人力资源助理工作职责及主要内容(通用13篇)

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人力资源助理工作职责及主要内容篇一

3、负责公司文件的传递、转发、通知等行政事务;。

4、负责会议室安排及会议接待;。

5、协助完成研发中心各项会议、活动的筹备及执行工作;。

6、负责人力资源与行政板块的协助工作;。

7、临时性的文字处理及统计工作;。

1.公司前台及日常行政事务工作;。

2.负责公司来访、来电人员的接待工作;。

3.负责各类行政费用统计管理;。

4.负责员工文体活动管理;。

5.办公室花草和办公环境监督维护;。

6.协助人事行政其余方面的工作。

1)、负责考勤管理、制度落实、各项领导交代的任务等行政工作。

2)、协助综合部经理联系各种培训事宜、联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游、受训、公司运动会、年会、晚会等。

3)、协助购买和管理办公室文具供应、办公设施的管理等。

4)、协助综合部经理完成资料的整理归档等;。

5)、具备物资保管专业知识和技能;。

6)、负责库房物品出入库管理管理工作;。

7)、负责固定资产出入登记等相关工作;。

1、协助上级领导执行销售计划，跟踪销售进度;。

2、通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，与客户建立良好的合作关系;。

3、负责收集、整理、汇总客户信息等资料，提出分析报告，为上级领导决策提供参考;。

2、协助上级领导做好部门内务工作，包括会议的记录，商务对接，合同签订等;。

4、负责公司微信和官网的日常运营，包括内容编辑和发布，宣传资料、活动策划等;。

5、领导交办的其他任务。

人力资源助理工作职责及主要内容篇二

职责：

1、协助实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选;。

2、安排候选人面试，通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;。

3、按要求整理员工档案，分类归档;。

4、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作;。

5、根据员工信息档案，整理下月将要通过试用期人员名单;。

6、办理外国人各类证件及延期;。

岗位要求：

1、现在校生(20xx年毕业)，暂住地上海;。

2、有猎头公司实习经验者优先;。

3、较强逻辑思维能力;。

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;。

5、独立工作能力强，工作认真，责任心强，积极热情;。

6、熟练使用办公软件。

人力资源助理工作职责及主要内容篇三

3、协助主任会计实施对应单位会计核算、报告、分析工作;。

4、协助主任会计组织对应单位实物资产清盘;。

5、协助主任会计处理对应单位纳税申报、发票等涉税工作;。

6、协助主任会计统计各政府单位报表工作;。

7、完成上级委派的其它任务。

人力资源助理工作职责及主要内容篇四

3、配合仓库的库存数据管理及盘点核查，确保各项原始数据的真实性和准确性;。

4、监控库存及钢材市场价格变动，采取必要的采购技巧降低采购成本;。

5、及时协调解决采购物料、销售及客户服务过程中所产生的供货及质量问题;。

6、对数字敏感，有数据统计和分析能力，工作规范与严谨;。

5、接受领导安排，完成交办的其它任务。

人力资源助理工作职责及主要内容篇五

1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源助理工作职责及主要内容篇六

职责：

1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，接待，安排及面试;。

2、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责人事日常事务工作，完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

2、责任心强，积极主动，抗压能力强;。

3、有较好的沟通和协调能力，熟练使用办公软件。

人力资源助理工作职责及主要内容篇七

3、按时间节点制作费用表，跟进回款。

4、定期与客户单位沟通，维护客户关系。

5、整理员工档案材料并按要求存档。

6、审核及开具客户单位、员工所需开具的相关证明。

7、客户单位及公司要求的与业务相关的其他工作。

人力资源助理工作职责及主要内容篇八

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人力资源助理工作职责及主要内容篇九

总经理助理看起来高大上，又是老板身边的人，说起来似乎倍儿有面子，做好了得到老板的垂青似乎能够平步青云。

年轻的宝宝们，若你要谋求职业发展，对这个职位就要躲着走，它没有任何你想象的那种美好，它甚至会让你荒废青春!

1

跑腿打杂。帮总经理整理文件、会议记录、写写发言稿、订订机票订订酒店、接待来访、陪同出差或吃饭等等。

其实这是秘书职能，但很多公司把总经理助理等同于秘书，即使总经理有秘书。

2

生活好帮手。有些总经理工作生活不分家，叫你去帮接下孩子或丈母娘，你是不好推辞的;情人节叫你帮买个礼物送个花你也得屁颠屁颠的。总之你得随叫随到，且不能中途退场，三更半夜接电话或不到半夜不下班都不是新鲜事。有的总经理感情丰富点，对你话下衷肠、透露点隐私，那你可得情商高巧妙处理。

3

接触业务，只是接触而已。陪同总经理观察各部门的运转、走市场访客户见领导问友商、全国或世界各地看投资项目、近距离观看总经理大手笔的商业手法、一睹总经理指点江山挥斥方遒的格局与个人风采。

4

参谋。帮总经理出出主意提提建议。这得道行深厚的人担任，但一般无权无势。

5

分管一块业务。总经理分封一块领地让你管理。如果公司职责分明、体系健全，就让你帮总经理督促或监督各领地负责人干活。

6

代行权/接班人。总经理不在家或不想管理某块业务时，由助理代理总经理行使一部分权力。有的总经理想退居二线，把接班候选人任命为总经理助理来进行培养或过渡，这种情况极少，若宝宝你不是资深大佬，又不是老板的亲生子女，就不要有这个念想。

不管是刚入职场的宝宝，还是职场资深人士，做总经理助理的工作内容基本都在上述范围内。

为什么我不建议职场新宝宝去做总经理助理呢?

没有成长为高管的可能性。

虽是总经理身边的人，但不曾有权全盘掌握全局，因此你无法能够接替总经理。

你也不曾在一个职能领域(如销售、财务、投资等等)摸爬滚打过，公司就不可能把一个重要职能部门交给你打理。

不具备核心技能。

之前说过，职业要成功，就要专注于一个职能领域打造自己的核心技能。

总经理助理的工作没那么高深，做得再久再精细也难以练就像财务、人资、销售这样性质的核心技能。

得不到系统的培训。

正规的公司各部门都有循序渐进的业务技能培训，再不正规的公司也会有人教你怎么做，让你赶快上手干活。

总经理助理整天围绕着总经理跑前跑后，只能靠自己的悟性和总经理的训斥学做点杂事，做得好不好也没有等级标准、没有评价机制，全在于总经理的个人喜恶。

易养成不好的工作习性。

总经理助理有时候要代总经理做点事，但自己角色就是个小职员，初入职场的年轻宝宝难以拿捏好自己的站位，做事很容易变成不是颐指气使，就是唯唯诺诺，常常两头不讨好。

发展机会少。

总经理助理这个职能没有层级，就没有晋升可言。没有一技之长，最终也不可能被派去管理一个职能领域。

等待总经理垂青，以后给个大果子?咱今天不说这个天方夜谭的话题。

宝宝们，若有其他机会可以选择，就绕过总经理助理这个职位。若暂时没有其他选择，就先做着，但要清楚，这不是长久之计!

务必要寻个机会，让总经理把你派到某个部门，从那里开始成长。

加油!

人力资源助理工作职责及主要内容篇十

负责产品部各项政策、文件审核监督和跟进，执行检查。

2.1负责参与部门重点工作的制定及月度分解工作，每月跟踪检查完成情况，提交依据给集团oco。

2.2负责本部门周报周计划、月报月计划初步检查、执行过程监督与执行结果的统计、公布。

2.3负责根据部门负责人的指令,对某一工作任务的过程与结果完成情况,进行跟踪检查，按时汇总公布检查结果。

2.4负责组织召开本部门周质询会、月质询会，根据会议结果和部门领导指令，汇总、公布各计划的改进措施并监督执行。

2.5负责提醒部门负责人按要求及时提交各种资料、文件给集团oco。

2.6负责部门负责人月报、周报事实与依据汇总提交给集团oco。

2.7负责专项工作的跟踪检查(月例会、质询会、月集团战略、客户满意度调查等)、部门会议决议的跟踪检查，提交结果给集团oco。

2.8负责建立本部门4r宣传墙管理，及时公布执行信息，建立执行的“红黑榜”。

2.9负责执行信息系统“小喇叭管理”，将公司品牌宣传、销售战报，科技攻关成果、客户价值典范等方面的信息，时间向企业文化部及员工发布。

2.10负责建立与维护内部信息网络交流平台(微信群)，供部门内员工做执行文化的分享。

2.11负责收集与整理正反面的公司执行文化的经典故事或案例，做执行文化的传承(例：提报团队、个人客户价值)。

人力资源助理工作职责及主要内容篇十一

前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)。

搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)。

电话邀约，协调面试双方时间。

安排现场面试材料，或生成视频面试链接。

到访跟进，或爽约跟进。

对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(tohr)。

发感谢信对招聘流程做信息记录，数据。

跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。

人力资源助理工作职责及主要内容篇十二

2、协助完成人力资源规划与实施，辅助完成人员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。

3、协助完善公司各项人事数据资料。

4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实。

5、协助完成公司人力资源流程性工作：入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。

6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。

7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理工作职责及主要内容篇十三

3、协助整理公司各项目相关文件;。

4、协助总经理对公司的日常经营管理。

5、项目运作中需协调各公司和外部相关机构的工作关系。

6、承担内外部的沟通和协调;。

7、负责总经理费用预算，以及行程安排、通知等相关事宜的办理;。

8、完成总经理临时安排或突发性的工作。