人力资源专员岗位职责(模板8篇)

总结是一种重要的学习方法，它能够帮助我们巩固知识、深化理解。6、提炼出关键信息是一篇完美总结的关键。以下是历史学者总结的中国传统文化的精华，请大家一起品读。

人力资源专员岗位职责篇一

很多人都想应聘人力资源专员工作，岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象，提高内部竞争活力和更好地发现和使用人才。下面是小编为大家整理的人力资源专员岗位职责例文5篇，希望能帮助到大家!

1、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;。

3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;。

4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;。

6、人事其他模块工作的协助。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。

11、负责公司人事文件呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;。

6、完成上级安排的其他任务。

1、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;。

2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;。

4、招聘工作的分析和报表的制作。

1、负责协助领导建立人力资源管理各项台账;岗位说明书等人事规范的编写;。

2、负责员工招聘、入职、转正、职称评审、离退职、退休手续办理;考勤工作的跟进;。

3、负责协助公司内部培训管理工作的计划、组织、开展、反馈及总结调整建议;。

4、负责协助领导完成员工薪酬及各项福利的执行与核算;负责落实员工福利的相关手续;。

5、参与员工绩效考核数据的收集和整理，并协助领导做好员工绩效考核组织和反馈工作;。

8、负责协助领导完成公司管理规范的更新和调整;。

9、负责协助领导完成行政日常管理事务的跟进;协助完成会议管理和车辆管理;。

10、负责办公后勤服务工作，对接物业管理部门，确保后勤保障工作;。

11、负责协助处理各项突发事件和紧急事件;。

12、负责按时按量完成领导交办的其他工作和任务。

人力资源专员岗位职责篇二

3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;

4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

8、协助负责员工关系的`管理，积极了解员工动态;

9、参与其他人力资源项目等;

10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员岗位职责篇三

3、出现意处事故报销办理;。

4、社保医疗费用的办理;。

5、社会保险月报表填写、上报;。

6、社会保险每月上缴费用的核算，并制表打印;。

7、医疗手册、医疗存折的发放;。

8、员工各项保险政策的答复;。

9、员工暂住证的办理;。

10、培训协议的拟定;。

11、其它协议的拟定;。

12、人事制度的拟定;。

13、员工奠仪、贺仪的申请;。

14、员工福利费用申请;。

15、员工体检组织;。

16、公司通讯录的制作;。

17、特殊员工的慰问工作;。

18、员工活动现金的管理(支付);。

19、正负激励制度现金的管理(支付);。

20、员工之间的协调与沟通;。

21、与部门主管沟通了解员工的情况。

人力资源专员岗位职责篇四

职责：

1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及ps信息维护;

2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

3、进行机构员工劳动争议的`处理及员工关怀活动筹办;

4、负责人力数据的统计、上报工作;

5、领导交办的其他事务等。

应聘标准：

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员岗位职责篇五

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；

人力资源专员岗位职责篇六

1.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训等规章制度，做好各类人力资源状况统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建设工作，并根据企业实际情况、经营计划等制定人力资源计划，确保人力资源工作按照企业发展的目标日趋科学化、规范化。

2.制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放与各项社会保险的申报与缴纳。

3．开展员工培训需求调查并汇总调查结果，制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施。建立和完善员工职业生涯发展路径、基于能力标准的开发与识别，以及与之相配套的薪资调整制度。围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，以便培训工作能更加高效的开展与实行。

4．负责各种劳动纠纷的处理，及时跟地方劳动主管部门沟通、协调，把影响和风险降到最低。负责对现行劳动法规等进行收集研究，寻找符合公司用工管理的模式。负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理。负责完成总经理临时交办的其他工作。帮助建立积极的员工关系。

5．根据需求计划，做好发放招聘启事、收集和汇总招聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况和新员工入职情况等工作。按照用人标准对人员的录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休等工作提出意见。

6．负责日常的劳动纪律，协助制定和修改公司绩效考核制度，督导相关人员执行，规范绩效管理各项流程。办理员工奖惩的的手续，落实奖惩措施。

7．协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动的安排、员工生日关怀等。维持好同事之间的良好关系。完成好领导交办的其他事项。

人力资源专员岗位职责篇七

2、拟订公司规章制度、招聘制度草案。

3、填制和分析各类人事统计报表。

4、向进行招聘的管理人员提供政策，程序和规范方面的培训及指导。

5、制定、完善和监督执行企业的招聘制度。

6、协助人力资源部经理一起完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

7、负责建立企业人才库。

8、安排招聘广告或寻求招聘机构服务。

9、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系。

10、负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福利的发放。

11、负责社会福利的缴纳等相关工作。

12、按时劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库。

13、在人力资源部经理的指导下负责公司c&b预算、统计及周期性数据分析。

14、组织新员工的培训，考核，介绍公司基本情况。

15、制定老员工培训计划，组织培训和考核。

16、进行合格岗位评审，根据评审结果安排个别培训。

17、管理争端解决程序。

18、每年进行特岗培训。

19、进行部门文件管理、填表、样表下发及文件的更改。

21、部门内文件打印、保存及管理。

20、文具及表格管理、填表、上报、交表、领用及核对下发。

22、完成直属上司交办的所有工作任务。

1、教育：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2、工作经验：2年以上人力资源管理工作经验。

3、培训：现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

4、技能/能力。

1)有人力资源项目规划和实施经验。

2)熟练使用相关办公软件。

3)熟悉国家相关法律法规。

5)人力资源管理理论基础扎实。

5、其它。

1)优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

2)办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源专员岗位职责篇八

人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的'一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;

2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;

3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;

4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;

5.管理人事档案;

6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;

7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;

8.负责公司的社保、薪资福利措施;

9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;

10.完成领导交给的其他任务。

1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;

4.善于沟通，具有良好的沟通能力;

5.具有良好的职业道德水平。

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。