最新警察面试流程(模板16篇)

总结是我们对自己所经历的事情进行记录和梳理的过程，它可以让我们更加明确自己的目标和方向。总结时可以借鉴他人的经验和成功做法，但要有自己的独立思考和判断。以下是小编为大家收集的总结范文，希望能给大家带来一些启发。

警察面试流程篇一

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”，作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的'，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。

第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。

警察面试流程篇二

财大一场面试大约有五十个人，一组十人，分成五组，坐在等待教室，同一组坐成一列，同一列的同学前5名先个面，后5名面审团，再转换顺序，等同一列同学同时完成个面和面审团，然后一起参加组面。

1、 个面

三位老师： 自我介绍/不自我介绍 + 时事热点 + 行业问题 + 英文问题(1-2个问题) + 老师随性发挥;个面时长10分钟。

(补充：1、自我介绍或不自我介绍是根据考官的要求来，如果要求自我介绍一般是2分钟。)

2、 面审团

类似于观察小组，由3位在读mba或者已毕业校友组成，主要聊一些兴趣爱好等面试不相关问题，不作为评分，但是可以为评分提供参考，小组有人去个面，就会有人去面审团，最后保证小组所有的人面审团和个面同时结束。

3、 组面

阅读时间10分钟，包括阅读案例和角色分配，以商业案例为主，没有英文环节，之前不允许交流，但在组面过程中需要讨论出一个同学最后总结，并最终提出问题的解决方案。

(补充：1、人数一般为7～9人，阅读10分钟讨论30分钟。

什么时间开始讨论是由考生们自己决定，不会有考官说：“时间到开始讨论。”

2、需要角色分配，大家推选出，破冰者也就是第一个发言的人和总结者，这两个是明面上要确定的角色，还有一个领导者是隐藏的，在指定破冰者和总结者的时候可以初步奠定地位，需要在后面的讨论中，对时间进行把控和内容的深度和广度进行引导，在最后还可以示意总结者总结，并对总结的内容进行补充。

3、案例的结尾有提问，在讨论的初期和中期，包括总结部分要有针对性的对问题进行回答。

不建议对案例过度拔高。

因为有时候拔高的内容不能很好的融入问题的回答中，这样在后面的总结中就好像本来立意很高的，然后一下子又栽下来了。

4、组面结束后考官对这次组面进行简单的点评

材料准备阶段

材料准备是面试里面最早的环节，个人认为也是很重要的环节。

非常感谢华是学院mba面试辅导老师为我一一指点，把关材料。

论述题认真准备，为什么读mba?自己的优劣势分析，以及长期职业规划。

这些材料不仅仅是为了递交材料，更是帮我进一步理清了思路，提升了对自我发展的认识。

整个材料递交的过程，是对个人职业生涯的一次梳理和提升。

2、简明扼要突出个人优点和特色，让材料审核老师在短时间内获取有效信息;

3、职业规划，既要有高度，又要有可以落地的方案计划支撑。

个人综合能力面试阶段

我是6月19日(周日)下午14：45场次，当天我14点左右到的。

正装套裙，淡妆。

签到处：凭身份证签到。

手机关机，装信封封好(面试结束后经工作人员检查，信封完好后才能打开，否则成绩作废)，发名卡和席卡。

入会场：随机抽签分组以及个面序号。

按照分组号码坐到指定的位置上候考，不允许大声喧哗。

我参加的下午场共分了12个组，每个组分成1到9个号不等。

我抽到是11组6号，我们组共8个号。

我在大会场只看到了同组的7号，其他的已经去面试了或者还没有到时间进场。

建议：不要带太多东西，大包小包全程自己手拿，会显得不专业。

建议只带身份证、笔。

随后，按照指示被带到考场，程序上1-8号都是一个组面试老师面的，也就是说，如果你要是8号，那么要做好老师们都很累了的准备;如果你是1号，要做好老师很有精力刨根问底的准备。

先个面再组面，全部小组成员个面结束后，进行小组面。

我是6号，敲门进入，递交身份证。

有3个面试官，中间主面官是交大的老师;左边是企业里的人事总监;右边是企业里的高管(这是自我面试后+小组成员讨论出的角色)。

先是左边的考官开始，2分钟的自我介绍，加上个人工作履历的问题;接下来是右边的考官，对业务上面进行了一系列的压力面;最后是中间的主面官收尾。

2分钟的自我介绍：我认为个面中相当重要一部分。

简洁，突出重点，给考官留下对你的第一深刻印象，和你给自己贴的标签是不是贴的完美。

这个是我准备好久的，经历了先后两次华是面试老师的个面辅导和两次模拟面试的打磨。

接下来是具体问题，跟工作相关度非常高，

(1)公司的主要业务?

(2)个人的发展?

(3)主要的成就?

(4)工作中碰到最大的挑战?你是如何解决的?

(5)最新的热点，比如“营改增”优劣势分析?(跟自身工作相关)

个面的结束前，是英语面试题目，在6张字条上随即选择一张字条。

每张字条上三道题目，三选二回答。

我选的`题目是：

英语题目简单地陈述观点，一分钟一题。

注意逻辑词的使用，first,second,the last but not least,等，只要给观点，不用展开，考官也不会跟你互动。

无领导小组讨论阶段：组面流程及规则

个面结束后分配到指定的教室候考小组面试。

如果你是8或9号，那么“恭喜”你，你没有机会和你的组员进行提前交流了。

我6号，所以跟同组的组员交流了一下。

交流的过程就是给别人“洗脑”的过程(充分运用了华是老师教的技巧)，了解组员是否参加过面试辅导;在哪些行业做;具体做什么职位;组面过程要保持顺畅和谐等等。

如果运气好，别人都被你洗脑了，那么ok自然你就是组面的leader了。

如果没有，那么也要灌输重点在于讨论而非辩论，不要个人逞强等等。

我们小组有个人创业的，所以，直接被推举成小组leader。

小组面的座位是老师指派的，找到身份证后坐下(身份证在个面的时候交上去的)。

规则：先是10分钟内，阅读资料加上200字的观点写在纸上。

我的题目是一篇文言文，坦率说，前面一分钟有点懵，不知道看的是什么，文章很长，满满一页a4纸(字体不大)，问题也很多，3个问题(白话文问题)。

回来后查询得知是“秦穆公五张羊皮赎百里奚”-东周列国。

组面过程中，全程漏沙。

超时时面试官会提醒。

所以文章看完，赶紧写观点，接下来是个人陈述观点。

面试官要求按照自己写的观点读出来，不允许发挥，不允许借用前面的人观点(观点是一式四联，三联上交，每位考官手持一联;你读观点时，他就看你的单子，发现你读的跟写的不一样，会打断你)。

8个人都陈述完观点后，考官说，自由讨论开始，沙漏计时。

由于场外讨论时，大致确认了leader是哪位(除了第8位考生没有参与讨论)，所以开场就直接讨论，没有再进行角色分工，节约了时间。

我们组还使用了小黑板，按照三个题目，分开讨论，把大家的主要观点陈列在黑板上;然后再小组讨论，提炼观点，删减不合适的观点。

这个小组面，讨论充分，有条有序，思路清楚。

小组讨论按照之前在模拟面试中华是老师给的建议，“个面要表现，组面要保持，争取做精神领袖，不要争执”。

类似的“x同学说的对，这个问题如果这样xxx，那么会更好...”;“这个观点也是对的，但是我们看看这个是不是就是深入下去的第二个问题的答案呢?”一般这样都会得到别人的呼应，当然组内也有人夸夸其谈。

中间如果可能看下那个沙漏，注意要留时间模拟小组陈述。

小组陈述，我们组的时间没有留得很充分，但是因为用了小黑板，倒也是完成的不错。

我们组的小组陈述也是leader完成的，后面还有几分钟考官提问时间，考官提了两个问题，比如：“谁能在一分钟内用白话文解读这篇文章?”;“这个问题是有时代背景的，你们谁能说一下这个时代背景?”。

最后主面试官给了一些他的意见，他对这个故事的解读。

最后，全程面试结束。

工作人员检查信封封口完好后，离场，将近下午6点了。

警察面试流程篇三

首先是网申，华为更倾向于要理工科背景的同学，尤其是对通信，计算机，电子，软件学院偏爱置深啊，非理工专业的同学如果没有通过网申，建议去霸面，或者宣讲会现场找到hr进行沟通，争取到面试的机会，我认识的两个同学就是现场去霸面并拿到了offer。

最开始我以为性格测试只是个走流程的一部分，后来身边的同学，真的有在性格测试中不及格，被刷了下来的。建议在性格测试之前，给自己设定一个人格和情景，在测试过程中，按照这个标准进行把握，如果实在没有把握通过，建议找一位乐观向上的同学帮你完成性格测试。因为人的思维定式，如果第一次测试中挂掉了，那么再进行补测的时候，还是会挂掉。

下面终于进入了面试环节，华为的面试流程是一天走完的，销服体系共有4轮面试，技术一般只有两轮面试，这里给大家介绍销服的面试。由于是一天面嘛，当然对体力以及精神的消耗都是非常之大，现场人山人海真是给人很大压力啊，建议自备点干粮，水杯什么的，现场会有热水。

1、群面

第一轮是群面，在无领导小组讨论的基础上，加入了辩论环节。大约12-18人分为一场面试，平均分为两组。面试开始后，首先桌子上会准备好一张白纸，让每个人制作自己的名牌，上面包括名字，学院，年级，别小看这个环节，真的有同学漏写了个人信息，更有甚者把写名字的一面朝向了自己，哈哈哈。

接下来是每个人做自我介绍，包括一些基本信息，介绍完之后面试官会随机提问对哪位同学印象最深啊，他如何自我介绍的之类的问题，所以大家在这个环节要认真听哦~正式开始群面，会给大家一个问题，由两组同学分别进行无领导小组讨论，一般问题都很简单，这个过程主要考验大家的团队合作能力，所以不可以表现的过于强势。

这里普及一下华为公司的狼性文化，解读一下就是对目标执着，注重团队合作。讨论出结果之后，面试官会找出双方的矛盾点，让双方展开自由辩论，大家尽量都要在这个环节中发发言，当然也不要表现的过于强势。最后会问哪位同学对团队贡献最少，并让该同学做出辩解。群面的淘汰率并不高，千万不要表现的特别强势和特别没有参与感，这样的话都是可以通过的。

由于我面试的时候是当天的最后一场群面，就把所有等待的同学分到了一场面试中，18个人，压力还挺大的，我那场面试的同学都很优秀，只有我们组的leader变现的不是很好，因为仅有她一位女生，所以推荐了她做leader，对面组有一位同学变现地一直很跳，可能是面试过于兴奋吧，正装也没有穿(销服面试还是要穿正装的，技术岗的同学可以自己选择)，还有一位全程哑火的同学，一直思想很游离，最终我们这场面试中仅仅淘汰了他们3个，剩下15名同学全部顺利进入到下一轮面试。

2、技术面

第二轮是技术面，一对一聊天，面试官是一个相应岗位的有很多工作经验的中层干部。对销服面试来说，会问你一些关于对销售的理解，销售的经验，和对岗位的理解。针对个人简历上写到的东西也会有一些涉猎。

难的地方，就是会给你一个实际工作的情景，看你怎么处理，这里大多会用压力面的形式(因面试官而异)，比如说没有按时完成项目进度，如何跟客户进行汇报等等，然后追着你的漏洞一直提问。这里的建议就是不要慌，因为我们大学生毕竟没有经历过职场，所以怎么说都是对的，面试官主要想考察的是我们的反应能力，抗压能力以及罗辑思维能力。

很幸运面试我的是一位年纪很大很和蔼的面试官，我就用一些事先准备好的'自我介绍里的加分点一一展开说，吸引他的注意力，我们也聊得很开心，他问了我一些关于华为文化的问题和关于销售的问题，我回答的都不错。后来得知他对我面试的评价很高。面试结束后，如果面试官对你说在外面等一会吧，这个意思就是你过了，一会要进行下一轮面试;如果告诉你回去等通知，那很不幸你挂了，回去之后你官方网的上的应聘状态就会显示挂掉了。

每个面试官在面试结束之后，会有一个对你的评分，abcd级，a级最好，这个评分决定了你是否可以优先签约，评分不高的同学如果通过了面试，可能会成为备胎，不会在第一时间收到录取offer，需要等待一段时间才会收到offer，也可能因为人员饱和收不到offer。

3、综合面试

还是一对一，面试官是一个级别很大的boss。这轮面试就简单了很多，主要聊聊薪资，工作环境，家庭等等，到了这轮面试基本就不会被淘汰了。

4、英语面试

第四轮是英语面试，上机考试，之后公司传给后台的机构进行打分，55分通过，不同的岗位对英语水平的要求也稍有不同。第一部分是对5个句子进行朗读;第二部分是15道听力题，大约是高中水平的听力;第三部分是给2个topic，在20秒的思考之后进行2分钟的口述，这里建议就是千万不要听，即便不会说，读题也要读满2分钟，据说上届一个学长就是这样通过了英语面试。像我的英语其实就是硬伤了，所以在面试前也认真的准备了几个常用句，在论坛上找了一些历年的面试题，找英语好的朋友帮忙做了几个短文，功夫不负有心人，我顺利通过了英语面试。

警察面试流程篇四

一般来说面试的侯考室和考试室在不同的地方，这需要考生在侯考室耐心等待。

3、面试礼貌进场。

(1)一般来说工作人员会按照考试的顺序，如果轮到你，工作人员会说：“请xx号考生入场”，注意在这个过程中工作人员不会直接叫你的姓名，这是纪律规定，在面试的过程考官也不知道你的姓名，只知道你的序号。

(2)考生在进门的过程中，建议轻轻敲门3次，暂等2-3秒进入(一般会有工作人员说：“请进”)，进去后转身关好门，然后在答题席左侧30公分左右，面对考官席，鞠躬然后说：“各位考官好，我是xx号考生”，最后听到考官说请坐时，把凳子轻轻地拉开，坐在凳子的二分之一或者三分之一处，保证自己昂首挺胸。

(1)一定要听清楚主考官在你刚坐下后给你说的那段话，大意是：“。

第x分钟时，计时员会向你提醒时间。回答完每道问题后，请明确示意回答完毕，好，我们现在开始，工作人员开始计时。”

当你听到现在开始你就要开始思考，然后答题。

(2)答题时按照顺序作答，并且明确说明作答的是哪道试题，同时答题不要透露个人信息，如果透露，就会被立即取消面试资格。

(3)考生要注意答题的时间把控，注意分配时间，一般来说建议每到题目2-3.5分钟。

(4)眼神注视考官，面带微笑。

(1)一般来说，等考生回答完所有题目之后，主考官常常会问考生：“是否还有补充”，但是考生此时一般回答：“无补充内容，谢谢”。主考官这是会宣布考生退场，考生然后到候分室等候分数。

(2)考生退出时，桌上的任何东西都不能带走，包括草稿纸，并且建议考生把做的凳子还原，站在入场的位置鞠个躬，说声：“谢谢，或者考官辛苦啦”。

近年来常用的是：当场公布分数，考生签字确认，另外还有考完后统一公布分数。

(1)当考生知道自己的成绩后，工作人员一般要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。

(2)考生回家等待，一般是一周左右(这个时间不一定)在特定网站公布入围名单。

警察面试流程篇五

考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)

(2)其次应聘职位的部门付经理面试

(3)再次应聘职位的部门付经理面试

(4)再次人事面试

(5)最后是付总级的面试

华为面试常问问题：

q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?

q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?

q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的?

华为技术面试注意事项：

面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

警察面试流程篇六

考生讲述论文的时间有限，只有短短10分钟，因此，不能在答辩的时候“宣读”论文，而是需要进行整理，抽出最主要的假设、最重要的结果，并解释这些结果。

有时，答辩委员会的老师更关心考生研究的具体做法，如：为什么要做这个研究?如何收集的资料?如何利用这10分钟是考生应该琢磨的问题，原则是扬长避短，多讲一点自己有把握、较擅长的内容。

把时间留一些给评委，可能是个非常好的做法，因为评委是这方面的专家，他们可能会在考生答辩时提出一些非常有价值的观点，甚至是一些比较前沿的研究课题。

小组成员陈述结束后，答辩考生退场，答辩委员会在这一段时间对每位考生的论文及答辩情况进行分析、讨论，并写出答辩委员会意见，然后进行无记名投票，决定每位考生的答辩成绩，导师不参与论文的投票。

投票结果分为优、良、及格、不及格4个等级，答辩委员会给出的成绩还要通过系学位委员会和学校学位委员会的评审。

如果考生最终成绩为优或良，即获得了申请学士学位的资格。

答辩准备：

一定把论文多看几遍，从字面上、逻辑上理清内容，尤其是结果和结论，答辩委员会最先注意的是结论，所以一定要结论准确。

答辩委员会的各位成员专业背景不一样，而且他们事先看过考生论文，问什么样问题都有可能，考生不可能有针对性地进行准备，能做的只是把自己的论文内容弄扎实。

考生一定要坚定信念，不要过多焦虑。

答辩注意：

谨慎，谦虚，不固执，不要与答辩委员会成员辩解或争执。

不要在回答时，说出“我不知道”、“这个问题我从来没有考虑过”、“这不是我研究的内容”、“我的导师让我这么做的”之类的话。

论文答辩是自考生涯的一次表演，一次在学术舞台上的表演。

经过多年的辛苦努力，终于进入到了论文答辩阶段，父母、亲戚、朋友等都把期待的目光聚焦到了这里。

考生需要认真地做好每一个动作，着装要整齐，给评委留下良好的第一印象是成功的第一步;别人答辩时，在不妨碍别人的'同时坐在教室里倾听，可以从前面同学那里学到一些相应的答辩技巧。

自考本科论文答辩是自考生涯的一个圆满句号，同时也是考生面向新生活的一个开始，相信这次论文答辩会为你的生活工作掀开一个新的篇章!

警察面试流程篇七

3)面试前要先了解一下你所要面试的工作以及公司的情况。

4)其他必要的准备：比如说，衣服的选择，如果是销售、保险等相关的岗位，尽量穿着正装;如果是前台、行政岗位，可以选择比较随意的服装，但是不要太随意，合理搭配就好;化妆方面您可以根据自己的情况，一般淡妆比较适宜。

1)面试时经常会被问到的问题：上个工作为什么要辞职?你对我公司了解多少?为什么会选择我公司?你觉得你能胜任这份工作吗?(有些提问可能会带有隐藏性，这时候你就要注意分辨了，例如：你结婚了吗?如果你面试的工作是销售，面试官就要考虑你结婚了可能不能出差等等)。

2)面试结束后要有礼貌，对面试官说声“谢谢”!

很多人在面试之后没有等到通知就自行放弃了，其实这是很错误的，如果你对你所面试的工作有兴趣，你可以给公司打过去电话，询问一下具体的情况，也有可能是面试官忘记通知了，毕竟该争取的就要争取哦。

警察面试流程篇八

广州公务员面试流程图暂未发布，在此先提供2015年广州公务员面试流程图供各位考试参考。

各位考生，最近一些地方村官考试的笔试考试成绩已陆续登出。对于村官面试的面试流程有些考生还存在疑问，下面知鸟教育人事考试的专家就为各位考生介绍一下村官面试的基本流程。

一般来讲，村官笔试成绩公布后，进入面试的人员会得到招考单位的电话通知，即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径，因此，报考村官的时候一定要保持手机畅通，并且千万不能在那段时间换号，不然很可能无法通知到你。除了电话通知外，一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生，因此，勤上网查询也是很关键的。

得到面试通知后，考生应该根据招考单位的要求，备齐所有的证件，在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试，通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生，招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证，上面会告知你详细的面试时间和地点，以及需要注意的.事项。

办理完这些之后，便是等待面试了。面试当天，考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。

进入候考区之后，需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律，宣读完毕之后，各考生要上交自己的通讯工具等物品。

准备就绪之后，便是组织考生进行面试顺序的抽签。考生将根据抽签的结果决定面试的先后顺序。

抽到第一的考生将由工作人员带到面试区进行面试，其他考生在候考区内候考。候考区和面试区是完全隔离的，候考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况。

一般来讲，为了缓解候考考生的紧张情绪和让考生打发长时间候考的无聊，招考单位会提供报纸、杂志让候考考生阅读。候考的考生也可以在候考区内交谈、走动。

但是，候考的考生不得离开候考区，如需上厕所，将由同性工作人员陪同前往。

另外，如果面试是全天进行，中午，招考单位将给等待面试的候考考生提供免费的午餐。一般是盒饭，送到候考区。

候考区内，将有工作人员通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，候考区的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试区。

面试区内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考生一般是正坐在面试考官的对面，保证双方可以对视。

待你坐定后，主考官将向你宣读面试规则，然后让你抽取面试题目。当然，也有不需要抽取的情况。从目前的情况看，一般报考相同职位的考生的面试题目都是一样的。

面试的题目可能是已经提前打印好，放在你的桌上，你可以看;也有可能没有纸质的题目，所以题目都由考官发问。

在回答问题时，也有可能是你先看完所有题目，集中给你考虑时间，然后连续作答;也有可能是考官每问一题，都给你一段思考的时间，然后作答。

面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。

另外，有的招考单位要求考生在面试时不得向考官介绍自己的姓名、工作单位等相关信息，任何涉及个人情况的信息都不得泄漏，以确保面试公正。

面试答题结束后，考官将现场打分，记分员将所有考官的分数收齐后，去掉最高分和最低分，求出平均分即是你的最后得分。

最后得分将现场向你宣布，在有些面试中，还会给你当场出具面试成绩通知书，载明你的面试成绩。

面试结束后，考生不得再进入候考区和面试区，必须立即离开考场。

警察面试流程篇九

测评要素及分值分布：

1.综合分析能力：约占20%--要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并有独到见解，能自圆其说。

2.解决问题能力：约占15%--要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。

3.人际交往与协调能力：约占20%--要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧，富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。

4.求职动机与岗位匹配性：约占20%--要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。

5.言语表达：约占20%--要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且条理清晰。

6.举止仪表：约占5%--要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多余动作。

面试流程：

2、侯考：在规定侯考区等待面试。

3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。

4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。

(一)候考：考生持面试准考证、有效身份证件，按时到达面试考点，进入候考室候考。

(二)抽题：根据考点安排，登陆“面试测评软件系统”，从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。

(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，时间20分钟。

(四)回答规定问题：考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。

(五)试讲(演示)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲(演示)，时间10分钟。

(六)答辩：考官围绕考生试讲(演示)内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

教师资格证省考面试流程：

1、自我介绍：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情况，考察是否适合做教师工作。

2、说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，以及教态和学生学习兴趣调动的.能力等。通过听取测试对象对拟采用教学方式、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察测试对象的思路是否清晰，是否熟悉教育教学基本规律，掌握其本的教育教学方法。

3、答辩：答辩内容从答辩题库中抽取，主要是考察测试对象专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。自我介绍、说课、答辩总时间不超过20分钟，其中，自我介绍不超过2分钟，说课不超过10分钟，答辩及学科组成员随机提问不超过8分钟。

4、具体程序：

(1)测试开始时，测试对象首先做自我简介。

(2)说课，测试对象结合本人所抽课题，就本人对拟讲内容的处理及将要采取的手法、手段等进行说明。

(3)答辩。说课结束后，测试对象从答辩题库中随机抽取3个题目，任选2题进行答辩，学科组成员也可随机提问。

教师资格证笔试和面试主要考核内容：

教师资格考试笔试主要考核什么内容?

主要考核申请人从事教师职业所应具备的教育理念、职业道德和教育法律法规知识;科学文化素养和阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力;教育教学、学生指导和班级管理的基本知识;拟任教学科(专业)领域的基本知识，教学设计、实施、评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。

教师资格考试面试主要考核内容是什么?

面试通过结构化面试、情景模拟等方式进行。主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。

6、计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。

7、通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。

警察面试流程篇十

面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。

然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。

开场白一般包括以下内容：

(1)欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试;赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他;感谢应聘者安排时间来面试。

(2)解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。

(3)描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。

(4)提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。

(5)在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。

(6)简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。

进入面试正题。对于简历上的疑点，事先要列出面试问题。在面试前，面试官一定要认真细致地阅读求职简历，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点主要包括：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的'真正原因，最近获得哪些新技能等。

对于职位要求的提问，是面试的重点。

面试前，面试官要根据每一项职位要求列出对应的问题，问题不必太多，2-3个即可。这样，多项职位要求的问题累计起来可以达到10个左右。耗时大约15-20分钟。

对于职位要求的提问，要满足star原则，即每个问题都要涵盖情形(situation)、任务(task)、行动(action)和结果(result)。

例如，我们首先要了解应聘者是在一个什么样的情形(situation)之下取得销售业绩的。接着，我们要了解应聘者为了完成工作，上司赋予了哪些工作任务(task)。接下来，我们要了解应聘者为了完成这些任务采取了哪些行动(action)。最后，我们来关注结果(result)。

当你觉得应该结束面试的时候，你可以这样告知应聘者：“您还有什么问题要问吗?”。询问应聘者一些缓冲问题，如“给你两分钟，请你仔细考虑，你还有什么需要补充吗?您还有什么优点我们没有谈到?”等，利用缓冲问题时间，回顾记录。

最后告知应聘者招聘的后续步骤(如：复试待通知)，并且感谢应聘者。

警察面试流程篇十一

最近面试了一些人，但是总觉得自己的面试流程有点乱。

开始的时候我是这样安排的：先自我介绍，再提问，最后介绍公司的基本情况、薪资信息、上班安排。但是效果不是很好。

后来我就这样安排：先自我介绍，介绍公司基本情况，薪资，再就是提问。

但是效果也没有特别好。

还有，面对求职者，有时候介绍介绍着，我就比求职者还紧张，说完话，感觉舌头特别累。

求助：提供一些解决的方向，谢谢。

结构化面试流程

(一)面试报到抽签

考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地 区是先抽分组签，再抽顺序签，有的`地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，会事先安排好考生的考场号和进场顺序。

(二)候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。

(三)进入考场

按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

(四)答题

考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。

(五)退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。

(六)公布成绩

记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室 张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单 位的面试分数一般不当场公布。

(七)面试结束

考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

警察面试流程篇十二

在众多工作中，警-察的确属于高危职业。以警-察为职业就意味着随时准备为维护人民的利益与违法犯罪分子进行斗争，为维护社会的公平正义全力以赴，不惜牺牲生命，据统计今年仅在我市的公安干警岗位上就牺牲了xx名同志，这说明警-察确属高危职业。但在这次的招考中我还是毅然选择了报考警-察，是基于一下几点原因：第一，做一名人民-警-察是与我的职业理想和志趣是分不开的，我把与违法犯罪分子斗智斗勇维护祖国和人民利益看做自己人生价值的最高体现，，无论前路有再多的风险和挑战，我志在通过学习成为一名合格警-察。第二：我把这种风险看做对自己综合素质的磨练，一个青年人，就要有为国为民抛头颅洒热血的决心和意志，正是这么多有为青年前仆后继，把危险留给自己，把安定留给人民，才有今天我国繁荣稳定的局面。第三：如果我真的有幸成为一名警-察，面对危险，要不怕危险，同时也要保持冷静，保护自己、同事和受害人的安全，机智勇敢地完成任务。总之，虽然警-察是一项高危职业，但我报考警-察无怨无悔。

你在回家的路上遇到交通拥堵怎么疏导？

[解析]：观察发生交通拥堵的原因及情况，根据通拥堵的原因及情况采取不，不同的方法。

第一，车辆进入路口内造成堵塞。方法：如果某一相位达到了饱和交通流，且排队车辆数很多，当该相位变为绿灯时仍有上一周期驶入的车辆未驶出路口，即使该相位变为绿灯也不能放车辆进入路口，等路口内的车辆驶离后再允许该相位排队车辆驶入路口。

第二，左转与直行交叉。方法1：左转弯车辆对路口车辆通行有很大影响，如果左转弯度过小或者是切直线转弯，那就会导致对向的直行车辆通行受阻，因此要引导左转车辆靠近路口中心点转弯。

方法2：如果左转车辆过多，则在信号即将转变成红灯前几秒时，可以限制直行车辆通行，尽量放行左转车辆，以减少左转待转区内车辆对其他车辆的影响。此措施可称之为“直行让左转”。

第三，路口内四面堵塞。方法：当路口信号灯因停电等原因突然中断，各个方向进入路口的车辆因抢道行驶而将路口堵得水泄不通时，采取以下步骤进行疏导：

（一）、站于路口中央，指挥四面停车即“四面红灯”。

（二）、找出最易疏导的一股车流，先行疏散，然后，疏散其他车流，把路口清空。如果需要，交-警要上前卡住一方车辆，放行另一方车辆。要根据实际情况灵活掌握。

（三）、清空路口后，再将路口外的车辆放行。

谈谈你对醉酒驾车的看法 考生开始回答题目

现在醉酒驾车屡禁不止，究其原因我想是多方面的

3.执法监督的力度不够，这就要我们的从执法者的角度去看，执法不严必然导致违法者逍遥法外。

所以我们要从以下几点入手

1.加大宣传教育力度

2.加强舆-论监督力度

3.加强处罚力度

4.加强制度完善

各部门齐抓共管，为创建文明城市作出自己的贡献

谈谈你对醉酒驾车的.看法

1、醉酒驾车表现的是一种社会责任的缺失。这种行为既是对自己生命、健康的不负责任，更是对他人生命、健康、财产的漠视。

2、随着我国经济的飞速发展，人民群众生活水平的逐渐提高，汽车走进了大众生活。交通肇事成了人们广泛关注的焦点之一，尤其是醉酒驾车，严重破坏了社会的安全秩序。

3、醉酒驾车，究其原因，主要是由于以下一些原因造成的：

1、部分驾驶人员法制观念淡薄，对交通法规有法不依。

2、现行法律法规对醉酒驾车等行为惩处力度不够。

3、我国酒文化的影响。目前，喝酒成为人们聚会、交际、应酬等必不可少的活动，客观上加剧了醉酒驾车的现象发生。

4、相关部分执法不严，部分醉驾者存在侥幸心理。

4、可以采取以下一些措施来减少醉酒驾车，直至消除醉酒驾车的发生。

1、完善相关法律法规。例如，增加“醉酒驾车罪”等刑法条款，把醉酒驾车由“结果犯”变为“危险犯”，即规定只要驾车者酒精含量超过一定标准，就触犯刑律，加强法律法规的震慑作用。

2、相关部门加强执法。例如，交-警部门可由过去的定期检查，改为多时段的不定期检查。改变那种严查时，醉酒驾车者减少；而后，又反弹的现象。

醉酒入刑是否能够真正遏制醉酒驾车案例的发生？谈谈你的看法

日前，国家出台了新的刑法修正案，其中很重要的一条就是醉驾入刑的规定：醉酒驾驶机动车的，处以一个月以上六个月一下的拘役，机动车驾驶员5年内不得再次取得机动车驾驶证。这个规定在很大程度上抑制了醉酒驾车现象的发生：

第一，醉驾入刑使得醉酒的机动车驾驶员所受的处罚由行政处罚转为刑事处罚。刑事处罚将直接影响到公民的生活，工作，入学个人信用政治清白度等方方面面，处罚力度更大，处罚后果更严重。如国家工作人员醉酒驾车的，将直接开除公职。

第二，醉驾入刑只是一种手段，是一种方法，不可否认其在遏制醉酒驾车现象方面起到了很大的作用，但是真正消除醉酒驾车现象靠的是广大驾乘人员自我加强学习，提高认识，真正认识到醉酒驾车对自己对家人对无辜的路人所能造成的潜在伤害，真正将对生命的敬畏放在心中最重要的位置。

第三，作为国家的执法机关，不仅要做到执法必严违法必究，更重要的是加强对违法驾乘人员的思想改造与再教育工作，使之真正认识到自己的错误，并将不醉酒驾车作为机动车驾驶中的红线。

第四，对醉驾入刑这一问题我们要辩证的看待，一方面醉驾入刑确实最直接最有效的应对醉酒驾车的手段；另一方面光靠醉驾入刑不能从根本上解决醉酒驾车现象的发生，还需要社会各方面共同努力，来营造一个无醉酒驾车的社会环境。真正遏制醉酒驾车现象的发生。

2015年11月7日上午湖北省下半年特警面试真题解析

1、有人说当特警有勇有谋，你是否具备这样的素质，你怎样看的？

题型：综合分析+自我认知

答：特警，是一群身怀绝技、能征善战的橄榄精英。他们拥有对国家、对民族的忠诚；拥有不畏艰苦、不怕牺牲和英勇战斗的精神；拥有强壮的体魄、坚强的毅力、持久的忍耐力。他们无愧为中国的威武之师。与这群有勇有谋的特殊群体，我还有一定差距，但是我有成为这群体中一员的信心、决心和具备的基本素质。

一、政治素质是特警队员各种素质中最本质、最基础的素质。良好的政治素质是一名合格特警队员的首要条件，是保证特警队员其它素质不断得到提高的前提。长期以来，我坚持学习党的有关理论知识和实践经验，不断提高自己坚实的政治理论知识，明确坚定的政治方向，思想上有了极大进步，基本具备了做一名特警所具备的政治素质。

二、知识素质和能力素质是特警队员执行任务所必备素质。知识是一个人记忆中所贮存的信息，能力是直接影响活动的效果。特警队员应了解和掌握一定的文化知识、历史知识、法律知识和具有终生学习的愿望。我在大学期间一直认真学习专业知识，培养自己的各方面的能力。

三、身体素质是特警具备高素质的保证。一般来说，在相似的身体条件下，体魄健壮的人往往会有更大的自信心去迎接各种困难，从而也具有更大的坚韧性。长期以来，我一直坚持锻炼，提高自己的身体素质。

四、心理素质是特警队员充分发挥手中武器的作战效能、从容应对复杂困难局面的前提条件。纵观古今，无论是金戈铁马的古代战争，还是高技术条件下的现代战争，心理素质的强弱，都是决定战争胜负的重要因素之一。我也一直在努力提高自己处理突发事件的能力，提高自己的心理素质。

总之，打造一支全面过硬、堪当大任的精锐警队，既是现实斗争的需要，也是公安特警努力的目标。只有具备以上的素质，才能最大限度地与人民群众保持“零距离”，才能最大限度地与违法犯罪人员实行“面对面”，才能不断改进警务理念，创新管理方法，全力打造一支党委政府放心、犯罪分子胆寒、人民群众信赖的过硬警队。

题型：综合分析，矛盾类

答：这两句话尽管表面是矛盾的、对立的、相反的，但是二者有内在的、必然的联系，从相反的结果共同说明了：任何真理都是相对的，世界没有绝对真理。因此，要坚持具体情况具体分析。

一、首先，勇于表现实际上是推动人们进取向上的一种心理动力。一个社会只有当它的成员能够普遍地充分表现自己才华的时候，这个社会才是生机勃勃，兴旺发达，充满活力的。其次，从个人和社会的相互关系看，勇于表现是个人对社会的一种奉献。勇于表现的过程就是人们积极从事创造的过程。他把个人的智慧和才能，供社会选择和使用。当然，自我表现和自我吹嘘是有着本质区别的。自我表现者是靠真才实学，靠实实在在的行动，靠看得见的成果来表现自己的价值的。而自我吹嘘者则拿不出什么实实在在的东西，而是靠谎言和欺骗的虚假的东西来表现“自我价值”。这种自我吹嘘，只有一时的诱-惑力，一旦真-相暴露，就将被人们所唾弃。

谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金则，懂得谦卑的人，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰。俗话说：“道有道法，行有行规”，用平和的心态去对待人事事，也是符合客观要求的，因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。一个低调、谦虚、不骄不躁的人才是团队中真正受到欢迎的人，只有这样的人才会得到大家的信任和支持。

总之，这两句话告诉我们要高调做事，低调做人。一个人只懂得如何做事是不够的，还要学会如何做人。做事与做人，是硬币的两面。高调做事者，必须同时追求人际关系的和-谐；低调做人者，也必须学会不避嫌怨，高调做事。

3、你是一名警-察，碰到一个醉酒驾车的人，又不配合你的工作，你怎么处理？

题型：计划组织，应急处理

答：作为一名人民-警-察，用“立警为公，执法为民，严格执法，热情服务”的理念来处理工作中遇见的各种事件。如果出现这样的情况，让我来处理，我会从以下几个方面去做： 首先，在确保道路交通顺畅的情况下，把醉酒驾车的司机安排到路边安全的地方。

其次，如果他意识还比较清醒，我会当场对他进行劝说教育，并按照相关规定予以处罚，并通知其家人或朋友来接他回家。如果他意识不是很清醒，我会及时通知我的同事，将其带到附近的派出所，约束至酒醒后予以说服教育，并按相关规定予以处罚。

总之，今后工作中，我们要把严格执行法律法规与热情服务的精神紧密结合，在热情周到的服务中始终贯穿严格执法。只有这样，我们的警-察队伍才能保持与时俱进，提高服务质量，真正树立起"立警为公、执法为民"这面大旗。

警察面试流程篇十三

(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)。

(2)其次应聘职位的部门付经理面试。

(3)再次应聘职位的部门付经理面试。

(4)再次人事面试。

(5)最后是付总级的面试。

华为面试常问问题：

q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?

q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?

q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?

q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?

q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?

q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的'?

华为技术面试注意事项：

面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟)。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

8、请不在华为公司范围任务区域(包括露天、公共区域)吸烟。

警察面试流程篇十四

自考生要获得学士学位，需通过毕业论文答辩，且成绩为优或良。

专科段一般没有论文答辩。

自考论文答辩程序跟普通高校毕业生答辩要求相同。

在考生论文写作完成后，由主考学校统一安排相关学科的教师，组成答辩小组，进行答辩。

考试吧自考频道为大家总结了一些关于答辩申请的问题，这是答辩之前必须要注意的。

每年的自考报名，在考生的个人系统中会有一个毕业论文答辩申报，同时考生需要注意的是有没有本科生资格审核的申报，如果没有申报的话需要一起申报，之后需要去所在省市的自考办提交相关材料。

如果这时没有提交资格审核表，那么答辩完成后就会影响到申请毕业，因为毕业的时候必须有资格审核表，但是资格审核表一般要半年的审批时间。

考生需要在报名的网站进行毕业论文答辩申报，申报成功后，主考的学校会有一个个审核过程，等待审核合格后，自考系统中就会有一个规定答辩的时间以及需要联系的老师的说明文件，这时考生按照说明文件上的时间安排联系老师，就可以进行论文答辩了。

考试吧自考频道老师提醒各位考生，自考论文答辩需要遵循如下流程：

首先，由考生简单介绍自己的论文观点并做简要陈述。

然后由答辩小组就论文提问，问题多少因人而异。

之后会给学生留出准备时间。

准备完毕，考生需针对老师的提问，一一作答。

接下来，答辩考生退场后，答辩小组对每位考生的论文及答辩情况进行分析、讨论，并写出答辩小组意见，然后进行无记名投票，决定每位考生的答辩成绩，导师不参与论文的投票。

投票结果分为优、良、及格、不及格4个等级，答辩委员会给出的成绩还要通过系学位委员会和学校学位委员会的评审。

如果考生最终成绩为优或良，即获得了申请学士学位的资格。

通过了解论文答辩的过程，考生们大概能了解到论文答辩的注意事项了吧!

首先，要求考生在写作阶段认真收集资料，论点要正确，论据要充分，还要了解学科的发展动态。

观点新颖，与实践结合紧密的论文最受欢迎。

最忌讳生搬硬抄甚至请人代笔。

如果感觉时间太仓促，自信心不足，也可以申请随下期一起参加答辩，不影响成绩。

只是毕业的时间要受影响。

考生进行论文答辩时，需已完成所有规定科目的考试，并且实践环节考核也已通过。

论文答辩的时间只有短短10分钟，因此，不能在答辩的时候“宣读”论文，而是需要进行整理，抽出最主要的假设、最重要的结果，并解释这些结果。

有时，答辩委员会的老师更关心考生的具体研究方法，如：为什么要做这个研究?怎样收集的资料?如何利用这10分钟是考生应该琢磨的问题，原则是扬长避短，多讲一点自己有把握、较擅长的内容。

把时间留一些给评委，可能是个非常好的做法，因为评委是这方面的专家，他们可能会在考生答辩时提出一些非常有价值的观点，甚至是一些比较前沿的研究课题。

论文答辩是自考生涯的一次表演，一次在学术舞台上的表演。

经过多年的辛苦努力，终于进入到了论文答辩阶段，所有期待的目光都聚焦到了这里。

自考本科论文答辩是自考生涯的一个圆满句号，同时也是考生面向新生活的一个开始，考试吧自考频道愿为广大考生提供更优质的服务，助您成功取得学位，相信一次完美论文答辩会为你的生活工作掀开一个新的篇章!

警察面试流程篇十五

教师资格证面试报名网站为中小学教师资格考试网。

第二步、进入报名系统。

找到右下角“考生服务”栏目，点击进入“报名系统”。

第三步、选择报考省份。

进入报名系统后，选择符合报考条件的省份，然后“点击登录”。

第四步、设置站点兼容性。

点击登录后，按弹出的窗口提示需设置站点兼容性，须同时按键盘alt+x+b三键，在弹出窗口中添加“”域名至兼容性站点列表中。设置好站点兼容性后关闭页面重新登录。

第五步、选择面试报名和报考类别。

第六步、选择面试报考科目选择好准备考试的科目后，提交报考科目。

第七步、审核。

需网上审核的地区等待网上审核，需要现场资格审核的需要去现场确认，具体审核方式见当地面试报名公告。

第八步、缴费。

教师资格证难不难考。

教师资格证考起来并没有想象那么难，而且含金量也比较高。从教师资格证的考试性质方面来说，其实这个证书并不算很难考，这是教师行业的准入证，属于门槛类的证书，一般入门级的考试相对来说都是比较简单的。

教师资格证好考不好考，其实主要看自身是否努力。如果考取教师资格证是平常准备比较充分，对考试的节点了解的比较清楚，一般来说，考教师资格证也并没有大家想象当中你那么难。当然，如果平常的时候学习就不怎么努力，那么教师资格证的考取其实也没有那么容易。

教师资格证的含金量是比较高的，首先教师资格证是教育行业的敲门砖，有了教师资格证以后可以去考编制，教师也可以去民办学校做合同制教师，更是可以去培训机构内做老师。其次教师资格证除了可以当老师以外，还有一个比较常用的好处就是旅游景点会打折，国内很多景区都是可以获得打折优惠的，比如布达拉宫、横店影视城等。除此以外，在教师节的时候，持有教师资格证的人可以享受在日本商场或者是加油站等地方的优惠。

一、教师资格证报名学历要求不同(所有学段的教师资格证考试均与考生所学专业无关)。

1、幼儿园、小学、初中学段要大专及以上学历;。

2、高中、中职文化课、中职专业课学段要本科及以上学历;。

3、中等职业学校实习指导教师资格证要中专及以上学历，并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及以上工人技术等级。

二、教师资格证考试科目不同。

1、幼儿园教师资格证考试笔试科目共两科：科目一为《综合素质》，科目二为《保教知识与能力》。

2、小学教师资格证考试笔试科目共两科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育教学知识与能力》。

3、初级中学、高级中学教师资格证考试笔试科目共三科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育知识与能力》，科目三为《学科知识与教学能力》。

4、申请中等职业学校文化课教师资格的人员参加高级中学教师资格证考试。

5、中等职业学校专业课教师资格证和中等职业学校实习指导教师资格证考试科目共三科：科目一为《综合素质》，科目二为《教育知识与能力》，科目三为《专业知识与教学能力》，其中科目三的考查结合教师资格证面试环节进行。

大专或本科三年级及以上的在读生，可在学校统一安排下报考教师资格证。曾因故意犯罪受到刑事处罚的不得参考、被撤销教师资格证的五年内不得参与教师资格证考试。

目前，我国教师资格证共计7个类别，不同级别未来接受的薪资待遇也是有明显差别且教师资格证考试难度相差比较大，需要大家结合自己的实情了解、判断。

警察面试流程篇十六

招聘旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的of-fer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得―――“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”

阅读链接：摸透“四大”样板题。

所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”。他们的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有3个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次非常关键的一点，那就是实际上很多大公司都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三一些知名企业的大学生面试通常有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看中的部分和最有效的测试方式。这些都促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。

“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。

其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。

第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。

例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1／2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1／2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1／4。

讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的`部分和最后展示的部分同样重要。

通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。

leader或controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”

和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。

其次，在参加宣讲会时通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。

在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实战的演练。在一份来源于“四大”最早进驻的上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与其签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%，而其他学生更多地进入了各类知名企业。

陈文）。

阅读链接：摸透“四大”样板题。