最新项目综合管理岗位职责(优质17篇)

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项目综合管理岗位职责篇一

1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。

2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。

3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。

4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。

5.组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。

6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。

项目综合管理岗位职责篇二

引导语：负责归属工业园筹建办使用车辆的管理和兼职驾驶工作。下面是小编为你带来的综合部管理员岗位职责，希望对你有所帮助。

一、劳资员岗位职责

1.在部长的领导下，认真贯彻执行上级有关劳动人事的政策、法规，做好分管的有关劳动工资各种奖励及内部分配工作。

2.认真贯彻执行有关工资等标准及各种津贴奖励标准，坚决按标准执行并按时填报有关报表。

3.负责劳动工资年度清算工作，做好统计结算工作并做好各阶段的职工调资工作，按要求上报报表。

4.负责各类假别的审批与统计工作

5.审查、审批各种一次性奖励、津贴、补贴及加班工资。

6.负责职工考勤的审查、统计工作。

7.审批各工区的内部分配办法，经常深入基层了解情况，及时解决工作中出现的各种问题。

8.做好人事档案的管理工作，定期对人事档案进行整理、检查，按规定办理档案传递和借阅手续;严格遵守人事工作的保密制度。

9.完成领导交办的其他工作。

二、社保及劳保员岗位职责

1.在部长的领导下，认真贯彻执行国家和铁路企业有关养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、职工补充养老保险工作的有关政策法规，完成分管的其它各项工作。

2.负责养老金、失业保险金、医疗保险金、职工补充养老保险的`统计测算与日常管理工作。

3.负责执行上级对离退休人员基本养老金的调资核查工作。

4.负责办理离退休等有关手续和办理离退休在职遗属的困难补助费的审批手续和日常管理工作。

5.负责公司劳动保护制度的制定和日常管理。

6.按照上级部门有关规定，负责职工体检工作。

7.负责审批劳保用品的发放。

8.负责职工工作证、家属证的办理、填制、换发等工作。

9.完成领导交办的其它工作。

三、综合管理部政工助理岗位职责

1. 协助部长完成领导交办的各项任务。

2.在部长领导下，负责公司的文书技术档案的管理，同时不断提高档案工作的科学管理水平，为企业日常生产、管理提供相关文件资料。

3.负责公司日常文书资料、文件的起草审核工作，负责公司刊物的编辑组稿，负责公司局域网和电子公文系统的管理和维护。

4. 负责公司行政文书的处理，做好收发文书的登记、传递、催办、归档、立卷和发言的登记、打印、存档，负责对各部门文书资料收集归档管理进行业务指导，严格遵守保密规定，保证不失密、不泄密，不丢失文件。

5.负责公司印章。介绍信的使用和保管，按照公司规定处理相关事务。

6.督察、督办领导批示及交办的重要工作。

7. 完成领导交办的其他工作。

四、汽车驾驶员岗位职责

1.服从工作安排，完成各项任务，努力学习技术、业务知识、遵守职业道德和“汽车司机行为规范”，遵守交通安全法规。

2.坚持行车安全第一思想，具有较强的交通安全意识，严格遵守交通法规，杜绝违章，避免事故。注意防火防盗，发现问题及时汇报。

3.做好车辆的例行保养、维修工作，及时处理车辆故障，保证车辆整洁卫生，节约物资、油料。

4.发扬集体主义精神，发挥整体优势，团结互爱，互帮互教，提升自身综合素质，顾全大局，努力维护车队集体荣誉。

5.努力学习技术知识，不断提高驾车水平，掌握新的汽车知识。

6.服从领导分配，按要求完成任务，遵守劳动纪律，未经领导批准，不准动用公务车辆，认真做好行车记录。

项目综合管理岗位职责篇三

主案设计师岗位要求：能够独立完成5000平米以下的公建项目的主创设计；或能独立完成大型豪宅的'设计。

深化设计师：能够独立完成5000平以上工装项目的施工图绘制工作。

项目营销岗位要求：需善于与人沟通，懂得商务礼仪，能够接受短期出差与吃苦精神，具备良好的职业道德。

项目管理人员：一直从事装饰装潢行业，对工艺、材性比较了解，质量把控有严格的要求与预见性（有岗位证书者优先）。

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

项目综合管理岗位职责篇四

1、负责编写年度人事工作计划。

2、负责落实人事工作年度方针目标。

3、负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。

4、根据年度生产大纲合理调剂人力资源。

5、负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。

6、负责建立和健全人事岗位职责的制定。

7、组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。

8、负责公司年度培训计划的落实。

9、对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。

10、对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。

11、全面负责职工教育培训工作、

13、抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。

14、负责对特种作业人员，质量控制点人员，重点设备人员，特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。

15、负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作、

16、负责按时完成系统及公司内应急教育培训、

17、负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核、

18、负责成人教育学历的认定工作、

19、组织人事档案日常管理工作、

20、负责办理职工奖惩、

21、负责做好劳动纪律纪律检查工作、

22、依据qs―9000标准，结合工作实际，贯彻实施。

23、完成领导交办的临时任务。

项目综合管理岗位职责篇五

工作职责:

(1)负责对接公司人力资源部及其他相关部门;

(2)负责项目行政后勤管理工作;

(3)负责项目人员请假管理,销假管理工作;

(4)负责项目人员考勤纪律,整理考勤台账工作;

(5)负责项目办公用品,生活用品采买工作;

(6)及时完成领导交办的其它各项工作。

任职资格:

全日制专科及以上学历,1年相关工作经验

项目综合管理岗位职责篇六

1、对项目进行前期调查、收集整理相关资料，制定初步的项目可行性研究报告，为决策层提供建议。协同配合制定和申报立项报告材料。

2、对项目进行分析和需求策划。

3、对项目的组成部分或模块进行完整系统设计。

4、制定项目目标及项目计划、项目进度表。

5、制定项目执行和控制的基本计划。

7、项目进程控制，配合上级管理层对项目进行良好的控制。

8、跟踪和分析成本。

9、记录并向上级管理层传达项目信息。

10、管理项目中的问题、风险和变化。

11、项目团队建设。

12、项目各部门、成员的职责、权限制定。

13、各部门、各项目组之间的协调并组织项目培训工作。

14、项目运行的过程控制。

15、项目及项目经理考核。

16、理解并贯彻公司长期和短期的方针与政策，用以指导公司所有项目的开展。

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项目综合管理岗位职责篇七

职责：

1.负责管理指定部门账号，包括项目提审等一系列相关问题;

2.输出产品数据等各项目需要的内容;

3.每日定时更新账号情况汇总;

4.记录并反馈提审遇到的.拒审案例，包括拒审邮件、对应条例、解决方案建议等;

5.根据苹果审核变化，不定时收集审核新的注意事项汇总并完善流程;

6.积极分享遇到的问题和解决方式共享给全部门。

任职要求：

1.本科及以上学历，市场营销，管理，商务英语等相关专业毕业优先;

2. 热爱游戏行业，1年以上ios项目管理相关工作经验;

4.良好的协调能力、执行力，能承担一定工作压力，责任心强;

5.工作细心严谨，凡事确认后即快速执行;

6.有买量包提审和策略经验尤佳。

项目综合管理岗位职责篇八

3.负责组织项目各节点的评审会议，监督文档及时归档，管理归档后文档;。

4.协助进行成本分析与管理，提供成本数据，控制与监督各项目开发费用;。

5.协助完善与优化项目管理流程、制度，考核项目团队绩效;。

6.协助人员培训，不断提升各部门员工的项目管理知识与思想认知;。

7.维护项目管理系统，定期组织会议统计与汇报项目进度、质量、成本等关键数据;。

项目综合管理岗位职责篇九

4、牵头负责与客户项目相关人员沟通、接洽，组织内部资源，满足客户需求；

5、按体系管理要求建立和完善项目开发流程、档案；

6、对项目信息进行汇总统计分析，对项目目标达成情况及项目组成员绩效进行奖惩；

7、做好项目开发完结后的总结和移交工作；

8、负责及时按顾客、产品规格建立产品销售明细统计台账，定期提交报表；

项目综合管理岗位职责篇十

3．负责项目需求调研，制定项目实施方案；

4．组织项目实施，协调相关资源，保障项目按目标计划实施；

5．对项目范围、进度、成本和质量进行管理控制；

7.完成上级所安排的其他工作任务。

1.计算机或信息管理专业，本科学历；

2.具有3年以上制造业相关项目管理与实施经验；

3.熟悉系统业务流程梳理的'知识及相关工作经验；

4.有大型erp项目管理或实施经验，金蝶cloud系统优先；

5.会后台数据库sql开发优先。

项目综合管理岗位职责篇十一

岗位：项目经理1、计划：

a)项目范围、项目质量、项目时间、项目成本的确认。b)项目过程/活动的标准化、规范化。

c)根据项目范围、质量、时间与成本的综合因素的考虑，进行项目的总体规划与阶段计划。

d)各项计划得到上级领导、客户方及项目组成员认可。2、组织：

a)组织项目所需的各项资源。

b)设置项目组中的各种角色，并分配好各角色的责任与权限。

c)定制项目组内外的沟通计划。（必要时可按配置管理要求写项目策划目录中的《项目沟通计划》）。

d)安排组内需求分析师、客户联系人等角色与客户的沟通与交流。e)处理项目组与其它项目干系人之间的关系。

f)处理项目组内各角色之间的关系、处理项目组内各成员之间的关系。

g)安排客户培训工作。3、领导：

a)保证项目组目标明确且理解一致。

b)创建项目组的开发环境及氛围，在项目范围内保证项目组成员不受项目其它方面的影响。

c)提升项目组士气，加强项目组凝聚力。

d)合理安排项目组各成员的工作，使各成员工作都能达到一定的饱满度。

e)制定项目组需要的招聘或培训人员的计划。

f)定期组织项目组成员进行相关技术培训以及与项目相关的行业培训等。

g)及时发现项目组中出现的问题。h)及时处理项目组中出现的问题。4、控制。

a)保证项目在预算成本范围内按规定的质量和进度达到项目目标。

b)在项目生命周期的各个阶段，跟踪、检查项目组成员的工作质量；c)定期向领导汇报项目工作进度以及项目开发过程中的难题。d)对项目进行配置管理与规划。

e)控制项目组各成员的工作进度，即时了解项目组成员的工作情况，并能快速的解决项目组成员所碰到的难题。

f)不定期组织项目组成员进行项目以外的短期活动，以培养团队精神。

结语：

项目经理是在整个项目开发过程中项目组内对所有非技术性重要事情做出最终决定的人。

岗位：系统架构师（技术总监）。

主要功能及职责：

1、系统架构师是软件项目的总体设计师，是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者。2、系统架构师是在技术上对所有重要事情做出决定的人。（系统架构师在整个软件开发过程中都起着重要作用，并随着开发进程的推进而其职责或关注点不断地变化。）3、需求阶段，软件架构师负责理解和管理非功能性系统需求，比如软件的可维护性、性能、复用性、可靠性、有效性和可测试性等。审查客户和市场人员所提出的需求，确认开发团队所提出的设计；组织开发团队成员和开发过程的定义；协助需求分析师完成《用户需求说明书》、《需求变更说明书》。

结语：

系统架构师也可以理解成技术总监。系统架构师是在部门内所有软件项目中，对技术上所有重要的事情做出决定的人。

职位名称：软件部经理所属部门：软件部。

直属上级：技术总监。

职位概要：负责软件工程项目的具体实施、自有产品及基础技术的开发。

工作内容：管理、组建公司开发团队，参与公司相关政策的制定；拟定和执行本部门年度、月度目标、工作计划及。

总结。

；设计、开发、维护、管理软件产品。

一、直接职责。

1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结；

2、负责本部门的成本控制工作以及本部门员工的绩效考评及监督、管理工作；

3、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作；

6、负责协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度；

10、本部门的发展规划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程；

12、关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息，组织内部技术交流。

13、配合市场部门开展工作，向市场部门提供必要的技术支持。14、需求调研中，配合项目经理进行需求调研工作，并对生成的需求调研报告进行审核评定。

16、制度本部门人员短期和长期需求计划，并配合行政部的人员招聘工作；

7、定期组织部门人员培训，组建一个高效、有朝气、技术过硬的开发团队；

三、

工作权限。

5、对软件部人员及公司其他相关人员的技术培训提出指导建议权；

四、管辖范围。

软件部所工作及总经理授权范畴。

五、工作标准（或要求）。

1、计算机及其相关专业，大本以上学历。

4、有制造业项目经验，如仓库管理wms、车间管理mes、erp等；5、优秀的文字功底和表达能力，能够撰写技术方案和售前技术方案文档。

6、有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书；

7、具良好的心态，有正确的职业观；

8、耐心细致，有责任心，工作勤奋，善于思考问题；9、有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。

职位名称：软件开发项目经理。

所属部门：软件部。

直属上级：软件部经理。

职位概要：负责项目的开发进度监控，制定项目开发计划，测试计划，人员分配，项目模块划分等软件项目开发及实施。

工作内容:配合业务人员制定技术方案，根据项目类型提出准确的需求制定项目进度计划表,负责验收工作。

一、直接职责。

3、有效监控项目的开发进度，测试进度，控制项目开发整个过程及关键环节；

4、有效管理项目资源，为项目所有成员提供足够的设备、有效的工具和项目开发过程；

5、进行项目功能模块划分，开发工作人员安排；

项目综合管理岗位职责篇十二

3、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论，参与主要材料及设备的选型，对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关，并提出合理的建议。

4、协助公司处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术上提出降低工程造价和成本费用的建议和措施，积极研究和采用新技术、新材料，并在建设过程中严格控制把关，降低建设成本，争取投资效益。

5、协调相关政府部门，组织工业园的竣工验收、竣工备案以及房产证的办理。

6、负责工业园的维护保养管理。

2.熟悉项目招标和施工监理工作，能够进行图纸审查和协调工作;

4.具有很强的责任心和事业心;

5.本科以上学历，土木工程、工程管理类相关专业。

项目综合管理岗位职责篇十三

1协助全国系统部经理做好信息系统技术架构规划、建设及具体项目的开发工作。

2协助建立技术开发规范以及接口标准。

3负责设计、管理公司的信息系统基础架构以及应用部署。

4参与各项目系统建设全部过程负责系统使用者user培训、考评、监督落实。

6基于各系统用户(业务部门)的反馈，管理用户预期，与系统开发方找出问题和解决办法，督促项目团队按时完成任务。

7基于业务发展需求和市场技术更新研究和发展系统，并逐步实现产品改造和发展以此适应公司业务需求和需要。

10上级主管领导交付的其它工作内容。

1、了解it发展方向，有scrm/wms/b2b/b2c/drp/erp等项目实施经验。

2、具有能独立完成项目实施、故障分析与解决的能力。

3、精通主流开发技术、技术框架、应用服务器、数据库技术，对技术有一定的前瞻性，能充分掌握互联网技术发展的方向趋势。

4、具备集成类项目的管理能力。

5、具备独立承担项目规划和推进的能力，能够承担较大的'工作压力。

项目综合管理岗位职责篇十四

2.负责整理并完善人力资源部门的业务需求，管理跟踪项目的执行与落地实施;。

3.负责跟踪记录项目问题，并追踪解决方案的完成情况;。

4.跟踪了解公司人力资源业务的最新动态;。

5.根据系统现状及实际业务情况，提出系统业务应用的针对性优化建议。

学历:。

本科以上，计算机与信息管理相关专业;。

专业技能:。

1、熟悉人力资源业务;。

2、餐饮行业相关工作经验者优先。

4、了解并有peoplesoft系统开发经验者优先;。

能力要求:。

1、责任心强，服务意识好，乐于接受有难度的`工作，对有挑战性的工作有兴趣;。

2、有较强的执行力、协调能力、沟通表达能力;。

3、逻辑分析能力强，工作认真细心，洞察力强。

项目综合管理岗位职责篇十五

1.与项目中涉及到的各相关团队人员相互合作。

2.独立完成与客户及其他顾问公司的全流程沟通。

3.根据项目时间要求协同设计团队完成各阶段设计工作。

4.项目设计费款项回收。

5.掌控项目的状态，从开始到结束。

6.其他项目需要的配合工作。

项目综合管理岗位职责篇十六

1.负责制定it部门年度计划，并监督计划的实施情况;2.规划公司数据分析系统并组织实施;3.负责对信息管理系统的日常维护及数据安全，建立并完善相应的管理体系;4.负责公司erp系统、定制软件系统等业务系统的实施和维护;5.负责对公司人员进行相关计算机知识的培训;6.负责公司it设备的档案归档工作，做到it资源的合理调配利用;7.负责监督与考核本部门员工的工作情况，it项目经理岗位职责。职位要求：

1、接受总经理的领导，管理整个工程部的员工，岗位职责《it项目。

——文章来源网，仅供分享学习参考经理岗位职责》(https://unjs)。

2、制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障酒店设备、设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。3、总结和归纳运行和维修实践、制定和审定设备、设施及建筑装潢的预防性维修计划、更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。

4、制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。

5、全面负责工程部的节支运行、跟踪、控制所有水、电、煤等的消耗并严格控制维修费用，保证酒店最大限度的节能、节支。6、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划和运行维修费用预算。

7、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。

8、主持部门工作例会，协调班组工作。

9、分析工程项目报价单，重大项目应组织人员讨论并现场检查施工质量与进度，对完工的项目组织人员进行评估和验收。10、配合安消部搞好消防、安全工作。

——文章来源网，仅供分享学习参考。

项目综合管理岗位职责篇十七

3、项目的资源协调、供应商管理、进度及质量控制;

4、负责与土建对接、设备招标技术审查、设备验收等。

1、具有5年以上物流电商项目管理工作经验;

2、具备项目管理意识,具备清晰的逻辑分析能力;

3、出色的人际沟通与协调能力、较强的团队管理能力。