2023年财务分析经理岗位要求(优秀17篇)

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财务分析经理岗位要求篇一

职责：

1.深入了解产品和业务，根据数据来分析并解决问题;。

2.结合公司业务，能建立相应的数据模型;。

3.监测运营数据，对异常情况进行及时的反馈及分析;。

4.负责公司数据的收集、统计、分析，形成数据分析报告，支持公司各部门的工作;。

岗位要求：

1.本科及以上学历，2年以上工作经验。统计、数学等相关专业优先;。

2.能熟练运用excel或其他数据分析工具，能独立且高效的完成数据分析;。

3.有数据敏感度，能从海量数据中挖掘出重点，并展示出来;。

4.逻辑思维清晰，有较强的数据分析能力;。

5.有良好的理解沟通能力、团队协作能力;。

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财务分析经理岗位要求篇二

-主要从事人力资源招聘板块的相关工作。

-依据公司人力资源需要，做好员工内部调动(转岗)工作。

-负责与相关的供应商或学校进行合作洽谈招聘。

-善于运用office软件制作各类报表，ppt等。

-熟悉劳动合同法及各类人事规章制度。

财务分析经理岗位要求篇三

任职要求：

2.熟悉会计核算、财务管理、资金运作、税务筹划、国家经济、金融政策等知识，；

7.熟练使用电脑、财务软件及office办公软件。

8.诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养和执行力。

二、岗位职责内容：

1．建立集团公司全面预算管理体系，制定并完善全面预算管理制度、流程建设；

2.负责集团年度财务预算的组织、编制、审核、汇总、上报审批；

6．负责项目预算的编制指导和项目预算的过程控制以及日后评价；

7．参与集团公司投资和融资项目的财务测算、成本分析、损益预测及投资回收分析；

8．分析评估集团公司各项业务和子公司经营业绩，提供财务建议和决策支持；

9.完成领导交办的其它工作。

三、考核指标1．考核频率年度；2．考核主体财务总监；3．考核指标。

财务分析经理岗位要求篇四

3.定期为公司管理层及业务管理者提供财务分析报告，提供相关管理建议及决策支持;。

4.有效管理业务风险，包括合同风险、税务风险、资金风险、流程风险等;。

5.梳理业务及财务流程，提供改进建议;。

6.规划所负责团队人力资源发展，不断提高业务技能和职业化水平，建立高效团队，维护良好的组织气氛。

财务分析经理岗位要求篇五

该岗位设置在控股总部，控股总部负责管理整合下属产业集团资源，为集团多元化业务发展提供战略驱动和平台支持。下属产业包含：地产、雅生活、环保、教育、建设、房管、资本投资和商业管理。

1、汇报关系：财务总监;。

2、负责集团财务报表和行业对标分析;。

3、负责年度预算、三年规划及财务预测;。

4、负责费用预算管控;。

5、负责本部门及下级部门考核;。

6、负责制度建设及财务巡查;。

7、负责领导交办的其他事项。

财务分析经理岗位要求篇六

3、参与预算规划及管理，进行预算差异分析及对策研究；

4、预测并监督现金流和各项资金使用情况；

5、协调、安排和配合内外部审计工作；

6、改进公司财务管理政策和制度；

7、参与投、融资项目的.财务测算、成本分析，配合制定投、融资方案；

8、发现公司内部存在的管理问题，提交分析报告。

1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，有注册会计师资格者优先；

2、5年以上财务管理等相关工作经验，3年以上高级财务分析岗位经验；

3、熟悉国家金融政策和财税法规，精通财务预算、资金运营、结算、审计等流程；

4、优秀的财务分析能力，熟悉财务分析模型，熟练使用财务软件；

5、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神。

财务分析经理岗位要求篇七

1.1、领导本部门员工围绕公司及事业部的经营方针和本部门的工作。

目标，开展工作完成任务。

1.2、定期召开工作会议，布置有关产品结构设计和制造工艺工作，组织工程技术人员，根据市场需要，做好技术支持和生产工艺指导。

1.3、组织对产品的设计结构进行工艺性审查及工艺方案的筛选，根。

据工作的薄弱环节，开展业务学习，不断提高全科的业务水平。

1.4、做好部门人员的工作调配，分工合理，协调好部门之间的关系，树立职能部门为基层生产服务的观念。

1.5、重视基础管理。针对本科的工作特性，建立建全各类管理台账，对员工和部门的业绩实施考核管理。

2、素质要求。

2.1、技术（业务）能力。

2.1.1、熟悉化机非标设备的生产制造流程。掌握本企业设备的性能、规范，能以工程和经济相结合观点，领导本部门员工做好技术工作。

2.1.2、有较高的工艺设计专业水平，能独立完成公司与事业部下达的非标设备制造中的有关技术工作。

2.1.3、熟悉压力容器制造的各种规定和有关技术标准，能指导本部门。

相关岗位员工完成任务，具有较强书写和语言表达能力。

2.2、思想作风管理。

2.2.1、有开拓创新、敬业尽责精神，有共容共谅、自重自律秉公办事的品德，作风民主，工作讲效率。

2.2.2、坚持学习专业知识，不断进取与时俱进。做到理论与实际相结合，发扬优良传统与科技创新相结合。

2.2.3、懂得人本管理的重要意义，掌握员工思想动态，善于做正确的引导工作，会营造和谐团结的工作氛围。

2.2.4、会调查研究，掌握生产规律，了解生产中制造部门与职能部门之间的主要矛盾和矛盾的主要方面，能正确疏解矛盾。保证技术保障工作顺利进行。

3、工作程序要求。

3.1、遵循逐级请示的原则，在工作上需要请示的或有困难要求帮助解决的，应先向分管领导请示汇报，重大问题要在分管领导批示后再做决定。

3.2、根据公司及事业部领导的要求，布置工作做到有令则行，有禁则止。

3.3、凡部门开展的重要活动，向上呈报的重要报告，向客户传发的文件，向下转发的重要资料均应把关审定，并做好文稿存档工作。

3.4、公司或事业部领导交办的各项工作，要将完成的情况和交办的结果及时反馈给有关领导。

财务分析经理岗位要求篇八

1.制定行业销售计划，完成销售目标，达成销售业绩;。

3.负责客户方案的制作，参与招投标项目方案和标书的编写;。

4.负责与客户的协调沟通、异议处理及合同签订;。

5.了解行业动态，根据行业动态形成分析报告。

岗位要求：

1.大专及以上学历，___年以上销售工作经验;。

3.优秀的沟通、协调能力，团队合作意识强;。

4.诚信、踏实、勤奋、吃苦耐劳;。

5.有一定社会关系及客户资源者优先。

篇二。

1、公司提供金融行业客户信息，对目标客户进行拜访;。

2、负责金融行业办公产品在划分区域的销售工作，建立并维护客户关系;。

3、负责搜集客户采购需求，正确做出市场分析，并完成销售目标任务;。

任职资格。

1、一年以上金融行业计算机、打印机、pos机等销售经验，年龄___岁之间，特别优秀的可以接受无相关经验。

2、吃苦耐劳，有客户陌拜经验，语言表达能力强;。

3、有良好的销售意识及销售技巧，出色的逻辑分析能力;。

4、能适应出差，工作态度端正、执行力强，能担当、有责任感。

篇三。

1、开发维护市场资源，定期客户沟通保持良好关系，维护景区合作资源。

2、参与景区各项宣传活动，收集行业信息，整理开发客户资源。

3、建立和拓展销售渠道，提升市场占有率。

4、收集意见，分析客户需求，对景区发展和产品改善提供建议。

5、按部门管理制度有效完成各项任务目标。

财务分析经理岗位要求篇九

3、参与预算规划及管理，进行预算差异分析及对策研究;。

4、预测并监督现金流和各项资金使用情况;。

5、协调、安排和配合内外部审计工作;。

6、改进公司财务管理政策和制度;。

7、参与投、融资项目的财务测算、成本分析，配合制定投、融资方案;。

8、发现公司内部存在的管理问题，提交分析报告。

财务分析经理岗位要求篇十

本企业属于企业，成立于()年。是以生产和销售()为主业的公司，其主营业务收入占企业总收入的比重为()%。公司现有资产总额已达()万元，其中包括流动资产()万元，占总资产的比例为()%;固定资产()万元，占资产总额的比例为()%。负债总额达()万元，其中流动负债()万元，占负债总额的()%，所有者权益()万元，占企业资产总额的()%。

二、企业经营情况分析。

1、本年主营业务收入()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%。

2、本年产品销售费用()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，主营业务费用占主营业务收入的()%。

3、本年主营业务成本()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，主营业务成本占主营业务收入的()%。

4、本年管理费用()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，管理费用占主营业务收入的.()%。

5、本年财务费用()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，财务费用占主营业务收入的()%。

6、本年主营业务税金及附加()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，主营业务税金及附加占主营业务收入的()%。

7、本年营业利润()万元，比去年同比增长()万元，增长率()%，营业利润占主营业务收入的()%。

8、其他项目的比例参阅损益分析表。

三、资金增减和周转情况。

1、本年经营活动现金流量比上年增长()万元，增长率()%;本年投资活动现金流量比上年增长()万元，增长率()%;本年筹资活动现金流量比上年增长()万元，增长率()%。

2、本年现金及现金等价物净增加额比上年增长()万元，增长率()%;。

3、本年应收账款周转率为();存货周转率为();流动资产周转率为();固定资产周转率为();总资产周转率为()。

4、企业的发展能力指标情况：主营业务收入增长率为();净利润增长率为();留存盈利比率为()。

5、可持续增长率为()，说明企业主营业务收入的最大增长能力。从长期趋势看，如果企业实际的主营业务收入增长率高于持续增长率，表明企业过度扩张，则必须对外筹资;反之，如果企业实际的主营业务收入增长率低于持续增长率，表明企业增长不足，应积极寻求投资机会，实现适度增长。

四、利润实现和分配情况。

1、本年实现利润总额()万元，净利润()万元。

2、全年上交所得税()万元，增值税()万元。

3、本年提取盈余公积()万元，其中公益金()万元。

4、本年分配给投资者利润()万元，其中普通股股利()万元，优先股股利()万元。

5、本年职工工资总额()万元，职工人数()人，职工全年平均收入()万元。

五、对企业财务状况、经营成果和现金流量有重大影响的其他事项说明。

1、会计政策的变动。

2、会计估计的变更。

3、重要合同事项。

4、重要投资事项。

5、对现金流量有重大影响的其他事项。

附件：1、资产负债表环比分析、资产负债表结构分析。

2、利润表环比分析、利润比结构分析。

3、现金流量表环比分析、现金流量表结构分析。

4、利润分配表分析。

6、杜邦分析体系。

财务分析经理岗位要求篇十一

4、销售合同签订，销售大数据的整理、汇总、分析。

任职要求：

1、具有较强的市场策划能力和信息分析能力，熟悉品牌定位、策划以及宣传流程；

2、对产品的运作、销售渠道、公关及促销有全面的了解;。

3、具有良好的职业道德和市场开拓能力，具备强烈的责任感和良好的敬业精神；

5、具备优秀的沟通协调能力和商务谈判能力，具备创新能力，能承受一定的市场销售压力和挑战。

财务分析经理岗位要求篇十二

职责：

1、根据业务策略，完成各类经营分析和客户业务分析任务，确保达成业务目标。

3、负责专项业务的分析与预测，并提供合理的业务建议;。

任职要求：

1、全日制大专或以上学历，统计学相关专业;。

2、3~5年工作经验，2年以上团队管理经验，有广告、化妆品行业经验的优先;。

6、能承受较大的工作压力。

财务分析经理岗位要求篇十三

3.头脑灵活，思路清晰，有进取心和学习的意愿，对未来有清晰的.规划；

4.工作认真负责，有强烈的责任感及抗压能力。

1.全面深入了解业务，预知业务动向及风险，为业务决策提供全面支持和引导；

3.搭建事业部的财务分析体系，建立财务模型，为经营管理提供财务分析与决策；

5.从财务角度督促相关事业部及职能部门完成公司下达的财务指标；

6.优化并改进内部控制流程，监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案。

财务分析经理岗位要求篇十四

1、完成公司既定的销售目标，扩大公司产品市场份额;。

2、维护客户关系，树立、维护公司形象;。

3、向客户宣传介绍公司产品和服务;。

4、领导建立营销网络，与客户建立良好的合作关系;。

5、深入了解本行业，把握最新销售信息，及时向总经理反映，并提出建议;。

6、能沟通简单需求，能控制项目进度。

岗位要求：

1、专科及以上学历，营销或经济、管理等相关专业;。

2、___年以上行业销售经验，___年以上大区销售经理管理经验;。

3、熟悉计算机和互联网络，有较强服务意识和较强市场分析能力。

5、具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力;。

6、有责任心，有敬业精神，有强烈竞争意识，能积极面对工作挑战;。

7、有教育行业销售经验者优先。

篇二。

1.负责制定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作。

2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标。

3.制定自己的销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户。

4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案。

5.协助销售副总经理制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标。

6.制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润。

7.做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。

8.做好所管区域的销售代表管理工作，团队建设等。

任职要求：

2.婴幼儿奶粉/食品/母婴产品相关销售经验三年以上。

3.为人诚实敬业、清正廉洁、工作严谨细致、责任心强、善于沟通。

4.能适应经常出差，有较强的抗压能力。

5.良好的沟通能力及团队管理能力。

6.工作执行力强，结果导向，有较强的工作内驱力。

篇三。

1、负责对所辖大区的市场现状、销售情况的调查和信息及时反馈;。

2、负责大区内客户的维护，开拓。对回款指标负责;。

3、带领团队完成销售任务。

任职要求：

1、大专以上文化程度;。

2、两年以上服装大客户销售类工作经验，能独立完成并带领团队完成销售计划;。

3、良好的服务意识，优秀的沟通和协调能力，能适应出差;。

4、有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心强，抗压能力强;。

5、有工装、制服行业销售经验者优先考虑。

财务分析经理岗位要求篇十五

岗位要求：

1．具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2．熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3．努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4．擅长做认真细致的思想工作。

任职资格：

2．性别：无特殊要求。

3．教育背景。

所需最低学历：大学专科。

专业：人事管理或相关专业。

4．培训。

培训科目：现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史。

培训时限：三个月。

5．经验：从事人力资源管理实务工作五年以上。

6．技能：具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，能够运用物知识，解决比较复杂的人事管理实际问题，较强的组织协调能力。

7．体能：无特殊要求。

8．晋升趋势：暂无。

任职资格。

1、学历要求。

所需最低学历：大学本科。

专业：管理。

2、所需技能培训。

培训科目：人力资源管理、国家薪资、福利政策、劳动政策。

3、工作经验要求。

从事人事管理工作三年以上。

4、职位关系。

可直接晋升的职位：副总经理。

可相互轮换的职位：总经理助理。

可晋升至此的职位：总务管理员、人力资源部助理。

任职资格：

1．工作经验：三年以上管理类工作经验。

2．专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上。

3．学历要求：大专以上。

4．年龄要求：30岁以上。

5．个人素质：积极热情、善于与人交往、待人公允。

财务分析经理岗位要求篇十六

3、拟定财务预决算方案、利润分配方案以及增加注册资本的方案;。

4、拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案;。

5、决定公司内部管理机构设置方案;。

6、拟订公司的基本管理制度;。

7、聘任或者解聘公司部门主管及以上负责人和和部分员工，确定报酬事项;。

8、加强对各部门的监管;。

9、认真搞好政府各职能部门的协调工作。

财务分析经理岗位要求篇十七

4.负责来访的接待、人事安排;。

5.配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;。

6.负责管理层会议的准备、组织、会议纪要等工作;。

7.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;。