制定年度协商计划8篇(优秀)

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！我们该怎么拟定计划呢？下面是小编整理的个人今后的计划范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

制定年度协商计划篇一

组织和引导委员聚焦融入全省“一核三带”区域发展格局、落实全市“两聚力四强化一抓实”路径方略，围绕构建“双十大”产业链、项目建设、川河经济带建设、重点集镇发展、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、生态环境保护、基础设施改善、民生保障、社会事业发展等重点工作，深入调研、精准选题，要求年内每位委员至少提交一件具有前瞻性、可行性和针对性的高质量提案。注重提升^v^提案和集体提案权重，打造政协提案“重头戏”。建立“宽进严出、三审把关”的提案协商审查立案机制，推动提案“质”和“量”双提升。

创新提案办理协商，聚焦追赶发展，确定2件重点提案邀请党政主要领导现场督办，筛选重要提案由主席会议成员牵头督办、市政协专门委员会跟踪督办、市委和市政府督查室考核督办、派驻纪检监察组监督督办，通过“五个督办”机制，切实提高提案办理质量。探索实行专业性提案对口协商、共性提案专题协商等协商方式，把提案工作与专题调研、委员视察、民主监督、界别活动等工作有机结合起来，不断开创提案办理协商新实践。

深化与党政部门的沟通协作，向政府职能部门收集重点工作清单，引导委员准确把握市委市政府的新部署新举措，及时将各类信息有效转化为平时提案线索。主动加强与提办双方的沟通协商，帮助解决提案办理工作中遇到的困难和问题。加强与省政协和兄弟市州政协提案委员会的联动协商，针对“强省会”“兰州经济圈”等方面的建议，探索建立信息互通、交流指导和协同办理机制，为推动我市融入“一核三带”协同发展提供提案支持。

稳步推进政协提案内容公开、提案办理过程公开、提案答复摘要公开、提案办理结果公开，积极回应公众关切。积极运用主流媒体和政协系统宣传平台，选择贴近社会、贴近生活、贴近百姓的提案及办理情况进行深度报道，讲好提案故事，传播政协声音，营造社会各界关注支持提案工作的良好氛围。

各位委员，奋进新时代、迈向新征程。让我们在^v^定西市委的坚强领导下，凝心聚力、真抓实干，开创新时代全市政协提案工作新局面，为建设人民满意的社会主义现代化新定西作出更大的贡献！

制定年度协商计划篇二

1、企业工会一经确定与企业行政进行工资集体协商后，应即时制定企业工资集体协商的实施方案,并按照方案运行与操作。

2、通过各种渠道，向广大职工宣传劳动法律法规，集体合同制度规定，工资集体协商规定，及劳动报酬、工资待遇、工资支付等方面的法律和政策等。

3、以各种形式，广泛征求职工群众的意见、建议、愿望。从实际出发，合理确定协商议题，明确协商的内容：

（1）本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

（2）工资支付办法及支付的周期和日期；

（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；

（4）工资调整办法；

（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；

（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；

（7）其他劳动报酬分配办法。

（8）工资集体协议的变更、期满续签、提前终止等事项。

4、推选职工方协商代表，确定首席协商代表，推选会议记录员一人。制定担任职工方协商代表的条件，由企业工会选派或者职代会民主推选产生，代表应为奇数，一般为3—5人（或根据企业情况和实际需要，由协商双方商定代表人数，最多不可超过9人），职工方协商代表不可兼任行政方代表。首席协商代表应为工会主席，特殊情况下，由工会主席指定或者书面委托职工方其他代表担任首席协商代表。上级工会组织的代表、区域（行业）工会组织的代表、工资集体协商专职指导员，可因企业需要受企业工会委托并经上级工会组织同意，担任职工方的首席代表。（企业行政方代表人数与职工方代表对等，由企业法定代表人指派，不得兼任职工方代表）。

5、对职工方协商代表进行培训。学习相关的法律法规和政策规定。明确其职责：

（1）收集职工和行政方的意见，提供与协商有关的情况、资料、依据等；

（2）代表职工和企业行政进行协商，履行各自的分工职责；

（3）接受本单位职工的质询，通报协商的情况；

（4）参加对工资集体协商协议履行情况的调研、检查和督导。

6、进行准备工作的分工并细化协商过程中的角色分工，提出工作要求等。准备工作的内容包括：

（1）政策准备。以相关法律、政策为依据。

（2）切实掌握职工群众的愿望和需求。

（3）拟定协商欲达目标、回旋空间和底线。

（4）预测分析：充分预测对方在谈判中的反应，事先研究好应答对策，统一思想、统一口径。

（5）掌握信息、资料，作为综合参考因素：当地最低工资标准，工资指导线，城镇居民消费价格指数，劳动力市场工资指导价位；本单位上年度生产总值，利润总额，劳动生产率和经济效益，职工工资总额、职工人均工资水平，工资调整幅度；本年度预测生产经营，企业成本费用总额，人工成本总额，职工人数、分类及变化情况等；其它影响工资水平的数据（利率、税率、汇率、本地区和同行业工资水平）。

7、工会与企业行政就工资集体协商内容等相关事宜，进行先期沟通、协商，在形成基本共识的前提下，草拟工资集体协议、工资分配制度、劳动定额管理等方案的文稿。

8、形成工资集体协商会议的书面方案；印制会议相关文件、材料、资料等。

9、向企业行政方发出实施工资集体协商要约，确定协商的时间、地点、内容及须由行政提供的相关资料；同时形成“企业工资集体协商意向书”交与行政，以便行政事先对要约事项做好充分的谈判准备。（对方应在20日内予以回复）。

（会议由双方首席协商代表轮值）

1、双方首席协商代表介绍各自协商代表（行业性和区域性协商可视情请行业或区域内所有企业的企业主列席会议）。

2、会议主持人提出协商原则（本着平等、合作、双赢，在兼顾职工、企业双方利益的情况下进行平等协商的原则）；会议要求（协商代表的发言要有法可依，言之有据，不可采取过激行为）；宣布会议纪律（对涉及企业经营管理事项全体参会人员负有保密职责，不得向任何人以任何方式泄露）和协商议程。

3、要约方介绍提出议案的理由及依据，受约方就对方的要求做出回应。

4、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。

5、双方首席代表归纳达成的一致意见，形成共同确认的表述方法，并请记录员记录在案，形成协商记录，由双方首席代表签字确认。

（区域性和行业性集体协商须将协商后的草案送至各所属企业，由各企业主对协商结果进行确认，填写“确认书”）。

6、特殊情况下，协商未达成一致意见或出现未预料的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商，其期限最长不得超过30天。中止期限和下次协商事宜由双方共同商定。多次协商仍不能达成一致意见的，当事一方或双方，可向劳动保障行政部门提出书面的协调处理申请，由劳动保障行政部门会同同级工会、企业方代表组织共同进行处理。

1、将工资集体协议（草案）提交职代会，由职代会按照法定程序和步骤，进行讨论、审议、通过，并形成决议。

2、协商双方首席代表在工资集体协议文本上签字。

3、自签字之日起10日内，由企业把向当地人社部门备案的报告、经职代会讨论通过的《工资集体协议书》正式件、协商双方代表和记录员名册、协商会议手写记录复印件、职工代表大会决议复印件、填写的劳动与人社部门审查备案表，以及需要报备的协商双方法律主体资格证明文件和相关附件的说明等，报送上级人社保障部门依法审查备案。人社保障部门在对集体合同签约法律主体资格、合同内容、签订程序进行合法性审查后，批准后即是生效；若15日内未提出异议的，亦即行生效。

制定年度协商计划篇三

今年，^v^中央作出了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，市委作出了开展“三创三增”“作风建设年”的活动部署，我积极参加这些活动中，坚持认真学习，查找问题和不足，虚心听取同志意见，主动整改问题，思想、行动上有了新的提高

对“作风建设年”活动疏理的问题，归纳起来有以下几点：一是学习抓的不紧；二是创新意识不强；三是标准要求不高；四是作风不够深入；五是专注今年调研课题，多出精品调研报告。为了进一步巩固“作风建设年”活动成果，不断改进作风，持续改进问题，提出以下改进措施。

一、列出问题清单，明确整改内容目标。按照“作风建设年”总要求，以党章为标准，以党员领导干部的条件为规范，坚持向中央的基准看齐，以优秀^v^员为标尺，以先进模范人员为标杆，对问题进行归类整理，找准标准差距，分析问题结症，列出整改时限。以解决自身问题为着力点，以坚定的政治定力，高昂的政治热情，饱满的工作精神，努力做到政治信念坚定，人生观、价值观、世界观更加正确，全心全意为人民服务的思想树立更加牢靠。善于学习政治理论水平和工作能力进一步提高，敬业奉献爱岗勤奋工作热情更加高涨，开拓创新争创一流的信心更加高昂，克服问题修正错误的习惯更加自觉,群众观念基层意识更加明确,遵纪守法廉洁自律更加形成自觉,做一名合格的^v^员。

二、勤奋学习，提高素质。以坚忍不拔、持之以恒的意志和精神重视学习，树立终生学习的理念。一是确保时间落实。坚持每天收看新闻、阅读报纸不少于1小时，每周记写学习笔记不少于1000字，每季撰写一篇学习体会文章。二是加强理论和业务学习。坚持正确的政治方向，认真学习马列主义、^v^思想、^v^理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、^v^一系列重要讲话和党的十八大以来党的路线方针政策，坚持用科学的理论武装头脑，不断增强道路自信、理论自信、制度自信；忠于党、忠于人民，坚持正确的政治立场和政治方向，提高政治水平，理论水平，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性。学习政协^v^知识，深刻理解政协的性质、职能、任务，掌握政协工作特点，为履行政协职能发挥积极作用。认真学习文化知识、现代科学知识和科技、教育、卫生、体育等方面知识，不断提高公文水平、分析解决问题的能力，努力成为本职工作的内行。三是用好学习方法。列出学习计划，分类准备剪集资料册，准备三个笔记本（政治理论笔记本、政协^v^理论笔记本、本职工作笔记本），每年抄写笔记不少于4万字。通过学习，不断提高政治觉悟和政策理论水平，不断提高业务水平和工作能力，不断提高认识水平和解决问题的能力。在思想多元、意识形态面临挑战时，始终坚持^v^人的理想信念，筑牢世界观、人生观、价值观的思想政治基础。

三、严于修身，坚定理想信念。不断的加强党性锻炼，坚定共产主义理想信念，站稳政治立场，增强政治定力，不断补充^v^人理想信念的“钙”。认真践行社会主义核心价值观，加强道德修养，提升道德境界，追求高尚情操。充实精神家园，崇尚健康的生活方式，远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气的影响。身体力行，以身作则，带头真抓实干。牢固树立全心全意为人民服务的思想，全身心的投入到本职工作中去，心想事业，安心本职，广泛联系委员。树立服务中心工作、服务委员、服务群众、当好勤务员。秉承人民政协为人民理念，把履职的着力点放在维护人民利益上，把履职重点放在关注和改善民生上，努力以亲民爱民形象做好政协工作。在思想上重视群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，诚心诚意当好人民的公仆。标准上向中央基准看齐，工作上标准要高争创一流，精神上要高昂向上，作风要干练务实，生活上要平实朴素，不断加强党性修养，不断提高自身素质，不断完善自我。

四、严于律己，清政廉洁。以“作风建设年”为标准，以焦裕禄为榜样，老老实实做人，实实在在做事。模范遵守党政法规，严格遵守党章，认真执行各项工作制度规定，办事坚持原则、规则、程序，绝不持有或进入私人会所，不追求享乐、奢华，厉行节约，艰苦奋斗。管好自己，管好子女家属，不搞特殊化，不闯红灯，以自身的正、自身的净的形象当好标杆，做到自重、自省、自警、自律，永葆^v^人的政治本色。严格遵守党的政治纪律和组织纪律，自觉抵制各种歪风邪气。经常对照党纪法规照镜子，在思想行为上洗灰尘，不断提高坚决反对“四风”的自觉性，增强为人民服务的主动性。保持^v^人，勤政廉洁，纯洁朴实，艰苦奋斗的本色。

六、密切联系实际，创造性的开展工作。经常性与部门取得联系，保持与界别委员的联络，坚持深入基层群众接地气。牢固树立群众观点，一切为了群众，一切依靠群众，经常深入实际，深入群众，深入基层，了解群众的意见和呼声，下基层不作样子、不摆架子、不设排场、不搞特殊，心系群众，情系群众，敬畏群众，想群众所想，急群众所急，甘当群众的小学生，贴近实地、贴近群众、贴近生活搞调研，了解实情，找准问题，积极建言立论。做到“真”讲实话、“监”在点子上、“督”在关键处。在继承政协好传统、好经验、好作风基础上，积极探索新形势下做好政协工作的新思路、新渠道、新方式，不断加强理论创新、方法创新、方式创新，增强政协工作的生机和活力。不断的开拓进取，求实创新，适应新情况，采取新办法，解决新问题，把工作做实，把活动搞活，提升政协工作的质量和水平。

七、制定有效措施，坚持立行立改持之以恒。纠正问题，实施整改，触及思想灵魂，修正习惯，改掉陋习，养成自觉，抓住“作风建设年”教育活动的契机，采取有效措施，坚决认真的加以整改。一是在政协班子的领导下，按照“作风建设年”专题教育活动的要求，不靠不等不观望，立说立行立改。二是列出问题清单，对照标准要求，章程纪律条款，周周对照，月月检查，天天自省，从一点一滴，一言一行做起。三是经常征求领导意见，广泛日常和身边的同志谈心交流，恳请领导同志监督帮助。四是从思想上重视真心的改，对存在的问题，找准突破口和切入点，一件一件的落实，一事一事的见成效。五是立足长远，坚持不懈，持之以恒的纠偏洗尘反省，坚决的纠正自身存在的问题。

制定年度协商计划篇四

自全市开展“作风建设年”以来，提案委员会及办公室成员根据机关总体安排，认真学习有关文件和领导讲话，积极参加机关组织的学习活动，制定了活动计划。在查摆问题阶段，认真梳理了自身在思想认识、工作状态、纪律作风等方面存在的问题，主要表现在：

（一）思想认识方面：一是对作风建设重视不够。认为作风建设不是本职工作，是机关和县处级以上领导干部应该抓的事，自己只要做好业务工作，服从组织安排就行了。二是对作风建设认识有些狭隘。把作风建设理解为迟到早退、无故旷工等纪律方面的事，在执行“理论联系实际，密切联系群众，开展批评与自我批评”这些优良传统中有些徘徊。

（二）工作状态方面：一是工作热情有所降低。习惯于按部就班，工作日复一日，激情、热情不如从前。二是创新意识有所弱化。对工作要求不高，缺乏清晰的目标，存在拖拉、不细心问题，满足于一般性常规工作任务的完成。三是只限于关注职责范围内的工作，对本职工作以外的事情漠不关心，有时候把自己置身于机关之外。

（三）纪律作风方面：一是工作纪律上虽能做到从严要求，但和自己过去相比，有所怠慢；虽没有违规违纪，但严格执行制度纪律还做得不够好。二是有散漫思想。干工作处理问题，站在自己的位置上想得多，站在全局的位置上考虑的少。

通过深刻检查剖析，按照市委要求，提案委员会两名成员（朱新宽 王剑波），结合自身实际，决心从以下几个方面整改：

一要进一步加强理论学习，增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

二要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。要树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

三要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要做到自重、自警、自省、自励，自觉摒弃奢靡之风、享乐主义消极思想；要加强道德修养，树立正确的利益观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力地把工作做好。

四要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实党委政府的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，把党员领导干部的作用发挥好。

制定年度协商计划篇五

经过梳理汇总，市政协机关存在3类11个方面的问题。

（一）干部队伍建设方面

1、干部学习教育抓得不紧，要求不严，针对性不强。重视中心组学习，对党员干部的学习教育主体责任不明确，计划性、针对性不强，强调多，落实少，被动学习多，自觉自愿学习少。

2、干部储备不足，后继乏人。近年来，进入机关的干部以组织任命的居多，年轻干部很少。虽然采取了吸纳县市政协优秀干部跟班学习，但问题仍未根本解决。

3、干部选拔任用滞后，干部成长缓慢。机关编制少，人员少，流动慢，选拔使用特别是科级干部选任上进展不大，影响干部工作积极性。

4、干部管理偏松。对干部教育管理过多依靠制度和干部自觉，个别干部组织纪律观念淡薄，迟到早退、脱岗、溜岗现象时有发生。

（二）政务工作方面

1、应重视调研视察的质量和效果。机关在协商调研的形式上不断创新，服务质量不断提升。但在协商课题的确定、提高调研视察的质量上用力偏少，调研成果的转化上跟踪不够。

2、政协之间交流、互动少。市、县政协领导之间、专委会之间来往不多，文化交流、工作交流偏少。

3、相关会议决定事项的落实存在拖拉、效率不高的问题。存在个别决定事项在落实中打折扣的问题；一些工作安排多，督促落实少，个别工作停留在会议和文件上；一些干部工作中当“二传手”，存在不催不办、急催慢办的情况。

（三）机关建设方面

1、机关全面建设应加强。机关建设缺乏全面、整体规划。

2、办公设施陈旧，办公自动化低。

3、机关文化活动缺乏整体安排，活动策划质量不高，干部参与程度低，机关缺乏活力。

4、脱贫攻坚工作协调力度不大。存在底子不清，措施不很有力，效果不明显。

制定年度协商计划篇六

作风建设年活动开展以来，作为秘书长，自己在思想上高度重视，一方面，结合机关建设实际，认真谋划机关作风建设年活动规划，指导机关成立机构，制定方案，邀请新兴主席动员讲话。自己亲自部署安排各阶段活动，经常过问活动进展情况；另一方面，作为一名机关干部，一名普通党员，自己不搞特殊，坚持以普通干部、普通党员的身份参加活动，完成每个阶段的活动任务。特别是在征求意见阶段，自己坚持与班子成员谈话谈心，主动征求厅级领导意见，先后组织并参与全市政协主席会议、全市政协秘书长会议，参加办公室党支部组织生活会征求意见，参加机关组织的征求意见活动。通过对意见建议的梳理，按照整改要求，提出如下整改方案：

一、存在问题

1、重视学习，身先士卒参加集体学习，经常向干部推荐学习书目。但平时事务多，应酬多，自学时间不充足，加强对政治理论和政协理论的学习和研究还需深入。

2、重视对干部学习教育面上的安排和要求，怎样学、学什么、学得怎么样考虑的少，督促检查少。

3、注重干部的选拔使用，与组织部门推荐、沟通多，但与干部的期望值相比，还有距离；采取跟班学习等方式解决后继乏人的问题， 从根本上解决问题成效不明显。

4、注重工作创新和整体工作统筹，但如何提高协商质量和效果上用力不足。

二、整改措施

1、持续坚持学习，把集中学习与自学、培训学等方式结合起来，坚持每天1小时自学，系统学习十八大以来^v^^v^治国理政理论，重点学习政协知识和^v^理论，在学习上丰富自己，并给给机关带好头。（7月开始，长期坚持）

2、要把对干部学习教育提到议事日程上，制定计划和学习内容，对党员干部、处级干部和干部职工分层次有重点的进行系统学习教育，明确负责单位，专人负责，加强检查，提升学习效果。（7月底完成并实施）

3、加大向市委推荐优秀干部的力度。按照“三项机制”的要求和各单位工作职责，调整干部力量，认真选任科级干部，积极向市委推荐干部。要集中精力，采取选调、遴选、跟班学习等方式为机关补充新鲜血液。（7月至12月）

4、要在协商议政的方式上继续探索创新，在协商计划的顶层设计、实施过程、成果转化等关键环节上多动脑筋，多添措施，切实提高协商议政的质量和效果。（7月至12月）

三、整改要求

制定年度协商计划篇七

查摆问题情况

科教文卫体委员会在“三创三增”“作风建设年”活动中，思想重视，提高认识，积极行动，第一阶段制定了实施方案，明确了目标要求，第二阶段通过领导点、互相提、自己查、谈心谈话、征求意见等方式，查摆了自身存在问题，通过梳理、归类大致分为两个方面：一、自身建设方面：1、加强政治理论和业务学习。2、抓好党风廉政建设。二、业务工作方面：1、多深入基层，不断提高调研视察质量。2、加强业务范围的调研。3、加强与政府部门的交流联系。

整改措施

一、加强学习，搞好自身建设。一是加强政治理论知识学习。积极参加机关和机关党总支、支部组织的各种学习活动。学习党的十八届五中、六中全会精神及习^v^系列讲话精神, 在思想上、行动上与^v^保持高度一致。通过学习，提高政治理论水平，强化政治信念，增强宗旨意识。二是加强业务知识学习。学习掌握科技、教育、文化、卫生、体育方面的政策及专业知识，激发干事热情，增强创新意识和服务意识，围绕中心，服务大局，扎实有效地履行职能，着力在改善民生，推进社会事业发展上建言献策。（长期坚持）

二、加强交流协作，凝聚工作合力。坚持与对口部门保持工作联系，了解部门工作动态，互通信息，为委员知情出力创造条件；加强与本委委员的联系，掌握委员工作、思想、生活情况，为委员热爱政协事业增进共识；主动与机关各委、办、处保持工作联系，积极争取机关各单位对我委工作的支持和配合，为我委顺利开展各项工作得到有效的支持和保障。（长期坚持）

三、落实好党风廉政建设工作。把党风廉政建设工作列入重要议事日程，结合本年度工作实际制定工作计划，及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。做到任务明确，责任到人，形成上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。（长期坚持）

四、增强宗旨意识，谏诤言、献良策。在调研活动中听取汇报少一些，多深入基层了解情况，掌握群众真实夙愿和民情民意，在调研报告中提出问题客观具体，建议方面可操作性强，真正能为老百姓说实话、办实事。（长期坚持）

制定年度协商计划篇八

为深入贯彻落实《省企业职工工资集体协商条例》，推动建立、完善与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配制度，规范企业工资分配秩序，调节企业工资分配关系，完善企业职工工资正常增长机制，根据市委、市政府办公厅《关于深入推进企业职工工资集体协商工作的意见》（办字〔〕17号）和市政府办公厅《关于印发市推动工资集体协商工作三年计划的通知》（政办函〔〕13号）以及县委、县政府有关文件精神，经研究决定在全县实施推动工资集体协商工作三年计划。

以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届四中全会和省委七届五次、市委八届五次全会精神，依据国家相关法律、法规和政策，充分运用法律、行政、宣传、舆论等手段，动员和组织社会各方面力量，力争用三年左右的时间，在我县绝大多数企业普遍建立并不断深化工资集体协商制度，确保职工收入科学、有序、合理增长。

按照兼顾国家、企业、职工三方利益的原则；和谐稳定、共谋发展、互利共赢的原则；实事求是和循序渐进的原则，确定推动工资集体协商工作三年计划工作任务目标。

（一）工资集体协商制度普遍建立。到年底，全县非公有制企业工资集体协商制度建制率达到90％以上；到年底，除国家另有规定外,全县各类企业基本建立工资集体协商制度。

（二）特色行业广泛开展行业工资集体协商。到年底，我县两个以上行业积极开展行业工资集体协商；到年底，县域特色行业基本建立以行业劳动定额和工时定价为核心，以行业最低工资标准、年度工资调整幅度、加班加点工资标准以及工资支付办法等为主要内容的行业工资集体协商制度。

（三）协商内涵实现深化发展。要进一步突破工资总额、工资增长幅度等简单协商模式，进一步将企业薪酬制度、劳动工时、劳动定价、工资支付保障、特殊情况下的工资支付办法和标准、普通劳动者收入增长与经营者年薪收入增长比例等内容丰富到协商内容之中，并根据企业不同时期发展要求，制定科学合理的工资分配和增长机制。

（四）强化企业工资指导线的刚性作用。各类企业工资增长一般不得低于工资指导线中线。允许经济效益好的企业工资增长高于经济效益增长速度，鼓励和提倡经济增长快的企业较多的增加职工工资。工资指导线发布后，企业要制定具体实施方案，经职工（代表）大会讨论通过执行。年终执行情况要向职代会或工会报告，作为厂务公开的重要内容，接受职工群众监督。因不可抗拒因素不能实现工资增长要求的，要报人事劳动和社会保障部门核准。对有效益故意不增加职工工资的企业要予以预警通报，经营者不得兑现绩效年薪。

（五）加快推进普通劳动者工资收入增长。严格落实最低工资制度，加大对不执行最低工资标准或变相违反最低工资规定行为的处罚力度。严格执行和落实生产岗位高技能人才技术津贴和艰苦岗位津贴制度和

标准。企业内部工资分配要向一线岗位的职工倾斜，一线岗位的职工平均工资增长幅度应高于本企业平均工资增长幅度。通过协商，明确企业经济效益与职工工资的最低增长比例，明确企业高层、中层管理人员与普通职工的工资分配比例关系。积极制定落实“同工同酬”的措施和规定，确保对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的职工，支付同等报酬。

（六）创新工资集体协商第三方参与模式。充分发挥社会相关方面专家和工资集体协商指导员队伍作用，调整充实兼职协商指导员队伍，设立专职协商指导员。通过专家与专业人员、专职与兼职指导员的深入参与，推动形成企业自行协商向有第三方参与协商的新格局转变，进一步提升协商结果的科学、公平、双赢。

《计划》实施时间自年初至年底，分三个年度实施。

（一）年为部署推动年。1.制定《县推动工资集体协商工作三年计划》（2月）；2.修订《县企业职工工资集体协商专项集体合同（文本）》（1—2月）；3.启动并开展工资集体协商要约百日行动（1—3月）；4.召开县行业工资集体协商推进会（3月）；5.对全县企业开展工资集体协商情况进行摸底排查，并建立健全台帐制度（2—6月）；6.对各企业工资集体协商工作进行调度指导（全年）。

（二）年为巩固深化年。1.继续开展工资集体协商要约百日行动（1—3月）；2.召开全县工资集体协商工作现场观摩会（4月）；3.联合开展最低工资标准及工资指导线落实情况检查（3—5月）；4.开展全县职工工资收入暨工资集体协商工作情况调研（6—9月）；5.举办全县工资集体协商工作培训（10月）；6.对各企业工资集体协商工作进行调度指导（全年）。

（三）年为督导规范年。1.继续开展工资集体协商要约百日行动（1—3月）；2.召开县内重点行业工资集体协商工作交流会（5月）；3.总结先进经验和典型，与新闻媒体联合开展工资集体协商工作回顾与巡展（6—9月）；4.联合开展工作考核督导（9—11月）；5.召开工资集体协商工作经验交流暨表彰会（12月）；6.对各企业工资集体协商工作进行调度指导（全年）。

（一）加强领导，统一认识。各乡（镇）、各有关部门要从贯彻落实科学发展观和执政为民的高度，从解决人民群众最直接、最现实、最根本的利益问题出发，深刻认识开展工资集体协商工作的重要性和紧迫性，进一步统一认识，解放思想，把工资集体协商工作纳入到构建繁荣、富裕、文明、和谐新，推进经济社会发展的总体工作中，将企业职工平均工资增长率列入各乡（镇）、各有关部门的责任目标考核体系；将《省企业职工工资集体协商条例》纳入全县普法教育内容，提高企业和职工的法制意识，营造良好社会氛围。同时，推动将工资集体协商工作列入人大执法检查和政协视察的重要内容。

（二）齐抓共管，协力推进。要坚持“党委领导、政府主导、三方推动、各方协同、企业和职工积极参与”的工作格局，《计划》的实施在县劳动关系和谐单位创建活动领导小组的统一领导下开展工作。人事劳动和社会保障、工会组织、企业家协会作为三年计划的牵头组织者，要切实抓好日常工作，掌握进展情况，加强沟通协调。工商、税务、财政等有关部门，要本着各司其职、相互支持、相互配合、齐抓共管的原则，共同组织实施行动计划，层层落实责任制，把各项工作做扎实，做细致。同时，进一步加大对企业开展工资集体协商工作的指导、监督和管理，制定切实可行的激励办法和约束手段，联合推动工资集体协商工作深入开展。

（三）重点推进，保证落实。切实按照《计划》要求，以非公有制企业和县域小企业为重点，通过开展行业（区域）性工资集体协商，努力提高工资集体协商制度覆盖面。

（四）建立机制，规范运作。在《计划》实施过程中，要积极探索建立相互协调、相互配合的各项工作制度和工作小组，建立目标责任制和定期通报制度，强化考核激励机制，做到任务、责任、奖励三落实。同时，要加大对新情况、新问题多的行业和企业进行认真的调查研究，发现问题及时解决。特别是影响全局的关键问题，要集中力量深入基层，及时提出妥善解决问题的措施和建议，不断提高工资集体协商工作水平。

（五）扩大宣传，营造氛围。以每年开展的工资集体协商要约行动和工资集体协商月为契机，大力宣传《县推动工资集体协商工作三年计划》的主要内容、重大意义和典型经验，对违反相关法律法规的行为予以曝光，为《计划》的顺利实施创造良好的社会氛围。

制定年度协商计划篇九

根据《市政协机关作风问题整改方案》的安排意见，结合第二阶段谈心谈话、征求意见和自查情况，主要存在问题如下：

一、有政治理论学习不深不透的现象。

二、服务意识还需要加强，有凭经验工作，创新不多的现象。

三、有临近退休、松口气的思想。

针对以上问题，整改如下：

一、增强党性修养，严格要求自身。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，要坚持业余时间自学与单位集中学习结合起来，切实加强自身学习，学习经济知识、科技知识、历史知识，夯实基础，拓展视野，坚定信念，提高素质。养成良好的学习、工作、生活作风。切实增强政治敏锐性和鉴别力，自觉在思想和行动上与^v^保持高度一致。（长期坚持）

二、改进工作作风，做好本职工作。努强化工作的责任意识、进取意识、服务意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为群众排忧解难。要按党员领导干部要求严于律己，始终坚持坚定的政治立场。要站在全局的高度思考问题，站在发展大局的高度思考工作，积极创新，使自己的工作更好地为经济发展服务。

三、不断改进工作，更好的为经济建设中心服务。牢固树立以为民服务工作为中心、以为经济工作服好务为目标的意识，一是要进一步熟悉与了解当前情况与态势，从为民服务工作全局出发，思考工作方向；二是要进一步探索新的工作方法，努力形成服务群众促进社会经济发展的理念与思维。 （长期坚持）

制定年度协商计划篇十

“作风建设年”活动开展以来，社法民宗委按照机关活动的总体安排，认真学习有关文件精神和领导讲话，积极参加机关组织的学习活动，认真制订活动计划，在查摆问题阶段，通过自查，与领导、同志谈心，虚心听取大家对社法民宗委在作风建设方面存在的问题和建议，对本专委会在作风建设方面存在的突出问题进行了深刻的剖析，梳理出的主要问题如下：

一、工作创新力度不够。工作中虽能主动创新，但创新力度还不够。

二、调查研究的深度有待加强。虽然也经常下基层调研，但不够深入，对基层情况的了解主要靠座谈、听汇报，调查研究不够全面系统，调研的深度和广度还不够。

三与委员、对口部门的联系还不够。与委员、对口部门的联系只限于平时的会议、调研，日常联系较少。针对存在的问题，我们将从以下几个方面认真整改：

一是创新调研方式，不断增强调研的广度和深度。除采取“听、看、议”等调研方法外，积极运用调查问卷、明察暗访、座谈会等方法渠道，不断创新调研方式。邀请委员、专家、学者、群众代表构建多层次、宽渠道调研工作体系，做好重大课题的综合调研和联合攻关，不断增强调研的广度和深度。

二是要加强与委员的联系。在思想上要牢固树立为委员服务的意识，想委员之所想，急委员之所急，为委员营造一个宽松、和谐的参政议政环境。要推动委员活动的常态化、制度化，比如：活动的次数可以多一些，面可以宽一些;要不断丰富专委会活动的内容和形式，注意发挥委员们的专长；要认真对待委员的建议，建立委员意见的处理制度和机制，认真抓好督办落实，及时反馈。

三是要加强与对口部门的联系。要加强与对口部门的协商议政工作，主动掌握情况，在提出建议、意见的同时，也要为他们工作中遇到的困难鼓与呼，发挥好政协的“话语权”作用，建立起互信、合作关系。

制定年度协商计划篇十一

市政协机关开展“作风建设年”活动以来，委员会同志根据活动安排，认真学习有关文件和领导讲话，积极参加机关组织的学习活动，制定了活动计划。在查摆问题阶段，通过自己查、谈心谈话、征求意见、单位反馈等方式，征求、梳理了同志们在思想认识、工作状态、纪律作风等方面存在的问题，主要是：

一、组织委员理论学习不够，尤其对文史和港澳台侨专业领域涉及到的知识学习和研究的不够深入、存在宽泛现象。

二、在各类调研视察活动中听取汇报多，深入基层了解民情民意少，建言立论水平欠缺。

三、委员会作为委员履职尽责的平台，纽带作用发挥得不够。

四、与对口部门联系偏少，交流互通信息情况不多，联系沟通有待进一步加强。

针对以上问题，同志们一致认为将从以下几个方面认真整改：

1、进一步加深理论学习，加深对^v^^v^系列讲话的系统学习，不断增强自身免疫能力；认真学习习^v^关于作风建设的重要论述，全面理解作风建设的内涵和要求，努力在思想作风、学风、工作作风、纪律作风等方面学东学深。在业务理论方面特别要学习文史和港澳台侨领域的相关政策和知识，进一步提高理论水平和理论修养。

2、加强服务意识和宗旨意识，尤其在各类专题调研工作中要进一步深入基层了解民情民意，提高各自的建言立论水平。

3、加强同文史和港澳台侨委员会各位政协委员联系，定期或不定期坐谈交流思想，进一步增强文史和港澳台侨委员履职尽责的积极性。

4、加强和市直对口部门市委党研室、市档案（馆）、市文化^v^、市文物旅游局、市归国华侨联合会、市文学艺术界联合会、市地方志办公室、市台办、市博物馆、市文化艺术中心的联系，做好文史和港澳台侨工作，发挥好委员的纽带联系作用。

5、从严要求自己，自觉遵守机关各项规章制度，规范自己言行，以党员模范要求自己，以过硬的素质、一流的成绩争当标杆。

制定年度协商计划篇十二

根据《市政协机关作风问题整改方案》的安排意见，办公室承担的整改任务共3类9个问题，整改任务分解如下：

（一）加强干部队伍建设（文红军同志负责，办公室人秘科负责组织实施）

1、制定关心关爱干部的实施意见，为干部干事创业提供支持。（6月底完成）

2、把学习教育作为党建工作重要内容，纳入目标责任进行考核。（6月底完成）

3、通过选调、遴选等方式补充人员，加大科级干部选用力度，积极向市委推荐干部。（7月-12月）

4、用制度严格管理，通过效能考核、公务员考核、民主评议党员等形式管理干部。（7月开始，长期坚持）

（二）努力提高政务工作质量。（李吉平同志负责，综合处牵头，各专委会实施）

5、强化督察督办。按照工作职责，明确主席会议、秘书长会议等会议决定事项的承办单位、督办单位，明确工作时限和工作要求，坚持月度工作计划和季度工作通报制度，与“三项机制”相结合。（办公室人秘科负责，7月份开始实施）

（三）加强机关建设（刘清亮同志负责，办公室组织）

6、按照创建工作要求，结合创建卫生机关、全国文明城市等创建活动，制定提升机关建设规划，并抓好落实。（办公室行政科负责，7月份开始实施）

7、制定计划，抓紧对机关会议室、办公室进行维修，更新传真电脑等办公用品，改进办公条件，提高办公自动化。（办公室行政科负责，6月-12月）

8、由办公室牵头，机关党总支、工会、妇联制定并开展文化、体育活动，每单位每年不少于2次。（办公室人秘科负责，7月份实施，长期坚持）

9、加大对扶贫工作统筹力度，分类施策，强力推进。机关扶贫工作队要结合实际制定规划，整合资源，发挥干部包户优势，加强指导，强化协调，确保扶贫工作取得实效。（机关扶贫工作队负责，7月开始，长期坚持）

制定年度协商计划篇十三

全省工资集体协商会议召开后，保定市迅速行动，多措并举，全面贯彻落实会议精神，大力推进工资集体协商，确保各项目标任务的圆满完成。

市委市政府两办下发的《关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》，把推动企业普遍开展工资集体协商工作作为重要内容，要求成立由党委主管领导和工会主席为正副组长，人力资源和社会保障、司法、工商、税务、工会等部门参加的市县乡三级工资集体协商指导小组，建立健全协调劳动关系三方机制。将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各县（市、区）政府及有关部门的目标考核指标体系。建立人大代表、政协委员以及劳动、工会、企协等相关部门人员每年联合检查制度。将工资协商建制情况作为企业年检、企业经营者评先选劳模的必备条件，实行一票否决。

市委副书记王晓栋要求，要把推进工资集体协商、确保职工特别是一线职工的工资增长，作为今后一个时期的工作重点。要督促企业强化责任意识，确保落实最低工资制度，实行工资集体协商。明确要以乡镇（街道）总工会，区域性、行业性工会联合会为平台，以工业园区、开发区工会等组织形式为载体，签订区域性行业性工资集体合同，对辖区内中小企业实现覆盖，确保年底前，全市区域性、行业性工资集体协商覆盖率达到40%以上，其中工业园区、开发区年底前要达到100%。要实行建档管理、实名制管理、动态管理，市总将随机抽查。今年底，企业工资集体协商规范建制率要达到60%以上，明年要达到85%以上，到2012年，要普遍建立这项制度。每年10月组成联合督导组进行工资集体协商工作检查。

市总工会印发《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》，制定了推进工资集体协商的工作计划，将省集体协商任务目标做了细化、分解和下发。一要拓展协商内容，重点推进制订调整劳动定额的协商。二要丰富建制形式，重点推进行业性（区域性）工资集体协商。三要进一步建立健全“1+x”平等协商推进机制。四要健全“四个结合”推进机制，重点落实监督激励制度。五要培养一批特色突出、成效显著的典型，做好宣传引导工作。要求各级工会要立足实际，分析本地社会经济特点，了解职工根本需求，找准最佳切入点，确立推进重点，创新工作模式。并将工资集体协商纳入全市工会工作督导组重点督导内容，制发严谨细致的督导表，实行动态督导制度。

制定年度协商计划篇十四

1、确定协商议题及目标。要明确协商的指导思想，并做到让职工方代表知晓为何要进行集体协商，掌握协商的依据和理由，明确协商所要达到的标的准，统一思想认识。

2、产生职工方协商代表。要依照合法程序民主选举产生，做到结构合理素质硬。做好代表名册和相关资料的准备，确定首席代表。

3、做好宣传动员工作。运用各种方式进行宣传，在职工和企业中营造舆论氛围，广泛征求职工意见，准确把握职工群众的愿望和要求。

4、做好材料收集工作。工会组织要尽量全面收集本地区、本行业、本单位有关经济发展、经济效益、工资标准等方面的基础资料（如政策、规定和相关信息等），以及其它与工资协商有关联的要素内容。

5、做好前期沟通工作。工会要事先与企业行政方进行充分协调与沟通，尽量争取在协商重点和目的上，形成趋于比较一致的共识。代拟或者与企业行政共同拟定工资集体协议草案。

6、材料印制。负责制定协商会议方案，印制协商会议和集体协商工作所需要全部文件、材料。

7、发出要约。在充分沟通的基础上，向企业行政方发出“工资集体协商要约书”，提出工资集体协商的意向和内容、时间和地点，指定行政方需提供的材料，规定行政方应约答复的时间。待企业行政方应约答复后，正式确定会议时间和会议议程。

1、企业工会主席主持会议，（这是通常做法，也可以分阶段由双方推举主持人轮值主持），介绍会议的安排、程序等，宣布开会。

2、职工方代表与企业行政方代表，就会议议题和内容，进行充分平等协商。

3、确定专人负责会议记录，记录要完整、准确，协商会后，由协商双方首席代表签字备案。

4、在双方协商达成一致的基础上，形成工资集体协商协议草案。

1、将工资集体协商会议形成的工资集体协商协议草案，提交职工代表大会进行审议、表决通过。形成通过工资集体协议草案决议。

2、双方首席代表在职工代表大会上签订工资集体协议文本。

3、以书面形式公示签订的企业工资集体协议内容。

4、按照规定，督促企业行政或代行政方，将企业工资集体协商协议正式文本，及其要约、复函、协商会议记录复印件等必要的相关文件、材料和报人社部门的审核批准备案表等一式四份备齐，首先报当地人社部门审核批准留存备案后，企业行政与企业工会各存一份。

5、根据要求，将上述文件、材料等，报送上级工会组织备案。（如有需报送上级主管部门和相关部门的，按照各地有关规定实行）。

6、对签约审批后执行的工资集体协商协议，由企业工会负责组织职工代表，适时对工资集体协议履行情况，进行监督检查，并将检查结果形成书面材料，向企业行政反馈。

7、由企业工会督促企业行政，在企业职工代表大会上，报告上年度工资集体协议履约兑现情况。

制定年度协商计划篇十五

市政协办公室在查摆问题阶段查找出3类 8个问题。根据6月28日机关整改工作会议要求，现进一步明确每个问题的整改单位、整改时限和要求。

（一）针对干部学习教育管理方面抓得不紧，特别是职业道德教育不够经常的问题，由人秘科负责，从以下3个方面抓好整改。

1、制定干部学习教育计划，定期集中学习，重点开展理想信念，职业道德教育。

2、严格考核、考勤制度，及时公开考核结果并与评优结合。

3、适当提高临聘人员待遇。

（二）针对政务工作方面存在的问题:

4、由人秘科、老干科、行政科分别负责，针对存在担当不够，落实力不强的问题，结合作风建设年活动，加强对干部职工责任担当、职业道德教育，不断提高干部职工服务意识和担当意识。

5、由人秘科负责，根据《市政协机关制度汇编》中的会议、活动组织程序，进一步简化办事、办文、办会程序，加快公文处理速度。

6、由人秘科负责，根据《市政协机关制度汇编》中办公室主任会议有关规定，对涉及干部职工利益或重要事项的研究，要提高知情权和参与权。

7、由人秘科、老干科、行政科分别负责，针对服务工作不细、不实，管理不严的问题，提出具体整改意见，并抓好落实。

（三）对机关硬件建设滞后，办公自动化水平低的问题，由行政科负责，按照机关整改要求抓好落实。

制定年度协商计划篇十六

为切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展z-资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，构建和谐劳动关系，特制定2011--2013年深入推进工资集体协商工作规划。

以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立和落实“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，遵循“促进企业发展、维护职工权”的企业工会工作原则，以构建和谐劳动关系为主线，以实现劳动关系双方互利共赢为目标，以非公有制企业、中小企业为重点，坚持公平与效率相统一、企业自主分配与劳动关系双方集体协商共决相统一，努力做到劳动关系双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，构建和谐劳动关系。

(一)总体目标。

从2011年起用3年时间，到2013年底已建工会组织的企业80％以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。在提高工资集体协商制度覆盖面的同时，不断增强工作的实效性。

(二)推进步骤。

全国工会深入推进工资集体协商工作3年规划分为3个阶段：

2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到60％，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到80％以上。

2012年底实现已建s-会组织的企业工资集体协商建制率达到70％，其中世界500强在华企业工资集体协商建制率达到90%以上。

2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80％，其中实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。

(三)工作重点。

1、着力抓好区域性、行业性工资集体协商。要以职工工资分配制度、工资增长幅度、劳动定额、计件单价等为主要内容，在企业特别是产业像群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，重点推行区域性、行业性工资集体协商工作。按照《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》要求，进一步把握协商范围、明确协商主体、选好协商代表、规范协商程序。通过开展区域性、行业性工资集体协商，有效解决非公有制企业、中小企业工会干部在开展工资集体协商时“不敢谈”、“不会谈”的问题，推动工资集体协商扩大覆盖面、增强实效性。

2、着重抓好非公有制企业工资集体协商制度建设。针对非公有制企业数量多、建制难的实际情况，坚持从实际出发，积极探索不同规模、不同经营状况企业开展工资集体协商的特点和规律，采取灵活多样的要约形式和协商方法，确定不同的协商重点。对于生产经营正常、经济效益较好的企业，重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；对于生产经营困难的企业，突出协商工资的按时足额支付，建立工资支付保障机制；对于实行计件工资、计时工资以及综合计算工时制的企业，重点通过协商确定劳动定额、计件价格、工资标准等内容。同时，积极探索在股份制企业中正确处理按劳分配和按生产要素分配的关系，着力解决一线职工劳动报酬偏低的问题。

3、切实抓好世界500强在华企业建制工作。制定下发《中华全国总工会关于推动世界500强在华企业建立工资集体协商制度的意见》，按照统一部署、全国联动，突出重点、带动全局，异地协同、分类指导，依法合规、积极稳妥，协商共决、重在建制的要求，建立符合跨国公司特点的工资集体协商制度，确保到2013年底世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度，并发挥其示范带动作用，推动外商投资企业建制工掺迈上新台除。

(一)工作重心向基层工会下沉。各级工会领导机关要切实站在推动科学发展、促进社会和谐，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的高度，认识开展工资集体协商的重要意义。坚持把推行工资集体协商与饿先争优活动有机结合起来，形成以创先争优活动促进工资集体协商工作、以工资集体协商工作促进创先争优活动的良好局面。要把工作重心放在基层工会特别是企业工会上，从人、财、物等各方面给予实实在在的支持，充分激发企业工会活力、切实发挥企业工会作用。切实加大对企业工会工作的指导和服务力度，健全由上一级工会代行企业工会部分维权职责机制，不断提升企业工会维权水平，，帮助和推动企业工会科学合理地提出工资增长的目标，提高职工特别是低收入职工工资收入水平，既努力满足职工现实诉求，又充分考虑企业可持续发展和职工长远利益。

(二)多形式开展工资集体协商“要约行动”。健全和完善工资集体协商要约制度，坚持集中要约与动态要约相结合，单个要约与区域性、行业性要约相衔接，体现要约形式的多样性。各地工会每年要有组织、有计划、有目标地启动工资集体协商“要约行动”，通过组织开展“要约行动月”、“春(冬)季要约行动”、“百日要约行动”等，及时主动向企业发出协商要约。基层工会提出要约有困难的，上一级工会可以代表基层工会提出协商要约。对于不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业，上级工会应依法下达“整改建议书”，提出整改建议；对逾期不改的企业，工会可提请人力资源和社会保障部门责令其改正，直至追究其行政或、法律责任。

(三)强化集体协商代表和集体协商指导员队伍建设。制定下发《全国工会集体协商指导员培训实施计划(2011—2013年)》，用3年时间，对全国所有集体协商指导员和分管、从事此项工作的工会干部培训一遍。各地工会要尽快建立健全集体协商指导员的选拔培训机制、目标管理机制、激励约束机制，设立专项资金给予经费保障，着力培养和建设一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商、能充分发挥作用的集体协商指导员队伍。加大对集体协商代表和集体协商指导员的法律、政策、企业生产经营以及协商技能等知识的培训力度。各级工会要分级制定中长期培训计划，通过集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，不断提高集体协商代表和集体协商指导员的综合素质和协商谈判的能力水平，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导的.职能作用。

(四)切实发挥产业工会作用。加强行业工会组织建设，为加强行业性工资集体协商工作提供组织保障。各级产业工会要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体林商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强指导服务。

(五)建立健全激励约束机制。建立和完善工资集体协商工作的监督检查制度，积极推动同级人大、政府、政协等部门就工资集体协商工作开展监督检查和视察。要把开展工资集体协商作为企业评选“五一”劳动奖状、“模范职工之家”和授予企业经营者劳动模范等荣誉称号的必备条件，实行“一票否决制”。

(六)建立健全全国工会工资集体协商工作数据信息报送制度。按照《关于按季度报告工资集体协商工作进展情况的通知》的要求，健全全国工会工资集体协商工作数据信息报送制度，对相关数据进行分类和动态监测管理，为开展工资集体协商工作提供信息资源和决策依据。要适时更新数据，认真分析推动企业开展工资集体协商的情况，提出推进工作的意见建议。

(七)完善工资集体协商工作的制度基础。各级工会要坚持从源头入手，把建立完善工资集体协商有关的法律法规作为加强协调劳动关系制度机制建设、有序构建发展和谐劳动关系的重要内容，积极加以推进。要参与和推动制定或修订与工资集体协商相关的法律法规，增强相关法律法规的针对性和可操作性，为深入推进工资集体协商工作提供法制保障。推动政府有关部门及时调整最低工资标准、制定工资指导线、发布劳动力市场工资指导价位和人工成本信息，推动政府有关部门研究制定行业工资指导线，为开展工资集体协商提供相关依据。推动企业建立和完善职工代表大会或者职工大会制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。围绕提高劳动报酬在初次分配中的比重、实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步的目标，通过切实加强对工资集体协商的调查研究，为深入开展工资集体协商提供工作建议和理论参考。

(一)加强组织领导。

全总成立全国工会深入推进工资集体协商工作领导小组，由全总副主席、书记处第一书记任组长，分管领导任副组长，全总相关部门、全国产业工会负责人为成员，领导小组负责全国工会深入推进工资集体协商工作的总体规划、统筹协调和组织实施，领导小组办公室设在全总集体合同部。各地工会要把开展工资集体协商作为发展和谐劳动关系的重要着力点和工会创先争优活动的有力切入点，积极推动建立由党委、政府负责同志牵头的领导机构，力争将工资集体协商工作纳入地方经济社会发展总体规划中，努力推动形成党政主导、三方共促、工会力推、各方配合、企业和职工良性互动的工作格局。

(二)完善工作机制。

加强与协调劳动关系各方的协同配合，把实施本规划和实施国家协调劳动关系三方下发的《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》有机结合起来，明确各方职责，制定工作计划，形成工作合力，研究解决带有普遍性、倾向性的问题。要把工资集体协商作为工会加强协调劳动关系工作制度机制建设的重要内容统筹考虑安排。要整合工会内部资源，把开展工资集体协商与工会创先争优活动、推动企业普遍建立工会组织、创建劳动关系和谐企业、推进企业和区域性(行业)职工代表大会制度建设等工会重点工作有机结合起来，形成全会齐抓共推的合力。

(三)实施目标考核。

形成绩效考核一体化的工作推进模式，逐级分解工作目标，层层落实责任，将目标任务纳入工会创先争优活动检查考评范围，落实到工会的有关部门、企业工会和个人。建立工资集体合同签订和履约的定期监督检查制度、成效评价机制，对工资集体协商工作实施动态跟踪考核，本地区劳动关系和谐度、职工工资增长率、职工群众满意率等可以作为对下级工会王；仁的重要考核指标，落实奖惩。

(四)积极宣传引导。