司法所经验材料汇编(通用11篇)

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司法所经验材料汇编篇一

为营造干净整洁、文明和谐的村居环境，八一乡全面吹响人居环境整治“冲锋号”，因地制宜、因村施策，创新探索出了一条以人居环境整治为切入点的乡村振兴新思路、新方法，真正实现看得到景、欣赏到美的环境整治目标，打响农村人居环境整治“全民战役”，夺取美丽乡村建设全面胜利。

加强组织保障，打通人居环境整治“保障关”。近日来，八一乡党委充分依靠各村党支部的组织力，持续开展农村环境卫生综合整治行动，严格落实《八一乡农村人居环境整治工作实施办法》，实行网格化管理，对全乡10个行政村进行区域管理，责任分解到包村领导，形成“领导抓点、干部包村、党员带头、群众参与”的工作机制。同时，明确村支部书记为第一责任人，由村“两委”成员、普通党员、村民小组长、五人小组、村民代表组成环境卫生监督小组，合理规划责任区，实行分段负责管理制度，明确每位成员的责任义务和对农户的监督权，切实发挥党员的“领头雁”作用。

加大宣传引导，打通人居环境整治“思想关”。以。

精神文明建设。

为抓手，通过与村民代表召开座谈、进村入户面对面宣传、展板宣传等方式，利用大喇叭、微信群、标语等载体进行宣传发动，切实改变农村群众在思想上不重视“脏、乱、差”的陈规陋习，引领广大群众自觉加入农村人居环境建设中。依据环境卫生监督小组每季度的考评结果，积极开展“美丽庭院”“达标庭院”“待提高庭院”等选树评比活动，对人居环境先进家庭进行表扬，对后进家庭进行批评亮丑，营造出人人爱卫生、家家讲卫生、村村抓卫生的人居环境整治浓厚氛围。

加深机制谋划，打通人居环境整治“制度关”。建立健全《村规民约》《长效卫生保洁制度》《村民微治理工作条例》等各项规章制度，明确村庄清洁行动“门前三包”责任制，本着“以村组收取，以村组使用”的原则收取卫生费，形成以“政府主导、市场运作、按村管护、农户主体”的农村环境卫生长效管理机制。同时，推出“积分超市”管理模式，只要村民遵守村规民约，做好垃圾分类，主动参与环境治理、义务劳动等都可以获得积分，到“积分超市”兑现洗衣粉、食用油等日常生活用品，以积分兑换的形式调动村民参与环境整治的主动性和积极性。

加速环境整治，打通人居环境整治“宜居关”。一是以“主题+专题”党员日活动为载体，积极开展专题活动，每个村组每月开展一次环境卫生集中整治，党员发挥先锋模范作用，带动广大群众共同参与环境整治活动，以实际行动改善村容村貌。二是提供充足的设施及人员保障。截止目前，全乡共发放垃圾桶1800个，新建垃圾池80座，公厕8座，配备了垃圾清运车3辆，栽种各类树苗2.5万余株，扎实开展了人居环境整治。三是托管外包。实现环卫市场化，通过政府购买服务的形式，政府公开招聘物业公司进行保洁清运工作，负责指定村组和公共区域内的保洁和垃圾清运工作。

“行百里者半九十”，越到最后越是艰难。八一乡将继续坚持党建引领，强化督导考核，进一步增强党员群众人居环境整治参与感和幸福度，绘就一张“路新、渠净、田绿、村美、景靓、百姓富”的美丽乡村新画卷。

司法所经验材料汇编篇二

铁力林业局1946年建局、1947年开发，全局经营总面积204,234公顷，人口7.4万。现辖山上、山下共58个基层单位。马永顺司法所自成立来，大力加强规范化建设，优化工作人员专业结构，4名工作人员中，具有本科学历的1人，具有大专学历的3人；司法业务用房面积为120平方米，办公设施齐全。工作上我所以“让职工群众满意、让林业局放心”为工作目标，积极参与到全局的社会稳定和经济发展工作中来，并不断针对新形势下基层司法工作的特点，切实转变职能，创新性地开展司法服务工作，现已成为我局司法行政工作中的重要职能部门，得到了党委和林业局的充分肯定和支持。

一、 提供优质高效法律服务，让职工群众满意

法律服务是司法所的一项基本职能,也是与职工群众接触最紧密的一项基础工作。我所自成立以来，建立健全各项规章制度，严格加强内部规范管理，不断提高工作人员法律素养。努力做好人民调解工作,以实际行动践行科学发展观重要思想,努力使自己成为职工群众的知心人和贴心人。

(一)情系职工群众解困难

在新时期、新环境下随着我国经济水平的不断提高，人们 1

生活节奏的不断加快，人与人之间的互动更加频繁，各种纠纷矛盾集中凸显，而我局地处边境地区，职工群众的思想观念和整体受教育水平偏低，对法律的作用了解的不深、认识的不够这在一定程度上制约了我局经济发展、影响了社会稳定，因此普及法律知识就成为我们为职工群众解决困难的当务之急，我们做到了:

一是深入开展法制宣传教育，提高职工群众法律素质。一方面集中时间开展有较大影响的法律宣传活动，如每年5月、10月组织的基层法律宣传月活动、12月4日全国法制宣传日活动等；另一方面选择与职工群众生活密切相关的法律法规，充分利用基层调委会、林场广播和社区组织网络，采用集中培训、板报墙和法律知识问卷测试等多种形式开展法制宣传活动，促进和提高了广大职工群众的法律意识和法制观念，努力营造学法、懂法、守法、用法的良好氛围。

二是面向职工群众，提供优质法律服务。我所为职工群众积极开展代办公证、代理诉讼与非诉讼事务及提供法律援助等多项法律服务。在服务过程中，坚持主动介入，热情服务；严肃认真，彻底服务；耐心细致，优质服务的工作方法，真正做到 “情为民所系、利为民所谋”，通过真心实意地为群众办实事、办好事，群众对司法所更加信任和支持，司法所的职能作用也得到了更好的发挥。

(二)调处矛盾纠纷解民忧

随着经济体制改革的不断深入和社会经济的快速发展，各 2

类矛盾纠纷越来越呈现出多样化和复杂化，使人民调解工作面临着前所未有的严峻挑战。针对这种情况，我所坚持“调防结合、以防为主”的方针,一方面加强司法所工作人员自身法律素养，努力提高人民调解的能力；另一方面以健全基层调解网络为核心,不断加强三级调解组织建设,指导管理基层人民调解组织，强化教育培训,培养了一大批优秀的基层调解员。

在抓好人民调解工作方面，首先，充分发挥基层调解委员会的战斗堡垒作用，建立健全了基层人民调解组织，形成“纵向到底、横向到边”的调解格局，做到人民调解组织的网络化和规范化，全局各林场（所）、事业单位均成立了调解委员会，全局共建立了调解组织32个，调解人员81名。为提高基层人民调解组织成员的法律素质和调解能力，我所积极组织调解、治保组织成员对纠纷调解的记录、调解协议的.制作、卷宗的完善、调解矛盾的技巧、法律法规的解释等进行系统的学习。同时，坚持不懈地落实调调委会月例会制，调委会通过每月的例会及时上报矛盾纠纷排查情况，对全局纠纷情况了然于胸。其次，加大调处力度。对基层调委会上报的矛盾纠纷及时进行调处。据统计，今年上半年共受理民间纠纷34起，调解成功率达80%。

纷，确保了全局的平安稳定做出了重要贡献。

二、切实维护林区社会稳定，让党委和局放心

在基层稳定工作中我所坚持把为党委和局分忧作为首要任务，及时化解家庭、婚姻、邻里等常见性、多发性矛盾纠纷，有效预防群体性上访事件的发生, 真正做到了“小事不出场（所）,大事不出局,矛盾不上交”,维护了基层的稳定。

（一）营造法制氛围，服务中心大局。

我所所每年将普法资料下发至各基层调委会，并订购了《人民调解》杂志，做到调委会都有学习资料和普法工具书；同时为每个基层单位订购普法学习资料，并组织局机关干部进行普法培训和考试，有效地提高了局机关干部依法行政和依法办事的能力；还以出动宣传车、张贴宣传标语等多种形式开展法制宣传活动，在每个林场（所）都设有一块法制宣传栏，营造出浓厚的法制宣传氛围。我所还在本辖区大力实施了“法律进万家”工程，进一步健全并落实了领导干部带头学法、用法制度，推进了场公开和民主管理进程，解决了场内反响大的热点、难点法律问题，有效促进了社会稳定。

（二）发挥职能作用，维护社会稳定。

全隐患等问题；定期排查宗教痴迷者地下组织可能开展的非法活动以及可能出现的集体上访事件；不定期排查涉及到职工群众争地、争水、山林土地承包等引起的生产经营性纠纷、损害赔偿纠纷和邻里纠纷以及包括夫妻不合、离婚、赡养、家务、家庭暴-力等引起的婚姻家庭矛盾，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实维护社会稳定。

罪。市司法局设立的安置帮教基地免费为我局解决刑事解教人员生存技能培训问题。

三、着力打造司法所品牌，让马永顺精神绽放新意

马永顺老先生是半个世纪的劳动模范，是全国闻名遐迩的林业战线上的老英雄，是中国林业系统的一面旗帜，以马永顺品牌命名的司法所能够更好的起到宣传和推广的作用，社会影响力和政治意义深远，打出马永顺品牌更能够取得广大林区职工的支持和信赖，使马永顺精神通过马永顺司法所的不断壮大、继续发展、不断延伸。

我们要紧抓工作的主要方向，一是要切实加强对司法所的工作业务创新，本着林区的特点、抓出工作亮点、克服工作难点、寻求工作突破点；二是要与所在林场加强密切联系，建立新型伙伴关系，明确主管和主业，搞好协调和配合，依法切实履行基层司法所的各项职责，勤勤恳恳为百姓解难，认认真真为基层服务，树立良好的窗口形象；三是要按照省、市要求、规范标准，在组织建设、队伍建设、基础设施建设、业务建设等方面加以规范，争创一类司法所。

马永顺司法所刚刚起步，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求、与林区职工群众的期望、与局领导的厚望还有很大的距离，今后的路还很漫长、很艰难，但我们有决心、有信心、有恒心在平凡的岗位上扎实工作，默默奉献，牢牢守住了维护社会稳定的第一道防线，把马永顺司法所推向全国先进行列。

司法所经验材料汇编篇三

目录1.扎实推动新时代xx行业信访工作迈上新台阶（党组书记、局长）。

2.不断创新完善机制。

严格依法依规办事（市委副秘书长、市信访局局长）。

10。

3.忠诚履职尽责维护和谐稳定（市委副秘书长、市信访局局长）。

4.系民情畅民意解民忧推动信访工作提质提效（市委副书记、市长）。

5.常怀为民之心恪守为政之责以实干担当答好新时代“信访工作”考卷（县委书记）。

6.做实做好信访工作“大文章”（区委书记）。

23。

扎实推动新时代xx行业信访工作迈上新台阶（党组书记、局长）。

中共中央、国务院印发的《信访工作条例》（以下简称《条例》）已于今年x月x日正式施行。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，彰显着坚持以人民为中心的发展思想，是新时代信访制度改革的标志性成果，为新时代推动信访工作高质量发展提供了制度保障，对于坚持党对信访工作的全面领导，理顺信访工作体制机制，进一步加强和改进新时代信访工作，具有重大现实意义和深远历史意义。

党的十八大以来，xx省通信管理局坚持把做好新时代信访工作作为xx业践行以人民为中心的发展思想的政治任务和生动实践，牢固树立“人民信访为人民”的工作理念，着力完善党史学习教育常态化长效化制度机制，紧密结合行风建设和纠风工作，深入开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事，持续为人民群众提供用得上、用得起、用得好的通信服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，扎实推动新时代xx行业信访工作再上新台阶。

坚持提高政治站位，充分认识做好新时代xx行业信访。

工作的极端重要性习近平总书记指出，信访是送上门来的群众工作，是走好群众路线的重要内容。各级党委、政府和领导干部要坚持把信访工作作为了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心的一项重要工作，千方百计为群众排忧解难。

xx地处京畿要地，肩负着首都政治“护城河”的政治责任，承担着京津冀协同发展、经济社会和谐稳定、信访为民利民便民的重要政治任务，做好信访工作意义重大、使命光荣。xx省通信管理局认真学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，始终坚持政治站位、把牢政治方向、落实政治要求，坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，不断强化对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。始终坚持党的领导、压实各方责任、加强源头治理、完善工作机制、加强评估研判，在全省全行业形成信访工作不能不抓、不敢不抓、抓不好不行的鲜明工作导向，确保行业信访工作始终沿着正确的政治方向前进。

建立形成了一整套信访工作制度体系，推进行业信访工作与新时代社会治理同频共振，为全省社会稳定、经济发展、民生保障作出通信行业新贡献。

坚持强化宗旨意识，扎实为人民群众提供“用得上、用得起、用得好”的xx服务习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，科学阐述了坚持“以人民为中心”是信访工作的核心理念。xx省通信管理局深刻领会其中蕴含的真挚为民情怀和对群众的深厚感情，把宗旨意识、为民情怀贯彻到信访工作的各方面、全过程，努力把为人民群众提供“用得上、用得起、用得好”的xx服务作为开展行业信访工作的出发点和落脚点，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。xx省通信管理局坚持从人民群众最为关心、最为现实、最为直接的问题着眼，认真落实监管责任，坚持源头防范治理，综合运用经济、法律、行政等手段，扎实推动矛盾化解和问题解决，切实为群众解燃眉之急、为群众去揪心之痛、为群众除陈年之忧、为群众纾堵胸之气，扎实为人民群众提供“用得上、用得起、用得好”的xx服务。2021年，全省全行业通过“xxxxx”热线、工信部转办、省信访局转办、xx网留言、《xx日报》、局长信箱等多种渠道，累计收到群众来信来访xxxx余件，按照相关规定和程序，全部得到及时妥善处置，有效化解了社会矛盾、解决了热点问题、保障了用户权益、回应了群众诉求，收到了良好效果。

坚持把握时代命题，坚决担负起新时代赋予xx行业信。

访工作的新使命习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，是以习近平同志为核心的党中央治国理政思想在信访工作中的集中体现，将信访工作放在推进治理体系和治理能力现代化的全局中来谋划，为我们在新时代做好人民群众信访工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

《条例》规定，各级党委和政府应当加强信访工作信息化、智能化建设，依规依法有序推进信访信息系统互联互通、信息共享。各级机关、单位应当及时将信访事项录入信访信息系统，使网上信访、来信、来访、来电在网上流转，方便信访人查询、评价信访事项办理情况。这充分表明，信息化、智能化建设是新时代信访制度改革的有效推手，是拓宽信访渠道、降低信访成本、提高信访效率的具体举措。推动信访制度信息化、智能化，是信访工作理念思路和方法手段的重大创新。这就要求我们必须紧跟新时代步伐，准确把握新时代特征，进一步完善思路举措、方法手段、体制机制，充分发挥xx网络优势、技术优势，努力创造适应群众新需求、体现时代新特征的信访工作新模式，把持续加强信访工作信息化、智能化作为新时代赋予xx行业信访工作的新使命，作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要抓手。

任部门的信访工作纳入网上信访信息系统统一运行，实现对信访工作范围的全覆盖；把来信、来访、来电、网上投诉等不同形式反映的信访事项纳入网上信访信息系统统一流转，实现对所有信访工作形式的全覆盖；把受理办理、交办转送、复查复核、督查督办、统计分析、考核评估等信访业务各个环节纳入网上信访信息系统统一管理，实现对整个信访工作过程的全覆盖。进一步提升整体工作效能。利用网上信访信息系统，将信访业务工作流程进行数字化运转，实现全过程的跟踪、问效和查究。坚持让群众少跑腿、让数据多跑路，优化网上信访工作流程，进一步缩短办理周期，提高工作效率，最大限度地降低群众的信访成本。对信访事项办理的时限要求实行届时提醒、预警预判，对信访工作程序性规定实行过程跟踪，对群众不满意的信访事项实行网上督查，对信访数据实行分类识别统计，对及时受理率、按期办结率、群众满意率等实行动态跟踪、即时监测、随时研判，不断提高信访工作的时效性。

坚持完善机制体制，筑牢信访工作的源头预防和标本兼治的治理防线信访工作是一项重要的政治任务、民生工程、系统工程。xx省通信管理局始终坚持系统思维、辩证思维、底线思维，不断提高信访工作的系统性、科学性。

工作制度。二是进一步规范信访工作程序，修订《xx省通信管理局信访工作办法》，进一步压实各级电信企业加强源头治理、追根溯源、标本兼治的主体责任，进一步聚焦把好信访程序关、法律关、责任关，切实做到工作环环相扣无断点、责任逐级相连无盲区。三是认真落实信访工作责任追究制，深入整治行业信访工作中的形式主义、官僚主义，落实责任倒查，严肃追究有关单位和人员责任。

在加强信访工作评估机制方面，不断完善考核评价机制，不断提升信访考核的科学化、系统化和规范化水平。一是坚持问题导向，加强信访数量、类别、属性、分布等关键要素的分析，评估研判信访工作发展趋势、变化态势，牢牢把握信访工作主动权。二是坚持目标导向，全链条、全过程、全员穿越式跟踪监测分析，客观评价信访制度的科学性、实用性，全面评估信访机制的系统性、有效性，确保信访机制制度管用、实用、好用。三是坚持责任导向，加强信访责任落实，通过信访过程分析、信访质量评价、履职尽责考核，确保信访队伍思想到位、责任到位、效果到位。

和谐稳定，是各级党组织的重要政治责任。xx省通信管理局深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重全面加强党对信访工作的领导，把党史学习教育成果持续转化为做好行业信访工作的强大动力，深入推动“我为群众办实事”实践活动走深向实。认真履行管局监管责任和行业企业各级党组织主体责任，充分发挥各电信企业作为央企的政治优势、组织优势和体制优势，协同抓好行业信访工作科学谋划、机制完善、责任压实、督导考核等任务要求的落地落实，共同构建和谐行业生态。注重结合行风建设和纠风工作，加强信访工作的纪律建设、作风建设，以优良的党风促政风、正行风、纠作风，推动行业信访工作不断取得新成效，使让群众满意成为行业高质量发展的鲜明底色。

群众的合法权益，促进行业的高质量发展，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，为实现第二个百年奋斗目标、实现中华民族伟大xx的中国梦贡献xx行业力量。

不断创新完善机制严格依法依规办事（市委副秘书长、市信访局局长）。

治理“三重”信访事项、化解信访积案，是维护群众合法权益、促进社会和谐稳定的迫切需要；是强化宗旨意识、转变工作作风的有力抓手；是推动信访工作高质量发展的重要举措。近年来，xx市切实增强治理“三重”信访事项和化解信访积案的责任感和紧迫感，做到思想上重视、举措上有力、行动上积极，“三重”信访事项治理和信访积案化解工作取得一定的成效。

做好新时期信访工作，推动“三重”信访事项治理和信访积案化解，信访工作部门应加强与各级各部门配合，提高认识、加大力度，严格依法依规办事，不断创新工作方法，完善长效机制，做到以下几个“必须”。

的“督促指导”责任——建立完善信访要情呈报、重大信访事项跟踪督办、督查通报、信访责任追究等工作规章，信访部门成立信访积案化解工作指导组和督导组，对责任单位进行指导督导，开展经常性督查，及时了解掌握工作情况，对上报的信访积案办结材料严格把关，确保积案化解工作的质量和效率。压实有权处理信访事项单位的“主体责任”——根据“属地管理、分级负责，谁主管，谁负责”信访工作原则，信访部门逐件疏理信访积案、明确责任单位并及时交办，相关单位要安排政治素质好、工作能力强、专业水平高的工作人员专门负责调查处理。对内容有交叉、涉及多个部门的，做到明确牵头单位及配合单位；对跨县区跨部门的信访积案，则由市信访联席办牵头，相关单位共同参与联合办理，严防推诿扯皮、拖...

司法所经验材料汇编篇四

上半年，全市司法行政工作认真贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会、全国、全省政法、司法行政工作会和市委二届五次党代会精神，坚持围绕中心服务大局，全面参与“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，切实加强“人民调解、队伍、信息化”三项重点建设，不断完善“抓基层、抓改革、抓管理”三大机制，奋力实现司法行政“五大”目标，为全市“六大建设”提供强有力的法律服务和法律保障，为推进市委“四大目标”实现作出了司法行政应有的贡献。

一、狠抓人民调解工作，实现维护稳定大联动。

（二）创新人民调解工作机制。一是加强人民调解规范化、制度化建设。开展了首批调解委员会星级和调解员等级评定活动。按照调解委员会申报、司法所推荐、区县司法局和人民调解指导中心初审，市司法局和人民调解指导中心审批并命名授牌的原则，市司法局和人民调解指导中心对申报评级的调解委员会和调解员进行了认真的审查，首批拟评定三星人民调解委员会9个，二星16个，一星30个；一级调解员57名，二级114名，三级222名。开展了争创调解能手活动，拟表彰2009年度人民调解调解能手150名。建立了全市人民调解组织、调解员电子台账，统一制定了电子台账表格8套。二是调解矛盾纠纷与法制宣传相结合。与市_密切配合，开展了“调解一次纠纷，上好一堂法制宣传课”活动。共组织开展观摩活动120场次，参加旁听干部和群众近2万人次，调解了纠纷，宣传了法制，教育了群众，特别是提高了调解成功率和协议自主履行率。三是加强重点行业人民调解组织建设。全市建立学校、交通事故、医患纠纷、旅游景区等行业专业调解组织76个，并在东坡区、彭山县开展了个人调解室和法律援助调解组织建设试点。四是推行“三三调解”、“三联两进”、巡回调解、专业调解等新机制。适时召开联席会议，建立了与法院、行政机关相应的协作、对接、委托制度，重点推进派出所、人民法庭、信访部门设立人民调解室工作，开展建立法律援助调委会、个人调解室试点，建立“明星调解室”。年底表彰一批专项活动先进集体和个人。

（三）加强人民调解指导中心建设。目前，6个区县全部设立了人民调解指导中心，有5个区县配备了专职副主任，另一个县的人民调解指导中心副主任由司法局分管副局长兼任。对人民调解工作的指导力度明显增强，确保了人民调解指导中心各项工作措施的落实，受到区县、乡镇党委政府的充分肯定和调解员、纠纷当事人的一致好评。

二、强化法律保障工作，推进社会管理大创新。

（一）深入推进全市普法依法治理，全市法治化管理水平得到创新提高。一是抓好“法制宣传月”活动，深入开展“法律六进”活动。3月23日，市法建领导小组、市司法局在青神县西龙镇举行了眉山市2010年“送法下乡”启动仪式。市、县两级30个部门为西龙镇干部群众送去法制宣传经费万元、法律图书1000余册、法制宣传资料10万余份，并授予西龙镇少年军校“眉山市青少年法制教育基地”称号。各区县、市级各部门以“法制宣传月”活动为契机，深入开展了“法律六进”活动，有力地推进了全市普法依法治理工作。二是深入开展“调解一次纠纷，上好一堂法制课”专项活动。市法建办深入六区县就“调解一次纠纷，上好一堂法制课”专项活动开展情况进行了调研，组织全市深入开展专项活动，并在青神县、洪雅县组织现场观摩，培训专兼职调解员50多人次。6月，法建办将“调解一次纠纷，上好一堂法制课”专项活动创新经验制成专题片，报省法建办并在全省推广。三是开展“五五”普法检查验收。4月，我市召开了“五五”普法检查验收工作电视电话会，安排部署了各阶段的检查验收工作。5月，全市六个区县和66个市级部门、企事业单位完成了自查整改。市法建领导小组抽调人员组成了八个检查组，将在7月初进行检查验收。另外，法建办正总结提炼普法成果，准备通过多种形式对“五五”普法成果进行充分展示。四是筹备全国法治城市创建工作，提升眉山综合竞争力。在全市启动了法治城市、法治市（县、区）创建工作。法建领导小组提出了我市创建工作思路和举措，成立了我市全国法治城市创建活动领导小组，起草了《关于开展全国法治城市创建活动的意见》、《眉山市全国法治城市创建实施办法》、《眉山市全国法治城市创建标准》、《眉山市全国法治城市创建领导小组及成员单位工作职责》等配套文件，拟于7月份隆重启动创建活动。为加强阵地建设，市法建办、市司法局筹资10余万元修建了“和谐眉山法制宣传长廊”，共10个法制宣传橱窗，已有25个市级部门载入版面。五是积极参与市综治委、禁毒办等单位举办的各类专项宣传活动。6月12日，开展了校园安全知识宣传活动，印发《中小学幼儿园安全管理办法》、《校园安全系列知识之交通安全知识》、《校园安全系列知识之交通安全知识之消防安全知识》等资料1300多份，接受咨询200余人次。6月3日、26日，市法建办还参加了市禁毒办组织的“虎门销烟纪念日”和“”国际禁毒日宣传活动，发放宣传资料万余份。

（三）做好法制、信访和司法考试工作。一是推进行政执法责任制工作深入开展。建立健全了行政执法责任制工作领导小组，成立了行政调解工作领导小组，增补了2名特邀行政调解员，进一步建立健全了《行政执法责任评议考核制度》、《工作首问责任制》，开展了规范性文件的清理备案上报工作。二是开展了信访积案清理和涉法涉诉案件排查工作。三是创新构建“眉山司法考试”公共信息服务平台，加强司法考试工作的宣传，为参加国家司法考试的眉山考生提供及时、准确的公共信息服务，为今年司法考试工作奠定了基础。

三、深化法律服务工作，实现职能作用大凸显。

（一）围绕中心，加强律师服务工作。

1．积极探索律师参与化解社会矛盾工作的新思路、新方法。一是在广泛深入调研基础上，出台了《关于深入推进全市律师队伍参与社会矛盾化解工作的意见》（眉司法〔2010〕8号），《意见》将律师参与社会矛盾化解工作纳入律师职业道德、执业能力综合评价体系和律师事务所、律师评先评优重要指标。建立了律师调解室和化解矛盾纠纷“一案一评估”制度，实行疑难重大矛盾纠纷报告制度。进一步强化律师化解社会矛盾意识，深化参与党委政府定期约（接）访工作，受到了市委常委、政法委_书记的肯定性批示。二是组建律师专项团队，服务全市“六大建设”。市局出台了《关于组建律师团队服务全市掀起六大高潮的通知》（眉司法〔2010〕7号），成立了由30名优秀律师组成的六支专项服务团队。通过接受政府相关责任单位法律咨询，为政府相关责任单位提供法律意见建议，参与项目签约谈判，法律文书，仲裁、诉讼类案件上半年，六个专项服务团队为全市17个大型项目提供了服务，为业主单位挽回损失和带来经济收入约亿元。

司法所经验材料汇编篇五

目录。

大会发言材料。

1．充分发挥党组织和共产党员在抗灾抢险中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

··························中国南方电网有限责任公司党组（29）。

书面交流材料。

7．改革创新远洋船舶和海外企业党建工作，为中远又好又快发展提供坚强政治保证。

································中铝西南铝业集团公司党委（82）。

充分发挥党组织和共产党员在抗灾抢险中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

国家电网公司党组。

（2008年6月26日）。

各位领导、同志们：

今年以来，我国相继发生历史罕见的雨雪冰冻灾害和特大地震灾害，国家电网遭受严重损失，国家电网公司各级党组织、广大党员和干部员工经受了严峻考验。

1月中旬至2月上旬发生的冰灾，由于覆冰厚度大大超过我国现行的设计标准，公司经营区域内华中、华东2个区域电网和10个省级电网遭受重大损失，其中湖南、江西、浙江电网损毁严重。公司经营区域545个县（区）、2700多万用户受到影响，其中80个县（区）供电几乎全部中断。灾害对电网造成的损失和影响是有史以来最严重的一次。

5月12日发生的四川汶川特大地震，使国家电网再次遭受重大损失。公司系统遇难员工150人，失踪255人，受伤390人，其中重伤100人。四川、甘肃、陕西、重庆等电网特别是四川、甘肃电网遭受重大损失。岷江流域6座水电站受到严重损坏。公司经营区域23个市地、110个县的供电受到影响。

两次灾害共造成公司直接经济损失超过220亿元，电网恢复重建需要投入736亿元。在特大自然灾害面前，国家电网公司党组坚决贯彻党中央、国务院的决策部署，快速反应，紧急动员，科学组织，发挥集团整体优势，在各方面的支持下，全力开展了抗灾救灾大会战。

取得了重要的阶段性胜利。

两次灾害虽然使国家电网设施遭受了重大损失，但也使我们收获了宝贵的精神财富。

回顾抗冰抢险这场没有硝烟但有流血牺牲的斗争，让我们至今难以忘怀的是：关键时刻，国家电网公司数千个党员突击队冲锋陷阵，义无反顾地投入到最艰苦的电网抢修重建第一线。4万余名党员干部舍小家、顾大家，带头发挥先锋模范作用。有的同志，为了让灾区人民早日用上电，甚至献出了自己年轻的生命；许多同志奋战在冰雪覆盖的崇山峻岭，饿了啃方便面，渴了嚼块寒冰，每天只睡两三个小时，有的连续几天不休息，累倒在抢险现场。有的同志家里老人去世、妻子分娩，不让同事知晓，依然坚守一线；大年三十晚上，几万名党员干部职工伏冰卧雪，通宵达旦抢修电网。江西九江供电公司党员突击队是电网铁军优秀集体的代表：突击队长共产党员熊伟因长时间在雪地作战患上了?雪盲?；共产党员陈小杰临危不惧，迎难而上，在抢修中身负重伤；队员胡业珍连人带工具被冻在电杆上。他们以共产党员无所畏惧的情怀和无怨无悔的奉献，诠释了电网企业的责任与忠诚。

自救，妥善安臵受灾员工和群众，千方百计加快电网抢修。抗灾一线累计成立临时党支部300余个，组建党员突击队近千支，主动承担急难险重的抢险救援任务，成为电网抗震救灾的中坚力量。为尽早进入震中抢救生命，公司医疗队临时党总支先后派出5支党员突击队，每人背负近三十公斤的药品和给养，克服重重困难，跋山涉水进入映秀镇，成功抢救了大批重伤员。处于震中地区的映秀湾水电总厂，灾后道路不通、通讯不畅、余震不断，地震发生后两小时，该厂党员就组成救援先锋队，不顾山体塌方、泥石流的威胁，徒步翻山越岭，争分夺秒赶赴映秀镇搜救被困人员。青川供电局党支部副书记陈学云，强忍失去亲人的巨大悲痛，坚持指挥200多名员工和家属安全撤离。北川电力有限责任公司曲山供电所所长汪志刚，在妻子、女儿和岳母被掩埋在废墟里、音信全无的情况下，强忍伤悲，连续抢救出6名同事和3名群众。在广大党员的带动下，许多抢险队员递交入党申请书，近百名同志火线入党。

志品质的结果，是我们努力培育优秀企业文化的重要成果。同时，我们也深深感到，中央企业在国民经济和社会发展中发挥着不可替代的重要作用。加强党的建设，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，是战胜一切艰难险阻、推动企业可持续发展的根本保证。

上新的台阶。我们有坚强有力的各级党的组织，有一支?特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献?的党员队伍，这是我们搞好国有企业的信心所在。

当前，电网抗震救灾恢复重建任务十分繁重，奥运保电和迎峰度夏工作进入关键阶段，确保电网安全稳定运行和电力有序供应面临很多挑战，加强电力设施保护和安全保卫的任务尤为艰巨。我们将进一步加强组织领导，切实发挥各级党组织和党员的模范带头作用，团结带领广大干部职工，弘扬在两次抗灾救灾中形成的优良传统和作风，顽强拼搏，攻坚克难，全力做好电网迎峰度夏和奥运保电工作，以优异成绩迎接奥运会的胜利召开。

我们将认真贯彻这次会议精神，认真学习国资委党委的决策部署，借鉴兄弟企业好的经验和做法，以改革创新精神扎实推进企业党的建设，推动公司又好又快发展，为经济社会发展作出新的更大贡献。

切实加强基层党的建设。

为建设综合性国际能源公司奠定基石。

中国石油天然气集团公司党组。

（2008年6月26日）。

各位领导、同志们：

近年来，我们在国务院国资委党委的领导下，紧紧围绕企业科学发展、和谐发展两大主题，着力加强以党的建设为核心的基层建设，打牢企业发展基石，有力地促进了企业的发展。

一、紧密围绕企业发展战略，始终把加强基层党的建设作为重中之重。

集团党组始终坚持把加强基层党的建设作为重中之重，健全基层党建工作责任制。2003年召开了基层党的建设工作会议，明确提出了抓好以党的建设为核心的基层建设工作的主要目标和任务，树立了基层建设?百面红旗?；2005年制定下发了《基层建设纲要》，进一步规范了全系统基层建设；2006年部署开展?六个一?基层党支部创建工作；2007年以?弘扬大庆精神，加强基层建设?为主题召开领导干部会议，提出新时期基层建设的?六项任务?，着力构建基层建设的长效机制。

二、突出抓好基层党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用。

（一）创新基层党组织的设置模式，建立健全基层党组织。在深化企业改革的新形势下，我们坚持做到，无论企业资产怎样重组、产权关系怎样变化、管理体制和经营机制怎样调整，党的建设始终不放松。先后制定下发了《关于在企业重组改制中设臵党组织、工会组织、共青团组织有关意见的通知》、《关于进一步加强境外单位党建工作的意见》、《关于在企业专业化重组和机构整合中认真做好党工团组织建设工作的通知》等一系列重要文件，对企业深化改革过程中加强党建工作提出了明确要求。

我们坚持党组织建设?三同时?原则，在所有新建、改建的单位及时建立了党组织。做到了生产经营延伸到哪里，党的基层组织就建到哪里；哪里有党员，哪里就有健全的党组织，党组织建立健全率达到100%。适应管理体制的变化，我们创新党组织设臵模式，在实行了扁平化管理的油田作业区，打破过去以队为单位建立党支部的模式，把党支部建在油气井片区；在多家联合作业的工程项目上，按施工项目建立党支部；在销售企业，打破地域界限，按经济半径和适当跨距建立党组织；在西气东输等重点工程施工前线，成立党工委，实行统一领导。大力加强境外单位党组织建设，在苏丹等5个地区建立了党委,在其它28个国家分别组建了党支部。

（二）深入开展“六个一”基层党支部创建工作，增强基层党组织的凝聚力、战斗力。我们把加强基层党支部建设作为党建工作的重点，2006年制定下发了《关于开展基层党支部?六个一?创建工作的实施意见》，提出?选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、建立一套好机制、创造一流工作业绩?的?六个一?的工作目标。

选配一个好书记，就是按照应专则专、宜兼则兼和积极推进交叉任职的原则，设臵基层党支部书记岗位，生产站队、车间、野外独立作业的基层单位，原则上都设立专职基层党支部书记岗位；建设一个好班子，就是突出班子的思想建设、民主集中制建设、作风建设、能力建设，建设?四好班子?；带出一支好队伍，就是不断深化党员先锋岗、党员责任区活动，充分发挥先锋模范作用，使广大党员?思想觉悟优于群众、业务技能强于群众、工作业绩高于群众?；完善一套好制度，就是坚持和完善?三会一课?制度、党的组织生活制度、党员联系群众制度等，促进党支部工作的规范化、制度化；构建一个好机制，就是建立科学的思想保障机制、考评机制、激励机制和责任机制；创造一流工作业绩，就是围绕生产经营、安全环保、节能降耗、稳定等工作衡量党建工作成效，创造一流工作业绩。

各级党组织加强对创建工作的领导，制定实施方案和考。

评办法，实行党委成员联系点制度，一级抓一级，层层抓落实，推动创建工作不断深入。

（三）大力加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。集团公司54万多名党员，36万多名在岗职工党员，是企业发展的中坚力量和政治优势。我们结合党员队伍新特点，积极搭建平台，引导党员立足本职岗位发挥先进性。

我们把党员责任区作为党员先进性的主要载体，把创先争优作为激励党员发挥先进性的主要方式。在生产单位开展了?党员先锋岗?活动，在服务单位开展?一名党员一面旗?活动，在施工单位开展?共产党员项目?等活动，通过丰富多彩的主题实践活动，激励广大党员立足本职、建功立业。

奇迹，保证了灾区的油品供应。兰成渝管道停输22小时后迅速启动，发挥了成品油运输?生命线?的作用。百万石油员工及时伸出援手，解囊相助，捐款捐物超过3.2亿元，其中，积极交纳?特殊党费?达1.33亿元。

三、以基层党的建设促进各项工作，强化基础管理。

（一）用大庆精神、铁人精神育人铸魂，构筑党员队伍和职工队伍共同的思想基础。我们坚持把大庆精神、铁人精神教育作为党员和职工思想教育的主线，构筑百万石油员工的共同思想基础。制定下发了《大庆精神教育大纲》，编印了《大庆精神、铁人精神学习培训教材》，编写了《世纪大庆》、《铁人画册》、《铁人王进喜连环画》等；通过多种方式深化大庆精神、铁人精神的学习教育，使大庆精神、铁人精神教育经常化、系统化，使石油工业优良传统不断发扬光大，石油职工队伍始终保持政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。

期间，我们要实现技能操作人员100%参加培训、100%持证上岗、100%掌握应知应会操作知识和技能，用3年左右时间，基本建成规模适宜、结构合理、爱岗敬业、素质过硬、执行力强、适应企业发展需要的一线队伍。

（三）认真创建“五型”班组，打牢基层工作基础。2007年我们总结班组管理的先进经验，隆重表彰了100个标杆班组、1000个先进班组，深入开展学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型?五型班组?创建活动。一是坚持把选配素质过硬的班组长作为关键环节来抓，切实发挥好班组长的核心作用。二是从健全完善并严格落实各项规章制度入手，总结推广了大连西太石化经过多年探索和实践形成的?四有工作法?和?四有一卡?等管理方法，加强基层基础管理、增强基层执行力。三是借助信息化、网络化技术手段推进基层管理的规范化、精细化。细节决定成败的理念深入人心，精细管理在基层得到普遍推行，基层班组基础管理水平得到全面提升。

党的十七大对加强基层党的建设提出了新的要求，我们要认真贯彻落此次会议精神，进一步加强基层党建工作，为建设综合性国际能源公司奠定坚实的基础。

努力创建“四好”领导班子。

实现企业重组“一加一大于二”

中国交通建设集团有限公司党委。

（2008年6月26日）。

各位领导、同志们：

中交集团由原中港集团和路桥集团以强强联合、新设合并方式组建，于2005年12月注册成立。2006年10月独家发起设立中国交通建设股份有限公司，2006年12月在香港挂牌上市。在短短三年内，各项经济指标实现跨越式增长，再造了一个新中交，呈现出良好发展态势。从2004年到2007年，资产总额由610亿元增长到1760亿元，年均增长42.3%；合同额由808亿元增长到2343亿元，年均增长42.5%；营业收入由664亿元增长到1520亿元，年均增长31.1%；利润总额由15.8亿元增长到82.5亿元，年均增长73.3%；资产负债率由80.5%降低到64.7%，达到了?一加一大于二?的效果，很好地实现了国有资本保值增值。

按照中组部和国资委的要求，集团党委以创建“四好”领导班子为契机，全面加强领导班子建设，为企业发展注入了强劲动力。

一、把握内涵，让“政治素质”落到实处。

“政治素质好”是“四好”领导班子的基本前提。中交集团成立伊始，集团党委就把提高班子政治素质作为基本目标。在理论学习方面，牢牢把握科学发展观，以贯彻落实为重点，以确立发展战略为目标，着力解决文化融合、管理互补、企业发展等问题；在学习方法上，建立健全各级党委中心组学习制度，以系统培训和专题辅导为关键，结合企业实际和自身思想，普遍开展“中心组成员每年精读一本书、作一次专题发言、写一篇理论文章、解决一个分管难题”等专项活动。通过系统的学习思考，使班子成员自觉从“肩负着国家使命，担当着企业责任，承载着员工期盼”三个层面统一思想，提高认识。

二、健全机制，让“团结协作”稳定持久。

小异的原则，努力做到宽以待人，严以律已，在政治上互相勉励，在思想上坦诚沟通，在工作上及时补台，在生活上给予关照。领导班子的示范作用深刻地影响了集团所属领导班子和员工群体，两种文化有效融合，大局意识普遍增强，员工精神状态更加饱满。

三、率先垂范，让“作风形象”成为标识。

场”的优良传统，铸造精品，回报社会。

四、勇搏市场，让“经营业绩”高速增长。

技强企?的先导作用进一步彰显。按照胡锦涛总书记2006年6月视察振华港机时关于加强企业自主创新能力建设的重要指示精神，整合了集团内部技术研发资源，规划了集团重点实验室的体系构架和布局，组建了中国交通建设工程学院，依托一支由3位工程院院士、14位国家级勘察设计大师、近万名高级专业技术人员、4万余名各类专业人员组成的科技、管理人才团队，获得109项自主知识产权专利，承担了国家70%以上的公路水运行业标准的编制、修订任务，先后荣获160项国家科技进步奖、27项詹天佑大奖、28项国家级工法等。连续两年被国资委评为a类企业。2007年度，中交集团在国资委监管的中央企业中营业收入和利润总额位居第17位和第23位，成为全球最大国际承包商中国企业第1名、全球最大国际设计公司中国企业第1名。中交股份相继被纳入摩根士丹利资本国际指数和恒生中国企业指数，成为中国上市公司前10强；2007年12月31日公司总市值达到3227亿港元，成为全球市值最大的建筑公司。2008年，中交集团将进入世界500强。目前，中交集团已成为中国最大的港口建设及设计企业，中国领先的公路、桥梁设计和施工企业，中国最大、世界第三疏浚企业，全球最大的集装箱起重机制造商。

风形象有了明显改善。这次会后，我们将按照国资委党委的要求，不断深化?四好?班子创建活动，为建设“诚信中交、品牌中交、效益中交、实力中交、和谐中交”，实现国有企业又好又快发展作出新贡献！

着力打造一流人才队伍。

不断推进航天事业跨越式发展。

中国航天科技集团公司党组。

（2008年6月26日）。

各位领导、同志们：

中国航天科技集团是承担运载火箭、卫星、飞船等宇航产品以及战略战术导弹武器的研制、生产、试验任务的高科技战略型国有骨干企业。五年来，集团公司党组着眼航天事业发展全局，瞄准?出成果、出人才?的目标，在圆满完成以绕月探测、载人航天、高新武器装备研制为代表的国家重大科技工程中，大力实施人才强企战略，培养造就了一支年纪轻、素质高、技术精、作风硬、善攻关的航天人才队伍。目前，集团公司有两院院士33名、国家级专家93名。200余名型号正副总设计师和总指挥，平均年龄只有44岁，其中45岁以下的占70%，绕月探测工程研制队伍平均年龄不到40岁，54名正副主任设计师中?70后?占65%。对于我们来讲，这支年轻的创新团队，是比“嫦娥奔月”更为振奋人心的宝贵财富。

我简要汇报集团公司在人才队伍建设方面的一些做法和体会。

一、制定人才成长战略。

集团公司党组始终把人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分，不断加强人才队伍建设的顶层设计。近年来，我们对标国际一流宇航公司，先后出台了实施人才强企战略、加强人才队伍建设的若干意见，制定了人力资源开发与队伍建设规划，围绕人才培养、引进和使用等环节进一步完善了制度。在实施过程中，做到人才发展战略与集团公司发展战略通盘考虑、同时部署；在重大工程项目立项前尽早配备研制队伍，保证队伍建设和型号研制同步推进、同步发展。在做好现有人才培养的同时，我们根据人才结构需求，积极拓宽选人用人渠道，制定和实施了科学系统的人才引进计划。五年来，集团公司引进高校毕业生近1.1万名，其中硕士、博士毕业生5千多名。同时，我们利用航天事业优势和政策优势，通过社会招聘，重点引进了一批专业对口、具有丰富工程经验的高层次专业技术人才和高技能人才，缩短了人才培养周期，较好地满足了各项科研生产任务的需要。

二、探索人才成长规律。

课题的研究，从不同方面探求人才成长的规律。我们历时两年时间深入一线，走访两院院士、知名专家、学术带头人、重点工程负责人等千余人，建立完善了工程牵引、实践成才、协同成才和师承效应等高层次人才成长模式，提出了思想政治工作在人才培养过程中，要坚持融入中心，注重心理疏导、加强政治辅导、实施利益促导、开展文化引导，努力构建?四导融合?工作格局的新理念。

在研究的基础上，我们以改革为动力，以机制创新为核心，着力把规律性认识转化为有利于挖掘人的潜力、激发人的活力、开发人的能力、培养人的创造力的有效机制，先后制定了《领导干部管理规定》、《专家选拔与管理办法》和《职工培训教育管理规定》等规章制度，为实现人才开发与管理的科学化和规范化打下了坚实基础。

三、创新人才成长机制。

年轻人才，担任总师、总指挥助理，给他们加任务、压担子，让他们在工程实践中快速成长。三是做好新老交替。一方面发挥老专家的传帮带作用，实施?名师带徒?；另一方面，开展型号关键岗位人才接力计划，做到?型号每推进一个阶段，人才就跟进一批、储备一批?。四是弘扬先进文化。通过大力宣传航天?三大精神?，教育引导广大科技人员牢固树立?以国为重、以人为本、以质取信、以新图强?的核心理念，在?创人类航天文明、铸民族科技丰碑?的实践中实现人生价值。

四、培育人才成长环境。

干实行政治待遇、荣誉奖励、推举专家、培训深造、职称评聘?五优先”，极大地激发了人才的创新激情和活力。针对型号试验队员长期在靶场工作、无法照顾家庭的情况，我们还安排有关部门和专人定期走访慰问，解决参研参试人员的后顾之忧。三是鼓励创新，宽容失败。在型号研制遭遇挫折时，领导主动承担责任，与科研人员一起分析原因、解决难题，帮助研制队伍在失败中总结经验、吃透技术、夺取成功。四是注重职业规划，做到人岗相适。关注基础好、潜力大的科技苗子，根据他们的自身特点，量身定做，为其铺设适宜的成长通道，鼓励他们沿着专业技术通道成长发展。比如，青年专家包为民同志虽然适合担任行政领导，但在专业领域发展更好，我们就有意识地帮助他在技术上不断提高，结果他年仅40岁就担任了新一代战略导弹总设计师，45岁当选为中国科学院院士。

航天事业的蓬勃发展，集中展现了中国特色社会主义事业的伟大成就，生动地诠释了人力资源是第一资源的战略思想。面向未来，我们将更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，深入学习贯彻党的十七大精神，认真贯彻落实这次中央企业党建工作会议精神，坚持党管人才，深化人才强企战略，努力培养适应航天事业发展需要、有国际竞争力的高素质人才队伍，不断开创航天事业发展的新局面。

落实依靠方针促进企业发展。

武汉钢铁（集团）公司党委。

(2008年6月26日)。

各位领导、同志们：

长期以来，武钢党委认真落实党的?依靠?方针，把职工作为企业改革发展的主体和动力，全方位地凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，促进了武钢持续、健康、和谐发展。近三年来，武钢累计实现销售收入1925.75亿元，完成利润225.17亿元，上缴税费245.33亿元，资产保值增值率达到116.7%。我们的主要做法和体会是：

一、引导职工的价值取向。

望，坚持走质量效益型发展道路，积极推进武钢中西南发展战略。三是用钢铁品质陶冶职业品格。我们引导职工在钢铁生产中，去体会?炉火纯青?、?百炼成钢?的深刻内涵，启发职工?向钢铁学习?，用钢铁的品质陶冶情操，用?铁的纪律?打造过硬的?钢队伍?，追求爱岗敬业、诚实守信、从严要求、奉献武钢的职业价值。?一人做到，人人做到；一班做到，班班做到；一炉做到，炉炉做到；一天做到，天天做到?，成为武钢职工基本的职业品格。四是用务实表现塑造朴实形象。大力普及?九要九不要?职业守则和?十要十不要?行为规范，?严格、认真、忠诚、奉献?成为武钢人形象的显著特征。

二、尊重职工的政治诉求。

始终突出制度的保障作用。先后制订20多项制度，构建了一套比较完整的民主管理制度体系。

始终坚持职代会这一基本形式。坚持每年至少召开两次职代会。职代会上无小事，职权到位最关键。我们重点落实职代会的四大职权，即对重大生产经营决策的审议建议权、对涉及职工切身利益重大事宜的审议决定权、对企业领导班子和领导干部的民主评议权和对领导干部廉洁从业情况的民主监督权。坚持做到未经职代会审议的方案不出台、不实施，未经职代会讨论的大事不拍板、不定夺。近五年来，提交职代会审议讨论的议题议案近40项。

始终注重闭会期间的民主管理。开会两三天，闭会大半年。我们一直探索职代会闭会期间民主管理的有效实现形式。一是全面推行?值班厂长?制度。普通一线的职工代表以?值班厂长?的身份进入企业领导班子工作，赋予参政决策的?实权?，委以管理监督的?重任?。自1999年以来，共有1000多名职工代表担任了?值班厂长?。二是积极推行职工代表监督员制度。每年选聘一批职工代表担任监督员，参与到企业生产经营和管理的重点领域、关键环节、敏感部位，把加强企业管理与深化民主监督有机地统一起来。三是全面推行职工代表视察制度。每年定期组织职工代表就企业生产经营、劳动保护、生活后勤等方面开展巡视督察活动。

三、顺应职工的利益表达。

深化厂务公开，让职工知根知底。厂务公开的实质是监督，只有知情权落实了，监督权才不会落空。我们建立了局域网和电子触摸查询系统，运用iso9000原理建立了厂务公开控制程序，建立厂情通报制度，将企业生产经营、改革发展等重要问题定期向职工公布。

待日制度，直接倾听职工的呼声。近七年来，共接待来访职工4000多人，解决了一大批职工反映强烈的实际问题。

突出平等协商，与职工有商有量。我们坚持职工关心的热点问题重点协商，涉及职工切身利益的问题反复协商，有争议的问题及时协商，僵持不下的问题换位协商，做到平等协商不掉线、不断档、不留死角。重点抓好劳动关系这一维权源头，实现集体合同的平等协商；抓好履约兑现这一关键环节，推动职工现实利益问题的解决；抓好工资收入这个核心内容，维护职工的经济权益，让职工分享企业改革发展的成果。

四、满足职工的发展要求。

彰显职工的劳动价值。我们十分注重在职工中挖掘各类先进典型。武钢投产以来，有36人获得全国劳动模范称号，583人获得省市级劳动模范称号，1500人次获得武钢劳模称号。近年来，共推广各层次各方面先进典型1000多个。大张旗鼓地表彰先进，理直气壮地论功行赏。2007年，首次评选出10位?武钢特级劳模?，每人奖励一辆?奇瑞?牌小轿车，让职工实实在在地体会到：劳动最光荣!

活动。岗位练兵、技术表演、操作比武、现场教学、拜师学艺等活动，已成为武钢职工提高自我发展能力的基本模式。

拓展职工的创业天地。以生产经营为主战场，持续开展声势浩大的劳动竞赛。以班组职工为主攻手，积极开展技术攻关和合理化建议活动。以蓝领阶层为主力军，广泛开展职工自主创新活动。2005年，我们依托1400多名工人技师，在全国大型国有企业首家创立了武钢工人科技园。三年来，共申报技术创新成果608项，有２项成果获第十五届全国发明展览会金奖。

完善职工的保障机制。我们郑重承诺：?不让一名贫困职工生活过不下去，不让一名贫困职工看不起病，不让一名贫困职工子女上不起学?。武钢拨２亿元专款建立了职工扶贫救助基金，每年有1000万元经费用于职工扶贫帮困。广泛开展?关爱职工每一天?阳光大行动，实施生活帮扶、金秋助学、医疗救助。认真落实干部结对帮扶制度，所有处级干部都签订了帮助脱贫责任书。

总之，职工是企业改革发展的主体，职工当家作主的积极性是促进企业又好又快发展的不竭动力。我们将以?三个代表?重要思想为指导，全面贯彻落实以人为本的科学发展观，遵照国资委党委的指示精神，毫不动摇地坚持?依靠?方针，努力开创武钢?三个文明?建设新局面，为促进国有企业不断改革创新与和谐发展做出积极的贡献。

以南网方略统一思想用南网文化凝聚力量中国南方电网有限责任公司党组。

（2008年6月26日）。

各位领导、同志们：

我简要汇报一下南方电网企业文化建设的有关情况。

南方电网成立至2007年底的五年时间里，完成电网建设、改造投资2053亿元，超过了建国以来到2002年底的总投资，电网规模、负荷、售电量、销售收入都翻了一番。五年来，公司售电量年均增长15.5%，主营业务收入年均增长19.8%，经营效益年均增长72%。公司综合实力大幅提升，在世界500强中的排名逐年上升，去年列第237位。今年以来，公司努力克服冰雪凝冻灾害的影响，继续保持良好的发展势头，1－5月，完成售电量1884亿千瓦时，同比增长10%，西电东送电量278亿千瓦时，同比增长20.6%，主营业务收入1045亿元，同比增长11.4%。

核心内容的企业文化。南网方略包括公司宗旨、公司使命、战略目标、发展思路、公司生命线、工作方针、公司令、主题形象以及安全、经营、服务、行为、廉洁、团队等6个方面的企业理念。南网方略的贯彻落实，使我们明确了奋斗的目标、发展的思路、工作的理念，对于统一思想、凝聚人心、协调步伐、调动积极性发挥了重要的作用。

一、用南网方略统一思想，促进公司深度融合。

公司组建时，干部职工来自不同的地区、不同的单位，原来的文化背景、思维方式和工作习惯都不一样，解决融合问题成为公司发展的重要前提。为此，公司党组提出了?对中央负责、为五省区服务?的公司宗旨，确立了?打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先国际著名企业?的战略目标和?强本、创新、领先?的发展思路，明确地回答了对谁负责、为谁服务，建设一个什么样的南方电网、怎样建设南方电网的核心问题。我们把南网方略作为全员培训必修课程，编写出版了统编教材和课件，开展全员普及培训。加大干部交流力度，采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，在机关与基层、东部与西部、发达地区与欠发达地区之间进行干部交流。开展?同心结南网?主题文化活动，营造?责任南网、和谐南网?的文化氛围。通过努力，南方电网融合得很快，融合得很好，全网上下同欲，思想活跃，情绪高昂，解决了企业重组融合这一世界性难题，创造了?南网现象?。

第三方权威专业机构独立调查显示，南网员工对南网方略的认同度达到95.8%。

二、用南网方略增强责任，全力做好电力供应。

五年多来，南方电网区域一直是全国缺电最严重的地区之一，最大电力缺口达940万千瓦，相当于一个中部省份的用电负荷。面对严峻的缺电形势，我们没有简单地拉闸限电，而是自觉地扛起了?主动承担社会责任，全力做好电力供应?这面大旗。当经济效益与社会效益发生矛盾的时候，我们毫不犹豫地选择?企业效益为重、社会效益优先?，树立起了?万家灯火、南网情深?的品牌和形象。

我们颁发安全生产1号令，牢牢把握住电网安全稳定这条生命线，开展反?违章、麻痹、不负责任?三大安全敌人活动，树立?一切事故都可以预防?的安全理念，保证了复杂大电网的安全稳定。

展的服务行业第三方调查中，连续荣获总体满意度第一。

三、用南网方略凝聚力量，抗击各种自然灾害。

近年来，南方五省区频繁发生台风、洪水、地震、冰雪等自然灾害。大灾大难面前，南网方略焕发出了强大的生命力，全网上下同欲，顽强拼搏，体现出强烈的政治意识、责任意识、大局意识。

1月中旬发生的冰雪凝冻灾害，造成南方电网杆塔倾倒损坏27万多基，断线22万多处，859座变电站停运，2618万人受灾。危难面前，南方电网牢记中央?保交通、保供电、保民生?的要求，紧紧依靠各级党委政府、社会各界的支持和帮助，干部职工想尽办法去完成每一项任务，克服了许多难以想像的困难，经受住了惊心动魄的考验，仅仅用了一个多月时间，就全面实现了?户户复电?，取得了抗灾复电的全面胜利。在这场没有硝烟的战争中，广大共产党员和干部职工顽强拼搏、踏冰卧雪、风餐露宿，在一线成立了166个临时党支部、98个临时团支部，组织了1884支党员、团员青年突击队，奔赴最艰苦的现场，承担急难险重的任务，有419名积极分子火线入党，表现出了强大的向心力、凝聚力和战斗力。通过实实在在的工作，体现了?对中央负责、为五省区服务?，熔铸形成了?众志成城、顽强拼搏、不胜不休?的抗灾精神，丰富和发展了南网方略的内涵。

四川汶川特大地震发生后，南方电网积极响应党中央、

国务院和国资委等部委的号召，迅速行动，全力以赴支援抗震救灾。截止目前，全公司捐赠款项物资合计1.3亿元，其中员工踊跃捐款8964万元。

四、用南网方略教育员工，推进党风廉政建设。

公司颁布依法经营2号令，提出了?清白做人，干净干事?的廉洁理念。围绕电网建设、大修技改、物资采购、业扩报装、电费回收和不良资产管理等重点环节开展效能监察。仅广东电网通过?阳光采购?组织实施的招标采购额就达230.6亿元，节约资金32亿元。

五、用南网方略协调步伐，保持职工队伍稳定。

步、个个争相成才的氛围。

五年来，南网方略在南方电网的改革、融合和发展中发挥了强大作用，成为南方电网重要的精神财富。站在新的起点上，我们将以更宽阔的视野和更长远的眼光，继续从战略上来谋划，从文化上来思考，创新企业党建思想政治工作，以南网方略统一思想，用南网文化凝聚力量，做强做优南方电网，为经济社会又好又快发展做出新贡献！

（2008年6月26日）。

中国远洋运输（集团）总公司是以国际航运、现代物流以及船舶修造为主业的大型跨国企业集团，拥有和经营现代化商船800余艘，5000多万载重吨，年货运量4亿多吨，船队规模居中国第一、世界第二，2007年进入世界500强企业行列。多年来，中远集团党组针对跨国企业特点和远洋运输企业实际，研究探索远洋船舶和海外企业党建工作的特点规律，创建中远特色的企业党建工作新模式、新途径。

一、创新远洋船舶党建工作，在“浮动的国土”上建设坚强的战斗堡垒。

船舶党支部建设的?三种模式?。第一种模式，在中远自营船舶、全套班子外派船舶、全资公司船舶和控股的合资、合营公司船舶，坚持建立船舶党支部，配备专职船舶政委并担任党支部书记。第二种模式，在中远系统境外船舶，坚持建立船舶党支部，采取政委兼职的形式派船并担任党支部书记。第三种模式，无论是外派全套班子、半套班子还是少数船员外派，凡党员3人以上的，坚持建立船舶党支部，指定船长、轮机长或船舶主要干部担任指定党建负责人。目前，中远600余艘自营、合营船舶，全部建立了党支部，既适应了形势发展的需要，又确保了党的工作在远洋船舶全面覆盖。

建工作的平台，实施?跨海送学?。三是建立船岸党建信息共享网络，在船党员可以浏览网站党建专题网页和党建知识专栏，拓展网络教育成果，实施?网络送学?。各级党组织通过信息网络，将党建和思想政治工作资讯在第一时间传递给船舶工作的党员、职工，增强了党建工作的科技含量，拓展了船舶党建工作的广度和深度。目前，这三种党员教育手段，已经成为中远船舶党员教育的重要途径。

（三）探索创新公休党员教育形式，拓展船员党员教育的时间空间。中远集团船员居住地分布广，高度分散。集团党组把公休船员党员教育作为船舶党建工作的有效延伸，采取?集中、分散、网络?等三种形式，确保船员党员公休期间及时接受党组织的教育。一是对居住地比较集中的党员，采取由各公司领导讲课、驻港办事处组织学习、委托各地家属联络站开展培训等形式，进行集中式教育。二是对居住地比较分散的党员，由各公司船员管理部门通过信函、邮件、邮寄学习材料、电话访问等形式，组织分散性教育。三是对居住地极为分散不便组织教育的党员，各公司将船岸共享网络延伸到公休船员，通过?零距离?网络宣传平台，开展自主式学习。通过这三种教育形式，实现了党建工作的网络化和信息化，有效拓展了船员党员教育的时间和空间。

司法所经验材料汇编篇六

__位于我省西部、六盘水西南部，与__曲靖接壤。总面积4056平方公里，辖37个乡镇，499个村（居、社区），总人口118万人，居住着汉、彝、白、苗、回等27个民族。

近年来，我县遵照上级有关要求，坚持把基层司法所建设作为重中之重，按照“组织健全、完善设施、规范运作、注重创新、务求实效”的工作思路，以改革创新管理机制为中心，以加强基层基础建设为重点，以充分发挥基层职能为着力点，解放思想，开拓创新，真抓实干，突出重点，解决难点，司法所建设取得了阶段性成效，在维护我县社会和谐稳定工作中充分发挥了职能作用。

我县的主要做法是：

争取领导重视是抓好工作的关键。我局充分认识到这一点，积极向县领导汇报，最大限度争取方方面面的支持。县领导把司法行政作为社会管理、平安建设的重要内容，认为社会管理创新潜力在司法、重点在司法，县委、县政府多次专题研究司法行政工作。县主要领导亲自过问，县委陈少荣书记到我局视察，要求我局大胆创新、多出经验；邓志宏县长听取汇报，作出批示；分管的常务县长认为我局做了“春雨润物细无声”的工作，表示要从工作上支持好司法;分管的县委政法书记对提出的困难有求必应，立即协调解决，并在即将召开的全市社会管理创新大会安排我局代表__作交流发言；县人大调研、审议我局工作，认为“出了力，流了汗，做了事，成效好”。在争取县领导重视的同时，我局也积极向省厅、市局领导汇报，省厅主要处室领导给予了业务指导和大力支持，市局以_局长为首的班子经常深入我县基层所指导工作、解决实际问题，并有两位市局副局长长期挂钩指导__。正是由于各级领导多层面多渠道高度重视，工作推进中的重大问题得到及时有效解决，为我县规范化司法所建设提供了有力的组织保障。

以规范化建设为抓手，大力加强基层基础建设。2012年4个所通过省厅规范化验收。今年除县局安排的突破重点、创新重点工作外，严格按照省厅规范化建设标准对司法所进行考核，余下33个司法所全部参与达标创建。

(一)加大司法所基础设施建设力度。我局通过建、改、买多条渠道加强基层所建设，2012年全部投入使用，产权清晰，建筑面积均在200平以上。每所都设置了“四室一庭”（接待室、资料档案室、所长室、办公室、调解庭），为全县司法行政工作的顺利开展奠定了坚实的基础。今年我局为进一步提升司法所整体形象，按照“一所一方案”的原则，对所有司法所的外观、标识进行统一，预计9月底前可全面完工。并重点打造四个样板所，以点促面推进司法所建设再上新台阶。

(二)充实司法所力量。在当前基层司法所编制严重不足的情况下，我局积极向省厅、市局争取政法专编，通过招录、选调等形式充实到司法所；积极向县委、县政府争取公益性岗位，已解决每所一名社区矫正辅助人员；积极协调乡镇从所属单位调剂了10名懂法律、基层情况熟悉、热爱司法行政工作的同志到司法所工作，一些人口较多的乡镇又自行招聘了10名辅助人员。基层所人员数量达到了省厅要求，从根本上解决了基层司法所人力不足的现状。

(三)加强规范化管理。为使司法所建设规范化、上档次，建立了以“四化”为内容、“五统一”为载体的工作机制，做到了“五有”。“四化”：一是制度建设规范化。围绕司法所职能，建立健全了人民调解、安置帮教、社区矫正、过错责任追究等十四个方面的制度规定，使司法所各项工作有章可循。二是目标管理责任化。对司法所各项工作目标任务实行责任考核，力求达到政治效果、法律效果和社会效果三统一。三是文书制作格式化。针对司法所各项业务工作，规范制作了业务文书，统一格式。四是档案管理标准化。按照国家档案管理要求，各司法所资料分类装订，及时归档，摆放整洁。“五统一”：统一司法所名称、标牌和印章；统一工作人员公示牌；统一上墙刊板内容；统一规范性法律文书；统一工作必需的设施设备。“五有”：有电话、电脑；有办公桌椅；有调解桌；有宣传栏；有档案书橱。确保了司法所工作从程序到实体都严格、规范。

充分发挥基层司法行政职能作用，不断加强和创新管理，服务跨越发展，促进公平正义，维护社会和谐稳定。

（二）加强社区矫正工作。当前全县在册社区矫正对象1297人，约占全省总数的二十分之一，管理人群庞大、任务重、难度大。我局围绕“高、精、严、实”的工作方针，因地制宜探索行之有效的管理模式，强化“五个注重”，细化“五项措施”，确保“管得住、管得好”。“六个注重”是：一是注重科学考核，强化监督检查；二是注重衔接，形成合力。三是注重规范化建设，健全完善管理制度。五是注重信息化建设，实施手机定位管理。五是注重宽严相济的管理方式，坚持严格管控与人性化管理并重。细化“五项措施”循序渐进，多措并举，全力做好对社区服刑人员的监管、教育和帮扶工作。一是把好入口关。二是加大教育力度：三是组织开展社区服务；四是落实人文关怀政策；五是严格奖惩。通过“五个注重”、“五项措施”，确保矫正质量，避免脱管漏管，最大限度降低违法犯罪。

（三）大力加强基层基础工作。一是加大矛盾纠纷调处力度。充分发挥人民调解维护社会稳定作用，每个司法所纠纷调解成功率、卷宗合格率在95%以上，纠纷调解案件数要在去年基数上增长22%，全县要达到4000件以上，县以案定补50元，通过积极协调，目前有2/3的乡镇按50到300元配套补助。为协助司法所解决重大疑难民间纠纷，县司法局成立了人民调解中心。每村落实了一名专职人民调解员，每人每月补助300元，确保小纠纷不出村。二是着力提高刑释解教人员帮教水平。对刑释解教人员的接收、帮教、管控、安置等各个工作环节实行动态管理，落实帮教对象一人一档,安置帮教建档率达到100%，实档、空档分别补助80元、30元。对“三假三无”刑释解教人员建立出监必接必送的衔接机制，每接送1人补助600元。与民政部门对少管所释放的未成年人建立了接送和安置机制。教育和引导刑释解教人员依法从业、合法创业，水塘黑皮凹子煤矿安置帮教基地得到进一步巩固，今年又新建了普古银湖安置帮教基地，依托安置帮教基地对有就业需求的刑释解教人员提供就业机会，积极帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题。三是每个司法所至少办理3件非诉讼法律援助案件，开展法律援助进校园工作，在辖区内的1所中小学设立法律援助联络点并开展工作，截止目前，办理法援案件最多的所有11件。

（四）注重正规化建设，提高队伍能力。当前，司法行政工作任务越来越重，外部工作环境越来越复杂，对干警要求越来越高。为打造一支执法为民、业务精湛、务实进取、公正廉洁的高素质司法行政队伍，我县先后开展了“三忠诚”、“政法干警核心价值观教育”等活动，今年我局针对自身存在问题，为提高满意度，从3月起开展了为期3个月的“改变工作作风，密切联系群众”活动，有针对性地解决干警思想、作风、效能方面存在的问题，收到了明显效果。近年来，共举办9次业务培训，其中一次培训到村。组织了基层所同志到先进地区学习培训，拓宽视野，更新知识，借鉴经验。通过抓队伍建设，不断提升整体工作水平。

虽然我县在规范化司法所建设做了一定工作，取得一定的效果，但距上级的要求和司法行政工作发展需要还有不少差距。在今后的工作中，我们将以更加饱满的热情，更加坚定的信心，更加解放的思想，更加扎实的工作作风，不断加强社会管理创新，努力推动我县规范化司法所建设不断上新的台阶。

司法所经验材料汇编篇七

作为基层司法行政单位，我所负责管理**辖区近十多万群众的法制宣传、法律保障、法律服务工作，与广大人民群众的利益息息相关。我所对提高公共管理和服务能力的重要性有着深刻的认识，始终以保护群众的合法权益为理念，通过多种渠道，积极倡导文明诚信服务，努力提高工作人员素质，不断增强服务意识，把我所这个青年集体建设成为善于管理、勤于服务的坚强战斗堡垒。

1、运用正确的思想政治教育，加强青年文明号的组织建设。我所紧紧围绕各级党政的要求，认真学习党的十七精神，严格按照全省政法系统“三大主题”教育活动的要求，扎实开展社会主义法治理念教育，组织青年党团员开展“法律六进”活动，恪守诚信公约，履行服务承诺，恪尽职守，率先垂范，实践“全心全意为人民服务”的根本宗旨，永葆集体的先进性。

2、建立经常性的业务学习制度，提高集体的管理和服务能力。学习是增长知识、增加才干、提高能力的法宝。我所千方百计为职工创造良好的学习氛围，鼓励职工通过学历教育、自学等形式的学习，提高员工素质。一年来，我所员工有多人参加各种形式的再教育学习培训，其中有2人取得法学本科毕业，1人法学硕士在读。

二、抓管理，健全和规范规章制度。

严格的制度是开展高效管理、提供优质服务的基础和保证。我所进一步加强制度建设，积极将青年文明号建设引导到制度化、规范化的轨道上来，推动青年文明号活动地深入开展。

1、完善各项管理和服务内部制度。我所严格按照区司法局管理要求外，还对内部的各项规章制度做了彻底全面的清理，统一规范了工作规则，进一步明确了各自的工作责任制度，用制度约束工作行为，促进服务水平的提高。

2、创建优质服务的良好环境。我所推出了党员、团员服务岗，加强各项管理制度，维护了良好的对外服务环境。同时，结合实际修订了业务工作时限承诺、业务工作一次性告知制度、首问责任制度等，并在此基础上着力做好服务承诺等各项制度的执行工作，自觉接受群众监督，确保各项服务按照规定的程序和时限及时办理，赢得广大干部职工的拥护和好评，进一步提升司法服务的良好形象。

三、促服务，群众的利益高于一切。

服务是开展青年文明号活动的永恒主题。我所以“热情、廉洁、高效、务实”的工作准则，把人民群众的利益作为各项工作的落脚点，实实在在办事，全心全意为民。

1、抓好人民调解工作，进一步规范化、法制化。

今年来，我所坚持以人民调解构筑社会治安综合治理第一道防线，运用人民调解手段依法处理新时期人民内部矛盾，较好解决了许多“政府管不了，法院管不着，部门管不好”的社会矛盾，使人民调解成为基层民主法制建设和构建社区和谐的一个重要途径和手段。两所共调处各类纠纷成功率达97％，并涌现出全国优秀调解标兵汪梅、市区优秀调解员孙显华、王国林等优秀调解员典型。对此，**街道党委书记卢毅高度肯定**“落实‘三建’强基础，人民调解创和谐”的主要做法。

2、落实刑释解教人员的安置帮教工作，以政策暖人心。

司法所经验材料汇编篇八

各位领导：

____镇辖区地处____东部，辖区内有35个行政村，74个自然村，人口万人。几年来我们按照上级关于加强司法所建设的一系列指示精神，在司法局的正确领导下，结合____实际，开展了以“五项（组织机构建设、队伍建设、业务建设、制度建设和基础设施建设）建设”为主要内容的司法所规范化建设工作，截至目前____司法所规范化建设取得了明显成效，各项工作呈现出崭新的面貌。

下面就主要工作汇报如下：

____司法所逐步走向机构正规化轨道。司法所名称得到了进一步规范，实行双重管理、明确了以县司法局为主的管理体制。司法所有3名全供在编人员，所长是县司法局派出的公务员。司法所党团组织建设得到加强，人员全部为党员。为工作的开展打下了基础。

经过近几年的努力，司法所政法专项编制落实到位。司法所工作人员全部达到大专以上文化程度。所年初制定了政治、业务学习计划，加强工作人员业务知识及政治理论知识的学习，今年司法所长参加集中培训3次，时间在10天左右、一般工作人员培训也在5天以上.同时根据工作需要，司法所开展岗位练兵活动情况，今年先后开展了业务知识竞赛、技能比武等活动，使人员具备了人民调解、安置帮教、社区矫正、法律援助、法制宣传和依法治理的工作能力，从而有效的开展各项工作，得到了当地群众的信任和党委、政府的好评。

建立了独立办公楼，门外悬挂司法行政徽章、司法所标牌，设置规范，房间标示明显,人民调解委员会、安置帮教工作站、社区矫正工作站、法律援助工作站等机构牌子一应俱全。目前所内配置了电脑、打印机、档案柜等办公设备。办公用房日常的办公经费也已全部得到落实，从而保证了司法所各项工作扎实有效地开展。

司法所设立所务公示栏、法律援助公示栏、人民调解委员会工作公示栏实行所务管理“四公开”。《人民调解委员会工作制度》、《矛盾纠纷排查调处制度》、《司法所工作职责》、《司法所工作纪律》等11项管理制度已规范上墙，各类业务台帐登记造册，真正做到了规范有效。

五、加强业务建设，实现业务工作规范化。

落实人民调解员每月一次例会，每季度组织调解人员进行一次业务培训。矛盾纠纷排查调处工作机制建立健全。制定了文件、建立了排查台帐落实了排查机制，每年集中排查四次以上。今年1—9月，经村调委会调处的矛盾纠纷在110起以上，调成105起，调解纠纷成功达95%以上。同时，大力推进人民调解协议书、卷宗规范化工作。建立健全人民调解、司法调解、行政调解衔接机制。特别是涉及到群体性事件，实行三调联动，使各方联动，共同解决。如寨子李村的地皮权属纠纷，由于历史长，又涉及到一些部门，于是土地、城建、司法，综治等部门齐参与，经过两星期的多方工作，终于使这起复杂的问题得到了圆满解决。

2、认真做好刑释解教人员的帮教和社区矫正试点工作。

司法所经验材料汇编篇九

以来，司法局在区委、区政府的正确领导下，在上级司法行政部门的指导下，以党的十六、_精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，从凝聚人心、振奋精神入手,坚持抓班子、带队伍的指导思想,以关注民生、维护社会稳定为出发点，充分发挥法律保障，法律服务和法制宣传的职能作用，为我区法治化、和谐化建设营造了良好氛围和环境，使全区的司法行政工作呈现出蓬勃向上的发展势头。五年来先后被市政法系统授予集体三等功，被市司法局评为“四个一流”先进单位，各项工作在市司法行政系统均位居前列。

一、“十一五”期间取得的成绩及存在问题。

（一）以依法治区为目标，深入开展普法依法治理，不断推进全民普法新进程。

以来，我区的普法、依法治理工作紧紧围绕“四区”建设的总体目标要求，不断推进“五五”普法工作向纵深发展。我们以宪法和基本法律为重点，在全民中深入宣传和普及，围绕机关、学校、企业、单位、新农村建设，全方位、多层次的开展普法送法活动，在普法形式上，以现代传媒扩大普法教育覆盖面，形成了高潮迭起的普法宣传局面。我们不断丰富“法律进社区”的普法内容，巩固和发展“六个一”工程，充分发挥法律服务工作站的作用，在各个社区广泛开展了普法宣传教育活动，并为居民提供各种法律服务，最大限度地满足了群众的法律需求；我们以规范法律顾问工作和完善政府涉诉案件管理制度为抓手，不断推进依法行政建设进程，当好区领导参谋，通过成立“区法律顾问团“，做好对政府涉诉案件的对口管理，为领导科学决策提出有针对性的法律意见，做好了依法治区管理工作。我们还重点抓了普法依法治理示范单位的创建工作，用局部实践有效带动“五五”普法的整体推进。

（二）以“平安”为中心，规范基层基础建设，大力维护社会稳定。

五年来，我们以加强司法所规范化建设为重点，强化基层司法行政机关职能，通过基层基础建设的深入开展，我们的人民调解工作和安置帮教工作水平不断提高，在维护社会稳定中发挥出更为重要的作用。

1、司法所规范化建设全面展开。基层司法所是维护街区稳定的重要组成部分，也是司法行政工作的重点。底，我区在全市率先完成了13个司法所的立户列编工作，抓好了“体制、编制、人员、职能、场所、经费”等六个落实，并全面规范了13个司法所的簿册档案，全部实现统一标签、统一封皮、统一目录、统一填写规范和统一管理，并根据各所人员分工、工作目标、工作流程和纪律规定等内容，统一制作了司法所工作流程板，累计投入3万余元，制作78块展示板，每个司法所的6块示板基本样式全部统一。在硬件建设的同时，我们加强了业务指导等软件建设和制度建设，明确了我区司法所的工作指导思想、工作目标和工作要求，强化了对司法所人员的培训，重点提升基层司法行政人员素质和服务能力。我们坚持建设、管理、工作并重的原则，进一步建立健全了考核激励机制和反馈、回访机制，实行各项职能项目化，把考核工作作为司法所管理的中心环节，通过“双争四评”活动的开展，更加全面地督促工作，激发干劲，使各基层司法所较好地完成了法制宣传、人民调解、法律服务等各项工作，深入、细致地推动了司法所的基层基础工作，确保司法所各项工作走上规范化管理轨道。我们的东站司法所、万泉司法所、文官司法所先后被评为辽宁省规范化司法所、沈阳市优秀司法所，夏宁、李福霞、陈鹤被评为沈阳市优秀司法所长。

2、人民调解工作成果显著。五年来我们坚持“以防为主、调防结合”工作方针，先后开展了“三抓四防”、“万人大调解”、“双抓双促”等活动，从推进人民调解工作制度化、规范化、法制化建设入手，主动参与矛盾纠纷调处，把大量矛盾纠纷化解在基层。

工作中我们始终把人民调解纳入到全局重要工作议事日程；纳入到社会治安综合治理、维护社会稳定的重要工作，纳入到加快“四区”建设，促进经济发展提供服务工作；把人民调解工作经费纳入到区财政预算，在人、财、物、力上给予大力的支持和保障。目前，全区共建立人民调解委员会组织324个，有等级人民调解员1601人，义务调解员__00人。结合基层规范化管理，突出落实人民调解基层规范化、制度化、法制化建设，使人民调解员达到会排查、会调解、会总结、会统计的能力。五年间，全区共调处民间纠纷5507件，调解成功率达到96%以上。

我们通过“联动调解”机制的建立探索构建了多元化的纠纷解决机制促进了司法资源和社会资源的优化组合。全区各级人民调解组织、专职调解员、广大律师和基层司法行政工作人员以法院、检察院、司法所为工作平台充分发挥作用建立起了上下贯通左右相连互相联动的“大调解”工作格局切实强化了调解工作合力降低了法院、检察院的案件压力减轻了人民群众的诉讼成本“联动调解”所代表的文明、高效和理性、平和的矛盾纠纷解决模式把社会主义道德观念不断灌输到广大人民群众的头脑中使人民群众自觉而积极地按照公认的社会规范约束自己的行为调整社会关系从而推进了社会主义精神文明建设。市司法局、区政法委先后刊文推广了我们的先进经验。

3、安置帮教工作不断强化。以来，我们积极探索，筹建了区两劳释解人员安置基地，对刑释解教人员进行妥善安置，在区、街道两级都成立了由主要领导挂帅的安置帮教工作领导小组，建立了全区刑释解教人员微机档案库，将回归的刑释解教人员和籍服刑人员的基本情况录入计算机管理，全区五年来回归的刑释解教人员全部落实了帮教，责任帮扶率达98%，过渡安置率达到95%以上，重新违法犯罪率控制在3%以内，维护了社会稳定，这项工作得到了市司法局的重视，得到高度评价。

（三）以民生工作为重点，发挥服务助推作用，全面开拓和规范法律服务。

1、律师事业持续发展，服务手段不断创新。五年来，我区的律师管理工作始终走在全市的前列，律师事务所由的13家增加到30家，律师数量由89人增加到222人，全区律师行业总收人余万元，比增长近61%。我们充分利用日益壮大的律师队伍，整合司法行政资源，创新法律服务形式、拓展服务领域，以建立律师所与司法所、社区开展法律服务联系制度为枢纽，对律师所和司法所，律师和社区进行了优化组合，充分利用“双百”、“双联”活动平台，确立了“咨询卡、宣传日、普法课”三大活动载体，深入社区，服务民生，搭建起政府与市民之间的法律之桥、和谐之桥。同时，司法所与律师所结合当地实际有效进行互动，也实现了自身发展与创造经济、社会效益的多赢局面。司法所成立以来，律师所与司法所共开展法律咨询200余次，诉讼业务35件，非诉讼业务32件，调处纠纷100余件，处理信访事件20余件。，我们的律师管理工作的先进做法刊登在辽宁省司法厅主办的刊物上，并在国家司法部组织召开的全国律师工作经验交流会上做了典型发言。

司法所经验材料汇编篇十

董：各位领导、各位来宾：

朱：老师们、同学们：

合：大家下午好!

董：五月，是春光明媚、鲜花盛开的季节。

朱：五一，是全世界劳动人民的光辉节日。在五一国际劳动节即将到来之际，我们向全市的离退休老领导、老干部、老同志和老年大学全校师生表示亲切的问候和节日的祝贺!

董：今天，市委老干部局和邳州老年大学联合举办庆祝五一劳动节联欢会。

朱：首先，让我们以热烈的掌声欢迎市委老干部局局长、老年大学副校长戴月华致词，有请。

董：衷心感谢戴局长热情洋溢的致词。邳州老年大学有关班队利用课余时间精心排练了一台文艺节目，现在，奉献给大家。

朱：请看第一个节目：电子琴、萨克斯合奏《翻身农奴把歌唱》，有电子琴班表演。

董：下面请欣赏时装舞《透过开满鲜花的月亮》，表演者：服饰班学员。

朱：现在请听程新维的男声独唱《打靶归来》。

董：从大家的热烈掌声中可以看出这位老人演唱的是多么精彩。他那嘹亮的歌声，仿佛把我带到了阔别20年的绿色军营。谢谢!接下来请欣赏由李敬红带给大家的舞蹈《溜溜的康定溜溜的情》。

司法所经验材料汇编篇十一

提纲一。

救治：启用两层隔离病房提前半天收治病人。

支援：首批10名医疗骨干出征“来之能战，战之能胜”

战“疫”：舍小家为大家与病毒做殊死搏斗。

提纲二。

任劳任怨的“喇叭姐”

冲锋在前的“领头羊”

小区居民的“主心骨”

提纲三。

党员干部：防疫战斗走在前。

冲锋陷阵：党员是一面旗帜。

抗疫前线：一切听从党的召唤。

提纲四。

特殊的主题党日活动。

防控一线的最美夫妻。

爱心涌动的使命情怀。

提纲五。

防控疫情，“新兵”身影挺拔。

守护家乡，奔波“防控一线”

日夜坚守，铁军亮剑冲锋。

提纲六。

一声令下迅速到岗。

一线奔跑全情奋战。

收获感动硕果累累。

身兼数职率先垂范。

提纲七。

“防疫攻坚，我先行”

“党员模范，我带头”

“为民旗帜，我来扛”

提纲八。

“一线指挥勤调度”

“及时谋划严部署”

“专题研究抓落实”

“拉网排查强监督”

“联防联控保民安”

“广泛宣传重引导”

提纲九。

一是全体动员，迅速行动。

二是密切配合，众志成城。

三是实地了解，彰显职能。

提纲十。

一、要把为疫情防控工作提供组织保证作为重要任务。

二、要把在疫情防控工作中的表现作为考察识别干部的重要内容。

三、要把发挥基层党组织和广大党员作用作为重要职责。

四、要把发挥各类人才作用作为重要支撑。

五、要把强化党员干部激励关怀作为重要保障。

提纲十一。

强化政治担当，各级组织部门要积极主动履职、有效发挥作用。

压实政治责任，激励引导各级领导班子和领导干部扛责任作表率。

发挥政治优势，组织动员基层党组织强功能重引领、广大党员亮身份当先锋。

提纲十二。

要在“两个维护”上再聚焦，着力在强化政治监督中践行初心使命。

要在监督重点上再精准，着力推动各级党组织和有关职能部门履职尽责。

要在执纪执法上再发力，着力把纪律挺在疫情防控工作第一线。

要在自身防控上再加强，着力保障各项工作有序推进。

提纲十三。

要在思想认识上再提高。

要在政治监督上再聚焦。

要在执纪执法上再精准。

提纲十四。

全市各级纪检监察机关要强化“担当精神”

全市各级纪检监察机关要强化“精准理念”

全市各级纪检监察机关要强化“效果导向”

全市各级纪检监察机关要强化“自律意识”

提纲十五。

一是高度重视，迅速反应。

二是加强领导，专班应急。

三是大力宣传，全面发声。

四是强化沟通，集聚合力。

提纲十六。

迅速启动应急响应机制。

切实加强疫情新闻宣传。

努力提高知晓率覆盖面。

着力加强网络舆论引导。

提纲十七。

形式多样，织起舆论宣传网。

甘当先锋，织起疫情防控网。

事无巨细，织起物资保障网。

危机干预，织起心理健康网。

提纲十八。

提高政治站位强化责任担当。

加强联防联控维护安全稳定。

落实防控责任严惩违法犯罪。

坚持以身作则发挥带头作用。

强化督查检查严明纪律要求。

提纲十九。

领导带头冲锋，一线指挥调度。

干警全员上阵，筑牢阻疫防线。

防控风险，维护大局稳定。

打击犯罪，守护百姓平安。

综治排查，规范市场秩序。

网上办公，开展便民服务。

加强普法，法律服务到家。

提纲二十。

第一，一把手负总责，靠前指挥。

第二，一专班抓督导，有力推进。

第三，一方案落实处，到岗到人。

第四，一口径传实情，稳定民心。

提纲二十一。

一是强化领导，奠定基础。

二是全面宣传，营造氛围。

三是抓好防控，确保安全。

提纲二十二。

一、不漏一个死角，全面拉网排查。

二、不松一处关口，全面严防死守。

三、不存一丝侥幸，全面强化宣教。

四、不丢下任何一个，全面做好帮扶管控。

提纲二十三。

各级领导高度重视，保证城市安全运行、干净有序。

党员干部冲锋在前，保证城市管理有力有效、联防联控。

人民群众大力支持，保证城市管理即诉即办、发挥效能。

提纲二十四。

一是坚持周密部署，强化组织领导抓防控。

二是坚持早防早控，强化重点领域抓防控。

三是坚持精准施策，强化工作落实抓防控。

四是坚持攻坚克难，强化责任担当抓防控。

提纲二十五。

“大喇叭”走村串巷法治宣传不缺位。

“小标语”公共场所法治宣传不缺位。

“微信息”新媒体法治宣传不缺位。

提纲二十六。

一是高度重视，加强组织领导。

二是细化方案，抓紧安排部署。

三是深入宣传，提升防控意识。

四是迅速行动，抓好工作落实。

五是跟踪督促，确保落到实处。

六是马上就办，抓好防控再落实。

提纲二十七。

一、扛稳责任，组织有力。

二、健全机制，科学防控。

一是建立信息报告机制。

二是建立地毯式排查机制。

三是建立严格防控机制。

四是建立应急宣传机制。

五是建立巡回检查机制。

三、发挥职能，服务大局。

四、领导带头，模范引领。

五、强化督查，落地见效。

提纲二十八。

计日程功，践行着阻击疫情的“初心使命”

披甲上阵，诠释着躬身为民的“默默无闻”

无畏艰险，演绎着众士争先的“无怨无悔”

最美逆行，讲述着城市文明的“生生不息”

提纲二十九。

一、全面搞好防控战“疫”组织动员。

二、全面打响单位内部防控阻击战“疫”

三、全面打响社会联防联控战“疫”

提纲三十。

一、第一道防线“入境排查”

二、第二道防线“源头预防”

三、第三道防线“医学筛查”

四、“四定”指在应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作中实行“定点定人、定岗定责”

提纲三十一。

一、党旗飘扬在防疫“最前沿”

二、基层组织把控防疫“第一关”

三、共产党员成为防疫“逆行者”

提纲三十二。

一是迅速行动，安排部署到位。

二是联防联控，措施落实到位。

三是强化监管，检查指导到位。

四是恪尽职守，发挥作用到位。

五是强化宣传，营造氛围到位。

六是上下衔接，数据报送到位。

提纲三十三。

一、精心组织、周密部署。

二、党员先锋、奋斗一线。

三、党员模范、示范带动。

四、正面引导，强化舆情管控。

提纲三十四。

一是迅速行动，强化统筹调度。

二是营造氛围，强化新闻宣传。

三是多措并举，强化社会宣传。

提纲三十五。

张贴警示“一封信”

实行每日“两监测”

建立每日“三报告”

提纲三十六。

一、众志成城共同战“疫”筑牢疫情防控“铜墙铁壁”

一是坚守岗位，当好“守护员”。

二是走访排查，当好“安检员”。

三是动态监管，当好“信息员”。

四是释疑解惑，当好“宣传员”。

五是群防群控，当好“组织员”。

二、争当“最美逆行者”以“马拉松精神”冲刺第一线。

三、“调查问卷+互联网+大数据”筑牢疫情防控线。

提纲三十七。

一、瞄准“内控”，守好监测关卡。

二、瞄准“外堵”，守好入口关卡。

三、瞄准“中疏”，守好聚集关卡。

提纲三十八。

一、共同牢记生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是责任，做到“六个坚决”

二、共同贯彻全面动员、全面部署、全面加强，做到“八个扎实抓好”

三、共同坚守防输入、防扩散、防输出，做到“九个一律暂停”

四、共同坚持早发现早报告、早留观早隔离、早诊断早治疗，做到“紧盯三类重点群体”

五、共同实施严防严控、联防联控、群防群控，做到“九个一防控”

六、共同强化不怕兴师动众、不怕劳民伤财、不怕十防九空，做到“八个及时到位”

七、共同践行守土有责、守土担责、守土尽责，做到“四个严格落实”

八、共同担当靠前指挥、挺身而出、英勇奋斗，做到“三个充分发挥”

九、共同奋战众志成城、同舟共济、共克时艰，做到“八个广泛动员”

十、共同遵守军令如山、军纪从严、军法从事，做到“八个绝不允许”

提纲三十九。

一、“三种途径”筑牢疫情防控安全屏障。

成立“指挥部”筑牢堡垒墙。

盯住“重点人”织牢防控网。

卡住“关键点”严守疫情边。

二、“三个到位”协力疫情防控全面阻击。

宣传发动到位。

督查坚守到位。

卫生保洁到位。

三、“三类典型”彰显基层组织抗“疫”决心。

防控医生奋战疫情一线最前沿。

乡镇干部坚守交界领域边缘地。

全体民警吹响阻击疫情冲锋号。

提纲四十。

一、各级领导干部防范有力，身先士卒，充分发挥了表率作用。

二、各级基层党组织全力以赴，团结战斗，充分发挥了战斗堡垒作用。

三、广大共产党员冲锋在前，无私奉献，充分发挥了先锋模范作用。

提纲四十一。

一、靠前指挥，精准施策，筑牢抗击疫情“红色防线”

二、党建引领，群防群治，筑牢抗击疫情“红色堡垒”

三、不忘初心，牢记使命，书写抗击疫情“红色篇章”

提纲四十二。

一级响应重部署。

一线指挥靠责任。

一鼓作气抓落实。

一心扑在防疫战。

提纲四十三。

强化领导，筑牢组织防线。

强化宣传，筑牢思想防线。

强化跟踪，筑牢信息防线。

强化联动，筑牢防控防线。

提纲四十四。

强化组织领导，建立防控应急机制。

领导率先垂范，深入一线靠前指挥。

强化党建引领，让党旗在一线飘扬。

强化真督实导，压实责任担当作为。

提纲四十五。

广泛宣传动员，擂响奋进战鼓。

从严教育管理，促使党员作为。

强化激励保障，激发担当精神。

注重奖优罚劣，跟踪督查问效。

提纲四十六。

一、以“看得见”的宣传筑防线。

二、以“听得进”的号召强意识。

三、以“靠得住”的信息安民心。

四、以“记得住”的新闻传真情。

提纲四十七。

全面动员，增强“抗战队伍”

全面部署，夯实“抗战基础”

全面加强，筑牢“抗战防线”

提纲四十八。

一是提高政治站位，落实属地责任。

二是加强立体防控，全面落实举措。

三是强化督查督导，确保防控有力有序。

提纲四十九。

支部在行动，勇当桥头堡。

党员冲一线，誓胜疫情战。

党群心连心，“硬核”敢担当。

提纲五十。

一是争当“示范员”

二是争当“宣传员”

三是争当“排查员”

四是争当“监测员”

五是争当“代理员”

提纲五十一。

织密联防联控“机制网”

筑牢群防群治“安全网”

织密线上线下“宣传网”

提纲五十二。

关爱队：主动“串门”，寒冬“送礼”

排查队：摸排“线索”，消除“警报”

巡逻队：全天“吹哨”，服务“团圆”

劝导队：苦心“啰唆”，志愿“说唱”

宣传队：佳节“创作”，展演“大戏”

提纲五十三。

一、强化思想发动，细化责任措施。

二、提高政治站位，凸显组织优势。

三、整合警力资源，发挥党员合力。

四、加强督导检查，完善战时保障。

提纲五十四。

一、“一把手”带头分秒必争。

二、“一张网”防控寸土不放。

三、“一盘棋”统筹同心战“疫”

四、“一竿子”到底一个不落。

提纲五十五。

迅速响应、系统部署，加强疫情防控组织领导。

靠前履职、主动作为，建强防控一线战斗堡垒。

党员带头、示范引领，充分发挥先锋模范作用。

提纲五十六。

一、“一声号令”担当防控使命。

二、“一个声音”凝聚防控氛围。

三、“一抓到底”落实防控任务。

提纲五十七。

一、“大喇叭”走村串巷法治宣传不缺位。

二、“小标语”公共场所法治宣传不缺位。

三、“微信息”新媒体法治宣传不缺位。

提纲五十八。

一、筑堡垒，建屏障，防控一线党旗红。

二、挺在前，作表率，抗疫战场显担当。

三、重激励，强引导，凝聚攻坚正能量。

提纲五十九。

疫情防控部署突出“早”字。

疫情防控举措立足“实”字。

疫情防控责任坚持“细”字。

疫情防控宣传注重“效”字。

疫情防控督查体现“严”字。

提纲六十。

一、党旗飘扬在防疫“最前沿”

二、基层组织把控防疫“第一关”

三、共产党员成为防疫“逆行者”