最新人力资源助理的岗位要求(汇总15篇)

在日常生活中，我们经常需要处理一些琐碎的事情。如何通过阅读名家作品，提升自己的写作技巧？通过阅读以下总结范文，你可以发现不同作者的思考和表达方式，借鉴其优秀之处。

人力资源助理的岗位要求篇一

3.人事问题的解决处理和人事关系协调。

7.拟定薪酬制度，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整8.员工绩效考核，员工假务、勤务管理9.员工培训与开发管理10.劳动关系管理11.员工职业生涯规划管理权力:。

1.参与制定企业人力资源战略规划。

2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策。

3.计划和审核人力资源管理的成本。

4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作。

5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才。

6.协调处理好劳动关系。

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;13.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;14.其他突发事件处理和领导交办的工作。岗位要求:1.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》，参与过以上法规条例的学习与培训;2.熟悉体系知识，熟悉管理知识;3.能熟练使用自动化办公软件、培训软件，具备基本的网络知识;4.熟悉内部培训组织作业流程，熟悉各岗位培训流程;5.极强的沟通与表达能力，人际能力、计划与执行能力;6.良好的职业道德和操守;,。

三、

1.协助部门经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;4.根据公司的情况，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;5.协助上司全面负责人事管理的各项事务，负责公司内部人力资源调配;6.负责开发、引进外部人才，组织实施各种人才需求招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选、建议协助制定公司员工的培训和发展计划，监督培训负责人组织安排对员工的培训;7.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态;8.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决;9.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作;10.协助上司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜;11.协助上司受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决;12.负责指导本部门下属进行各类人事工作;13.统计人员招聘计划达成率、招聘效果、培训计划达成率、员工流失率;14.部门预算控制情况、关键人员流失率、与其他部门合作满意度;岗位要求:1.擅长员工招聘选拔、员工激励、培训和开发和沟通协调;2.了解体系管理知识及管理培训的相关知识;3.精通人力资源各模块的管理知识，掌握行政管理、法律等知识;4.熟练应用ffice各种办公软件，具备基本的网络知识;5.具有很强的领导能力、判断与决策能力;6.良好的人际沟通能力、计划与执行能力;7.深入领会劳动法和合同法,并能在工作中运用;8.职业道德良好;四、人事助理岗位职责:。

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

2.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。14.建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。16.公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。大学生如何判断适合自身人力资源工作具有以下典型特征:1、最讲究流程，制度，规矩的职业，2、要求注重细节、喜欢关心人、热爱照顾人，3、公司最有力的支撑，对内进行管理和服务，对外负责“搞定”服务供应商和政府管理部门，4、企业的幕后英雄，5、工作围绕全公司的员工展开，最容易受大家喜欢或讨厌的职业，6、入职门槛不高，专业难度不大，容易进入的职业。大学生可以以此为参照一一对照，如果有三条以上你能接受或具备，那你就可以在毕业时应聘相应的岗位。hr的发展前景虽好，但一定要考虑自身所处的层次和经验。要依据hr层次，寻找最佳位置。譬如，有的企业里，hr只负责基础人事工作;有的公司hr部门属于中高级管理，制定绩效考核等工作;有些大公司，hr就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。具体到hr部门内部人员来说，并不是所有的hr人员都是招聘经理、培训经理、人力资源总监等，很多人都还只是普通的部门职员，做着大量简单的基础性的工作。对于这些职位比较低的人来说，首先要考虑的事情是学习hr的业务知识、积累丰富的工作经验、进一步提高自身素质和核心能力，在此基础上再规划自身的职业生涯，将会事半功倍。通常情况下，hr助理经过1~2年的锻炼就能成专员。在中型企业中，3,5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1,2年的助理，3,5年的主任，7年以后即可达到经理大学生如何准备进入未来人力资源工作的职能比重分别为知识管理能力90%，变革方法60%，影响能力50%，领导能力40%，组织效能40%，咨询/组织发展能力40%，策略/系统思考40%，人力资源管理技术30%，沟通能力20%，透视事实的能力20%，过程管理及改善能力20%，所以大学生在校期间着重培养塑造自己相应的能力，具体包括领导能力，经营能力，hr管理技术，学习热诚与创新意图，广泛的企业经营常识，灵活的人际关系，适应国际环境的能力，建造团队的能力，应变的能力，合群的能力，研拟经营策略的能力，协商的技术，处理财务技术，营销技术，管理技术，法律技术，经济分析技术，营造知识的企业环境。大学生可以通过自我学习逐步具备人力资源相应的能力要求。

1、大学生可通过专业书籍,期刊涉猎增进专业知识，及获得最新的信息。2、在校期间尽量多参与不同类型的社团，学习不同领域的知识及建立广泛人际网络。

3、多参加社团招新，利用社团活动模拟锻炼人力资源相关工作。

4、参加企业组织的人力资源相关活动，尽力争取担任志愿者,以训练自己的组织能力与领导能力等。

5、加强本身计算机使用技巧，能从无边无际的网络世界探索时代的趋势及得知最新的信息。

6、落实“终身学习”是人力资源专业人员不被取代或淘汰的不变定律。7、快速学习,全球学习,团队学习,读书会,知识管理等。8、假期期间访问人力资源从业人士，了解过来人看法。

位要做的具体内容为:1.制订人力资源计划。根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。

2.人力资源成本会计工作。人力资源管理部门应与财务等部门合作，建立人力资源会计体系，开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作。人力资源会计工作不仅可以改进人力资源管理工作本身，而且可以为决策部门提供准确和量化的依据。

3.岗位分析和工作设计。对组织中的各个工作和岗位进行分析，确定每一个工作和岗位对员工的具体要求，包括技术及种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验;身体健康状况;工作的责任、权利与义务等方面的情况。这种具体要求必须形成书面材料，这就是工作岗位职责说明书。这种说明书不仅是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准，进行员工培训、调配、晋升等工作的根据。

4.人力资源的招聘与选拔。根据组织内的岗位需要及工作岗位职责说明书，利用各种方法和手段，如接受推荐、刊登广告、举办人才交流会、到职业介绍所登记等从组织内部或外部吸引应聘人员。并且经过资格审查，如接受教育程度、工作经历、年龄、健康状况等方面的审查，从应聘人员中初选出一定数量的候选人，再经过严格的考试，如笔试、面试、评价中心、情景模拟等方法进行筛选，确定最后录用人选。5.雇佣管理与劳资关系。员工一旦被组织聘用，就与组织形成了一种雇佣与被雇佣的、相互依存的劳资关系，为了保护双方的合法权益，有必要就员工的工资、福利、工作条件和环境等事宜达成一定协议，签定劳动合同。

状况和未来发展规划、职业道德和组织纪律、劳动安全卫生、社会保障和质量管理知识与要求、岗位职责、员工权益及工资福利状况等。

7.工作绩效考核。就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式，也可以是他评式的，或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

8.帮助员工的职业生涯发展。人力资源管理部门和管理人员有责任鼓励和关心员工的个人发展，帮助其制订个人发展计划，并及时进行监督和考察。这样做有利于促进组织的发展，使员工有归属感，进而激发其工作积极性和创造性，提高组织效益。

9.员工工资报酬与福利保障设计。合理、科学的工资报酬福利体系关系到组织中员工队伍的稳定与否。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。员工福利是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。它主要包括政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日，并且为了保障员工的工作安全卫生，提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。

一是业务突破，主要立足在品牌的掌控能力方面的突破;其。

信息平台后，再进一步将工作流程、报批权限自动化、程序化，减少人为因素的干扰，强化各单位的执行能力，有效地推进集团统一化规范化管理。”说到公司高层对用友ehr系统寄予的厚望，于京华如数家珍，“还要及时把握各种人力资源异常状况，通过关键环节的数据监控和预警机制，提前发现并解决问题，规避可能的法律风险。”而集团管控是集团型企业使用ehr的重点诉求，王府井百货自然也不例外。ehr系统实施后，王府井百货的人力资源集团管控效果发生了很大变化。“王府井百货的人力资源管理模式属于集中式管理模式。”于京华介绍说，对于集团人力资源管理系统的整体应用，他们采用了集团总部和各直管门店单独建帐的方式，即在统一的系统构架下，各直管门店依照集团总部人力资源管理的统一标准建立各自独立的人力资源管理应用体系，各直管门店应用体系间并不相互影响，门店可以独立进行汇总、统计、分析。同时，有了上述基本信息后，系统通过权限分配以及流程配置，使全国所有门店业务数据集中体现在系统中，实现各个子系统的业务协调，同城门店之间的数据共享，总部可以随时监控及按规定参与各直管门店的人力资源管理业务。“结果性的东西都可以通过系统看到。比如，我可以在任意时间进入任何一个门店，可以看到人员有没有异常变化，工资总额有什么变动趋势，花了什么钱，干了什么项目。如果突然间出现人员大规模减少或增加的异常状况，总部马上就能知道并进行必要的干预。”再如，集团规定，各地卖场的“经营类别”是集团必须统计的，在系统中设置“经营类别”必填项，保证集团的统计要求。这就将集团总部及各下属单位的人力资源制度及程序进行了信息化转变，强化了各单位的执行能力，有效推进了集团的规范化管理。另外，系统应用之前，各门店需要以月为单位，手工方式度上报数据，而且往往下月中旬才能看到上月的数据，各级业务人员加班加点才能完成。目前的ehr报表系统可以做到使集团各级领导每月5号前即能看到上月数据，从而确保集团能及时准确掌握公司运营状况。而ehr系统中的预警功能，会自动进行人员签订合同预警、员工生日预警、员工转正预警等，定时执行功能，减轻系统压力，管理的实时性和前瞻性更强了。于京华说:“从目前看，王府井百货通过系统管控连锁店人员的人数和费用已经初见成效，这仅是集团管控的一部分，招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源各模块流程，也完全可以通过系统来实现。”难怪王府井百货的高层感言:“一套单纯的人事信息档案记录系统，它的生命周期只有2-3年。但一套能够体现企业管理价值的信息化人力系统，它将会成为企业成长必不可少的助理，将会一直伴随企业发展。”

人力资源助理的岗位要求篇二

2、负责公司行政事务性工作;。

3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;。

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格。

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。

5、有较好的职业道德和责任心;。

人力资源助理的岗位要求篇三

人力资源部岗位职责如下：

1.首先是负责建全公司的人力资源管理系统，来确保人力资源工作可以按照公司的发展目标更加规范。

2.负责制公司运营的一系列相关规章制度，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立完善以及及时更新公司人才库，保证人才的储备。

5.根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，对招聘来的员工进行公司文化以及公司主要内容的初步讲解，同时还要对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

8.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

9.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

10.负责员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源助理的岗位要求篇四

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3.协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

1.年龄22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，word文档以及powerpoint和excel;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理的岗位要求篇五

职责：

1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;。

2、协助校园招聘具体事项安排;。

3、跟进新员工入职访谈;。

任职要求：

1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;。

2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;。

3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;。

人力资源助理的岗位要求篇六

4.与总公司建立良好对接，协助其人力资源工作各模块有序地进行。

5.对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。

6.建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

人力资源助理的岗位要求篇七

学历：大专。

工作年限：在读学生。

工作地点：上海-杨浦。

求职意向：人事专员/助理|行政专员/助理。

教育经历。

项目/培训经验。

项目/培训机构：同里湖大酒店。

项目/培训内容：帮助主管招聘人员，面试和计划培养人才。

语言技能。

普通话：很好。

自我描述。

我是一个责任心重的人,性格开朗,爱交际。做事稳重,细心。

更多。

人力资源助理的岗位要求篇八

学历：本科。

工作年限：应届毕业生。

工作地点：上海-不限。

求职意向：行政专员/助理|培训专员/助理|招聘专员/助理|人事专员/助理。

教育经历。

7月毕业内蒙古师范大学人力资源管理。

语言技能。

英语：一般。

证书奖项。

证书名称：大学英语四级颁发时间：12月。

证书名称：itat职业技能证书颁发时间：月。

证书名称：会计从业资格证颁发时间：207月。

自我描述。

本人性格沉着冷静，学习能力强，大一时通过培训考取了企业人力资源管理师三级证书。

人力资源助理的岗位要求篇九

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：

1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；

4、提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。

人力资源助理的岗位要求篇十

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源助理的岗位要求篇十一

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;。

4、组织、安排应聘人员的面试;。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;。

6、组织、实施员工文化娱乐活动;。

7、管理公司人事的档案;。

8、协助实施员工培训活动;、

9、协助处理劳动争议;。

10、形象好，气质佳。

人力资源助理的岗位要求篇十二

4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;

5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;

6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;

7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;

8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;

9、负责协助it处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;

10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;

11、负责完成上级领导交办的临时事项。

人力资源助理的岗位要求篇十三

人事的工作很重要，掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，下面是小编为大家整理的人力资源的岗位职责要求，希望对您有所帮助!

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;。

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;。

3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;。

5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;。

6.负责部门人员的管理与培养;。

7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;。

8.响应并完成上级分配的其他任务。

1、主导公司招聘、培训工作。

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

8、完成上司交办的其它工作。

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;。

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;。

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;。

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;。

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;。

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;。

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

2、协助制订和推行人力资源相关制度;。

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;。

4、招聘渠道维护及开发;。

5、内部招聘技巧培训;。

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作。

1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险。

6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理。

7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理;。

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的.沟通渠道，增加团队凝聚力。

人力资源助理的岗位要求篇十四

3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;。

4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;。

5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;。

6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;。

7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。

人力资源助理的岗位要求篇十五

人力资源助理需要协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。以下是本站小编整理的人力资源助理的。

1、负责p-file的管理;。

2、负责员工入转调离手续、

合同。

的新签及续签工作;。

3、戴尔新入离职员工社保公积金委托缴纳数据对接(与上海外服总部对接);。

4、负责相关人事证明的开具;。

5、协助戴尔内部hr系统支持工作(比如休病假等);。

6、配合dellhr交代的其他工作。

职位要求：

1、大专以上学历，1年左右相关hr经验，优秀的应届毕业生也可以考虑;。

2、熟悉hr休请假政策优先考虑;。

3、英语最基本的听说写能力;。

4、熟练使用办公软件(word、excel等)，有一定的数据处理能力;。

5、为人踏实，沟通能力强。

1、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;。

2、负责公司行政事务性工作;。

3、组织并策划。

活动方案。

使活动顺利进行并达到预期效果;。

4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;。

5、完成上级交办的其他事项。

任职资格。

1、有较强的执行力和管理能力;有较好的沟通和协调能力;具有较强的文案策划能力;。

2、形象好，气质佳，有亲和力，有较强的交际能力;。

3、做事细心，条理清晰，学习接受能力强，能吃苦耐劳;。

4、能熟练运用office等办公软件;熟悉互联网;。

5、有较好的职业道德和责任心;。

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;。

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;。

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生;。

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘;。

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强;。

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。