总结是思考的过程,通过总结可以提炼出一定的规律和经验。写一篇完美的总结需要先进行素材整理和归纳。以下是小编为大家精选的一些总结范文,希望能够给大家提供一些参考。
职业核心能力规划书篇一
吸血鬼是可怕的。想法吸血鬼利用恐惧吞噬兴奋、兴趣和对新思路的支持。他们通过电子邮件、会议和会后的交谈不断地这样做。通过引发疑虑、延迟和干扰,他们能够给你的好想法以致命的伤害。如何能够更好地推动你的想法变成行动?下面是一些窍门:
1.让你的想法成为一种循序渐进的步骤。如果你的想法能够和某个现有的计划或行动结合起来,并且被视为一种补充的话,它看起来就没那么可怕,也就更有可能被采纳。
2.把想法分解为很多小的步骤。把你的想法分成很多小的部分,这样就可以分阶段执行。风险越小的想法越有可能得到实现。
3.将你的想法融入到别人的想法之中。利用其他人的想法是一种伟大的技巧,这个技巧你可能已经使用过了。这里的窍门在于为这个人的想法增加一些补充,如果对方处于更强有力的地位,那么这通常会是一种最成功的方法。
4.想法应该从小到大才能够确保资源。在产生想法的头脑风暴环节,有些非常好的想法会被否定掉,原因是因为这些想法在一开始就太过宏大了。介绍你的想法应该从小处着眼。让别人产生兴趣,并且形成共识,然后在交谈中丰富这个想法以确保资源。
5.问问“在什么条件下,”打开头脑风暴的大门。当你得到一个否定的回应的时候,看看你是否能够破解僵局,打开可能之门,你可以问问,“你认为在什么样的条件下我们可以前进?”这种方法避免了僵局并且可能会获得源源不断的创意。
6.设想一下典型的吸血鬼的阻碍动作,并且为之做好准备。下面是一些吸血鬼字典里常见的词汇:“我们没有足够的资源”;“这会分散我们的重点”;还有“给我一个成功案例”,这些都是非常典型的说法。准备好相应的答案。
7.提前获取支持者。如果你决定在某个会议上介绍你的想法,提前将你的想法告诉一些支持者,这样就能够在讨论的时候得到友好的反馈。
8.计算你的想法的“收益”。高级管理层受雇提高企业绩效。这意味着如果你要成功的话,应该计算每个想法的收益率(性价比)。
记住老话,“如果你不计较功劳归谁的话,就没有什么事是你无法做到的了。”你应该关注如何让你的想法帮助公司进步而不是获得个人的声誉,这样你的想法能够得到实现的机会就会大大增加。
职业核心能力规划书篇二
做熟了企业内训,想变身hr;做腻了营销,想转市场。正好遇上内部转岗机会,你一定喜出望外,觉得好机会来了。然而,转岗后才发现,自己的工作表现大不如前,业绩不仅没有进步,甚至还在走下坡路,你心灰意懒:"工作这么多年,这岗位我还胜任不了?有这么差么?"
事实上,问题不在于你的能力,而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗,到底是机会还是陷阱?如何做出明智的选择?ccdm职业规划师为你指点一二。
案例启示
评估转岗机会的五条标准
能在企业里实现转岗,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。
事实上,内部转岗自然是个人职业发展的一个机会,但是否适合自己,则需要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出,以招聘专员为例,它与内训岗位在工作内容上的差距很大,核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同,因此,在转岗时,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。洪向阳提醒职场人,面对内部转岗机会,要认真考虑以下五个最基本的问题:
1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;
2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;
3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求
4)对目标岗位是否有强烈的兴趣
5)个人是否具备快速学习能力
上述五个问题中,前三个问题尤其要经过认真思考。向阳生涯提醒职场人,行业技术的门槛越高,专业程度越强,转岗越难实现。比起外部跳槽,内部转岗看似风险小了很多,但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的,可持续的、长远发展才是应该是终极追求。
职业核心能力规划书篇三
1源起约在一年前,长三角地区城市图书馆论坛在上海市委党校召开.会议茶歇时间,在非常轻松的气氛中,我与李超平、王宗义等人,听吴建中馆长谈了图书馆员职业精神的话题.那时,中国图书馆学界围绕图书馆精神的讨论正如火如荼地进行着,尤其2004年7月中国图书馆学会的年会,在“中国图书馆事业百年”的年会主题下设立了“百年图书馆精神”的分主题,一举将“图书馆精神”的研究推向高峰.到年底,讨论还在进行着.但我在思考这场讨论时有一种感觉,当时的图书馆精神的讨论是存在某种缺憾的.这种缺憾制约了讨论的深入.我觉得理论界还需要更加宽阔的视野,或者说新的`思维,以便使图书馆精神的讨论,从一个较为宏观较为抽象的大的范畴,进入更为微观更为具体的图书馆活动层面.但究竟应该从什么角度进入,我并不清楚,或者说无法思考得明白.
作者:范并思作者单位:华东师范大学信息学系,上海,200062刊名:图书馆杂志pkucssci英文刊名:libraryjournal年,卷(期):200524(12)分类号:g25关键词:
职业核心能力规划书篇四
工作时间长了,你会很容易就开始抱怨你的工作、你的老板或者你的同事,但是不停的抱怨只会加剧你的不满。你还不如直接去跟他们交流,也许你有机会让情况好转。如果你的工作真的让你非常不愉快,比起让自己一直陷在消极情绪当中,还不如赶紧去寻找新的工作机会。
通过参加协会或者会议的方式,你可以扩展你的人脉,提升你的见识,也许还能为你的简历增加一些技能或成就。寻找一个与你同领域的专业人士圈子,并努力的融入它。
是否有一些人让你的工作变得更容易了,帮助你建立了一些有益的人际关系,或仅仅是在过去一年的合作中让你感到非常愉快?用小卡片或者邮件表达你的感谢,你的这份心意也许会被收到的人珍视很久。永远不要低估人们多重视他人的欣赏。
如果你过去一两年里在工作上一直表现出色,但却没有得到提升,主动向你的老板提出要求吧。人们总是不敢在糟糕的经济状况当中要求加薪或者升职,但是如果你对于公司的价值贡献已经提升了,要求这一点在工资上有所反映也是合理的。
大部分人的简历都平淡乏味且毫无启发性,所以赶快去写一份能够真正打动面试官的聚焦在你的成就上的简历吧。即使你无需寻找新工作你也可以做,这样当一个意料之外的好机会出现或者你需要的时候,你已经准备好了。
一开始坏习惯也许让你觉得它就是你的一部分,但我们确实可以做出改变。不管它是否影响到其他人,或者你是否抗拒改变,发誓战胜它吧。如果你能做到戒掉坏习惯,你的生涯和生活都会得到积极反馈。
如果你正在等待你的老板给你反馈,关于你什么工作做得很好,或者还有什么工作可以需要改进,你也许需要等待很长的时间。大部分的经理人并不擅长给出笼统的反馈,他们擅长的是回答具体的问题。
如果你一直没找到一个好的时机给自己放个假,你可以趁着公司空闲时期向老板要求几天假期。如果永远没有休假的好时机,那你永远都不会有休息的机会,这对你的身心健康甚至对你的雇主都是不利的,因为及时充电并保持精力充沛的雇员才能更好的完成工作。
现在的工作不开心?积极的开始寻找一个新的工作吧。想要转换工作领域?想想这个转换需要你付出什么,然后开始往这条路上努力吧。不确定你到底想要做什么?列出一个计划来解决这个问题吧。
职业核心能力规划书篇五
第一段:介绍礼仪在职业中的重要性(200字)。
在职业领域,学会并展示良好的礼仪素养是非常重要的。职业核心能力礼仪作为一种重要的人际交往方式,能够为我们创造良好的职业形象,提升个人的影响力和竞争力。因此,我深知要成为一个出色的职业人士,必须不断培养和锤炼自己的职业核心能力礼仪。
作为职业核心能力中的一个重要方面,仪表端庄是我在职业生涯中不断努力的目标。我意识到,人们对于职业人士的第一印象往往来自于他们的外表。因此,保持整洁的仪容仪表对于树立良好形象是至关重要的。我注重每天的仔细梳洗和整理衣着,保持发型整齐,注意衣着的搭配和干净程度。在与人交往时,我力求保持自信而不过于张扬,目光坦诚而不失尊崇之意,始终保持微笑和友好态度。通过不断的努力,我相信我的仪表端庄能够给人留下良好的第一印象。
除了仪表端庄,良好的语言沟通能力也是培养职业核心能力礼仪的重要一环。我十分重视言谈举止方面的修养,既注重言辞的得体与准确,也注重用语的谦逊与礼貌。在与同事和领导交流时,我努力保持语速适中,语调自然,并且理性客观地表达自己的观点,尊重和倾听他人。此外,我还积极寻求和参与团队的沟通和互动,提升自己的协作能力和团队意识。通过不断的实践和学习,我意识到语言沟通的重要性以及如何在职业交流中运用得当。
在职场中,商务社交是建立良好人际关系和拓展人脉的重要途径。为了提升我的职业核心能力礼仪,我积极参加各类行业交流会议和商务活动。在社交场合,我注重自我介绍和展示自己的优势,学会倾听对方并展示出真诚的关心。我懂得与人相处的艺术,关注他人的需求并主动提供帮助。此外,我还努力发展自己的非语言沟通能力,例如身体语言和面部表情的运用。通过不断的练习和经验积累,我能够在商务社交中更加自如地展示自我,与他人建立良好的关系。
职业核心能力礼仪是一个综合的素养,它涵盖了外表的整洁与得体、语言的准确与礼貌、商务社交的技巧与沟通等诸多方面。通过不断的学习和实践,我深刻领悟到礼仪在职业生涯中的重要性,它能够赋予我自信、展示我的专业素养和与他人建立良好的关系。只有不断提升和锻炼职业核心能力礼仪,我才能在职场中脱颖而出,取得职业成功。我将继续努力学习和实践,不断完善自己在职业核心能力礼仪上的表现。同时,我也希望可以与更多的同事共同进步,共同提升职业核心能力礼仪,为职业生涯的成功铺平道路。
总字数:1000字。
职业核心能力规划书篇六
回答一:
我们首先从面试官的角度来分析:为何面试时都会问你的职业规划呢?
1问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。
2想知道你这人做事是否有自己规划,处事原则。
3若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合,则有可能把你列为候选人财培养。
如果你连基本的职业规划都没有,回答自己没想过或者没想好,或者更糟的说与公司相悖的职业规划,那么你的面试基本就over了。
该如何回答呢?
1尽量如实回答,当然是在不与面试公司冲突的前提下。
2面试之前你应该了解下公司的背景与现状,在谈到规划时,可以适当的与公司线路相贴合。
3强调自己有长远的规划,但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。
回答二:
最重要的是要明白一点:不要老是把问题设计成以自我为中心的回答,要时刻提醒自己去想想,问题的实质是什么,这个问题,我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方,你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。以下是转自他人的一个参考:
3、从自己目前对个人的定位,和这个岗位在这个领域中的定位,得出自己以后的职业规划,比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通,成为这个岗位的或者这一类岗位的精英,然后再学习哪些方面的知识,最后要做到,在这个领域中成为精英。
总之,你的回答要有实际的东西来支撑,而不是自己随意想到得未来。
回答三:
职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职,就算你心里没有某些想法,也要让面试官感受到你的诚意,以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线,有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。
回答的时候要站在公司的角度。说说自己今后会为这个公司做什么怎么做。
比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留,你也要瞎掰),发展成为xxx人,最大的目标就是自己能学到更多东西,也可以给公司带来盈利。
职业核心能力规划书篇七
作为一名高中生,我深刻地认识到沟通对于一个人的职业发展有着重要的意义。在学习中,我积累了一些职业核心能力沟通心得体会,比如:
首先,在沟通过程中要学会倾听。我们之所以会与他人产生沟通障碍,往往是因为自己固执己见或是不够关注对方的意见。而好的沟通应该是平等的,不只是倾听别人的意见和感受,也要尊重它们。只有真正地理解他人,才能建立起互信和共识。
其次,用简洁清晰的语言表达自己的意见。职场上人们的沟通时间有限,因此沟通应该力求简洁明了。把信息尽可能地浓缩在一两句话中,准确地表达自己的观点,可以让别人更清晰地明白你的意思,进而加深印象,形成默契。
再次,不要过于自我表达意见。有时候我们的说话习惯会反映出我们的思考方式,如果总是以我为中心,别人就会觉得和自己对话的是一座墙。职场上一个成功的沟通应该是一个互动的过程,需要大家一起参与。
最后,沟通时要注意自己的表情和身体语言。沟通不仅仅是语言交流,更是情感和思想的交流。一个愉快的表情和亲切的身体语言,可以消除很多尴尬和疑虑,加强彼此的信任。
职业核心能力规划书篇八
第一段(引入)。
作为一名即将从专科学院毕业的学生,不仅仅需要具备过硬的专业知识,还需要具备一定的职业能力,才能顺利进入职场并获得理想的工作。经过多年的学习和实践,我深刻认识到专科职业核心能力的重要性,并从中获得了一些心得体会。
第二段(阐述核心能力之一——语言表达能力)。
语言表达能力是一个人在职场中必不可少的能力之一。在学习过程中,我多次通过课堂演讲、小组讨论和写作等方式完善了自己的语言表达技巧,这样不仅能够更好地表达自己,也可以提高与同事之间的沟通。在限定的时间内,我可以组织一篇清晰有序的文章,向他人介绍某个知识点或解决某个问题,这对今后顺利实现职业目标具有非常重要的价值。
第三段(阐述核心能力之二——创新思维能力)。
创新思维能力是一个人在职场中展示出自己实力的重要能力之一。在专科学习期间,我曾经与组员一起执行过一次市场营销调研项目,我采取的“以人为本”的思考方式,结合多次实地走访,帮助我们在市场调研中获得了一些有效的数据。我不断探索思维的新颖方向,追求创造性思路和更加高效的方法,不断地推动项目进步。从这次实践中,我学会了有计划的创新方法和技能,这是我职业生涯中成功的基础和保障。
第四段(阐述核心能力之三——项目管理能力)。
项目管理能力也是一种非常重要的职业技能,对于一个想要在职场中获得成功的人来说,实际应用中的项目管理还是不可或缺的。在社团和实践团队中,我充分发挥了个人想象力和团队协同作用,全面全面评估和优化项目过程,优化团队结构和资源配置,实现了完美的项目结束。每次团队合作中的项目管理,让我认识到了项目管理能力对于团队成功的重要性,同时也为我的职业生涯发展做好了充分的准备。
第五段(总结)。
通过以上的阐述可以看出,专科职业核心能力在我们的学习生涯中起着至关重要的作用,而这些核心能力也需要我们不断地探索和提高,以适应职场的需求。我将一直不断努力,提高自己的职业竞争力,为自己的未来奠定基础。希望我的同时期的同学们,能够在自己专业领域的基础上,不断加强对自己职业核心能力的提升,在职场中展示出自己强大的实力,为自己追求更好的职业生涯打下坚实的基础。
职业核心能力规划书篇九
在以往的学习生活中,我一直认为成绩就是一切,只有考得好才能在未来的工作中有更好的发展。然而最近一次实习的经历让我认识到了另一个重要的因素:职业核心能力。而其中最重要的一项就是沟通能力。以下是我在实习中的心得体会。
首先,我认识到了沟通能力在职场中的重要性。在与同事及上级沟通时,语言表达得当可以更好地达成目标,而沟通不畅则容易产生歧义。我曾遇到过一位上级领导给我的任务期限之前没有明确的解释清楚,导致我误以为还有更多时间可用,最终落得任务未能按时完成的尴尬局面。因此,在职场中理解并掌握非常重要的沟通技巧和表达能力。
其次,自信是沟通艺术中不可缺少的一部分。在同事沟通和演讲时,我常常感到紧张和害怕,但通过逐步尝试我逐渐克服了这种心理障碍。我逐渐意识到,只要有正确的知识储备和足够的自信,用心传达自己的思想并不是一件难事。在平时的实习中,我利用时间积累了大量信息并对重要的话题研究深入,这使得我能够更心安理得地在面对同事和客户时提出自己的看法。
最后,我也体会到了团队沟通的力量。在团队中,每个成员都有着不同的思维和经验,如果每个人都像孤岛一样独立工作,必然会影响到工作的效率和质量。而团队沟通则可以促进所有成员的思路交流和碰撞,从而提高整个团队的工作成果和质量。在实习过程中,我常常积极参与团队讨论和交流,这使我能够更加深入地了解到团队成员之间的互动和协作方式。并且,保持和谐的团队氛围也是良好的工作结果的保证之一。
总之,良好的职业核心能力对于一个职场新人来说是至关重要的,尤其是对于沟通能力的提升更是会在未来的职业发展中起到关键性的作用。通过在实际工作中的认真学习和多次实践,我逐渐体现出了一个优秀的沟通者应具备的自信、表达和团队合作能力。我相信在未来的职业生涯中,这些能力将成为我成功的关键之一。
职业核心能力规划书篇十
在职场生活中,沟通交流是一个非常重要的能力,而作为一名职场人士,掌握职业核心能力是必备的素质之一。在工作中,我积累了一些职业核心能力沟通心得体会,现在分享给大家:
第一,正确认识沟通的重要性。在职场中,往往需要大量的协作和工作合作,这就需要我们与同事、领导、客户之间保持及时的沟通,以便更好地完成工作。通过沟通,可以及时传递信息,收集反馈,了解他人意见和观点,减少误解和冲突等。
第二,信任是良好沟通的基础。在沟通中要学会并遵循诚信和敬意原则,注意倾听和尊重对方的意见,表现谅解和支持。只有通过建立信任关系,才能更好地促进团队协作,激发工作动力,减少摩擦和紧张。
第三,有效沟通需要准确的表达和细致的倾听。在交流中,我们不仅要表达自己的观点,还要积极倾听对方的意见,掌握他人信息和思路,从而达成双方的共识和合作。在这个过程中,我们还应注意语言和表达方式的得体,用更为客观、明确的语言进行表述,回避过分偏激和消极的情绪。
第四,讲究沟通的节奏和心态。在沟通过程中,要注重节奏的把握,特别是在比较紧张的场合,要学会控制语速、节奏,平稳身心,增加自信和冷静。另外,我们要学会在沟通中保持积极心态,不受负面情绪的影响,防止自我压力的增大,思路混乱和情绪波动等。
最后,我想说的是,职业核心能力可以培养,有效的沟通是可以通过实践和学习来提高的。在实践中,我们要不断总结经验,反思自己的问题,尝试不同的表达方式和倾听技巧,找到一条适合自己的沟通之路。同时,我们也要注意学习,掌握方法,了解一些沟通好的案例和技巧,尽可能地提高自身的职业能力。只有这样,我们才能在职场上更好地实现自己的价值和发展。
职业核心能力规划书篇十一
要想写好职业生涯规划,就必须先認识它的含义。因此,所谓职业生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
大学生認识到生涯规划的重要意义,职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。古人说:“有志不在年高而无志空活百年。”其实人生何需百年?只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点,那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗?这个支点就是规划人生。遗憾的是我们往往不能或者不敢给人生一个规划,前路迷茫,没有人生规划这座灯塔的指引,我们能找到前进的方向吗?扑面而来的风风雨雨,我们能挺得过去吗?或者会误入歧途,一失足成千古恨呢?由此可见,为我们的人生做一个正确的人生规划,那是必要的!
在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本” 的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。
我的职业生涯规划如下:
自我認知
4、 优缺点分析
优点
缺点
做事認真谦虚谨慎
没有耐心缺少社会实践
对自己的工作负责
做事效率低
心地善良上进心强
紧张时一点点口吃
人品端正脚踏实地
不太关心同学
解决自我認知中的劣势和缺点,针对自己的不足和缺点,我准备从以下几方面克服我的缺点:
(1)阅读一些勵志性的书籍,增强自己学习的毅力
(2) 向学习努力的同学取经,借鉴其学习方法。
(3)参加一些实践活动多的社团,既能结交志同道合的朋友,又能参加社会实践。
环境及职业分析
3、社会环境分析:
现在的中国在飞速的发展,产业也更新的很快、今天的热门专业明天可能就成为了冷门、但是幸运的是医学是恒星职业是不会过时的,当然我不会因此而放纵了自己、从事将来的医学事业必须有过硬的知识和能力才行,将来的社会是有知识和有能力人的天下、因此只要你有足够的能力,未来的世界必然是你走在时代的最前沿——但必须要注意就是你要有能力!
我相信政府会帮助大学生解决这个问题,政府会想办法来解决大学生就业难的问题、比如现在政府大学生下乡工作,鼓勵大学生农民工化以及支边,这些都是政府的一些措施、但是我们也不能以此而放松了,因为政府解决的只是一部分人的问题,因为现在的社会存在着”浅规则”!
目标确定阶段
2、中长期的职业目标:在国内读硕。在读研究生时学习一些中医知识,毕业后至少进一家一般的医院工作,在40岁前作到主任医师,在职期间不断学习,抓住出国的机会去国外学习,努力向院长迈进,争取在退休前作10年左右的院长退休后去合适的单位做医学顾问。
3、备选的职业目标
(一)找工作。这一点我会首先考虑,因为不管怎么深造就是为了就业。刚进医院肯定是最底层,但是我不会因此而气馁,因为我毕业的学校不好,我会努力工作以求晋升。大学毕业时我24,在找工作之前要拿到医师资格证,在30岁之前要不断的学习,尽量多的考取证书为以后的晋级做铺垫,并且要争取成为主治医师;在35岁前努力晋升为主任医师,之后去条件较好的医院工作,接下来向院长努力,在退休之前作5~8年的院长。退休后找适合自己的事做或者回到故乡帮助乡亲们排忧解难。
(二) 出国深造。大学毕业去国外读研。在外国读研究生毕业后若有好的机会就在外国工作或者在外国读博,但我希望在外国读完硕博后回国工作。回国后要进一家好医院,努力争取在35岁前晋升为主任医师,在职期间抓住一切出国学习的机会,尽可能多的评职称,在45岁前成为医院里的核心人物。接下来努力向中国科学院迈进而努力,争取在有生之年成为一名院士。若不能做院士就在医院努力工作,能晋升到那里就升到那里。退休后在合适的单位做医学顾问。
结束语
夢想与现实之间总是存在着差距,但是这种差距是可以通过自己的努力来消除,这个过程也就是夢想实现的过程、我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事,其过程之艰难是可想而知的、成功,不相信眼泪,未来,要靠自己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹,成功就在彼岸,离我们并不远,明天就可以到达,现在我们只需划好属于自己的船,欣赏着沿岸风景就可以了。
职业核心能力规划书篇十二
人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。
——清华大学校长
不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。
合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。
合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。
不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。
合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。
职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。
不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。
合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。
不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。
合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。
想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。
不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。
合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。
所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。
不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。
合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。
职业核心能力规划书篇十三
专科职业核心能力是现代职场所需的重要素质之一,其中包含了许多不同方面的技能和能力。这些能力包括语言沟通能力、团队协作能力、独立思考能力、创新能力、问题解决能力等等。一个优秀的专科职业人员需要具备这些能力,才能在职场中有所斩获。下面我将分享一些我在培养专科职业核心能力中得到的心得体会。
第二段:语言沟通能力。
语言沟通能力是专科职业人员的基本素质之一。对于我来说,这个能力是我走向成功的关键。在一个团队中,沟通是非常重要的,因为一个团队中每个人都需要正确理解并遵守相同的规则和方向。因此,一个人的语言和表达能力对于整个团队的顺利运行是至关重要的。我通过多思考和多练习,让沟通变得更加清晰、简明和专业,也更加容易被接受。同时,学会认真倾听别人的想法和建议,并在表达自己看法时综合考虑他人的看法和意见,也是提高语言沟通能力的关键。
第三段:团队协作能力。
团队协作能力是指与他人协同工作,达成共同目标的能力。在职场上团队协作往往是必不可少的,无论是在一个小的团队中合作完成某项任务,还是在大型公司的跨部门合作中协调各方资源,团队合作都是必须的。通过多参与团队工作并注意观察能够有效提高自己的团队协作能力。在团队中,正确分配任务和资源、充分发挥团队成员的优势和专业技能、与同事们建立良好的关系以及正确处理团队内部的冲突和协作问题都是提高团队合作的有效方法。
第四段:独立思考能力和创新能力。
独立思考能力和创新能力是现代职场所必须具备的两个方面。现代工作环境中,任何企业都需要人员能够独立分析问题、提出新观点和创新性的解决方案。对于我个人而言,通过多阅读、思考和实践,我已经能够理性思考、独立分析和提出自己的观点和解决方案。同时,我也意识到,创新并不是一件容易的事情,我们需要不断开拓新的思路和方法,提高创新能力。
第五段:问题解决能力。
问题解决能力是专科职业人员必须具备的核心能力。在职场上,出现各种问题是家常便饭,而解决问题则是我们必须具备的本领。在解决问题时要严谨、专业和创造性地思考,提出多种有效的解决方案,并通过数据和事实来支持自己的观点。当然,这需要我们对所从事的行业和工作任务有深入了解和掌握,才能有效提高自己的问题解决能力。
结尾段:总结全文,强调重要性。
通过培养专科职业核心能力,我们可以更好地适应职场、提高工作效率并获得更多的职业机会。在实践中,我们要注重多方面的能力培养,包括语言沟通能力、团队协作能力、独立思考能力、创新能力和问题解决能力等。只有这样,我们才能在职场上立足,实现自己的职业目标。
职业核心能力规划书篇十四
很多人会对“职业规划师”有误解,以为职业规划师就像欧美电视剧里的咨询专家,发给来访者一沓表格和问卷,填写完成后就分析出,此人适合做什么职业,适合在什么公司工作。其实这非常片面,职业规划师的重要工作内容,不是表格和工具,而是与人的沟通。
方文怡就是一名职业规划师,同时也是一名企业hr。这在职业规划师领域很常见,因为时间自由,很多职业规划师都是兼职,但并不表示这是一份简单的工作。
作为一名职业规划师首先要具备超凡的沟通能力。来请职业规划师做咨询的客户一般正面临职场困境或职业瓶颈,他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行,可能都会引起他们的抵触或者封闭。此时,如何运用心理学知识和沟通技巧,让来访者打开心胸,畅谈自己的困惑,就成为考验职业规划师素质的一道关口。
让方文怡记忆深刻的是一位海归的来访。这位客户在国外留学毕业后又在国外工作4年,后来被派回中国的分公司工作。回国工作后因为上升空间有限,以及工作环境变化带来的困扰,让他对自己的前途产生焦虑。在向阳生涯管理咨询公司,方文怡接待了这位郁闷的海归。
因为在国外生活和工作时间比较久,这位海归对西方文化接受度很高,对一些相关私人的问题抗拒回答。同时,因为本身性格的内向,他对方文怡的问题都是就题答题,点到为止,不多说一句话。双方的沟通非常不顺畅。方文怡意识到如果与他进行面对面的沟通,很难获得有用的信息。她采用了客户关心话题引导提问的方式进行切入,很快建立了信任关系,客户打开了心扉,并对自己过往经历滔滔不绝地谈论起来。在职业方向即将导出时,方文怡采取了回避的方法,为这位海归提供了一个私密的空间,让他一人重新梳理自己性格的特征,面临的困惑等等。这位海归在放松和独立的空间里,反倒放下自卫的心态,洋洋洒洒对自己做了详细的剖析,为方文怡后期的分析提供了重要的依据。
这种情况对方文怡来说不是最糟糕的,最坏的情况是客户是一个极好的“演员”,带着一种偏执的心态与职业规划师对话,所说的一切与真实的他完全不同。此时,职业规划师就要具有一双火眼金睛,在谎话里淘沙,去伪存真,把客观的信息挑选出来。有时候,面对特别固执的来访者,滔滔不绝的控诉周围的环境和人,而完全无法意识到自己本身存在问题的时候,方文怡也会用“棒喝”的方法,让他们清醒的认识到自己的问题。但在多数情况下,是以引导和鼓励为主,让来访者清醒的认识到自己不足或误区,向积极的方面发展。
因为要对客户的职业做出指引,职业规划师就需要对国家政策、行业发展趋势、地方经济发展、各种职业内容等有深刻的了解,否则就会如盲人指路,丧失客户的信赖。平日里,方文怡的阅读量非常大,社会、财经、文化都要有所涉猎。加上每天接触不同的客户,倾听很多的职业困惑,方文怡可以说见多识广,跟每个行业的人都能聊得来,快速与对方接近,获得对方的信任。
虽然有测评工具的辅助,但测评结果仅仅是参考作用。对一个人的了解还是要靠职业规划师的观察能力。客户的语言特征、表情、肢体动作等都是职业规划师考察和判断一个人性格及思维特点的重要参考依据。比如,客户在听取职业规划师的建议和分析的时候,眼神的变化、坐姿的变化等,可以推断出他对规划师说法的认同或者反对,对目前话题是否有兴趣或者达到兴奋点。这些规律的总结,除了要靠丰富的心理学知识,经验的积累也非常重要。
因为见识了各种的职场问题,每个职业规划师都是善解人意的“知心大姐”。如果没有足够的耐心和助人为乐的精神,很难在这个行业坚持下来。不过,帮助人也需要技巧,如何让客户在自尊不受损害的情况下,坦然面对自己的缺点、错误,接受职业规划师的建议和指导,这是每位职业规划师的目标。
职业规划师如果具有人力资源工作背景,那就会如虎添翼,因为对企业人力资源管理有所了解,才能为客户提出具有可行性的突破职业瓶颈、解决职业困惑的可行性方案。如果对企业管理、岗位设置、发展通道一无所知,那对客户的建议也等于闭门造车,不仅不会有帮助,还可能误人子弟。
同时,做过职业规划师的人力资源从业者,也会因此对人力资源管理有更加深刻的理解。如方文怡一样,做了职业规划师之后,对hr的工作有很大的帮助。公司有一位技术人员因为公司业务重心调整后对技术支撑的依赖逐渐变少,他感觉到自己在公司的发展前景受到限制,因此提出辞职。这位员工对公司有很大的贡献,只是因为性格内向而畏惧越来越广泛的沟通。方文怡遇到过不少这样的案例,所以很理解这位技术人员的压力和困惑。她主动找到这位技术人员,为他分析了技术人员的职业发展前景,并鼓励他慢慢改变自己。在她的建议下,这位技术人员调到另外的部门,以技术为基础,兼做简单的管理工作,从内部沟通做起,职业前景由此逐渐开阔起来。方文怡越来越喜欢职业规划师的工作,就是因为它可以帮助很多人,这让她非常有成就感。
作为一名职业规划师,必要的测评技术是必备的素质。在方文怡看来,测评技术是“术”,通过培训、观摩就可以掌握或者复制,这并非一名优秀职业规划师的核心“法宝”。一名优秀的职业规划师应该是授人以渔的“神仙指”,不是通过测评结果告诉客户他应该去做什么,最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发现打开职业大门的钥匙。要成为“神仙指”就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的,必须要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐,不懈求索才能达到。这就说明,职业规划师不是一项技术活,是一门艺术,沟通、助人的艺术。
职业核心能力规划书篇十五
正如成长分不同阶段一样,目标也具有阶段性,所以个人与其目标是同一轨迹运行的。
每个人的目标可以分成多种,包括工作的、家庭的、人际关系的、健康的、经济收入的等多个方面的目标。在每一个不同方面的不同阶段都应有不同的目标。所以说目标是有阶段性的,不同时期有不同的目标。目标同时又是兼容的,每个人虽然只有一个大目标,但同时可能分解成若干个小目标,而每个目标又是有先后顺序的,顺序的不同意味着阶段的不同。所以目标的可行性体现在各阶段的可操作性上。在此,建议大家应为自己的远景目标制订一个详尽可行的发展规划书。我们要知道,无论哪一种成功,都不可能是一蹴而就的,许多人之所以失败,就是因为他们没有一个精细的计划,只是一味地空想,而制订发展规划书正是解决这一问题的有效方法。
我身边的许多朋友整日看似忙忙碌碌,却总是不见有什么成绩,因为大多数人并没有将目标的阶段性明确化,从而不懂得去合理地分配时间。而我的一位企业界的好友,深知“80/20法则”的运用,每天用20%的时间去处理眼前那些急迫的事情,而用80%的时间去做更重要的"事情,这样才使他拥有可增长的财富。
世界在变,事物在变,你也在变,所以目标的各个阶段也具有动态性,没有什么是一成不变的。
完成一个短程目标之后,就要自然而然地移向下一个目标。没有明确首要目标的人,就和没有罗盘的船一样无靠可依。如果仔细地分析航行者的图表,你会发现在航程中,从出发点到终点站,其路径并不是一条直线,而是一条弯弯曲曲的连线。船长必须时时修正方向,以免船只因为外力影响而偏离航道。在航行过程中,惟一不会改变的就是航行的目的地。
如果我与大家一同竞技篮球,由于我们跑位不断变化,我们若想命中篮筐,便只有不断地调整自己的投篮角度,以适应自己所处位置的变化。社会是动态的,未来是动态的,知识的变化也是动态的,所以,为了适应动态的发展,你必须适时调整自己的目标,使其变成动态目标。
问问失败者,为什么会失败,因为他有十个目标;再问问成功者,为什么会成功,因为他只有一个目标。所以为了适应目标的专注性,你还是专注些好。
目标都是有针对性的,往往只会涉及某些领域,因此要想实现自己的目标,你应该设定可操作性与合理性较强的目标。这种操作的前提便是充分了解这一领域的专业知识,这才能顺应目标专业性的要求,使你更好地达到目标,进入领域,降低错误目标指引的风险。
职业核心能力规划书篇十六
五、[阶段目标]
大一第一学期:尽快适应大学的生活,并且制定出自己的一套大学学习方法和生活方法。大一第二学期:在第一学期的基础上,将理论知识开始升华。逐步开始技能的培训以及证书的考核!兼任一定的工作,积累在实际工作中的经验。
大二,开始进行,多选修几门和专业贴近的科目,充实自己,并通过国家计算机考试二级
大四,做好大学的最后的学习与工作!进一步完善自己的理论体系,参加更多的社会工作!将自己的世界观,价值观,人生观上升到更高的层次!写好毕业论文!考研。
毕业后能够找到一份工作,在实践中磨练自己。
六、[总体目标] 成为一名职业女性,打造自己的天空!
七、[个人分析 ]
1、 我在工作中的优势:
诚实正直,从而促使人们重视我的想法 ;
对于那些我认为很重要的项目专注且执着,对自己信仰的事业尽职尽责;
坚决果断,有说服力的领导,并有高度的组织能力;
有创造力,能提出独树一帜的解决问题的办法;
与别人感情交融,能预见别人的需要,对别人真正关心,愿意帮助别人成长和发展;
有理解复杂概念的能力;
独立,有很强的个人信念;
有稳定平和的心态;
敢打敢拼,富有开拓精神 ;
2、我在工作中的不足:
不够灵活,思维单一,有时过分地专心致志,结果可能导致死板 ;
对于要做完一件事要花多少时间心中没有数;
易于仓促下判断,且一旦做出决定不愿再回头过来审视一下,更不愿撤销决定;
很难拉下面子客观、直接地训诫下属;
斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的;
3、我的岗位特质:
工作符合我的个人价值观和信念,能让我在人格上和职业上都保持诚实正直的品质;
工作环境友好、没有紧张的关系,我的努力能得到别人的精神支持,想法能得到重视;
工作最好能提供创立新颖的观点和方法的空间,有计划的解决工作中出现的各种问题;
4、个人发展建议
职业核心能力规划书篇十七
职业核心能力是指在职场中所必须具备的一系列技能和素质,在其中,礼仪作为一种重要的职业核心能力,对于一个职场人士来说尤为重要。在过去的一段时间里,我通过与同事的交流、参加培训和实践,逐渐意识到了礼仪在职业发展中的重要性。在这个过程中,我积累了一些关于礼仪的心得和体会。
第一段:认识礼仪的重要性。
在职场中,良好的礼仪可以增强个人的职业形象,提升自身的核心竞争力。礼仪涉及到面对面的沟通技巧、谈判技巧以及与他人相处的方式等方面。良好的礼仪不仅可以促进个人与同事之间的和谐相处,还可以增强个人的影响力,并在职业发展中帮助我们建立良好的职业关系。
第二段:建立良好的沟通技巧。
良好的沟通技巧是优秀的职场人士必备的能力之一。在与人交流时,我们要注意自己的用词和表达方式,避免使用不礼貌或冒犯性的语言。此外,积极倾听对方的意见和建议,并能够遵循职场礼仪,以礼待人,尊重他人的观点,这样才能与同事、上司和客户保持良好的沟通和合作关系。
第三段:掌握谈判技巧。
谈判是职场中常见的一种沟通方式,而谈判技巧则是实现双赢的关键。在谈判中,我们要注重表达清晰、逻辑严谨,并且要善于倾听对方的需求和诉求。此外,我们还要学会灵活应对各种场景和问题,提出合理的建议和解决方案,以便达成双方的共识和协议。这些谈判技巧能够帮助我们更好地处理职业中的矛盾和挑战,并最终实现个人和组织的目标。
第四段:培养良好的人际关系。
一个人的职业成功往往离不开良好的人际关系。在职场中,我们要学会与同事、上司建立和谐的工作关系,打造一个积极的团队环境。这需要我们关注他人的需求,与人为善,以合作和共享为出发点。此外,我还发现通过积极参与公司内外的社交活动,能够扩展自己的人脉,提升个人的职业影响力和机会。
第五段:坚持自我反省与提升。
作为一个职业人士,我们要时刻反省自己的言行举止,及时发现自己的不足并加以改进。我意识到通过不断的学习和提升来完善自我。在工作中,我会向同事请教,参加职业培训,并在实践中不断调整自己的表现,逐渐提高自己的礼仪水平和专业能力。
总结:
通过对礼仪的认识和不断的努力提升,我明白了良好的礼仪是一个职场人士成功的重要因素之一。良好的礼仪不仅仅是一种形式上的展现,更是一种传递尊重与合作的态度。通过建立良好的沟通技巧、掌握谈判技巧、培养良好的人际关系以及自我反省与提升,我们能够在职场中取得更好的成绩,同时增强自己的核心竞争力。
职业核心能力规划书篇十八
实习属于职业规划的第一步,所以一定要趁早。功利性地说,它是未来找工作的一个铺垫;此外,对于一个没有走上工作岗位的学生来说,实习也可以帮助自己开阔眼界,提高待人接物的能力,重新修订自己的职业目标等。
第一次实习,不管工作再琐碎,再乏味,先把它做起来。在可能的条件下,对实习工作可以有以下几个要求:
一、优先选择自己喜欢的工作岗位
小琼的第一份实习,是在亲戚的介绍下做了公关,之后,她再找实习时,只要是与公关相关的工作,她都能轻易得到;但其他类型的工作,她甚至连面试机会都没有得到过。
二、工作单位尽可能比较正规,各部门齐全
在一个正规的公司里可以体会到公司健全的管理模式。如果你不喜欢自己现在的实习岗位,你可以在部门齐全的公司里看看,有哪些其他岗位是自己喜欢的,适合的。
通过实习可以获得的:
一、工作能力的提高
工作能力的提高不意味着你多学会几种excel技巧,打字变快了,而是体现在一些非常抽象的层面上。比如:以前,小琼说话语速很快,她的上司说这样会让对方觉得,她对说话的内容没有把握,而且没办法很好的记住说话的内容。所以小琼放慢了说话的速度,而且谈吐也沉稳了。这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的,但对于没走上社会的小琼来说,就是很大的收获。
二、提升责任心
在实习工作里,你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小得多,但还是经常有你不认识的人,跑到你的上司那里提到你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。
三、更了解你未来的工作
在正式的实习里,你可以充分了解到你这一类工作的职责和人才需求。而且,你可以通过各方面了解到,你这个岗位在不同行业、不同公司里的状况,这对未来找工作很有帮助。
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