2023年检查考核通报范文例文范本(模板11篇)

总结是对过往的一种回顾与反思。可以运用各种修辞手法和方法，如排比、对比、举例等，增强总结的表达力和说服力。下面是一些优秀的总结范文，欢迎大家一起来欣赏。

检查考核通报范文例文范本篇一

2021年以来，在上级--的指导下，xx公司全面贯彻落实--思想，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓责任落实、作风建设、专题学习、廉政教育、监督检查等各项工作，深入开展反腐败工作，较好地完成了各项任务。现将我公司党风廉政建设工作情况汇报如下：

今年以来，xx公司深入贯彻落实--精神，通过加强组织领导强化责任落实、深入开展反腐倡廉教育、建立完善惩防体系加大监督检查力度、大力弘扬统计核心价值观等行之有效的措施，使党风廉政建设工作取得了一定成效，有力地推进了xx公司党风廉政建设和反腐败的深入开展。

（一）加强组织领导，强化责任落实。

一是完善廉政领导体系。

二是及时分解任务指标。

（二）深入开展--。

（三）加大监督检查力度，深化廉政风险防控。

今年，虽然在上级党委的正确领导下公司党风廉政建设工作取得了一些成绩，但关于全面从严治党还存在一些不足之处。

一是廉洁自律意识有待提升。

二是主体责任意识有待加强。

三是作风建设有待强化。

四是管理松散。

在下一步的工作中，将结合公司实际情况，以扎实推进党风廉政建设、切实转变作风、不断增强自律意识和拒腐防变能力为目标，主要开展好以下几个方面的工作：

二是深化廉政教育。

三是抓好zz生态建设。

检查考核通报范文例文范本篇二

各县（市）区党委，银川经济技术开发区、银川综合保税区、银川滨河新区（经济试验区）党工委，市委各部委，市级国家机关各部门党组（党委、党工委），各人民团体党组，市属各企事业单位党委（总支、支部），市委巡察机构，银川中关村创新创业科技园建设服务办公室、银川丝路经济园建设服务办公室（阅海湾中央商务区服务中心）：

根据中央和区、市党委关于全面从严治党要求，抓好中央巡视组反馈问题的整改工作，市委办印发《〈2018年银川市党风廉政建设责任制落实情况检查考核方案〉的通知》（银党厅字〔2018〕29号），2018年12月1日—20日，由6名市委常委分别带队，从市委办、政府办、纪委监委、组织部等部门抽调人员组成6个考核组，通过听取汇报、现场测评、实地走访等方式，对各县（市）区和21个市直部门（单位）2018年落实党风廉政建设责任制情况进行了检查考核。2019年1月21日市委常委会专题听取各检查考核组对2018年党风廉政建设责任制考核情况的汇报，自治区党委副书记、银川市委书记姜志刚就抓好考核反馈问题的整改落实工作，全面推进党风廉政建设提出了新要求，作出了新部署。日前，各考核组已将考核发现的问题清单反馈给各单位，要求认真抓好整改工作。现将考核情况通报如下：

（一）各级党委（党组）落实全面从严治党主体责任更加夯实有力。各县（市）区党委、市直各部门党委（党组）深入学习***新时代中国特色社会主义思想，贯彻执行***总书记视察宁夏时重要讲话精神，自觉担负起党风廉政建设主体责任。兴庆区党委建立健全区委班子成员包抓基层党风廉政建设制度，并严格落实全面从严治党“三个清单”制度；西夏区委制定了《区委书记约谈制度》，区委书记对重点部门负责人开展提醒谈话40余次；灵武市委书记全年对党风廉政建设和反腐败工作批示65次，签批案件线索141件；滨河新区党工委组织党员干部观看警示教育片、到银川监狱接受警示教育，邀请市纪委、市委党校有关人员作党风廉政建设专题辅导；市检察院制定了《银川市人民检察院领导班子成员“一岗双责”实施办法》，压实班子成员党风廉政建设“一岗双责”；市发改委出台《关于违反纪律行为与年终实绩考核相挂钩的规定》；市财政局建立分管领导、科室负责人“两同时”谈话制度，强化党员干部廉洁自律意识；市国土局实行党组成员挂钩基层党支部制度，定期指导党风廉政建设工作，做好党风廉政建设全程纪实；市行政审批服务局党组主要负责人对标责任清单认真履行第一责任人职责，带头督促检查党风廉政建设和反腐败工作任务落实情况。

（二）各级纪检监察机关监督责任落实到位。全市各级纪检监察机关始终保持高压惩腐态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，行贿受贿一起查，为净化全市政治生态发挥了至关重要的作用。2018年,全市纪检监察机关共处置问题线索2653件，初核2216件，立案872件，党纪政务处分925人，同比分别上升107.6%、87.2%、40.6%、46.8%。在2018年度全区执纪监督监察工作互查互评中，银川市纪委得分五市第一。永宁、贺兰、灵武、金凤4个县（市）区纪委监委排名全区前列。兴庆区纪委监委总结提出安全办案“五必须”“六必知”“七字诀”“一键通”“两培训”的“56712”创新机制，被自治区纪委在全区纪检系统推广；全市各派驻（出）纪检监察组、派出纪工委和部门内设纪委加大监督执纪问责力度，“探头”作用的效果日趋明显，全年立案62件，处分62人。市公安局纪委立案28件，处分28人，位列市直部门纪委、派驻纪检组第一；派驻市国土资源局纪检组、审计局联合纪检组、水务局纪检组、发改委联合纪检组、市场监管局纪检组、财政局纪检组、文化新闻出版广电局纪委、环保局纪检组、住建局纪委、农牧局纪委、国资委纪工委、卫生和计划生育纪工委、民政局纪委、银川滨河新区纪工委、市教育纪工委、宁夏幼儿师范高等专科学校纪委、市总工会联合纪检组等单位有了自办案件。

（三）锲而不舍纠治“四风”，深入贯彻落实中央八项规定精神。全力整治“四风”问题，强化日常监督推动化风成俗。各被考核单位均能按照市委《关于深入开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理的通知》要求，全力进行专项整治。6个县（市）区党委将专项整治作为落实中央八项规定精神的一项重要举措，高度重视，周密安排，查处问题总数占全市的85%。市委办公厅制定车辆管理内控制度，使公车运行费用同比下降45.56%；市政府办公厅制定“四风”问题整改清单18项，严格实行“销号制度”，逐条逐项督查落实整改；市检察院、环保局、西夏陵管理处对公务支出、公务接待等8项制度进行修订完善，并狠抓落实；综保区腾退办公室18间；市林业局对64辆违规购置和变通使用的车辆全部进行了调拨、拍卖处理；市国资委核查市属32家国有企业违规报销费用117.84万元并责令进行清退。

（四）干部作风明显改观，干事创业更加务实高效。兴庆区创建农村一二三产业融合发展先导区；金凤区努力打造现代服务集聚区；灵武市、贺兰县获“2018年中国西部百强县市”殊荣；银川经开区率先推行首席服务员制度，打通服务企业“最后一公里”，在工程建设领域实行epc+f+管理公司模式，最大限度预防工程建设领域腐败行为发生；市林业局创新联动保护机制体制全面完成贺兰山国家级自然保护区综合整治；市财政局在全区率先建立盘亏资产处置管理机制，填补了自治区固定资产盘亏处置管理制度和实操方面的空白；市水务局干部职工在四个月汛期内坚守24小时值班制度任劳任怨；市交通局克服时间紧任务重的困难，积极推进贺兰山东路延伸改造、火车站综合客运枢纽等重点工程项目建设；市住建局加快供热结构调整，全面完成“东热西送”集中供热项目建设；市行政审批服务局全力推进第二轮行政审批制度改革，方便了企业和群众办事，优化了我市营商环境。

一是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想与学懂弄通做实的要求比还有差距。被检查考核单位普遍存在学用“两张皮”现象，真正用理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有待进一步提升。

二是一些基层党组织特别是主要负责人管党治党责任意识不强，措施不力，主体责任虚化空转、层层递减的现象依然存在。

三是派驻（出）纪检监察组监督执纪问责工作不够到位，少数派驻和部门纪检监察组（纪工委）仍然没有自办案件。

四是基层单位干部作风问题特别是形式主义、官僚主义以及干部“疲牛虚”“三不为”作风问题积弊犹存。

五是贯彻落实中央八项规定精神不严格，专项治理不彻底不到位。

以上五个方面具体问题清单已反馈给各被考核单位，请认真对照检查，抓好整改工作。

三、全面推进2019年党风廉政建设工作的具体要求。

（一）深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，坚决扛起“两个维护”政治责任。各级党委（党组）要切实担负起党风廉政建设工作统一领导、直接主抓、全面落实的主体责任；党委（党组）主要负责人要认真履行“第一责任人”责任，做到党风廉政建设和反腐败工作“四个亲自”，管好班子，带好队伍；领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，要认真履行“一岗双责”；各级纪委监察机构要明确职责定位，突出主责主业，加大监督执纪问责工作力度。

（二）保持高压惩腐态势，有效维护群众根本利益。紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，加大惩治腐败力度。深入整治侵害群众利益的腐败和作风问题，持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严查贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、优亲厚友、雁过拔毛以及脱贫攻坚中的形式主义和官僚主义作风问题。继续开展民生领域专项整治，着力解决教育医疗、环境保护、住房保障、扶贫救济、食品药品安全等领域的不正之风和腐败问题。深挖彻查涉黑涉恶腐败和黑恶势力“保护伞”，坚决查处“村霸”、宗教势力和黄赌毒背后的腐败行为。

（三）聚焦纠治“四风”问题，大力整治形式主义和官僚主义。深入开展形式主义和官僚主义突出问题整治年活动，着力破除形式主义、官僚主义。围绕贯彻落实中央和区市党委重大决策部署、“三大攻坚战”实施、银川都市圈建设等，严查不敬畏、不在乎、不落实、喊口号、装样子的错误表现；严查空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题，不断强化党员干部为民意识、务实作风和奉献精神。

（四）强化监督职责，注重日常监督和长期监督。严格执行《市纪委监委关于加强监督工作的实施意见》，突出政治监督，创新监督方式，健全完善政治生态状况定期研判和报告机制。持续加大对中央八项规定及其实施细则精神的落实情况监督检查力度，巩固和深化专项治理成果。贯通运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。继续发挥“电视问政”“12345”市民热线、纪检检查监督和巡察监督“三位一体”监督机制，强化干部作风全方位、立体式监督。

（五）提高政治站位，抓好整改落实工作。各级党组织要及时传达市委检查考核组反馈的问题和意见，认真学习市委2019年第4次常委会上姜志刚书记关于抓好党风廉政建设具体要求，切实履行好党风廉政建设主体责任，抓好反馈问题的整改工作。整改结果于2019年2月28日（星期四）前报市委各检查考核组。对不认真整改、敷衍应付、做表面文章的，一经发现，严肃处理。

检查考核通报范文例文范本篇三

公司各部门：

按照公司《关于开展“质量月”活动的通知》(xxxx〔2013〕126号)和《关于下发公司安全生产整顿措施的通知》(xxxx〔2013〕126号)文件要求和精神，为切实加强安全管理，提高工程施工质量，特制定公司“中秋”节前安全、质量大检查，现将大检查有关事宜通知如下：一、检查时间。209月17日(星期二)上午9:30~12:00。二、检查区域。基建指挥部施工区、围墙施工区、主厂房-2-施工区、间冷塔施工区、施工单位钢筋加工场、施工单位搅拌站、各施工单位临建办公室。三、参加人员。工程技术部相关管理、专业人员，计划管理安监人员，监理单位专业及安全管理人员，各参建单位项目部经理、技术负责人、安全员、质量员等。四、检查方法。检查组成员集中后，提出检查重点、标准和要求，明确检查范围和各检查小组人员分工，分组现场检查。五、要求。公司各部门负责人和监理单位、参建单位通知相关人员于2013年9月17日(星期二)9：20在甘煤一建临建办公室集合，无故不得缺席，因事不能参加的人员应提前向工程技术部主任请假。附件：靖煤集团白银热电有限公司“中秋”节前安全、质量大检查工作安排。

xxxx有限公司。

2013年9月10日。

检查考核通报范文例文范本篇四

完美（中国）有限公司奖金分配制度（党建明编辑并推荐）。

——看了也许能改变你的人生轨迹。

谨献给想要靠自己奋斗且懂得做生意的朋友们！

一、传统营销方式与直销营销方式的不同：

1、传动营销方式（传统中间19元流通费用）。

工厂（10。

总批发商（+。

2省级代理（+2。

市级代理（+2批发商（+2元）（+2元）+（房租+6元）+（房租+3消费者购买时（变成29元）。

2、直销方式。

工厂完美专卖店/业务员（优质售前、中、后服务）消费者。

二、完美直销的优点：

1、只需要一个“换”的动作：换一种思维，换产品用，换个地方消费。

结果是：（1）、不会买到假货。

（2）、没有三角债。

（3）、可以省钱，越用越便宜。

（4）、还可以赚钱（只要你愿意和别人分享你用产品的感受）。

2、消费者到超市消费800元办卡（打折，优惠顾客）但脱离不了顾客身份消费者到完美消费845vip卡（打折，优惠顾客，顾客若自愿可成为经营者）（经营者的身份是完美公司所需要的，相当于开了一个连锁超市，这个连锁超市没有房租、水电、税收、人工等，而且不受地域的限制）。

3、办vip的好处（包含）：公司开始为你积分700pv（1.17元=1pv，因为要上交17％的增值税，一套价值823元的清、调、补产品，（清为一款，清除体内毒素和垃圾；调为一款，调节机体免疫力和人体八大系统；补为一款，补充均衡营养和微量元素），送价值185元活立多产品（专为肠道的双歧杆菌补充营养），22元资料费，4万元以外伤害保险，代理权，同时获得8大利润。

（1）、优惠顾客：（折扣率如下）。

积分0~500折扣率0％（办卡时积分为700）。

积分501~1000折扣率6％。

积分1001~2000折扣率9％。

积分2001~4000折扣率12％。

积分4001~6000折扣率15％。

积分6000以上折扣率18％。

积分终身积累，只升不降，无时限、无压力。

以上证明：越用越便宜，省钱，如果你和他人分享你用产品的感受就可以赚钱，（完美公司省掉传统模式的中间环节费用，然后把省下来的费用奖励业务员和让利给顾客，顾客最高可享受18％的的折扣，这样就能真正锁定终端顾客）。

此时，你的折扣率变为：

积分201~6000折扣率23％。

积分6001~12000折扣率26％。

积分12000以上折扣率30％。

积分终身积累，只升不降，无时限、无压力。

你的收入以当月的你的小组的业绩计算，以下举例说明：

举例说明达标市场的难易，abcd等代表你的伙伴或顾客。

（4）、当培养4个业务主任，你就荣升为公司的中级经理，免费到澳门旅游、培训、世。

（7）、当培养8个金钻石经理，你就荣升为公司的双金钻经理。

（8）、当培养8个双金钻经理，你就荣升为公司的超金钻经理。

三、完美的原理。

口碑+分享复制+倍增。

复制：简单所以容易复制，好比麦当劳、肯德基等等，但是满汉全席不能复制，因。

为太复杂。

简言之就是：简单的事情重复做，重复的事情坚持做3~5年。

倍增：寻找合作伙伴（abcde朋友，建立优质顾客群），达到人才，时间、市场、业。

绩的倍增，最后达到财富的倍增。

请问聪明的你，你会选择哪位老板？

答案是这样的：选择a老板，你将得打30万的报酬。

选择b老板，你将得到1073万的报酬。

算式如下：1+21+22+23+24+…。.230=1073891823分=10738918.23元这就是倍增的力量！

至于完美产品的口碑怎么样，我这里不用多说，你。

用用就知道了。.。.。.党建明编辑于2013年12月3日，休息日。

myqq391479704。

检查考核通报范文例文范本篇五

各镇党委、政府，县直各部门单位：

为全面掌握和了解全县党风廉政建设工作情况，近期，由县纪委监察局主要领导带队，采取听取汇报、查阅资料、座谈交流等方式，对5个县级国家机关党组、7个镇和22个县直部门单位上半年落实党风廉政建设各项工作任务情况进行了督查，现将督查的主要情况通报如下：

今年以来，全县各镇、各部门单位按照县委安排部署和县纪委全会精神，立足全面从严依规治党，紧紧围绕两个责任落实，创新工作思路，强化工作措施，有力促进了全县党风廉政建设和反腐败工作落细落实，各项重点工作进展顺利。

(一)认真履职尽责，主体责任进一步落实。各镇、各部门单位按照全面从严治党的要求，紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”，强化责任分解，逐级开展约谈，层层传导压力，推动责任落实。大部分被督查单位通过下发工作要点、开列责任清单、签定目标管理责任书和廉政承诺书等措施，明确责任主体，细化责任分工;单位主要负责人认真履行党风廉政建设第一责任人职责，充分发挥牵头抓总、统筹协调、组织推动的职能作用，自觉把主体责任扛在肩上、抓在手中、落实在实际行动中。板桥镇制定《落实全面从严治党两个责任清单》，并实行签字背书，进一步靠实了工作责任。平川镇、蓼泉镇、财政局等单位认真落实廉政约谈、提醒谈话等制度，推动党风廉政建设责任制传导至末梢神经。新华镇以“八个多少”检验主体责任落实情况，上半年党委专题研究党风廉政建设工作5次，解决突出问题2个，开展调研2次，主要领导上党课6场次，督促指导党风廉政建设工作3次，有力促进了责任落实。教体局、检察院将“三述”工作进行延伸和拓展，开展了下属单位负责人述纪述廉述作风活动，有效传导了责任压力。

(二)聚焦“四风”问题，干部作风进一步好转。各镇、各部门单位把贯彻落实中央八项规定精神和省市县委作风建设相关要求贯穿于整体工作全过程，从单位内部抓起，严格落实公务接待和公车管理等规定，紧盯重要时间节点、重点岗位、关键环节，持续开展明察暗访和专项检查，重点整治干部作风方面存在的问题。检察院以违纪违法案例为反面教材，编印了《廉政规章检察纪律汇编》、《检察纪律口袋书》，要求干警随时学习，知敬畏、明底线、守规矩。沙河镇每日不定时开展督查，下发督查通报4期，对违反上班纪律的24名干部和1名午间饮酒的村干部进行了通报批评。倪家营镇对违反工作纪律的3名干部进行大会批评，对不按时上班、不积极下村、不遵守会议纪律的19名干部在全镇范围内进行通报批评，切实增强了党员干部遵规守纪的自觉性。食药监局把党风廉政建设工作与执法监督工作紧密结合，通过健全制度、挂牌公示、强化管理等措施，进一步明确职责分工、监管范围和执法权限等内容，提高了办事效率。

(三)突出纪律审查，问责力度进一步加大。按照执纪监督“四种形态”要求，坚持对违纪行为“零容忍”，提升问题线索处置和执纪审查实效，切实做到有案必查。坚持基层信访实行“月报告”、“零报告”制度，加大信访举报直查和督办力度，制定《临泽县党员和国家工作人员涉纪涉法重要事项报告制度》、《临泽县行政机关执法中发现违纪问题线索移送工作制度》，发挥执纪执法、涉纪涉法单位各自职能优势，形成纪律监督工作合力。止目前，公检法与县纪委互相交换案件线索26件27人，全县纪检监察机关共立案查处案件40件，结案35件，给予党纪政纪处分36人，移送司法机关1人。各镇纪委共立案查处违纪违法案件20件19人，占全县案件查办数的66.7%。

(四)注重源头预防，廉政教育进一步深化。各镇、各部门单位结合“两学一做”学习教育，认真组织广大党员干部学习了《准则》、《条例》、系列重要讲话精神及中央、省市县纪委全会精神，做到了学习计划、会议记录、学习笔记、心得体会“四落实”。各镇切实加强换届风气监督工作，组织广大党员干部集中学习观看“一片一书”，使“九个严禁、九个一律”纪律要求入脑入心;对推荐提名的党代表、人大代表初步候选人严格进行纪律审查，切实把好“党风廉政意见回复关”，确保换届选举期间风清气正。同时，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、廉政党课辅导、廉政知识测试、开展廉政文化活动等形式，有效提高了党员干部廉洁自律意识。县法院从元月份开始，利用3个月时间，集中开展司法廉洁教育活动，增强了干部尊崇党章、尊法守法意识。平川镇组织全镇各党(总)支部书记、支委、党小组长和优秀共产党员160余人参加了“树清廉家风创最美家庭”签名活动，向全镇党员干部及家属发放“廉洁齐家”倡议书2000多份，有力促进了良好家风的实践养成和自觉传承。

上半年，各镇、各部门虽然能认真落实县委部署和县纪委的工作安排，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成效，但也还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在：

一是落实主体责任还不够到位。个别镇和部门单位对落实党风廉政建设主体责任浮于表面，工作约谈流于形式，开展集体约谈多、单位主要领导约谈班子成员少、班子成员约谈下属负责人少，压力传导不到位、不深入;对市纪委下发的落实全面从严治党主体责任工作手册填写不认真，记录不规范，有的甚至还是空白;述纪述廉述作风拓展延伸不够，大部分镇和部门单位没有开展“三述”工作;履责报告制度落实不力，审计局、司法局、妇联等12个单位未报告半年党风廉政建设主体责任落实情况。

二是履行监督责任还有差距。个别镇和部门单位纪委(纪检组)监督作用发挥不充分，对作风建设督促检查重形式、轻效果，不能动真碰硬;个别镇不能积极主动发现问题线索，纪律审查力度不大，对县纪委交办的问题线索核查思路不清、措施不力，存在超期未办结现象;“两查两保”专项行动开展不深入，整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题力度不大。

三是工作创新意识不强。个别镇和部分部门单位工作按部就班，不能有效结合本单位实际，精心提炼总结好的方法和经验，创造性开展工作能力不强，工作整体平淡，无特色、无亮点;部分镇和部门单位对纪检监察信息工作重视程度不够，存在报送不及时、信息质量不高、缺乏总结提炼、采用率较低等问题。

各镇、各部门单位要结合半年工作开展情况和工作督查中存在的问题，认真分析研究，查找薄弱环节，制定改进措施，力争全面完成2016年确定的各项工作任务，全力推进党风廉政建设工作上台阶上水平。

一是要传导压力，狠抓两个责任落实。紧紧围绕省委“3783”责任体系和王三运书记“866”主体责任落实评价标准，把责任分解、“三述”工作、落实主体责任报告、约谈提醒、检查考核、责任追究等措施落到实处，推动全面从严治党主体责任落地生根。单位党政“一把手”要把“四个亲自”贯穿始终，带动班子成员有效落实“一岗双责”，切实形成齐抓共管的工作格局。要坚持“一案双查”，以问责倒逼责任落实，抓早抓小抓苗头。各镇要对县委村级巡察中发现的问题建立好反馈整改、函询、问题线索三个台帐，依纪依规进行处置，确保巡察取得实效。各镇党委要全力支持好镇纪委落实“三转”，配齐配强纪检专干，为镇纪委履行好监督执纪问责职能提供强有力的组织保障。

二是要纠建并举，实抓干部作风转变。要牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，始终坚持把贯彻落实中央八项规定精神贯穿于工作全过程，经常性提要求定措施，以“钉钉子”精神抓好作风建设，切实做到势头不减、力度不降。要进一步建立健全单位各项规章制度，继续严格落实公务接待、公务用车、办公用房、婚丧嫁娶等方面的各项制度规定，用制度管事、管人，把权力关进制度的笼子。要坚持从领导干部抓起，加大对违反作风纪律的人和事的问责力度，发现一起，查处一起，通报一起，决不姑息，以常抓常严、敢抓敢严、真抓真严的态势推动良好作风的形成。

三是要筑牢防线，活抓廉政宣传教育。要结合“两学一做”学习教育的开展，把学习《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》摆在更加突出的位置，采取灵活多样的学习方式，切实做到党纪党规入耳入脑入心践行。要将开展警示教育活动和开展廉政文化活动相结合，充分利用现有资源，深入挖掘优势资源，不断创新党员干部廉政教育方式和载体，不断筑牢党员干部思想防线。要将创建党风廉政建设示范点和廉政文化示范点相结合，从“正”“反”两面，通过制作宣传版面、建文化墙等措施，扩大宣传廉政正能量，使党员干部群众在潜移默化中接受廉政教育。

四是要挺纪在前，严抓监督执纪问责。要严格按照《党员和国家工作人员涉纪涉法重要事项报告制度》、《行政机关执法中发现违纪问题线索移送工作制度》要求，对发现和查处的问题线索及时进行移送，切实构建上下联动、左右互动全方位立体式的问题线索处置大格局。要高度重视信访问题线索查办，对县纪委转交的信访件，要集中时间、集中精力、抽调专人快查快办快结，特别是信访件超期还未办结的相关镇，要抓紧时间，查清事实，尽快办结。要紧扣监督执纪“四种形态”，深入开展“两查两保”专项行动，始终保持惩治腐败高压态势，将查处的重心向基层延伸，重点查处违反中央八项规定精神、侵害群众利益的不正之风和腐败问题，全力查“蝇”贪治“微”腐，切实营造良好的政治生态环境。

xx年xx月xx日。

检查考核通报范文例文范本篇六

根据县人民政府办公室《关于在全县开展安全生产和道路交通安全专项整治的通知》，我局对全县非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹进行了拉网式安全生产大检查，现将本次安全生产专项整治及第三季度安全生产检查情况通报如下：

一、基本情况。

经过检查，从总体情况看，大部分非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹企业能认真按照县人民政府办公室《关于在全县开展安全生产和道路交通安全专项整治的通知》、县安监局《关于印发〈县非煤矿山安全专项整治。

工作方案。

〉的通知》和《关于印发〈县危险化学品和烟花爆竹安全专项整治工作方案〉的通知》要求，制定符合本企业实际的“专项整治工作方案”，组织开展安全生产专项整治活动，落实企业安全生产主体责任，认真开展安全隐患排查治理工作，有效预防和消除安全隐患，保持了全县安全生产总体平稳态势。今年1～9月份，全县非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹三大行业未发生生产安全死亡事故。

(一)各乡(镇)开展专项整治情况：

从县局对各个乡(镇)开展专项整治督查情况来看，制定了方案和组织开展专项整治情况比较好的乡(镇)有：......

(二)非煤矿山方面：

(三)危险化学品生产经营方面：

(四)烟花爆竹经营方面：

二、存在的主要隐患及处理意见。

经拉网式检查，发现企业存在的主要隐患或问题表现为：

(一)有些企业未履行建设项目安全设施“三同时”手续非法组织矿山基础建设，如鑫林矿业有限公司永隆乡水名坑钾长石矿、华美有限公司、站塘棠梅湖玄武岩矿等，已责令企业立即停止违章建设。

(二)有些地质勘探矿山未依据《金属与非金属矿产资源地质勘探安全生产监督暂行规定》进行备案擅自组织探矿活动，如昶泰、中发、站塘官村银多金属矿、锡坑迳地区锡矿、红山矿区铜多金属普查等，已责令停止探矿活动。

(三)部分企业未认真落实安全生产事故隐患排查制度。如金盛实业有限公司、祥鹏矿业有限公司、西江镇兴业采石有限公司等企业未建立安全生产事故隐患排查治理等各项制度，未建立安全生产事故隐患排查台账。已责令企业限期整改。

(四)部分采石场存在未按开采设计方案开采，未超前剥离表土，未按顺序分层分台阶自上而下开采，未及时清除松石、危石，台阶超高、坡面角太陡，工作面存在“一面墙”开采等隐患。如文武坝逢鑫石场、筠门岭平安石场等未严格按开采设计方案开采;昌鹏矿业有限公司筠门岭萤石矿、石磊矿业有限公司筠门岭萤石一矿未经评价、设计在矿山地表剥离土皮进行减压活动，右水芒山坑石场未超前剥离表土，未及时清除松石;庄口大排石场未分台阶自上而下按顺序开采。已责令企业限期整改。

(五)个别地下矿山存在部分巷道内工作面通风、矿用提升设备不符安全要求等安全隐患。如石磊矿业有限公司筠门岭萤石一矿250中段、210中段工作面空气不畅，无局部机械通风，在炮烟未排除的情况下组织工人现场作业，责令公司对250中段、210中段实施停产整改。石磊矿业有限公司筠门岭萤石一矿、昌鹏矿业有限公司筠门岭萤石矿使用非标矿用提升设备，已责令矿山立即停止使用该设备。

(六)部分加油站存在的主要问题：员工居住与加油岛安全距离不足;安全警示标志不明显;防爆灯、防静电报警仪失效;未建立安全隐患排查台账，现场管理较为松疏，存在直接向塑料壶充装汽油、站内抽烟、站内打手机等行为。如庄口加油站、小密供销社加油站生活区与加油岛安全距离不足;中石油中盛加油站、西江安盛加油站、中村力源加油站安全警示标志不足，防爆灯失效。周田罗田加油站现场安全管理不到位，存在直接向塑料壶充装汽油等违规充装汽油现象。已责令立即整改。

(七)烟花爆竹存在问题：烟花爆竹批发企业仓库监控装置失效、未执行采购、销售流向登记制度等。个别烟花爆竹零售门店存在超量储存烟花爆竹，未按规定配置消防器材，安全警示标识不够，店内抽烟等问题。

三、企业自查情况及处理意见。

从企业每月25日前上报隐患自查及整改情况来看，大部分企业能认真做好生产经营单位日常隐患排查治理工作。但仍有少数企业对隐患排查治理不够重视，没有及时报送企业安全生产事故隐患排查治理月报表。

(一)能认真做好隐患排查治理并及时上报自查情况的企业有：九二盐业有限责任公司、昌鹏矿业有限公司、江西红山铜业有限公司、白鹅慧敏矿业有限公司。

(二)有一个月缺报自查情况的企业有：县昌宏物资经营部、小密水泥厂加油站、庄口大排石场。责令限期整改。

(三)有二个月缺报自查情况的企业有：筠门岭平安石场、庄口昌赣石场、赣昌化工有限公司、周田罗田加油站。依法给予警告，并处罚款。

四、下步工作意见。

(一)高度重视重点时段的安全生产工作。从现在起，至“十八大”结束期间，各乡(镇)安监站要每个星期对辖区的企业进行一次安全大检查，并将检查情况及时报送县局，县局将定期督查。

(二)切实加强安全设施“三同时”的监督管理工作。矿山、危险化学品等企业新建、改建、扩建项目必须按照《建设项目安全设施“三同时”监督管理暂行办法》规定履行安全生产“三同时”手续，严格安全生产准入条件。

(三)切实加强露天矿山安全隐患的整改工作。督促露天矿山企业要严格按照开采设计方案组织开采。特别是露天采石场，要按照《小型露天采石场安全生产暂行规定》的要求，采取台阶式或自上而下分层顺序开采的方式开采，分层高度控制在10米左右，严禁采用掏底崩落、掏挖开采和不分层的“一面墙”开采。坚持采用中深孔爆破技术和机械铲装作业，加强对特种作业人员的管理，特种作业人员必须持证上岗。加强爆破作业、爆破器材、爆破安全管理，爆破作业必须符合《爆破安全规程》要求，预防和避免因爆破作业对附近村庄产生不必要的影响。

(四)进一步强化地下矿山企业安全隐患的整治工作。督促地下矿山企业要加强对矿山通风、排水、提升、配电、消防等设备设施的检测;淘汰明令禁止使用的非标矿用提升设备;巷道内工作面要保持局部机械通风;要进一步加强顶板管理、通风管理和坚持企业领导下井带班作业，地下矿山停产期间必须要有人值班值守。

(五)进一步强化危险化学品的安全管理。督促各危险化学品生产经营单位要加强对危险化学品生产、储存、使用和经营等各个环节的安全管理。赣昌化工要加强企业安全隐患排查。各加油站要加强安全管理，对防爆灯、防静电报警仪失效的要立即整改，规范现场安全管理，严禁违章违规行为。

检查考核通报范文例文范本篇七

省属科研院所：

为加强省属科研院所科技创新团队的管理，及时协调解决团队建设执行过程中出现的问题，切实推进创新团队建设的顺利实施，10月下旬，省科技厅、省财政厅对创新团队一年来的启动实施情况进行了检查考核。现将检查考核情况通报，请各单位对照检查考核的意见，按照要求认真实施整改，确保创新团队项目如期完成。

从创新团队启动实施的总体情况来看，创新团队建设为科研院所人才队伍的培养和创新能力的提高，注入了活力，创造了条件，在院所中引起了很大的反响。12家创新团队依托单位非常重视这次建设机遇，从制度建设、任务目标、人才培养和保障措施等方面制定了严密的计划，团队建设初见成效。

一是创新了运行模式，强化了保障措施。创新团队建设启动实施以来，各团队制定了一系列管理和运行机制，用新的用人制度、分配制度和考核、评价、激励、引导机制，激发创新团队成员的创新热情。本篇文章来自资料管理下载。沙漠综合治理技术研究创新团队通过制度对依托单位、团队带头人和团队成员的权力和义务以及创新成果、学科发展思路和方向等方面都有具体的规定和明确的考核目标。工业生物技术研究与应用创新团队，从9个方面制定了团队成员的考核指标和分配激励制度。情报研究与信息服务模式创新团队提出了学科、模式、平台、机制、队伍的“五个一”创新目标，制定了严格的考核激励机制，对团队成员实行动态管理。

二是以创新队伍建设为核心，人才培养计划成效显现。初步形成了一只以学科带头人为核心、以外聘专家和中青年骨干为主体的创新团队。进入创新团队科技人员141人，外聘专家21人（其中院士2名），博士10人，硕士42人，在读博士10人，在读硕士26人。已有的博士和硕士分别占创新团队成员的0.7％和29.8％，并与大学共建研究生培养基地5个，一大批中青年科技骨干正在实践中培养成长。

三是以科研项目为载体，团队的创新能力逐步提高。创新团队启动一年来，面向国家和xx省发展战略需求，争取科研项目69项，科研经费2547万元，其中国家级18项，省级51项。20xx年，发表科研论文115篇，其中国家核心刊物66篇，ei收录6篇，已申报国家发明专利2项。这些科研项目和经费的争取，有力地支撑了团队的科技创新。如工业生物技术研究与应用创新团队在山西酿造食品行业和云南糖蜜料乙醇发酵行业中颇有影响，为中小企业的技术创新提供了技术服务支撑。

从创新团队检查考核的结果来看，大多数团队基本上完成了团队建设的阶段性目标和任务，但也有个别团队措施不力，实施不良。经考核组综合评定:沙漠综合治理技术研究创新团队、情报研究与信息服务模式创新团队、xx省工业生物技术研究与应用创新团队为优秀；生态水泥与混凝土科研创新团队、环保型丙烯酸（酯）聚合物研究创新团队、xx省高性能计算研究创新团队、流程工业绿色化和自动化装备创新团队为良好；马铃薯专用品种选育及产业化关键技术创新团队、现代旱地农业研究创新团队、油料作物品种创新及产业化发展研究创新团队,20xx年专项经费缓拨，医药生物技术创新团队缓建，待创新团队建设启动实施和整改后拨付重建。

通过检查考核，创新团队启动一年来在实施和管理方面存在的问题如下：

一是对创新团队建设研究和认识不够。创新团队建设任务下达后，有些单位对如何建设创新团队以及本团队的发展目标、定位没有认真研究和讨论；有些团队的成员一年来几乎不进行学术交流，只在检查考核时才将各自的成果打包在一起，外聘专家只是挂虚名而已，创新团队建设成了一个“虚”的团队；有些团队项目意识强，团队意识差，是项目型团队，注重的是短期行为，如果项目结束，随之解散又根据项目重组，团队的稳定性差；有些团队没有按照《xx省省属科研院所科技创新团队建设实施办法》的规定，完成本创新团队阶段性目标和任务，检查考核中将以前年度的科技成果和任务凑数。

二是没有建立创新团队的运行机制和目标管理制度。有些团队没有按团队建设的要求制定创新团队自身的组织管理制度，没有建立团队成员的考核、评价机制和团队内部的激励、约束机制等。使团队学科带头人和团队成员职责任务不明确，团队启动运行不利，没有调动成员的积极性，达到稳定关键技术人才、吸引高层次人才的目的。

三是缺乏高层次的学科带头人。具有较高知名度和较大影响力的学科带头人缺乏，尤其是缺乏能解决重大难题，能组织协调多学科联合攻关的学科带头人，对创新团队人才培养机制不完善。

四是创新团队依托单位的组织协调不利，在申报创新团队时承诺的匹配资金不到位。

一是提高认识，狠抓落实。省属院所科技创新团队是为贯彻落实全国、全省科技大会精神和《xx省中长期科技发展规划》，加快省属科研院所创新人才队伍的培养，提高院所的科技创新能力和竞争力的一项重要举措。各项目承担单位要进一步深化对创新团队建设的重要性的认识，进一步明确本创新团队建设的任务和目标，提出具体实施措施和整改意见，完成实施方案所规定的阶段性目标和任务。

二是加强团队的整体设计，搞好体制调整。根据国家和全省战略需求和《xx省中长期科技发展规划》，创新团队建设要遵循“学科引领、资源优化、突出重点、整体带动”的原则，加强团队的整体设计，改善资源分散的状况，整合资源，以学科带头人为核心，以平台建设为基础，制定创新团队的发展规划，设计出科学合理的创新团队的战略发展规划。

三是建立和完善创新团队运行机制和管理制度。创新团队的管理制度和运行机制是培养和激发团队成员积极性的出发点，制度建设是创新团队管理的核心内容和团队运行的重要保障。本篇文章来自资料管理下载。因此，要求各创新团队建立整体有序、导向明确的激励与约束制度体系，建立和不断完善人员聘用制、岗位责任制、业绩考评制、成果评价制等一整套管理制度，用新的用人制度、分配制度和考评、评价、激励、引导机制，激发创新团队成员的创新热情，保障创新团队发展战略目标的实现。

四是突出以人为本的人才培养理念，加强团队的协同合作精神。采取新的人才政策，全面提升省属院所科技队伍的整体水平，把团队文化建设贯穿于创新研究群体建设工作的全过程，贯穿于创新研究群体管理的各个环节，贯穿于完善创新研究群体制度的各个方面，鼓励、帮助和支持群体不断形成具有亲和力的和谐融洽、开放创新的文化氛围。

五是尽快落实匹配资金。创新团队建设是省科技厅启动省属科研院所学科带头人培养计划后，实施的又一项加强创新型人才队伍建设，提升自主创新能力的重要举措。各单位对本次检查考核通报整改的具体要求要予以高度重视，对照要求于20xx年1月31日前将整改方案上报省科技厅条件财务处。我厅对创新团队建立年度检查监督制度，并邀请有关专家全程参与。对执行中实施方案不符合院所发展的，及时调整；对实施进度迟缓，措施不力的，给予缓拨经费和限期调整；对仍完不成实施方案的目标和任务，量化指标达不到要求的，收回经费，退出创新团队建设。

20xx年x月x日。

检查考核通报范文例文范本篇八

第一，顾客以零售价一次性购买产品满230元，可成为我们的优惠消费者。

第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价。

第二，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。作为优惠消费者，通过使用，体验产品，如果你想:更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者，你可以成为我们的业务员。

业务员申请资格。

第一，年满18岁的中国公民（没有年龄上限）。

第二，本公司的优惠消费者。

第三，非国家规定禁止经商的人员。

业务员义务。

第一，严格遵守国家法律，法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税。

第二，不断学习产品知识，销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力。

业务员权利。

第二，享有培养优惠消费者和拓展业务的权利。

第三，享有申办专卖店的权利。

奖金制度。

第一项优惠差额20%。

赚到400元左右的优惠差额。2000*20%=400.00。

第二项销售折让2%-10%。

销售折让比率表。

小组业绩折让比率。

800010%。

60008%。

40006%。

20005%。

10004%。

5002%。

两个特点:1两月累加2只升不降。

备注:1以小组业绩考核比率2以产品销售点数计算业绩。

计算方法:1以小组业绩分别考核比率2按劳分配奖金。

把您销售2000元产品的经验教给他们，你们每人本月都分别销售了2000元产品，您的奖金计算方法如下:。

第一步:分别根据其小组业绩考核比率:。

您（10%）a（5%）b（5%）c（5%）d（5%）。

第二步:按劳分配奖金。

小组销售折让奖金总和:10000*10%=1000.00。

您应得销售折让奖金:1000-(100+100+100+100)=600.00。

销售折让两个特点是为了考核比率，具体考核办法如下:。

一月:500*2%二月:3500*6%（两月累加）三月:5500*10%（两月累加）四月，五月，六月，七月（没做）八月:200*10%（只升不降）。

第三项培训奖励12.5%。

可领取到公司培训奖励佣金，（仅满足其中一个条件即可）。培训奖励的领取条件是:。

（1）组建一位以上合格8000小组。

（2）个人小组业绩8000点以上。

具体计算方法如下:。

您下面有a,b,c,d,e,f各个小组两个条件都具备。

小组业绩:您(1000)a(500)b(8000)c(2500)d(4000)。

培训奖励:8000*12.5%=1000.00多劳多得。

小组业绩:您(1000)a(8000)b(8000)c(8000)d(5000)e(8000)f(8000)。

培训奖励:8000*12.5%*5=5000.00满足条件(1)。

小组业绩:您(1000)a(8000)b(500)c(2500)。

培训奖励:4000*12.5%=500.00满足条件(2)。

小组业绩:您(1000)a(6000)b(1500)c(3500)d(2000)e(2000)。

备注:培养一位合格8000小组按8000点计算业绩。

第四项:业绩红利6%。

第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下:。

小组业绩业绩红利。

80001.25%。

200001.50%。

350001.75%。

500002.00%。

800002.25%。

1100002.50%。

1400002.75%。

2000003.00%。

3000003.25%。

4000003.50%。

6000003.75%。

8000004.00%。

10000004.25%。

15000004.50%。

20000004.75%。

25000005.00%。

30000005.25%。

35000005.50%。

40000005.75%。

45000006.00%。

计算方法:分别根据小组业绩考核业绩红利比率按劳分配佣金。

按如下方法计算:。

a,b,c,d分别为你的业务小组。

小组业绩:您（1万）a（3万）b（20万）c（10万）d（15万）。

第一步:分别根据小组业绩考核比率:。

您（3.50%）a（1.5%）b（3.00%）c（2.25%）d（2.75%）。

第二步:按劳分配奖金。

小组业绩红利总和:49万*3.50%=17150.00。

a应得业绩红利奖金:3万*1.5%=450.00。

b应得业绩红利奖金:20万*3%=6000.00。

c应得业绩红利奖金:10万*2.25%=2250.00。

d应得业绩红利奖金:15万*2.75%=4125.00。

第五项:公司分红7.5%。

参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备以下两个条件:。

（1）组建一位以上合格8000小组。

（2）浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角。

一，关于浮动业绩的计算。

浮动业绩=个人小组业绩+压缩代数时不足8000的上浮业绩。

个人业绩:指个人直接销售，消费，推荐的产品点数。

个人小组业绩:个人业绩加上不合格8000小组业绩的总和。

二，公司分红计算。

在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以1.5%。

1,公司分红计算表。

浮动业绩要求8000600040002000。

安全阀补点范围800600400200。

2,代数的计算。

过8000点为一代。

代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算。3,具体计算。

旅游积分=税前收入/10。

二，出席资格。

出席次数所需旅游积分地点。

第一次6000分无限希望之旅——香港，曼谷，芭堤雅。

第二次9500分无限激扬之旅——布吉岛。

25000分无限风光之旅——法国。

备注：为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整。

第七项继承制度。

再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报。这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺！

优惠顾客就是一次性购买230元以上产品。.。.。可以免费获得一张优惠卡，可在全国2100多家专卖店、25家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低，适合最广大的中国消费者。在230元购货的基础上，提供身份证和银行复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员。当收入超过30元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻。同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得。

000元6％；6000元8％；8000元10％)。

0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元)。

代一共可以拿到5.2亿元每月。

或有两个450万元的市场。

50万的市场。

分之和为旅游积分。旅游备注：免费、尊贵。制度备注一：业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。备注二：连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。备注三：达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。

总结：

1、通过两个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。

到。人人可从事，老板级可以按230的几十倍操作，成长速度大大提高。

检查考核通报范文例文范本篇九

根据原铜仁行署《关于做好元旦春节期间安全生产工作的通知》(铜署办发电〔2011〕246号)精神，结合我局今冬明春春运安全工作实际，20xx年元月11日至13日由局分管安全生产工作的总工程师崔文明带领安全、路政等相关科室负责人对我区管养的路段进行了安全生产大检查。重点检查和抽查了国道326、省道305、203、304、201路线上易冻路段、防滑材料储备情况以及路桥公司实施的思南赵家坝桥、国道326沿河县城绕城主要的施工现场。现将检查和抽查情况汇报如下：

一、在这次检查中，多数管理段对自己管养的易冻易滑路段的.防滑材料储备数额比较规范。如石阡、松桃管理段的s305线、s201线。

二、由路桥公司正在实施的思南赵家坝桥、g326线坝芒至绿桶溪(沿河绕城线)工程，两项目施工路段安全管理比较规范，各种安全警示标志设置齐全，严格执行各种机械设备的安全操作规范，两个工地开工以来，未发生任何大小安全性事故。

三、检查中存在不足：个别管理段对自己管辖易冻易滑路段防滑材料储备不足，如省道303线k108～109、省道305线k82+200、国道326线k153～155路段。恶劣天气变化，易出现凝冻，请沿河、江口、印江三个公路管理段立即增加几个防滑点的防滑材料，防止断交，影响春运安全工作。

检查考核通报范文例文范本篇十

各分公司：

为加强我公司总部对各分公司经营的规范化、制度化、科学化，对员工绩效考核与奖金分配制度工作的监督指导，从而完善管理体系，进一步提高公司的管理水平，总公司于10月下旬组织人员对各分公司进行了检查考评。

一、基本情况。

本次检查人员主要通过查阅考核档案、听取奖金分配情况汇报、问卷调查等形式，深入了解各分公司的情况并返回总公司向领导们汇报。总体来看，各分公司经营的总体水平与去年相比有了较大提高，一些考核、奖励制度保持了健康、持续发展。大多数分公司对考核与奖励的相关工作比较重视，成立了领导小组，有专人负责具体工作，结合实际制定适合公司实施的方案。考核与奖励程序比较规范，管理水平稳步提升。但在检查中也发现个别分公司存在实质性的问题。

二、存在问题。

通过检查主要发现以下问题：一是个别分公司不重视考核工作，绩效考核坚持的不够好；考核办法尚须完善，在具体操作环节存在一定问题，如以评代考的混乱现象，导致员工们有反映意见大。这无疑说明了分公司的考核办法设计得不够科学合理，自身建设考核和外部评价考核机制尚未完全建立起来。二是奖金分配制度的不合理，极大地降低了个别分公司员工的工作热情与积极性。不标准不合理的奖金发放使其员工牢骚满腹，怨气冲天，严重挫伤其对待工作的责任感。

三、整改要求。

针对检查中个别分公司出现的问题，总公司领导高度重视，相互讨论制定考核与奖金分配制度的方案并对需要改进的工作细节给予指导，望相关分公司通过此次检查，切实把握公司问题存在的严重性，认真对照考核要求，总结经验，及时整改落实。在绩效考核工作方面，要加强有关人员的责任意识，进一步改进考核办法，规范考核工作，切实发挥考核工作的激励约束作用。而在奖金分配方面，要进一步规范员工奖金发放的管理，合理核算奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。

今后，总公司局将继续按照公司管理制度的要求，加大检查力度，总公司将采取定期检查、不定期抽查等形式，加大检查工作的管理力度，落实各分公司员工日常绩效考核制度与奖金分配制度，推动检查工作不断完善，进一步推进公司经营的规范化、制度化、科学化进程。希望各分公司以此次检查为契机，认真总结经验，巩固成绩，对存在问题积极整改，进一步提高公司管理水平，完善公司管理结构，健全考核与激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现。

依兰公司。

2014年11月11日。

检查考核通报范文例文范本篇十一

各党委(总支)，各院(系)、部、处、直属单位：

根据学校党委年初工作部署和《关于印发哈尔滨工业大学20**年党风廉政建设和反腐败工作要点的通知》(校党发〔20**d〕14号)文件精神，学校定于11月份对各基层单位本年度党风廉政建设工作情况进行检查，现将有关事项通知如下：

自查时间：11月3日——11月16日。

检查时间：11月17日——11月30日。

(三)班子成员执行廉洁自律各项规定情况;。

(四)推进惩防体系建设情况;。

(五)完成学校工作要点和第十次党代会工作任务情况;。

(六)其它需要检查的有关事项。

(一)单位自查：各单位、各部门要对本单位落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行全面自查，在此基础上撰写自查报告，于11月17日前完成自查工作并报学校纪委办公室。

(二)学校检查：对所有院(系)党委(总支)进行检查，对学校职能部处、直属单位进行抽查(具体时间和被抽查单位另行通知)，检查采取以下方式进行：

一是听取汇报。由被检查单位第一责任人汇报本单位年度党风廉政建设和反腐败工作情况及本人和班子成员廉洁自律情况。

二是查阅资料。主要查看本单位开展党风廉政建设工作的相关材料，如：计划、制度、会议记录等。

三是个别谈话。听取党政班子成员和其他干部、教职工的意见和建议。

各单位党政领导要重视本次党风廉政建设检查工作，认真抓好本单位的自查工作，实事求是地对照检查本单位贯彻执行党风廉政建设责任制情况和反腐倡廉各项任务完成情况，自查工作要求全面细致，杜绝自查走过场的现象;针对发现的问题和薄弱环节，采取有效措施，及时进行整改。各院系和确定被抽查的单位要按照要求配合学校检查组做好本部门的检查工作。