对于学习而言，总结是提高自己的一种有效方法。每个人都有自己的梦想和追求，我们应该为之努力奋斗，不轻易放弃。这篇范文通过对具体事例的分析，让我们更好地认识到总结的重要性和作用。

个人单位工作证明病假篇一

兹证明，本单位_______，性别：______，于___年___月___日出生，身份证编号：____________。于____年___月___日至今，在________学校从事________教育教学工作。

以上经历表明该同志已具有___年以上教育工作经历。

特此证明。

单位联系电话：________

________学校

____年___月___日

个人单位工作证明病假篇二

________________：

兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

单位盖章：

______年___月___日

个人单位工作证明病假篇三

到医院进行全身体检，选择比较花时间的套餐，要体检完都要花一天，拿体检结果还要花时间。

2.也可以到医生那里开验血单(比如肝并性并影响工作的其他疾病等)然后去抽血化验，又要花一两天时间才能拿化验单(你可以一周以后再去拿)。也可以跟医生说你长期加班导致头痛失眠，需要吃药休息。

3.让朋友去看病，用你的名字办一份病历，朋友的医院证明上就是你的名字啦。

记着一点，在医生眼里没有一个人是完全健康的，医生最会挑毛病，看病花时间是可以请假的。

人在国外近4年，国内工资照领不误。这样的好事，只需一张病假证明单就能搞定。而这张病假证明单是跨越国界、在人未回国的'情况下，通过人情从国内医院开出来的。近日，济南一家事业单位爆出有员工凭“人情假条”吃空饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正是山东省精神卫生中心。

“病人”长期在国外陪读，国内医院却屡屡开出“病假条”，且高达14次。于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋会开出“跨国假条”?对此，当事医生赵玉萍倒是直言不讳、实话实说――里面掺杂人情成分。赵玉萍为了人情，在不见“病人”的情况下，屡屡开出病假条，其实，不仅仅是“开习惯”了，关键是职业道德沦丧，对自己违背良知、职业道德，甚至违法的行为熟视无睹了。

我国《执业医师法》第37条明确规定：“医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”其中37条第4款为“未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的”。显然，不见病人，赵医生敢十几次开“跨国病假条”是违法行为。

其次，一个人长达4年不上班，问责的板子仅仅打在“病人”和医生身上，也有失偏颇。用人单位只见假条不见人，应该有相应的应对措施，一旦发现弄虚作假，就应该停发工资，甚至辞退或开除。

所以，面对“跨国假条”，我们不仅要埋怨“病人”的狡诈、医生的无德，还要谴责用人单位管理的不善。其实，在这场虚假“跨国假条”游戏中，最受伤害的还是公众感情，以及社会公平与正义。

个人单位工作证明病假篇四

××大学党支部：

×年×月×日来信收到。根据信中要求，现将你校××的爱人、××的情况介绍如下：

××，现年××岁，中共党员，是我校历史系教师，本人和家庭历史以及社会关系均清楚。该同志对教学工作认真负责，近年来多次被评为市级模范教师。

特此证明。

××柿×市×大学党支部(公章)。

×年×月×日。

个人单位工作证明病假篇五

尊敬的领导：

你好！

我是….部门的…….。由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢！

姓名。

时间尊敬的领导：

我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，患上重感冒，肺内感染，需要打点滴3天，为此，特请假3天，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

附：医院诊断证明。

此致

敬礼！

请假人：

__年__月__日。

病假条格式要求：

1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；

2.顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；

3.第二行空两格开始写正文；

4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；

5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；

6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人；

7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；

8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；

9.病假人签名；

10.你写病假条的时间。

病假条怎么开给单位？

注意：

1.医院不开病假条，只开诊断证明。

2.病假条要自己据实写。

3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。

4.假期回来及时销假。

对于这14周，甚至有的。同事说，直接就写增加8天得了，写什么14周，就是玩文字游戏。而正在怀孕的女同事，甚至只是看了一眼，就马上工作了，问她什么感觉啊，说：增加8天，一周多一点，对于生产后的妈妈来说，只能是聊胜于无，比原来强点有限。上网查看了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》的全文，发现较之前的政策《女职工劳动保护规定》没有特别实质性的变化，甚至有些地方还不如原规定了。比如以前是要求企业“妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难”，而现在只是“鼓励女职工比较多的用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。”。当然，以前的规定已经形同虚设，在民营企业、新企业、小企业如雨后春笋的中国，这条法规是无法执行的，现在的规定对企业有点提醒作用：有钱而且女员工又多的企业，招工不是难嘛，做点福利吧，现在工资早已经不能留住员工了，只有在福利上做文章了。

新产假规定的另一个看点是：流产给的假期明确了，2-6周。这是个好事啊，本来流产就是小月子，不好好保养的话，对女性身体损害较大，谁能没点意外呢？由于以前的流产休假规定得很模糊，从事人力资源工作十多年，还真的很少遇到流产休假的，大部分女员工都是不吭声，自己扛过去了。现在有了这么明确的规定，肯定大家不会含糊，该请就请了。不过话说回来了，增加8天给员工的感觉没有太大的变化，对企业来说也是一样，90天的假都给了，98天也差不多吧，企业也不会太痛，这个规定因而也容易执行。但是，相对于98天产假，流产假期这条规定，得让具体执行的企业hr愁白了头，要是遇到时不时就搞点意外的员工怎么办啊！又得夹在员工和老板之间左右为难了，又得马上修订企业内部制度，针对流产弄一个缜密详细的规定。

个人单位工作证明病假篇六

__________同志，系我单位工作人员，因________病请假________天(自____年___月____日至___年___月___日)，已经我单位批准同意，超出天数已按病假工资执行，特此证明。

领导签字：________。

(单位公章)。

____年___月____日。

更多。

个人单位工作证明病假篇七

患者姓名____，性别____，年龄____岁，于____年____月____日，经诊断为____________________（症状），建议服用适当药物后须适当在家休息。

签章。

____医院。

____年____月____日。

个人单位工作证明病假篇八

兹有是我院医生_______，_______年_______月参加工作，_______年_______月取得_______任职资格，任现职以来担任____________工作共_______年，具体经历是：_______至_______任_______________________。

特此证明。

科室主任签字：__________________

院长签字：________________________

医院盖章：________________________

_______年_______月_______日