2023年护理工作奖惩制度(优质16篇)

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护理工作奖惩制度篇一

为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度。

一、奖励种类：颁发奖状：通报表扬(嘉奖);物质奖励;晋升;发放奖金。

二、奖励条件：

(一)员工有下列情形之一者，予以嘉奖：

1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、认真勤奋、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋，超额完成工作任务者。

(二)员工有下列情形之一者，予以物质奖励，晋升：

1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。

4、对可能发生的'意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。

5、多次执行重要事务成绩显著者。

(三)员工有下列情形之一者，予以发放奖金：

1、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。

2、遇突发事件第一时间达到现场，维护现场秩序，不退缩，有效的控制场面使损失降到最低者。

3、对公司发展有重大贡献者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次嘉奖无签发警告通知书者。

2、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。

3、其他可参选优秀工作评奖者。

三、奖励程序：

1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部，由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每月将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。

3、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑。

一、惩罚种类：

口头警告：签发警告通知书，罚款：辞退：

有下列行为过失者口头警告：

1、因过失导致工作发生错误情节较重者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。

3、初次不听领导合理指挥者。

4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不及时汇报，不填写交接班记录者。

6、不使用礼貌用语。

7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定穿工作服者。

8、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、同事之间相互谩骂吵架情节尚重者。

10、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

11、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

12、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、聊天、吃零食者。

13、无故不参加公司的列会，培训者。戏、阅读与工作无关的书报杂志或从事规定以外的工作。

有下列行为过失者签发警告通知书或罚款：

1、因玩忽职守造成公司损失者。

2、对同事恶意攻击，造成伤害者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

护理工作奖惩制度篇二

为认真贯彻落实中央和省、市教育系统关于进一步加强和改进工作作风、密切联系群众的有关规定，为进一步加强和改进我校的作风建设，办好人民满意教育，结合学校实际，特制定本规定：

1、关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者。

2、模范遵守校纪校规。认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校（班级）利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。

3、大公无私，助人为乐，热爱本职工作。全心全意献身于教育事业，在师生中、社会上有良好的影响者。

4、积极参加有意义的活动、竞赛，成绩优良者。

5、其它单项、或特长突出者。

1、学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。

2、教学实绩和师德师风优胜教师。

3、学期末的优秀规范班的班主任奖（先进班和文明班）。

4、教学成绩突出，参加各类活动获得优异成绩的领导、教师。

5、受到上级部门表彰的领导、教师。

1、口头表扬。

2、通报表场。

3、颁发奖状，奖品，资金。

4、授予各项光荣称号。

5、报上级机关给予嘉奖。

1、拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的。

2、故意不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的。

3、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，经教育不改或者造成不良影响的。

4、向学生及家长索要或变相索要财物的。

5、乱办班、乱补课、乱收费以及擅自在校外授课的。

6、品行不端，影响恶劣的。

7、经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的。

8、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。

9、其它应当给于处分的。

护理工作奖惩制度篇三

1、由全院护士长轮流值班，每周一次，每次二人，根据护理部排班轮转。

2、护士长根据护理部排班，在周内任选一天，按指定时间对全院各病区进行检查。重点加强节假日空挡阶段促查。

1、检查了解护理人员的服务态度，工作作风，着装，及护理工作完成情况，深入临床，发现问题，指导工作。

2、重点检查危重病人，手术后病人及特殊检查病人的`护理，视需要予以协助。

3、检查督促护理人员做到精力集中，坚守岗位，不做私活，按工作程序完成各项工作，认真执行各项规章制度和技术操作规程。

4、检查办公室、治疗室、病室清洁卫生和陪伴管理情况。

5、按照夜查房标准，认真检查、评分，对存在的问题及时指导。

6、护士长夜查房期间积极应对参与各种突发事件的救治工作。

7、及时将夜查房中存在问题反馈护理部，并将夜查房记录本于次日交回护理部。

8、护士长因故不能参加夜查房时，应事先向护理部请假。

护理工作奖惩制度篇四

1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。

2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。

3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。

4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的.人员帮教转化工作成绩显著的。

5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。

二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。

1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园；

2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破；

3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像；

4、故意损坏学校内部装饰或各种标志；

5、偷窃少量公私财物；

6、参与赌博；

7、违反制度引起火警；

8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活。

护理工作奖惩制度篇五

1、凡具备下列条件之一者，给予表彰或奖励：

（1）模范执行和遵守防火安全规定有显著成绩者。

（2）积极提出合理化建议，整改火险隐患有显著成绩者。

（3）发现不安全因素积极整改，采取有效措施，预防火灾事故有显著成绩者。

（4）及时发现火灾报火警和扑救火灾，积极支援邻近单位和居民扑救火灾，避免重大损失，有显著贡献者。

（5）敢于揭发、制止违反消防法规的行为，事迹突出者。

2、凡有下列情形之一者，应视情节轻重，给予处罚直至追究行事责任：

（1）损坏消防设备或将消防设备挪作他用者。

（2）在火灾危险场所违章用火、用电者。

（3）拖延整改火险隐患者。

（4）谎报、不报或故意延误报告火灾情况者。

（5）违反建筑放火设计规范，未经消防部门审批，擅自乱搭乱建者。

（6）造成火灾事故的责任者。

（7）其他违反消防法规者。

3、对需要表彰或处罚的，由保卫部门组织材料，提出表彰或处罚的意见，报防火负责人审批；对触犯法律法规的移交司法机关处理。

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（一）本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由单位相关部门具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后，执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1. 考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。

3.对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人、单位应当给予表彰奖励；对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为，应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。

4、违反规定，依法应当给与行政处罚的，依照有关法律、法规予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

消防安全工作考评和奖惩制度

一、 消防安全工作考评制度

（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。

（二）由后勤部联合人力资源部具体执行考评工作。

（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。

（四）考评细则：

1. 考评共从以下几个方面进行：

（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；

（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；

（3）其他有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及后勤部和其他相关部门有关记录为准。

二、消防安全工作奖惩制度及程序

（一） 后勤部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。

（二）惩罚意见均由消防主管根据消防安全管理制度提出，经医院负责人批准。

（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。

（四）具体惩罚事项后勤部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报后勤部负责人批准后执行。

（五）为加强中蒙医院消防安全的管理，确保中蒙医院财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：

1. 热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。

2. 及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使中蒙医院、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：100元。

3. 经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。

4. 敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。

5. 对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。

6. 全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。

7. 宣传防火知识 ，积极钻研消防业务，并为消防安全提出合理化建议和长远规划并得到中蒙医院消防安全负责人认可，奖励：200元。

（六） 为维护中蒙医院和员工的正当利益、加强员工的管理，从而更好的落实消防安全责任制使之进一步规范化、制度化，现在就消防管理方面出现的违法、违纪（尚不够由司-法-部门处理）问题，除按有关规定予以处分（处理）外，特对当事人和责任人按以下细则处罚。

违反消防安全管理处罚细则

（一）有下列情况（或行为）之一者，处以1000元罚款；

1. 故意损坏消防器材、设施、自动报警装置；应发现而未发现，应报告而未报告的。

2. 对消防器材不实行“定人、定位”，或因保洁不好影响正常使用并造成火灾事故的。

3. 不按操作规定，野蛮操作，造成火灾事故的。

4. 因违反制度、职责、程序而造成火灾或延误火灾补救的。

5. 发生火灾确定后，应立即报告“119”，因不报告而延误火灾的。

6. 人为原因造成火灾的。

7. 违反消防规定、程序、职责而造成火灾或延误火灾补救的。

8. 消防设施、器材发生故障或其他原因停用，应上报而未上报，造成重大损失的。

（二）有下列情况（或行为）之一者，处以200元罚款；

1. 员工携带危险品或其他禁品进入中蒙医院的.。

2. 禁烟区吸烟的。

3. 不听从或侮辱执法者的。

4. 违反用火审批制度，擅自使用电、气焊或动用明火的。

5. 不按医院规定的地点存放易燃、易爆物品的。

6. 检查中，发现明火或明火作业（电焊、氧焊）无审批手续的，而不制止的。

7. 发生火灾未及时疏散人员，抢救物资，扑救火灾，人为原因造成疏散通道，应急出口不畅的。

8. 对本部门、岗位发生的火灾或起火事故隐瞒不报（含事故发生后第二天不报）的。

9. 因整改火灾隐患不及时、不彻底而造成火灾事故但损失不大的。

10. 违反用火、用电安全制度和安全操作规程玩忽职守造成火灾引起事故，尚未造成严重后果的。

11. 非专业人员，私自乱拉施工电源线、照明线、安装电器设备或因此而造成事故引起火灾，但损失不大的。

12.在吸烟区乱扔烟头、火柴梗，将未熄灭的烟头、火柴梗投入垃圾桶的。

因人为原因造成损失的须按价赔偿，并进行处理；违反《消防法》规定，造成严重后果的，移交司法机关处理。

乌拉特前旗中蒙医院

一、消防安全工作实行检查考评与奖惩机制

1、考评目的：

（2）促进员工学习消防安全知识；

（3）提高单位员工消防安全意识和防火检查的能力；

（4）作为人员奖惩、加薪、罚款、解聘的重要依据之一。

2、考评内容

（1）各部门、岗位人员贯彻国家消防法规、技术规范等规章制度的情况；

（2）落实单位消防安全管理制度、岗位责任制的情况；

（3）落实防火巡查制度、防火检查制度的情况；

（4）落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度等其他相关制度的情况；

（5）落实火灾隐患整改的情况；

（6）其他有关消防安全的情况。

3、考评方式

情况，落实火灾隐患整改情况及其他有关消防安全的情况，检查各类表格的填写情况、重点部位人员在位情况、员工对各类消防安全知识及操作规程的掌握情况等。

二、奖罚规定

1、奖罚权限

有关消防安全工作的奖励与处罚由消防安全归口管理部门根据员工实际表现情况提出意见，经单位消防安全责任人或消防安全管理人批准后实施。

2、奖罚程序

（4）经批准的奖惩专门报告原件由消防安全归口管理部门保存，存档备查。

三、消防工作奖励、处罚规定

１、消防工作奖励规定

（2）积极参加单位内部组织的各类消防安全活动，表现突

出的，一次性奖励50元；

（4）积极落实火灾隐患整改制度，表现突出的，一次性奖励50元；

（5）积极配合消防部门检查、指导工作，表现突出的，一次性奖励50元；

（6）在消防安全教育考核中成绩排名前三位的，依次奖励50元、30元、20元。

２、处罚规定

（1）有下列行为之一的处以30元罚款。

1）防火巡查不到位，未认真汇总巡查情况的；

2）用火、用电有违章情况的；

3）消防安全重点部位人员不在岗的；

4）检查中发现不知消防器材正确使用的或对消防知识不熟的；

5）无故不参加消防演练、培训和考试的；

6）参加消防安全考试成绩不合格或存在舞弊行为的；

（２）有下列行为之一的处以50元罚款。

2）在安全出口或疏散通道上堆放杂物或其它影响疏散的障碍物的。在营业、工作期间，将安全出口上锁、遮挡或将消防安全疏散标志遮挡覆盖的。

3）因管理不善而造成消防设施损坏或丢失的，除照价赔偿外，处罚款；

4）刁难消防监督人员执行工作的。

5）发现隐患不及时上报，不采取措施处理的；

（３）有下列行为之一的处以200元罚款。

2）埋压、圈占、堵塞消防通道而影响和延误消防工作的；

4）不按操作程序，野蛮操作造成火灾事故的；

第一条：为了更加有效地进行饭店内部的各项消防安全管理活动，保障饭店的正常营运，保护饭店宾客，员工的生命、财产免受火灾危害，根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》的有关规定，结合本饭店的实际情况，特制定本规定。

第二条：消防安全是饭店全体员工的共同责任，每一个员工在做好本职工作的同时，都有做好消防工作的义务。

第三条：饭店消防领导小组是饭店实施消防管理、监督的职能机构，各部门员工都要无条件地服从消防领导小组的管理。

第四条：凡在饭店范围内违反消防管理规定尚不够追究刑事责任和按《治安管理处罚条例》处理的，由饭店消防领导小组依照本规定分别给予“赔偿损失”、“口头警告”、“书面警告”、“严重警告”或予罚款等项处理，亦可同时并处。

第五条：有下列情形之一的，视损失情况和认识态度责令当事人赔偿全部或部份损失：

(一) 因乱扔烟头或用电、用火不慎，发生火警或火灾，损坏饭店、宾客或员工财物，损失数额不大的。

(二) 明火作业未采用有效的安全措施造成火警火灾，损失不大的。

(三) 使用易燃危险品，不采取安全措施，或保管不善，造成火警、火灾，损失不大的。

第六条：有下列行为之一的，视情节轻重和认识态度给予警告或罚款处理：

(一) 给予口头警告或罚款10元以下的：

1．在禁止吸烟(非危险场所)的场所吸烟或在允许吸烟的地方吸烟而不设烟灰缸，或有烟灰缸不用，乱扔烟头，火柴梗的。

2．擅自在楼内使用汽油洗刷布草，地毯污迹或机械零

3．动用明火施工不办理动火申请的。

4．班后不按规定清理工作场所易燃杂物的。

5．用电不使用安全保险装置或乱搭乱拉电线的。

6．擅自玩弄消防器材、报警设施，未造成严重后果的。

(二) 给予书面警告并罚款50元以下的；

1．擅自在办公室、仓库或工作场所、集体宿舍设炉生火，或使用电炉的。

2．使用电热设备擅自离岗或班后不按规定切断电源、熄灭火种的。

3．擅自贮存、使用少量易燃、易燃品，不到保安部备案的。

4．损坏消防设施、标志或随意挪用、改动消防器材位置的。

5．在楼内或室内烧废纸杂物，乱扔烟头引起报警的。

6．班后不按规定关闭煤气炉管阀门的。

7．楼内乱堆放物资，堵塞消防设施、通道和防火间距。

(三)给予严重警告并罚款100元以下的：

1．未经批准擅自携带易燃易爆危险品进行人饭店，并私自贮存，使用这些物品的。

2．谎报火情的。

3．在楼内随意堆放易燃、易爆危险物品，或将要害部位作临时仓库使用的。

4．将性质不同或灭火方法截然不同的化学危险物品，混放一起贮存的。

5．在禁火区域或要害部位不按要求动火作业的。

6．发现火警后，不及时向有关部门报告，又不采取紧急措施，临阵脱逃的。

7．违反安全管理和操作规程，或擅离职守，导致火警或火灾，造成一定的损失和影响。

第七条：有下列情形的追究部门防火责任，由饭店消防领导小组视情节予以行政并经济处罚：

(一)火险隐患处于紧急状态，经保安部多次催促仍不整改，又不能说明原因的。

(二)强迫他人违反?肖防安全规定冒险作业造成危害后果的。

(三)刁难不配合消防监督人员执行任务，或拒绝接受处罚的。

(四)对火灾事故隐瞒事实、不追究、不处理、不上报的。

第八条：有下列情形之一的，可以从轻或免子处罚：

(一)对违反消防管理造成事故(损失不大)肇事者或责任人能自动坦白，真诚认错的。

(二)火警、火灾发生后，肇事者或责任人能积极参加抢救，免除或减轻火灾损失的。

(三)对火警、火灾事故、肇事者或责任人能主动提供情况，协助有关部门查清事故原因的。

第九条：有下列情形之一的，可予以表彰、奖励：

(一)部门领导和防火责任人重视消防安全措施得力，长期都是安全单位，没有发生过火警、火灾的部门。

(二)一贯遵守消防法规、长期保持岗位消防安全，无火灾和火险隐患的班组、岗位和个人。

(三)发现火灾后及时报警，积极扑灭、处理得当、减少火灾危害的。

(四)热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀，表现突出的。

(五)对饭店的消防工作提出合理化建议的。

第十条：实施消防奖罚规定的审批与权限：

(一)对违反本规定予以口头、书面警告、罚款50元(含50元)以下的，由保安部经理或部门经理提出，报饭店消防领导小组审批。

(二)对违反本规定，予以严重警告或罚款100元的，由保安部出具材料，保安经理提议，报人力资源部转总经理审批。

(三)对违反本规定的有关防火责任人追究责任并处理的，由消防领导小组出具书面材料，报总经理审批。

(四)对消防安全工作做得好，需给予表扬或奖励的，由保安经理或部门经理提议，报饭店消防组织领导小组审批，予以通报表扬。

(五)对消防安全工作成绩突出，需给予通报表扬店嘉奖的，由保安部经理或各部门经理提议，整理事迹材料，报人力资源部转总经理审批，生效后，财务部列支，工会予以通报表扬。

(六)所有需执行罚款或奖励的部门或个人经上述提议、审批后，由消防领导小组出具一式三联的通知单：——联交财务部，一联交被处罚(或奖励)本人；另一联饭店组存查。

第十一条：本规定适用于饭店所有的部门，全体员工及住客、施工人员，供应商。解释权归饭店消防领导小组。

为加强消防安全管理工作，落实年度《消防安全目标管理责任制》的有关内容，确保消防工作落到实处，结合本单位实际情况，制定消防安全工作奖惩制度如下：

第一条 工作原则和制度

本单位消防安全管理工作实行逐级防火责任制，并签订相关的《消防安全责任书》。

第二条 管理目标体系

各部门实行目标管理，要达到下列目标：

1、严格执行消防安全管理制度，消防器材完整好用，重点部位有专人负责。

２、认真贯彻执行《消防法》和其它有关消防法规。切实贯彻“预防为主、防消结合”的方针，普及消防知识，经常开展防火安全宣传，落实消防教育培训制度。

３、定期进行防火安全检查，及时消除火灾隐患，不断改善消防安全条件和完善消防管理措施，提高员工消防安全意识，提升员工消防安全素质。

4、无火灾事故。

第三条 奖励

凡在消防工作中做出显著成绩的部门、个人，依照本规定给予表彰奖励。

（一）防火安全实行一票否决制。

（二）评选条件：

全面实现管理目标，并在防火安全工作中取得优异成绩的单位，年终可评为先进集体。

（三）先进个人的评选条件

1、热爱消防工作，积极参加消防活动。

（1）模范遵守消防法规及各项安全制度，敢于制止违反消防安全管理制度的行为。

（2）在保证实现目标管理工作中成绩突出。

（3）对消防安全重大隐患，提出管理措施，避免重大火灾有贡献。

具有上述条件者，年终均可评为先进个人。

第四条 处罚

（一）凡违反安全制度轻微的，给予经济处罚50一100元罚款。

（二）凡违反安全制度造成较重后果的，给予经济处罚。有下列行为之一者，处以100元罚款。

1、在禁止吸烟、用火的区域内吸烟、用火者。

2、在仓库堆放易燃物，场所周围点火或燃放爆竹者。

3、损坏消防设施及器材者。

4、消火栓被埋压或因搭棚、砌墙、堵塞消防车通道者。

5、擅自将消防设备、器材挪作他用或损坏的。

(三)私自使用电炉、电热器、乱位电线、用火不当、乱扔烟头以及违反操作规程等过失，发生火灾的，除按规定对被损坏的公物进行赔偿外，并对过失者以经济处罚。

1、造成火灾隐患者和接到整改通知不整改者，罚款200元。

2、违反消防法律法规规定造成火灾的，责任单位处火灾损失额2-10％的罚款，并对其直接负责的主管人员和直接责任人员处500元以上1万以下罚款。

（四）有下列情形之一的有关人员，给予通报批评。

1、收到安全隐患整改通知书限期整改，逾期不整改者。

2、本单位发生火灾隐瞒不报者。

3、安全员发现火灾隐患，未及时通知有关部门采取措施的。

4、新建、扩建、改建工程不事先将图纸报公安消防部门审批影响工程的。

5、凡因负责人不履行职责，值班人员擅离职守或失职造成火灾事故的，对责任者给予纪律处分直至追究刑事责任。

6、由于不可抗拒和不可预见的原因引起火灾，不追究个人

责任。

第五条 罚款的缴纳管理和使用

（一）被罚员工，凭《处罚通知单》，将罚款交本部门消防安全责任人，由部门消防安全责任人上交至综合部；逾期不交者，将《处罚通知单》第三联交财务部门，从工资中扣除。

（二）所罚之款由综合部连存根交财务部门收存。

（三）所罚之款用于缴纳奖励单位消防安全工作先进部门、先进个人。

护理工作奖惩制度篇六

a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

1、公司股东、董事会资料，会议记录。纪要。保密期限内的重要决定事项。

2、公司中层以上职员人事考核、涉嫌违法违纪调查。未公布的人事任免。奖惩决定。

3、公司的年度工作总结。财务预算决算报告，缴纳税款。营销报表和各种综合统计报表。

4、公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料。

5、公司开发设计资料，技术资料和生产情况。

6、公司与同行对手的竟争策略。计划。

b、保密资料是公司内部的一般秘密，泄密人会对公司造成不良影响，其范围：

1、公司各部门人员编制。调整，未公布的计划，员工福利待遇资料。员工手册。

2、公司的安全防范状况及存在问题。

3、公司员工违法违纪的检举。投诉。调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。

4、公司。法人代表的印章，营业执照，财务印章，合同协议。

1、建立健全文件。传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。

2、凡需保密的文件。资料，必须在左上角注明。

3、凡涉及公司内部秘密的文件资料的报废处理必须使用碎纸机，不准未经切碎作收购处理。

4、公司员工本人工作所持有的各种文件。资料。电脑复印软件，当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放，更不能未经批准，携带外出进入公共场所。

5、未经公司领导批准，不得向外界提供公司的任何保密资料。

6、妥善保管好各种财务账册。公司证照。印章。

1、加强员工的思想教育，增强保密观念。

b、公司各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育，增强保密观念。

c、全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看（含超越自己职责。业务范围的文件。资料电脑复印软件）

2、严肃保密纪律

a、对员工依照公司本规定，在保守国家秘密及公司秘密方面，能忠于职守，从事xx取得显著成绩的；发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取公司秘密的行为及时检举。投诉的。按照有关规定给予奖励。

护理工作奖惩制度篇七

为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：

一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。

二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。

三、机关工作人员，请假1天由主管领导批准，并报秘书登记；2—4天由镇长或书记批准；5天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。

四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。

五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款5元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款10元，机关工作人员旷职，每次罚款30元，每月旷职4次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。

六、全年病假、事假、旷职累计30天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。

七、上管单位的'站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。

会发镇人民政府

特 殊 用 餐 制 度

1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。

2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。

3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。

4、用餐后经手人把招待金额报常务领导登记。

5、未经主要领导允许或无派饭单私自在饭店就餐的，谁经手谁付款，政府不予结算。

政府机关环境卫生管理制度

为加强政府机关精神文明建设，努力创造一个舒适良好的工作学习环境，特制定如下管理制度：

一、为防止和杜绝在办公室内随地吐痰的不良习惯，每个办公室都必须备有痰孟，由各办公室小值日和通信员定期清洗。

二、各办公室清理出来的垃圾杂物，都要倒入室外垃圾箱内，不得乱扔乱放。

三、办公室要保持窗明几净，室内无灰尘、墙上无蜘蛛网、办公用品用具摆放整齐。

四、做到人人讲卫生，人人动手美化和保护环境，大力提倡栽花种草，搞好机关美化绿化。

五、冬季各站办所要对本部门分担区内的冰雪及时进行清扫。

六、成立环境卫生管理小组，落实室内外环境卫生管理责任制，划分责任区。并由常务领导牵头，督促检查机关环境卫生工作情况，发现问题及时解决。对环境卫生管理工作不负责任的个人和站办所，要发出警告，通报批评，并限期改进。

会发镇人民政府

为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。

一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。

二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。

三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。

四、对下列单位和人员给予表彰奖励：

（一）在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人；

（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重大贡献的单位和个人；

（三）应当予以表彰的其他情形。

五、对具有下列情形之一的通报批评：

（一）造成重大资源浪费；

（二）造成严重环境污染；

（三）应当处罚的其他情形。

六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。

护理工作奖惩制度篇八

1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6、每个季度或全年全勤。

7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。

9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，

10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

1、违反护士仪表规范的。

2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

4、穿工作服外出的。

5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。

6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

10、值班时脱岗造成严重后果的。

护理工作奖惩制度篇九

为认真贯彻落实中央和省、市教育系统关于进一步加强和改进工作作风、密切联系群众的有关规定，为进一步加强和改进我校的作风建设，办好人民满意教育，结合学校实际，特制定本规定：

1、关心政治，勤奋工作、学习，关心学校，热爱班级，成绩显著者。

2、模范遵守校纪校规。认真履行岗位职责，工作踏实肯干，维护学校（班级）利益，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。

3、大公无私，助人为乐，热爱本职工作。全心全意献身于教育事业，在师生中、社会上有良好的影响者。

4、积极参加有意义的活动、竞赛，成绩优良者。

5、其它单项、或特长突出者。

1、学年末评选先进工作者、先进学年组长、先进教研组长、优秀班主任、优秀教师。

2、教学实绩和师德师风优胜教师。

3、学期末的优秀规范班的班主任奖（先进班和文明班）。

4、教学成绩突出，参加各类活动获得优异成绩的领导、教师。

5、受到上级部门表彰的领导、教师。

1、口头表扬。

2、通报表场。

3、颁发奖状，奖品，资金。

4、授予各项光荣称号。

5、报上级机关给予嘉奖。

1、拒不履行教师聘用合同规定的岗位职责，影响学校正常教育教学工作，经批评教育不改的。

2、故意不完成教育教学任务，给学校教育教学工作造成损失的'。

3、讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生，经教育不改或者造成不良影响的。

4、向学生及家长索要或变相索要财物的。

5、乱办班、乱补课、乱收费以及擅自在校外授课的。

6、品行不端，影响恶劣的。

7、经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的。

8、在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊的。

9、其它应当给于处分的。

1、警告。

2、记过。

3、记大过。

4、降级。

5、降职。

6、撤职。

7、开除留用察看。

8、开除。

以上处分报请上级部门，构成违法犯罪行为的，报执法机关依法制裁。

护理工作奖惩制度篇十

为了提高护理质量，护理部根据工作实际状况及专业管理需要，拟定以下奖罚制度：

一、奖励条件：

1、凡在上级主管部门(省、市、国家级)各项检查验收中省、市、护理。

竞赛中成绩显著，受到上级领导表扬，为医院争得荣誉者。

2、全年护理质量控制检查中，各项指标优秀，获得前三名的护理单元。

3、在护理部组织的各项护理活动中获奖的先进集体和个人。

4、每年一度的综合考评，被评为优秀护士、放心护士、优秀护士长者。

5、杜绝一例严重差错事故者。

二、奖励的形式及内容：

1、通报表扬，授予先进集体、优秀护士、优秀护士长称号。

2、录入护理部护士长技术档案。

3、物质奖励。

三、惩处条件：

1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者。

2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者。

3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者。

4、不遵守护士行为规范，仪表不整，上班戴饰物，浓妆艳抹，服务态。

度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者。

5、院内检查某项指标不合格者或上级机关检查影响集体荣誉者。

6、有其他错误行为，应予以惩处者。

四、惩处形式：

1、科内批评、全院通报批评、扣发奖金或工资，提交院人事科和有关部门处理。

2、情节严重者录入护理档案与考核、评优、晋升挂钩。

五、奖罚金管理：

财务科设立护理奖罚金账户，专款专用。奖金由护理奖罚金账户内支出。罚金由科室奖金账户内支出，拔入护理奖罚金账户。护理部将检查结果报院长审批后，交财务部、人事部执行。

奖励细则：

1、在省、市护理竞赛中为医院赢得荣誉，进入前三名者分别给予奖励。

2、在全年护理质量控制检查中，护理质量优秀，名列前三名的护理单。

元分别给予奖励。

3、在全院护理文件书写评比中，荣获前三名的护理单元分别给予奖。

励。

4、综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”“优秀护理单元”

者，医院会在一定时候给予奖励。

5、杜绝重大护理差错及事故者，根据情况酌情加奖。

处罚细则：

1、在省、市护理质量检查中，凡违反护理工作制度，影响医院和护理。

声誉者，扣当事人100元，护士长连带扣50元，并全院通报。

2、在护理部下科室的检查中，发现护理工作一项不符合要求，扣当事。

人10元，护士长连带扣5元。

3、在全院每季度护理质量检查中，护理质量、护士长管理成绩分别低。

于90分，名列全院倒数第一者，第一次处罚护理单元100元，第二次200元，第三次300元，以此类推。并且在一年中有两次名列倒数第一名，取消该护理单元护士长年终评选优秀或先进的资格。

4、凡全院护理“三基训练”考核不合格者（护理理论85分、技术操。

作90分以下）经补考后仍不及格者，扣当事人50元并取消年终评选先进或优秀的资格。

5、科内发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100元。

6、各护理单元私自聘用临时护士者扣罚护士长200元。

7、护士长无故不按时参加护士长例会或护理部任务不按时完成者一。

次扣10元。

8、护士长无故不参加夜查房者扣10元。

9、护士长未经护理部批准而擅自休假一天者扣罚10元。

10、因护士长、护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护。

理部投诉一次者扣罚当事人50元。

11、因护士服务态度、服务质量引起患者或家属不满，向护士长投诉。

一次者扣罚护士20元。

12、护士服务用语不规范(电话用语、介绍用语、接待用语、出院用。

语、)，发现一次扣当事人10元。

13、工作人员在病区内吵架者不论原因扣双方当事人各100元。

14、护理人员仪表不整（头发过肩、工作服不整洁、裙摆超过工作服。

下摆、未穿工作裤、工作鞋、不戴工作帽、不挂胸卡；戴耳环、戒指、手链、浓妆艳抹、留长指甲、涂指甲油等）发现一次扣当事人10元。

15、在治疗室不戴口罩发现一次扣10元。

16、夜班护士在值班期间睡觉发现一次者扣当事人100元。

17、未使用输液卡或未规范使用输液卡一次扣10元。

18、因巡回不及时造成静脉外溢引起严重肿胀但未造成严重后果一。

次扣当事人50元；特殊药物外溢造成后果者，按医院有关规定处理。

19、术前准备不完全，影响手术者扣当事人10元；术前准备错病人、错部位者未造成后果者扣50元，造成后果者，按医院有关规定处理。

20、凡未按规定履行请假手续一次者扣10元。

21、凡因保暖热敷不当造成病人轻度烫伤者扣当事人50元。

22、凡护理文件书写（体温单、护理记录、交接报告、护理病历）不。

符合规范一处扣10元。

23、在执行整体护理过程中，凡入院介绍、健康教育、出院指导未落。

实一项者扣10元。

24、凡在住院期间因护理不当致患者发生压疮、坠床者扣科室月护理。

质量200元；护士长负有连带责任扣100元。

25、凡违反消毒隔离制度，一项不合格者扣10元。

26、晨、晚间护理不符合要求者一次扣当事人30元，护士长连带扣。

10元。

27、未按规定更换床上用品扣一人次扣当事人10元。

28、凡违反护理技术操作规程一人次者扣10元。

其他未尽事宜、随时补充，以上条款若有违纪、当月兑现。

护理工作奖惩制度篇十一

为加强局机关保密工作，牢固树立保密观念，严格遵守保密制度，特制定本制度。

1、机要文件、涉密图纸、测绘成果资料;

2、尚未公开的机构调整与人事安排;

3、重要会议、领导讲话的涉密内容;

4、内部决定、领导之间的谈话、不宜公开的内部批示;

5、按《保密法》和上级保密工作有关规定，其它应该保密的事项;

6、局办公会议纪要;

7、领导交办工作暂未落实而需保密的文件。

5、局保密小组要切实履行职责，加强检查监督，认真搞好局范围内的保密工作;

11、印章实行办公室专管人员用印，办理使用印章的事项，须由经办人认真写明用印单位、用印时间、用印文别、发往单位、事由等，经主要领导审核批准，经办人签字后用印。印章专管人员因事、病、休假等原因不在岗位时，办公室应指定他人代管，专管人员要向代管人员交接工作，交代用印时的注意事项。专管人员正常上班后，代管人员应向专管人员交接工作，登记管印的起止日期，实行管印人员登记备案制，以明确责任，落实到人。

护理工作奖惩制度篇十二

一、奖励细则：

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，家属、周围同志及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬。一次奖励50元。

（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。一次奖励100―500元。

（四）护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬。并一次奖励100-500元。

（六）在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100―500元。

（八）认真带教，护生普遍反映好并评选为最佳带教老师者每人奖励100元。

二、惩罚细则：

（一）规章制度:。

2、上班期间私自外出、会客一次罚款50元。

3、上班期间阅读闲杂书籍报刊一次罚款50元。

4、上班期间打私人电话聊天或用手机聊天一次罚款20元。

5、开会、学习未请假缺席一次罚款100元，迟到一次罚款50元。未到会请他人签字、重签字一次罚款50元。

6、未经护士长请假私自调班、无故不按时交接班一次罚款50元。年内无正当原因发生两次违反劳动纪律停职两个月，考核合格后上岗，屡教不改者（三次以上）解聘。

7、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款10元。再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个月考核合格之后上岗。

8、上班期间睡觉一次罚款100元。

9、未及时（卧床的病人最少2小时1次）翻身或做皮肤护理导致压疮的发生一次罚款100元。

10、非抢救病人执行口头医嘱一经发现罚款50元。引发医疗纠纷，给医院造成不良影响者给予解聘。

11、由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报，扣发当月奖金，并通报批评。对于违反规章制度，经教育年内发生两次以上者给予解聘处理。

（二）医德医风。

1、因推诿、顶撞、刁难病人,出现医疗纠纷或与病人发生争吵,或训斥、贬毁病人、污辱病人人格者罚款50元。

2、因其他原因出现病人投诉,查证属实一次罚款50元。二次扣发当月奖金，情节严重或年内两次以上发生者给予解聘。

3、与科室护理人员发生矛盾争吵,一次罚款50元。

4、收受患者红包者扣发当月奖金。年内两次发生患者投诉，经调查属实者给予停职培训半年处理，待考核合格后上岗。屡教不改者（三次以上）给予解聘。

（三）仪容、仪表、礼仪。

1、上班期间服装不整洁、浓妆艳抹、未按规定戴护士帽、头饰、穿护士鞋、蓄指甲、头发不符合要求者各罚款10元。

2、在护士站、病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间看小说；长时间打私人电话、聊天；上班使用电脑玩游戏一次罚款10元。

3、遇有陌生人进入科室未起立接诊、主动问好,一次罚款10元。

4、领导、或他科人员进入科室未起立接诊、主动问好者,一次罚款10元。

5、接听电话未使用礼貌规范用语,一次罚款10元。

（四）其他方面。

1、观察病情不仔细,病情发生变化未及时发现,未造成严重后果者罚款50元，造成严重后果者扣当月奖金。

2、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款10元。再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个月考核合格之后上岗。

3、健康教育、入院须知、安全告知等执行不到位，一次罚款20元，填写不合格一次罚款10元。因告知不到位出现不良后果者承担相应后果。

4、损坏科内公共财物按原价赔偿。

5、私自拿科内物品按原价十倍赔偿。

6、三测单与体温单不符，护理记录单体温、脉搏、呼吸与体温单数值不一致一次罚款20元。

7、凡是理论、操作考试第一次不及格者罚款50元，补考不及格者罚款100元。对于护理部组织的各项考试、考核，年内出现两次以上补考，停职半年，经考核合格后上岗，不合格或者再次发生者给予解聘。

8、抢救药品交接班不清、用后未及时补充，抢救物品未处于备用状态，影响病人抢救未造成严重后果一次扣50元，造成严重后果扣当月奖金。

按护理质量考核标准每月检查，考核标准扣分落实在医院绩效考核中。

护理工作奖惩制度篇十三

为进一步加大创建农村卫生工作先进县的工作力度，充分调动广大职工对创建工作的积极性，为奖励先进，鞭策后进，确保我院创建工作如期达标，经院务会研究决定，特制定本办法：

一、 成立工作领导小组，定期组织、督导考核

1、 在局创卫办统一部署下，结合医院工作实际，周密部署，动员全院力量，将创建工作进行分解落实，做到责任到位，任务到人。并在每周一次的督查，院长身先士卒，亲自抓、管、做、对处方、病历及相关资料把关入档。

2、 督导考核采取现场督查和集中汇报方式进行，综合评定结果将与奖惩相挂钩。

二、 奖惩金分配

1、 医院在制定具体量化的职责分工及奖惩细则实施的基

础上，要求初评平均分值在5分，复评平均分在2分范围内的'各科相关责任人可不奖不罚。（初评分在75分，复评分在85分。）

影响的并将处20元/份罚款。

3、 奖罚金总额的30%，将由院长获得或承担。

4、 奖罚金总额的40%，由创卫项目负责人获得或承担。

5、 奖惩金总额的30%，由全体从事创卫工作人员获得或承担。

6、 奖惩金可在本季度奖金中获得或扣除。

三、 村卫生所建设方面

对村卫生所建设方面，院方将从防保组织建设、疫情网络直报、预防材料管理及村室达标建设、乡村医生管理、临床医护人员执业资格、技术培训和推行农村卫生机构药品定点采购入手，定期下乡督导，完善基础设施建设，逐步形成规范、有序乡医队伍，献计献策，为顺利通过全省创卫评审提供平台。反之，对验收不达标的村卫生所同样也将按相关细则规定进行，做到奖优罚劣，奖勤罚懒。

鼎湖卫生院

卫生检查评比及奖惩制度

一、科室，按科室划分落实卫生责任区，科室负责人为责任人；实行10分制检查评比。9-10分以上为优胜，8—9分为良，6-7分合格，5分及以下为不合格；对优者给予通报表扬，并给予适度物质资奖励；对不合格者给予通报批评，责令其整改，卫生责任人不能参与当年度评先评优。

二、室外卫生，按块划分责任区，落实包干区卫生责任人，实行百分制检查评比。9-10分以上为优胜，8—9分为良，6-7分合格，5分及以下为不合格；对优者给予通报表扬，并给予适度物质资奖励；对不合格者给予通报批评，责令其整改，卫生责任人不能参与当年度评先评优。

三、食堂卫生，落实食堂卫生责任人，实行百分制检查评比。9-10分以上为优胜，8—9分为良，6-7分合格，5分及以下为不合格；对优者给予通报表扬，并给予适度物质资奖励；对不合格者给予通报批评，责令其整改，卫生责任人不能参与当年度评先评优。

四、厕所卫生，落实厕所卫生责任人，实行百分制检查评比。9-10分以上为优胜，8—9分为良，6-7分合格，5分及以下为不合格；对优者给予通报表扬，并给予适度物质资奖励；对不合格者给予通报批评，责令其整改，卫生责任人不能参与当年度评先评优。

五、员工卫生，按照员工个人卫生和卫生行为，实行10分

制检查评比。对检查评比全年累计优者员工给予表彰、奖励。

对卫生较差员工批评教育劝其整改，并不能参与当年度评先

评优

六、本制度自规定之日起实施。 书院医院

2012年1月

创卫评比检查奖惩制度

为了积极配创建国家级卫生城工作安排，根据xxx创卫领导小组研究，特别订如下奖惩制度：

一、对在月检查评比中的优胜部门，一次性给予200元现金奖励。

二、对每季度检查评比中的优胜部门，一次性奖励现金400元。

三、对在年终评比中的优胜部门，一次性奖励1000元。 四、对分片督导、责任包干，工作到位，在验收取得好评的分管责任人，一次性给予1000元的奖励。

五、对自觉进行创卫工作的员工适当的补贴。

六、对不积极配合创建工作的部门要上门进行宣传教育。

七、对责任不到位，检查评比中留有死角的责任人给予年终扣除工资50元不等的惩罚。

八、在验收中由于工作不到位或失误出现不应该出现的问题，部门责任人的效益工资按一定比例下浮。

护理工作奖惩制度篇十四

公民、法人或者其他组织对昭通市辖区范围内违反环保法律、法规和侵害公民合法环境权益的行为，都可以通过“12369”环保热线电话进行投诉、举报、揭发。

（一）登记受理：热线电话分为人工接听和录音留言相结合。上班时间热线电电话确定专人负责接听，详细记录电话内容，热情回答有关事项，询问来电人姓名、住址和联系电话。非正常上班时间热线电话采取录音留言受理投诉，信访登记人员每天上午上班时负责查询上一个工作日之后的信访投诉留言，并予立案登记。所有来电、来信、来访登记受理后，当日交分管领导批转办案人员或有关部门查办。

（二）调查取证：监察人员在接到案件后3个工作日内到现场调查取证，并作好调查记录。

（三）提出处理意见：对办理的案件，监察人员要进行案情分析，重大问题要报局办公会研究、讨论，明确责任，做到依法、秉公、科学办案。

（四）协调监督落实：复杂案件必须经局办公会议研究，由分管领导组织召开有关部门协调会，统一认识后监督污染责任方按期履行职责和义务。

（五）结案时间：一般性投诉案件在15日内结案，复杂性投诉案件在30日内结案，特殊情况延期须在期限内告知投诉人未处理完毕的原因。

（六）回访：除匿名和无法联系的电话外，都应将处理结果反馈给投诉人。

（七）结案归档：整理已结案的`所有资料，经分管领导审查签名后交档案人员立卷。

信访投诉案件在30日内未办结，又未及时向分管领导报告，办案人员被新闻媒体批评或曝光，造成重大社会影响的，单位将对办案人员进行通报批评；办案人员办案及时，受到各新闻媒体表扬或者送锦旗的，单位在年度考核时将作为评选先进个人的参考依据，列入年度考核。

环保热线电话投诉案件实行急事急办制度，对一些紧急重大的信访案件，及时处理并向局领导报告。

护理工作奖惩制度篇十五

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。

二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项;

2、人事决策中的秘密事项;

3、专有技术;

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;

5、重要的合同、客户和合作渠道;

6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄秘密文件、资料。

四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。

五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

护理工作奖惩制度篇十六

1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院获得荣誉。

2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全作出贡献。

3、服务态度好，经常受到患者家属及周围同志领导好评。

4、及时发现问题，有效的杜绝缺陷事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

5、认真带教，同学普谝反映好。

6、带病坚持工作，主动加班加点。积极想办法为患者解决实际困难。

7、全年全勤，全年上夜班多于120天。

8、每年在正式期刊、报刊上发表专业文章，积极参与科研、成绩显著。

9、为医院和科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。

10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉。

凡符合以上内容之一，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励。

1、有下列情况之一者给予劝导批评。

(1)上班浓装艳抹、佩带醒目首饰。

(2)违反护士仪表规范。

(3)在病房扎堆聊天、大声说话，工作时间干私活、看小说、睡觉，长时间打私人电话，迟到、早退、无故不按时交接班，上班时打电脑游戏。

(4)穿工作服到院外、食堂、会议室。

(5)对重大事件未及时报告。

(6)在医院内吵架或辱骂，干扰医院工作秩序。

2、有下列情况之一者给予警告处分

(1)未经允许在工作时间内离开岗位。

(2)散播错误的信息或谣言。

(3)未按请假规定无故缺勤。

(4)违法公共道德或礼仪标准。

(5)护理人员在进行护理技术操作中违反操作规程。

(6)不服从分配。

(7)不能完成正常工作任务。

(8)临时送假条，使护士长无法调班。

(9)不虚心接受批评、检查、指导。

(10)对上级交待的工作任务不按时完成。

3、有下列情况之一者给予停职检查处分。

(1)由于工作疏忽、责任心不强，发生护理缺陷、纠纷、护理并发症及发生上述情况后隐瞒不报。

(2)在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响。

4、有下列情况之一者给予免职处分

(1)伪造医疗护理记录且情节严重，或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

(2)偷窃或有意毁坏医院或他人财物。

(3)工作期间自行注射麻药或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

(4)以任何方式殴打或伤害患者及他人。

(5)护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。

(6)拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

(7)值班时脱岗造成严重后果。

(8)索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

5、说明

(1)停职指1周以上，停职期间停发劳务费。

(2)出现缺陷事故而发生护理纠纷扣发当事1个月奖金，并扣发护士长半个月奖金。