2023年工资证明书(大全14篇)

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工资证明书篇一

兹因_______先生/女士(证件种类：_______证件号：_______)

为我单位正式员工，现任_______职务(学历：_______、职称：_______)。该同志办公联系电话：_______，家庭电话：_______，移动电话：_______。

现固定收入为(大写)人民币_______元，其他年收入为(大写)人民币_______元。

现婚姻状况为：_______(以婚、未婚、离婚、丧偶)。

经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的`法律责任。

单位(或人力资源、劳资管理部门)公章：

负责人：

年_______月_______日

备注：

单位法人地址：_______邮政编码：

人力资源或劳资管理部门联系人：_______邮政编码：

工资证明书篇二

兹证明先生/女士(身份证号码)，于x年xx月至今在我单位工作，岗位/职务：，用工形式属于：合同制/固定工/临时工/公务员，其平均每月工作收入总额(人民币)x元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。

单位名称(盖章)。

年xx月xx日。

工资证明书篇三

兹有________先生/女士，证件名称________、号码________，系我单位________（合同制/临时/返聘）职工，在我单位工作________年，合同期________年________月，任________职务，其他税后月均收入（大写）________________（含工资、补贴、奖金和分红）。特此证明。

本单位声明：

此份职业及收入证明复印无效。

________公司（加盖公章）。

_____年__月__日。

工资证明书篇四

第一章总则第一条为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。

第二条本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。

各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。

第二章临聘人员的分类。

第三条根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。

第三章临聘人员录用条件及程序。

第四条录用条件。

（一）遵纪守法，具有良好的品行；

（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；

（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；

（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；

（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；

（六）法律或行业规定的其他条件。

第五条各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。

第六条各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

第七条行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的`人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。

第八条招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。

第九条经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。

第四章临聘人员劳动关系。

第十条按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。

第十一条临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。

第十二条项目部临时岗位人员签订以完成一定工作任务为期限劳动合同，一般情况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。

第十三条合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商一致，可续签劳动合同。

第十四条临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反工作规定或公司规章制度。

（三）违背职业道德，违纪违规造成极坏影响或严重后果的。

（四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。

第五章临聘人员的权利与义务。

第十五条临聘人员享有以下权利：

（一）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件；

（二）非因法定或约定事由，合同期内不被解除劳动合同关系；

（三）获得工作报酬和享受社会保险、福利待遇；

（四）参加教育、培训的权利；

（五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利；

（六）公司出现编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权；

（七）法律、法规规定的其他权利。

第十六条临聘人员应当履行下列义务：

（一）遵守法律、法规和用人单位规章制度；

（二）忠于职守，勤勉尽责，服从工作安排；

（三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督；

（四）遵守工作纪律、保守工作秘密，自觉维护公司形象、荣誉和利益；

（五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素质；

（六）法律、法规和政策规定的其他义务。

第六章临聘人员日常管理。

第十七条为提高临聘人员素质和岗位技能，公司根据工作实际有计划地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合知识培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。

第十八条行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。

第十九条各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应及时以书面形式提出批评，并要求本人作出书面检查、限期改正。

第二十条对经多次批评教育仍不改正错误的人员，应及时提出解聘意见，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。

第二十一条临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。

第七章临聘人员的薪酬待遇。

第二十二条项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。

工资证明书篇五

兹证明______为本单位职工，______已连续在本单位工作______年，最高学历为______，目前在我单位担任______职务。近一年内该职工的.平均月收入（税后）为（大写）______。目前该职工身体状况良好。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的。

特此证明！

经办人：

___年______月______日。

工资证明书篇六

工资证明怎么想?工资证明是一个单位证明某人在这一单位的工作证明，请看下面：

工资证明

________________:

兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的.工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

工资证明

兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。

________________公司

____年____月____日

盖 章：

日 期：______年___月___日

工资证明

____________银行：

兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。

本证明仅限用于申请________，且不负责员工的法律及欠款责任。

单位盖章：

日 期：______年___月___日

工资证明

兹有我公司(____________)员工________，身份证号码__________________，在我司工作________年，任职____________(职位)，年收入为________元人民币。

特此证明!

________公司(加盖公章)

________年________月________日

以上就是常用的工资收入证明范本，在办理贷款之前，如果能提早从单位开出工资收入证明，则能大大提高申请效率，减少申请时间。

工资证明书篇七

工资证明怎么想?工资证明是一个单位证明某人在这一单位的工作证明，请看下面：

________________:。

兹证明________是______公司员工，在________部门任________职务。

至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的`担保文件。

盖章：

日期：______年___月___日

兹证明我公司(___________________)员工________在我司工作____年，任职_______部门______经理(职位)，每月总收入_______.00元，为税后(或税前)薪金。

________________公司。

____年____月____日。

盖章：

日期：______年___月___日

____________银行：

兹证明________为本单位职工，固定月收入________，年收入________。

本证明仅限用于申请________，且不负责员工的法律及欠款责任。

单位盖章：

日期：______年___月___日

兹有我公司(____________)员工________，身份证号码__________________，在我司工作________年，任职____________(职位)，年收入为________元人民币。

________公司(加盖公章)。

________年________月________日。

工资证明书篇八

兹证明xx先生/女士（身份证号码），于x年xx月至今在我单位工作，岗位/职务：，用工形式属于：合同制/固定工/临时工/公务员，其平均每月工作收入总额（人民币）x元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。

特此证明！

单位名称（盖章）。

xx年xx月xx日。

工资证明书篇九

建设银行：

兹证明系我单位正式(临时、合同)员工，

并且该员工：

1、现担任职务：

2、职称：

3、最高学历：

4、已在我单位工作年。

5、已与我单位签订年劳动合同，期限自年月日起至年月日止;。

6、月均收入总计人民币元，其中工资收入为人民币元，其他收入为人民币元。

人事劳资部门联系电话：

人事劳资部门联系人：

单位公章或人事劳资部门章：

工资证明书篇十

兹证明____身份证号( ________ )为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。

单位全称：公司

电话总机：

地址：

公司签章:

____年____月____日

工资证明书篇十一

____银行____分行：

________系我单位________，已经连续在我单位工作________年，现在职务________，技术职称________，近一年其月平均工资收入为________为，月平均其他收入________元，共计________元/月。

我单位保证上述情况属实。

特此证明。

________公司（加盖公章）。

_____年__月__日。

工资证明书篇十二

兹有我单位正式职工，在本单位工作时间年，学历，职务或职称，现任职时间年，因需要向贵行申请（提供）金额元、种类贷款（担保），现将该职工月收入情况证明证明如下：

1、基本工资：xx元；

2、奖金及福利：xx元；

3、合计：xx元。

本公司对以上数据的真实性负法律责任。

填表人：

负责人：

电话：

单位盖章：

日期：

工资证明书篇十三

兹有我公司员工,姓名__________,性别____,年龄____,身份证号码__________职务_______,参加工作时间_________.文化程度__________,职称_________,工资级别________,工资总额_______元,其中岗位工资_______元,职务工资_______元,工龄工资_______元,其它工资_____元.工资巳发到_____年_____月.

特此证明!

财务科_________(盖章)

财务负责人________(签章)

经办人_________(签章)

日期：________

工资证明书篇十四

兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。

本证明仅限于该职工办理____信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。

特此证明。

单位名称(盖章)：_____。

日期：___年__月__日