人事管理员岗位职责范本(优质15篇)

教育是培养人的全面发展和成才的过程。写总结时，我们需要注意总结的篇幅和字数，以免过度冗长或过于简单。以下是小编为大家搜集的总结范文，供大家参考和借鉴。

人事管理员岗位职责范本篇一

一、基本资料。

岗位名称：人事档案员岗位评价：hr-职员类直接上级：人事主管直接下级：无。

（一）概述。

在人事部主管的带领下，全权负责公司人事档案管理、人事合同协议管理、人事通告管理、人事列表管理、定级考试试卷管理等相关工作。

（二）工作职责。

1、负责人事档案资料的妥善保管及人事档案的合理利用，并随时为公司的管理提供人事档案资料。

2、建立健全人事档案管理制度、保密制度、档案借阅制度以及查档制度，严格执行人事档案管理制度。

3、负责及时收取新入职员工的人事档案资料，保证人事档案资料的安全、完好无损。

4、公司所有人事劳动合同及时跟进并提醒相关负责人劳动合同的续签工作。

5、有效利用计算机实行人事档案的无纸化管理，并依据将人事档案分类归档做相应的搜索工具和档案目录。

6、依据人事变动，制作月人事列表，并有效的对人事档案资料进行价值鉴定，并制定保管期限的划分。

7、定期对人事档案进行清查、核对，做到账物相符，及时修补或复制破损、褪变的人事档案，对新入职人员的档案资料进行编目添加。

8、保持档案室的清洁、及时关闭门窗，不准无关人员随便进入档案室。确保档案的安全，加强防火、防盗、防潮、防虫、防鼠等防护措施，避免档案的损坏和遗失。

9、严格执行人事档案借阅、查档制度，不符合要求的、未经领导批准、手续不全不准借阅或查看人事档案，依据制度及时催还收回人事档案资料。

10、及时依据人事档案保存期限销毁符合条件的档案。

11、职员定级考试试卷的备档及保密工作，人事任免通告的备档管理。

12、个人办公电脑的维护保养使用及个人办公卫生的整理、维持工作。

三、其他职责。

领导交办的其他工作任务。

四、监督及岗位关系。

（一）所受监督和所施监督。

1、所受监督：人事档案管理员直接受人事主管的监督和指导。

2、所施监督：无。

（二）与其他岗位关系。

1、内部联系：本岗位主要和各分公司及各部门负责人之间就新进人员人事档案资料的收集、及劳动合同的签订方面做协调、沟通、配合。

2、外部联系：及时了解国家关于档案管理的最新制度法规。

（三）本岗位职务晋升阶梯图。

（四）本岗位横向平移情况。

本岗位可以向其他职能部门及同部门同级岗位平移。

五、工作内容及工作要求（详见下表）。

六、岗位权限。

1、依据个人的岗位职责对人事档案资料做合理的管理并有权依据人事档案管理的完善，制定相应的切实可行的制度。

2、有权就部门工作向上级领导提出合理化建议的权利。

3、上级领导临时授权的其他权利。

七、劳动条件和环境。

本岗位属于脑力劳动，以室内工作为主，属于较轻体力劳动，工作环境温湿度适中，无噪音、无粉尘，照明条件良好。

八、工作时间。

本岗位为标准的每天8小时工作制。

第二部分员工的规格要求。

九、资历。

1、工作经历：一年以上相关岗位工作经验。

2、学历要求：学历要求：大专及以上学历。

3、专业要求：档案管理、计算机管理、法学、汉语言文学类专业。

十、身体条件。

本岗位要求身体健康，具有一定的协调处理能力及变通能力。

十一、心理品质及能力要求。

1、智力：要求有较强的学习能力、理解能力、变通能力。

2、语言能力：口头和书面语言表达流畅，具有一定的文案书写能力。

3、具有很强的动手能力及执行力。

4、做事严谨、细心、勤勤恳恳，有很强的责任心，善于发现问题，并及时解决、改正。

十二、所需知识和专业技能。

（一）担任本岗位职务所具备的专业知识和技能。

1、熟悉相应的人事档案管理办法及相应的劳动法律法规。

2、具有很强的语言组织能力及文案编辑能力。

3、计算机能力强，熟练运用办公软件及专业的工作软件。

（二）招聘本岗位员工应考核的内容。

1、个人的思想品德、劳动纪律、责任意识，及热爱档案管理工作的热情。

2、个人的综合语言能力、文案能力及相应的变通能力。

3、具有一定的档案管理、保密等相关法律知识及专业能力。

4、计算机能力强，熟练操作办公软件及相应的专业工作软件。

十三、绩效管理。

以综合kpi及技能kpi考核的方式对员工进行全面考核，其中综合kpi考核主要从勤、德、素等三个方面考核，技能kpi主要从务、能等两个方面考核。考核以领导评定为主。

（一）本岗位工作考核的内容。

1、勤：出勤率达到100%。

2、德：良好的职业道德、敬业精神，忠于职守、尽职尽责。

3、素：良好的个人5s、工作5s；尊重同事、言语得体、举止大方。

4、务：按要求完成个人工作任务，并作相应的工作绩效提升。

5、能：岗位专业知识和实际运用；日常事务和突发事件的协调处理能力；

（二）本岗位工作从时间角度考核要求。

1、按时完成本人的工作任务。

2、及时向人事主管汇报个人的工作进程。

3、及时依据工作进程，向人事主管提出合理化建议。

（三）考核结果的分析与反馈。

由上级领导直接考评，由c&b专员复核确认，由监察部对考核结果核实及可靠性分析，以保证考核结果与同期工作指标、工作要求相符合，由人事处及时将考核结果反馈给本人。

人事管理员岗位职责范本篇二

3、完善和执行公司行政和人力资源管理各项规章制度。

1、28岁以上，女性，已婚已育优先。

2、全日制大专及以上，有管理类职称优先。

3、管理或相关专业。

4、工龄5年以上，人事管理经验3年以上。

5、五官端正，举止得体。

2、时间管理：具备合理安排各项事务的处理方法。

3、办公技能：有较好的阅读和表达能力，熟练使用office软件工具。

1、执行力：责任意识强，积极主动，行动迅速，完成任务有始有终。

2、创新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能发现新问题并提出新方法解决。

3、沟通能力：能主动沟通、倾听他人、及时反馈并达成共识。

4、领导能力：善于团结、激励和教育下属共同完成目标。

人事管理员岗位职责范本篇三

3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据，汇总、分析、呈批，反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据，反馈晋升结果，跟进流程审批;

4、其他临时性工作

人事管理员岗位职责范本篇四

5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工签订及存档;。

6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;。

7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;。

8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;。

11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;。

人事管理员岗位职责范本篇五

可能很多人听人事职位，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才，下面是小编为大家整理的人事岗位职责有哪些，希望能帮助到大家!

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

1、负责人力资源相关制度建设、完善、监督执行、培训与服务;。

2、负责招聘工作，人员配置规划与编制，员工招聘录用;。

4、负责绩效考核沟通与落实、每月绩效考核核对与送审;。

5、负责员工关系管理，开展员工关怀活动。

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;。

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);。

4、协助上级完成部门各项工作目标;。

5、领导交代的其他工作。

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;。

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;。

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;。

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;。

5、负责部门nc报销，部门活动策划;。

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;。

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;。

8、协助薪酬同事进行ehr薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜;。

3、负责考勤的核算;。

5、负责员工的保险及公积金事宜;。

6、协助处理劳动争议事宜;。

7、领导交代的其他工作：

人事管理员岗位职责范本篇六

1.新员工培训。

2.人事经理交办的.部门重点项目的事务性工作。

3.部门工作协调。员工关系协调。

4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。

5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。

6.上级领导布置的其他工作。

人事管理员岗位职责范本篇七

1、负责总务相关的工作。

2、处理人事相关工作管理。

3、协助总经理日常工作。

1、较好的语言表达和沟通协调能力，思维活跃，思路清晰，性格开朗。

2、做事认真，注重细节，敢于承担，负责任，且有超强的执行力。

3、大专及以上学历（日籍情况下，本科或以上）。

人事管理员岗位职责范本篇八

1.收集整理及贯彻落实国家农民工实名制与农民工工资发放的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的各项规章制度。

2.建立并完善项目部、劳务企业、劳务队伍三级劳务管理体系，建立健全建筑工人实名制管理制度，凡进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入建筑工人实名制管理范畴。

3.以真实身份信息为基础，采集上述人员的身份证信息、文化程度、工程（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等基本信息，并及时核实、实时更新。4.真实完整记录并核实建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付及上岗签订的入场确认书、退场签订的退场确认书等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账。5.按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关平台，并负责落实地方实名制与分账制相关管理平台的上线、维护。

6.组织劳务工人进行岗前数字化教育培训，并通过初级安全教育考试等基本安全教育培训。

7.组织维稳等劳务管理相关应急演练，编制定期或重大节假日隐患排查计划及对摸排出的隐患情况进行化解。

8.坚持“属地管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的维稳工作原则，做到“早发现、早报告、早控制、早解决”，对农民工群体性事件等问题引发的影响社会稳定的突发事件做到可防可控，确保各种事件得到妥善处置，确保无恶性群体事体的发生。9.对发生恶性讨薪的分包单位及个人，按照相关办法及要求进行处置。

10.做好考勤及工资发放公示，清晰明确意见反馈途径，重点保障以“农民工工资支付”为核心的工作措施落实。

11.做好标准化资料的搜集整理，建立八个资料盒，且所有资料均需全部留存至工程竣工以及劳务费全部结清后两年。

12.监督做好签订工资专户监管协议、工资代发委托协议工作，监督做好工人工资审批、发放的时效性满足要求，规范劳务资料收集。13.与地方相关主管部门建立沟通机制、联防机制。

14.完成公司和项目负责人交办的其他任务。

中国建筑一局（集团）有限公司。

人事管理员岗位职责范本篇九

1、引导、接待公司来访宾客，记录并通知相应部门。

2、负责公司电话接转、收发传真、快递收发等工作。

3、员工考勤的录入，登记，执行公司考勤制度，员工的考勤记录汇总;

4、应聘人员的电话通知面试、接待及信息汇总;

5、员工招退工、社保等事务的办理;

6、办公用品的采购、保管、领用和分发工作;

7、部门各类报表的统计与汇总;

8、办公室环境的维护管理;

9、完成上级领导交办的其他事宜。

人事管理员岗位职责范本篇十

协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。

人事管理员岗位职责范本篇十一

1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作。

2.负责公司人事档案的存放和管理。

3.负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。

4.计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。

5.执行公司各类规章制度，处理员工奖罚事宜。

6.帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。

7.完成领导临时交办的其他任务。

人事管理员岗位职责范本篇十二

3、负责行政办公用品采购、报销流程；

4、跟进各项行政人力报表填写；

5、协助上级组织各项员工活动；

6、其他日常工作。

1、全日制统招本科学历；

2、2年以上人事行政工作经验，有互联网工作经验优先；

3、踏实细心，热情积极，沟通良好。

人事管理员岗位职责范本篇十三

人事经理，负责整个公司的人力资源规划，负责对员工的绩效考核，招聘与培训等都是岗位职责之一。以下是详细的人事经理岗位职责资料，仅供参考。

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法（分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法），对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

接下来的肇庆职位资料是：肇庆行政专员招聘。

肇庆银行专员招聘。

岳粹春：人事处处长。

分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作。

李红：人事处副处长。

分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作。

胡婷婷：负责劳资工作。

1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作。

2、负责教职工请假、日常考勤工作。

3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作。

4、负责办理教职工的各种保险。

5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作。

6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作。

7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作。

8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作。

9、完成处领导交办的其它工作。

赵波（秘书）：负责师资工作。

1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作。

2、负责专业技术职务评聘工作。

3、负责人才引进工作。

4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作。

5、负责教师的高等学校教师资格认定工作。

6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作。

7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作。

8、负责有关师资统计工作。

9、协助教务处做好兼职（客座）教授和外聘教师的聘任工作。

10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作。

11、完成处领导交办的其它工作。

吴长龙：负责人事工作。

1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

4、负责教职工的年度考核和奖惩工作。

5、负责教职工证明、政审工作。

6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

7、负责合同工管理工作。

8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

9、负责相关人事统计工作。

10、协助国际交流与合作处做好教职工出国（境）的审查、报批和管理工作。

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：

1.协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）。

2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。

3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。

4.全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）。

5.对试用人员之试工与考核调查。

6.负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）。

7.全厂奖惩手续之办理。

8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）。

9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）。

10.月底对相关报表的整理并交于财务。

11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。

12.对全厂钥匙之管理。

13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。

14.职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。

15.完成主管临时交付的任务。

行政文员的主要工作是：

1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话。

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责例会的会议记录等。

7.完成上级安排的其他工作任务。

行任公司行政文员工作职责。

一、接听前台电话。

1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。

2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。

3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。

二、接待好来公司拜访的客户。

1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。

2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。

3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。

4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。

5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。

三、及时处理与打印公司相关文档资料。

1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。

2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。

3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。

4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。

5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。

四、考勤的制作。

1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。

2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。

五、人事处理。

1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。

2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。

3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。

4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。

六、后勤处理。

1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。

2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。

3、收理好送上公司的包裹。

4、公司日用品的采购。

5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。

6、及时处理好客户的投诉问题。

七、与维修部的紧密合作，及时收取维修费用并将维修费用上交到公司财务。

八、业务部客户资料的入档。

1、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。

2、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。

九、协助仓库整理一些新货的入仓盖章。

十、熟悉公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。

协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。

办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：

1.接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.接受其他临时性工作。

13.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

14.社会保险的投保、申领。

15.统计每月考勤并交财务做帐，留底。

16.管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

1、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。

2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。

3、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。

行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责：

一、负责公司文印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。

三、全面负责员工考勤工作。

四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

六、外来客人的接待和服务。

七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。

八、复印机、传真机的管理和使用。

九、公司内部其它事务性工作。

十、领导交办的其它工作。

1.负责全校教职工的编制管理和外聘人员的管理工作。

2.负责全校教职工的人事调配和人员聘用、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。

3.负责专业技术职务申报、评审、调人人员的资格认可，各类考试的报名工作。

4.负责全校教职工的年度考核工作。

5.负责全校的干部年报统计工作。

6.负责人事管理方面有关文件的起草和规章制度建设。

7.负责人事档案的管理。

8.完成领导交办的其他工作。

人事管理员岗位职责范本篇十四

1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5.负责做好每月人事统计报表工作。

6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8.负责每天“工作任务单”的发放；做好“每周工作任务单”的统计及上报工作；每月做好“工作任务单”的整理及归档。

9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况，及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

人事管理员岗位职责范本篇十五

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;。

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动。