自律委员会规章制度(优质18篇)

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自律委员会规章制度篇一

2、副主任：2人。

家长委员会是学校通过家长进行工作的组织形式，它是学校办学的参谋机构。原则上各级都有代表，其成员由班主任推荐，学校审核，家长同意，方可成为正式会员。

1、较全面地了解党的教育方针，热爱教育事业。

2、思想进步，作风正派，乐于为学校教育事业服务，乐于为学生服务。

3、具有一定组织管理能力和社会活动能力，能为学校献计献策，肯办实事。

4、教育子女有方，重视家庭教育的研究，讲究家庭教育质量，能创设良好的.家庭教育环境。

1、参与学校民主管理，督促学校的工作。听取学校工作报告，对学校、班级提出合理化的建议，参加一些学校的重大活动。

2、提高优化教育条件，促进学校德育工作。组织家长成立德育讲师团，对学生进行生动的思想品德教育，或是交流教育孩子的方法和经验，或是讲述自己的成长史等，以激励学生更好成长。协助教导处等部门，做好行为、心理偏差生的家庭工作和学生的思想转化工作。为学生社会实践活动，提供方便。

3、提供教学资源，拓展教育途径。如利用家长的一技之长，为学生做一些讲座和指导，培养学生一技之长。利用家长开放日参加听课评课，并提出一些建设性意见。

4、整合各种力量，改善办学条件。对学校搞的艺术节、体育节、科技节，每学期评出的好苗苗、好少年、三好学生的奖励等，通过家长委员会有力出力，有智慧出智慧，有信息提供信息，为学校出主意，想办法，为改善学校的办学条件而做一点实事。

5、提高家庭教育水平，关注孩子更好成长。家校要携手合作，共同担负起教育孩子的重任。学校将尽可能为各位家长提供教子育女的方法，途径和实例。

自律委员会规章制度篇二

主要负责：

1、本村监督委员会的全盘工作。

2、参与本村财务会签。

3、负责村干部廉洁自律工作。

主要负责：

1、本村村务、财务公开工作。

2、群众来访和各类登记表册的记录工作。

主要负责：

1、监督村民委员会执行村民会议决定情况。

2、对村务及重大事项的全程监督。

主要负责：

1、监督村民委员会在民政及安全排查工作。

2、对村务及重大事项的全程监督。

主要负责：

1、监督妇女和计生工作。

2、对村务及重大事项的全程监督。

一、村民监督委员会在乡纪委和村党支部的领导下，行使监督工作，对村民会议和村民代表会议负责并报告工作。

二、村民监督委员会讨论、决定事项采取民主协商、民主表决的方式进行，一人一票，原则上决议事项须经参加会议的委员半数以上通过方为有效。

三、村民监督委员会每月召开一次例会，主要商讨村“两委”对村民关心的热点、难点问题的办理情况，评议当月村“两委”及村小组的工作情况，村务、财务公开及村务管理的情况。

四、村民监督委员会会议由村民监督委员会主任负责召集和主持。有下列情形之一的，可临时决定召开监委会会议。

(一)工作需要，经三分之一以上委员提议的;。

(二)三分之一以上村民代表联名提出的事项;。

(三)涉及村集体或村民的重大问题需要临时召开监委会会议的;。

(四)乡纪委安排的重要工作需要临时召开村民监督委员会会议的。

村民监督委员会工作职责。

一、对村务公开情况进行监督。包括财务收支;宅基地审批;水电费收费;计生指标分配;土地征用费补偿;土地、集体企业和财产的承包、租赁及收益;涉及村民利益、村民普遍关心和要求公开的其他事项。

二、对村财务管理情况进行监督。包括村级财务预决算、村集体债务处置、审核重大开支、督促执行村级财务“五项制度”、参与财务会签等。

三、对村级重大事项进行监督。包括村集体土地乱占乱批，转让和租赁;村集体经济项目的立项、承包;村集体资产处置、村委会成员及有关人员报酬和误工人员补贴;公益事业建设、公共基建项目的投资方案和资金使用等。

四、监督村民代表会议的决策执行情况，收集整理村民对村委会工作的意见或建议;召开村民监督委员会会议，研究村务监督工作。

五、引导村民代表支持村两委的工作，协调村两委和村民代表之间的关系。

六、对村干部廉洁自律情况进行监督;完成村党支部和村民代表会议交办的其它监督工作。

1、参加村民会议或村民代表会议，列席村党支部和村民委员会会议。

2、收集整理村民对村民委员会工作的意见或建议，并向村民委员会提交村民意见以及改进工作的建议。

3、受理村民反映的问题，对反映属实的，责成村民委员会在10日内答复。

4、对村民委员会不按法定程序和民主议事规则作出的决定事项，应予制止，必要时可召集村民代表会议对相关问题进行质询，如村民委员会无正当理由拒不执行的，可按程序向镇党委、政府和纪委反映。

5、参与乡农经站对村级财务收支情况的年度审计和对村民委员会成员任期经济责任审计。

一、村民监督委员会主任应自觉履行监督职责，组织村民监督委员会开展日常监督工作，向村“两委”提出意见和建议，并列席“两委”会议。村民监督委员会主任兼任本村纪检委员，应及时上报本村党风廉政建设情况，做好协调工作。

二、对不履行职责的村民监督委员会主任，经乡纪委同意，村党支部可以重新提名，提交村民代表大会组织补选。

三、村民监督委员会享有的权利。

1、参与村民监督委员会组织的会议和各项活动，向村民监督委员会提出意见和建议。

3、经村民监督委员会同意，同时有两名以上委员参加，可以对反映村级组织违反村民自治和管理的问题进行初步调查核实。

四、村民监督委员会委员应履行的义务。

1、接受村民监督委员会的领导，执行村民监督委员会的决定。

2、保守秘密，遵守村民监督委员会工作纪律。

3、参与村民监督委员会各项活动，履行监督检查职责，及时反映村级组织和村干部在工作中存在的问题。

一、监督、检查本村村务公开制度落实情况，对村务公开的内容进行审核;。

三、负责对群众反映问题及时进行调查、核实，调查结果以口头或书面形式向村委会通报并责成村委会在10日内予以答复。

四、年终总结村务监督情况，并向村民代表会议报告。

一、监督村民委员会的财务收支和管理工作;。

二、财务报帐前进行审核，主任参与财务会签;。

三、监督、核查村财务制度、财务计划、承包合同及其他经济合同的执行和实施情况;。

五、年终总结财务收支监督情况，并向村民代表会议报告;。

六、参与上级部门对村级财务的审计工作。

一、主任列席村两委班子相关会议，涉及群众利益的重要村务会议其他委员也可列席;。

二、监督重大村务决策过程，对涉及群众切身利益的村务事项负责审核并提出监督意见;。

三、参与制定和完善本村各项自治和管理制度，并监督落实。

五、建议村委会就有关问题召开村民代表会议。村民监督委员会依据三分之一以上村民代表联名要求有权要求召开村民代表会议，如村委会不采纳，村民监督委员会有权向上级有关部门反映。

一、村民监督委员会坚持“依靠村民、合法监督、职责明确、程序完备、民主集中”的原则履行监督职责。

二、村民监督委员会代表村民行使监督权，不直接参与村“两委”决策和管理，不干涉村“两委”的正常工作。

三、村民监督委员会成员应当遵守廉洁自律各项规定，坚持公道正派，不得假公济私，滥用监督权力。对违反有关规定的，由上级部门依法予以处理。

四、村民监督委员会成员应认真履行监督职责，对不认真履行职责或当年村民代表信任度测评不过半的责令其辞职。

自律委员会规章制度篇三

一学年来，我校的家长委员会在学校领导的重视下，在家长委员们的积极参与下，工作进展很大，现将工作总结如下：

一、完善规章制度，保障家长委员会工作顺利进行。

学年初，我校制定了《家长委员会章程》、《家长委员会设置与管理办法》，同期建立了家长委员会领导机构，家长委员会工作制度，为家长委员会工作的开展规范了标准和要求，明确了家长委员会在学校中的地位，赋予了家长相应的权利。

二、加强学习，活动多样。

结合学校实际和需要，本学年，家长委员会认真组织，有计划地开展了多种辅助活动，满足了家长的愿望。

1、组织家长委员会会议。家长委员会会议是实现学校、家长、学生三沟通的桥梁，是形成家校教育合力的重要纽带，学校积极配合家长委员会组织好活动。我校在每学期会组织家长委员代表举行会议，会上校长向家长委员会进行述职，阐明本校的教育理念、管理办法，说明本学期学校在教育教学工作中取得的成绩和不足，介绍下学期的计划，商议学校教育评估机制和教学质量管理办法等；由家长对学校的教育教学、管理等进行一次全面的评议，广泛听取家长委员会成员们的意见和建议，共谋学校发展大计；学校领导对家长委员会提出的问题和意见做出答复和解释。

2、组织好家长会活动。每学期期中和期末，家长委员会负责协助学校组织好家长会和亲子共成长家长课程上课活动。通过活动，使学校及时听到家长的呼声，了解家长对学校教育、教学工作的意见、建议和要求，也使家长及时掌握教育子女的有效方法，密切家庭与学校联系。

3、家长委员会参与学校的教育教学管理。每学期设立“学校开放周”，学校邀请家长委员会成员走进学校，走近教师，走进教育现场，了解学校的教育教学情况，对学校的教育教学提出意见和建议。学校邀请家长委员会参与学校的优秀教师评选、优秀班主任评选、教师职称评聘、绩效考核、师德师风考核等教师的评价考核活动。

4、建立家长委员会评议教师制度。学校在每学期期末组织教师和班主任向家长委员会述职。家长委员会成员在述职交流结束后，对各任课教师和班主任在教育态度、师德表现、述职情况、与家长沟通情况等方面的满意度当场打分，计入学校对教师和班主任的综合考核。

三、面临的问题及改进措施。

我们计划在今后的家长委员会工作中主要做以下调整：

（1）调整班级、年级、学校家长委员会成员结构，对于和我们雷同行业的家长尽量减少，充分发挥其他行业的家长作用。

（2）关于召开家长委员会例会时，因为涉及到的家长工作特点，参加例会的时间不好确定，从而导致参加人员不够。

（3）通过提高班主任家访数量和质量提高家长对学校的信任度，通过家访，还可以发掘更好的家长代表，将他们吸纳到学校各级家长委员会之中。

家长委员会的工作得到了全体家长的认可，越来越多的家长提出要加入此项活动，以发挥家长的参与监督作用。今后，我们仍将继续努力，要进一步配合学校开展好各项工作，发挥好家委会参与、监督、评议、促进的作用，争取更好的成绩。

文档为doc格式。

自律委员会规章制度篇四

1、学校教学督导委员会是学校的教学督导组织，直属校行政领导。

2、教学督导委员会设主任一人，委员四人，秘书一人。

3、教学督导委员会设教学督导委员会办公室，处理委员会日常工作，办公室事务由秘书负责。

1、教学督导委员会每学期制订一次教学督导工作计划。

2、教学督导委员会每月召开一次全体会议，会议由督导委员会主任主持，并根据需要邀请有关单位负责人参加。

3、教学督导委员面向全校教学和教学管理进行督导工作，并按规定要求做好工作记录，定期送交教学督导委员会办公室，办公室负责其整理、分析和归档工作，重要情况及时与有关部门联系，并向校领导汇报。

4、教学督导委员在检查教学工作时佩带“武汉科技大学城市学院、外语外事职业学院教学督导”证。

5、教学督导委员会编制的《教学简报》在印发前需经主管领导审批。

6、教学督导委员会每学期进行一次工作总结。

教学督导委员会总的工作任务是：督促教学，指导教学，辅助教学管理，及时向学校反馈教学情况，为规范学校教学管理、推动学校教学建设和教风学风建设、提高学校教学质量和师资水平而努力。具体工作职责是：

1、深入课堂，了解教师教学情况和学生听课情况。每位督导委员每周听课3次，并认真填写听课记录表。

2、深入任课教师队伍中，进一步了解教师的教学工作，听取他们对教学和教学管理工作的建议和要求，并向他们反馈教学督导意见，指导青年教师提高教学水平和教学效果。

3、深入教学管理部门，了解教学运作与教学管理中的困难，听取教学管理干部关于改进教学和教学管理工作、加强教学投入和制度建设的意见，并与他们交流教学督导情况。

4、关心学生，了解学生学习情况，听取学生对教学和教学管理工作的意见。

5、根据需要召开教师和学生座谈会，有针对性地进行专项调查研究。

6、不定期地编制《教学简报》，反映学校教学要求与教学动态。

7、对学校发展规划、学科专业建设、师资队伍建设、教学制度建设、教学经费投入，以及教学改革与教学管理等提出咨询和建议。

8、受学校委托对学校教学和教学管理工作进行检查和评估。

1、可对学校各项教学活动与教学环节进行督导，包括随机地到课堂检查教师教学与学生听课情况；到考场检查考试情况；到实习基地、实验实训场所、设计室检查实习、实验、实训和设计情况。

2、可根据需要到各系、部、中心和学校教学管理部门了解教学运作与教学管理、查阅教学文件与教学资料、调阅课程教学大纲与教师教学日历、查询教学评价与教学奖惩信息。

3、可按一定程序召开教师、学生座谈会。

4、可经主管领导审批在《教学简报》上总结教学经验，反映教学问题，公布教学信息。

5、可按学校要求对教学投入、教学经费使用、教学设施、教师队伍状况等进行查询与分析。

对教学和教学管理进行督导，是学校赋予教学督导委员会的使命，学校有关部门、教学管理人员和教师应积极配合、协助和支持其工作。

自律委员会规章制度篇五

病案质量管理是医院质量管理的重要内容，其主要任务是制定管理目标，建立质量标准，完善各项规章制度，进行全员病案质量教育，建立评估系统，并且定期评价工作结果，进行总结和反馈，达到促进医院医疗水平和服务水平的目的。近年来，在上级主管部门的要求和指导下，结合我院具体情况，病案委员会制订并实施了一系列切实可行的病案质量管理措施，狠抓医务人员的病案书写水平，最大限度的减少病案缺陷，使医院病案的内涵质量有了很大提高，实现了无丙级病案，甲级病案率达到100%，在历年的检查和评审中均顺利通过，并获得好评。20**年病案委员会主抓了以下工作：

1、严格执行各项病历管理制度，确保病案质量达标。

建立了三级病案质量监控制度，专人负责，层层把关，保证质量。根据《病历书写基本规范》、《医疗机构病历管理规定》、《医院病历管理制度》的要求，对每位医生的病历进行检查，每月将问题以书面形式反馈给相关科室的主任、本人和主管院长，科室建立点评制度，及时整改。

2、建立以院长为一级，病案质控组为二级，科主任、护士长为三级的质量管理体系，层层严格把关。

病案质控人员定期或不定期抽查各病房运行病历，发现问题及时反馈给临床科室及时改正。把病案质控重心放在病案形成过程中，抓全程管理，将错误消灭在萌芽状态，以降低病案的返修率。病案质控人员每月一次对归档病历和住院病历进行检查，指出每份病历的缺陷，以书面形式交给科主任，通过分析、讲评有效地提高了病案质量。

3、狠抓病案质量不放松，利用各种会议进行病案质量教育，结合法律法规的学习强调病案质量在医院质量管理中的重要地位和作用。

强化制度管理，奖惩分明，新调入人员必须病历书写达标，要求科主任在其试工期间认真带教、筛选，对住院医生的病案进行经常性的督导和检查，使医院的病案质量从源头上有一个较高的起点。

4、重视病案管理人员的培训，不断提高业务水平和工作能力，按规定要求为病人提供病案复印服务。

自律委员会规章制度篇六

为坚持服务业主、节俭办事的宗旨，防止因权力集中缺失监督、滋生腐败及滥用职权行为的发生。根据国家有关规定，结合本小区实际情况，制定民警小区业主委员会（以下简称业委会）财务管理制度。

第一条财务收入范围。

1、向各位业主收取的各项必须开支费用；

2、公共设施、场所的租赁费和出让金；

3、墙体、楼顶等小区内公共场所广告费、门面、地面收费中属业委会应提作经费的部分；

4、经业委会研究同意向业主公告后的其他合法收入。

第二条财务开支范围。

1、支付聘用工作人员的工资；

2、维持正常工作必须的工具、办公用品及有关费用；

3、业主代表大会会议费用和业主委员会会议费用；

4、小区物业招标费用，包括宣传广告费、评估费、公告等费用；

5、小区维权费用，包括诉讼费、律师费、取证等费用；

7、其他经业主代表大会同意的额外开支。

第三条账目管理。

业委会财务专委须监督做好现金收支日记账以及收支单据的填制、审核、财务公开的工作。支出票据必须注明发生事项、时间、由经办人、负责人签字，做到手续齐全。所有财务收支账目由会计或负责财务工作的业委会成员保管登记，其他人员不得经手保管和干预财务账目管理工作。账目保管人更换的，须经业委会主任、副主任签名认可监督下进行交接，由三方签字确认。

第四条资金管理。

业委会在银行开设专门账户由专人负责银行现金存龋其他任何人员不得保管、私存业委会的资金。除业委会共同议定的款项外业委会资金不得用于因私或挪作他用。超过__元的大额备用现金必须存入业委会指定的银行账户。更换现金保管人或出纳，要在业委会指定的委员的监督下进行交接，三方必须签字确认。提取__元以上的现金，必须提前一天通知出纳，提取2万元以上的现金ケ匦胩崆2天通知出纳，经主任委员及分管财务副主任同意出纳对现金金额确认并登记然后转交办理人或当事人。

第五条费用开支计划。

1、业委会应当制定年度财务预算、决算方案报业主代表大会决定，并于业主代表大会会议结束后7日内以书面形式将年度预算、决算方案和经费收支账目在小区大院内公告，接受业主的质询监督。每年业委会根据上期财务开支情况，预期本期将要发生的费用，制定本期财务费用开支计划。财务费用开支计划可适当留有余地，并根据实际情况进行调整，日常办公费用列入财务预算。

2、在小区维修基金保养期结束后，每年初根据小区公共设施设备实际状况，在资金条件允许的情况下，制定维修计划公示。

3、业委会必须每季度初将上季度的经费收支账目在小区大院进行公示，主动接受业主的质询和监督。

自律委员会规章制度篇七

为规范化开展和管理日常工作，使各成员能够在公平、公正、公开的基础上应对各类考核及奖惩，促进成员间的相互沟通交流，保证部门工作的良性循环发展，特制定本规章制度。

第一条每周二20：40在校学生会办公室由主任团召开部门例会，听取工作汇报，讨论、总结经验，并指导部署下阶段工作。

第二条会上，由部内成员尤其是职能小组组长汇报工作情况及工作体会；主任团认真听取汇报，并对部内工作予以指导，同时对近期工作做出明确分工；会议记录员必须保证每次例会都有详细的会议记录，同时负责例会考勤，对迟到、缺席、请假人员认真做好相应记录并存档，以备案可查。

第三条秘书处成员按《听会制度》及内部安排出席委员会例会。

第四条例会期间，部内成员不得无故缺席、迟到或者早退。生病或有事需提前向负责内务管理的主任委员请假，并将假条交至会议记录员处，否则将视为缺勤。

第五条对于连续迟到两次者给予口头警告，累计迟到三次者给予书面批评，累计迟到超过五次（含五次）者，将给予辞退处理；累计三次无故迟到算一次无故缺勤，无故缺勤一次者给予口头警告，无故缺勤两次者给予书面警告并通报批评，无故缺勤三次者将给予辞退处理。所有出勤情况将作为学期评优的依据之一，记入部内人事档案。

第六条会议必须保持高效率以及严肃性。不得在会议期间翻阅与会议无关的书籍、报纸以及谈论与会议无关的事情；不得随意走动，手机应当关机或调至震动；主任团的`其他要求与本制度具同等效力。

第七条与会人员必须带笔记本，做好相关的会议记录；会前做好发言准备，会上认真倾听他人发言，并积极踊跃地提出各种合理化的建议和意见，有异议必须在会上提出，不得会后再发表有争议的或是有悖于部内团结的言论，一经查实，视情节轻重给予严重警告乃至开除的处罚，对于会上定论的各类决议和要求，会后必须按照定论执行；例会期间要保持会场环境的卫生和整洁，散会时须将自己的凳子摆放整齐，桌面整理干净。

第二部分人事制度。

第八条常务副主任及副主任由主席团统一聘任，主任委员由常务副主任提名、常务委员会讨论、民主投票决定、形成部门决议上报主席团，经审批后，正式聘任为主任委员。

第九条对执行委员采取招聘形式，每学年根据部门实际情况进行一次纳新活动，纳新工作在主席团的统一指导下完成，由副主任负责纳新具体事宜，纳新时分工到位。

第十条新成员的录用要本着公平、公正、公开的原则进行筛选，应聘人员经面试后，原则上试用一个月，试用期结束后，主任团根据其在此期间的表现作出评估，合格者即成为大学生自律委员会执行委员，不合格者应予说明并终止其部内工作和职务，予以辞退。

第十一条秉承学生会志愿加入和退出原则，部内成员若要自愿退出者，需履行相应手续，提前一周向主任团递交退会申请，经主任团讨论形成决议上交主席团得到批准后正式退出学生会，未接到批准通知前不得擅离职守，否则以开除处理。对工作期满一年及以上且认真负责者，由主席团颁发聘书（聘书颁发前需向主任团递交个人任职期间工作总结）。

自律委员会规章制度篇八

2012年2月10日14:00，在xxx业委会办公室召开了xxx商场第二届业委会第七次委员会议。参加人员有：业委会主任xxx、副主任xx、xxxx。委员xx请假缺席。

会议由业会委主任xx主持，会议讨论通过如下事项：

3、讨论通过亚太盛汇北商场制度建设负责及参与人推荐名单一览表（随时可补充修改）；

4、讨论通过亚太盛汇北商场物业管理服务调查表，并由业委会副主任xx负责，xxx为成员，开展为期两周的商场物业管理调查，逐项填写调查记录，并拍照存留。亚太盛汇北商场业委会将根据此次物业管理服务调查结果提出对xxx物业管理公司上海分公司续签合同的补充条款。

5、给xxx物业管理公司上海分公司关于请组织亚太盛汇北商场经营户学习浦东新区地下空间使用管理规定的文件精神并修（制）订亚太盛汇北商场地下空间使用管理制度及应急预案的函。

6、给x关于商请xxx物业管理公司加强上海分公司驻亚太盛汇北商场管理处职能部门设置及人员配备和提高物业管理水平的函。（含附件1亚太盛汇北商场业委会对亚太盛汇商城参与经营、管理各方的管理架构及合作发展的建议；附件2关于xxx物业管理公司上海分公司驻亚太盛汇北商场管理处职能部门设置及人员配备建议）。

自律委员会规章制度篇九

如今，社会发展越来越快，人们面临着更加复杂多变的生活和工作环境。为了保证社会的稳定与正常秩序，各个单位和组织都需要制定相应的规章制度。规章制度的存在可以帮助员工们在特定的场合下避免犯错，保护员工的安全和利益，也可以保障企业的胜利发展。然而，尽管各企业都有不同的规章制度，有些员工仍不能很好地遵守规章制度，自律不强。今天，我们就来探讨这个问题，并总结一下遵守规章制度的必要性。

第二段：规章制度带来的好处。

一个企业制定规章制度的目的是保障组织的正常运转，维护企业的利益和员工的权益。这样，在工作中出现问题时，就可以依照规章制度来处理。因此，在遵守规章制度的前提下，员工们将会受益。首先，遵守规章制度可以减少管理层的工作量，降低企业成本。其次，在规定的范围内工作有助于员工明确工作方向，保障安全生产，减少工作风险，提高工作效率。何况，规章制度中会有标准的奖罚制度，奖励员工良好的工作表现，惩罚员工不良的工作行为。

然而，在企业中，有些员工不能很好地遵守规章制度，这造成了很多后果。他们从事违规工作行为，不用耳朵听命于领导，最终危害到企业的利益和员工的生命财产安全。那么为什么会发生这种情况呢？其中原因可能涉及到以下几点：1.规章制都不够符合员工的实际情况和需求；2.许多人缺乏尊重规章制度的意识；3.一些员工意识到规章制度，并不具备自律的能力；4.道德败坏和利益驱动等原因。

尽管遵守规章制度的重要性不言而喻，但没有规章制度自律的问题是企业和员工不可以忽视的问题。事实上，建立规章制度自律并不需要太多的工夫和资源，只要加强以下几个方面就可以。第一，责任要明确，在领导的带领下，在规章制度上不允许有任何打折。第二，要加强对员工的教育引导，教育他们对规章制度的顺应和自律。使用思想教育或实践案例来加强这方面的教育。第三，加强对规章制度的监督和检查，及时发现违逆法规和规章制度，便可以在此刻采取措施，防止矛盾的进一步升级。

第五段：结论和建议。

总之，规章制度的存在在企业中非常重要，他不但影响着企业的生产力和效果，更直接地影响着员工的工作和生活。然而，在规章制度上存在缺陷或思想觉悟不够高的情况下，一些员工会违反规章制度，从而造成的后果触目惊心。因此，建议企业领导对规章制度加以足够的重视，加强对员工的教育指导，及时发现并处理不遵守规章制度的情况。没错，制定一个周密的规章制度是很好的，然而不能没有相关的自律和执行力，否则这些规章制度只是一纸空文，根本起不到应有的保护作用。

自律委员会规章制度篇十

调解是指双方或多方当事人在人民法院、人民调解委员会和有关组织的主持下，自愿就争议的实质性权利和义务进行协商，通过教育引导，促使当事人达成协议，解决争议。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

为切实转变机关工作作风，规范工作行为，加强党风廉政建设，结合我局保持共产党员先进性教育活动整改方案工作要求，经研究，制定《**县**局工作规章制度》，全局干部职工必须共同遵守，统计局机关工作规章制度。

严格按照作息时间，坚持上、下班签到制度。当月出满勤者，发给考勤费（岗位补贴）90元。请假（含事假、病假）每天扣发考勤费5元，迟到早退一次扣2元，当月累计迟到或早退10次，取消当月考勤费，无故缺旷一天扣20元，当月累计缺旷3天，取消当月考勤费，考勤由办公室负责，报帐员按月统计核发。

为鼓励专业人员撰写有一定份量和质量的统计分析文章和调查报告，实行统计分析稿费奖励制度，管理制度《统计局机关工作规章制度》。统计分析文章在1500字以内，每篇稿费为10元，1500—3000字以内，每篇稿费为20元，3000字以上每篇稿费30元。统计信息每条按稿费5元，凡被县委、政府、《**杂志》和市级部门采用，稿酬增倍计发。被《**统计》等省级以上刊物采用，每条信息50元，每篇分析100元。

1、市局对县局各专业考核评比：我局各专业在市局考核评比中获奖，除市局发给的奖金外，由县局在统计经费中拿出两倍的金额给予奖励。若专业统计在市局考核中不达标，则年度公务员考核定为不称职。

2、县局对基层统计人员评比：为表彰在统计工作中涌现出的基层先进个人，从二oo四年起，每三年进行一次“十佳”优秀统计员评选活动，对评选出的优秀统计员在全县范围内通报表彰，每人奖励300元。

档案管理人员要认真整理本局年度统计业务及工作档案，按时立卷归档（每年5月底前），不留存货，未经领导批准，非本局人员不得查阅统计资料档案。年度统计资料上报上级统计部门尚未评估反馈前，不得对外提供，不得提供家庭单项调查资料和按保密制度规定的统计资料。

财务人员和主要领导要严格遵守财经纪律，杜绝白发票和不合理开支。不得将统计经费挪作他用，重大开支由局长办公会研究决定，办公用品由办公室人员统一经办，大宗物品采购实行政务公开。

微机使用由微机管理人员统一管理，机房内严格防火、防磁、防潮、防尘，不得将易燃易爆及强磁物品带入机房，机房内严禁吸烟、吃零食；严禁吐痰、打牌、下棋、玩电子游戏、大声喧哗、会客等，保持机房安静清洁；上机人员要坚守工作岗位，严格按操作规程使用设备，不得在打开设备电源后离开机房二十分钟以上；未经领导批准，不得向外提供磁盘上的统计数据；不得将统计系统外的磁盘在本局微机上操作，不得利用机房设备从事与本职工作无关的活动；微机使用一人一机相对固定机型，未经批准，不得随意使用他人机型；最后离开机房者，必须关断机房所有设施电源和照明电源，关好门、窗。

为进一步贯彻落实《人民调解法》和财政部、司法部《关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见》、省委政法委、省司法厅《关于加强人民调解员队伍建设的实施意见》，结合我区实际，提出人民调解“以奖代补”工作方案：

人民调解是一项具有中国特色的社会主义法律制度，承担着维护社会稳定“第一道防线”的作用。随着经济社会的发展，目前人民调解员的待遇偏低，一定程度上影响了人民调解员工作积极性的发挥，制约了人民调解事业的健康发展。实施人民调解“以奖代补”方案，可以充分调动人民调解员的工作积极性和工作热情，促进各类矛盾纠纷有效积极化解，有利于提升人民调解的社会公信力，有利于促进人民调解工作健康发展。人民调解“以奖代补”是指对成功预防化解纠纷的人民调解员给予适当经济奖励的一种激励机制，不属人民调解员的固定报酬。

（一）奖补范围。

1、镇、乡（街道）人民调解委员会（人民调解工作室）和区直各专业性、行业性人民调解委员会（以下简称镇乡、区直调委会）。

2、在区司法行政机关备案的镇、乡（街道）所属的村、居等人民调解委员会（人民调解工作室）和人民调解员（以下简称村居调委会、调解员）。

人民调解员中现职的国家公务员、事业干部不列入奖补范围。

（二）奖补原则、标准。

镇乡、区直调委会和村居调委会、调解员实行分类奖补。

1、镇乡、区直调委会的奖补。

对镇乡、区直调委会的奖补采取优秀案例评选的方式，区人民调解工作指导委员会（以下简称区民调委）根据每个调委会的实际工作情况和上报的优秀案例卷宗进行核查，根据评选结果进行奖补。

2、村居调解员的奖补。

村居调委会、调解员调解的矛盾纠纷均以民调通平台上报为基础，调解成功并制作出相应文书档案，根据难易程度分为四类：

（1）简易纠纷：经口头调解解决的纠纷，并按照要求上报、登记、制作档案文书，每件奖补50元；（2）一般纠纷：经村居调委会、调解员调解成功，按照要求进行上报、登记、制作档案文书，并且双方达成书面协议、签字盖章，每件奖补100元；（3）疑难纠纷：纠纷标的在10000元以上的损害赔偿纠纷，或10人以上的疑难群体性纠纷，调处成功并按要求制作规范格式文书，做到一案一卷归档，每件奖补200元；（4）重特大纠纷：纠纷标的在100万以上，单人多次（5次）或多人（10人）赴省或赴京上访的纠纷或镇乡主要领导交办且疑难复杂的矛盾纠纷，调处成功并按要求制作规范格式文书，做到一案一卷归档，实行特案特奖每件奖补500-1000元。

镇乡、区直调委会由镇、乡（街道）司法所、区专业性调委负责人每月对每个调解员调解纠纷情况进行统计、汇总，上报区司法局基层科，做到一案一档，并将优秀案例卷宗报送区司法局基层科，经核查评选后于每年12月进行奖补，由司法所长和负责人统一到区司法局基层科领取。

村居调委会、调解员化解的纠纷每季度由镇、乡（街道）司法所以民调通使用情况、矛盾纠纷排查化解情况为基础，采取听汇报、查台帐、实地抽查、评定等方式进行全面、认真、细致的核实，以在民调通平台最后实际上报案件、协议的形成、档案文书制作是否符合标准，由各司法所负责统计、汇总、评定、申报，根据具体工作情况拿出初审意见，由镇、乡（街道）主要领导审核、签字后到财政所领取奖补资金，并报区司法局基层科备案。

区民调委负责指导全区人民调解工作，通过实地走访、电话回访、数据核对等形式进行抽查核实。

奖补资金的发放严格落实人民调解员本人签字制度，补助经费发放表由镇乡司法所复印留存，以备上级检查和接受监督。

人民调解员“以奖代补”资金经费按照“谁使用，谁保障”的属地原则。必须做到专款专用，资金经费按照“一案一补，分类发放”的原则，补贴落实到具体案件的经办人民调解员，多名调解员共同成功调解一件的，按一件的补贴标准计算。

1.提高认识。提出人民调解“以奖代补”工作方案，是进一步加强新形势下人民调解工作的重要举措。各职能部门要提高认识，加强组织领导，认真落实各项职责。

2.落实经费保障。镇乡、区直调委会的奖补资金由区司法局统筹解决，并纳入年度财政预算。村居调委会、调解员的奖补资金由镇、乡（街道）负责统筹解决，并纳入本级年度财政预算。

3.严格监督、评审制度。区民调委要加强对人民调解工作的检查指导力度，各单位要严格执行实施奖补措施，确保把有限的经费用在刀刃上，使人民调解“以奖代补”方案发挥出应有的作用。

各调委会要切实加强对人民调解员职业道德和业务素质的培养，加强培训考核，提高人民调解员法律素质和依法处理矛盾纠纷的能力。加强人民调解工作的管理评估，严格标准，规范奖补，严禁弄虚作假。各司法所要加强对辖区人民调解工作的指导和服务，及时研究解决工作中的新问题，充分调动人民调解员的工作积极性和主动性，有效发挥人民调解维护社会稳定“第一道防线”的作用。

本方案由发文之日起开始实施，由区民调委负责解释。

近年来，许昌银行业在消费者权益保护工作方面开展了有益的探索。其中，银行业第三方调解机制的建设，为拓宽辖内银行业纠纷处置渠道、提高纠纷处置效率、降低消费者维权成本和纠纷化解社会成本起到了积极贡献。

许昌市银行业纠纷人民调解委员会（以下简称“银调委”），是由许昌市银行业协会依法设立的调解消费者与银行业金融机构之间涉及银行产品与服务民事权益纠纷的群众性组织，在司法行政部门、银行监管部门的指导下免费为银行业消费者提供咨询、投诉、调解、权利救济等维权服务。

设立银调委旨在引入第三方调解机制，及时、公平、公正地调解银行业消费纠纷，防止矛盾纠纷激化；有针对性地做好金融知识日常公众教育，通过调解，宣传相关法律、法规、规章和政策，加强公众金融知识和风险防范教育，强化责任意识和契约精神。同时加强矛盾纠纷的排查、预防工作，分析纠纷产生的原因，及时向辖内银行业提出防范意见和建议。

银调委是由许昌银行业协会在许昌银保监分局、许昌市司法局指导下成立，调解许昌市辖内银行业消费纠纷的群众性组织。银调委由主任一名、副主任一名、兼职调解员若干名组成，主要负责联络协调、统计分析以及常规性纠纷的调解工作；兼职调解员从银行业资深从业人员、专业律师中选聘，协调做好疑难纠纷的调解工作。

银调委受理调解许昌市辖内银行业消费者在接受银行产品和服务时与银行业金融机构之间发生的民事权益纠纷，银行业消费纠纷调解申请有以下情形之一的，银调委不予受理；已经受理的，终止调解：

涉及银行业机构违反金融法规、政策问题；

当事人已就调解事项申请仲裁或提起诉讼；

曾无正当事由拒不执行银调委做出的调解协议的当事人提出的申请；

其他法律法规有明确规定不予调解的事项。

1.申请人的身份证件、申请事由、有关证据；

2.当事人委托代理人参加调解活动的，还应当向银调委提交授权委托书和代理人身份证明。

1.在当事人自愿、平等的基础上进行调解；

2.不违背法律、法规和国家政策；

3.尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

1.不得偏袒一方当事人；

2.不得侮辱当事人；

3.不得索取、收受财物或者牟取不正当利益；

4.不得泄露当事人的个人隐私、商业秘密。

1.选择或接受人民调解员；

2.接受调解、拒绝调解或者要求终止调解；

3.要求调解公开进行或不公开进行；

4.自主表达意愿、自愿达成调解协议。

七、当事人承担的义务。

1.如实陈述纠纷事实；

2.遵守调解现场秩序，尊重人民调解员；

3.尊重对方当事人行使权利；

4、自觉履行调解协议。

八、调解协议的效力及救济。

1.经银调委调解达成的调解协议，自调解各方当事人签名、盖章或按指印，调解员签名并加盖银调委印章之日起生效。生效后的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

2.银调委应当对调解协议的履行情况进行监督，督促当事人履行约定的义务。

3.经银调委调解达成调解协议后，当事人之间就调解协议的履行或者调解协议的内容发生争议的，一方当事人可以向人民法院提起诉讼。

4.经银调委调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，由人民法院依法审查后确认调解协议的效力。

人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或未全部履行的，对方当事人可以向人民法院人民法院依法确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人民法院提起诉讼。

申请强制执行。

九、银调委联系方式。

办公地点：许昌市银行业协会（许昌市莲城大道联通大厦21楼）。

邮政编码：461000。

2020年以来，我市各级人民调解组织共调处矛盾纠纷1672件，疑难复杂纠纷22件，调解成功1668件，调解成功率达99.8%，达成口头协议1120件，书面协议548件，协议履行1668件，共开展矛盾纠纷排查771次，预防矛盾纠纷509件。因**市无铁路通过，故涉铁路矛盾纠纷调处情况为0。

2020年以来，**市司法局把做好刑释解教人员安置帮教，预防和减少其重新违法犯罪，作为维护社会稳定，搞好社会治安综合治理的一项重要工作来抓，成立**市刑释解教人员安置帮教工作领导小组，促进安置帮教各项内容、措施落实。

2020年以来，监所释放监利籍刑释人员共计291人，解矫人员共计199人，其中重点对象51人，失联人员0人。**市司法局严格落实刑满释放人员的对接、管理及失联人员查找工作，实现安置帮教对象一人一档，减少失联人员数量。**市司法局统一印制安置帮教工作档案，分发给各司法所，要求逐一对安置帮教人员信息进行摸排和登记，实现一人一档。

一是及时造册建档。收到监所寄发的通知书和安置帮教办通知后，即着手做好对接准备工作。在对接时，对刑释解教人员在监所的表现情况和家庭状况进行详细的记录，为以后开展安置帮教工作奠定基础；二是及时家访。刑释解教人员回家后，司法所随即指派帮教人员到其家中进行家访，及时掌握其思想动态，并动员其家人共同做好思想转化工作；三是及时进行法制教育。通过赠送法律常识读本、组织学习法律知识等途径，开展多种形式的法制教育，促使他们遵纪守法；四是及时制定和落实帮教措施。根据各人的不同情况，制定针对性的帮扶计划，落实帮扶措施，使他们能够自食其力，成为对社会有用之人，减少、杜绝刑释解教人员的再犯罪现象的发生。

各位领导、同志们：

今天我们隆重召开先进人民调解委员会、优秀人民调解员总结表彰大会，这是我镇人民调解工作的无尚光荣，充分表明了镇党委、政府对我们工作所取得成绩的肯定，对人民调解工作的极端重视。借此机会，请允许我对近年来我镇人民调解工作进行总结，并就今后如何进一步做好人民调解工作做出简要的工作部署与安排。

2016年以来，我镇人民调解工作在县委、县政府、上级司法行政机关以及县人民调解协会的正确领导和指导下，紧紧围绕党委、政府的中心工作，以维护社会稳定为首责，认真贯彻落实十九大和习总书记对坚持“枫桥经验”的批示精神，坚持改革发展，求实创新，取得了明显的成效，为我镇稳定和发展做出了积极的贡献。主要表现在：

1、拓宽调解范围，服务方方面面。

我镇广大人民调解员积极调解婚姻、家庭、邻里、损害赔偿、房屋宅基地以及生产经营等常见性、多发性民间纠纷，同时主动围绕中心开展调解，围绕重大活动和矛盾纠纷多发期抓调解，围绕重大工程项目和镇域经济发展抓调解，努力促进社会和谐与稳定。同时主动介入社会热点、难点纠纷开展调解，调解范围已在传统纠纷的基础上发展到各行各业、村务管理、土地承包及流转、征地拆迁及补偿等诸多方面。

三年来，我镇调解组织共受理各类民间纠纷422件，调处成功411件，调解成功率97.4%，经回访无一例反悔；其中，建议诉讼19件、化解信访积案6件、调解群体性纠纷4件、防止民转刑案件3件。

2、探索人民调解专业化、规范化、社会化建设，有效地提升人民调解工作质量和水平。

面对新形势下矛盾纠纷呈现出的新情况、新特点，我镇加强了对人民调解工作本质、特征、功能及发展方向的培训和指导，提出了人民调解工作专业化、规范化、社会化的发展道路。根据这一理念，加强制度建设，推进人民调解工作规范化发展。以标准化调委会建设为契机，进一步加强了工作制度、学习制度和调解制度的规范化建设，统一了调解文书，规范了调解程序，提高了调解协议书质量。还利用年度“以案定补”工作，举办调解协议书专题培训班，传授调解协议书的制作要求和技巧，督促提高人民调解文书的制作质量和水平。三年来我镇人民调解组织共制作人民调解协议书463份。

3、加强统筹协调、促进区域间合作，努力推进人民调解社会化建设。

2017年我镇丁家湾村吴某在**镇县某医院住院治疗时，意外死亡，镇调委会联合县医调委多次协调当事人和院方，在对家属做思想工作的同时，积极化解信访矛盾，最终在共同努力下，让家属与院方达成调解协议。

三年来，我镇各级调委会共计调解交通事故赔偿案件8件、人身损害赔偿案件12件、医疗事故纠纷2件，配合兄弟乡镇调委会和行业调委会共同处理案件9件，接受非本辖区居民申请调解案件5件，形成跨区域、跨行业的纵深调解网络。

有总的说来，三年来我镇人民调解工作取得了一定的成绩，这是上级司法行政机关、镇党委、政府正确领导的结果，是广大人民调解员齐心协力、顽强拼搏的结果，是各级人民调解委员会及社会各界大力支持、精心指导的结果。在此，我代表镇调委会，向各级领导、广大基层司法行政工作者和人民调解员表示诚挚的感谢！

三年来的工作，我们也应该清醒地看到，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、利益关系和分配方式日益多样化，人民调解工作面临的形势日益严峻。一方面是社会矛盾凸显，各种利益冲突和摩擦不断出现，群体性事件时有发生，涉法涉诉等信访问题也越来越突出，且组织化倾向明显，影响社会稳定的新情况、新问题不断出现，这对人民调解工作提出了新的更高的要求，使我们的工作面临诸多困难，存在不少问题。具体表现在：一是调解人员少，业务水平低，兼职多。究其原因大都是随村两委换届而频繁换人，队伍极不稳定。二是调解资源整合不够充分，矛盾化解在基层还没有完全形成合力，行业性、区域性调委会还比较薄弱，有待发挥更大作用。三是辖区人民调解工作规范化水平有待提高，缺乏制作规范化调解书的主动意识。

1.结合扫黑除恶工作认真组织开展“矛盾大排查大化解”活动。

要以化解一批老矛盾、有效预防新矛盾，确保人民调解成功率保持在98％以上为工作重点，在辖区组织开展“矛盾大排查大化解”活动，打一场排查化解矛盾的攻坚战，维护基层社会稳定。通过活动的深入开展，使人民调解组织建设、人民调解员队伍建设、人民调解宣传工作切实得到加强，人民调解质量和公信力得到提高。人民调解工作领域不断拓展、逐步建立起行业性、专业性人民调解组织，发展专业性、社会化人民调解员队伍，努力化解医疗纠纷、食品安全、交通事故、劳动争议、物业管理等方面的矛盾纠纷。

2．认真做好矛盾纠纷预防排查工作，建立化解矛盾纠纷长效机制。

要围绕“大排查大化解”活动，进一步发挥人民调解排查化解矛盾纠纷的功能。组织人民调解员经常深入基层，开展矛盾纠纷排查调处工作。特别是敏感时间、农闲时期以及节假日前要加强矛盾纠纷信息搜集工作，充分发挥广大人民调解员既是矛盾纠纷的调解员又是矛盾纠纷信息员的功能，全面掌握和彻底化解不稳定因素。坚持抓早、抓小、抓苗头，了解矛盾纠纷发生成因，科学把握纠纷发生的规律，做到因人预防、因地预防、因事预防、因时预防，逐步建立起化解社会矛盾纠纷的长效机制，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，维护社会稳定。

3．充分发挥人民调解优势作用，有效化解社会矛盾纠纷。

进一步构建人民调解、行政调解和司法调解相互衔接配合的“大调解”工作机制，坚持调解优先原则，把服务群众、服务大局、促进民生问题解决，促进矛盾纠纷化解作为人民调解工作的最终目标。要把人民调解作为平安建设的重点抓紧抓好、抓出成效，巩固和提高人民调解在维护社会和谐中的基础地位。切实建立健全人民调解、行政调解、司法调解衔接机制。不断拓展人民调解工作领域，做到哪里有群众，哪里就有人民调解组织；哪里有矛盾纠纷，哪里就有人民调解工作。不断完善调解手段和技巧，提高调解水平，真正做到纠纷止争，案结事了。

同志们，当前辖区矛盾数量不断攀升，维护社会和谐稳定是我们各位的首要任务，认真组织开展好“矛盾大排查大化解”活动，是镇党委政府给我的重托。我们一定努力工作，落实各项措施，提高工作水平，筑牢维护社会稳定的第一道防线，绝不辜负镇党委政府对我们的期望。

我的讲话完了，谢谢大家！

当前我国社会正处于转型时期，各种规则不完善，诚信的缺失等因素导致社会矛盾突出，纠纷大量出现，同时人民法律意识和权利意识的不断增强，各级人民调解委员会在维稳工作中发挥了不可替代的作用，本文就人民调解委员会的工作现状做了一次调查，现将调查情况报告如下：

（一）、镇现有村人民调解委员个，从20年上报调解卷宗情况看，大部分案卷存在一定问题，存在的问题大多是纠纷情况叙述太过简单，如没有起因，协议内容不明确，履行方式不明确或没有明确履行期限等，从这些情况可以看出调委会的业务素质普遍偏低。

（二）、调委会主任一般由村委会书记或主任兼任，他们在处理村上事务的同时，还身兼综治等其他工作，长期处于工作任务多、压力大的状况，没有更多时间和精力来兼顾调解委员会的工作，更没有时间和精力对调解员、信息员进行管理、培训，司法所组织的培训限于经费等原因规模局限，参加的人大多是村主要领导，培训对他们来说只停留在完成任务，实际效果不大，真正接触调解一线的调解员、信息员基本没有接受过任何培训。

（三）、调解员、信息员文化较低。

人民调解员、信息员文化普遍偏低，年龄偏大、缺乏专业的法律知识。随着社会矛盾纠纷日趋复杂化，调解工作已从传统的家庭纠纷、邻里矛盾转变为包括交通、产权、合同等专业性比较强的纠纷，调解方式也从传统的靠威信、职务调解，转变为需要相关专业知识的说服教育，因此对调解员的能力素质要求越来越高，在调解文书的制作上，由于文化较低、法律知识缺乏，不愿意或不会制作调解文书，即使制作了也存在许多不规范的地方，导致好不容易制作的案卷却因为不规范得不到办案奖补，严重打击了基层调解员的积极性。

（四）、调解认为是司法所的事的局面依然没有改变，本应承担部门参与职责的乡镇站所人员推诿扯皮，不管不问，甚至不知道自己有调解职责现象比较普遍，更不用说指导村调委会的相关业务工作。

（一）、摆正人民调解工作的位置。

充分认识人民调解工作“第一道防线”的作用，其次要加大培训力度，加大培训力度面临的就是经费投入的问题，县、乡必须把人民调解培训、日常工作的经费纳入财政预算，培训时要脱离只培训官，不对具体业务人员培训的模式，必须对一线特别是调解员（村民小组长）进行培训，同时让优秀的调解员发挥模范带头作用，达到以点带面的作用。培训内容不能就是人民调解法宣读，重点放到调解技巧、文书制作方面，做到人人参训、人人必训，平时再由调委会主任在村组会议上进行经常性培训，有什么问题及时沟通。还要制作卷宗范例，做到调解有阵地，学习有资料，工作有人做，人人都能做。

从目前镇村工作压力和人员配备看现有的兼职调解员已无法满足因社会发展衍生出的各种矛盾纠纷调解工作，要做到经常抓随时抓就必须有专职调解员投入日常工作，每一个镇调委会至少需配备二名专职调解员以应对村调委会上交案件和对村调委会日常管理指导，每一个村调委会至少需配备一名专职调解主任，专职调解员和主任月薪不能低于2500元，再加上以案奖补争取年收入不低于3万才能留得住人，还要配备适当的移动和固定办公设备，比如便携式打印机、笔记本电脑、相机等；和群众打交道不比机关上班，有时候调解到晚上都不能吃下午饭，所以还应该给予适当的工作经费，不能让基层身累还心凉。

（三）、规范案卷考评制度。

建立由公、检、法、司、财政组成的联合考核组由司法行政带队，以联合考核组的名义，每半年到乡镇对乡镇人民调解工作进行考评，并随机走访，重点放在对案件真实性的核查上，经考核组认定签字后兑现奖补经费，实行联合考核组制度不但可以增加乡镇对人民调解工作的重视，还增加了政法系统各单位的参与，提高人民调解工作的透明度、支持度，为联调机制打下基础。其次对调解未成功的案件每件也应给予适当奖补，因为调解不成功的原因很多，很多调解不成功的案件其实付出的精力和时间比很多调解成功的案件还多。另外在村委会报送调解卷宗的时候，要严格登记调解人员，严格兑付办案奖补，防止经费被挪用、超范围兑付，使办案奖补真正兑付到办案人员，充分调动一线调解人员的积极性，激发他们从事人民调解工作的动力，荣誉感和自豪感，努力在全社会营造人民调解工作光荣、化解矛盾纠纷有功的良好氛围，充分发挥好人民调解工作在维护社会稳定中的有效作用。

自律委员会规章制度篇十一

根据中华人民共和国（物权法），国务院《物业管理条例》，省、市等相关法律法规，规章政策等规定，结合__业主委员会《议事规则》，《管理公约》，特制定本届业主委员会工作制度。《以下简称本制度》。

第二条业委会工作原则。

1、公开、公平、公正；

2、不得从事与物业服务无关的活动；

3、不得组织、参与本小区内任何经营活动；

5、非经业主委员会集体研究或未经集体授权，业委会主任或其他任何个人均不能代表业主委员会对外作出任何决定、承诺。

第三条业委会工作宗旨。

1、维权、服务、监督、规划、管理是业委会工作宗旨；

2、监督、协助物业管理企业更好地履行物业管理合同，维护广大业主的合法权益；

5、作好物业开发建设单位有关资料及权属的交接和划分。

第四条业委会工作监督。

2、监委会监督业委会内容：业委会工作是否公开，是否合规合法、公正、是否执行业委会决定、决策；是否维护广大业主的权益及工作作风和执行力；财务收支合法性等方面进行监查，发现问题以书面形式督促业委会改正，业委会未改正的，监委会或业主可向社区，办事处如实反映求得解决。

第五条业委会分工原则。

为避免职权过分集中而带来的工作重大失误，按职权分散原则，实行主任领导下的委员分工负责制的管理模式，进行委员间的分工合作，在委员会内部建立相应的相互约束机制和监督的管理体系。

工作汇报制度。

2、业委会开展工作遇到疑难问题，随时向上级主管部门请示，并接受其指导和监督；

3、重大事项及时向房地产主管部门、社区、街道办事处通报；

4、积极参加上级主管部门组织的物业管理培训，提高业委委员自身综合素质；

6、业委会每半年召开一次座谈会，各分管部门汇报半年来的工作，相互学习、借荐、交流、提高为业主服务质量。

第二章业委会工作职责。

一、业委会主任职责。

1、主持业委会全面工作，对副主任和委员进行分工；

2、制定业委会内部工作制度、年度工作计划和实施方案；

3、代表业委会向业主大会和相关部门汇报工作；

4、执行业主大会和业委会决定；

5、审签业委会所有文件、财务收支票据。代表业委会签署各类合同，协议和对外文书；

6、做好沟通协调工作，接受相关部门业务指导和监委会、广大业主的监督；

7、带头遵守国家法律，严于律己、公道正派、清正廉洁，维护班子的团结和统一，带领全体委员为小区广大业主办实事。

副主任:a。

1、服从主任领导，负责小区日常管理工作，向主任和广大业主负责；

3、临时兼任办公室主任工作，负责资料整理，内外文件登记，起草、派送、张贴、存档。

5、收集物业管理相关信息，认真办理业委会赋予的日常事务。

6、受主任委派临时代表主任工作，完成交办的任务；

7、管好身边工作人员，落实好业委会安排的专职工作。

8、团结协作，互相支持，接受监委会和广大业主的监督。

副主任b。

1、服从主任领导，分管财经工作，向主任和业委会资金安全负责；

2、建立内部财经管理制度；

3、小区业主共用设施租赁、商用登记、经济往来收支，建立资产台账；

4、各种合同，协议洽谈，文件起草、打印；

5、建立、保管财经收支账目；

6、受主任委派临时代表主任工作，完成交办的任务；

7、分工合作，团结协作，管好身边工作人员，落实分管专职工作；

8、接受监委会和广大业主的监督。

副主任职责c。

1、服从主任领导，分管工作向主任负责；

2、负责小区内防火、消防、交通安全，小区绿化和环境建设；

3、小区内治安防范，暂住人口登记，参与小区内民事调解及其他社会工作；

4、受主任委派临时代表主任工作，完成交办的任务；

5、建立分管工作台账，账物相符；

6、分工合作，互相支持，配合；

7、接受小区监委会和广大业主的监督，管好身边工作人员，落实好业委会分配的本职工作。

副主任d。

1、服从主任领导，向主任负责，分管小区宣传工作；

2、建立资产台账；

3、业委会对内、外小区发言人，引领小区正能量；

4、建立分管工作制度；

5、受主任委派临时代表主任工作，完成交办的任务；

6、分工合作，互相支持，配合，管好身边的工作人员，落实分管专职工作；

7、接受监委会和广大业主的监督。

三、委员职责。

由主任召开全体委员会议，分配到副主任分担的工作中去，具体工作由副主任落实；

1、参加业委会组织的各种活动，参与业委会有关事项的决策；

2、参与制定业委会工作制度，工作计划，印章管理，财务管理，档案等管理；

3、努力完成业委会安排的本职工作；

5、做好沟通和协调工作，及时处理物业管理和邻居矛盾纠纷，接受相关部门业务指导和监委会以及广大业主的监督。

第三章业委会日常工作和相关规定。

1、业委会所有成员的手机每天24小时处于开机状态；

3、业主共有资产的清理，必须由分管副主任和两名以上委员参加；

4、对外合同，协议和涉及经济工作方面的洽谈，必须由分管副主任和两名以上委员参与，并在业委会会议讨论通过，经主任签字后才能正式签约。洽谈时应通知监委会派员参与。

5、与业委会相关的司法投诉，两委成员全部参加；

6、业主共有财产涉及与物管企业收益分成事项，正、副主任和分管委员参加，并通报监委会派员参与，将结果交两委讨论通过。

1、每季度召开一次两委会议，通报业委会工作，听取监委会的意见和建议。

2、每年召开一次业委会工作总结会议。讨论年度工作报告。工作报告分日常工作报告，特定工作报告，财经工作报告和下年工作计划。可以用公告的形式告之广大业主或召开业主代表大会向全体业主报告工作。

4、业委会会议应有过半人数的委员出席，做出的决定需经参会过半数以上委员同意，业委会决定事项应当及时通报未参会委员。

5、如有1/3以上的委员提议召开业委会时，业委会主任应当在7日内组织召开。

6、业委会议召开前，提前将会议议题用电话等告之各委员；

7、业委会任期届满三个月前，组织召开业主大会会议，选举下一届业委会成员；

8、发生重大事故或紧急事件需要及时处理的，可临时组织召开业主大会；

9、业委会会议书面记录应当由与会人员签字后存档，涉及重大事项的会议书面记录，由出席会议的全体委员签字并加盖业委会印章后存档。

1、设立专门的银行账户；

4、财务账目档案由会计负责保管；

5、财务账目实行公开化，每年公示一次。同时接受监委会和广大业主的审计。

9、专项维修基金需经2/3以上业主同意方能动用。

10、业委会经费必须节省开支、量入微出。

第六章业委会档案制度。

一、档案管理范围。

1、业主大会、业主委员会的会议记录，会议决定；

2、各类会议记录，纪要有关业务往来文件；

3、《业主大会议事规则》，《管理规约》和物业服务合同。

4、业主委员选举及备案等资料；

5、专项维修资金使用及账目；

6、业主及业主代表名册；

7、物业服务用房清册，共用设施设备清册，建筑面积规划总平面等文件资料；

8、业主的意见，建议和《议事规则》所罗列的档案等资料；

9、业委会工作经费的收支情况清册。

二、档案管理的要求。

1、除工作制度中另有规定的外，工作档案由专人负责保管；

2、查阅，外借档案资料需要书面申请并经主任委员签字同意；

4、有下列情形之一：保管档案的委员资格终止。业委会成员集体辞职或业委会换届时，应在10日内向新的接任人，新一届业委会或街道办事处完成档案移交工作。

第七章业委会印章管理制度。

1、业委会刻制《绵阳市涪城区__业主委员会》印章1枚；

2、业委会印章由专人保管，经主任委员签字同意后用章并按规定存档；

3、任何人私自用印章造成经济损失和不良影响的由私人独自承担相应的法律责任；

4、保管印章人员资格终止，业委会成员集体辞职或业委会换届时，应在十日内向新的接任人，新一届业委会或街道办事处完成印章交接工作。

第八章业委会公示制度。

1、公示方式：粘贴栏公示和专人派送两种方式；

2、《管理规约》和《议事规则》每届业委会公示1次；

3、物业服务合同：合同签订之日起15日内公示；

4、专业维修资金使用当年公示；

5、全体业主共有财产的使用收益情况每年公示1次；

6、业主大会和业主委员会工作经费的收支情况，每年公示1次；

7、业主大会和业委会会议的其他决定随时公示。

2、业委会任届期满三个月前，应当召开业主大会，选举新一届业主委员会；

3、原业委会应当在本届业委会届满之日起十日内，将其保管的物业档案印章及其它属于业主大会，业委会所有的财物移交新一届业委会，双方应在移交清单签字认可并存档。

第十章物业服务的监督制度。

1、业委会应当监督物业管理企业按照服务合同约定履行物业服务合同，不定期进行检查，并将检查结果反馈给物业服务企业。

2、每月由主管副主任与物管进行一次交流，互通信息和双方的工作开展情况；

3、每季度由业委会会议对物管服务进行一次综合考核评定；

4、业委会分管人员不定期对物业维修、消防、保洁、绿化、设备设施保养进行检查，督促物业管理企业及时维修损坏部分，确保设施设备正常使用，如需动用专项维修资金应按业委会议及议事规则和规约执行。

第十一章附则。

1、本制度由9月30日业委会全体委员会表决通过生效；

2、本制度是业委会内部管理制度，应根据需要适时进行修改；

3、本制度与《议事规则》、《管理公约》冲突的地方，按《规则》、《公约》规定执行，未尽事宜由业主大会补充。

自律委员会规章制度篇十二

我校的家长委员会在学校领导的重视下，家长委员会工作进展很大，现将工作总结如下：

学期初，我校制定了家长委员会各项章程，同期建立了家长委员会领导机构，家长委员会工作制度，为家长委员会工作的开展规范了标准和要求，明确了家长委员会在学校中的地位，赋予了家长相应的权利。

二、工作的做法以及取得的成绩。

1.针对校园安全问题，我校家长委员会积极召集家长召开家长会，从三个方面强调了学校安全的重要性：一是向家长们通报发生的校园事件，使家长们认识到学生安全工作的紧迫性和重要性；二是汇报学校安全工作的做法和管理措施，得到了家长的理解和支持；三是通过集中交流学习后，学校以分组讨论的形式又组织各位家长到班级进行深入交流。家长能对学生进行有效的监护和教育，保证学生能够健康、安全学习和成长。

2.通过家长委员会参与学校的教育教学工作，我校教师自觉按师德标准严格要求自己，自觉遵纪守法，为人师表。师爱岗敬业，忠于职守，遵纪守法，自觉树立起教师的良好形象。

3.我校家长委员会的构成来自社会各个阶层，涉及工作范围广、影响力大，正是通过家长委员会我校得到了来自方方面面的信息，及时的了解问题、解决问题，办好人民满意的教育，学校的办学声誉一直处于领先行列。

三、正在改进和今后需要改进的方面。

我们计划在今后的家长委员会工作中主要做以下调整：

（1）调整班级、年级、学校家长委员会成员结构，对于和我们雷同行业的家长尽量减少，充分发挥其他行业的家长作用。

（2）关于召开家长委员会例会时，因为涉及到的家长工作特点，参加例会的时间不好确定，从而导致参加人员不够。

（3）通过提高班主任家访数量和质量提高家长对学校的信任度，通过家访，还可以发掘更好的家长代表，将他们吸纳到学校各级家长委员会之中。

（4）学校通过家长委员会来了解班级内的一些情况时，因为家长的工作环境原因，导致对班级工作的情况不好征集。

四、下步打算。

家长委员会的工作得到了全体家长的认可，越来越多的家长提出要加入此项活动，以发挥家长的参与监督作用。今后，我们仍将继续努力，要进一步配合学校开展好各项工作，发挥好家委会参与、监督、评议、促进的作用，争取更好的成绩。

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自律委员会规章制度篇十三

一、xxxxxx国际饭店管理委员会（以下简称管委会）是由xxxxxx有限公司（以下简称公司）设立的一级管理机构，代表xxxxxx有限公司董事会（以下简称公司董事会）在授权范围内对饭店进行监督管理和履行本章程第三章中所规定的职责。

二、管委会在授权范围内代表公司履行或协助公司履行《xxxxxx国际饭店管理合同》规定的权利和义务。

三、管委会本着“指导、协调、监督、服务”的宗旨和“勤勉、尽责”，“确保饭店资产安全有效运行、保值增值”，“不干预饭店正常的日常经营管理”的原则开展工作。

四、管委会设主任一人、副主任一人、秘书长一人、委员三人。管委会成员组成如下：

成员：xxx，xxx，xxx，xxx，xxx。

主任：xxx。

副主任：xxx（兼）。

秘书长：xxx（兼）。

五、管委会配备秘书一名，从事相关公文处理、文档管理、会议记录、文件传阅、事件催办等管委会的文秘工作，管委会秘书列席管委会会议。

六、对饭店的重大事项，管委会以会议决议的形式做出。

七、接受公司股东会、董事会、监事会的领导和监督；

八、执行公司董事会决议；

十、审议批准饭店总经理工作报告；

十一、审议批准饭店的年度财务预算方案、决算方案；

十二、审议批准饭店内部管理机构的设置；

十三、审议批准饭店的各项管理制度、岗位责任、操作流程；

十四、审议批准饭店年度工资方案；

十五、审议饭店装修改造方案，并报请公司董事会批准；

十六、审议饭店固定资产增减、处置方案，并报请公司董事会审批；

十八、对饭店管理人员进行考评，并将考评过程及结果向公司董事会报告；

十九、定期向xxxxxx酒店物业管理公司通报饭店管理人员的工作情况；

二十四、将每次会议情况和形成的决议向公司董事会作专题报告；

二十五、督促公司委派在饭店从事管理的人员服从饭店总经理的统一管理；

二十六、履行公司董事会赋予的其他职责。

二十七、管委会主任代表管委会对饭店的管理行使管委会的职权，主任不在饭店现场时，由其授权的秘书长或副主任代为行使职权。

二十八、管委会成员在主任的领导下发挥各自的专业特长，协助管委会主任履行管委会的职责。

二十九、管委会成员在管委会主任的授权下，可以对饭店日常经营管理中是否存在违规违纪的情况进行检查，并将检查结果提交管委会。

三十、各单位管委会呈送的文件、资料，统一由管委会秘书收取、登记，然后送管委会秘书长按文件处理程序办理，办理完后由秘书统一存档。

三十一、日常事项的处理以文件传阅的形式，由各位成员在限定时间内出具书面意见，管委会主任汇集各成员的意见后形成处理意见。

三十二、对需要开会讨论的重大问题，由管委会主任或其授权成员召集会议。会议由召集人主持，通过管委会会议形成决议。对于会议无法形成决议的情况，由管委会将会议议题提交公司董事会处理。

三十三、管委会成员应当对会议形成的决议承担责任。会议决议违反法律、行政法规、公司章程或公司（或饭店）管理规定，致使饭店或公司遭受损失的，参与决议的委员对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该委员可以免除责任。

三十四、管委会成员应严格遵守《公司法》等相关法规和公司（含饭店）规章制度的规定，忠实履行职务，维护饭店和公司的利益，严禁有下列行为发生（经公司董事会批准的除外）：

（一）利用在饭店的地位和职权为自己谋取私利。

（二）利用职权收受贿赂或者其他非法收入。

（三）侵占饭店或公司的财产，挪用饭店或公司的资金或者将饭店或公司的资金借贷给他人。

（四）将饭店或公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。

（五）以饭店或公司的资产为他人作担保。

（六）自营或者为他人经营与公司（含饭店）同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。

（七）同本公司（含饭店）订立合同或者进行交易。

（八）泄露公司（含饭店）秘密。

（九）超越授权范围，以管委会或管委会成员的.名义进行活动。

自律委员会规章制度篇十四

为了创造良好的学习环境和学习氛围，经全班同学讨论通过，本班班规如下：

一、仪表：

全体学生必须按照校规在每周一穿戴校服，注意整洁，任何人不得以任何理由不穿戴校服。

二、时间：

学校规定，结合我班实际，到校时间,早上：7:30；下午14:00；晚上18:00。每周三、六中午唱歌，周二、四、五中午听英语。不迟到，不早退，有特殊情况先跟老师请假。违者向全班同学道歉，并根据情节轻重由班主任处罚。

三、纪律：

1早读：在值日班长的`带领下大声并认真的朗读语文、英语等科目，科代表或组长负责检查背诵及朗读情况。早读时间一律不准吃早餐，不准写作业。

2做操：做到快、静、齐，出操和退操时，队伍整齐。站队时，不说话，手放下，不可用手动别人，做操时，眼睛始终看队伍，及时调整队伍，做好每一个动作。

3课前：下课时间准备好课本及用具，放在桌子的右上角，全体学生安静的等老师上课。

4上课：双手平放，胸离课桌约一拳，双脚放平。上课时要尊重老师，认真听讲，保持安静，积极思考，做好笔记，勤于思考，大胆讨论。上课不睡觉，不开小差，不吃东西不插嘴，不说小话影响他人。

5课间：课间不追打，不做危险游戏。上下楼梯靠右行，切忌在楼道、楼梯中推打同学，不得爬围栏、窗户，不得翻越围墙、校门等。

6自习：独立学习，独立完成作业。不在教室随便走动说笑，不擅自离开教室，有问题讨论必须小声不得影响他人。违者要向全班同学道歉，情节严重的还要写检讨书，甚至在校讯通上通报。

7作业；每天按时按质按量完成作业。每排第一桌的同学为作业小组长，负责收取本竖行同学的作业，有责任、义务提醒本组同学交作业，收取后清理好已交作业本和未交同学名单，交给课代表。

四、卫生：

1保持自己座位周围干净，不乱扔纸屑和瓜皮果壳，不随地吐痰，违者参加自愿劳动。

2见到垃圾要随手捡起后扔进垃圾箱。

3按要求打扫教室并负责当日保洁工作。不服丛分配或偷懒者，第二天一个人继续扫地。

4要做好卫生工作，哪天卫生打扫不好，该组继续打扫，直到打扫好为止。

5值日生，及时擦黑板，打扫讲桌、饮水桶等讲台卫生。给老师营造舒适干净的教学环境。做得不好的，继续做，直到做好为止。

6不把饭菜带进教室，不在教室吃零食，违者捐班费或给同学买零食，每人一份。

五、文明礼貌：

1见到所有老师首先都要行礼，问好。本班学生人人争文明，讲礼貌。同学之间互相帮助，团结友爱，不歧视和欺负弱小同学，不拉帮派，不许去网吧、游戏厅、酒吧等娱乐场所。

2不说脏话不骂人，违者写一篇文明用语并向被骂者道歉。

3不乱吐痰，乱抹鼻涕，违者买一卷纸供大家使用，并向全班同学道歉。

4穿着要符合学生身份，朴实自然，违者向全班同学说明并改正。

5无论发生任何情况不得打架，违者参加自愿劳动并写检讨。

六、道德品质：

1拾金不昧，争做好人好事。爱护公物，不随便动别人东西或乱扔室内物品。

2尊重老师和班干部，遵从老师和班干部的管理，态度恶劣的同学，要向班干部、老师及全班同学道歉。情节恶劣者，另行处罚。

3不在墙壁、黑板、布告栏随意涂抹。爱护校园一草一木，不随意践踏草坪。

七、学习态度：

1时刻保持好的学习风貌，谨记班风“团结活泼诚实勇敢”。

2取得成绩不骄傲，暂时失败不气馁。

3班干部要严于律己，宽以待人，跟同学一起共同进步，积极配合老师管理好班级。

八、安全（凡是违反其中规定者，罚背安全规则）：

1在校不爬栏杆、窗户、旗杆、篮球架等。

2不玩火，不玩刀，不玩电等危险物品。

3不在教室，楼梯，走廊打闹。

4不玩危险的游戏。

自律委员会规章制度篇十五

为确保业主委员会印章（公章）、业主委员会财务专用章（财务章）及业主委员会主任名章（法人章）使用的规范性和可追溯性，特制定本管理制度。

二、适用范围。

本管理制度适用于业主委员会印章（公章）、业主委员会财务专用章（财务章）及业主委员会主任名章（法人章）使用、保管。

三、印章保管。

1、法人章由业主委员会主任保管，公章和财务章由业委会决议(过半数同意)并授权保管人员；保管人应妥善保管，不得随意摆放以防止他人盗用。

2、保管人不得将印章随身携带外出，因特殊原因需外出的，应将印章暂时交由副主任或指定委员保管，并作好交接记录。

3、保管人被暂时停止工作或资格终止的，应当自停止工作或资格终止之日起3日内将其保管的印章交给业主委员会决议指定的专人。

4、印章遗失的，必须报告房产局、街道办(社区委员会)、公安局、物业服务企业等相关单位，并登报申明作废，同时及时申请重新依法刻制新印章。

四、印章使用。

4.1业主委员会法人章、公章和财务专用章是业主代表大会的财物，任何人不得据为己有，随意使用，印章启用应在小区发布附印鉴的启用公告，并抄送相关政府部门、物业服务企业。

4.2印章必须经半数以上业委会委员签字方可使用，对于未经半数以上业委会委员签字批准的盖章文件，应及时采取补救措施予以撤消。紧急情况必须使用公章时，需经半数以上委员电话口头同意或短信同意，但事后公章保管人要负责提醒同意印章使用的委员在《印章保管与使用记录》上完成补签工作。

4.3业主委员会的决定、决议自半数以上有表决权的委员签字之时起生效，无须加盖业主委员会印章；必要时加盖业主委员会印章则仅作证明使用，不得以未加盖业主委员会印章为由否定业主委员会决定、决议的有效性；只加盖业主委员会印章但没有半数以上有表决权的委员签字同意盖章的文件（以《印章保管与使用记录》为准），不得当然视为业主委员会的决定、决议。

4.6每次使用印章，印章保管人都要及时填写《印章保管与使用记录》，使用人（除业委会集体使用外）、批准人（半数以上委员）均应签字。

4.7违反印章使用规定，造成经济损失或者不良影响的，由责任人承担相应的责任。

五、附则。

5.1本制度自第二届业委会20__年第二次业主代表大会讨论通过之日起施行。

5.2经一年的'试行，对未尽事宜，业委会可参照相关的法律法规作适当修正并经讨论通过，主任批准后执行。

5.3下一届业主委员会应该遵循上一届业主委员会的印章管理制度，如有修正，需经业委会会议讨论通过，并向业主代表大会汇报。

自律委员会规章制度篇十六

家长委员会坚持坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，贯彻执行党的教育方针、政策。本学年，在全体领导、老师的共同努力下，在家长及教员的积极配合下，家长委员会工作取得一定的成绩，发挥了联系学校家庭的桥梁作用，促进了学校工作的提高，进一步推进了素质教育。具体工作情况和主要做法如下：

一、回顾本学期开展情况。

开学初就召开家委会，让家长了解学生的目标，并向家长汇报上学期所取得的成绩，还通过与家长学习相关家教文章，提高家长的教育能力，本学期还结合学校实际和需要，邀请家长委员会深入课堂，促进家长与学校的联系。通过面对面交谈，使学生及时听到家长的呼叫，了解家长对学校的教育、教学工作意见、建议和要求，也使家长及时掌握教育子女的有效方法，密切家庭与学校联系。

有计划的开设教育理论知识和家庭教育方法等方面的辅导讲座。通过邀请专家开展家庭教育讲座。通过专题讲座，帮助家长端正教育子女思想，提高教育质量，有利于子女的成长、进步。

二、领导重视、教员认真。

1、结合实际，认真备课。

家长委员会成员的特点决定了教师必须具备高水平。因此，学校领导经常碰头，结合学校工作实际和学员的具体情况，共同研讨教育专题，并召集全体教员进行集中备课，钻研教材，改进教法，使各位老师做到课课有备，堂堂生动，让家长成员学得轻松，学有所获。

2、抓好环节，提高质量。

上课质量的好坏，关系到家长素质的提高，关系到学校声誉的好坏。家长委员会的办学宗旨是向家长普及青少年教育和学习方面的有关知识，以提高家长的有关素质，交流总结家庭教育的经验，吸取教训，以改善家庭教育，协调对学生的在校教育和家庭教育。因此，家长委员会重点抓好上课环节。一学年来，学校健全了上课制度，严格按计划上课，严肃课堂纪律，实行考勤制，要求成员按时参加上课；同时制订了一系列切实可行的规章制度，促进学校的管理。上课形式多样，能针对时代的特点，社会的热点有针对性地组织上课，并要求各位教员课前写好讲稿，平时多研究教法，做到上课有针对性、时代性、实效性。广大家长成员都表示满意，使其从中掌握了许多家教理论知识和方法技巧，大大提高家教方法和家长素质。

三、活动多样化。

结合学校实际和需要，本学年，家长委员会认真组织，有计划地开展了多种辅助活动，满足了家长的愿望。

1、设立家长咨询日，促进家长与学校的联系。学校规定每月找一天为家长咨询日，由校长和常务理事负责接待家长来访和咨询，解答和探讨家长提出的问题。通过咨询活动，使学校及时听到家长的呼声，了解家长对学校教育、教学工作的意见、建议和要求，也使家长及时掌握教育子女的有效方法，密切家庭与学校联系。

2、有计划地开设教育理论知识和家庭教育方法等方面的辅导讲座。通过专题讲座，帮助家长端正教育子女思想，提高教育质量，有利于子女的成长、进步。

3、定期召开“教子有方”经验交流会。通过家长典型的现身说法，更好地指导家庭教育，把从家长学校学来的理论知识与家庭教育的实际有机地结合起来。

四、存在问题和今后努力方向。

回顾一年来的工作实践，我们看到了所取得的成绩，但也存在不足之处：

1、家长委会的个别成员参与热情有的不高。

2、家委会成员的管理能力还有待提高。

今后，我们仍需继续努力，要进一步配合学校开展工作，发挥好桥梁作用，争取更好的成绩。

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自律委员会规章制度篇十七

规章制度自律不强是企业治理中经常面临的问题，如何加强规章制度的执行与自律，是管理者需要思考的重要问题。本文将就规章制度自律不强的原因以及如何加强企业规章制度的执行进行探讨和分析。

企业规章制度自律不强的原因有多种，其中最主要的是员工自身素质问题。在人才竞争日益激烈的时代，许多企业为了赶超对手，会过于追求效益，而忽视员工的压力和需求。在这种情况下，员工很难被激励去遵守企业的规章制度。此外，管理者对规章制度的执行力度不足，也是导致企业规章制度自律不强的重要因素。

企业规章制度自律不强，不仅会导致企业运营效率降低，还会使企业形象受损，影响企业发展。当员工无法遵守规章制度时，会直接影响到企业的生产效率和产品质量，这会导致生产成本的提高和盈利的减少。这不仅会导致企业的经营状况走向下坡，而且会给企业带来潜在的危机。

第四段：加强规章制度执行的重要性。

要加强企业规章制度的执行，需要做好以下几点：首先，企业管理者要高度重视规章制度的制定和实施。其次，要加强对员工的培训和教育，通过提高员工的素质和意识，让他们自觉服从企业的规章制度。还要加大对违规行为的处罚力度，提高规章制度的执行力度，让员工明白不遵守规章制度的后果。

第五段：结论。

企业规章制度自律不强，对企业运营影响重大，应该引起企业管理者的高度重视。加强规章制度的执行，提高员工的自律能力和责任心，不仅是企业稳定发展所必须的，也是一个好的社会公民所应该具备的素质。只有这样，才能让企业规章制度在管理中发挥更大的作用，推动企业更加长足发展。

自律委员会规章制度篇十八

1.1为确保企业安全生产委员会正常履行安全生产决策机构的职能，加强对企业安全生产工作的领导，强化安全管理措施的落实，特制定本章程。

1.2安全生产委员会是在总经理领导下的安全生产决策机构，并通过各职能部门对企业所属单位的安全工作实行全面的指导、管理和监督。

1.3厂属单位必须认真贯彻“安全第一、预防为主，综合治理，全员参与”的安全生产方针和“全员、全过程、全方位、全天候”安全监督管理原则，各部门按“谁主管，谁负责”的原则齐抓共管，落实各级安全生产责任制，推行安全目标管理，并接受公司安全生产委员会对安全生产工作的全面领导和监督检查。

2.1公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安全生产委员会的日常事务由技术处负责处理。

2.2安全生产委员会办公室设在技术处，由技术处设置专人担任办公室主任。技术处作为安全生产委员会的办事机构，负责全厂安全工作的归口管理，其他部门按“谁主管，谁负责”的原则，负责日常安全工作;实行“公司-车间-班组”三级安全管理体系。

2.3厂属各部门应建立健全安全生产责任制和安全生产领导小组及管理网络，落实安全责任。

3.1建立、健全本单位安全生产责任制;。

3.3保证本单位安全生产投入的有效实施;。

3.4督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患;。

3.5及时、如实报告生产安全事故。

3.6审查新建、改建、扩建及大型检修项目的安全技术防范措施，并监督执行;。

3.7组织职工定期进行职业健康检查，预防职业病的发生;。

3.8组织实施安全标准化和持续改进安全标准化;。

3.9对安全工作实行绩效考评。提倡公众监督，使安全管理持续改进，促使企业不断发展。

3.10组织员工进行安全生产宣传和培训，提高从业人员的安全生产意识;依法为从业人员办理工伤社会保险。

3.11负责调整安全生产所需的人力和物力。

4.1安全生产委员会在执行工作任务中，有权参加有关的安全生产业务会议，查询有关档案资料，向有关人员了解情况，有关部门和人员应积极配合，如实汇报情况。

4.2安全生产委员会成员有权直接向厂长、安全生产委员会报告安全生产方面的重大问题。

4.3安全生产委员会有权对厂属各部门进行安全检查和考核，并对安全隐患整改提出建议。

4.4安全生产委员会有权要求厂属各单位建立健全安全生产规章制度和操作规程，并督促贯彻执行。

4.5对安全生产做出重大贡献的先进单位和个人，安全生产委员会有权进行奖励，对发生重大事故领导责任的各级领导和责任者，有权提出处理意见。

4.6有权对安全生产管理人员进行调整。

5.1公司安全生产委员会工作会议由委员会主任主持，全体成员参加。

5.2安全生产委员会实行工作例会制度，每半年召开一次全委会。必要时，可随时召开安全生产委员会及扩大会议，研究、决策紧急的重大安全工作问题。

5.3、会议主要内容:听取各单位执行安全职能的情况汇报和对安全生产工作的建议，研究有关安全生产的重大问题;传达上级指示，学习有关法律、法规制度，分析安全形势，制定安全工作目标;总结、部署阶段性安全工作，对引起争议的制度解释作出仲裁。

5.4安全生产委员会在会议召开过程中必须严格会议纪律，特殊情况无法参加会议的人员应向主持人请假。

5.5安全生产委员会日常工作可以通过书面或口头形式互通信息，交换意见，保证工作的正常进行。

5.6安全生产检查原则上每周进行一次，由安全生产委员会办公室组织安全纠察岗成员参加，检查范围为公司各部门，检查后形成安全检查报告，提出安全隐患的整治措施，并落实整改期限，整改责任人。

5.7安全专项整治由安全委员会成员提出安全专项整治的内容，主任招集安全生产委员会相关人员，及有关工程技术人员、专家进行专题讨论，形成安全专项整治的方案。

6.1本章程由安全生产委员会办公室负责解释。

6.2本章程自公布之日起实施。