2023年法官的岗位职责(精选9篇)

通过总结，我们可以发现自己的优点和劣势，有针对性地做出改进和调整。要写一篇较为完美的总结，首先需要对所总结的内容进行全面而系统的梳理。下文是一些从实际经验中总结出的有效方法和技巧。

法官的岗位职责篇一

一、遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到、不早退和不脱岗。

二、文明礼貌、仪表端庄、衣着得体，态度和蔼、工作耐心细致；严格遵守医护人员职业道德行为规范，对病人一视同仁。

三、做好并保持门诊的全部清洁卫生，做到物品摆放合理整洁。

四、爱岗敬业，主动协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。

五、积极认真地协助医生完成处方和各种表格的填写和登统工作。

六、主动协助医生做好戒毒药品的管理工作，严格管理麻醉药品，按规定完成有关的登统记录。

七、负责医疗文件和物品管理，爱惜公家财物，注意节约用水、用纸、用电和各种用品。

八、努力学习专业知识，提高业务素质和护理水平，协助完成科室的科研工作。

九、下班前作好安全检查，查看水、电是否关好，物品带齐与否。

十、凡因不遵守岗位职责所造成的一切后果由当事人自己负责。

法官的岗位职责篇二

顺应公司建设情况，认真贯彻执行国家和部门上级对矿山设备管理方面的政策、方针和规程，做好设备的综合管理，保证生产需要；负责对全矿山的设备建立设备台账、设备出入库、安装监督及运行管理；积极督导各施工单位做好矿山设备的建设安装工作；对现场安装完毕的设备组织厂家进行调试、开机试车；做好设备的安装、调试工作数据记录；随矿山建设的各个阶段不断完善矿山设备管理制度。

个人总结。

我叫胥义超，于2010年6月毕业于昆明理工大学机械工程及其自动化专业，2010年7月进入公司至今有一年零八个月。在公司主要负责矿山机电设备管理工作，时光荏苒，我已从一名在校学生转变成一名在工作岗位上劳动的工作者。从刚进公司时的懵懂到渐渐融入公司，在公司领导及同事的指导带领下逐渐找到自己的工作位置，体会到了工作的艰辛与乐趣。成长中也逐渐意识到了自身许多的不足之处，很多地方需要付出更多的努力去改正、学习与完善。现就所从事的工作做如下总结：

一、工作情况。

（一）机电设备管理：进入公司后在部门领导指导下建立矿山机电设备台账、按设计进行设备采购、对矿山设备进行维护管理、协助安装单位完成矿山设备的安装。

4、配合安装安装单位完成设备的安装工作，对现场施工资料进行整理归档；

7、对副井井筒前期使用排水设备直排泵损坏情况严重的情况做分析报告，对泵使用情况做持续的数据统计，为后续井筒建设泵体选择做一定的参考依据。矿山井筒建设以来一直采用高程排水设备为多级井用潜水泵，使用过程中发现矿山矿体中富含的氯化镁及氯化钠容易在直排泵的泵体内结晶堵塞水泵，也会对与溶液接触的金属设备造成强烈的腐蚀。对水泵的使用情况观测为以后部门领导做出重新更换排水设备，选择了更适合运用于我矿山矿井的泥浆泵提供了依据。

（二）协助部门同事工作。

1、参与巷道的多点位移、轴力测试、蠕变测试，为巷道的支护方式做出前期准备；

2、参与主井壁后空腔的实验及处理，为消除主井重大安全隐患做出积极贡献；

3、对副井井筒抢险工作中井筒壁后充填量的统计，协助部门同事对部分现场施工数据进行统计记录，为副井井筒壁后的容腔体积的测控采集现场第一手资料。

（三）进修和学习。

进入公司矿山部从事自己所学专业方向的机电设备管理工作，但实际工作中除了涉及机电工作本专业的工作之外还得知道了解矿山开采相关专业的知识。在工作中我除了不断加强学习本专业的知识之外，还向同部门同事学习与矿山相关的知识及更多的工作技能。

二、存在的问题与改进方向。

三、今后的工作设想。

3、锻炼脚踏实地的工作精神，为以后的工作事业培养良好的习惯；

5、结合公司及部门的进度计划做出个人的工作计划，科学合理管理时间，坚强意志改掉拖沓做事的不良习惯。

今年是公司建设进步快速的一年，我很幸运能在这个时候进入公司，分享了公司的飞腾前进。公司为我们年轻的一代提供了一个广阔的磨练、学习的舞台，我希望我能在这个舞台上找到自己最佳的位置，尽情演绎属于自己的角色，为公司的建设做出自己应有的贡献，以实现自己的人生价值，不辜负公司领导的辛勤指导与栽培。新的挑战，新的激情，希望我们能在公司领导的正确领导下克服眼前的重重困难向更加高远的目标进发。

法官的岗位职责篇三

1、项目经理是项目经理部质量、文明、环境/职业健康安全第一责任人，对本项目质量、环境/职业健康安全负责。

2、认真贯彻执行党和国家质量、环境/职业健康安全生产方针、政策和质量、环境/职业健康安全技术标准规范。

3、组织制定单位工程质量、文明、环境/职业健康安全生产保证措施，并负责组织实施和检查。

4、建立和建全本项目质量、文明、环境/职业健康安全生产保证体系，并积极开展质量、环境/职业健康安全生产工作。

5、负责配合有关部门对本单位作业人员进行上岗培训。

6、本单位出现质量、环境/职业健康安全事故时，要亲临现场组织抢救，分析事故原因，同时及时上报质安部，并参与事故的调查处理。7、负责本项目规定的质量、环境/职业健康安全技术资料上报工作。8、组织本项目的质量、文明、环境/职业健康技术交底和三级安全技术交底和教育，并加强检查。

9、开展各种环境/职业健康安全活动，增强员工的安全意识，提高员工的安全技术和积极性；开展质量技术教育，提高员工的施工技术和技能。10、组织项目的“安全生产周”和“百日安全无事故活动”，在活动期间加大环境/职业健康安全检查力度。杜绝活动期间发生安全事故。

11、加强对本单位、项目分包单位的质量、文明、环境/职业健康安全生产检查和管理。

1、认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。

2、组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。

3、组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。4、检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。

5、帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。

6、对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。

7、负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。

8、组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。贯彻执行公司下达的各项管理制度。

9、负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。10、组织项目部技术人员绘制竣工图。

11、负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。12、检查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提出整改措施。

13、负责对项目部工程技术人员的考核。

1、认真编制生产计划和施工方案，组织落实施工工艺、质量及安全技术措施。2、参加图纸会审、隐蔽工程验收、技术复核、设计变更签证、中间验收及竣工结算等，督促技术资料整理归档。

3、切实做好操作班组任务交底和技术交底，检查把关砼、砂浆级配及其它成品、半成品的制作成本、质量、力求降低消耗。

4、根据质量目标和工程进度的要求，协调组织劳动力安排和机械、材料的进出场。在质量、进度相抵触时必须保证质量。

5、安排生产任务必须有质量交底。每道工序完成后应协同质量员进行验收，验收合格后方可进行下道工序施工。

6、严格按图纸、施工规范要求施工，及时进行技术复核。7、组织实施不合格工序或返修部位的整改工作，并做好信息反馈。

1、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。

2、负责工程的质量监督和检查验收工作。

3、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表共同检查、验收并做好记录。对各工种的分部、分项工程应跟班进行质量检查和验收。发现问题及时处理，严格控制工程质量。

4、监督检查各班组做好自检、互检、交接检，随时查验施工班组的各项质量检查记录和质量分析会记录。

5、真实填写质检内业，建立工程质量档案，及时提供施工班组当月的分项工程质量检查资料，作为发放工资和奖金的依据。

6、及时收集各班组的工程质量检查资料，作为竣工验收的依据。7、及时反映施工质量问题，对违章作业有权停工、返工。

8、协助和指导施工班组广泛开展达标活动，定期组织召开现场质量例会，研究分析所出现质量问题的原因，制定预控及整改措施。

1、认真执行各项生产安全的规定，做好项目工地现场的安全生产宣传、教育、管理工作；

5、发生伤亡事故应立即组织抢救，保护现场，按规定程序上报；6、参加事故调查，按“四不放过”原则参与事故处理和善后工作；7、完成项目经理交办的其他工作。

法官的岗位职责篇四

自2011年5月至今，我一直负责养殖场的设备维护维修工作，现将个人岗位职责。

总结。

如下：

一、接鸡前做好各圈舍的设备检修、电路检查工作。

二、为更好的配合各片区技术工作，做好设备的日常维修工作，做到发现一个处理一个。

三、

2013年场主抓退耕还林工作，确保各井正常工作，有故障及时排除，无故障经常检查。有解决不了的问题，及时上报片区领导和厂领导，争取在最短的时间解决问题。

四、做好各井及水料线的配件储备计划，以备不时之需。

五、日常做好片区圈舍的电路安全排查工作，消除安全隐患。

六、认真完成厂领导交给的工作。

法官的岗位职责篇五

1、接待当事人的来访、咨询，引导当事人办理立案、查阅案卷材料等相关事务。2、对立案诉讼材料进行审查核对，对立案诉讼材料齐备且符合立案条件的案件材料整理后，交由庭长审批。

3、对所承办案件的卷宗材料进行审查、把关，并协助指导书记员对诉讼材料及裁判文书送达和归档等相关工作。

4、协助主审法官采取诉讼保全措施。根据当事人的申请或依主审法官的指派，负责所属审判单元的案件调查取证、组织证据交换等工作，办理委托鉴定、评估、出差派车等事宜。5、代表主审法官召集庭前会议及主持庭前调解，达成调解协议的，须经主审法官审核确认。调解不成的，则由主审法官开庭审理，直接裁判。

6、庭前根据案件提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据，准备与案件审理相关的参考性资料。7、旁听并协助主审法官进行开庭、庭后调解。并协助指导书记员记录工作。8、参加合议庭评议，对合议案件发表口头意见（不记录合议笔录）。9、根据主审法官的意见草拟法律文书。10、对法官审批后的法律文书核对及修改。

11、负责把握在法定的时限内审结案件，遇重大疑难案件，不能在法定期限内结案的，按规定申请延长办案期限。

12、负责所属审判单元的上网裁判文书的整理。

13、具有审判员或助理审判员资格的法官助理，可作为合议庭的组成人员。14、必须忠于职守，服从领导，执行命令。

15、保守国家秘密和审判工作秘密，不得利用职权谋取非法利益。16、完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。

法官的岗位职责篇六

为深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，大力实施民生政法工程，预防化解医患矛盾和医疗纠纷，有效维护医疗机构正常秩序，依法保护医患双方当事人合法权益，促进医患关系和谐及社会稳定，根据济南市槐荫区人民法院、济南市公安局槐荫区分局《关于共同预防化解医疗纠纷、维护医疗机构秩序、促进医患关系和谐、推进社会管理创新的实施意见》的规定制定，特制定本职责。

一、了解患者诉求和医方意见，为医患双方提供法律咨询。在患者与医方之间出现纠纷苗头后，及时介入，充分了解患者的诉求，为其提供法律咨询，引导其理性维权；根据案情、结合法律规定，协助医方预防化解纠纷，尽可能避免双方矛盾加剧。

二、指导医疗纠纷人民调解委员会调处纠纷。以其掌握的法律知识从实体处理和程序处理两方面对医疗纠纷人民调解委员会和调解人员进行业务指导和帮助，真心实意帮助解决法律上的难题。

三、

进行普法宣传。通过法律专题讲座、医疗纠纷案件庭审观摩、司法建议等多种形式，完善医疗机构的医疗风险告知体系，督促医疗机构规范诊疗程序、规范医务行为，进一步降低医疗纠纷发生概率，从源头上为构建和谐医患关系奠定良好的基础。

四、开展诉非联调。加强与医疗纠纷人民调解委员会的诉调对接，与人民法院院诉讼与非诉讼联调中心对接，对经“医调委”调解达成的协议或诉前调解达成调解协议的，指导和协助当事人签订调解协议书，告知并释明调解协议的法律后果；当事人请求出具法院调解书或确认书的，协助当事人办理立案登记手续并及时出具民事调解书或确认书，提高矛盾化解效率，使各种纠纷解决方式达成合力，促使医患纠纷尽快解决。

五、协助解决信访问题。及时了解涉医信访问题，协助医方开展化解涉医信访工作，促进社会和谐。

六、人民法院交办的其他事项。

法官的岗位职责篇七

论文提要:现代社会精英是在民主政治、知识性和社会分工潮流等因素共同作用下，通过开放、流动的社会竞争机制形成的卓越阶层。现代法官群体属于社会精英阶层的一部分，它在构筑经验主义、推动民主与法治，维护法律的统一实施等方面发挥着重要作用，造就精英型法官应通过建立法官员额制度保持法官员额精当适度。

本文共8147字，分四部分。第一部分，我国法官员额制度确立之必要性．分析了我国法官群体存在的人数众多、构成非专业化、管理行政化、法官职业保障缺失等诸多问题，阐释建立法官员额制度的必要性；第二部分，法官员额制度之比较。列举英美法系、大陆法系的代表性国家在法官选任制度、法官定额制度、法官辅助制度、法官审判效率等方面的特点，对比分析我国法官制度与国外法官制度之异同与优劣，提出外国法官制度对我国法官制度改革的可借鉴之处。第三部分，确立法官员额制度之制约性因素分析。我国法院的特定环境派生出了诸多影响法官员额制度推进的制约性因素，包括法院设臵、审级制度、诉讼程序设计等因素都制约着法官员额制度的建立与推进．这些阻碍法官员额制建立的深层次缘由，预示着这项改革的复杂性。第四部分，确立法官员额制度之构想。在前文分析的基础上，提出建立法官员额制度的构想：首先通过修订相关法律，消除建立法官员额制度的障碍；然后先行建立起合理的诉讼制度、人事管理制度、法官职业保障制度等配套措施；进而规范法官范围、职责、选任、监督方式。以下正文：

一、建立法官员额制度之必要性。

法官员额制度是指在法院现有编制内，根据审判工作量、法院所辖区面积人口、经济发展等因素，确定法院的法官员额，把真正符合条件的审判人员确定为法官，形成由法官、法官助理组成的新的审判运行机制。其应当涵盖以下三个方面的含义：首先,法官人数应当是相对固定的,这既包括全国范围内法官人数不得随意增减,也包括每一个司法区域内的法官人数应保持基本稳定。其次,对法官实行总量控制、定额管理,并不单纯是一个法官的编制调整问题,而必须通过法律的形式加以明确和推进。再次,法官员额的确定应科学、合理,既不能人数太多,又不能人数太少。人数太多,不仅容易造成司法资源的浪费,也不易建立完善的法官保障机制,甚至可能会因为缺乏竞争而造成法官素质的低下。人数太少,会使法官疲于奔命,审判质量和效率都会受到影响,最终影响司法审判职能作用的充分发挥。另外,法官员额制度不是孤立存在的,还有一些相关配套制度,这些制度相互联系,密切配套,相互作用,不可分割。实行法官员额制度是实现法官职业化和精英化系统工程的重要环节和前提条件。这项制度的建立，受法院设臵、人口总量、受案数量、辅助人员配臵、诉讼程序等诸多因素的影响，涉及我国法院体制的各个层面．但无论怎么说，研究这一法官管理制度，还要首先从法官群体的实际情况和存在问题进行分析。

（一）法官所占人口比例大。

1997年，英国全职法官仅有964名，其中l2名大法官，25名上诉审法官，95名高级法院法官，520名巡回法院法官，302名地区法官，此外还有大约2000名兼职法官：法官职数与人口的比例，英国为1：l1000，德国为l：40000：日本为1：33000；我国香港为l：43000而我国国内法官人数约2l万，同人口的比例约为1：6200。

（二）构成非专业化。

与法制化程度较高的发达国家相比，我国法官职业的特殊性被忽视，法官选任门槛较低，缺乏专业化要求，使得许多没有法律学业背景的人成为法官，导致我国法院法官的业务素质整体处于较低水平．虽然近几年来，法院系统注重高学历的法律专业毕业生的引进，法官队伍的人员结构得到一定程度的优化，但这一进程还不能令人满意。从现实看，我国法院的法官总体属于经验型法官，教育背景多样化，知识结构较为陈旧、单一。

（三）法官管理行政化色彩浓厚。

我国法院长期混同于行政机关，自然也导致了法官管理的行政化。法官的级别按公务员的标准而定，法院在编的工作人员，不区分所从事的工作性质，都统一纳入行政等级体系之中。《法官法》规定的法官级别只徒具形式，法官完全按照相应的行政级别享受工资和其他待遇。行政化的上下级制度也延伸到法院的业务管理体制之中，各级法院从院长、副院长、庭长、副庭长，形成一个行政等级体系，实行首长负责制、请示汇报制和案件审批制等行政工作方式。一个案件要经过庭长、分管院长、院长审批或者审判委员会讨论，承办法官无法独立做出判断。实际上，法官管理的行政化不符合司法权运作的本质和规律。司法活动是高度专业化和个人化的活动，这就要求必须由直接参与案件审理的法官独立做出裁判，任何人都不能干涉法官的审判活动．这是与强调首长权威，命令服从的行政化管理模式格格不入的。

（四）法官职业保障缺失。

从哲学和社会学意义看，与社会生活中的任何主体一样，法官一方面是社会秩序的维护者，另一方面也是社会生活中的自然人。如果不在法律上为其设臵执行职务的保障，来抵御外界不当因素的影响，法官行为的独立性和公正性则难以保证。但长期以来，我国法官保障体制严重滞后，在《法官法》颁布以前，法官的保障体制上基本没有明确的法律规定．《法官法》颁布以后，虽然规定了一些关于法官方面的保障措施，但都过于简单，只对法官的工资福利待遇方面做了概括式的规定，缺乏强有力的制度支持，致使中国法官在地位上仍是普通干部，地方上仍将其作为公务员管理：在职务保障上，缺乏强力的抗干扰制度，难以形成独立、公正的职业意识；在物质保障上，法官与供职法院的命运紧密相连。如果所在法院经费短缺，法官的办案经费甚至工资都无法保证。在这种情况下，法官办案的公正与高效便会大打折扣。甚至难以保证法官队伍的整体稳定和执行职务的廉洁性。

在我国实行法官员额制度有利于提高我国法官整体素质，实现法官的职业化和精英化，建立现代法官制度，为法官执行职务提供强有力保障。

二、法官员额制度之比较。

（一）法官选任制度比较。

美国联邦法院法官的遴选一般要经过以下程序：司法部长和总统协商后提出候选人一联邦司法委员会对候选人司法能力进行审查一总统提名一参议院批准一总统任命。美国法律并没有对联邦法官的任职资格做出明确的规定，但严格的考察过程保证了法官具有良好的素质。英国大法官、上议院常任法官、上诉法院的法官、高等法院的法官，都是由首相和司法大臣提名，荚王任命．司法大臣可直接任命治安法官。英国法官必须从出庭律师中任命。德国法官的产生方式有选举式和任命式两种。联邦最高普通法院法官，由联邦司法部长与法官挑选委员会依法官选举法选举，并由联邦总统确定。联邦的各个最高法院法官的任命，由各联邦部长同法官挑选委员会共同决定。各州法官由州司法部长同法官挑选委员会共同决定。在德国，法官资格要经两次考试合格才能取得。日本各级法院的法官一律实行任命制．其中，最高法院法官由内阁任命，天皇认证；下级法院的法官，由内阁按照最高法院院长提供的名单任命。日本法官选任制度极为重视候选法官的教育经历。

纵观四国法官选任制度，会发现有以下共同特点：一是任命法官的主体层次很高；二是具有严格的遴选程序；三是设定了较高的法官任职资格。

（二）法官额度与审判效率比较。

从单个法官承办案件数来比较法官队伍数量。以美国为例：最高法院的法官平均办案数最多，i988年高达627．9件，联邦上诉法院的法官平均办案数量最低，但最低的年份也约为140．4件，法官年均办案数大约在300—400件左右。l996年，我国各级法院全年审结5，237，544件，平均每名法官21件。]据最高人民法院统计，2002年全国法官人均结案才上升到29件。我们再来比较两国法官的工作状态，美国法官很少超时工作，每年还有定期休假，我国法官兢兢业业，经常加班加点，如此大的反差，我们不能把其中的原因仅简单地归结到法官数量与素质的差距，更要把目光投向两国的诉讼制度。由于美国有包括证据开示、诉前和解、诉辩交易等在内的发达的审前程序，以及小额仲裁、债务登记等制度，绝大多数案件未经审理就已经终止。1995年，联邦法院共受理一审案件28万件，其中有1．7万件经过完整的庭审。依此推算，一个联邦法官每年只办理23件经过完整庭审的案件，其余348件则通过其他方式了结。由此可见，西方法官和中国法官实际审理的案件数并没那么大的差别，如果再考虑中国还有40%以上的法官不办理案件、大部分民事案件采取三人合议制等因素，我国法官的实际工作量可能还要高于美国法官。所以我国法官制度改革，尤其是法官员额制度建立，必须以改革诉讼制度为前提，国外的很多做法都值得借鉴。在对我国法官的工作量有一个客观评价和估算的前提下，案件数量作为法官工作的直接量化形式，仍不失为测算法官员额的最基本依据。

（三）法官辅助人员制度比较。

从英法德日四国的情况看，美国法院的辅助人员配备最为优越不仅数量多，而且类型丰富，有法院书记官、法庭助理、法庭传达员、法律助理和秘书、法庭书记员等10余种，且法官与辅助人员往往形成固定搭配，关系协调有序。在美国当事人的印象中，美国法官总是在一群助手的簇拥中。在德国，除正式辅助人员外，还有非职业法官。在20世纪80年代，德国就有8．2万名非职业法官，负责处理农业案及多数涉及公职人员、士兵和非政府专职人员的纪律处分和个人纠纷案件。在美国的43个州，大约有1300名非职业法官负责审理交通案和轻度犯罪案；尽管非职业法官要接受职业法官的安排和限制，但确实分流了大量案件，为职业法官减轻了工作压力。

在中国法院，法院主要由法官、书记员、执行员、司法行政人员和法警五类人员组成。但之间没有明确的岗位界限，法官可以从事审判辅助性工作，也可以从事司法行政工作，还可以转作法警。从法院的人员结构看，除法官外的人员均应列为辅助人员，应服务于法官的工作。但事实情况是，在法院的五类人员中，法官并不占支配和主导地位，甚至很多工作方面的协助需要听从于其他人员的安排和指挥。只有书记员才可称为法官真正意义上的助手，但由于书记员数量有限，流动性很强，法官与书记员之间也很难有固定的组合。此外，国外在审判业务量加大的情况下，一般通过增加法官辅助人员数量来缓解业务压力，从而保证了法官员额的相对稳定。

三、我国实行法官员额制度的制约性因素分析。

（一）界定法官范围的法律依据混乱。

《人民法院组织法》第37条规定“各级人民法院按照需要可以设助理审判员，由本级人民法院任免。助理审判员协助审判员进行工作。”按组织法的本意，助理审判员只是法官的助手，协助审判员进行工作。从任免程序看，助理审判员并非由人大任免，而是由法院任免，因此，不应列入法官范围。但《法官法》已将助理审判员列入了法官的范围，1998年以来，全国各级法院已根据最高人民法院下发的《法官等级暂行规定》和《评定法官等级实施办法》等文件对各级法院的审判员、助理审判员评定了相应的法官等级，事实上确认了助理审判员的法官地位。

（二）法院设臵与法官员额制度。

根据最高法院《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》，确定法官员额必须综合考虑辖区人口和面积、审判工作量、经济发展水平等多方面因素，但我国目前法院基本上是按照行政区划来设臵，而不是直接考虑地区的面积、人口和案件数量。按行政区划设臵法院，会产生两个弊端。一是法院受地方制约，必然产生地方保护主义倾向，统一的司法权力被行政区所分割，地方法院成了地方上的法院，法官也成了地方上的法官，法官员额难以统筹分配。另一个弊端是，会造成法院之间受理数量及审判人员工作量的严重不平衡。由于我国地域辽阔，经济发展不平衡，各地法院受理数量也是不均衡的，经济发达地区法院与边远地区、经济不发达地区法院在案件数量、标的金额和案件的复杂程度上相比有很大悬殊。法院之间的这种差别非常不利于审判资源的合理配臵，造成了人力、物力的浪费，也给法官定额制度的实施造成了困难，如果以全国法院人均审理案件数作为测算依据，也有相当一部分法院只需一两名法官，这种法院实无设臵的必要。由此可以看出。我国的法院设臵已成为法官员额制度实施的制约性条件，不进行改革则法官员额制无法在全国范围内推行。

（三）诉讼程序与法官员额制度。

1、案件分流机制不明。

案件分流机制实际上是指针对不同的案件设计不同的程序，以避免简单案件适用复杂的诉讼程序，包括简易程序和普通程序分流、程序性事项与实质性问题分流等．从各国司法改革的既往经验看，案件分流机制是提高诉讼效率、降低诉讼成本的成功做法。如，英国和日本自上世纪70年代以来便开始实行小额诉讼程序，有效缓解了“诉讼爆炸”的压力，德国目前仅仅以督促程序处理的案件就占基层法院全部案件的87％。我国民事、刑事诉讼诉法中，均有关于简易程序的规定，对事实清楚、证据充分、案情简单的案件可以适用简易程序，但这一规定缺乏对案件类别的明确规定，致使在实践中，不少小额诉讼、案情简单的诉讼却往往进入普通程序审理，提高了诉讼成本，降低了诉讼效率。我国民事诉讼法还规定，对债权、债务关系清楚的纠纷可以不经诉讼程序，直接申请人民法院向义务人发出支付令，这比简易程序更为方便，但在司法实践中的适用比例并不高。繁简分流在法律上规定的不明确，简易程序在实践中的适用比例不高，给法官员额制的施行带来了困难，一方面，繁简分流不和加重了法院的工作量，必须有足够的法官来承担，法官员额难以精简；另一方面，由于适用简易程序处理案件和适用普通程序处理案件所付出的工作量差别很大，在案件繁简分流不到位的情况下，无法依据案件数量确定法官的工作量，从而无法根据工作量计算出准确的法官额度。

2、审前程序缺失。

在诉讼制度中设臵审前程序是当今大多数国家的选择。无论是英美法系国家还是大陆法系国家，在诉讼法中都有关于审前程序的规定，如美国的“发现程序”、“诉答程序”、“审前会议”及刑事诉讼中的“诉辩交易”，日本的“准备诉状”、“争点和证据整理程序”等．设计各种前臵程序主要目的，是尽可能在开庭之前使双方争议焦点和争议的事实公开化、明朗化，使诉讼当事人对诉讼的前景有一个基本的判断，使得一部分案件在开庭之前通过和解、撤诉或其他方式了结。从而达到减少法官工作量的目的。而我国。虽然诉讼法规定的审理程序。大体也可分为审前准备和开庭审理两个阶段，但审前准备规则缺乏审前程序所应具备的功能内核，不具备明确争点、固定证据的制度机能，且准备内容对当事人及法院无实质性的约束力，不能保持审前程序的正当性和效率性，从而导致了诉讼的突袭以及效率的低下，形成了审前程序只具其名而无其实的现象。我国法院受理案件的绝大部分还必须经过完整而复杂的诉讼程序才能了结，审判负担重和诉讼效率低就在所难免。

四、我国确立法官员额制度之构想。

（一）建立法官员额制度之相关制度改革。

1、建立非地方化的法院体系。

从我国单一制国家性质、维护司法权的统。

一、合理配臵审判资源出发，可在全国按人口和地区面积划分若干司法区，每区设立一个高级法院。这种管理模式可以在五十年代的大行政区历史中找到对应，那就是设在各大行政区的最高法院分院的建制。在高级法院以下仍设立两级法院，其设臵打破地区、县级行政区划，以人口、辖区面积、国民生产总值为主要依据。设立若干中级法院、基层法院。这样既能克服地方保护主义，又能解决目前法院间受案数量极不平衡的问题，使有限的审判资源得到合理配臵。

2、改革我国现行诉讼模式和审判工作方式．。

首先必须建立案件分流机制。从立法上对简易案件做出明确的界定，严格规制简易程序和普通程序的适用范围，把相当一部分小额诉讼案件、简单民事案件和轻微刑事案件分离出来，进入简易程序审理。第二，建立审前准备程序．在案件进入庭审之前设臵的一系列程序，如庭前和解、证据开示等。这样，一方面可以提高庭审效率，尽可能在开庭前明确双方争议焦点和争议事实；另一方面可以提高庭前调解、和解和撤诉结案率，以减轻法官的工作量。第三，建立案件过滤机制，通过督促程序等，过滤掉大量无争议案件，可极大疏减法官的工作量．第四，改革内部运转机制。取消案件审批制度，还权于审判组织、还权于审判法官，提高审判效率；限制审委会讨论案件范围，改革审委会指导审判工作方式，审委会尽量以审判指导文件、审判参阅案例方式影响审判工作，解决“审者不判、判者不审”的问题；改革再审制度，限制提起再审的主体和案件范围，解决“无限再审”现象，避免审判资源浪费：改革执行机制，取消执行部门的裁决权(执行部门不再配臵法官员额)，彻底实行“审执分开”，对案件执行中的争议事项，一律交原审判庭裁决．只有按照上述模式改革我国现行的诉讼体制，建立了案件繁简分流机制，引入审前准备程序并优化了内部运行坏境，案件的数量与法官的工作量的计算才可能有科学的依据。

3、建立法官职业保障制度。

法官职业保障是法官职业化建设的重要组成部分，是建立法官员额制的根基。没有足够的职业保障，法官精英化无从谈起，审判的独立公正性也会大打折扣．我国《法官法》对法官的职业权利和职业收入做出了一些规定，但由于种种原因，这些规定还缺乏有效的制度保障，有些职业权利还没落实．在推进法官职业化的背景下，当前应从以下方面着手建立和完善具有中国特色的法官职业保障体系和运行机制，从制度上确保法官依法履行职权，维护司法公正。一是法官职业权利保障。通过建立法官司法豁免制度、加大对藐视法庭行为的惩处力度等，使法官能在审判工作中坚决排除行政机关、社会团体和个人对案件的干涉．二是法官职业地位保障。即法官一经任命，非因法定事由、法定程序，不得被免职、辞退或者给与纪律处分，从制度上保证法官地位和身份的稳定性。三是法官收入保障。建立独立的、高于政府公务员的法官工资制度，实行以薪养廉。鉴于各地经济状况不同，欠发达地区法官待遇难以保证的现实，可将法院经费收归中央或省一级统一管理．四是法官职业安全保障。实行法官职业安全保险制度，预防和制止一切对法官的打击、报复、伤害等行为，维护法官的人身安全和合法权益．五是法官的职业教育保障。建立法官职业的专门培训体系和培训机构，配臵专项培训经费，确保法官不断接受在职教育。

（二）法官员额确定应考虑的因素。

1、以从事审判工作为前提。

法官是依法行使国家审判权的人员，行使审判权应当是法官的主要职责，但我国评定法官等级与审判案件无关，许多具有审判职称的人员一辈子都没审判过案件。

2、以受理案件数为基础。

法官是审判案件的，确定法官员额时必须以案件数为基础。案件多的地区，法官员额应多；案件少的地区，法院员额应少；绝不能按法院级别确定一个平均数，有些学者在这方面犯了平均主义的错误：国外法官员额以案件数为基础，如美国联邦地区法院，根据案件的数量多少各有1名到27名法官。

3、以辖区面积和人口补充。

法官员额定编必须考虑到我国国情，即东西部在人口、地域、资源等方面的巨大差异。如青海省格尔木市辖区面积12．6万平方公里，但只有汉、藏、蒙等民族人口l2万多，辖下县(区)基层法院可能案件很少，按沿海地区标准确定法官，则可能全院法官组成合议庭都困难，因而，确定法官员额应适当照顾广大的西部地区，每个法院至少3名法官。

法官的岗位职责篇八

1.

2.

3.

5.办事处日常费用交纳及报销，控制办事处费用；

6.接听电话及人员接待；

8.办公用品采购。

10.办事处库存管理：每月5号前将办事处库存盘点表上交给商务部。

13.办事处文档管理：办事处订单、合同管理，存档保留；

14.完成领导安排的临时工作。

商务工作。

3.对有需要调拨到办事处的货物制作调拨单；

4.配合销售及客户对货物出库的k3查询；

5.对销售提供支持对商务接口；

6.制作每周销售订单汇总表给领导；

法官的岗位职责篇九

职位名称：图书馆馆长(1)工作项目：

1.领导全馆的工作。

2.负责研究制定图书馆年度工作计划、总结。

3.负责图书馆重大事项的协调、督促和落实。

4.负责管理和做好本馆工作人员的思想政治工作。

5.上级交办的其他事项。

本职位在分管院长领导下进行工作：

1、根据学院发展规划和工作计划及图书馆技术的发展，统筹规划全馆工作，并组织全馆人员贯彻执行。

2、制定图书馆发展规划、年度计划与经费预算，审批经费分配、使用和开支，拟定图书馆用房和设备增添计划；确定业务机构设置。

3、主持图书馆日常工作，贯彻执行学校有关工作计划和各项决定。制定本馆各项规章制度，工作细则、岗位责任制等工作制度，并组织贯彻执行。

4、关心本馆工作人员的思想与工作，加强馆内业务建设，组织业务培训，提高工作效率。

5、制定全馆规章制度和岗位职责，组织各部门贯彻执行，经常督促检查。

6、主持馆内会议，定期召开馆务会。

7、经常到兄弟院校参观取经，学习他们的先进管理办法。

8、定期向分管院长汇报工作。

工作标准：

1.保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、决定、命令得到准确贯彻落实。

2.应当具系统的图书馆管理工作经验，扎实的图书馆专业知识，能够把握和设计本校图书馆发展方向，制定图书馆中长期发展规划。

3.促进全馆干部不断提高政治、业务素质，在全馆创造团结协作、求实高效、廉洁奉公的工作作风，保持良好精神状态和工作秩序。

4.及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

5.如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：

具有副高以上职称，较丰富图书馆专业知识和。

教学。

工作经验，有较强的组织协调能力和管理经验；有较强的事业心和责任心，服务意识强；有一定的学习和业务研究能力；有较强的口头、文字表达能力和计算机基础；有较强的沟通能力和社会活动能力；有良好的协调能力，能积极协调与学院各部门及校外相关单位的关系。

职位名称：图书馆副馆长（1）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1.重要事项协调。

2.重要会议、活动筹备、组织。

3.重要来访人员调研、接待方案制定和落实。

4.上级交办的其他事项。

本职位在馆长的直接领导下进行工作：

1、积极协助馆长做好图书馆的各项管理工作。

2、认真做好分管的各部（室）日常工作。

3、积极征询馆员和读者的意见和建议，不断提高管理水平。

4、自觉加强业务学习，不断提高业务能力。

5、积极协助馆长做好协调与各处室的关系，开展与兄弟单位的业务协作等工作。

6、完成馆长交办的其他工作。

工作标准：

1.保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、决定、命令得到准确贯彻落实。

2.了解、掌握全省图书馆改革发展工作情况，提高我馆综合水平。

3.促进全馆干部不断提高政治、业务素质，在全馆创造团结协作、求实高效、廉洁奉公的工作作风，保持良好精神状态和工作秩序。

4.及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

5.如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：

具有副高以上职称，较丰富图书馆专业知识，具有较强的事业心和责任感，工作勤奋、开拓创新、讲求实效；具备岗位所需相关知识，职业素质和专业管理水平较高，具有较强的科学决策和组织执行能力，具有较强的沟通协调能力。

职位名称：技术科科长（1）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1、做好图书馆采编室、技术室以及电子阅览室的管理。

工作。

2、参与研究制定工作计划、总结等。

3、对本馆其他科室进行业务指导。

4、上级交办的其他事项。

本职位在馆长的直接领导下进行工作：

1、根据学院学科建设和教学科研需要，负责中外文图。

书资料的采访，了解读者需求，掌握国内外出版发行动态，做好图书资料的预定、查重、选购、验收、登录和注销等工作。

2、收集汇总读者及本馆工作人员对文献订购的意见。了解本院各专业的教学计划及读者阅读倾向，并在熟悉本院馆藏的基础上，本着不漏订、不重订的原则有计划地制定采集本馆所需的中外文图书及电子读物方案。

3、负责对供应商或物流单位送来的批量图书进行整包清点验收和签收。对到馆纸质图书、视听资料等文献资源拆包、按“到货清单”逐项清点验收，作好验收记录，检查到馆文献的完好性，发现污损、缺册等情况及时与供货单位联系退换补充。

4、图书等文献资料按照品种、数量验收后，进行逐册夹贴磁条、加盖馆藏章、打印并粘贴条形码（含纸质图书、视听资料、期刊合订本等）等加工。

5、负责图书分类：熟悉《中图法》，为中西文图书给出分类号和著者号。

6、负责图书编目：熟悉中西文图书著录规则及《中国机读目录格式》，按照标准的机读目录格式及我馆要求，对每种图书进行详尽著录，建立准确完整的书目数据库；粘贴书标，将无序资源有序化。

7、负责对馆藏文献分编差错的修改、补充及不定期的回溯，向读者提供规范的分编、著录等标准服务。负责及时补贴遗失及损坏的书标。

8、严格按规定操作，做好图书数据库的建库工作和有关数据的备份工作；负责典藏分配和统计。

9、负责我馆过刊杂志加工。

10、制订并根据本馆目录组织规则，做好图书目录的组织、管理和维护工作。

11、负责所编图书、过刊的接收与移送，并做好移交记录，做到所收图书、过刊与送出图书、过刊完全相符。

12、负责电子阅览室管理工作，及其计算机设备的维护。

13、负责学校教职工零购图书的验收入库工作。

14、负责接收整理学校教职工在职研究生博士生毕业论文及本校学生毕业论文。

15、负责图书过期违约金的收取，统计并上缴。

16、协作新生的入馆教育和借书卡的办理。

17、负责技术室服务器设备的管理，维护图书馆网络运行的稳定。

18、负责图书馆网站的及时更新维护。

19、做好采编技术室内清洁卫生工作。

20、做好安全保卫工作，防火、防水、防盗等工作，下。

班前必须关好门窗，切断电源；保证图书的整洁和其它财产的安全。

21、加强专业知识的学习，提高业务水平，更好地为读者服务。

22、自觉遵守学院与本馆的一切规章制度，从整体利益出发，服从安排，协调合作，做好部门负责人、馆长交办的其它工作任务。

工作标准：

1、遵纪守法，自觉学习、贯彻党和国家的教育方针、政策。

2、有奉献精神，业务能力强，3、胜任本职工作，年度考核绩效合格。

4、严格按照《中国图书馆分类法》和《中国文献编目规则》分编录入图书数据，做到规范化、程序化。

5、及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

6、如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：

具有图书专业中级职称，大专或本科及以上学历；有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神；具备图书采编录入专业知识和服务能力，能熟练应用计算机。

职位名称：流通科科长（1）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1、坚持做好日常的服务和流通室各部门的管理工作。

2、拓展图书馆的教育职能，做好图书宣传工作。

3、不断总结经验，进一步做好新生入馆教育。

4、负责管理和做好部门工作人员的思想政治工作。

5、上级交办的其他事项。

本职位在馆长的直接领导下进行工作：

l、依据图书馆的规章制度，遵守作息时间，按时上、下班，坚守岗位，不擅离职守。

2、认真、仔细地履行借还图书的手续，尽量减少失误。

礼貌用语、和蔼、热情接待读者，督促读者爱护书刊。

3、负责图书、过刊、光盘的借还、查询、修补、上架、顺架和保管工作；工具书的阅览和保管工作。

4、负责师生借阅证办理、管理和离校注销工作；负责年度报刊和全院党刊党报征订工作。

5、开展图书资料宣传、咨询、催还、假期借还和新书推荐的工作；

6、开展图书馆社团的指导工作；开展相思岭讲坛的组织协调工作。

7、保持借阅台、书库和书架的整洁，为读者提供良好的借阅环境。做好防火、防盗等工作，下班前必须关好门窗，切断电源。

8、爱护设备，严格按《微机网络操作员规程》进行操作，不得在计算机上私自安装软件或运行各种游戏软件。

9、耐心解答读者的问题，热情帮助读者查阅资料，指导正确使用公共查询系统。

10、认真完成图书馆领导交办的其他工作。

工作标准：

1、忠诚于学院的教育事业，恪守职业道德，认真履行岗位职责。

2、具备扎实全面的图书馆专业知识，能够熟练掌握图书馆系统的正确操作，具备简单的微机维护知识。

3、勇于开拓创新，善于团结协作，有较强的团队意识，做好读者服务工作。

4、工作细致认真，有责任心尽责敬业，尽量不发生错误，有能够解决突发事件的能力。

5、及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

6.如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：

具有图书专业中级职称，较全面的图书馆专业知识，有较好的计算机基础，能熟练的使用图书馆系统，能担当文献检索教学任务；具有较好的组织能力和目标管理理念；事业心、责任心和服务意识强；有不断学习专业知识和提高业务创新能力的观念；有较好的沟通能力和其他部室活动能力，有较强的编写能力。

职位名称：图书馆办公室主任（1）。

工作项目：

1、领导全馆办公室的工作。

2、负责起草图书馆年度工作计划、总结。

3、负责管理和做好本馆办公室工作人员的思想政治工作。

4、上级交办的其他事项。

本职位在馆长的直接领导下进行工作：

1.认真履行本部门的职责，协助馆长起草图书馆工作计划，撰写学期和年度工作总结。

2.协助馆长组织全馆活动，安排有关工作和会议。

3、督促检查全馆工作计划贯彻落实情况，掌握全馆整体的工作情况，随时进行协调。

4、认真做好本室人员的思想政治工作，督促本室人员遵守各项制度，搞好队伍团结，组织本室的政治、业务学习，提高大家的政治素质和履职能力。

5.根据领导的要求，参与其他重要工作。

工作标准：

1.保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、决定、命令得到准确贯彻落实。

2.促进全办干部不断提高政治、业务素质，在全办创造团结协作、求实高效、廉洁奉公的工作作风，保持良好精神状态和工作秩序。

3.及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

4.如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：

须具备具有图书专业中级职称，较全面的图书馆专业知识。熟悉党的路线、方针、政策和国家的法律、法规、决定、命令有丰富的行政管理工作经验，有较强的领导能力，有秉公办事、清正廉洁的品质和严谨、科学、民主的工作作风。

职位名称：院报编辑部主任（1）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1、负责管理编辑部日常事务。

2、负责管理协调院报各项流程。

3、上级交办的其他事项。

本职位在馆长领导下进行工作：

1、根据国家和学院的有关法律、政策和规定，负责学院编辑部的日常行政管理工作。

2、组织安排编辑人员的业务学习和院报的编辑出版工作。

3、检查全体工作人员的工作完成情况，及时解决工作中出现的问题，做好考核工作。

4、负责制定和完善学报编辑部的规章制度。

5、代表学报编辑部参加有关会议和活动。

6、做好与学院各系、部、处室以及业务主管部门的沟通协调工作。

7、编辑部主任主持《福建农业学院报》的编辑出版业务工作。

工作标准：

1.严格按照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规完成院报编辑出版工作。注意学院宣传价值，符合学院的重大利益，以全局报道为主，坚持正确立场，专注效益。

2.积累系统的宣传工作经验，扎实的编辑专业知识，能够配合院报负责人把握和设计院报发展方向，制定院报中长期发展规划。

3．不断提高政治、业务素质，保持良好精神状态和工作秩序。

4.及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

5.如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：

具有中级以上职称，有较丰富新闻专业知识，有较强的口头、文字表达能力和计算机基础；有良好的协调能力，熟悉学院各系部教育教学的各个环节，有一定的组织宣传协调能力；能积极协调院报与其他部门及校外相关单位的关系。

职位名称：图书馆办公室科员（3）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1.负责草拟综合文字、信息和新闻稿。

2.发文、档案工作。

3.印章管理工作。

4.上级交办的其他事项。

本职位在办公室主任的直接领导下进行工作：

1、在馆长的直接领导下，负责本馆工作计划、总结、报告等文件的制定。

2、负责本馆的文秘工作，有关文件的转发工作。

3、安排馆内的各种会议。

4、做好馆内各部门之间的工作协调，检查督办各项工作的落实。

5、负责全馆办公用品领取、分发及管理。

6、负责挡案资料、公章的使用管理，图书馆钥匙管理和文件传阅。

7、负责执行全馆人员的考勤制度，及时向馆领导汇报工作人员的出勤情况，并按时统计上报考勤表。

8、负责各种文件的收存及存档。

9、协助采编室收取并上缴图书违约金。

10、负责全馆的安全保卫工作的检查和督促。

11、负责全馆的卫生工作的安排和检查。

12、负责协助校各职能部门，做好各项相关数据的报送。

13、负责领取和发放院发的各类职工福利津贴。

14、加强专业知识的学习，提高业务水平，更好地为读者服务。

15、完成图书馆领导安排的其他工作。

工作标准：

1、协作馆领导处理日常工作，既要符合政策规定，又。

要体现领导意图；

3、工作做到规范化、程序化、高效率。

4、及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

5、如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：

具备良好的政治素质，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作；必须具备大学专科以上学历；有较强的文字、口头表达能力，能熟悉运用计算机；有一定的组织、管理、协调能力；有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

职位名称：图书馆流通室管理员（8）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1、流通室图书的借还、修补、上架工作。

2、上级交办的其他事项。

本职位在流通科科长的直接领导下进行工作。

1.态度端正，热情为师生服务。牢记“服务”是图书馆工作宗旨。

2.加强学习，不断提高业务水平和服务能力。

3.热心奉献，每日应搞好卫生。图书及时上架。做到图。

书摆放有序、整齐，维护好电脑等设备。

4.借还图书时，应认真，不出错。

5.不在工作时间高声谈笑、聊天等，影响他人看书、借阅。

6.耐心指导学生借还书，正确回答师生提出的问题。

7.每天下班前应关好门窗，切断相关电源，日常应做好。

防火、防虫、防盗等工作。

8.及时向领导反映读者提出的一些问题，在本职责内的事情当场解决。

9.及时修补好破损的图书。

10、对极少个别有违反图书馆规定的学生，应及时批评。

教育。

11、完成好领导交办的临时任务。

工作标准：

1.责任心强，尽心尽力做好本职工作。

2.同事之间加强协调，维护好图书馆整体形象。

3.工作时，遇到困难应及时向领导反映，工作应主动、高效、规范。

4、及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

5、如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：具有高中或中专学历；责任心较强，有热心为师生服务的思想；有一定的图书管理知识和图书借还的操作技能。

职位名称：图书馆报刊阅览室管理员（5）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1、报刊阅览室各种报刊资料的管理工作。

2、报纸的领取与张贴工作。

3、上级交办的其他事项。

本职位在流通科科长的直接领导下进行工作。

1、负责当年报刊的管理，对到馆的各种报刊资料进行验收、记到、分编、上架。

2、组织过期报刊的装订工作。认真开展报刊阅览工作，并做好报刊资料的宣传推荐工作。

3、做好阅览室每日的卫生和保洁工作，桌椅排列井然，为读者提供良好的学习环境。

4、报纸应每天领取，当天与读者见面，期刊到馆不超过二天上架，阅览室报纸、期刊严禁外借。

5、加强政治业务学习，不断提高服务能力水平。

6、搞好全馆团结。爱岗敬业，在值班岗位上不离岗，争创文明服务窗口。

8、完成馆领导交给的临时工作。

工作标准：

1、流通阅览、资料传送和参考咨询等文献信息服务工作，能满足学校教学、科研和师生阅读的需要。

2、以读者第一，服务育人为宗旨，健全服务体系，做。

好服务工作。

3、加强阅览室管理，严禁各种不文明行为，努力为师。

生提供环境幽雅、秩序良好的学习场所。

4、及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

5、如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：大专及以上学历；遵纪守法，品质优良，能吃苦耐劳，热爱图书馆工作；服从图书馆值班安排，爱岗敬业，服从调配。

职位名称：图书馆电子阅览室管理员（1）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1、电子阅览室的管理工作。

2、学生勤工俭学的管理。

3、上级交办的其他事项。

本职位在技术科科长的直接领导下进行工作。

1.保证电子阅览室按时开放与闭室；做好设备的日常维护，保障设备正常运行；

2.做好阅览室的卫生与安全管理，保持整洁安静的学习环境；

3.态度诚恳、文明服务，对违规违纪的读者耐心教育，以理服人；

5.兼做馆内的一些报销事务和完成馆办交办的其他事宜。

工作标准：

1.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作。

2.工作做到规范化、程序化、高效率。

3、及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

4、如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：具有大专文化程度，具有一定的政策理论水平；熟练运用计算机,能够做好设备的日常维护;有较强的责任心和比较丰富的行政管理工作经验；有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

职位名称：图书馆电子阅览室管理员（3）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1、电子阅览室的开放与闭室工作。

2、上级交办的其他事项。

本职位在技术科科长的直接领导下进行工作。

1.保证电子阅览室按时开放与闭室；做好设备的日常维护，保障设备正常运行；

2.做好阅览室的卫生与安全管理，保持整洁安静的学习环境；

3.态度诚恳、文明服务，对违规违纪的读者耐心教育，以理服人。

工作标准：

1.综合协调有力、服务周到全面，能与其他部门负责人有效沟通，配合其他部门的工作。

2.工作做到规范化、程序化、高效率。

3、及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

4、如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：具有大专文化程度，具有一定的政策理论水平；熟练运用计算机,能够做好设备的日常维护;有较强的责任心有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

职位名称：院报编辑部（3）。

工作项目：

协助馆长做好以下工作：

1、每月全院重要新闻采编。

2、各部各系动态新闻采编。

3、负责管理编辑部日常事务，如工作例会、人员安排及业务培训。

4、负责管理协调院报各项流程，如排版、印刷与发行。

5、上级交办的其他事项。

本职位在馆长领导下进行工作：

1、协助院报负责人出版和发行《福建农业学院报》，每月一期。每月工作流程为：筹稿、编辑、排版和发行共四个阶段。筹稿的来源主要有三个：新闻稿、采访稿和征文稿。

2、每月对来稿组织初审、复审，并最后交给上级负责人终审。终审完交给美编进行排版。

3、完成每期院报的校对与印刷发行工作。

4、协助院报负责人完成院报编辑部日常工作，如召集工作会议和组织各类培训。

工作标准：

1.严格按照党的路线、方针、政策和国家的法律、法规完成院报编辑出版工作。注意学院宣传价值，符合学院的重大利益，以全局报道为主，坚持正确立场，专注效益。

2.积累系统的宣传工作经验，扎实的编辑专业知识，能够配合院报负责人把握和设计院报发展方向，制定院报中长期发展规划。

3．不断提高政治、业务素质，保持良好精神状态和工作秩序。

4.及时完成领导交办事宜，并报告办理结果。

5.如完不成职位规定的要求或造成失误和不良影响，按有关规定承担纪律责任。

所需知识能力：

具有较丰富新闻专业知识，较好的专业素养；熟悉院报工作的各项流程；有较强的事业心和责任心，服务意识强；有一定的学习和业务研究能力；有较强的口头、文字表达能力和计算机基础；有较强的沟通能力和社会活动能力；有良好的协调能力，熟悉学院各系部教育教学的各个环节，有一定的组织宣传协调能力；能积极协调院报与其他部门及校外相关单位的关系。