总结可以让我们更好地认识自己的长处和短处，为进一步提升自己提供参考。分析和梳理自己在学习和工作中的具体表现和成果。以下是小编为大家整理的一些精选总结范文，每篇都凝结了作者的心血和智慧。

企业考察交流总结篇一

近年来，**镇依托政策、区位、交通等优势，大力发展镇域经济，非公企业日渐兴旺发达，2011年度，全镇实现地区生产总值17.9亿元，规模以上工业总产值达到了61935万元，占地区生产总值的34.6%；财政收入2943万元，其中非公企业贡献2500余万元，占总收入的84.9%，非公企业已成为我镇经济发展不可或缺的组成部分。在这种形势下，启动非公企业党建工作就摆上了镇党委的重要议事日程。2010年，省、市、县关于加强非公企业党建文件的出台，进一步增强了我镇抓好非公企业党建的信心和动力。目前，全镇共有非公企业34家，单独建立党支部的有10家，因党员人数不足采取联建方式的有24家，共联建2个党支部，共有在职党员81人，达到了应建已建企业党组织覆盖率100%，各项党建活动有序开展，支部气象、党员面貌和企业风采焕然一新。下面我就**镇非公企业党建工作汇报如下：

一、解决“两个认识”问题，夯实非公企业党建组织基础。

-1港不仅是党员之家，也是员工之家，让党员在活动时感染普通员工，让员工活动时感受党的氛围，提高支部对党员的向心力和对员工的吸引力。二是完善企业党建活动平台。镇党委集中为企业制作了党建工作制度，让活动有章可循；安排**、***两名同志为企业党建指导员，规范了企业党建活动的开展；要求党员佩戴党徽上岗，增强了党员对党组织和企业的归属感。

3、加强队伍建设，发挥党员先锋模范作用。

我们注重从经营管理者、科技骨干和一线优秀青年中发展党员，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成企业、车间、班组负责人，注重发挥党员队伍的先锋模范作用，让党建全力助推企业发展。**公司党员***按照工作安排放弃所学专业，转入陌生的机加工车间，但他没有放弃，而是狠下苦工，刻苦钻研，从门外汉成为机加工车间主管。在他的感召下，该车间产量激增，为企业创造了巨大的效益。该企业负责人***听闻他的事情后很受触动，现正积极申请入党。**公司员工***姐姐出车祸，家庭贫困。该公司总经理***以一名普通党员的名义送去了5000元，公司员工听闻此事后纷纷捐款捐物，为***姐姐家捐助了2万余元，帮助***姐姐家解决了实际困难。像***、***这样的企业党员还有很多，他们的党性魅力增强了党组织的吸引力，提升了企业的凝聚力，强化了党员队伍的战斗力。

三、

企业考察交流总结篇二

爱美是女性的天性。经济的持续增长大大地增加了女性的消费能力，这为女性服装业的发展带来新的增长空间。根据中华全国商业信息中心的统计，__年1-10月，全国重点大型零售商场共销售女装5023万件，比去年同期增长，女装销售量占全部服装销量的28%，销量所占的比重仍居各类服装品牌第一名。

从目前国内女装业的发展现状来看，大致有以下几个特点：

(1)区域特征突出。

中国女装经过多年发展，逐渐形成了杭派、粤派、海派、闽派、汉派等几大派别，各派都凭借自己的特色取得了不小的成就，因此区域特征十分明显。比如杭州女装，具有浓重的江南水乡文化气息;粤派由于临近港澳地区，则时尚感较强;汉派则以颜色鲜艳为特色。各地均有自己显著的特点，而各地品牌在当地形成一定气候后，开始进军目标城市。

(2)积极寻求个性发展。

现代消费者着装比较讲求个性化，追求自我风格，而服装当之无愧地成为表达中国女性自我个性及自我追求的外在显示，这已成为当今着装的主流时尚。其中色彩、款式最能表达人的个性，因此对于女装生产企业来说，色彩搭配和款式的个性化成为关键因素。女性消费者对服装的个性要求越来越高，女装企业也认识到为了自身更好地发展，在激烈的市场竞争中占有一席之地，就需要面向市场要求，更大限度地满足不同年龄层次、不同经济地位、不同文化背景的消费者的需要。

(3)紧盯欧美市场。

欧美是世界上最大的服装进口地区，也是我国主要的出口市场之一。在欧美，无论是在沃尔玛、卡玛特、target这样的大型超市，还是遍布街头的专业店和折扣店，都经常能看到形形色色的中国女装。即便是在号称“世界上最大的百货商店”的梅西百货，一些价格昂贵的女装也标注着“中国制造”。中国企业以质优价廉的服装大举杀进欧美市场，从magic服装服饰博览会、cpd成衣贸易展、纽约国际面料展、纽约国际女装及服饰展等这样的重要服装交易展会来说，欧美对中国女装的评价也是十分肯定的。

纵览中国女装业现状，不难看出中国女装的前景广阔，具有巨大的发展空间。

企业考察交流总结篇三

企业的参考考察，可以学习到很多别人的优秀经验，取长补短。今天本站小编整理了考察参观企业后的总结，希望对你有帮助。

20xx年3月5日至7日，我荣幸地参加了公司组织的赴南京水晶石公司的考察学习活动。在三天的学习交流中，我们与水晶石的领导及技术人员就行业发展的现状和未来前景，主流技术及双方业务内容进行了深入的交流探讨，水晶石公司向我们展示了包括北京20xx奥运会场馆宣传片在内的一系列优秀的成果，从中我学到了很多宝贵的知识，不仅开阔了视野，而且在技术方面也得到了显著的提高。

针对这次学习的内容和我的个人，我归纳了以下几点：

1、多线程分布式加载。

多线程分布式加载可以有效解决大型场景加载速度缓慢及消耗系统资源的问题，以视野范围和景深为准，有选择的进行场景显示。

2、热点表现。

根据场景自身特点及产品要求，相对热点地区进行模型细化和贴图质量提高，制定相应的飞行展示路线，实现场景热点的重点表现。

3、分层显示。

首先将场景动画在3dmax中进行分层并单独渲染，而后在影视后期制作软件中对各个层的动画效果进行合并，最终形成可以表现场景形成过程的生长式视频动画，可借助fly3d等相关引擎及加载activex控件的方式实现在平台及网页上的展示。

4、平台实现光影效果。

针对现有的三维软件平台进行二次开发，形成一个相对独立健全的展示平台，其功能类似于插件。此平台的主要任务是：第一、弥补现有平台只支持单一贴图和材质的不足。例：目前skyline仅支持一张漫反射贴图，而不支持lightingmap烘焙的灯光贴图，大大降低了贴图质量。第二、取代烘焙贴图，在平台中实现模型光影效果的真实计算和三维全景展示。第三、对精细模型进行独立展示，其效果类似于旋转展台。

5、脚本开发。

运用3dmaxscript脚本语言及相关sdk进行脚本开发，通过自主开发的脚本，可以大大简化场景制作流程并使整个流程标准化、可复制。

6、lightingmap及vray。

目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和场景质量，这将是我日后学习完善的重点，也是目前的一个技术瓶颈。

通过这三天的学习交流，我深刻意识到自己目前技术经验方面的不足，也更加明确了今后的学习重点和发展方向。学习使人进步，希望公司以后能够提供更多的学习交流机会。

心得体会。

如下：

一、参观学习的主要内容。

1.内容丰富。外出参观学习的时间虽然只有短短的一个下午，但安排很紧凑。通过对煤气加压站、常白班、焦炉地下室、炼焦车间等各个标准化岗位的参观学习，切实地感受到了生产一线工人的巨大凝聚力和向心力，激发了他们的工作热情，奏响了生产一线工人工作提速前进的最强音。

2.收获显著。这次，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标，更有了干劲。让我对一线职工异常的佩服，领略了一线职工对工作的敬业精神，他们的举动深深的嵌入我的心灵，我作为xx公司的一名营销部员工，在如此优越的环境下工作，虽在工作上也是兢兢业业，但远比生产一线岗位的职工，我自叹不如。

二、参观学习的主要体会。

1.一线职工的敬业精神确实让人敬佩不已。他们的勤劳让在场的许多人膛目结舌，在那样艰苦的环境中，卫生环境保持得如此干净整洁，足以证明他们的员工是多么的勤劳刻苦，他们的行为告诉我们“世上无难事，只怕有心人”。

2.一线职工的学习意识很强。他们在紧张的工作之余，仍然没有忘记学习。他们把工作中遇到的问题及积累下的经验都认真的记录下来，对出现的问题认真进行分析，为以后的工作做了充分的准备。他们为了熟练操作规程和许多相关的。

规章制度。

他们坚持每天抄写锻炼这是何等的坚持不懈。在他们刻苦勤奋的努力下一笔栩栩如生的钢笔字展现在我们的眼前。生产一线的凝聚力是公司稳步快速发展的保证只有我们心往一处想、劲往一处使才能使公司力量集中步伐迅速。

3、他们对工作的执着让我们共勉。焦炉地下室的温度是何其得高，他们却一点也不畏惧，仍然是爱岗敬业、勤于巡检，一股股刺鼻的煤气味让很多人都无法在继续参观下去，可想而知，他们是多么的让人敬佩。

短短4个小时的时间，大家学习取经，一路深入思考，收获颇丰。

1、一线职工持之以恒的精神让我感悟颇深;。

2、一线职工的劳动纪律和对工作独到的见解让我觉得不可思议。

3、一线职工在如此艰苦的环境下，把工作做得尽善尽美，一线领导的管理水平远远超过了我的想象。着实令我佩服的五体投地。

4、一线的厂容厂貌简直焕然一新，让我简直不敢相信眼前的生产厂区是如此的干净、整洁、井然有序。

5、在他们身上有很多值得我们学习的精神，学习他们的过人之处，以后我会多与一线职工接触，把生产与后勤融为一体，只有干群一心、迸发出极大地工作热情，并不断地充实、完善自我，取得更大的成绩。

通过这次一个下午的参观学习，我认为：态度决定一切!干任何工作，态度第一，没有正确的态度就没有事业成功的可能。

我天天都是带着一种激情，近乎疯狂地工作，走进公司我就忘记了一切。同时是对公司深深的荣誉感和责任感使自己能够发自内心地忘我投入到工作中。虽然这种满负荷的工作身心都是非常累的，但自己的工作为公司的发展做出了贡献，得到了领导的肯定，从中体会到了人生的成就感和归属感，再苦、再累心里是快乐的，所有的付出都是值得的;心动更要行动。

我有决心、信心和恒心，不断学习，超越自我，工作中学习，在学习中工作，不断积累和丰富自己的知识和经验，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与专业水平，以适应时代和企业的发展，与公司同进步、同发展在实践中锻炼成长。

20xx年5月4号，在联社领导班子的组织安排下，我参加了赴邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司体验生活的活动，时间虽然短暂，但感触颇深。

我们首先参观的是生产车间。刚踏进生产车间就有一股刺鼻的味道扑面而来，轰隆隆的机器声震耳欲聋。我细心的观察每一位工人，她们的年龄与我不相上下，她们熟练的技能深深的感染了我。最让我感动的是她们敬业的精神，在如此恶劣的环境下，她们不辞劳苦的在三、四台机器中穿梭。嘈杂的机器声导致两三米之内听不见说话声音，忙碌的工作让她们无暇东顾，参观不到一小时，我的耳朵就有点接受不了，更何况她们一天天一年年的在里面呆着呢?还有伙食上的差距也是显而易见，他们四十分钟内必须用餐完毕，为的就是能够在更短的时间内生产出更多的产品。作为刚参加工作不久的我来说，着实是一种感动。企业负责人还向我们介绍了企业的发展历程以及员工的工作强度，她们在订单多的时候每天还要加班到很晚，但每位工人都能吃苦，为了企业的发展辛劳的工作。

通过参观学习，我认识到这家企业能够创造出今天如此辉煌骄傲的成绩，主要有以下几方面原因：

一是企业的管理理念令人信服。邯郸市飞腾蔬菜包装有限公司作为私人企业，管理规范程度高，工人服务意识强，生产效率高，企业负责人思路开阔，具有远见卓识，注重企业文化建设，注重技术实力，注重企业发展潜力，大力实施可持续发展战略。

二是企业精神极具优越。“团结拼搏，求实奉献’的企业精神，让员工感到团队的力量是伟大的，以至于他们更努力的工作，全身心的投入到工作与技术创新中。

三是员工本身的工作理念强。企业每位员工都本着永恒的发展，永恒的服务理念去对待自己的工作，注重技术管理方面的自我发展，在企业负责人的领导下，齐心合力共同把企业推向国际市场，实施“走出去”战略。

作为刚毕业不久的大学生，踏进社会这个门槛多少有点无知与胆怯，工作经验少社会知识储备不足让自己对工作总是抱有一种落后的心理，可是企业员工年龄与我相仿，她们能够对工作技能如此熟练，我为什么就不能呢?大学期间一直梦想着自己有一天能参加工作，现在这个梦想实现了，高兴之余就是努力的工作，为信合事业奉献自己微薄的力量，在工作中实现自己的价值。

与她们相比，我的工作就是天堂。舒适的工作环境，适度的工作强度，让我由衷的对以后的工作充满了信心，学习了她们的工作精神以后，我决定在以后的工作中我要做到以下几点：

一、学会知足。俗话说：知足者常乐。我们要学会知足，更何况我们工作本身就得以让我们知足。

二、懂得奉献。无论干什么都要“干一行，爱一行”，我们要热爱自己的工作，要学会付出，勇于付出，为金融行业，为信用社奉献自己的一份力量。

三、勇于超越自我。人要活到老学到老，在以后的工作、生活中，我要不断加强学习，努力提高自己的业务知识水平，在以后更广的工作平台中展示自我。

四、团结同事，提高凝聚力。人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。企业的凝聚力是企业快速发展的保证，只有员工心往一处想，劲往一处使，才能使企业力量集中，步伐迅速。

企业考察交流总结篇四

省委常委会召开会议，传达第三次中央新疆工作座谈会精神，研究我省贯彻落实意见，听取全省脱贫攻坚有关工作情况汇报，审议通过《关于开展省级政策性小麦、玉米完全成本保险、产量保险、收入保险和未转移就业收入损失保险试点实施方案》。省委书记楼阳生主持会议。

会议指出，习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上的重要讲话，全面总结第二次中央新疆工作座谈会以来新疆工作取得的重大成效，深入分析当前新疆工作面临的形势，深刻阐释新时代党的治疆方略，明确了当前和今后一个时期新疆工作的指导思想、目标任务、方针政策、战略举措，全面部署了推动新疆社会稳定和长治久安的重点工作，立意高远、思想深邃、内涵丰富，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代新疆工作的纲领性文献。一要思想落实，把学深悟透习近平总书记重要讲话精神作为重要政治任务，切实把思想和行动统一到党中央关于新疆工作的决策部署上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要举措落实，围绕新时代党的治疆方略，把握新疆工作总目标，牢固树立全国一盘棋思想，细化分解重点任务，采取有效管用措施，切实做好涉疆工作，支持新疆稳定和发展。三要规划落实，认真做好援疆规划的制定和实施，长期坚持对口援疆，提升对口援疆综合效益。四要责任落实，进一步增强做好援疆工作的责任感和使命感，加强同新疆协调配合，形成强大合力，为新疆社会稳定和长治久安作出山西贡献。

会议指出，要认真学习领会、贯彻落实习近平总书记近期就脱贫攻坚工作作出的一系列重要指示批示，强化“交总账”和“军令状”意识，坚持五级书记一起抓，全方位传导压力、压实责任，持续做好考核、督查、普查等发现问题的整改，确保交出国家“三查一考”和我省脱贫攻坚成效考核的优秀答卷。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。要推动脱贫攻坚和乡村振兴有机衔接，加快发展“特”“优”现代农业，通过产业振兴、提高技能、办好教育、深化农村土地制度和集体产权制度改革、织密扎牢兜底保障网、建立城乡居民补充养老保险制度等举措，巩固脱贫攻坚成果，加快乡村振兴步伐，让人民群众过上更加殷实的生活。会议决定近期召开2020年全省脱贫攻坚表彰大会。

会议指出，开展省级政策性小麦和玉米完全成本保险、产量保险、收入保险和未转移就业收入损失保险试点，是我省继建立城乡居民补充养老保险制度之后的又一项重大惠民政策，对于保障重要农产品有效供给、确保农民稳定增收具有重要意义。要坚持目标导向、问题导向，按照政府引导、市场运作、自主自愿、协同推进的原则，扎实做好试点工作，不断探索完善市场化的农业生产风险分散机制，切实建立起能兜底、能惠民、可承受、可持续的农业保险政策体系。要加强监管，及时做好承保理赔、查勘定损、防灾减损等各项服务工作，真正让群众得实惠。

企业考察交流总结篇五

王村煤矿隶属于陕西陕煤澄合矿业有限公司，于1988年12月建成投产，矿井设计生产能力150万吨，2012年12月重新核定为210万吨，属典型的“三软”煤层，地质条件复杂。近年来，在上级单位的正确领导下，我们以打造在管理上引领煤炭行业的标杆企业为愿景，以建设“安全、五精、创新、绿色、幸福”王村为目标，创新实践了一系列行之有效的举措，矿井管理水平得到不断提升。

矿井先后被授予“全国文明煤矿”、“全国安全文化建设示范企业”、国家级“绿色矿山试点单位”、“全国煤炭工业先进集体”、首批“国家级安全质量标准化煤矿”、全国煤炭工业“双十佳煤矿”、全国“五精管理样板矿”、“学习创新”文化品牌矿等荣誉称号。

二、对标管理工作开展情况。

自集团公司提出开展对标管理工作以后，澄合矿业公司、矿先后多次召开专题会议宣传贯彻，我矿利用mba研修班等形式邀请专家进行专题讲座，让管理干部和员工领会对标管理的实质内涵—“学、比、赶、超”。并先后赴郑煤集团、黄陵矿业公司、神南红柳林进行了对标学习。

（1）提出对标管理指导思想。

以全面提升综合管理水平为目的，寻找强化企业核心竞争力的新举措，打造在管理上引领全国煤炭行业的一流煤炭企业。

（2）明确对标管理具体目标。

以内部优秀员工、基层单位，煤炭行业先进矿井为学习标杆，实现安全生产、经营管理、企业文化建设等工作取得阶段性突破。

（3）划分对标管理层次构成。

成立了以矿长、党委书记为组长的对标领导组织机构，将对标分为矿井对矿井、部门对部门、员工对员工三个层次构成。

（4）分析现状明确学习标杆。

通过与国内煤炭企业、集团公司以及澄合各矿井相对标，对外我们以新汶鄂庄煤矿为对标企业，对内我们学习各矿的亮点。

（5）重点对标安全管理，安全管理不能亡羊补牢，要做到全程设防。

通过对安全生产周期及百万吨重伤率调查研究，通过了解新汶鄂庄煤矿安全生产周期及具体工作情况，我们制定了以下措施来追标、升标，确保安全管理真正取得实效。

1.人人都是安检员。被矿查处的严重三违人员，我们要求其停工学习7天。其中4天在职工培训中心进行安全理论知识学习，3天由安监科安排同安检员一同入井排查安全隐患和完成查处三违指标，只有两项均合格才能上岗。让三违人员抓三违，一方面改掉以往单一处罚的方式，另一方面则积极的正向激励、引导，让大家都充当起安检员角色监管安全，“小舞台”唱响“大平安”。

2.三违指标查处考核机制。为了改变原来管理干部为了完成任务而抓三违的弊端行为，我们将事故与查处违章挂钩考核。区队当月无安全事故，该队干部查处违章按基数的80%考核，接下来每月下浮10%。如区队发生一次小伤安全事故按查处指标的120%考核，发生一次重伤按指标的150%考核。地面科室同样依据安全状况增减指标考核数。

3.现场安全动态管理。加大对区队现场动态检查的力度，管理干部不定期、不定点对区队现场进行抽检，将安全工作落在了平时，而不是月底的一套资料，改变了以前以资料看工作的局限状态，而是对生产全过程实行监督管理。

4.全面推行安全风险预控。要求全矿所有入井职工必须人手“一卡一表”、干部入井必须携带“两卡一表”。全矿制作了1686张风险辨识卡，实现了全矿井下人员“人手一卡”，岗位风险辨识评估卡上有姓名、岗位和编码，卡片上方是该岗位细致全面的工作流程，下面是按序号排列的危险源和易发生的伤害方式，卡的背面是应采取的岗位预控措施，最下面是调度台和信息站的应急电话。针对集中作业的工种制作了“施工现场安全风险预控评估牌”，悬挂在作业现场。

5.每月定期召开一次三违家属恳谈会。“三员六体”拉近了家属与企业的距离，让家属当好贤内助，协助矿上管好职工安全思想工作，其目的是为了每一名职工的家庭幸福。“三员”即家属、违章职工和企业管理人员，“六体”指的是听一次上月的安全工作通报，看一个近期的安全交通、矿山事故案例视频，看家属自编自演的一个以安全为主题的文艺节目，家属谈一次心得，给家属赠送一份小礼物和共同吃一次帮教宴。

6.推行新工“双能”入职培训法，青年是矿井的希望，用好青年人，管好青年人更是企业发展的需要。我矿将国家规定的新工入职72小时培训调整为三个月。目前王村煤矿35岁以下青年人有808人，80后的有600多人，2012年新分配的大中专、技校生多为90后，他们身上普遍缺乏吃苦的精神。因此前一个月主要安排理论、业务知识的学习，后两个月侧重体能锻炼。我们安排了每天5公里越野、30分钟快走、俯卧撑、仰卧起坐、哑铃、深蹲、举重等训练项目，今年将井下单体、u型棚梁抬运列为训练项目。培训完新工只有通过笔试、口试、体能测试，才能上岗，不合格的直到合格方能上岗，从源头上把好安全生产准入关。去年培训完的72名学员全部分配在一线，区队反应表现良好。

7.实行旬休制。除年休假和正常工休外，每旬最后一天倒紧班时强制让职工休息，既解决了职工倒紧班时疲劳作业的问题，也让过去这一事故的多发时段成为了真正的安全档期。让煤矿管理做到了从“回家难”到“常回家看看”，且家事公事两不误。

8.为了让全矿职工真正做到千斤重担人人挑，人人头上有指标。实行全员安全风险量化联责考核，全矿所有人员依据个人工种、作业环境及风险程度大小确定安全风险抵押金基数。从科长、队干、安检员、采掘区队职工、辅助区队和地面单位职工都按照相应的标准承担风险抵押，采用月考核月兑现的考核方式，实行百分比制考核兑现。另外，党群经营科室实行包队管理，在安全风险抵押金联责考核中实行挂钩考核，规定每月检查所包区队不少于5次，重点抽查职工风险预控及安全预想等基础工作。

9.开展短信促安全活动。要求全矿安检员升井后第一时间将当班隐患发到矿领导和科室领导手机，一线职工发送调度台或值班矿领导，让隐患及时得到处理。可以说是隐患处理不过夜，真正做到了全天候预警，零时差防范，用手机信息管理筑牢了安全大堤。

三、精细化管理工作开展情况。

（1）树立精细化管理不能四舍五入的理念，以多种措施建设更高标准的精细化管理示范矿。

陕煤股份公司提出创建安全生产精细化管理示范矿，是提升矿井安全生产管理水平，打造企业核心竞争力的重大举措。王村煤矿认真贯彻落实股份公司和澄合矿业公司专题会议精神和考核评比办法，迅速发动全员开展创建活动。

1.以“精品+艺术+人性化”为安全质量标准化创建目标。不断给职工创造一个安全、舒适、愉悦的工作环境。

2.强力促进岗位描述、手指口述、安全风险评估、三三整理、班前礼仪和准军事化“六种行为”的快速养成，积极推进工程质量精品化、岗位作业标准化、三违隐患查处、全员创新和干部走动式管理“五项基础工作”的高效提升。

3.扎实做好“定置、编码、看板、标识”四项技术的全面应用，使创建工作取得阶段性成果。

4.实行动态达标验收。我矿实行线长动态检查、矿领导动态抽查和月末动态验收制度，以队长示范区、工程质量、文明生产、准军事化管理等为考核内容，不定期、不定点进行动态验收，合格的给与当班副队长、班长300元奖励，其他每人200元奖励。这种正向激励管理办法，大大调动了职工的积极性，使过去的被动受检变成了现在的主动迎检，也让真正干工作的人得到实惠。

5.通过开展劳动竞赛，在地质条件复杂情况下不断提高我矿单产单进水平，我们安排专人去董家河煤矿交流、学习，取他之长，补己之短。

6.干部研究卓越管理法、职工研究精优作业法、开展人机工程研究，并编印成书，正面引导并加以宣传。

7.在“队长示范区”的基础上，开创了“科队示范区”，以科室长及辅助区队长为第一责任人，由标准化办公室指定100米巷道进行示范区创建，内容涵盖了采、掘、机、运、通各个专业，并制定了严格的考核标准，由矿组织副总以上领导进行联合验收、排名评比，达到95分以上授牌奖励，对于未按时间达到要求的，责令限期重新创建。

8.创新并不神秘，创新就在身边。鼓励员工让危险源变成安全源，让问题源成为创新源。让创新成果提效率、促安全。2012年创新成果和人机工程应用总共449项，28项优秀项目已成功申报国家专利。

9.推行at采煤管理法。基于避峰就谷的原理，调整了采煤作业时间，使职工作业缩减了2-3小时/工。

10.创办技术夜校，给力科学发展。强化技术人员素质是企业发展所需，技术人员边生产边学习、研究，解决了工学矛盾。我们利用旬休日开办技术夜校，学习内容简便快捷、针对性强，让职工从工作中发现问题、分析问题、解决问题，使得小改小革、创新成果的不断涌现。

（2）树立省下的就是工资的理念，以精细化管理应对复杂市场形势。

面对煤炭市场的变化，新的经营管理方式给我们提出了新的考验。因此，王村煤矿应立足企业战略目标实现长远发展，不断提高企业整体盈利能力，优化资本结构，降低债务风险，降低成本费用，我们主要做了以下工作。

1.严格控制各项费用成本，大力开展“增收节支降耗活动”。制定了物品回收、交旧领新、物品二次利用制度，从电费控制、工资成本管理、可控费用管理上严格管理。

2.针对差旅、办公、会议、业务招待等各项费用，我们制定出台了行之有效的管理制度和办法，并严格考核，用车上尽可能合用一辆车，公务接待一般均安排自助餐。

3.实行业务员材料包队管理和区队干部工资挂钩双重考核。7名业务员承包全矿13个区队，每月根据区队生产情况汇编材料计划，严把材料领用关。所包区队材料节超时，按节超额的5%对所包队业务员进行奖罚，区队均不超耗时，对材料科给予工资总额上浮10%的奖励。区队干部工资挂钩考核方面，一是与结算工资的10%挂钩考核，若材料费超支下浮区队干部工资结算比例10%，二是按节超额的20%与区队正职工资挂钩，同金额进行奖罚。矿每月召开一次经营分析会，对区队材料节超情况进行通报并兑现奖罚。

四、用人文关怀提升员工幸福生活指数，建设幸福王村。

我们把让职工安全快乐、健康快乐、学习快乐、工作快乐、生活快乐作为工作的落脚点和出发点。

1.开展职工过生日“送五福”活动，职工生日当天通过电子大屏播放视频祝福、班前会队干部送祝福、矿领导亲自送生日寄语、送生日小礼物、班中餐免费小蛋糕或长寿面，五个方面让职工感受到真切的温馨和幸福。

2.区队配备了体温计、血压计、酒精测量仪，要求班前会前对职工进行测试，身体不适着回家休养，把好了职工入井前的安全确认。

3.在区队设立“信访维稳三违”举报箱，每月25号由党委副书记亲自带队，党政办、纪监、组织、劳人等部门参与到区队进行一次民意调查，对困难职工生活情况、区队代资代分、工作意见与建议等情况进行了解，次月6号办公会上逐一解答落实。解决了实际问题，也让干群关系更加和谐。

4.执行年休假带薪旅游制度。鼓励职工携家属外出旅游，给职工补贴500元，家属补贴1000元。

5.实行“先进保先”机制。对评选的各类先进三年内不再参与评选，享受相应待遇，在此期间若出现违纪违规现象，取消其相关荣誉待遇。今年每季度矿开展一次“岗位明星”评比活动。评选出优秀员工、班组长、安检员等组织外出旅游。

6.开设井下超市。为井下各工作面包括辅助区队均建立了井下超市，解决了职工井下就餐、喝水问题。

7.开展干部管理拓展训练工作，分批让中层管理干部外出拓展，增强大家的团队意识和凝聚力，也调节了身心。

8.加快生态矿井建设步伐，生态园建设让矿区规划日趋合理，绿化、美化、生态化发展，旨在打造全新的美丽矿山。

五、几点体会。

1.对标管理要解决工作中的实际问题。对标的过程，就是把原来干不了的工作处理好、解决好、落实好，问题的不断解决就是对标、达标、升标的过程。

2.对标管理实施过程要激励与惩罚并用。良性的激励会促使员工最大限度的发挥个人主观能动性，合理的惩罚在一定程度上能鞭策员工在工作中保持积极的工作态度。

3.对标管理必须建立长效机制。对标是一个常项工作，不是一朝一夕的事情，需要不断努力提升，才能在原有基础上升华。

总之，对标的过程是寻找合适自己标杆的过程，是发现自己的优势和存在问题的过程，对标工作的最大障碍是不能正确的认识自己的不足，因此只有拾遗补漏、在实践中不断改进，才能真正起到全面推进管理的作用。

企业考察交流总结篇六

连日来，自治区各地各部门积极学习习近平总书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，统一到中央对新疆工作的战略部署决策和自治区党委的安排部署上来，把讲话精神转化为做好新疆各项工作的强大动力，确保新疆的繁荣稳定和长治久安。

5月7日，克孜勒苏柯尔克孜自治州党委召开副厅级以上领导干部和县市党政主要领导会议，深入学习习近平总书记在新疆考察时的重要讲话，大家表示要围绕改善民生、争取人心目标，推进经济社会发展，认真贯彻党的民族宗教政策，促进民族团结，同时还要抓好党的建设，促进干部队伍建设，按照自治区党委部署抓好各项工作。

昌吉回族自治州党委中心组也进行集中学习，传达贯彻习近平总书记在新疆考察时的重要讲话精神。要求全州把学习习近平总书记的讲话精神作为一项重要政治任务，按照习近平总书记的讲话精神及自治区党委的要求，进一步把深化改革、项目推进、改善民生、维护稳定等重点工作的思路理清，措施细化，推进力度加大，确保既定目标的最终落实。

5月6日，自治区国土资源厅召开干部大会，传达学习习近平总书记考察新疆工作时的重要讲话，要求全体党员干部要率先行动起来，带头用心学习、深入领会，迅速掀起学习贯彻讲话精神的热潮，扎实推进各项工作部署的落实。

自治区水利厅党组第一时间对学习贯彻习近平总书记在考察新疆工作时的重要讲话精神，要求全厅各部门、各单位及广大党员干部要深入学习，深刻领会，切实把思想、认识和行动统一到中央和自治区党委的要求上来。全面加强民生水利建设，不断推进我区民生水利的新发展。

自治区质量技术监督局党组书记阿地力·吾布力表示，要将习近平总书记考察新疆的讲话精神与质监工作紧密结合起来，做好与百姓生活密切相关的产品质量的监督检查工作，营造安全的消费环境，进一步做好民族团结，宣传身边的民族团结典型，每周组织全局所有干部职工学习维吾尔语，为明后年做好“访民情聚民心惠民生”工作打好基础。

5月6日，自治区国资委住于田县科克亚乡托万艾格来工作组结合自治区第32个民族团结教育月活动的开展，召集村两委班子、全体党员、宗教界人士和村民代表召开座谈会，认真学习习总书记讲话精神，深入揭批爆恐事件，扎实做好民族团结工作。大家纷纷表示，要把学习贯彻讲话与正在开展的民族团结教育月活动、宗教界“双五好”创建活动结合起来，要把学习贯彻讲话精神与正在开展的“访民情聚民心惠民生”活动紧密结合，旗帜鲜明地反对宗教极端思想，多做民族团结的实事好事，从我做起、从自身做起，以实际行动珍惜民族团结，维护社会稳定。

企业考察交流总结篇七

自治区党委常委会召开会议，传达学习省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班精神，安排部署贯彻落实工作。自治区党委书记孙绍骋主持。

会议指出，习近平总书记在这次省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话，具有很强的政治性、理论性、指导性，是我们党高举中国特色社会主义伟大旗帜的政治宣言，是统一全党思想、统一全党意志、统一全党行动的政治纲领，为开好党的二十大奠定了重要的政治基础、思想基础、理论基础，我们要认真学习领会，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。

会议强调，要坚定自觉地拥护“两个确立”，坚定不移做到“两个维护”。党的十八大以来这10年虽然不算长，却是我国“历史上发展最好的时期”。党和国家事业的巨大变革，不仅深刻改变了中国，也深刻改变了世界格局和人类文明版图，使中华民族伟大复兴向前迈出了坚实的一大步、进入了不可逆转的加速期。能够取得如此卓越非凡的成就，最根本的就在于习近平总书记掌舵领航，在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定不移维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，言行一致地紧跟习近平总书记奋斗。要进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，常学常新、常悟常进，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

会议强调，要清醒认识当前国际国内形势，以更加强烈的担当意识和斗争精神抓机遇、防风险，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下扎扎实实办好内蒙古的事情。要深刻理解把握中国式现代化的鲜明特色、显著优越性和强大生命力，按照未来一个时期党和国家事业发展的战略部署，不断完善内蒙古现代化建设的思路举措，特别是要全力抓好“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”建设，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，为建设社会主义现代化国家贡献更多内蒙古力量。要把增进民生福祉摆在更加突出的位置，千方百计让人民群众过上更好的日子。要以永葆“赶考”的清醒和坚定做好全面从严治党工作，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，切实把干部干事创业的精气神提振起来，把干部队伍的正面形象树立起来。

会议传达学习了习近平总书记在新疆考察时的重要讲话精神。会议强调，要结合内蒙古实际抓好贯彻落实工作，特别是要抓住铸牢中华民族共同体意识这条主线，多用实实在在的数据、史料开展宣传教育，通过实物、实景、实事教育引导全区各族人民感党恩、听党话、跟党走，树牢中华民族历史观。要加强宗教领域风险隐患排查和整治，提升宗教事务治理能力。要深刻认识发展和稳定、发展和民生、发展和人心的紧密联系，坚持以人民为中心的发展思想，正确处理经济社会发展和生态环境保护的关系，加快经济高质量发展，推动发展成果惠及民生、凝聚人心。要积极争取国家支持，提升口岸通关能力，加快打造向北开放桥头堡。

会议听取了全区新能源建设推进情况汇报。会议指出，发展新能源，直接关系到内蒙古建设国家重要能源和战略资源基地的进度和质量，直接关系到内蒙古能源结构、产业结构的调整和优化，是牵一发而动全身的大事。各级各有关部门要增强只争朝夕的紧迫感，抓紧实质性地动起来、干起来，推动形成实实在在的生产力。对新能源项目要快批、快建，敢于大胆改革创新，善于改进资源开发方式，努力实现效益最大化。要积极发挥企业主体作用，大力推进市场化就地消纳，加强外送通道建设，更好发挥新能源在能源保供增供方面的作用。各级领导干部要增强责任意识，主动担当作为，拿出逢山开路、遇水架桥的勇气和智慧，打通堵点卡点难点，积极争取国家政策支持，推动新能源建设提速增效。

会议研究了《内蒙古自治区贯彻落实第二轮中央生态环境保护督察报告整改方案》，强调要把抓好整改落实作为当前生态环保工作的重中之重，压实各方责任，加强定期调度，确保按时高质量完成整改任务。追责问责工作，要做到实事求是、规范精准，真正起到惩前毖后、治病救人的效果，坚决避免以问责代替整改。

会议审议了《贯彻落实关于新时代振兴中西部高等教育的意见的若干措施》和《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》。

企业考察交流总结篇八

企业挂职交流，是指企业按照一定的时间、任务安排，将本企业优秀员工派遣至其他企业，与目标企业进行协作，故而可以获得更广阔的工作视野。不仅帮助企业提升了员工的整体素质，还在跨行业的知识和经验交流中实实在在提升了企业的营收表现。

在这场企业间合作中，我们也一遍又一遍地体会到了职场中的诸多挑战和机遇，并为此收获了很多。

二、对“挂职”的感悟。

在一家企业挂职的这段时间里，让我最受益的是对职场的不断认知。在尽可能多的与资深企业干部交流沟通之后，我发现走向成功的不仅仅是刻苦努力，更重要的是你的交际沟通能力和思维模式。

在职场中，会碰到你没有见过的“各路大佬”，他们可能冷峻、脾气暴躁、工作方式颇有个性，但正是这些不同的面孔和思考方式，给了我们学习的空间。

三、对知识交流的体认。

在本人所就职的企业中，通过挂职交流模式，我们可以在其他公司的先进技术得到了了领先经验。我记得在一次与一家国外公司的交流中，对方用了一个很繁琐的公式，以简单的参数推导出了一长串的数据，这为我学习和进一步应用数据分析打下了坚实的基础。

在企业之间的交流中，我注意到，每个企业都有自己的优点和不足，我们既要借鉴其他企业的优点，也要思考如何解决我们的问题。企业之间紧密合作，便能够实现互赢。

四、对文化和合作的认识。

如今，企业之间的交流合作日渐普遍。企业要想获得成功，就必须向同行业企业学习，进行文化共融。相对于竞争，合作是更好的选择。

在与其他企业交流合作的过程中，我得以深刻理解了各类广告宣传案例和市场推广趋势，并识别出了我们公司可从中获得的经验和技术。同时，我也发现只有真实的的合作，才会创造更多的价值。

五、结语。

总的来说，企业之间进行的挂职交流便是一种线上线下合作，同行业之间的智慧和思想碰撞，将为企业未来带来无限的可能。通过本次交流活动，我进一步深入了解了企业间的职场文化，也更好地塑造了自己的某些能力。

我希望这样的交流活动会越来越多，也希望能够多了解更多最新的职场资讯，不断掌握并运用最新的技能，为自己和企业带来更大的成功。