人力资源经理岗位的基本职责如何写(精选13篇)

有时候我们需要面对一些突发的变化。要有清晰的结构和条理，将总结分成不同的部分，包含必要的要点。下面是一些总结的范文，供大家参考和借鉴。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇一

4、负责其他日常人事管理工作。

任职资格。

1、学历及专业：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。

2、其它专业知识：熟悉企业生产运营和经营管理方面的情况;。

4、相关工作经验：6年及以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年及以上人力资源部门负责人工作经验。

5、具有优秀的组织协调、领导和执行能力;具有良好的人际沟通、人际影响、分析判断及解决问题能力。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇二

职责：

1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

要求：

2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

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人力资源经理岗位的基本职责如何写篇三

3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;。

4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;。

7、完成上级安排的其他工作。

【岗位要求】。

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;。

3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;。

4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;。

5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;。

6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

7、较强的责任感与敬业精神。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇四

职责。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

篇二。

职责：

1.负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;。

3.参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;。

4.熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;。

5.负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;。

6.负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

7.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;。

8.负责公司日常办公制度维护、管理;。

9.策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;。

2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;。

4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;。

5、熟练使用相关办公软件。

篇三。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;。

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;。

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定。

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展。

10，年度培训总结。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇五

5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；

7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上；

3？沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑；如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇六

人力资源主管负责企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。下面是本站小编整理的人力资源主管岗位的基本职责。

职责。

2、建立、维护人事档案，办理和更新。

劳动合同。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;。

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职责：

1.负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;。

3.参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;。

4.熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;。

5.负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;。

6.负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

7.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;。

8.负责公司日常办公制度维护、管理;。

9.策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;。

2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;。

4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;。

5、熟练使用相关办公软件。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;。

8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定。

9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的开展。

10，年度培训总结。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇七

职责：

1.负责联系招聘网站、发布招聘信息，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;。

3.参与制定公司绩效考核制度，设计并执行绩效考核计划方案;。

4.熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险;。

5.负责劳动关系管理，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;。

6.负责管理企业人事档案及公司各项合同等事务性工作。

7.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订;。

8.负责公司日常办公制度维护、管理;。

9.策划、组织年度团建活动，区域年会，管理会议及其他区域活动;。

职位要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业;。

2、3年以上人力资源相关工作经验，精通招聘工作;。

4、具有较强的服务意识、工作主动、责任心强;。

5、熟练使用相关办公软件。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇八

职责：

1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;。

2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;。

3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;。

6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。

任职资格：

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

篇二。

职责：

1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;。

2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;。

4、负责五险一金的办理;。

5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;。

7、公司员工职称的评定管理工作;。

8、负责集团报表的统计工作;。

9、领导交待的其他人资工作。

岗位要求：

3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;。

4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;。

篇三。

职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇九

5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或mba优先考虑；

4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇十

5、负责人力资源内部的组织管理;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格。

杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。

佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。

成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇十一

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;

8、上级交代的其他工作。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;

5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;

8、有一年以上hr或猎头公司工作经验者优先;

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇十二

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;。

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;。

4、负责组织编写各部门职位说明书;。

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;。

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;。

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;。

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;。

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;。

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

篇二。

【职责】。

1、根据公司人力资源战略规划，为所负责区域的人事决策提供建议和信息支持;。

3、负责人力资源招聘、录用、淘汰管理;。

4、负责员工薪酬与绩效管理;负责先关系统绩效测评与薪资调整方案;。

7、完成上级安排的其他工作。

【岗位要求】。

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策;。

3、熟悉办公软件及相关人事管理软件;。

4、3年以上人力资源相关工作经验，2年以上人力资源管理经验;。

5、有良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力;。

6、具有良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力;、

7、较强的责任感与敬业精神。

篇三。

职责：

2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;。

3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;。

4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;。

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;。

6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

任职要求:。

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;。

2、2年以上招聘工作经验;。

3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;。

4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;。

5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;。

6、能够熟练使用office办公软件。

人力资源经理岗位的基本职责如何写篇十三

人力资源助理负责管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理。下面是本站小编整理的人力资源助理岗位的基本职责。

1、协助招聘工作的实施：如。

简历。

的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。

3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。

职责。

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;。

2、整理、统计员工日常考勤资料;。

3、及时更新维护员工人事信息系统;。

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格。

1、人力资源或相关专业大专以上学历;。

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职责：

1、协助参与简历筛选，面试邀约，录用跟进环节;。

2、协助校园招聘具体事项安排;。

3、跟进新员工入职访谈;。

任职要求：

1、工作细致、耐心，有条理;良好的沟通交流能力;。

2、积极主动、责任心强，能在压力下工作;。

3、本科大四在校生优先，可全职实习优先，表现优秀的有转正机会;。