热爱阅读是培养兴趣和提升素养的一种有效途径。写作需要从不同角度思考问题，为读者提供多样性的观点。以下是一些整理好的总结范文，希望对大家的写作有所帮助。

公司内部招聘公告4篇篇一

鉴于托投资股份有限公司违规经营和经营不善，造成较大损失，根据《^v^银行业监督管理法》的规定，经中国银行业监督管理委员会同意，自即日起责令托投资股份有限公司停业整顿。

中国银行业监督管理委员会委托中国建银投资有限责任公司成立托投资股份有限公司停业整顿工作组进驻该公司，具体负责停业整顿工作。

审计和专项审计;进行信托权益和其他权益登记，按国家规定依法维护各方当事人合法权益。对公司违法违规人员将由有关部门依法追究责任。

有关登记事项由停业整顿工作组另行公告。

中国银行业监督管理委员会浙江^v^(章)。

年12月30日。

公司内部招聘公告4篇篇二

根据职业健康安全部工作的需要，现面向集团内部招聘职业健康医生岗位人员，欢迎符合岗位要求人员踊跃报名应聘!

一招聘岗位、任职条件及人数：

岗位：职业健康医生。

人数：1名。

岗位职责：

1.结合集团职业健康管理要求，组织制订中国区职业病防治工作年度工作计划，推动事业部实施完成职业健康改进计划。

2.负责指导事业部或工厂职业卫生法规、职业卫生及急救知识培训，并宣传职业病危害防治知识。

3.负责指导事业部或工厂进行职业病健康检查、管理及报告。

4.负责指导工厂建立健全职业卫生管理档案和员工健康监护档案。

5.负责为工厂提供职业病或健康体检报告咨询/指导/分析，并提供合理的建议或意见，审核工厂icare系统报告的健康事件。

6.负责分析各类健康事件(包括职业病)及其发展趋势，提出改进建议，并跟踪实施效果。

7.负责指导事业部/工厂进行职业病健康评估、岗位适应性评估。

8.负责制订完善职业卫生管理制度，帮助工厂建立医疗应急响应计划。

9.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1、临床医学(内科)专业，全日制本科及以上学历;。

2、40岁以下，性别不限;。

3、具有工业企业工作经验;。

4、熟练进行英语对话交流、写作;。

5、良好的沟通和协调能力;。

6、持有国家执业医师证优先。

二、用人单位：华新水泥工业卫生与健康部。

三、工作地点：武汉。

四、报名程序：

1、应聘人员报名，请将个人简历发送至zhangming_。无论是否通知面试，应聘者的资料不予退还。

2、初审合格后，公司即通知应聘者参加面试。面试时，请应聘者携带以下个人资料，包括1张1寸近期照片、毕业证书、技术等级证书、本人身份证等原件及复印件。

3、报名截止日期为20xx年2月11日。

五、联系方式。

联系人：张明。

电子邮件：zhangming_。

通讯地址：湖北省武汉市光谷大道特1号国际企业中心5号楼。

邮编：430073。

公司内部招聘公告4篇篇三

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

第二条、适用范围。

公司全体员工。

第三条、内容。

一、因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调动：

1.1因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的，应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字同意后送至行政办公室。

1.2行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。

1.3行政办公室将《员工转岗申请表》送拟调部门经理、调出部门经理签署意见，后ou后后报总经理签字同意后执行。

二、公司岗位空缺进行内部招聘：

2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报告，经行政办公室审核，递呈总经理批准后，行政办公室及用人部门优先考虑内部员工。

2、2内部员工申请空缺岗位应填写《员工转岗申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门经理签字同意后送行政办公室。

2.3行政办公室对《员工转岗申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考试及用人部门考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。

2.4行政办公室将录用结果报公司总经理批准后执行。

三、以上两类转岗必须符合如下资格：

3.1在本岗位工作年满一年以上；（此处不包含经考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。）。

3.2特殊情况需经总经理特批；

四、富余人员转岗。

4.1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由行政办公室妥善安排到缺员部门。

4.2行政办公室根据实际需要安排富余人员参加缺员部门的笔试或考核，并择优录用。

4.3行政办公室将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。

五、转岗试用期考核。

5.1转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满后由用人部门对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者经用人部门延长1个月试用期，经考核仍不合格的退回行政办公室。试用期内表现突出者，经用人部门及行政办公室考核后可提前转正。

5.2转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退回行政办公室，或者被用人部门退回行政办公室的，行政办公室会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由行政办公室根据实际情况考虑解除劳动合同。

第四条、说明。

本制度自公布之日起施行，解释权归行政办公室。

公司内部招聘公告4篇篇四

为保障公司各部门用人需求，提高招聘效率，公司扩大招聘力度，鼓励员工为企业推荐优秀人才，把自己熟悉的优秀人才引荐到企业中来，和大家、公司共同发展。现将公司现阶段人员需求汇总如下：

一、人员需求及岗位要求。

2、：包括焊锡、烙铁、维修等，有相关工作经验。

二、实施办法推荐人推荐的人员正式录取后，推荐人到xx部填写《员工推荐登记表》，xx部做好相关信息记录。

三、奖励被推荐员工工作满半年，奖励推荐人xx元/人;被推荐员工工作满一年后，再奖励推荐人xx元/人。请全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

如有疑问，请与xx部联系。电话：。

xx部。

公司内部招聘公告4篇篇五

3.协助科室主任完成部门日常工作；

4.完成中心或部门领导交予的其他工作。

应聘条件1.具有大学本科及以上学历，给排水等相关专业；

岗位待遇1.任职岗位为劳动合同制；

2.按要求办理社会保险(五险一金)();。

3.待遇面议；

4.初次聘任者须有六个月的试用期。

备注说明本岗位为劳动合同制，非北大事业编制。

2.初选合格者通知参加面试。初选未通过者恕不另行通知，应聘材料恕不退还。

3.不接受来访及电话咨询。

应聘材料个人简历(含电子版照片);面试时需出示学历学位证书及相关材料(身份证、户口簿、获奖证书等)原件。

联系方式邮件联系。

发布日期年月日

截止日期年月日

公司内部招聘公告4篇篇六

为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：

一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)。

二、主要职责：

(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：

(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二)业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求。

(一)报名时间。

20xx年11月24日至12月2日。

(二)报名方式。

1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

2、员工自荐：凡符合规定条件的人员均可自愿报名。

(1)来函地址：

邮编：

(2)电子邮箱：

(三)有关要求。

1、应聘者报名时需按规定格式填写《应聘报名表》(附近照，电子邮件报名需粘贴照片电子版)，并另附与应聘岗位相关的个人业绩详细说明及证明材料的复印件或扫描件，学历证书、职称证书、职业资格证书复印件或扫描件。所有扫描件必须粘贴到《应聘报名表》中，材料不全者不予接受。

2、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

3、考试时间及考试地点另行通知。

六、联系方式。

联系电话：

联系人：

特此公告。

xx年xx月xx日。

公司内部招聘公告4篇篇七

鉴于公司业务需要，现将成立业务销售部，由安排领导。为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：销售业务员1名、销售助理1名。

一、招聘岗位及主要任职条件：

(一)销售业务员1名。

岗位说明：

1、根据公司价格制度与所负责区域内客户进行业务洽谈，定期发送公司报价。

2、对负责区域内客户进行定期回访。

3、核实合同并催收货款及确认款项到账情况。

4、索取客户开票资料及时交至财务部门开具发票并交至客户。

5、积极适时、合理有效地开发新客户，努力拓展业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。

岗位要求：

1、市场营销专业、国际贸易专业毕业者优先考虑。

2、一年以上相关行业生产、采购或销售经验。

3、能适应外派或经常性出差。

4、良好的沟通表达与协调能力，抗压能力强。

(二)销售助理1名。

岗位说明：

1、协助营销总监事务性工作;。

2、收集行业内相关业务信息;。

3、协调本团队和公司各部门的良好合作关系。有良好的沟通能力和团队能力;,。

岗位要求：

1、有工作激情，谈吐流利，思维敏捷，熟练掌握办公软件与互联网操作;。

2、热爱销售工作，有团结合作精神,能承受工作压力;。

3、有责任心、沟通协调能力强，具备良好执行能力。

二、面试。

报名应聘人员需参加相关资料，面试方式和时间另行通知。

三、其他事项。

联系人：

电话：

管理部。

年十月二十六日。

(一)报名信息可上公司网站查询。

(二)报名截止时间：

(三)报名地点：管理部。

公司内部招聘公告4篇篇八

为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本规定。

2适用范围。

公司全体员工。

3参考文件无。

4名词定义。

5权责。

5.1本规定制/修/废由人力资源部负责，经总经理批准后实施。

5.2本规定由人力资源部负责组织实施和解释。

6、内容。

6.1因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动。

6.1.1因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的，应填写《员工岗位调动申请表》，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。

6.1.2人力资源部对《员工岗位调动申请表》进行审核，并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工资变动情况。

6.1.3转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况，并签名确认是否同意转岗。

6.1.4人力资源部将《员工岗位调动申请表》送拟调部门主管、分管高级主管及总经理签字同意后执行。

6.2.1在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的，用人部门应参照公司pn—18—01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈高级主管核准后，交人力资源部办理补充人员及招聘事宜。

6.2.2根据工作需要新增岗位的，用人部门应参照公司pn—18-01《招募员工规定》的要求，提出招募员工报告，呈总经理批准后，交人力资源部办理招聘事宜。

6.2.3公司内部没有满足招聘条件的人员时，人力资源部报总经理批准后向社会公开招聘。

6.2.4人力资源部接到需求报告后，及时组织应聘人员参加需求岗位知识考试及面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需求岗位工作。

6.2.5人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执行。

6.3富余人员转岗。

6.1.1由于生产经营状况发生变化，对于部门有富余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。

6.1.2人力资源部根据实际需要安排富余人员参加笔试或面试考核，并择优录用。

6.1.3人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批准后执行。

6.4转岗试用期考核。

6.4.1转岗人员上岗后实行一个月试用期，试用期满后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正式上岗，考核不合格者（不满70分）退回人力资源部或经用人单位延长1-2个月试用期后，经考核仍不合格的退回人力资源部。

6.4.2转岗人员上岗后在一个月试用期内本人要求退回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的，由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。