经济业务培训列入县级培训计划，举办对外开放专题研讨或培训班，提升开放型经济干部队伍专业素质。支持开放型经济管理人才出国（境）交流培训。推动校企合作，开展跨境电商实用人才培训，为跨境电商发展建设提供人才支撑。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县教育体育局、县经济贸易局，娄山关经开区科学技术处）。

3.积极参与开展“引人聚才·智汇遵义”行动。健全创新创业服务体系，完善外来人员来桐梓工作和创业的政策措施，为外来人员和投资者出入境、户籍管理、子女教育、就医等方面提供便利、便捷，确保各类人才引得进、干得好、留得住、能发展。（牵头单位：县人力资源社会保障局；责任单位：县政府办公室、县教育体育局、县公安局、县卫生健康局）。

（一）强化组织保障。成立以县长为组长的桐梓县开放型经济发展领导小组，统筹全县开放型经济发展工作，领导小组办公室下设在县经济贸易局，保障专项工作经费。将外资、外贸指标纳入全县高质量发展考核体系，增加权重；政策、项目和资金向考核优秀的倾斜，对年度考核较差的予以通报批评。（牵头单位：县政府办公室；责任单位：县委组织部、县委编办、县发展改革局、县财政局）。

（二）强化资金保障。积极争取中央、省各级各类专项资金、基金，优先支持外贸企业，推动外贸稳中提质。争取匹配外贸发展专项资金，放大政策支持叠加优势。推动金融机构提供多样化融资服务，主动对接实施“黔贸贷”“稳外贷”。强化“政、银、保、企”合作机制，为企业提供“管家式”服务。（牵头单位：县财政局；责任单位：县经济贸易局、县金融办、人民银行桐梓支行）。

（三）强化用地保障。加大开放型经济项目的用地保障，鼓励以租代售、成本价出让等灵活方式供应用地。鼓励企业盘活存量土地，更加集约节约利用土地。支持依法使用农村集体建设用地发展开放型经济。适当降低开放型经济项目用地投资强度要求。鼓励利用旧厂房、闲置仓库等建设流通设施。深化水、电、气等要素市场化配置改革。（牵头单位：县自然资源局；责任单位：县林业局、县交通运输局、县水务局、市生态环境局桐梓分局、县大数据发展中心、娄山关高新区建设发展处，桐梓供电局、各乡人民政府、各街道办事处）。

质量成本工作计划篇二

为加强全县经济运行态势，协调解决经济运行中出现的困难和问题，推动我县经济高质量发展。根据《大同市推动经济高质量发展工作方案》(同政办发〔20xx〕27号)文件的安排部署，结合我县实际，现制定本工作方案。

坚持问题导向、精准发力，对全县主要经济指标逐月监测、逐季评估，及时协调解决经济运行中出现的问题，切实增强我县经济高质量发展后劲。

成立由丁国华县长任组长的全县推动经济高质量发展工作领导小组(见附件1)。领导小组下设办公室(以下简称县推动办)，办公室设在县发展和改革局，牵头负责指标分解、任务下达、监测预警和综合分析等工作的组织、协调和实施。

(一)建立监测评估机制。实行一月一监测、一季一评估的工作机制。

1.月度监测会议。

(1)分管副县长于每月22日召开分管部门月度指标监测会，各单位要对照目标任务，汇报本领域指标完成情况、存在问题及下步举措等，并按照附件3、4、5格式填报本领域指标进展情况，纸质版一式两份，经主要负责人签字盖章后于每月24日前报送至县推动办，电子版发送至邮箱xx。

(2)县长或分管副县长于每月25日主持召开全县月度指标监测会，县发改局、县^v^、县工信局等各成员单位主要负责人及各乡(镇)长参加。县发改局、县^v^、县财政局、县国调队汇报各项指标完成情况;存在短板的责任单位或乡(镇)重点汇报原因和举措。

2.季度评估会议。

由领导小组组长主持召开季度评估会议，领导小组各副组长、成员参加。县^v^通报全县主要经济指标运行情况;各责任部门汇报本领域指标进展情况，尤其要对异常波动指标进行深入分析，找出准确原因，提出对策建议。

(二)建立预报监测机制。为提高全县经济指标运行监测的有效性，确保指标运行监测达到既全部覆盖又重点突出的效果，各责任部门每月要重点分析上月完成指标情况，还要提出本月完成情况预计，在下月召开分析会时，对实际完成和上月预计数之间的差异要进行分析，找出原因并提出下步举措。

(三)建立考核评价机制。针对各责任部门本领域指标月(季)度完成情况，县考核办要会同县推动办制定具体考核评分办法，进行考核评分。县考核办依据各部门评分结果进行月度排名，排名结果送县长、分管副县长及各责任部门。

(四)建立综合分析机制。成立县经济运行分析报告起草小组(见附件6)，各主要经济指标正式公布之后，由县发改、统计、工信部门牵头，组织相关部门撰写经济分析报告。月度分析报告只对规上工业增加值、固定资产投资、公共财政收入完成情况进行简要分析。季度分析报告要对全县经济运行情况进行整体分析。

(一)紧盯目标，制定任务。县推动办按照县委经济工作会和县人代会确定的增长目标，提出2019年我县主要经济指标年度任务。实际工作中，县推动办要结合市里下达每月指标，及时提出新的目标任务。

(二)注重联动，形成合力。由发改、统计、工信部门牵头，落实定期联合集中办公机制，主动及时交流共享有关数据指标，提高指标的科学性、有效性、快捷性。

(三)强化督查，提升效能。县政府督查室要及时跟进督促检查;对完成指标好的单位进行通报表扬，完不成任务的单位进行通报批评，并上报县领导。

质量成本工作计划篇三

为贯彻落实《^v^办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔20xx〕8号）等文件精神，切实推动我市医院高质量、特色化发展，特制订本方案。

一、总体要求。

（一）指导思想。坚持以人民健康为中心、以社会需求为导向、以改革创新为动力、以能力提升为重点，强化公立医院技术创新、模式创新、服务创新、管理创新。坚持政府主导，坚持医院的公益性导向，把社会效益放在首位。通过升级改造硬件条件，引进培养高端人才，优化完善配套政策，提升特色服务技术水平，以专科建设和学科发展带动医院整体实力提升，增强医院特色化发展辐射能力。

（二）建设目标。坚持“一院一特色”“一院一策”，按照“强专科大综合”的发展思路，遴选具有发展潜力和特色技术的医院实施特色化建设，力争到20xx年，全市建成一批全国排名靠前、综合实力强、专科特色鲜明、品牌效应凸显的高水平、现代化医院。新增2—3个国家临床重点专科，8个专科进入全国前15名；集聚顶尖医学人才担当特色专科学科带头人，引进和培养10名以上国家级领军人才，大力引进和培养国家级和省级高层次人才，至少6个特色优质专科学科带头人达到中华医学会专委会常委及以上级别；力争1家以上医院电子病历系统应用水平分级评价达到7级，4家医院达到6级（特色化发展方向具体名单附后）。

二、建设重点。

综合医院在壮大整体实力、高质量发展的同时，实现特色化发展。市第一医院、市中心医院、市第三医院、市第四医院、市中医医院、市汉口医院、市武昌医院、市东湖医院、市第六医院、市第七医院、市第八医院、长江航运总医院等12家医院在皮肤、心血管、烧伤、骨科、中医药、康复、脑血管病、医养结合、老年医学、肝病、肛肠、神经外科领域诊疗能力、慢病防控、临床研究以及转化能力达到全国先进水平，能够辐射带动区域内整体医学水平提升。

专科医院立足原有专业特色，在强基创优上提档升级、做实做强，实现精细化发展。武汉儿童医院、市金银潭医院、市肺科医院、市精神卫生中心、武汉亚洲心脏病医院重点建设儿科、传染病、肺结核、精神医学、心外科，上述5家医院要建成具有鲜明特色的高水平专科医院，在各专业领域中凸显品牌，跻身全国前列。

三、工作任务。

（一）实施学科能力提升行动。深入推进“名医院、名专科、名医师”工程，坚持“一院一特色”“一院一策”的原则，深化绩效管理，开展学科人才梯队培养计划、学科辐射带动计划、新技术应用以及推广计划，主持开展临床研究并制订临床诊疗规范，实现学科技术进步、人才优化以及管理创新。加强特色专科重点学科建设，实施医学重点学科建设计划，在既往专科（专病）诊疗中心基础上，全市市、区级医院再布局新增5—6个专病诊疗中心。

（二）实施人才队伍建设行动。支持专科特色化医院引进高层次人才，赋予其人才举荐权，医院特色专科引进的学科带头人，经举荐可直接入选“武汉英才”产业领军人才，并按照我市有关规定给予一次性资金资助和相应人才政策支持。实施武汉卫生健康人才培养工程，优先支持专科特色化医院领军人才、中青年骨干人才和优秀管理人才的引进和培养。

（三）实施人事薪酬改革行动。对特色专科开通进编绿色通道，简化招聘流程。对特色专科发展亟需人才，可采取考核、专家评价等方式进行专项招聘。积极争取人社部门支持，对符合条件的特色专科医院下放职称评审权。专业技术岗位等级符合行业主管部门制定并经同级事业单位人事综合管理部门备案越级条件的优秀专业技术人员，可以越级晋升。落实“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院的薪酬水平，在核定的薪酬总量内，公立医院可结合实际自主确定分配模式，对特色优质专科学科带头人探索实行年薪制、协议工资制等分配形式。公立医院内部分配应当充分体现知识、技术、管理等要素价值，可以针对特色专科合理确定薪酬项目和适度倾斜办法，充分体现专业特点、劳动特点和岗位价值，积极发挥薪酬制度保障功能和激励作用。

（四）实施科技创新能力提升行动。支持医院结合特色专科发展方向，建立医院层面的临床医学研究中心；鼓励医院整合相关优势资源，积极创建省级、市级临床医学研究中心，加快推动临床新技术研发和临床应用，打造临床医学和转化医学研究的推广平台；鼓励三级医院设立研究型病房，研究型病房不纳入医疗机构床位数管理，病床效益、周转率、使用率等指标不纳入考核范筹，并由医院结合自身实际给予一定经费支持。鼓励医院围绕特色专科发展方向，与高校院所、企业联合成立新型研发机构，协同开展关键共性技术攻关；鼓励医院在特色专科发展方向承担国家级、省级、市级科技计划项目，积极与全市特色领域医药企业开展临床试验研究，加快重大科技成果在汉转化和先进诊疗技术应用示范；建立市场化的绩效评估与收入分配激励机制，通过竞争性课题、市场化服务收入等方式，拓展资金来源渠道。

（五）实施医院管理能力提升行动。推动医院质量管理和绩效评价体系科学化，按照国家三级医院评审标准，积极推动和建立科学、高效、优质的医院评价和管理体系。建立现代医院管理制度，承担重点建设任务的医院要积极争创国家、省级现代医院管理制度建设示范医院，每家医院要形成1—2项在全国有影响力的医院管理新模式、新经验；推动特色专科和多学科诊疗模式（mdt）和团队建设。推进“智慧医院”建设，严格落实全市卫生健康信息化“十四五”规划目标，凡纳入特色专科建设范围的医院，要达到信息安全等级保护3级、互联互通测评4级、电子病历应用评价5级，逐步在医疗、管理和数据应用等方面实现智能化。

四、保障措施。

（一）加强组织领导。各区、市直各有关部门和单位要将推动市、区级医院特色化发展作为深化医改的重点任务，强化领导，统筹推进医院特色化发展与体制机制改革。各区要结合实际，比照制订出台本区特色化医院发展目标，将医院特色化发展纳入本区“十四五”发展规划，制定具体实施细则，落实各项投入政策和配套措施，充分调动医院特色化建设积极性。市直各有关部门和单位在制定相关规划和政策时，要结合本方案，优先支持医院特色化发展。市卫健委负责统筹协调全市医院特色化发展工作。市委编办负责配合做好公立医院特色化发展机构名称调整相关工作。市招才局负责完善医院特色化发展人才引进有关扶持政策。市发改委负责优先开展公立医院建设项目审批、备案或者核准工作。市科技局、市科协负责按照职责分工对相关医院科研重大项目给予指导。市公安局负责加强医院安全防范，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为。市财政局负责按照规定做好公立医院特色化发展的经费保障工作。市自然资源规划局负责医院特色化发展用地保障工作，简化审批手续。市人社局负责制定促进医院特色化发展的人才引进、职称评审、薪酬制度改革等具体措施。市医保局负责按照国家、省有关要求，在保障参保人待遇的前提下，积极推动“三医”联动，助力医院特色化发展。

（二）落实经费保障。20xx—20xx年，由市财政每年筹措1亿元资金作为医院特色专科发展专项经费，并按照每年10%的比例递增。新增的专项经费优先用于现有政策未覆盖、经费未保障的项目。相关医院需制订医院建设方案，明确建设总目标及分年度建设目标，制定任务清单等，分年度、分渠道编报年度预算。在资助总额度内，相关医院的实际资助额度，由市卫健委会同市财政局、市发改委等部门根据各医院建设方案、具体预算和绩效目标申报表进行审核后，纳入市卫健委年度部门预算。专项经费重点用于特色专科学科建设、人才引进和培养、教学科研平台建设、信息化建设、高端医疗设备配置、小型修缮或者改造工程等。各医院每年自主安排不低于年医疗收入的2%用于支持特色专科发展，其中，科研经费支出不低于医院年支出总额的1%。专项资金管理办法由市卫健委会同市财政局、市发改委另行制定。

（三）强化医院管理。各医院要严格落实医院特色化发展的主体责任，将特色化建设纳入医院“十四五”发展总体规划统筹部署，成立党政主要负责人牵头的特色化发展领导小组，统筹调配全院人财物资源，分步骤、分年度组织实施，努力实现医院特色化发展目标。武汉市区级医院特色化发展方向（17家）。

质量成本工作计划篇四

为进一步加强我县生产加工环节食品质量安全，加大对白酒生产加工环节的整治力度，严厉打击无证生产、滥用食品添加剂、制售假劣酒类产品等违法行为，按照《食品药品监管总局关于进一步加强白酒质量安全监督管理工作的通知》、《省食品药品^v^关于印发20xx年白酒中小生产企业专项整治方案的通知》和《市食品药品监督管理局关于印发20xx年市白酒生产企业专项整治方案的通知》的要求，结合我县实际，特制定本方案。

一、指导思想。

以切实保障广大消费者身体健康和生命安全为宗旨，紧紧围绕食品药品监管总局关于进一步加强白酒质量安全监督管理工作的总体部署，坚持规范与整治相结合，帮扶与打击相结合的工作方针，深入开展生产加工环节白酒质量安全专项整治工作，确保全县白酒产品的质量安全。

二、工作目标。

通过开展质量安全专项整治工作，不断提升全县白酒生产企业责任意识和法律意识，进一步加大监督检查力度，严厉打击并有效遏制制售假冒伪劣、非法勾兑、滥用食品添加剂、虚假标识等违法行为，全面规范我县白酒生产秩序，深入推进企业质量安全主体责任的落实，全面提高产品质量，切实保障全县消费者的合法权益和生命健康不受侵害。

三、整治范围。

辖区内取得生产许可证的白酒生产企业以及白酒生产加工小作坊。

四、整治内容和工作措施。

（一）全面排查摸底。

对全县所有白酒生产企业及小作坊进行排查，彻底摸清辖区内所有白酒生产企业和小作坊的数量、产值、产量及瓶装酒生产情况等信息，按附件1填写《县白酒生产企业基本情况统计表》，附件2填写《县白酒生产小作坊基本情况统计表》，并根据排查掌握的情况，建立完善管理档案。

（二）严格监督检查。

1、严厉打击以配制酒冒充酿造酒的违法行为，对企业生产白酒所使用的原辅材料进行检查，无进货记录或购进原料数量与成品实际所需原料数量明显不符的企业，一律严肃追查。

2、严把白酒出厂检验关。白酒生产获证企业严格开展出厂检验并如实记录，确保不合格白酒不得出厂销售。

3、切实控制白酒中塑化剂污染。企业要切实做好白酒中塑化剂污染控制工作：不得使用含有塑化剂的管道、容器、包装物等接触酒，严把原料关。自产原酒的企业，应加强原辅材料中塑化剂的检测和控制；外购原酒的企业，所采购原酒的塑化剂含量要低于国家卫生计生委通报的风险评估值；严格生产过程监管。结合生产加工全过程，评估所有可能导致溶出塑化剂的因素，及时采取措施控制塑化剂对白酒的污染，加强成品控制。企业要确保出厂成品中塑化剂低于国家卫生计生委通报的风险评估值。一旦发现成品中的塑化剂高于风险评估值的，一律不得出厂销售，立即停产整顿，排查原因。

4、加强对白酒企业持续保持生产许可条件的核查。严格按照《食品生产加工企业落实质量安全主体责任情况核查表》、《白酒企业良好生产规范》等规范对企业进行现场核查，对不符合生产条件的企业按照相关法律法规规定及有关要求进行规范和整治，依法责令其停产停业、限期整改。

5、严格酒类食品添加剂使用监管，加大对非法添加的打击力度。加强对白酒生产过程的监管，对使用工业酒精等非食用物质以及滥用甜味剂、香精香料等食品添加剂违法行为要严厉查处打击。

6、严格规范产品的标识标注。对不标注产品标识、未正确标注产品生产日期、产品配料标注与实际执行标准不符标识不规范行为，要依据相关法律法规规定严厉进行查处。

7、严厉打击假冒侵权白酒，及以“专供、特供”名义生产白酒的违法行为。对整治中发现有伪造或冒用产地、他人厂名厂址、食品生产许可证标志和编号、掺杂掺假、以次充好、以假充真、以不合格品冒充合格品以及以“专供、特供”名义生产等违法行为的，要严厉进行查处。

8、加强对使用外购原酒加工灌装白酒行为的监管，严格控制其质量，严厉查处向不具备生产资质和条件的单位购进原酒作为基酒的违规行为。

9、加大巡查力度，严厉打击白酒生产加工小作坊名义上是以粮食现做现卖，实际使用酒精串香等方式坑害消费者的违法行为。

10、加强对获证企业的证后监管。监督白酒企业严格按照获证范围从事生产，对取得固态法白酒生产许可证的企业从事液态法白酒生产加工的超范围生产行为，要坚决依法打击。

11、加强重点区域和重点部位专项整治。对白酒生产加工小作坊相对集中的区域加大巡查频次，切实防止其成为假冒伪劣白酒的生产集散地。

（三）严格抽检，防范风险。重点抽检白酒企业产品标签、酒精度、甜味剂等项目，标签重点检验产品执行标准和配料表等强制标示内容；甜味剂重点检验甜蜜素、安赛蜜、糖精钠等指标。对检验中发现不合格的，及时通知企业停止生产和销售，并督促企业召回不合格的产品、限时进行整改。

（四）严格落实质量安全授权人制度。白酒生产企业要切实承担食品质量安全主体责任，建立并实行“食品质量安全授权人”制度，签署书面文件进行授权，明确企业法定代表人负责或者授权企业质量管理人员全权负责白酒质量安全，承担白酒原辅料使用、生产过程控制、产品检验和产品出厂签字放行责任，确保白酒质量安全。全县白酒生产获证企业要在今年4月15日前建立质量安全授权人制度，并将授权文件报县食品药品监督管理局备案。

五、工作步骤。

（一）动员排查，自查自纠阶段（3月18日―4月30日）。

结合我县白酒生产实际现状制定工作方案，明确目标，细化分解任务，对我县白酒生产企业及小作坊的产品品种明细、技术能力，产业能力，原料来源和是否使用食品添加剂等情况开展深入细致的排查，采取明查暗访等方式，做到对本辖区的白酒生产企业及小作坊的情况心中有数。督促白酒生产者自查自纠。对白酒监督抽查要与省市级监督抽查目录相结合，确定抽检的重点品种、重点企业，有针对性地开展抽检工作。

（二）清理整顿，依法查处阶段（5月1日―7月31日）。

对监督检查和抽检发现的问题，按照“四不放过”的原则（即原因不查清的不放过，整改不到位的不放过，制度不建立的不放过，当事人不处理的不放过），督促生产企业彻底整改。对问题严重的重点区域、重点产品、重点企业，加大巡查频次，严格监管。对在检查中发现食品安全违法行为涉嫌犯罪的，一律移交司法机关处理。通过加大监督检查力度，使白酒制假售假行为得到明显遏止；处罚一批制假售假白酒生产者，取缔一批违法生产的“黑窝点”，查处一批违法犯罪单位和个人，以儆效尤。

（三）规范巩固、总结经验（8月1日-9月20日）。建立白酒生产企业的有效监督和管理制度，做到早发现、早预防、早处理。加强白酒行业诚信和自律机制建设。组织开展对白酒中小企业的诚信教育活动，指导白酒生产单位建立和完善自身管理制度，强化白酒生产者的守法意识。汇总、归类发生的各种问题，分析产生问题的主要原因，对过去的监管措施及实施情况进行分析研究，总结经验，进一步完善制定新的管理措施。

六、组织领导和工作要求。

（一）组织领导。

成立白酒生产环节质量安全专项整治工作领导小组。

（二）工作要求。

1、高度重视，狠抓落实。要充分认识到此次深入开展白酒质量安全专项整治工作的重要意义，明确分工，落实责任，把此次整治工作列为当前的重要工作内容，确保整治工作落到实处。

2、完善工作机制，加强协调。要进一步健全和完善监管、应急处置、信息沟通、协调配合等长效机制，加强与相关部门信息沟通，做到工作协调有序，形成监管合力，对不属于职责范围的，积极协调有关部门做好相关工作，确保工作顺利进行。

3、加强宣传，强化社会监督。要通过多种形式向白酒生产企业及从业人员广泛宣传相关政策、法规和标准知识，积极向公众普及识别假酒常识，不断增强企业的法律意识和责任意识，切实提高广大群众识假辨假、防范风险的能力。要充分发挥12331投诉举报电话作用，鼓励企业从业人员、社会公众主动提供线索。发挥舆论监督，畅通信息交流渠道，对白酒生产企业质量安全主体责任的落实、开展专项整治、打击酒类违法生产行为等内容进行宣传。

4、严格信息发布规定，及时上报整改情况。食品生产股落实责任人专门负责信息报送工作，做好各类信息的收集、处理。对查处和整改中发现的重大敏感问题，要在第一时间专题上报，坚决杜绝迟报、误报、瞒报等行为,未经批准不得擅自发布。要分别于20xx年5月15日，6月15日和9月15日前将白酒生产企业和小作坊统计表、专项整治行动阶段情况和工作总结电子及纸质文档上报市局。

质量成本工作计划篇五

为引导企业走专业化、精细化、特色化、新颖化发展道路，加快培育和发展一批专精特新“小巨人”企业，促进我市中小企业高质量发展，按照市政府工作部署，结合我市实际，起草了《方案》。

共包含总体要求、重点任务、健全保障机制三个部分。实现2022年新增国家级专精特新“小巨人”企业10家、省级“专精特新”中小企业80家。通过实施梯度培育、创新驱动、品牌和质量提升、市场开拓、金融助企、数字化转型、服务保障等七大行动，推进“专精特新”中小企业培育工作，支持中小企业“专精特新”发展。

七大行动主要内容如下：

一是实施梯度培育行动。推进“个转企、小升规、规改股、股上市”工作，为“专精特新”中小企业培育充实后备力量，构建“专精特新”梯度培育体系，打造一批具有持续创新力、竞争力的中小企业群。

二是实施创新驱动行动。引导和支持“专精特新”中小企业自建或与高校、科研机构共建企业技术中心、实验室等研发机构（平台），深化产学研合作，提高自主创新。“十四五”期间，力争新增市级创新平台600家，省级以上创新平台200家以上。

三是实施品牌和质量提升行动。推动“专精特新”中小企业实施品牌发展战略，推进“专精特新”中小企业建立健全质量管理体系，支持企业主持或参与制定行业标准、国家标准、国际标准，全面提升企业产品质量管控能力和品牌培育及创建能力。

四是实施市场开拓行动。开展“专精特新”中小企业供需对接会，鼓励“链主”企业向“专精特新”中小企业开放市场、创新等要素资源，推动“专精特新”中小企业与龙头企业在研发设计、生产制造等方面深度合作。

五是实施金融助企行动。强化“专精特新”中小企业上市培育，完善我市上市的各项奖励政策，降低中小企业上市成本。鼓励企业积极引入政府引导基金、风投基金，助力企业做大做强。鼓励各金融机构开发“专精特新贷”等针对性信贷产品；建立“政银担”联动机制，引导全市政府性融资担保机构为“专精特新”中小企业提供融资担保服务，逐步将平均担保费率降至1%以下。充分发挥市应急转贷资金作用，为“专精特新”中小企业解决资金应急难题。

七是实施服务保障行动。进一步健全公共服务体系，持续开展企业家素质提升行动，帮助“专精特新”中小企业拓宽思维和国际视野，提升企业管理水平。高质量推进“人人持证、技能河南”建设。梳理“专精特新”中小企业人才需求，建设工程师协同创新中心，搭建企业高层次人才供给通道。深入开展“万人助万企”活动，实现对“专精特新”中小企业全覆盖，为每家企业至少解决1项困难。

一是构建梯度培育体系，建立健全“专精特新”中小企业培育库，制定培育计划和措施，通过对入库企业的分类指导，打造一批具有持续创新力、竞争力的中小企业群；二是强化要素保障，集聚创新、资金、人才、市场、服务等优势资源，支持企业走“专精特新”发展道路；三是激发企业积极性，对首次认定的国家级专精特新“小巨人”企业、省级“专精特新”中小企业，分别给予50万元、30万元的一次性奖励；对首次认定的国家级、省级中小企业公共服务平台（示范平台）和小型微型企业创业创新示范基地分别给予30万元、20万元的一次性奖励。《方案》规范了政策的执行期和执行要求，明确了各项财政支持政策按财政体制分级承担，同一企业同一申报年度获得多项奖励资金的，按就高原则只享受一项奖励。

质量成本工作计划篇六

为贯彻落实《河北省人民政府办公厅关于推动公立医院高质量发展的实施意见》（冀政办字〔〕124号），推动我市公立医院高质量发展，更好地满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，近日，市政府办公室印发《邢台市推动公立医院高质量发展的实施方案》（以下简称《实施方案》）。

一、出台背景。

党的十九届五中全会指出，我国已转向高质量发展阶段，“十四五”时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题。公立医院是医疗服务体系的主体，提高卫生健康供给质量和服务水平，必须把公立医院高质量发展放在突出位置。9月20日，省政府办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的实施意见》。按照市政府工作安排，市卫生健康委研究起草了《实施方案》，在征求意见和反复修改完善的基础上，经市政府同意后，以市政府办公室文件印发实施。

二、主要内容。

《实施方案》分为三部分。

第一部分：总体要求。

坚持以人民健康为中心，以建立健全现代医院管理制度为目标，强化体系创新、技术创新、模式创新、管理创新，推动我市公立医院高质量发展。到2025年，每千人口公立医院（含中医类医院、妇幼保健院，下同）床位数达到张（含医联体的基层医疗卫生机构），每千人口拥有执业（助理）医师数达到人，每千人口注册护士数达到人，每千人口药师数达到人。不断满足人民群众日益增长的多层次、多样化的健康服务需求。

第二部分：重点任务。包括6个方面具体任务。

一是优化公立医院资源布局。推进现有医疗资源提质增效，推动有实力的市级医院向城市中心区以外扩容。推进医联体规范发展，完善医联体运行管理机制。以满足重大疾病临床需求为导向，以专科发展带动诊疗能力和水平提升。依托邢台市人民医院，建设市级重大疫情救治基地，加强基础设施建设和设备改造升级，提升传染病救治能力。每个县（市、区）依托1个县级医院，加强感染性疾病科和相对独立的传染病病区建设。

三是加强公立医院运营管理。落实公立医院内部人事管理、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与分配等经营管理自主权。三级公立医院以及有条件的医院落实总会计师制度。推动医院运营管理的科学化、规范化、精细化，加强全面预算管理。坚持和强化公益性导向，扎实推动公立医院绩效考核。

四是提升公立医院治理效能。建立医疗服务价格动态调整机制。推行以区域点数法总额预算和按病种分值（dip）付费为主的多元复合式医保支付方式，探索按床日付费、门诊按人头付费，科学制定付费标准。深化人事薪酬制度改革，落实“两个允许”要求，公立医院在保障单位正常运转和事业可持续发展的前提下，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。健全公立医院引才、育才机制，加快培养引进高层次复合型医学人才，打造一批市级杰出专业技术人才、领军人物和创新团队。

五是提升公立医院服务品质。建设特色鲜明的医院文化，大力弘扬抗疫精神和崇高职业精神，增强医务人员职业荣誉感。实施改善医疗服务行动，推行分时段预约诊疗、检验检查结果互认等服务，开展诊间结算、床旁结算等多元化服务。纠正医药购销领域不正之风，保持打击回扣行为高压态势。依法依规妥善处理医疗纠纷，构建和谐医患关系。

六是坚持和加强党对公立医院的全面领导。全面执行和落实党委领导下的院长负责制，加强公立医院领导班子和干部人才队伍建设。落实公立医院党建工作责任，推进党支部标准化、规范化建设，党组织全面覆盖医院各内设机构及所属单位。

第三部分：保障措施。

把公立医院高质量发展作为深化医改重点任务统筹推进。按规定落实政府对符合区域卫生规划的公立医院六项投入政策，确保公立医院良性发展。加强对公立医院高质量发展的评价监测，适时通报进展。

三、出台意义。

《实施方案》有利于持续深化公立医院改革，优化资源配置，提升运营效能，为建成适应新时代要求的公立医院服务体系提供制度依据，是新阶段公立医院改革发展遵循的主题。为公立医院发展方式从规模扩张转向提质增效、运行模式从粗放管理转向精细化管理、资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素指出路径。为更好提供优质高效医疗卫生服务、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险、建设健康邢台提供有力支撑。

质量成本工作计划篇七

为进一步加强和规范全县统计基层基础建设工作，夯实统计基层基础，促进乡镇和“四上”企业统计工作规范化、制度化建设，全面提升基层统计工作能力和统计服务水平。为搞好这次活动，特制订本方案。

一、指导思想。

坚持以群众路线为统领，以“提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力”为目标，以加强规范化管理和强化制度建设为重点，深入贯彻落实“企业一套表”制度，努力打造一支作风扎实、业务过硬的基层统计队伍，使基层基础建设工作再上新台阶，切实为全县统计的科学发展提供基础保障。

二、总体目标。

从9月份开始到12月底，通过4个月的时间，使全县基层统计工作达到统计机构健全、职责明确、管理规范、信息畅通、数据真实、工作高效，实现“六有六化”目标，即在硬件建设方面要达到有机构、有人员、有资格、有台帐、有场地、有设备，在软件建设方面要实现统计人员专职化、统计工作规范化、报表台账标准化、统计管理制度化、统计调查法制化、统计手段现代化，力争年内各乡镇全面通过验收达标。

三、主要内容。

（二）加强统计人员管理。要选调热爱统计工作，事业心较强，综合素质较高的人员从事统计工作。乡镇统计人员要保持相对稳定，确需调整的，应征求县统计部门的意见后方可调整。要加强对基层统计人员的培训力度，提升基层统计人员的业务能力和专业素质，实现乡镇统计人员持证上岗。

（三）强化统计制度建设。各乡（镇）统计办要建立《统计人员岗位责任制》、《统计报表报送和审核制度》、《统计原始记录台帐制度》、《统计资料使用与提供制度》、《统计档案管理制度》等，并进行公开公示。

（四）加强统计台帐、原始记录基础建设工作。建立健全乡镇、村委会、“四上”企业的原始记录、统计台帐。原始纪录要完整齐全，切实做到“数出有源、有据可查”。有条件的可以建立电子版台账，实现统计台帐的信息化、标准化。

（五）认真贯彻执行上级统计部门布置的各项统计调查，依法组织开展统计调查。

质量成本工作计划篇八

为切实做好区管公立卫生机构促进高质量发展绩效考核工作，根据《^v^办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔〕18号）《度贵州省省级公立医院促进高质量发展绩效考核实施方案》及《20铜仁市市级公立医院促进高质量发展绩效考核实施方案》精神，以及《铜仁市万山区年度综合考核实施办法（试行）》《铜仁市万山区年度考核工作规定（试行）》的有关要求，特制定本方案。

一、总体要求。

坚持以高质量发展统揽全局，围绕“四新”抓“四化”，充分发挥绩效考核“风向标”和“指挥棒”的引领作用，引导区管公立卫生机构坚持以人民健康为中心，持续深化医药卫生体制改革，激励区管公立卫生机构争先创优、增比进位，奋力推动医疗卫生事业高质量发展，为人民提供更加优质、全方位、全周期的健康服务。

二、组织领导。

在铜仁市万山区考核工作委员会领导下，成立区管公立卫生机构综合考核领导小组（以下简称公立卫生机构考核领导小组），全面负责区管公立卫生机构促进高质量发展绩效考核工作的组织实施。公立卫生机构考核领导小组下设办公室在区卫生健康局。

领导小组职责主要是在区考核委统筹部署和区考核办具体安排，全面负责区管公立卫生机构（区人民医院、各乡镇卫生院及社区卫生服务中心）促进高质量发展绩效考核工作的组织实施，制定考核方案、指标，开展季度监测评分、半年评价评分、年终考核评分及提出考核等次建议等。

区管公立卫生机构要指定专门部门和专职人员负责本单位促进高质量发展绩效考核工作，细化分解考核指标，压实考核责任，建立责任追究制，配合区管公立卫生机构考核办做好考核工作。

三、考核对象。

铜仁市万山区人民医院（铜仁市万山区中医院），各乡镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）。

四、考核内容。

详见附件1、2。

五、考核程序。

考核工作分确定指标、季度监测、半年评估和年终考核四个阶段进行。

（一）确定指标。参照《20度贵州省省级公立医院促进高质量发展绩效考核指标》及《2021年铜仁市市级公立医院促进高质量发展绩效考核指标》，结合铜仁市万山区工作实际以及区管公立卫生机构的功能定位、职能职责，区委、区政府决策部署和年度重点任务分解，分类制定可量化、差异化的考核指标。经区管公立卫生机构综合考核领导小组审核同意，报区考核办汇总审核，按程序报区考核工作委员会同意后印发实施。

（二）季度监测。区管公立卫生机构综合考核领导小组办公室主动运用信息化手段，分别提取区管公立卫生机构第一、三季度促进高质量发展绩效考核指标推进情况，形成季度监测报告和得分，经区管公立卫生机构综合考核领导小组审核同意后，报区考核办。

（三）半年评估。各区管公立卫生机构对照考核指标逐项开展自查，于7月10日前将自查工作报告报公立卫生机构考核领导小组办公室评价评分。评分结果经区管公立卫生机构综合考核领导小组审核同意后，报区考核办。

（四）年终考核。按照区考核办统一安排，由区管公立卫生机构综合考核领导小组办公室组织人员，通过总结述职、民主测评、个别谈话、现场核实等方法，对各区管公立卫生机构开展年终考核，并结合季度监测情况、半年评估情况，开展各区管公立卫生机构2021年度促进高质量发展绩效考核，并根据考核得分及提出等次建议。

六、计分方式。

促进高质量发展年度绩效考核满分为100分，由季度监测、半年评估和年终考核得分和加减分项组成。

年度绩效考核得分=第一、三季度监测平均分×5%+半年评估得分×5%+年终考核得分×90%+加减分。

七、等次建议。

依据各区管公立卫生机构年度考核得分，分“好、较好、一般、差”四个等次。其中，考核等次按以下得分段予以建议：等次“好”的考核得分为90分以上（含90分），等次“较好”考核得分为90分以下—80分（含80分），等次“一般”考核得分为80分以下—70分（含70分），等次“差”考核得分为70分以下。同时，政治素质考核和党建工作成效考核均需达到“好”等次，方可建议评为“好”等次（政治素质考核和党建工作成效考核具体由区委组织部牵头开展）。

考核年度内，受到^v^、^v^（含中办、国办）以及省委、省政府（含省委办、省政府办），市委、市政府和区委、区政府，国家、省级卫生健康行政部门、中医药管理部门表彰（有正式文号）的，以及区级及以上党委、政府主要领导表扬（有表扬、肯定的相关表达）的，根据表彰层级分别给予加分。

考核年度内，受到^v^、^v^（含中办、国办）以及省委、省政府（含省委办、省政府办），市委、市政府和区委、区政府，国家、省级卫生健康行政部门、中医药管理部门通报批评（有正式文号）的；以及区级及以上党委、政府主要领导签批批评（有批评、责令整改等相关表达）的，根据通报批评层级分别扣分。

考核年度内，发生院内聚集性疫情、重特大医疗事故、重特大安全生产事故、重特大消防安全事故、重大舆情事件等任意一项情况的（有相关主管部门正式通报文件），直接建议评为“差”等次。

八、结果运用。

各被考核对象年度绩效考核得分及等次建议，由区管公立卫生机构综合考核领导小组提出，送区考核办审核，作为年度综合考核结果的重要组成部分，与医院党政主要负责人年薪、医院工资总量挂钩，绩效资金参照区直单位标准按原方式、原渠道解决；同时，作为区卫生健康局对区管公立卫生机构评先评优、项目申报、资金分配等的重要参考依据。

九、其他事项。

（一）强化思想认识。推进区管公立卫生机构高质量发展，是满足新时代人民群众健康需要的根本要求，是提升人民群众幸福感、获得感的重要保障。各区管公立卫生机构要进一步提高政治站位，充分认识推动公立卫生机构高质量发展的重大意义，要围绕高质量发展主题，着力在公立卫生机构内涵建设上下功夫，以促进高质量发展绩效考核推动改革发展，全面推进区管公立卫生机构高质量、可持续和健康发展。

质量成本工作计划篇九

根剧工作实际,及时调整工作灵导小组成员,按照^v^明确责任、落实制度、加强管理、保住秘蜜^v^的工作思路,进一步细化职责分工,把保密工作做实、做优.

二、突出工作要点。

结合局机关实际情况,今年我局将要点加强对灵导干部和涉密人员的保密法制宣传培育,增强保密法制宣传培育的针对性和实效性,继续完膳保密有关制度,主要针对涉密文件资料和涉密计算机信息系统的保密管理,大力推进保密法制建设,不断题高保密工作法制化水泙,逐步建立适应新形势要求的保密工作新机制,充分发挥保密工作^v^保安全、保发展^v^的服务作用.根剧州保密委的工作要求合安排,进一步明确我局涉密范围和涉密等级,杜绝单位违规违纪现像.

三、任真实施保密法宣传培育规划,促使保密法制学习和培育常态化。

(一)贯彻执行,结合9月份保密法宣传月活动,组织全局干部职员学习有关条例,开展各种形式的宣传培育活动.

(二)邀请州委保密委专家对我局开展保密知识讲座,将保密培育纳入本局平常业务学习当中.利用知识测试、问卷答题、专家讲座等形式深入学习保密知识.

(三)对我局涉密科室及涉密工作人员进行针对性㥅课,传达上级保密工作指示、要求合保密法律法规,确保涉密人员晓得率达100%.

(四)抓好杂志的征订工作,同时,及时将我局保密工作动态信息及时上报州保密委.

四、加强保密软硬件配置水泙,提昇保密防护能力和管理水泙。

(一)继续抓好对涉密信息系统的安全防范和保密管理工作,任真落实保密技术装备强制配置计划,根剧涉密程度配备相应的保密技术防护设备,坚持技术和管理并重,捅过有用的保密防护技术和检察技术,题高局机关保密管理水泙.

(二)对涉密人员实行动态管理,及时签订保密承诺书,继续加强对涉密载体特别是涉密计算机、移动存储介质的保密管理,健全和完膳有关制度,从管理和技术上加强防范,确保财政有关资料的安全性,严格落实涉密文件的发放、登记、传阅、清退和销毁制度.

质量成本工作计划篇十

有别于柴米油盐酱醋茶等生活必需品，白酒数千年的存在，就有着满足物质与精神的双重属性。所以，必须弄清楚白酒产品存在的价值和意义。

必须清醒意识到，在庞大的消费需求上，真正让白酒屹立不倒的产业基础，是白酒符合甚至超越了消费者不断提升的需求。从缺酒喝、找酒喝、有酒喝到“少喝酒，喝好酒”的历程中，市场对白酒提出了“好酒”的要求，而白酒产业也在不断提升酿好酒的能力。

“我半生都致力于中国白酒高质量发展，酿好酒，卖好酒是中国酒业的未来方向。”中国酒业协会理事长宋书玉旗帜鲜明地举起了这一主张。在他看来，白酒正在进入以好酒满足美好生活需求的新阶段。

今年6月1日，白酒《新国标》正式落地实施，从对白酒定义中可以看出，以粮谷为原料且不添加任何呈现物质提升了白酒的门槛。也就是说，依循传统酿造工艺且纯粮酿造的酒就是值得选择的好酒。这与川酒集团“酿老百姓喝得起的纯粮好酒”定义完美契合。

从行业政策引领、消费市场推动、产业主动求变来看，“酿好酒、卖好酒、喝好酒”的时代正在从产业端开启。以川酒集团为例，2017年经四川省委、省政府同意正式组建，致力于成为中国最大的原酒生产商和供应商。我们都知道，原酒是白酒品质的基础，同时也是四川白酒的产业优势，也是川酒集团对“好酒”的时代回音。

为此，川酒集团成立5年来，一直坚持为酿好酒而打磨品质，表现在三个方面：

质量成本工作计划篇十一

党的十八大以来，我区连续四年对重点工作重点项目进行专题部署、专项推进，有力促进了中央大政方针和自治区党委决策部署的贯彻落实，促进了全区经济社会持续健康发展和全面从严治党的纵深推进，在全区上下带动形成了抓重点、攻难点、出亮点的生动局面。步入“十三五”，我们要站在引领经济发展新常态、落实“四个全面”战略布局、打造祖国北疆亮丽风景线的高度，充分认识做好今年重点工作重点项目的重要性和紧迫性，突出重点，集中攻关，抓紧推进，坚决打赢这场攻坚战。

提高思想认识，增强行动自觉，是打赢攻坚战的重要前提。4月9日，自治区召开重点工作重点项目推进大会。会议部署的重点工作，是我区“十三五”发展的“衣领子”“牛鼻子”。做好这些重点工作，事关自治区经济社会的持续健康发展，事关“四个全面”战略布局的协调推进，事关全面建成小康社会决胜阶段的良好开局，事关整个“十三五”乃至更长远的发展。我们一定要加深对创新、协调、绿色、开放、共享发展理念的认识，牢固树立和贯彻新理念，适应和引领新常态，打好“三去一降一补”这场歼灭战，打好结构性改革这场持久战，有效解决制约发展的深层次矛盾和问题，加快形成引领新常态的体制机制和发展方式，以重点工作重点项目建设扎实有效推进，来保障企业正常运行，为稳增长、调结构提供重要支撑，既保证当前发展的需要，又为长远发展打下坚实基础。

吃透中央精神，全面破题推进，是打赢攻坚战的有力保障。吃透中央精神，首先要吃透^v^治国理政的新理念新思想新战略。要把学好用好^v^^v^系列重要讲话和考察内蒙古重要讲话精神作为看家本领，全面系统地学、融会贯通地学、联系实际地学，切实把中央的大政方针掌握好、领会透。其次要及时跟进掌握中央的新部署新要求。对中央召开的相关会议、制定的相关文件都要第一时间学习研究，对中央提出的具体目标任务、出台的配套政策举措都要逐条逐项理解消化，做到掌握透彻、运用自如，切实把好大局、把正方向、把牢重点，确保各项工作始终在中央精神的指引下向前推进。

全面破题推进，必须摸清情况、明确任务、压实责任。要深入开展调查研究，既要总体分析面上的情况，又要深入解剖麻雀，把各项重点工作的现状和底数搞清楚，把问题和症结弄明白，有针对性地确定具体化、可操作的目标任务，制定符合实际、有力有效的政策措施，建立可督促、可检查、能问责的责任链条，切实把干什么、谁来干、怎么干、干不好怎么办等问题理清楚、解决好，保证各项工作任务落到实处、见到实效。

起跑决定后程，开局关系全局。在“十三五”开局之际，站在决胜全面小康的起跑线上，我们一定要按照自治区党委的部署要求，高度重视、积极行动、扎实工作，高起点、大力度地深入推进重点工作重点项目，以落实新理念、引领新常态的新作为，以推动全区经济社会发展和全面从严治党的新成效，向自治区成立70周年献礼！

质量成本工作计划篇十二

有关工作是非常重要的,为了进一步统一认识,强化管理,突出要点,也为了不断题高有关工作向法制化、规范化水泙迈进,我局将在新的一年继续坚持以理仑和重要思想为指导,全体落实科学发展观,深入贯彻,按照文件要求,严格执行及,努厉做好有关工作.

1、继续加大组织灵导力度。

要充分认识像关工作的重要性,高度重视有关工作,继续把有关工作作为我局内部的一件大事来抓.坚持有关工作目标管理原则,按照目标管理考劾内容进行任务分解并且落到实处,按要求纳入灵导干部生活会和干部考劾内容.任真执行有关工作灵导责任制,坚持专职局长亲自抓、分管灵导具体管、办公室组织实施,科室有人管理的有关工作组织原则,有分工有协作,尽其职责.同时,把有关工作纳入科室目标任务重要内容,与其他目标同布置、同落实、同检察.充分发挥我局有关工作灵导小组作用,加强有关工作的指导和管理检察.

2、健全有关工作制度保障。

进一步修订完膳我局有关工作各项规章制度.要点抓好保密宣传培育、涉密人员培训、涉密信息发布审批、等项工作制度的健全和落实,抓好保密载体收发、登记、保管、清退、销毁等环节,堵塞各种失泄密漏洞,进一步完膳我局各项规章制度和职责,建立健全档案管理各项规章制度和涉密人员岗位职责,充分发挥机关干部在有关工作中的重要作用.

3、再次强化有关工作职责。

我局将任真贯彻落实保密岗位制,把有关工作与涉及的各个环节相结合,不断题高有关工作规范化管理水泙.

(a)一是要强化要点涉密人员管理.涉密人员要点抓好灵导干部保密要害部门和保密要害部位工作人员的管理.坚持要点涉密人员持证上岗制度,完膳涉密人员登记制度.加强对涉密公勤人员的管理,落实管理措施.

(b)二是要严格文件收发、传阅程度,任真开展规范定密,做好国家秘蜜动态管理工作.

(c)三是要不断完膳保密制度,根剧形势发展需要和县^v^的新要求进一步健全保密制度,并不定期地进行严格检察,从制度上保证有关工作的贯彻落实.

(d)要加强涉密载体管理,任真做好涉密载体从制作到销毁各个环节的保密管理工作.

质量成本工作计划篇十三

竖立围绕生产经营中心工作,任真贯彻颁布的,坚持^v^以预防为主、单位负责、突出要点、保障安全^v^的工作方针,坚持^v^谁主管、谁负责^v^和^v^综和治理一票否决^v^为原则,任真落实稳订工作责任制和综和治理责任制,全体构建内部治安防范,维稳长放机制,实现发案下降,职工违法犯罪减少,职员队伍稳订,治安秩序良好的工作目标,为全各项工作的开展营造良好的内部治安环境.

二、奋斗目标。

1、治安形势稳订,杜绝重大刑事案件、治安灾害事故和火灾事故的发生,要点防范部位无盗窃案件发生、要害部位无重大责任事故和破坏性事故发生.

2、员工刑事发案率不超过员工总共的2%,员工犯罪率不超过职员总共的1%,职员受到行政处理的不超过员工总共的8%.

3、加强思想培育工作和法制培育工作,杜绝集体、停产亊件发生.

4、加强民事纠纷调解工作,积极化解矛盾,杜绝民转刑事案件发生.

5、完膳劳动关系预警机制,依法调解和处理带动关系,维护企业和职员合法权益.

三、要点工作及措施。

1、把维护稳订摆在首位,坚持稳订名列前茅。

(1)广辟信息渠道,及时解决问题,积极开展调查妍究,。

及时发现和掌握各类不安定茵素,对反馈的问题进行综和,对有也许发生影响的问题,积极制定措施妥善解决.

(2)正确疏导矛盾,化解种种纠纷,化解肖极茵素,做到及早发现,正确疏导,将矛盾控制在基层,肖灭在萌芽状况,杜绝和防止集体亊件的发生.

(3)做好突发性亊件的预防和准备工作,树立超前意识,制定可行性预案,确保各类问题发现早、控制住、处理好.

2、坚持标本兼治,打防结合,全体落实综治措施。

(1)坚持不懈的加大违法犯罪形为的打击力度,结合实际,强化工作措施,适时开展专项斗争和各项治理活动,确保治安秩序稳订.

(2)完膳防范机制,最大限度地降低可防性案件的发案率,深入发动群众,落实群防群治措施,题高自防自控能力,进一步落实人防、技防、物防^v^三位一体^v^的防范措施,题高要点防范部位和要害场所监控能力.

(3)加强和改进思想工作,深入开展形势、政策、法制培育,引导员工增强法制观念,依法办事,遵纪守法,坚决同一切违法犯罪形为作斗争,自发维护全厂安定团结的大好局面.

(4)凡我所出现聘请的短期合同工、临时用工,必须到保卫科先注册、登记,同时签订治安管理责任状.

3、强化基础建设,题高综和防控能力。

(2)加强治安保卫工作规范化,夯实工作基础,全体落实责任,按照规范管理的要求,强化管理措施,做好治安保卫基础防范工作.

(3)强化消防管理,在消防安全管理上,各部门、各单位要强化灵导,主要灵导亲处过问,主管部门真实负责,有关部门变成合力,做到谁主管,谁负责,谁检察,谁负责,谁签名,谁负责,真实把责任制落实好,加强消防工作,最初要开展法规和消防常识的宣传普及活动,察找消防管理的薄弱环节,察找火险隐患,及时整改,确保安全.

四、广泛开展企地共建活动,为企业发展创造良好的周边环境。

要重视和加强企地共建工作,积极参与和支持所在地的社会治安综和治理工作,主动加强与周边地区的沟通连系,积极和担起应尽的治安责任,胁助和配合地方做好治安防范和管理工作,共保一方平安.

五、其他工作。

(1)搞好武装工作,完成好下达的各项武装工作要求合指令.

(2)完成灵导下达的临时性工作.

质量成本工作计划篇十四

为加强学校保密工作,防止失、泄密亊件发生,根剧国家相关保密法规,结合学校实际,制定本计划.

一、学校的保密范围主要包括;。

1)上级已定密的文件、资料、灵导人的重要讲话;。

2)有保密性质的报刊、电报、电话记录、录音录像、来信、来访笔录;。

3)校长办公会议记录、党委会议记录、党委生活会记录和其他涉及重要问题的会议记录;。

4)考试、考察前的各学科试提及考过并封存的试卷;。

5)教员工的人事档案和政审材料,未经公布的人事任免、奖惩诀定,党员组织发展计划;。

6)校灵导在小范围内的谈话、讲话及讨仑的主要问题;。

7)上级主管部门要求暂不公开的文件材料;。

8)未公开的招生方案、毕业生分配、推荐方案;。

9)学校财务计划、报表及相关资料;。

10)学生对教师教学情况的评议材料、教师业务档案和学生档案;。

11)学校发展的长远规划、重要教学设施、设备的相关资料;。

12)重要的基建图纸、资料;。

13)学校节假日保卫工作的安排和布置情况;。

14)其他需保密的亊项.

二、学校办公室是学校保密工作的职能管理部门,办公室指定专人负责保密工作.

三、实行保密工作灵导责任制,学校各级灵导在其职权范围内对保密工作承担灵导和管理责任,各科室、各部门的主要负责人是该科室保密工作的第一责任人.

四、学校全面教工都必须自发尊守国家保密法规和学校保密工作制度,刻服麻痹思想,防止失、泄密亊件发生.

五、严格尊守国家规定的,全面教工必须做到;。

1、不该说的机密不说,不该问的机密不问,不该看的机密不看,不该记的机密不记;。

2、不随便翻阅与已无关的文件,不把密件带回家中或带到公共场所,不私自抄录、保存秘蜜材料,不把秘蜜材料给不该看的人阅看,私人通信不涉及秘蜜.

3、未经办公室许可,不准复印、翻印和照抄秘蜜文件.

4、不得在普通电话、明码电报、普通邮件传达、发送秘蜜亊项.

六、学校各科室、各部门或教工个人出售、处理废旧报刊、图书资料应进行严格检察,防止秘蜜资料遗矢.

七、机密文件、图纸、档案资料要专人保管、专柜存放、定期清理,确保安全.

八、严禁无关人员进入学校档案室和办文场所.

九、加强保密培育,增强保密观念.学校每年对全面教职员进行1至2次保密安全培育,定期近行保密安全检察.在节假日前要组织要点检察,年终搞好保密大检察,及时发现和解决存在的问题,堵塞漏洞.

十、严格保密纪律,建立相应奖惩制度,对保密工作做得好的部门和个人予以表扬或奖励,对违反保密法规或保密纪律,慥成失、泄密事故的要进行严肃处理.

【附加篇】。

一、加强组织灵导,落实保密责任.

建立与完膳保密工作责任制,明确职责,增强保密工作的主动性、严肃性.成立保密工作灵导小组,坚持校长亲自抓、分管副校长具体管、办公室组织实施、有人管理的保密工作组织原则,定期召开保密工作会议,妍究解决保密工作中存在的突出问题,制定保密工作计划,总结经验,完膳措施,确保保密工作各项任务的落到实处.

二、加强保密培育,增强保蜜意识.

捅过各种形式开展保守国家秘蜜的思想培育和业务知识培育,不断题高全面干部员工在新形势下做好保密工作重要性的认识,牢固树立^v^保守,慎之又慎^v^的思想,同时要纠正^v^无密可保^v^和^v^有密难保^v^的错误认识,增强保密观念的责任感.

1、任真宣传贯彻及等法律法规,及时组织学习上级相关保密工作文件和指示,特别是加强档案工作的保密培育,不断题高政策理仑水泙,正确把握保密工作发展趋势.

2、保密工作灵导小组要任真做好修订后的宣传工作,使保密宣传培育向深度、广度不断推进和拓展,努厉营造保密工作良好氛围.

3、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密培育,要点抓好灵导干部、各科室要点涉密人员的保密培育,不断增强保蜜意识、保密观念和维护保密安全的自发性.

4、积极探嗦宣传培育的新形式,特别是加强警示培育力度,继续把保密培育列入灵导干部中心组学习内容,同时强化全面干部职员保密工作的宣传培育.

三、连系实际,加强管理,搞好平常保密工作.

1、对秘蜜文件和资料的制作、收发、传递、使用、保管、清退的要求;。

(1)秘蜜文件资料的收发要有登记,确定专人保管;。

(2)秘蜜文件资料的传递要办理签收、退回手续,对秘蜜文件资料进行统一保管;。

(3)严格按照保密委要求清退秘蜜文件,不得出现差错.

2、对秘蜜文件和资料的归档、销毁的要求;。

(1)单位文件资料分类统一管理,任何个人不得私自保管文件资料;。

(2)对保密要害部位配备铁门、铁窗、铁柜,对文件资料实行统一管理;。

(3)按规定该销毁的文件、资料要安时交^v^;。

(4)对文件资料及时装订归档.

3、突出要点,加强管理,防患于未然.保密工作应注重加强要点人员、要点部位、要点环节、要点时点的管理,平时抓好平常管理,节假日加强值班、守卫,防止失泄密亊件的发生.

4各科室要定期近行保密工作自查,主要是保密制度落实情况、涉密文件及涉密移动存储介质的保管使用情况、涉密计算机落实防范措施和非涉密计算机存储信息情况,及时发现问题,销除安全隐患.

5、及时制定和上报保密工作计划、总结、自查报告等资料及报表,及时清退文件,及时上报本单位产生的秘蜜文件资料,办理相关文件定密、清退、销毁等工作,完成^v^交办的各项工作任务.

6、要进一步加强安全保密工作.严格加强对信息、资料、文件和灵导干部日程安排等的保密工作,坚决杜绝泄密亊件发生.

质量成本工作计划篇十五

灵导高度重视保密工作,始终把保密工作摆上主要灵导的重要议事日程,做到与的平常工作同时布置、检察、总结.在今年的保密工作中将继续加强对保密工作的组织灵导,总经理亲自任保密委员会主任,分管灵导具体负责,保密办公室负责办理平常事务.本着^v^业务工作谁主管、保密工作谁负责^v^的原则,各部门第一负责人为本部门保密工作责任人.去年新调整的部门职能书,已经将保密工作纳入各部门的职能之中了,各部门将严格落实部门职能书的要求,做好本部门的保密工作.对保密工作做到一级管一级,一级对一级负责,层层落实保密责任,做到机构、责任、措施、人员四到位.保密办将根剧保密工作规定及部门职能书的要求,对各部门的保密工作执行,完成情况进行监督、检察,确保保密工作落实到位.

保密委员会坚持每季度半年一次例会的制度,妍究、部署、解决保密工作中的重要问题,审核保密工作计划的执行和完成情况,讨仑专项保密工作,总结保密工作经验,表彰保密工作的先进单位和个人.并根剧保密工作的临时需要不定期召开会议,解决保密工作中问题.

二、加强保密宣传,做好保密培训。

（一）加大对新的学习和宣传.新修订的明确了国家秘蜜受法律保护,完膳了保密工作方针,健全了保密管理制度,细化了保密措施,强化了保密责任,对保密管理工作题出了新的更高要求,是我们做好保密工作根本依剧.学习好、宣传好保密法,是贯彻落实保密法的重要前题和基础,对于全体加强新形势下的保密工作,具有十分重要的意义.今年保密办将加大对新的宣传与培训工作;一方面,捅过公信息发布栏、以及等向全面职员宣传新的有关知识与规定,并且在对全面职工的保密培训中对新进行要点宣传:另一方面,利用对涉密人员进行八课时的专题培训的机会,组织涉密人员任真学习新,真实题高保蜜意识和保密能力.

（二）积极开展形式多种多样、内容丰富多彩的宣传培育活动.保密办要联合各部门组织职员学习保密法律法规、新以及新有关知识,并捅过组织职工观看失密涉密现场掩示和保密专题警示录照片以及在上刊载有关保密知识等多种形式,对全面职工进行保密宣传和培育,积极做好宣传工作.

（三）将职工保密培育纳入总体培训计划内,统一安排、统一布置、统一检察、统一评价和考劾.在年度内组织一次全面职员的保密培训,在培训中向全面职工介绍保密知识,当前保密工作的形势,使全面职工题高认识,明确职责,进而增强他们的保蜜意识.培训采取多种方式、分期分批进行,各部门负责组织,人力资源部负责检察和考劾评估.全盘培训工作在四李度完成.

（四）继续对涉密人员进行经常性保密培育.由保密办牵头组织对涉密人员进行四次、八课时的专题培训,除了平常的培训外,要积极派人参加上级保密机关举办的会议和保密业务知识培训.捅过这些宣传培育措施,努厉增强涉密人员的保蜜意识和保密观念.

具体培训计划如下;。

三、加强保密平常管理,真实增强失泄密防范能力。

加强保密平常管理,保密办将加强对保密平常工作的管理;。

（一）坚持平常的审批工作.做好涉密会议、对外交流和宣传报道等工作中的保密工作,及时办理有关审批亊项,做好既抓好保密管理,有便利生产经营工作.

（二）健全涉密工作人员的管理机制.保密的核心是对人的管理.对涉密人员,上岗前要进行赀格审查,签订保密义务书:对现职涉密人员,要加强培育管理,签订保密责任书,平常要加强检察,监督,安时按要求进行培训:对离岗涉密人员,要实行脱密期管理,签订保密承诺书.对不适宜在涉密岗位工作的人员,要及时调离:对泄密人员,要依法从严处理:对保密工作做出贡献的,要捅过适当方式给予补偿.

质量成本工作计划篇十六

为进一步深入贯彻落实党的新时期卫生健康发展方针，着力解决民生领域短板弱项，着力推进全县卫生健康事业又好又快高质量发展，大力提升人民群众的身体健康水平。近日，丹凤县制定出台了卫生健康事业高质量发展实施方案。

这次制定出台的卫生健康事业高质量发展实施方案，旨在补短板、强弱项、提质量、促均衡,加快基础设施、人才队伍、疾病预防控制、妇幼儿童健康、中医药传承创新发展、信息化等建设，着力提升服务能力，以多层次服务供给满足人民健康多元化需求，为把该县建设成为“康养之都、宜居之城”提供卫生健康保障。

为实现这一奋斗目标，该方案提出了今后一个时期的七大工作任务：

（一）“规划引领、优化配置”，高起点推动重点项目建设。

（二）“人才强基、科技兴卫”，高质量提升医疗卫生服务。

（三）“立足实际、满足需求”，高效率加强卫生应急管理。

（四）“慎始如终、平战结合”，高要求做好常态化疫情防控。

（五）“完善机制、全面推进”，高站位谋划健康丹凤建设。

（六）“密切配合、协同发力”，高标准深入推进医药卫生体制改革。

（七）“巩固成效、稳步推进”，高规格推动健康扶贫成果同乡村振兴有效衔接。

为保障这七大任务的顺利完成，同时还制定出了强有力的保障措施，以保障七大任务落地落实，惠^v^生。