人力资源管理个人简历范文(模板13篇)

每个人都应该有总结的习惯，因为它可以让我们更清晰地看到自己的不足和需改进之处。沟通和交流是人际关系的基础，怎样提高自己的沟通能力？这些总结范文是经过精挑细选的，希望能够给大家提供一些实用的写作思路和方法。

人力资源管理个人简历篇一

姓名：

目前所在：东莞年龄：36。

户口所在：江西国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：170cm。

人才测评：未测评体重：67kg。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管。

工作年限：17职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000～9999元希望工作地区：东莞，，

工作经历。

江西**实业有限公司起止年月：20xx-09～至今。

公司性质：股份制企业所属行业：房地产开发。

担任职位：人事经理。

工作描述：1、协助董事长做好公司人事、行政工作的统筹、规划，并负责执行。

2、修订/完善公司组织架构图，明确各岗位职责，建立绩效考核目标与薪酬的激励方案。

3、修订/完善各项管理制度并监督落实，确保各项工作标准化、程序化，并适应未来发展。

4、员工招聘、培训工作督导，根据各岗位工作性质甄选合适人员，为各职能部门作好人力资源保障工作。

5、主责企业文化建设，组织、策划各种企业文化活动，员工福利体系设计、实施及持续改进。

6、主责员工关系管理，建立内部沟通机制，协助、处理员工申诉，根据员工的自身特点协助制定员工职业规划，优化员企关系。

7、主责公司对外联络工作，接待各界来访领导;并负责各种证照的办理及年审工作。

8、购买行政办公用品及劳保用品，监督小仓库及食堂的物料。

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

离职原因：

广东**服饰有限公司起止年月：20xx-08～20xx-08。

公司性质：私营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：行政人事经理。

工作描述：1、根据公司实际情况拟定中短期规划(战略、制度等)，并加以落实。

2、修订/完善各项管理制度、推行书面化管理并监督落实;梳理内部管理流程，清晰部门职能，建立汇报制度及专线责任制。

3、修订/完善公司福利政策、提薪、晋升评审。

4、主责公司绩效考核体系(kpi量化)，反馈、面谈、改善、跟进，达成企业目标与部门业绩及个人绩效。

5、主责本部门全面成本预算与控制，最大限度地开发资源，节约成本。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化，增强企业凝聚力，提高员工归属感。

7、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

8、处理公司各种劳资纠纷及行政后勤管理(食堂、宿舍、车辆、消防、安全、卫生等)，执行力较强。

离职原因：

江西**盛鞋厂起止年月：20xx-10～20xx-07。

公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：人事科长。

工作描述：1、根据公司人力资源规划，制定并落实定岗定篇人力资源成本预算。

2、负责人员招聘，挖掘各种招聘渠道等。

3、培训、储备重点岗位人才，提高管理人员。

4、为员工办理社保、签订劳动合同，建立和维护职业病。

5、对接和应对公司客户验厂(sa800、反恐)工作及相关资料跟踪。

离职原因：

江西**派遣中心起止年月：20xx-09～20xx-09。

公司性质：事业单位所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)。

担任职位：办公室主任。

工作描述：1、主责招聘会的筹划、具体工作的开展和执行。

2、协助各单位的现场招聘工作，完成招聘任务，协助各部门领导及有关单位下乡开展宣传及招聘工作。

3、到各有关单位实习，了解公司、工厂之运作流程，协助各有关单位开展日常的招聘工作、员工培训、档案管理等有关工作。

4、主要为全球知名企业台湾宝成国际企业《耐克鞋业》、《旺旺集团》、《匹克鞋业》招聘中低员工。5、各类报表的制作及分析、统计，劳动合同的派发及统计工作。

离职原因：

福建**服饰有限公司起止年月：20xx-09～20xx-08。

公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。

担任职位：人事副主管。

工作描述：1、督办本公司招聘、培训员工、档案管理、信息沟通、满意度调查等工作。

2、拟定公司绩效考核制度并每月各考核一次，激励员工的工作激情。

3、为员工办理各类保险、签订劳动合同,不定期组织各类户外活动，提高员工积极性、建立企业文化。

4、改善员工各类生活娱乐、后勤设施，提高员工对企业的归属感。

5、不定期进行各类安全应急演练，提高员工安全生产意识。

6、监督小仓库及食堂的物料。

7、完成上级领导临时交办的各项工作任务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：黎明职业学院。

最高学历：大专获得学位:行政管理毕业日期：20xx-07

专业一：行政管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20xx-0120xx-09泉州科技培训中心助理人力资源管理师三级。

20xx-0120xx-03江西上高劳动就业局劳动合同实施法。

20xx-0420xx-07江西上高劳动就业局员工关系。

语言能力。

外语：其他较差粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

工作能力及其他专长。

1、熟悉人力资源六大块(规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工(劳动)关系。尤其擅长招聘、培训、绩效、员工关系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、车辆、卫生;消防、保安管理;各种制度、会议的建立及落实;人事行政的采购;各种活动的主持;基本的日常工作：8s、环境、检查等。

3、基本熟悉验厂的流程：sa8000社会责任(人权)、反恐(安全)、环境审核、品质。

4、熟悉一些计算机管理系统：erp、oa、领域。使用软件能提高员工工作效率。

5、较强的个人沟通能力和感染力、执行力。

6、精通《劳动法》，能为工厂合理规避劳资纠纷。

个人自我评价。

善于面对和承受工作,生活中的挑战和压力;人际关系融洽,有较强的协调,沟通及组织能力;作积极主动,有团队合作精神;环境适应性强;善于思考,待人处事灵活;认真负责,踏实勤恳,任劳任怨;本人综合素质强。

人力资源管理个人简历篇二

下面是为大家整理的人力资源管理简历模板下载，仅供大家用来参考写作个人简历，人力资源是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的`、具有智力劳动和体力劳动的总和，各位人力资源管理毕业专业的朋友怎么写人力资源管理简历模板?可以下载个人简历模板之后填写哦!

人力资源管理个人简历模板下载

人力资源管理个人简历篇三

摘要：企业在运作管理的过程中，应充分发挥人力资源管理的作用，重点解决人力资源浪费与缺失的问题。

文章结合笔者工作实践，对现阶段企业人力资源管理的情况进行了分析，在此基础上提出了解决问题的四种方案，并对其具体运用情况作了说明。

怎样克服人才流失严重的问题，怎样创新企业人力资源管理的模式，怎样才能真正的做到人尽其用、人尽其才，都已成为我们关注的重点。

为增强企业的竞争力，为避免企业人才流失严重的问题，我们必须加强在这一方面的研究和探索。

(一)企业未坚持“以人为本”的原则。

在以往传统的企业管理模式里，将“事”作为管理的重心，人仅仅是管理的工具。

与此不同的是，现代企业的人力资源管理模式应将重心放在人上，将人看做是一种十分重要的资源。

但是，现代企业在管理时根本未坚持以人为本的原则，没有充分培养、挖掘人的潜力，人的培养工作相对薄弱。

据调查，近年来，很多企业普遍存在职员流动性大的问题，根本未建立起一套完整、正规的用人流程，只是在某一部分人员不足时，企业才会招聘新人，根本没有意识到企业人才储备的重要性。

(二)未充分保障员工的基本权利。

21世纪是知识经济的时代，竞争呈日趋激烈的趋势，而竞争的关键因素是人才。

按照市场调查的结果，我们发现很多企业没有建立起公平合理的薪酬制度，没有充分保障企业员工的薪资与基本权利。

企业的利润、工资水平与福利待遇是每一员工在择业时首先考虑的因素，因此若一个企业不能保障员工的基本权利，那么就无法给与员工基本的安全感，也就无法充分调动员工的积极性。

(三)存在人力资源配置与岗位实际需求不匹配的弊端。

部分企业在招聘时，为了吸收人才，往往会不分岗位实际，而一律招收过高学历的员工，殊不知，“高配置”往往会导致的薪资水平及福利待遇跟不上而留不住人。

即使部分财大气粗的企业支付的薪水能跟上，然而，员工入职之后，硕士生干本科生的活，本科生干技校生的活，从马斯洛的需要层次论分析可以预计，满足不了他们的精神追求，不能体现自己的价值，无异于打击了员工的积极性。

(一)企业应坚持“以人为本”思想的领导，打造良好的企业信誉。

当前我们正处于知识经济的时代，在这样的环境下企业要想在激烈的市场竞争中占据优势地位，就必须拥有大量的人才储备。

这里所说的人才既包括那些掌握了先进的管理制度的管理型人才，也包括那些掌握了先进技术的技术型人才等等。

现阶段我国正在为实现科学发展而努力，在这一背景下，企业应牢牢坚持以人为本思想的'指导，在企业的人才管理体制中纳入以人为本的内容。

企业在管理时，应将员工看作是“社会人”，而非“经济人”，应重视开展培养人才的工作。

人之根本在诚信，企业应自觉践行其对员工的承诺，决不能只给员工开“空头支票”。

(二)切实提高与保障员工的基本权利。

员工为企业的发展付出了劳动，企业就应当给予员工合理的待遇。

任何一个员工在完成了自己的工作任务的前提下，都有权利获取应得的报酬。

因此，企业应坚持公正、公平的原则，建立一个相对完善的薪酬制度，在为员工定薪时应按照员工为企业所做的贡献的大小，切忌一刀切的定薪方式，应推动薪酬管理的合理化与科学化。

一个有效合理的薪酬制度，不仅可以将员工的主动性与积极性充分调动起来，而且还能提高员工的办事效率，增加企业的收益。

企业除了应保证员工的基本权利，还应当建立合理的奖惩制度，比方说“全勤奖”。

此外，为提高员工对企业的忠诚度，企业还应建立起一套相对完善的福利制度，只有这样才能解除员工的顾虑，才能提高员工的安全感。

人力资源管理的一个重要组成部分是人力资源管理制度，因此企业应充分考虑员工的工资、福利、开发、培训、人员配置等因素，以建立起科学合理的人力资源管理制度。

在知识经济的时代，企业要想在竞争中占据优势地位，就必须重视合理的人才梯队建设。

从人员招聘开始，要按照企业本身的不同岗位需求招人，管理部门配置学历较高的员工，一般生产岗位就配置高中、中专或以下的学历的员工，使人员安于其位，不要造成人力资源浪费。

同时，为推动人力资源管理水平的提高，企业应积极开展员工的素质培训与技能培训工作，应建立一个科学的奖励制度与晋升制度，只有这样才能与时俱进，才能提高员工的心理修养及创新水平，才能满足企业进一步发展的需要。

在企业的人才管理中，决不能任人唯亲，应打破僵化的用人模式，为员工的发展提供一个广阔的空间。

(四)建立行之有效的激励机制。

为充分了解员工的真正需要，企业应开展一次深入的调查，并认真分析调查结果，按照员工需求的不同成本，划分需求的等级。

员工要想满足自己的需求，就必须达到企业规定的工作效率，完成企业规定的工作量。

或者鼓励精简人员，设立工作小组的绩效工资总额承包制等激励制度。

如此一来，不仅调动了员工工作的积极性，而且还挖掘了员工的潜力。

把员工的具体需求与企业所要求的组织目标结合在一起，企业应该给予员工明确的导向，让员工看到清晰的上升空间、途径。

每隔一段时间，企业就要做一次目标调整。

激励。

针对企业员工的不同特点，我们将其分为三类，分别是：企业的资深员工、企业的中年员工及企业的青年员工。

在制定激励政策时我们应考虑他们的具体情况。

对企业的资深员工而言，其自我生活的经济条件已得到了保障，在过去的生活中也得到了社会的认同，因此，他们就会有一种自我实现与被尊重的需要。

针对这类员工，我们应当多给予其精神、荣誉、榜样等方面的激励。

中年员工是企业的中流砥柱，他们有强烈的使命感，工作积极性大，工作能力较高，被看做是企业的得力干将，他们在发挥优势方面的需求强烈。

针对这类员工，我们应使用精神激励与物质激励相结合的方式，为他们的自由发展提供一个广阔的空间。

企业的年青员工又分为两种，一种是学历较高的年青员工;一种是学历偏低的年青员工，对他们我们应区别对待。

对于那些学历水平较高的年青的员工，由于其存在工作经验匮乏的问题，因此他们往往具有归属需求，渴望得到重视、得到升迁的机会。

对于这类员工，我们可以设立企业人才库的方式，通过综合素质考试等方式筛选入库，企业领导在适当时期给予他们不同程度的工作委任，以满足他们的表现欲。

但是，人才库并不是一成不变的“圈子”，里面的人员应该定期更新，能进能出，筛选的过程也应该遵循“宽进严出”的原则，报名条件要宽，考核结果要严。

否则，一次考试定输赢的方式反而会打击了“圈子”外大部分其他年轻员工的积极性。

对于那些学历水平较低的年青的员工而言，他们的需求主要体现在安全需求与生理需求这两个方面。

针对这类员工，我们应使用物质激励为主精神激励为辅的方式，为他们提供一个安全、稳定的工作环境，并重视培养他们的技能，提高他们的知识储备量。

结论。

人力资源管理个人简历篇四

户籍：广东-东莞年龄：23。

现所在地：广东-东莞身高：160cm。

希望地区：广东-东莞。

希望岗位：行政/人事类-人力资源专员。

行政/人事类-人事专员。

行政/人事类-人事助理/文员。

教育经历。

20**-09～20**-06南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专。

20**-09～20**-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员。

工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：

（一）关于招聘与培训。

1、人员的招聘（网络、现场、内聘、广告、中介）。

2、招聘情况的分析与改善。

3、员工入职、转正、离职的办理。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、员工的入职、岗前、在职和年度培训。

（二）关于考勤。

1、每月考勤报表的核算与统计。

2、每天人员出勤情况的处理（请销假、补卡、考勤异常等）。

3、各部门加班时间的统计与分析。

4、人员的异动、转正、调薪手续的办理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系统。

6、绩效奖、年终奖的核算。

（三）其他。

1、社保的办理与工伤事故的跟进。

2、组织架构图的编写与变更。

3、参与相关管理办法的变更。

4、起草各种公司文件、公告。

5、劳资关系的处理。

6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工。

工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：

1、对新员工的招聘、培训；

2、对员工的考勤管理；

3、员工入职和离职手续的办理；

4、人员的异动、调薪手续的办理；

5、负责每月员工薪资的核算；

6、社保的办理以及工伤事故的处理；

7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理；

8、负责所有员工的.档案管理、公司资料、财产的统计和管理；

9、协助绩效制度的制定和改善；

10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放；

11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等；

12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高校非计算机专业二级。

计算机详细技能：熟练运用office软件、outlook，懂得美图和基本了解ps，掌握鼎新erp系统的操作。

技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：口语一般。

英语：良好。

求职意向。

发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。

其他要求：购买社保；每周休息。

自身情况。

自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对excel、word、ppt进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力；在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。

人力资源管理个人简历篇五

人才类型：

应届。

毕业生　。

工作年限：1职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：随时

月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州,佛山,肇庆。

工作经历。

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：指引。

工作描述：不定期在南方人才市场做前台指引——培养了良好的服务态度。

离职原因：

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：

广东。

交通职业技术学院。

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号。

广东。

语言能力。

工作认真负责，善于沟通交流。

详细个人自传。

本人积极乐观，进取心强，拥有良好的组织协调能力，善于沟通，勤奋好学，具有良好的'团队合作精神，是个对工作认真负责，善于总结的人。

人力资源管理个人简历篇六

求职意向 。

期望工作性质：全职 。

期望工作地点：石家庄市 。

期望从事行业：房地产服务(中介/物业管理/监理、设计院),家电业,办公设备/用品,医疗设备/器械,政府/非营利机构 。

期望从事职业：人力资源经理/人力资源主管,行政经理/行政主管/办公室主任,楼面经理 。

到岗时间：1周以内 。

期望月薪：5000元－7999元（税前）。

教育经历 。

专业：企业管理 学历：本科 。

专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

专业：预防医学 学历：中专 。

专业描述：个人评价：一门全方位的学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。

专业：企业管理 学历：大专 。

工作经验 。

公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司 。

工作描述：

1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏；

2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统；

3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见；

4、在工作中不断总结经验，对食品原料的肉眼检验及存放、加工等过程有较深入的钻研；

5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。

2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查；

3、定期组织辖区内的安全培训；

4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作；

6、获得集团公司模范管理干部证书；

7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。

部门介绍：主要负责行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作；

5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作；

6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作；

7、负责本区域的`工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作；

8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作；

9、负责区域内所有员工（600人）的日常行为、业绩考察、评定工作；

10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作；

11、负责对外宣传与资料收集工作；

12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作；

13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作；

获得集团公司模范管理干部证书。

人事管理工作：

2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。

自我评价 。

餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。

服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。

 

人力资源管理个人简历篇七

人力资源管理求职时的个人简历要怎样写，为了让求职者写简历时学习更多技巧请阅读人力资源管理专业毕业实习生简历参考，以下由文书帮小篇推荐人力资源管理专业实习生个人简历阅读。

姓名：个人简历

三年以上工作经验|男|27岁(1989年6月9日)

居住地：长安

电话：182********(手机)

e-mail：http:///

最近工作 [1年5个月]

公司：xx有限公司

行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

职位：

学历：本科

专业：工商管理

学校：长安大学兴华学院

到岗时间：随时到岗

工作性质：全职

希望行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

目标地点：长安

期望月薪：面议/月

目标职能：

2014/4 — 2015/9：xx有限公司[1年5个月]

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

管理部

1. 协调安排分公司领导公务活动，组织起草公司综合性文件。

2. 负责公司综合性会议的筹备、协调、安排和来人接待，提供综合服务保障。

3. 负责分公司法律事务的.协调、组织、管理和内部审计稽核工作。

2012/6 — 2014/2：xx有限公司[1年8个月]

所属行业：快速消费品(食品、饮料、化妆品)

管理部

1. 组织和实施公司人力招聘、培训、绩效考核、激励、薪酬、晋升、劳动关系管理等工作。

2. 处理劳资关系，负责员工工资、劳动合同、社会保险等工作的日常管理。

3. 根据公司实际情况，负责制订公司员工劳动纪律奖惩方案，并定期进行劳动纪律检查。

2008/9— 2012/6 长安大学兴华学院 工商管理 本科

2009/6大学英语四级

英 语(良好) 听说(良好)，读写(良好)

本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任，富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益!

人力资源管理个人简历篇八

户口所在：江门国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

诚信徽章：未申请身高：159cm。

人才测评：未测评体重：53kg。

人才类型：在校学生。

应聘职位：行政专员/助理，人事专员/助理，招聘人员。

工作年限：0职称：无职称。

求职类型：实习可到职日期：一个月

月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州,广州,广州。

工作经历。

公司性质：事业单位所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：兼职员。

工作描述：1、协助党员之家工作。

2、打电话核对信息资料。

3、整理录入资料。

离职原因：

公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校。

担任职位：老师助理。

工作描述：1、整理四、六级考试资料。

2、试场布置。

3、其他工作。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：餐饮业。

担任职位：服务员。

工作描述：1、按照工作程序和标准做好各项工作，如换台布。

2、在所指派的岗位内招呼客人，为客人提供良好服务。

3、为客人上菜、分菜、斟酒，收换餐具，服务客人就餐。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：流水线工人。

工作描述：2011年7月至8月,在国际电器厂当流水线工人，在此期间与同事合作，很好的.完成了生产任务。

离职原因：

公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体。

担任职位：人口普查员。

工作描述：1、与居民沟通，普查了近百户。

2、对居民的资料进行录入。

3、对居民的资料整理，认真填写普查表。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：生产线工人。

工作描述：1、负责检查灯串。

2、装入包装。

3、其他。

担任职位：广州创文志愿者。

毕业院校：广州城市职业学院。

人力资源管理个人简历篇九

虽然说我们不可能在简历当中把自己的姓名、年龄等信息进行造假，当然必须照实写上去，不过我们可以有选择性地去填写这些东西，而并不需要把所有情况都向对方做一个交代。

个人信息。

性别：男。

年龄：44岁民族：汉族。

工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市。

身高：cm户口：浙江台州温岭市。

自我评价。

根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前;做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力资源的需求，开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

求职意向。

寻求职位：总裁/总经理/ceo/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管。

希望工作地点：浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区。

期望工资：/月到岗时间：随时到岗。

工作目标/发展方向。

希望能有更好的发展机会.

工作经历。

所属行业：其他(合资企业)。

担任岗位：行政/人事类/行政总监。

职位名称：行政总监/人力资源总监。

职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6s管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。2、精通8s管理\6j绩效管理,熟悉工厂管理模式和运作流程oec管理,负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的.组织筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。

所属行业：房地产、物业管理(私营企业)。

担任岗位：行政/人事类/行政总监。

职位名称：行政总监/人力资源总监。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)。

担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/ceo。

职位名称：总裁/总经理/ceo。

职位描述：工作业绩：1、负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。2、掌握公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。

3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。

6、了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

8、协调各部门工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)。

担任岗位：经营/管理类/首席运营官coo。

职位名称：营运总监/coo。

职位描述：工作职位：常务副总。

工作业绩：

1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提升团队的执行力和凝聚力，进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。

2、在公司总经理的授权下，全权负责公司全面管理工作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。

5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见，并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略和可行计划的制定和实施，包括制造经营计划、质量提高、降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展以及利润的增长。

6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手和参谋。

教育经历。

技能专长。

语言能力：其他：精通;。

计算机能力：初级。

其它相关技能：

初级。

拓展阅读：制作简历应该向朋友取经。

我们在制作简历的时候应该向周围的朋友们取取经，这个取经应该分为两个方面，一个是因为自己的不熟悉而必须取经，另一个则是为了使得自己的简历更加完美而取经。

如果我们只是应届毕业生或者之前的工作和现在的工作关联度非常低，也许有些人会说既然关联度过低又何必选择这种录取概率低的工作岗位?话可不能这么说，谁说关联度过低就一定不能投递简历的?只是说录取率会低于那些已经拥有该职位经历的人，我们要知道谁也不是天生就会做某件事情的人，因此只要你认为这个岗位符合你，并且是你所感兴趣的类型，那么就无所谓什么关联度，很多单位招聘的人不照样是完全没有经验并且专业也不对口的人。那么这种情况之下我们应该向周围朋友打听下这种岗位的具体情况，到时候了解多一些也可以用来弥补自身的不足。如果用人单位录取了你，你也可以在对话的时候显得自己虽然没做过但是却比较熟悉，总比一问三不知要好得多吧。

在填写完简历之后，我们的工作并没有完全结束，此时应该把简历给周围的朋友参观一下，让他们做这个公司的招聘者，然后从这个角度去审查这份简历的情况，这样就可以看出简历当中的一些不足之处而去改正它们。大家注意这个过程不要太急，让朋友仔细地看、多看几遍简历，如此可以尽可能地找全错误或者不得当之处。

人力资源管理个人简历篇十

姓 名： 大学生个人简历网性别： 男 身份证件号码： 出生日期： 1989.05.17民族： 政治面貌： 共青团员婚姻状况： 未婚身高： 170cm户籍所在地： 杭州市现居住地： 杭州市专 业： 文科类

 

毕业院校： 浙江工业大学学历： 本科毕业年份： 2012第一外语： 英语第一外语水平： 普通英语四级第二外语： 其它外语第二外语水平： 职称类别： 参加工作时间： 0年受教育简历： 高中：湖南省石门县第一中学（2005年9月-2008年7月）
  大学：浙江工业大学（2008年9月-2012年7月）
  专业：公共事业管理（人力资源模块）
  专业描述：专业方向为公共管理和人力资源管理，学习公共关系、企事业以及公共部门的人力资源管理的相关知识与技能；主修课程有：公共关系，管理学原理，人力资源开发与原理，组织行为学，人员素质测评理论与方法，绩效管理，薪酬管理等。
 继续教育情况： 无成果及获奖情况： 兴趣爱好： 看书，写作，象棋，听音乐，乒乓球自我评价： 性格乐观开朗，善于沟通协调；做事认真负责，具有较强的.团队精神和集体荣誉感；勇于面对困境与挑战，有良好的学习能力、分析能力和应变能力。现工作行业： 现工作单位： 无工作简历： (1)2011年9月至2012年3月，杭州向阳房地产开发有限公司人力资源部。
  (2)2011年6-8月，杭州市下城区人民政府专业实习。
  (3)2011年5月，与同学一起徒步穿越障山大峡谷与徽杭古道，期间主要负责组织动员、路线的选定与团队行程的安排。
  (4)2010年9月-2011年1月，担任浙江工业大学政管学院实验室助理，协助实验室器材管理以及计算机的调试与维护。
  (5)2010年7-11月，参与“运河杯”科技立项，申请获得了校级项目团队的资格，并且做出了成果。
  (6)2010年7月，参与组织2010年浙江工业大学“心系岛湖，情溢淳安”暑期社会实践团队，期间负责团队策划、组织通讯与支教工作。
 个人技能及特长： 全国计算机二级，企业人力资源管理师三级求职意向一： 行政/人事、人力资源类意向一工作地点： 湖南省求职意向二： 行政专员/助理意向二工作地点： 常德求职意向三： 意向三工作地点： 

薪酬要求：

  2000-2500元rmb/月工作方式：
  全职联系人： 联系电话： e-mail： 个人主页： 通讯地址： 

人力资源管理个人简历篇十一

，人力资源有一个理想的职位，这个职位有太多事情要做了，只要你肯做事那么你在不知不觉的时间里就学习到了不少的知识。在求职简历时要记得写出自己爱劳动的精神与个人能力专长水平。

户口所在： 梅州 国籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民族： 汉族

身高： 160 cm 体重： 45 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 人力资源，影视/媒体，通信技术

工作年限： 1 职称： 初级

求职类型： 实习 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000～3499元 希望工作地区： 广州，深圳，佛山

工作经历

公司性质： 民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 行政兼销售助理

工作描述： 主要职责：员工入离职手续办理;筛选简历，及时更新网络招聘平台，参与公司招聘、考勤等事物工作;负责编制和更新员工的信息;销售资料的整理、搜集、归档;销售报表的制作，数据和订单的录入;协助销售经理协调日常销售工作，完成经理临时交代的任务;订单的跟踪、与客户保持联系;完成领导临时安排的工作。

离职原因： 进修

公司性质： 私营企业所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 助教

工作描述： 主要是配合授课老师的工作，做好课前的.准备工作，例如：麦克风、空调、光线、投影、电脑是否使用正常，尽量满足老师的要求，检查学员听课证以及解决学员的困惑，课后做好学员签到情况，制作签到表和跟班记录表。

离职原因：

公司性质： 私营企业所属行业：专业服务/教育/培训

担任职位： 业务员

工作描述： 担任咨询公司的业务，主要负责幼儿园的教材以及早教产品，打电话联系市内的各个幼儿园和母婴店负责人，询问他们是否需要教材和早教产品，有需要就将我们的产品拿过去向他们介绍以及说服他们订购我们的产品，并联系各大社区，跟他们合作一起搞活动(亲子活动)。

毕业院校： 广州技术师范学院

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 工商管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

本人执行力强，按时完成本职工作，具有良好的沟通能力，细心、负责，具有广泛的人际关系，具有团队协作精神，喜欢跳舞，看书，运动。

参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力。

人力资源管理个人简历篇十二

年龄：23岁身高：165cm。

婚姻状况：未婚户籍所在：贵阳。

最高学历：大专工作经验：1-3年。

最近工作过的职位：酒店文员。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望从事的岗位：人事专员/助理,文员/秘书。

期望从事的行业：其他行业。

技能特长：性格开朗工作认真负责有团队合作意识。

喜欢音乐经常运动。

湖南信息学院(大专)。

起止年月：2015年9月至2016年7月。

学校名称：湖南信息学院。

获得学历：大专。

湖南信息学院(大专)。

起止年月：2015年9月至2016年7月。

学校名称：湖南信息学院。

获得学历：大专。

贵阳喜天酒店-酒店文员。

起止日期：2015年5月至2016年10月

企业名称：贵阳喜天酒店。

从事职位：酒店文员。

人力资源管理个人简历篇十三

性别：男。

年龄：30岁。

学历：本科。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

身高：169。

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：石家庄市。

到岗时间：1周以内。

期望月薪：5000元以上(税前)。

毕业学校：河北大学。

学历：本科。

专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

公司名称：××××饮食股份有限公司。

工作描述：

1、负责质量管理系统的培训、运行、监督、检查及业务纠偏;。

2、协助修订餐饮业全面质量管理系统并参与编纂采购中心管理系统;。

3、对公司iso质量管理系统的建立及有效运行提出了积极的意见;。

5、通过一年的基层工作锻炼，对企业管理及产品实现的全过程有了深入了解，尤其人与人之间的关系搭建等方面更是打牢了基础。

2、负责对公司的餐饮业基础管理系统及安全制度的运作进行监督检查;。

3、定期组织辖区内的安全培训;。

4、做好与各经理、各部门主任、管理区总经理、质检部领导的沟通工作;。

6、获得集团公司模范管理干部证书;。

7、此阶段最大的收获就是在体系运行及管理工作开展过程中，深入了解了办公行政管理及人事管理的相关工作，尤其是计划、总结工作能从全局的角度去考虑问题。

部门介绍：主要负责行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、协助总经理的日常接待、工作策划及日常管理工作;。

5、负责公司上级文件、精神的上传下达及落实督导工作;。

6、负责区域内部行文的起草、修订及下发、落实督查工作;。

7、负责本区域的工作总结的组织、研讨及工作计划的策划工作;。

8、负责区域内各经理、主任的行政督查工作;。

9、负责区域内所有员工(600人)的日常行为、业绩考察、评定工作;。

10、负责区域内设备的管理、协调、调拨及所有办公设备的日常维护工作;。

11、负责对外宣传与资料收集工作;。

12、负责市场开发及新市场的前期筹备工作;。

13、负责各类会务的组织及接待工作及各种活动的策划、组织、主持工作;。

获得集团公司模范管理干部证书。

人事管理工作：

2、负责区域人事管理制度的编写、修订、执行、落实工作。

公司名称：河北唯帅服饰有限公司。

2、公司各项制度的制定与监督管理工作;。

3、参加公司总经理办公会与决策事宜;。

4、对新入司员工进行全面培训工作【对公司了解、心态养成、成功的七个习惯、企业员工的三个五工程、导购技能(接近时机、特点展示、异议处理等八个环节以及面料知识、裤装知识、陈列知识、店面管理知识)、服务意识、督导素质、推广与促销、店面运营管理(货品管理、顾客分析、市场推广等)、新开店面前期策划与运营核算、销售系统使用、店面各设备的维护与使用等方面】与实习跟踪辅导工作。

餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。

服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。

联系电话：×××××××××××。

电子邮箱：×××@。