总结是一种思维的训练，通过不断总结经验和反思，我们可以提高自己的思考能力和判断能力。总结时应避免重复和啰嗦，要言之有物，抓住重点。通过总结，我们可以学习他人的成功经验，加快自己的成长速度。

加班情况通报汇总篇一

一、为提高效率，兼顾公*，对职工额外劳动进行合理补偿，保证各项工作有序进行;现根据《劳动法》及《*关于职工工作时间的规定》(*令第174号)等相关文件，制订本制度。

二、此制度适用于全体职工。加班认定原则及操作程序：

(一)加班认定。

1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许职工加班：

(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产作业的;。

(3)为完成上级部门下达的紧急任务的。

(二)加班审批程序。

1、要求职工加班前，首先须征得职工本人同意。如职工自愿提出加班，应经部门负责人同意后方可执行。

2、加班前填报《加班申请单》(见附件1)，写明加班时间、地点、事由，由部门负责人签署审核意见并加盖部门章，月底随考勤表汇总至处劳动人事科。

(三)不认定加班的情形：

1、如已发生加班情况，但在当月考勤中未见《加班申请单》的;。

2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;。

(四)每位职工每月加班时长不得超过36小时。

三、加班补休及加班费支付。

(一)休息日加班的职工各部门首先在加班发生当月内安排补休，各部门负责人需填写《加班补休单》(见附件2)，并与《加班申请单》一同在当月内报送到处劳动人事科。

(二)如确因工作任务繁忙不能安排补休的，则需要依照《劳动法》相关规定支付职工加班费。加班费支付标准如下：

(1)安排职工延长时间的.，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。

(2)休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、对我单位职工的加班情况，各部门负责人应认真受理职工提出的加班申请，判断是否属于加班范畴;并对职工的加班情况进行例行监督检查，同时将本部门人员的加班情况随每月考勤报至处劳动人事科。

五、本制度即日起实施，解释权在处劳动人事科。如本制度与上级相关文件的规定有抵触部分，依上级文件规定为准。

加班情况通报汇总篇二

为着力整治火灾隐患，推进人员密集场所消防安全标准化管理，在去年集中开展火灾隐患普查整治工作的基础上，今年4月至8月，全市进一步深入开展了火灾隐患排查整治专项行动(以下简称专项行动)。

各市(县)、区人民政府安委会：

……(本站省略705字，正式会员可完整阅读)……。

到各乡镇、农村进行广泛宣传和普及消防知识，为推动排查工作的顺利开展，奠定了良好的基础。

(二)严格执法，认真开展排查整治。各部门按照分工，掌握行业排查重点和要点，分别制作统计、登记表格，对本行业各单位火灾隐患逐一梳理排查，并认真登记。新区、滨湖、南长等地在下发排查整治方案同时，一并下发专项行动各类统计、登记表、汇总表，随时掌握专项行动开展情况。公安消防部门对各部门上报的情况逐个核查，对存在的火灾隐患及时下发法律文书，督促单位整改。活动期间，全市公安部门共查处办理消防行政案件1691起，责令“三停”703起，罚款665万余元。

(三)加强跟踪督办，坚决消除重大火灾隐患。在这次火灾隐患排查整治过程中，全市共排查存在重大火灾隐患单位49家，均由政府实施挂牌督办，其中省、市级挂牌督办12家，各市(县)、区挂牌督办37家。在督办过程中，各地政府和有关部门高度重视，制订详细周密地整改方案，多次召开协调会议，并进行现场办公，研究和推动重大火灾隐患整治工作顺利开展。5个地区对政府挂牌督办的重大火灾隐患，在规定期限内全部整改到位。截至目前，全市49家政府挂牌督办重大火灾隐患已整改41家，整改率达到84%，共计投入整改资金570余万元，其余8家也在进一步跟踪督办当中。

(四)严厉打击假冒伪劣消防产品。各地公安消防部门积极联系当地公安、工商、质监等部门，严格依照《消防产品现场检查判定规则》要求，对销售和使用领域的消防产品实施市场准入检查、产品一致性检查和现场产品性能检查等现场检查。对检查发现存在违法生产、销售和使用假冒伪劣消防产品的单位和个人，依法严厉打击，从重进行处罚，共计查处办理消防产品行政案件10起，对8家生产、销售和使用假冒伪劣产品的单位和个人进行了处罚，罚款15万余元，查处假冒伪劣消防产品500余批次，价值25万元，没收违法所得3.5万元。

三、加强示范典型培育，深入推进消防安全标准化管理。

结合这次火灾隐患排查整治，各地广泛宣传、引导单位贯彻公安部《人员密集场所消防安全管理》和商场市场、宾馆饭店、医院、学校四个行业消防安全管理地方标准，通过培育示范典型，召开推进会等形式，督促、指导消防安全重点单位建立消防安全组织，落实和完善消防工作责任制及各项规章制度，强化员工消防安全培训，规范日常消防安全管理。通过深入开展贯标工作，提高了单位消防安全管理水准，提升消防工作社会化水平。

加班情况通报汇总篇三

根据县委领导要求，6月18日上午9:00-11:30，县委办公室牵头组织部分人员，分3个检查组对县八大指挥部、13个机关部门和6个镇的周六值班、加班情况进行了督查。现将有关情况通报如下：

一、六个镇督查情况。

督查发现，镇机关人员星期六加班情况总体较好。6个镇除外出招商人员外，绝大多数同志在镇办公或到村指导工作。其中：

泾河镇主要负责人在接待苏州客商，农业条线的工作人员全部下村指导夏插工作，科教文卫、环保、综合办公室等工作人员均有人在岗加班。

曹甸镇主要负责人在办公室联系协调抗旱事宜，镇大部分干部到村指导抗旱工作，办公室2名人员在值班。同时，镇黑板上已发出通知，明确要求星期日全体人员正常上班。

范水镇主要负责人在办公室交办任务;科室均有人员在加班。

小官庄镇主要负责人在布置荷藕节相关工作;各科室有人加班，有的在帮助企业申报科技项目。

望直港镇在组织全体机关干部学习县党代会精神。

射阳湖镇主要负责人到村检查市关工委现场会现场，其他领导有的在协调落实区域供水工作，有的到村检查工作。各科室有人加班。

二、八大指挥部督查情况。

督查考核指挥部常务、执行副总指挥在岗，另有2人参加督查，2人在机关研究下周督查任务。

优化指挥部执行副总指挥带领有关人员在房管局对接工作，另有2人在机关，2人参加督查。

工业项目指挥部执行副总指挥正组织5名工作人员学习贯彻县党代会精神。

税源指挥部2人在加班。

小康指挥部执行副总指挥赴高邮、江都考察学习，1人值班，1人下乡指导小康创建工作。

城市建设指挥部除城市管理指挥部有1人值班外，城市经营指挥部、城市规划指挥部、交通建设指挥部均无人。

新城指挥部有1人值班。

三、有关部门督查情况。

1、主要负责人带头加班的单位：

经信委的领导及工作人员共35人在学习县党代会精神。

交运局的领导及机关工作人员、基层站所负责人共62人在学习县党代会精神。

人社局的领导和中层以上干部39人召开例会，汇报交流工作。

农委要求全体工作人员正常上班，局主要领导和部分工作人员在办公室处理相关事务，其他工作人员分批下乡进行夏插技术指导或到山阳镇开展结对联系镇(区)活动。

民政局主要领导和3名局领导在局加班，部署社区结对共建等工作。有8人在招聘老年公寓工作人员，另有6个科室有人加班。

国土局全体领导在召开25人参加的会议，传达学习县党代会精神并布置优化服务工作，局办公室另有1人在筹划6.25土地宣传日相关事情。

科技局主要领导在宝胜处理相关事情，其他局领导除到大连参加产学研活动外，全部在局加班。4个科室有人加班，在处理专利事项、制定推介活动方案等。

财政局主要领导一行3人赴西安丰对接“双过半”及财政所基建事宜;另有2名局领导和3名工作人员加班。

统计局主要领导在机关加班，另有1人值班。

2、其他单位：

教育局5人在机关，另有部分人员到学校指导中考;。

住建局1名副局长在加班;村建科、城建科、财务科、监察室各有1名工作人员在加班。

县卫生局3人在机关，另有部分人员到乡镇指导医改工作和协助中医院迎接省检查。

商务局1人值班。

四、督查建议。

从督查结果来看，各级干部的工作作风总体是好的，但通过调查和多方了解，与去年相比，存在一些差距,主要是工作标准有所降低,少数同志持之以恒精神不足，自我加压不够，主动加班加点人数在减少。工作纪律有所松弛,部分干部精力不放在干事业、谋发展上，相互吃请的现象有所抬头。工作氛围有所倒转,赶超争先的士气在减弱，有的只说不干、多说少干，乱发议论、评头论足，甚至散布谣言。

县第十一次党代会刚刚闭幕，美好的蓝图需要全县上下共同奋斗、不懈追求，一步一个脚印谋发展。今年，“四个突破”任务重、压力大、时间紧。各级干部务必要保持去年以来的好士气、好氛围、好势头，真抓实干、紧张快干。

1、要保持持之以恒的工作干劲。继续发扬不畏艰难、连续作战的精神，把劲鼓得更足，把弦绷得更紧，紧紧围绕“四个突破”，继续高标准、严要求、快节奏地推进各项工作。

2、要弘扬苦干实干的工作作风。各镇、各部门领导要带头，既要研究如何干，又要干给群众看，既要当指挥员又要当战斗员。要咬定目标不动摇，狠抓落实不懈怠，苦干实干不争论，围绕今年乃至五年的目标，把工作一步一步地抓下去，把事情一件一件地做起来。

3、要强化严管干部。要把严管干部常态化，各单位领导特别是一把手既要担负起发展的重任，也要负责好本地本部门的严管干部工作，管好干部的纪律、引导干部的言行、激发干部的斗志，把严管干部作为提升战斗力的重要措施。

4、各级干部要主动担当，把严管变为“自管”。以赶超发展为己任，在能力上提升标杆，在目标上高点定位，在行动上攀高争先。带头加强党性修养和作风建设，严格执行“双十”规定，自觉接受各方面监督。

加班情况通报汇总篇四

一、定制管理从公司6s管理项目启动至今我们接触最多的也就是定制管理了。

在定制管理中，我们共完成了包括物料、工具、衣柜、消防器材、桌面、抽屉、取样桶等在内的8余项工作。

在此过程中，我分厂员工紧跟公司6s精神，在分厂领导的带领下，通过物资分类，整齐摆放，遵循取用便捷，账、物、卡相符的原则进行改善。

在大家的共同努力下，我们共清理不要物40余种，回库物品400余件，节约空间70多平米;划分区域39个，增加区域线89米，增加通道线314米，对259个灭火器定位;制作区域标识39个，物品标识793个，隐形标识114个，灭火器标识牌184个，其余标识133个，共计1130个。

付出才有回报，通过大家不懈的努力，分厂上下焕然一新，特别是厂区环境和员工的工作环境有了很大改变，工作效率也随之得到提高，这是全体员工持之以恒，共同努力的结果。

二、现场目视化管理在现场目视化管理中我们共做了四项改善：阀门标识、压力表标识、管道流向标识、罐体注字。

完成5892个阀门标识,469个仪表标识，管道注字6341个，大罐喷字137个。

在制作阀门及压力表标识前，我们面临的问题是阀门及压力表数量多，种类多，如果采用组建小组成员专门进行此项改善，则需要相当长的时间;经过分厂内部协商，我们召开全体工段长会议，在会议上我们向大伙介绍了阀门及压力表标识的制作方法，并要求各工段抽调专人进行本工段阀门及压力表标识制作，工段长带队并为第一责任人。

分别经过一周的努力，所有阀门及压力表标识全部完成。

由于管道及罐体喷字的特殊性和重要性我们采用组建喷字小组的方式开展此项工作。

管道注字伊始，因为有了标准书，似乎注字应该是一件水到渠成的事，然而，由于个别标准在现场并不适用，且部分在室外的管道虽然同室内规格相同然而效果与室内的确有天壤之别，在所有的事前计划没有做好情况下，形成了各分厂各自为战互不统一的局面，造成了有标准没有执行标准，有的根本就没有标准也没有形成统一的认识，导致在随后的领导巡查当中出现了一个个互相不理解的矛盾。

好事多磨，经过一段时间的实践和商讨现在在注字规格及注字位臵上已经有了统一的标准和共识;同时，我们采用水平尺，水平管，拐角尺等工具打中线，划水平，现在的喷字越来越规范。

如今，我们的管道注字基本结束正在进行罐体喷字。

在经过了管道喷字之后，由一次盐水卢强、一期合成李建利、二期处理范文军组成的喷字小组不但喷字经验丰富，相互之间也更加默契起来……三、安全隐患的排查和现场改善在6s平推第二阶段由李明老师导入了6s安全隐患识别项目。

在查找隐患过程中，我们将隐患的发生时间(曾经发生、正在发生、可能发生)、存在状态(正常、异常、紧急)、影响对象、是否重大隐患分别做了记录。

共识别隐患56项，整改48项，8项正在实施中;在现场改善中，针对员工水杯、清洁用品随意放臵的问题，我们利用废旧物资为全分厂统一制作了拖把池、扫把插筒、水杯架等物品;针对墙壁张贴物张贴不规范的问题我们设计制作了墙壁张贴栏将张贴物统一管理。

如今，水杯上架;扫把插进插筒;拖把整齐的放臵在拖把池内;通知、通报、通讯录整洁规范;旧貌换新颜。

加班情况通报汇总篇五

6月25日上午8:30分，组织公司全体职工在会议室召开职工大会，专题学习了(〔20xx〕号)精神,并通报学习了今年我(省/市/县)查处的起发生在群众身边的“四风”和腐败问题典型案例。现将学习情况汇报如下：

三、会议要求公司全体干部职工要严格执行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的责任追究办法》，对“四风”问题严重、群众身边腐败问题频发以及开展正风肃纪工作不力的，不仅追究直接责任，还要追究领导责任，不仅追究党委主体责任，还要追究纪委监督责任。

*公司。

年6月26日。

加班情况通报汇总篇六

全体员工：

为了提高员工的工资水*、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：

1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿;。

2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整;。

3、新员工加班费，由每小时6元调整至元;。

4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时元调整至元，

5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职,该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。

以上规定自xx年x月x日起执行.

人事部。

xx年x月x日。

加班情况通报汇总篇七

10月15日全县基层党建工作督查工作会议后，界牌集镇党建督查组严格按照会议精神，于10月20日深入界牌集镇8个村(社区)开展党建工作督查。现将督查情况通报如下：

界牌集镇辖6个村和2个社区，拥有选派干部2名，大学生村官4名;村级活动场所新改扩建4个，其中皖北场所1个，市级场所1个，县级场所2个;20xx年度发展村级集体经济达标村4个。各项工作较好村为德胜村、龙集村、徐小村。

二、主要做法。

1、稳步推进村级场所建设。界牌集镇按照“立足实际，注重实用”的原则，对村级组织活动场所建设进行了整体规划，实行分期分批，逐步达标。坚持成熟一批建设一批;建设一批巩固一批;巩固一批提高一批，精心打造精品村3个、示范村1个、一般村4个。对面积在200平方米以上的界牌社区和龙集村进行环境整治和标牌制度更新;大蒋村投资90万元新建618平方米二层砖混楼房活动场所，目前正在装潢;对面积在200平方米以下的泗洲庙、朗峰村，镇党委分别投资10万元进行改造升级;德胜村投资65万元新建559平方米二层砖混楼房活动场所，现已投入使用;徐小村投资80万元新建422平方米二层砖混楼房活动场所、永宁社区投资90万元新建484平方米二层砖混楼房活动场所，目前正在建设中。

2、发展壮大村级集体经济。20xx年度，界牌集镇申报完成4个消灭“空壳村”任务。目前已全面完成任务，相关资料齐全。

3、其他党建工作有序推进。远教站点开机率达100%，村干部管理制度健全，选派干部和大学生村官管理规范等。

三、存在问题。

1、村级场所建设进度较为缓慢。20xx年度建设的大蒋村现正在装潢，预计11月底才能投入使用;20xx年度的皖北场所建设村徐小村主体工程刚刚结束，目前正在进行墙体粉刷，地面硬化等工作，预计11月上中旬才能投入使用;永宁社区属于市级项目村，目前才完成主体框架结构，预计11月底完成任务。

2、村级场所室内党建范围不浓。尽管公路沿线、村室附近有党建宣传标语，但除了德胜村外，其余7个村(社区)党建工作标牌偏少，有的过于陈旧，于当前党建工作新需求差距较大，急于更新。

3、部分工作落实不快。年轻党员佩戴党徽、共产党员微信和安徽先锋网微信订阅等工作正处于落实中，没有体现出创新精神。

四、各个村(社区)情况介绍。

1、德胜村：村级活动场所已投入使用，相关工作室较为规范，制度标牌完善，软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为土地流转1.64万元、旧村室出租0.3万元、旋耕机出租0.15万元(合计2.09万元)。队伍建设较好，有3名村级后备干部和4名入党积极分子等。

2、朗峰村。村级活动场所主体工程完工，室内装潢基本结束，近期投入使用，软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。不是20xx年度发展壮大村级集体经济项目村。队伍建设较好，有3名村级后备干部和4名入党积极分子等。

3、徐小村：村级活动场所主体工程完工，正在进行墙体粉刷，地面硬化等工作，软件资料较为齐全，环境一般，但没有发展党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为土地流转1.25万元、水面塘坝承包0.8万元(合计2.05万元)。队伍建设较好，有3名村级后备干部和4名入党积极分子等。

4、界牌社区：村级活动场所已达标，相关工作室较为规范，制度标牌完善，软件资料较为齐全，环境较好，但没有发展党员。不是20xx年度发展壮大村级集体经济项目村。队伍建设较好，有3名村级后备干部和3名入党积极分子等。

5、龙集村：村级活动场所已达标，制度标牌一般，软件资料较为齐全，环境较好，发展1名党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为5口塘坝水面承包2.06万元。队伍建设较好，有3名村级后备干部和3名入党积极分子等。

6、泗洲庙村：村级活动场所主体工程完工，现正在进行室内装潢，制度标牌一般，环境一般，发展3名党员。发展壮大村级集体经济工作已完成，经济收入主要为3口塘坝水面承包费2.1万元。队伍建设较好，有3名村级后备干部和3名入党积极分子等。

7、大蒋村：村级活动场所20xx年度建设，现正在装潢，旧室制度标牌较好，软件资料较为齐全，环境较好，发展4名党员。不是20xx年度发展壮大村级集体经济项目村。队伍建设较好，有3名村级后备干部和4名入党积极分子等。

8、永宁社区：村级活动场所主体框架工程完工，正在进行墙体工程，地面硬化等工作，软件资料和旧村室环境一般，但没有发展党员。不是20xx年度发展壮大村级集体经济工作项目村。队伍建设较好，有3名村级后备干部和3名入党积极分子等。

x年xx月xx日。

加班情况通报汇总篇八

××月××日至××日，县政务公开办、教育局组织督查组对新关镇中心学校等18所学校校务公开工作进行了一次专项督查。现将督查情况通报如下：

1、领导重视，意识增强。大部分学校领导指导思想明确，重视校务公开工作，认识到了校务公开是学校民主管理的一种重要形式，是密切校群关系、促进廉政建设、推动学校和谐发展的有效途径，主动公开的意识进一步增强。被督查学校都成立了以校长为组长的校务公开领导小组，由纪检、工会牵头建立公开监督小组，形成了主要领导负责，层层抓落实的领导机制，形成了校长负责，纪检、工会协调督查，有关部门组织实施，广大教职工积极参与的校务公开工作机制。蒙泉镇中心学校领导对校务公开工作高度重视，按上级要求召开了校务公开工作的专题会议，部署了全镇中小学的校务公开工作，全镇中小学公开栏已统一名称为“党务校务公开栏”。

2、制度完善，资料齐全。从督查情况看，大部分学校都把校务公开工作作为学校的一项重要工作来抓，建立了校务公开工作相关制度。一中、二中、五中、六中、××职专、××市镇中心学校、××乡中心学校、××学校、××学校等制定了行之有效的校务公开工作实施方案，建立了校务公开工作监督评议制度、重大事项民主决策制度等一系列制度，建设规范，实用性强。被督查学校都对××年一季度以来的校务公开相关资料进行了收集整理，尤其是一中、××职专、××完中、××镇中心学校、××乡中心学校、××学校等学校校务公开工作资料收集齐全，按要求进行了分类归集、目录编排和装订成册，看上去整齐美观，查阅起来方便明了。

3、重点突出，程序规范。为了使校务公开工作规范化，保证校务公开的民主性、真实性和有效性，各学校都根据本校的特点，采取了多种行之有效的工作方法，主要是突出了三个注重：

一是注重公开重点。围绕群众关注，反映强烈的热点、难点问题，涉及教职工利益、普遍关心的问题，容易引发矛盾的问题，廉政建设和学校管理中的重大决策问题，学校规划、发展、民主管理、决策、参与、督查等方面的问题进行公开，很好地把握了校务公开内容确定的准则和尺度。一中、××职专、××乡中心学校、××学校、××镇中心学校、××小学等单位，在公开内容方面基本上做到了项目齐、资料详、台账清。

二是注重公开民主。一般性事务各学校主要是随时通过教职工大会进行通报，通过公开栏(墙、橱窗)及时予以公布，对关系重大的问题强化民主监督，注重民主决策，如重大决策、财务收支、考核评优、职称评定等重大问题大部分学校都是在校务会提出初步方案后，向全体教职工广泛征求意见和建议，最后召开职代会讨论通过，保证了决策的科学性、民主性和有效性。湘北职专制定了领导班子集体决策重大问题议事规则;××乡中心学校等学校建立了重大事项决策制度;六中、××镇中心学校、××乡中心学校等多所学校成立了校务公开监督小组。

三是注重财务公开。从督查情况看，被督查的学校对财务收支公开高度重视，按时按季度公开了四费开支，按要求公示了学校开学收费标准，尤其是一中、××完中、××镇中心学校、××乡中心学校、××镇中心学校、××学校、实验学校等严格报帐制度和审批制度，每月将学校财务收支的明细予以公示，财务公开做到了月月清、项项明。

4、拓宽载体，效果明显。拓宽公开载体是推进校务公开的重要措施，各校普遍通过公开栏(墙、橱窗)、会议等形式来实行校务公开，收到了明显的效果。督查发现，一中、五中、××职专、××镇中心学校等多所学校的教代会发挥了校务公开工作重要载体的作用，其程序规范、时间及时、内容具体，充分体现了教职工当家作主的权利，使学校民主管理、民主参与、民主监督落到实处，发扬了教职工主人翁的地位和作用。××镇中心学校、××乡中心学校、××市镇中心学校、××镇中心学校、一完小、二完小等部分学校还通过召开家长会、发放告家长书等辅助形式，将面向社会公开的内容进行公开;一中、二中、五中、六中、××职专、××完中、二完小等还通过校园网公开学校的重大事项，收到了良好的社会效应。

二、存在的问题。

从督查情况看，我县校务公开工作较以前有了很大程度的提高，取得了一定的成绩。但是，在督查过程中，我们也发现校与校之间工作开展还不平衡，主要表现在以下几个方面：

1、思想认识不一致。部分乡镇政府对校务公开工作不够重视，没有开展校务公开工作督查和工作指导;个别学校领导不能充分认识校务公开工作的重要性，没有将校务公开工作作为学校的一项重要工作去抓，虽然表面上明确了领导班子和职责分工，但实际上在校务公开上追求形式或半遮半掩;有的学校党、政、工合力不够，学校行政认为是工会的工作，工会则认为是党政的事，工作互相推诿，致使校务公开工作没有落到实处。

2、公开内容不到位。部分学校没有按照校务公开的要求将公开内容落实到位。一是涉及到有些敏感问题，如接待费、加班费、食堂收支、工资扣发、职称评定等项目公开不彻底，内容模糊不清，教师看不明白，心存疑虑。二是有的学校校园内设有足够多的公示栏，但关于校务公开工作的内容很少，仅仅公示了领导小组、班子成员职责分工、监督小组成员名单等极少数内容。三是有的学校公开内容带有随意性，听说上级来检查，随便找了一些内容公布在公开栏内加以充数，没有突出公开重点;有的学校把应公开的内容临时打印出来随意张贴在公开栏，甚至粘贴位置都出现了错误，公布的内容与栏目张冠李戴。

3、台账资料欠规范。督查组查看了××年一季度以来的校务公开工作相关资料，发现部分学校虽然有资料，但在资料整理归集上还不够规范，主要体现在：有的学校没有编印目录，没有进行合理分类归集;有的学校××年已经汇编整理的资料内没有校务公开领导小组、工作方案和工作总结;有的学校将有些本不属于校务公开工作的资料也归入其中，看上去显得杂乱无章。

4、制度建设需完善。有的学校虽然针对校务公开工作制定了一些规章制度，但制度建设还比较零碎，缺乏系统性和整体性;有的学校制定的制度就是把网上的内容稍加了一些修改，与学校本身的实际情况极不相符，也就谈不上真正实施了;有的学校看上去建立了比较全面的校务公开制度，但工作开展中并没有按照制定的规章制度去执行、去督促落实，制度形同虚设。

三、工作要求。

1、进一步统一认识。各乡镇党委政府和学校领导要引起高度重视，加大校务公开工作力度，把校务公开纳入重要议事日程和目标管理考核中，安排得力人员负责校务公开工作，加强对校务公开的监督检查和工作指导，进一步提高校务公开的实效性，提升教职工和社会对校务公开工作的满意度，促进学校的廉政建设与和谐发展。

2、进一步规范公开内容。凡是与教师、学生、群众利益密切相关的事项以及教师、群众关注多、疑问多的难点、热点问题都要及时在网站和公开栏(墙、橱窗)上予以公开;公开栏(墙、橱窗)统一名称为“党务校务公开栏”，将党务公开内容和校务公开内容进行合理整合，及时更新公开内容;凡是公开栏(墙、橱窗)和会议公开的内容都应及时在校园网上予以公开，校园网要设立党务校务公开栏目，并设置财务公开等系列子栏目，将公开内容和子栏目进行合理对应。

3、进一步拓展公开渠道。对校务公开的内容，除了做到“上网、上栏、上墙、上会”外，要进一步发挥教代会作用。凡是法律、法规规定属于教代会职权范围内的问题，都应向教代会报告，由教代会审议或决定，要将教职工代表大会作为校务公开的基本载体，充分发挥教代会作用，做到公开程序规范，教师知情，使校务公开工作制度化、常规化、具体化。另外，可以通过召开家长会、办校园简报、编发手机短信、校园广播、印发给家长的一封信、报纸、教育网站等多种途径扩大校务公开工作的宣传，推进学校校务公开工作的开展。

4、进一步强化工作落实。各学校要以本次校务公开工作督查为契机，从思想上引起高度重视，采取有力措施，搞好自查和查漏补缺工作，建立校务公开工作长效机制，要在11月中旬以前按要求抓好各项工作的落实，将××年一季度以来的校务公开工作相关资料归集整理、装订成册，认真做好迎接省、市抽查的准备。

x年xx月xx日。

加班情况通报汇总篇九

20xx年1月7日上午召开的市政府全体会议，应到会部门和单位80个(市级单位39个，中省驻安单位31个，10县区人民政府)，实际到会78个。根据会议签到册统计的情况，多数部门比较重视，58个单位的主要负责同志按要求及时参加会议;15个单位的主要负责同志履行了请假手续，派副职参加会议;5个单位主要负责同志未履行请假手续，由副职参加会议;2个单位既未请假也未到会。

根据市政府领导同志指示精神，现将这次到会的具体情况予以通报，以期引起各部门的重视，在今后的工作中进一步加强纪律，确保政令畅通。未履行请假手续主要负责同志未参加会议的单位和既未请假也未到会的单位，务于1月13日前向市政府办公室说明原因。

一、主要负责同志到会的部门和单位(58个)。

市发改委、国资委、财政局、审计局、监察局、人事局、信访局、农发办、农业局、国土局、民政局、公安局、商务局、旅游局、人口与计生局、交通局、劳动局、建设局、环保局、体育局、卫生局、文化局、安监局、方志办、盐务局、供销社、乡企局、物价局，水利局、广电局，公路局、供电局、烟草局、国家安全局、地税局、质量技术监督局、食品药品监管理局、养老保险经办处、交通征费稽查处、工商银行、建设银行、农业银行、农业发展银行、人民保险公司、人寿保险公司、无线电管理处、移动分公司、水电三局、武警支队、消防支队，汉阴县政府、石泉县政府、宁陕县政府、岚皋县政府、紫阳县政府、平利县政府、镇坪县政府、旬阳县政府。

二、履行了请假手续派副职参加会议的部门和单位(15个)。

统计局、司法局、教育局、科技局、林业局、粮食局、移民局，气象局、国税局、工商局、农电工委、信合安康办、电信分公司，汉滨区政府、白河县政府。

三、未履行请假手续派副职参加会议的部门和单位(5个)。

人民银行、银监分局、中国银行、邮政局、联通分公司。

四、既未请假也未到会的单位(2个)。

西安铁路局安康办事处、交警支队。

安康市人民政府办公室。

加班情况通报汇总篇十

各进出口企业、代理单位：

根据国务院通知，x年"五一"放假时间为5月1日至5月3日，共3天。根据南京海关和本关工作安排，结合园区企业实际情况，园区海关加班时间定为5月2日（其中通关处加班时间为12：30―14：30、物控处加班时间为13：30―16：30）。

请有需要的企业和代理单位及时提交加班申请，做好安排。

特此通知，请周知。

工业园区海关。

20xx年x月x日。