最新行政人力资源总监岗位职责(优秀10篇)

总结是一个反思和自我认知的过程，可以帮助我们改进和成长。写总结时要注重细节，言之有物，突出重点，避免泛泛而谈。在此为大家整理了一些经典总结范文，仅供参考。

行政人力资源总监岗位职责篇一

1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;。

2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;。

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;。

5.塑造、维护、发展和传播企业文化;。

6.完成ceo交办的各项工作任务。

任职要求。

1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;。

2、以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验;。

3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;。

4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;。

5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。

行政人力资源总监岗位职责篇二

4、负责培训机制、薪酬福利机制的.建立及贯彻执行；

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

1、大专以上学历，5年以上人资相关管理经验，资深hr；

2、有零售行业或上市公司hrd管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先；

3、熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案；

5、熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。

行政人力资源总监岗位职责篇三

4.带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;。

5.进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;。

6.进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略;。

7.上级交代的其他临时事务。

行政人力资源总监岗位职责篇四

5、进行企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位;

6、制定员工培养计划，确保满足企业发展对人才的需要;

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、管理类等相关专业;

2、5年以上it互联网行业人力资源经验(特别是招聘经验);

5、思维严谨缜密，逻辑判断能力强，善于进行数据处理与分析

行政人力资源总监岗位职责篇五

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的`劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。

行政人力资源总监岗位职责篇六

2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;。

3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;。

4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定，负责招聘工作的组织实施;。

5、负责绩效考核工作的组织实施，负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;。

7、负责公司企业文化体系的推行落地，负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;。

8、组织全国会议的筹备工作，并督促检查决议事项的落地与执行;。

10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

二、行政管理。

2、负责制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度;。

3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;。

4、公司办公环境及日常运营等问题，保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

5、负责组织公司大型活动，如年会股东大会拓展培训等;。

6、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运做;。

7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;。

8、负责制定对公接待工作计划，并组织安排相关工作;。

9、及时处理解决突发事件;。

10、及时完成领导交办工作。

行政人力资源总监岗位职责篇七

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导安排的其它工作。

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，it行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；

7、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力、分析判断能力及解决问题能力。

行政人力资源总监岗位职责篇八

4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

行政人力资源总监岗位职责篇九

职责：

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的`实施；

3、分管公司人力资源管理对口模块工作；

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格：

1、大专及以上学历；

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策；

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

行政人力资源总监岗位职责篇十

6、负责公司的整体企业文化建设。

1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！