最新综合部工作职责(通用10篇)

总结是一种对过去进行梳理和总结的有效方法。写一篇完美的总结，需要有清晰的思路和逻辑结构。6、范文里的例子可以帮助我们更好地理解总结的要点。

综合部工作职责篇一

3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;。

4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;。

5、负责考勤的统计核算管理;。

6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;。

7、协助组织企业文化建设工作。

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综合部工作职责篇二

直接责任：

(1)根据销售部的年度工作目标和计划制订本部门的工作目标和计划，经批准后执行。

(2)执行公司的销售管理制度和销售政策。

(3)组织开展销售活动，催收货款，完成销售任务。

(4)制订巩固和开拓销售渠道的方案经批准后执行。

(5)负责对业务员的行动管理，提高工作效率。

(6)监督检查客户档案建立、健全工作，密切与客户保持联系，积极寻找和发现潜在客户。

(7)收集客户及市场信息及时反馈给公司有关部门，并把公司产品和服务方面的信息及时传递给现有的及潜在的客户。

(8)掌握客户信用，提出客户等级意见，确保回款。

(9)做好销售统计工作。

(10)按程序向市场部提出公关、广告、促销活动要求并组织配合实施。

(11)提供售前、售中、售后服务，接受客户投诉并妥善处理或及时上报。

(12)负责业务部各种文件、客户档案、合同等资料的保管与定期归档工作。

(13)按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。

(14)负责业务部主管的工作程序和规章制度实施细则的执行与监督检查。

(15)及时、准确传达上级指示。

(16)每月主持本部门销售业务例会，并参加公司有关销售业务工作会议。

(17)在必要的情况下向下级授权。

(18)制定下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

(19)指导、监督、检查下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。

(20)及时向销售部经理汇报本部门的真实情况和有关数据。

(21)定期向销售部经理述职。

(22)及时对下级工作中的争议做出裁决。

(23)受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。

(24)填写下级的过失单和奖励单，按照程序执行。

(25)关心下级的思想、工作、生活。

领导责任：

(1)对业务部工作目标和计划的完成负责。

(2)对客户档案的完整性负责。

(3)对保持与客户的良好关系负责。

(4)对销售业务人员的工作效率负责。

(5)对销售回款率负责。

(6)对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

(7)对业务部工作程序的正确执行负责。

(8)对业务部负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。

(9)对业务部管辖的设备设施的完好性负责。

(10)对业务部所掌管的公司秘密的安全负责。

(11)对业务部给公司造成的影响负责。

主要权力：

(1)有对业务部所属员工和各项业务工作的指挥权。

(2)在授权下有签订一般合同的权力。

(3)对下级的工作有监督、检查权。

(4)对下级的工作争议有裁决权。

(5)对下级有奖惩的建议权。

(6)对下级的业务水平、业绩有考核权。

(7)有向销售部经理报告的权力。

管辖范围：

(1)业务部所属员工。

(2)业务部所属办公场所及卫生责任区。

(3)业务部办公用具、设施设备。

综合部工作职责篇三

1.1根据公司总体经营目标和方针政策，制定公司的年度、月度，业务工作计划，并组织实施。

1.2做好日常业务工作安排，正确合理调动业务员开展工作。

1.3在安排和开展业务工作的同时，要布置好安全及相关工作，达到“安全第一、预防为主”各种安全事故控制为零。

1.4及时组织油源，保证业务供油。

1.5保证油品质量，及时安排油品化验员对入库油品进行质量检验。

1.6及时组织人员追收业务帐款。

1.7及时做好业务月报、年报工作。

1.8按时处理好上级及本公司的文件传递工作，准确无误、并负责管理好公司的档案及保密工作。

1.9热情为客户服务，做到客户质量满意、价格满意、供应时间满意，努力扩大公司供油量。

2.0年末做好年度业务综合总结，上报公司领导。

综合部工作职责篇四

八、负责安排公司的会议及活动；

九、完成总经理临时交办的其它工作任务。

一、在综合管理部主管的领导下，全面开展工作；

四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计（日常的请假、出差等）；

八、负责协助做好员工招聘、培训等工作；

九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。

综合部工作职责篇五

协助综合部长进行日常管理工作，负责公司文秘及其它管理工作。

1、做好月度工作计划及各种报表的编写和填报工作。

2、物业公司重要文件及物业公司年终总结的编写工作。

3、做好公司固定资产及各类工具、机具、办公家具的建帐登记工作。

4、认真执行月考核制度，对所分管小区的绿化、设施设备要严格按照考核标准进行考核评分。

5、做好对所属各物管站的安全管理、服务质量、设备质量及每周工作计划的检查和考核工作。

6、完成上级交办的其它工作。

综合部工作职责篇六

职责描述：

2、负责整理客户资料并存档等；

3、负责联络沟通客户；

4、完成领导交代的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，贸易、英语、会务等相关专业毕业；

2、一年及以上相关经验；

3、有商务、策划方面、会务安排的经验；

4、计算机办公软件运用熟练；

5、性格外向阳光，做事认真仔细，家住附近者优先。

综合部工作职责篇七

1.收集与审核收入、日常费用支付、报销等工作，确保相关发票都符合税务要求以及公司报销政策。

2.与昆明总公司财务部协调沟通，确保每月各项账务处理按时完成。

3.根据已审批的费用报销和付款申请等有效凭证，办理收付款业务。

4.配合公司及合作团队(即:龙湖冠寓)处理应收账款，确保给客户的发票及时开具。

5.日常行政后勤类的服务支持工作。

6.完成上级交办的其他工作。

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综合部工作职责篇八

职责描述:。

1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订；

5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作，组织签订区域各单位目标管理责任书；

6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况，定期分析企业各项运营指标；

7.负责管理创新与变革的推进工作；

8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。

任职要求:。

3.擅长行业研究，精通战略管理和财务分析，具备交通建设行业相关岗位经历者优先；

4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的'全局观念；

5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力；

6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力；

7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力；

8.能接受长期驻外工作，常驻科特迪瓦首都阿比让，视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。

综合部工作职责篇九

职责描述:。

2.负责公司干部管理体系建设，组织开展直管干部的.评价、考察等相关工作；

3.负责公司测评体系建设；

4.负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作；

任职要求:。

1、至少5-8年以上大中型企业人力资源经验；

2、有人才发展干部管理体系建设经验、管理或人力资源咨询经验优先；

3.、具有良好的亲和力，沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力。

综合部工作职责篇十

1、结合公司实际业务，按月、按季、按年编制会计月表、季报、年报，编制与申报相关报表附表和附注。统筹公司财务管理和内部控制工作，提供必要的财务分析，并提出改善意见。

2、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督，做到账务真实、内容完整、账务相符，作到项目收支一一对应。

4、负责公司每个人员的工资核算;。

7、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;。

8、规范公司财务制度;。

9、财务相关档案资料装钉保管;。

10、完成上级领导交代的其他工作。