最新提高薪酬申请书通用(实用17篇)

人际关系的良好发展对于个人和职业生涯的成功至关重要。找到总结的重点和关键，对于写一篇完美的总结至关重要。这些总结范文涵盖了不同领域和不同主题，具有很高的参考价值。

提高薪酬申请书通用篇一

定期团队内沟通。沟通的频率可以根据各个营销团队具体的情况而定，其目的是为了让员工知道团队这一时期的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件，能够在很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感。

定期上下级沟通。沟通并非“独角戏”，而是“交际舞”，一方面要求主管能够循循善诱，让员工打开心扉，畅谈工作中和思想上的问题和建议;另一方面也要求员工能够开诚布公，畅所欲言。此举不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能激发员工的工作热情，形成和谐团队。

安排挑战性的工作。没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。因此，管理者要根据员工的要求，适当授权，让员工参与更复杂、难度更大的工作，一方面是对员工的培养和锻炼，另一方面也提高了员工满意度。

给员工权利。传统目标管理的办法，是自上而下进行的，优点是可以将企业目标进行层层分解，落实到部门和岗位，缺点是缺乏灵活性。目标相对是固定的，但外界环境的变化导致目标的不可行或者无法完成，从而引起考核者与被考核者的矛盾。为了解决这样的矛盾，管理者要充分授权，给予员工更大的权利和自主空间，可以让员工制定弹性的工作计划，自己来安排完成目标的时间和方式，并可以在一定程度内进行目标调整，从而充分调动员工的积极性，激发员工的工作热情和创造性。

建立兴趣小组。可以由企业组建各种兴趣小组或俱乐部，比如书画小组、小组、文艺小组等，并定期举行活动。这样的兴趣小组能很好地增加各部门之间员工的交流，提高组织的和谐度和凝聚力。企业可定期举行篮球赛、排球赛、乒乓球赛等，可以在周末举办，也可以跟客户一同举办，不仅可以增进员工之间的交流与合作，还可以改善与客户的关系。由部门组织的郊游、聚餐，不仅可以增进沟通，提高员工满意度，还可以培养团队精神，塑造团队文化。

提供便利设施和服务。为了方便员工的工作和生活，企业可以办一些福利性的机构和设施，比如洗衣房、幼儿园、便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等，有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感。便利设施需要一定的投入，并且需要运营和维护费用，建议企业可以与外部机构合作，尽量不要分散自己在主营业务上的资源和精力，原则上是量力而行，否则会适得其反。

文档为doc格式。

提高薪酬申请书通用篇二

尊敬的领导：

我叫***，祁阳县***镇***村第*组人。1932年8月出生，现年75岁，由于原来家境贫寒，小学只读了五册，1950年10月在46军当兵，52年九月入朝参加抗美援朝战争，参加了多次著名的大型战役，在一次攻坚战中，被炮火埋在战壕里，死里逃生，大腿光荣负伤，荣立三等功，回国后，又于54年入团，56年2月复员回家，60年代，受众所周知的历史事件影响因家庭出身原因一直不能解决组织关系，现在不能劳动，年老多病，妻子早丧。冬天没有棉被盖，大冷天也没有炭火烤。两个儿子也都是本土农民，家境一直不太好，为抚养孙辈长大成才，俱已负债累累。根本无力照看我这孤寡老头。由于旧伤在身，腿部风湿一直没得痊愈。每年医药费开支都在三四千元以上，凭一己之力根本不能负担。加之现在已丧失基本劳动能力，只能靠日常捡些破烂来维持基本生活需要。没有固定的生活来源，常常是有这顿，没下顿，生活特别艰苦。现在连平时控制病情的药只好停了;幸好，我听说我的这种情况可以申请低保，我异常的高兴，好似抓住了一根救命的稻草，看到了一线黎明的.曙光，可以救我于水火。于是几经斟酌之后，我个人特向您们申请低保，以度过目前的艰难时日。我有理由相信伟大的中国共产党，相信伟大的政府会给我解决实际困难，解决我的生活危机，向我伸出援助之手！

此致

敬礼！

申请人：***。

二0xx年元月二十。

提高薪酬申请书通用篇三

尊敬的吴总：

您好！

我自20xx年12月份进东茶公司以来，工作已经十几年了，也算是东茶的老员工了，十几年来我一直努力工作，在自己的工作岗位上兢兢业业，不敢有丝毫懈怠之心。随着我们公司的不断发展，我个人能力也有了一定的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，使我更喜欢公司的工作氛围，真心感谢公司领导对我的栽培与帮助，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

我刚进公司是在精炼车间工作，09年调入现在的岗位，我非常珍惜这次机会，刚接手时工资是1300元，我的主要工作内容有：统计常山、衢州两个专卖店销售、网络管理、市场部发样品资料、商检等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特产店的销售统计工作，吴总提出了要做好日报表的好提议，这样销售价格就一目了然，我也非常乐意去做这项工作，也尽力做到更好，各地发货、联系物流都是我份内之事，我也毫无怨言，因为我爱自己的岗位，除了尽心尽力做好本职工作的同时，只要公司领导和同事有其他临时交办的事情我也都是来者不拒的尽力做好。除此之外，我也尽力的`想把销售业务做上去，茶皂素、高纯皂素粉卖的价格最好的都是我，虽然量还不是很大，但我还是对自己充满信心的。

由于现阶段物价水平的提高，使生活成本也相应的增加。现有的工资水平显得有些单薄，因为09年开始1300元一个月的工资一直没有变过（目前是市场部应该说是全公司最低的工资），每个月除各项开销工资也所剩无几，但想到公司一向爱护员工的传统，经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的我的工作职责和工作强度都发生了变化，我希望个人的工资待遇能够适当的提高。对公司的深情厚意，我定以努力工作回报公司。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望您对我的申请、对我的困难能够加以重视。以前我也跟陈总提过几次，但是一直没有回复。

希望吴总百忙之中给予关心为盼，给您添麻烦了，如果您认为我现在的工作内容及其数量和质量还未能达到调薪的要求，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见和建议，找我面谈，让我在今后的发展中有更加明确的努力方向和目标，在提升自己各方面能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。

期待您的答复！

申请人：xx。

20xx年xx月xx日。

提高薪酬申请书通用篇四

问题：

现在，低收入职工群体所占比重很大，有70%以上的职工达不到社会平均工资水平，尤其是一线职工的工资水平更是低下。一线职工包括生产一线的岗位工人、劳务派遣工、保安公司员工、服务行业一线员工、社区工作者等。这些人处于工作的前沿，劳动强度及工作量较大，但工资收入一直处于低端，由于涉及面大、人多，应予以充分关注。

分析：

这些年北京市的工资水平一直处于上升趋势，但某些特殊行业及中央在京单位的工资增长过快过高，掩盖了一线职工收入太低的实际情况，从政协委员接听职工热线电话的情况来看，反映一线职工收入偏低的比例较高。一线职工是社会物质财富的创造者，也是繁重工作的担当者，更是社会和谐稳定的保证者。因此，建立一线职工正常的工资增长机制非常必要。

建议：

1.首先把最低月工资标准调高至1200元。然后按照每年北京市社会平均工资水平提高的比例，同比例提高最低月工资标准。

2.建立一线职工工资增长的监督机制。划定一个一线职工收入偏低的区间1200—x元，把这部分一线职工的工资增长作为一个单项提出政策要求，并按要求进行监督。一线职工收入偏低的区间可适时进行调整。

3.政府有关部门应大力推进工资集体协商，通过建立工资集体协商机制，使低收入职工群体的工资水平得以适当提高。4.调整工资调节税起征点为2500元，保证低收入职工的工资全额所得。

提高薪酬申请书通用篇五

提供一篇转正。

申请书。

为您提供帮助！

尊敬的党组织：

在党组织的关怀与培养下，经党支部大会讨论通过，上级党委批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员。作为预备党员的这一年，是我人生角色再次转变的一年，涵盖了我作为学生和踏入社会的两个阶段。一年来，我按照党章的规定严格要求自己，特别是我走出校门参加工作后，以保持党员。

先进性教育。

活动为契机，我在思想政治素质、政治理论水平和实际工作能力等各方面有了较大的进步。按照党章的有关规定，我的预备期已满一年，现提交转正申请书。为了便于党组织对我的考察，现将自己一年来的情况向党组织汇报如下：

一、努力掌握政治理论知识，提高自身政治素质。在毕业前的一段时间，虽然面临撰写。

毕业论文。

和找工作的压力，但我仍然坚持进行政治理论学习，坚持关心国际国内情势，以紧跟时代的步伐。在毕业后参加工作的过程中，虽然工作压力很大，但我并没有放慢学习的步伐。处处以一名共产党员的身份严格要求自己。利用工作之余重温党的基本知识，系统学习了有关领导的重要讲话，进行了较为深刻的党性分析，找到了自己的不足之处和努力的方向。通过自己不断的努力，我觉得自己的政治理论知识得到了完善，自身素质得到了大幅提高，基本达到了一个正式党员的要求。

二、政治立场坚定，坚决拥护中国共产党的领导，与党中央保持高度的一致。从互联网、报纸以及各种新闻媒体中，看到极个别国家不正确认识历史，不客观面对现实，并且有愈演愈烈之势。这使我清楚地看到，在当前国际大环境是以和平、发展为主流的，但也不排除有个别国家心怀叵测甚至蓄意挑起事端。发展才是硬道理，自身的实力强了说话才有分量。这就要求我们紧紧围绕在党的周围，以经济建设为中心，构建和谐社会，形成经济和社会的和谐发展，这样才能在国际舞台上发挥一个大国应发挥的作用，才能使中华民族民族真正屹立于世界民族之林。我作为一名中共预备党员，全力支持和响应党中央的号召，在党和国家需要的时候，义无反顾的奉献自己的一切。

三、恪尽职守，认真做好本职工作。我在工作中兢兢业业，注重自身工作能力和综合素质的提高。在工作的过程中，我还不断进行学习，并注重与其他同事的交流，相互促进，共同进步，形成了良好的人际关系和工作环境。

在今后的学习和工作中，我将更进一步的严格要求自己，虚心向先进党员学习，克服自己的缺点和不足，争取早日在各个方面取得更大的进步。我渴望按期转为中国共产党正式党员，请党组织考虑我的入党转正申请，我将认真接受党组织对我的审查和考验!

此致

敬礼申请人：

时间。

提高薪酬申请书通用篇六

尊敬的公司领导：

首先感谢公司领导对本人在公司工作中所给予的大力支持与帮助。

20xx年以来，我国居民消费指数(cpi)持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特殊，物价大大高出我省其他县市(包括省会**市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满足自身的生存及生活需要，原先的工资已无法继续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到未来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司创造应有的价值。

上述因素均是本人无力控制和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明情况，希望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢!

公司员工xx。

20xx年7月30日。

提高薪酬申请书通用篇七

敬爱的党组织：

我于2019年8月24日被党组织批准为一名光荣的中国共产党预备党员，这一光荣称号一直激励着我，成为我工作、学习、生活的新动力。在这一年里，我有了一种新的归属感，在这个充满温暖，充满力量的集体中，我不断成长。按照党章第七条规定，我的预备期已满一年，我郑重向党组织提出入党转正申请书，申请转为中国共产党正式党员。

入党一年来，我从一个在校大学生，如今转变为一个企业员工，其中发生了很多变化，但我始终会以一种党员的身份在要求自己，时刻提醒自己，不论以前在校园里，还是现在进入了企业中。现在将我预备期间的工作、学习、生活等情况向党组织作个汇报：

当我成为一名光荣的预备党员的那一刻，我的身份已经发生了转变，我的思想就更应该有变化，我深深的认识到要以党员的标准严格要求自己，更加积极向党组织靠拢，在学习工作和社会生活中发挥模范带头作用，态度更加的积极。为了提高自己的理论水平和自身政治素质，不断的学习和实践科学发展观，学习党的方针政策，密切关注这一年来中国发生的时事政治，用理论联系实际提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，坚定共产主义理想信念，努力把自己锻炼成新时代合格的党员。

二、树立正确的正确的世界观、人生观、价值观。

在这一年中，是我人生变化最大的一年，从去年这个时候的的职业选择，到现在已经完全适应了目前企业工作生活，期间经历了彷徨和迷惑，但我始终以科学发展观作为自己的抉择标准，做出了现在的选择，自己不后悔，一直在坚持着曾经的选择，并且为之继续的努力奋斗，努力做好自己本分的工作，在我们这个国网电科院的大家庭中，不断地广泛学习，积极追求进步，对我的未来充满了期待。

三、恪尽职守，做好自己本分工作。

在校时，我是一名学生，在面对大四一年学习生活中，严格按照学校的要求，刻苦学习，注重实践，完成学校的学习任务，并取得了学士学位证书，顺利的毕业。在进入了企业后，我同样在继承在校时勤学好问的优点同时，还不忘自己是一个企业员工，一个预备党员，我的任务是为我们的企业带来效益和贡献，听从企业的分配，平时按照领导的要求去做事，加班加点的积极完成任务，已经彻底地实现了由一个学生向企业员工的转变。

四、虚心学习，戒骄戒躁。

这一年的变化，让我明白必须适应不同环境下的生活，虽然作为一个血气方刚的重点大学毕业生，但是来到了企业，才发现自己的身份是那么的普通，身边不乏比我学历高、资历深、经验丰富的人，也有比我学历低、辈分长的人，面对这种环境，我能始终以一种平和的心态与人相处，虚心学习他人的长处，不骄不躁，保质保量的做好自己的本分工作，并且虚心接受领导的指点，争取能尽快的在自己的领域内精通。

以上是我一年来的基本情况，恳求党组织和各位同志提出宝贵意见，作为一名预备党员，也恳请组织批准我按期转为中共正式党员，我将虚心接受党组织对我的审查和考验。同时我也有决心，不管党组织能否接受我的入党转正申请书，我都将以此作为新的起点，努力学习，不断提高，用党员标准更加严格地要求自己，积极发挥党员的先锋模范作用，使自己无愧于共产党员这一光荣的称号。

此致

敬礼

2019年8月26日。

提高薪酬申请书通用篇八

敬爱的党组织：

8月28日经支部大会通过和党组织批准，我光荣地成为了一名中国共产党预备党员，按照中国共产党章程的有关规定，到8月29日预备期满。我郑重向党组织提出。

申请转为中国共产党正式党员。

在这一年的预备考察期间，通过党组织的一系列活动，例如学习17大会议精神、聆听社会主义核心价值体系与当代大学生的价值追求专题讲座、学习科学发展观等，我得以进步和成长，对党员先进性的重要意义和要求有了更为清醒的认识，对党知识的理解更为深刻，自己的思想觉悟、政治修养有了很大的提升。以此同时，我积极同其他党员进行交流，向组织汇报思想动态，切实开展批评与自我批评，通过参加组织生活、党内活动，进一步端正了理想信念、增强了为人民服务的自觉性，增强了党性修养，使我认识到做一个合格的共产党员，不仅要在组织上入党，更重要的是在思想行动中入党。通过自我分析和整合，现向党组织汇报我这一年来的情况，以便组织对我的全方位考察。

作为一名新形势下合格的大学生党员，我自知自己在时事政治上对党了解的欠缺，因此，考察期间，我经常阅读报纸，关注热点话题;时刻浏览新闻网，把握国际信息。希望以此来提升自己政治思想的深度，扩大政治思想的广度。在17大会议召开期间，我几乎每天都会上新华网，通过各类官方的网站加强对17大会议精神的学习，弥补自己的不足。恰逢创先争优之际，通过聆听院领导时事政治素养的专题讲座，使我更深刻地意识到自己应当积极关注时事动态，增强党性意识，主动了解社会各界创先争优工作动态，开拓思维，积极创新，主动服务。

独生子女的我，集万千宠爱于一身，受家庭影响，以前的我，做事总是先从自己出发，主观色彩较为浓郁，遇到问题总是先找他人的原因，从客观找疏漏，即使是自己的错误，也很少会主动地承认自己的过失。

自从经历了一年前的支部发展讨论大会，我认真咀嚼了同学给我指出的缺点，虚心听取了大家给我的建议，不断地反思自己日常生活中的言行举止。如今的我，为人处事不再急功近利，戒骄戒躁，更加坦诚地对待同学，关心室友。生活上，也不再大手大脚，崇寐时尚，考察期间，我也和其他同学一样，做过家教，干过助理，希望以此来减轻家人的经济负担，增强自己的自立能力。

曾经的我喜欢抱怨，喜欢指责，然而这些都大大有悖于成为一名优秀的共产党员。预备考察的这一年里，我经常会要求好友监督自己缺点的改进，给自己提建议;时常会反思自己的言行举止，开展自我批评。如今的我，不再过多地怨天尤人，争当愤青。更多地是怀揣着一颗友善之心，能够从他人的角度来看待解决问题，不埋怨，不发泄，干一行爱一行，严于律己，宽以待人。此外，我还学会了谦卑，不仅是人格上的谦卑，还是态度上温婉，以减少他人对我存在的高高在上，高傲的感觉，能够设身处地地为他人思考处理问题。

对待专业文化知识，我依旧保持着勤奋踏实的学习态度，但是由于争强好胜的性格和追求完美的心理，往往会让我倍感劳累，但是我乐此不疲，持之以恒。作为学生党员，不应仅是道德作风上的楷模，还要在学习上做出表率，争当学习标兵。考察期间，我曾连续两次被授予学习标兵，用自己的实际行动率先垂范。暑假期间，我和队友结合了我专业的特色，进行了对社会热点话题三农问题的跟踪，对农村留守儿童进行了视频拍摄，希望以此来呼吁社会各界人士对社会弱势群体给予更多的关爱。让我倍感惊喜地是我们的作品在校赛中脱颖而出，并成功地在第九届浙江省多媒体竞赛中获奖。

在师范技能上的提高或许是我这一年来最大的收获。校赛的出色发挥到省赛奖项的取得，的确引起来了很多学弟学妹们钦羡的目光。但这都只是我物质上的收获，精神上的收获才是最珍贵也是最永恒的财富。从暑期的培训到院赛的筛选再到校队的训练，历时5个月，这一路走来，我也曾和许多同学一样，试图想要放弃，然而我始终秉承着党员能吃苦不怕累的信念，牢记着自己为师之路的教育理想，最终坚定地走了下来。这期间，我感受到锲而不舍，奇迹再现的魅力;饱尝到团队合作，锦上添花的实力。用实际行动揭示了机会总是垂青有准备之人的深刻内涵，履行着实践出真知的真理，剔除了举棋不定，犹豫不决的陋习。同时，我更加学会了感恩，感谢导师，感谢队友，感谢对手，感谢自己，感谢所有关心并为此默默付出的人。

我曾是院学生会主席，在众多人眼里，我是一个治学严谨，工作高效，领导有方的强势之人。于是乎，我欠缺了为师应有的亲和力，缺失了女性常有的温婉柔和，给人的感觉就是不可抵触的一座冰山。在考察的这一年时间里，我谨记大家给我的建议，会议期间常微笑，发布通知少命令，待人接物喜眉梢，架起了亲力亲为与统筹兼顾的天平，竭尽全力保持着两端的平衡，用自己的实际行动在学生会工作中做出了表率，深得干部干事的一致好评，推动了我院学生会工作的蓬勃发展，在职期间，我院学生会曾被授予先进学生会之突出贡献奖，我院团委被授予校五四红旗先进团委，个人也被荣幸地推荐成为首届在温高校优秀学生干部。班级工作中，尽管我不是班委中的一员，然而，我也能够积极配合班委料理一些琐碎的班级工作，牢记着党员为人民服务的宗旨。

如今的我，虽已不是院学生会中的一员，但是对于这个家庭，对于这个集体依旧留恋不舍，甚至可以说为同学服务的心时刻荡漾在心田。私底下我时常会向现任的学生干部们打听学生会的工作进展，向同学们了解学生会工作活动的开展情况，针对大家普遍反映的问题向辅导老师和学生干部献计献策，同时我也积极主动地参加各类学姐学长交流座谈会，与学弟学妹们分享自己的经验和感受，尽我所能帮助大家排解各类不适应的抵触情绪。

大四的我已经完成了为期两个月的在校实习，而那段时间却成了我教师生涯中又一段刻骨铭心的记忆。两个月的实习之旅是短暂，但却不同程度地实现了班级中每一个人从稚嫩走向了成熟的蜕变。对于我，积累的不仅仅是实战演练的教学经验，还有的是班级工作管理和与学生融洽相处的情谊。至今仍有不少学生会在闲暇时间找我聊天，向我诉苦，同我分享班级里点点滴滴。无论是一名高尚的人民教师抑或是一名优秀的共产党员，都应当是普通群众的楷模，应当身正为范，做出表率。

这一年以来，虽然在很多方面都有了明显的提高和进步，然而这都是需要保持并再接再厉的。作为一名优秀的共产党员，要时时刻刻以身作则，景行行止，决不能得过且过，此一时彼一时。

然而，人的成长是一个过程，行为习惯的改变需要时间，更何况金无足赤，人无完人，在部分细节的处理上仍然有所偏颇，比如，早起的习惯是值得推崇的，然而这经常会影响到室友的睡眠是需要改进的;工作追求完美和高效是值得表扬的，然而容易情绪化是需要避免的，有时候过于追求完美导致对合作队友的要求过于严格也是需要反复斟酌的。不过我想，既然能够意识到自身存在的这些缺点和不足，就是为我的改正孕育了前提，在此，我向党组织做出承诺，我一定会用用自己的实际行动加以改进，向组织汇报。

以上是我这一年来基本情况的总结，不妥之处，恳请党组织批评指正。作为一名学生预备党员，我渴望按期转为一名中共正式党员，为此，我郑重向党组织提出入党转正申请书，如果党组织能够吸纳我为正式党员，我一定牢记入党誓言，努力学习，勤奋工作，处处以共产党员的标准严格要求自己，做一个名副其实的中共党员。如果组织不批准或者延期转正，我愿意接受组织的长期考验，争取早日成为一名中共正式党员。

此致

敬礼

提高薪酬申请书通用篇九

据中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，按照国际上大多数国家的通行规则，公务员工资水平一般均高于社会平均工资，如加上福利待遇等，其全部收入基本是处于社会平均收入水平中等偏上位置。具体到中国，从上世纪90年代、尤其是近十多年来，除2011年、2012年外，公务员工资水平均高于企业平均工资和国有企业平均工资，与国际上大多数国家的比例关系相近。

那么，为何国内却对公务员工资收入水平特别是涨工资意见很大?苏海南的解释是，在2006年之前，国内群众对公务员工资收入的议论并不多，反映意见也不大，最近几年发生变化，其主要是三方面的原因。

他说，一是近年来曝光的部分公务员贪腐问题较为突出，同时也有一些机关存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，甚至还存在吃、拿、卡、要等行为;二是目前公务员收入分配不够透明，造成老百姓不了解全面情况，容易引起误解和错判，认为凡是公务员工资收入都不低，甚至都拿多了;三是有的公务员确有一些社会上没有的福利，如个别机关仍分福利房等，加之公务员又没有参加社保缴费，退休金替代率却明显高于企业职工。

苏海南认为，按照中央近年来的反腐规定，再结合去年实施的公务员工资和养老缴费联动等一系列改革，现在公务员工资改革已经取得较大进展。比如，公务员工资和养老缴费联动改革，既调整了公务员不合理的工资结构，还没有使公务员缴纳养老保险费后工资水平有所下降，这明显又有利于促进养老金并轨改革。

对于人社部等方面强调的公务员工资正常运行机制，苏海南的分析是，健全正常调整机制就是要改变目前工资调整无规律调整的状况，使公务员工资水平随国民经济发展、比照追随企业管理人员工资水平和物价变动等相应及时调整。

不过，要彻底根除地方滥发公务员津贴补贴，还涉及到现在中央与地方财政分灶吃饭现状。苏海南建议，财政部门应主动抓好财政“分灶吃饭”的配套改革，切实解决目前各地有钱的多发津补贴，无钱的少发津补贴甚至欠发部分工资的乱象。其外，还要健全公务员全部收入及其调整全面纳入各级财政预决算方案的程序性制度监管办法，由各级人大审议监督，同时要强化监察、审计、财政、人社等部门的监管，严格查处违规多发钱的地方、部门和责任人，真正做到在国家规定的制度、政策外，各地不能、也不敢再多发一分钱。

另外，对于公务员尚无科学定员标准、队伍庞大、数量偏多的问题，苏海南的建议是，各级编制部门要结合转变政府职能抓紧研究明确各级政府管理流程、机构、职责、权限如何进一步改革优化，并明确全国、各地到底应该配置多少公务员，进一步精干公务员队伍。与此同时，有关主管部门还要尽快研究，如何真正建立起公务员能进能出、职务能上能下的机制等。

改革开放以来历次公务员工资调整。

提高薪酬申请书通用篇十

2015年1月，国务院下发《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》(下称《方案》)，其中明确，今后公务员基本工资标准将每两年调整一次，至于调整的幅度，主要是按照公务员和企业管理人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑当年国民经济发展、财政状况和物价变动等因素来确定。

在《方案》下发之后，去年全国各省的公务员基本工资都有上调，而且调整的时间是从2014年10月1日起。按照每两年调整一次的规定，实际上，这就意味着，今年公务员的基本工资标准将再次提高。

2015年公务员基本工资上调幅度较大。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是从630元提至1320元，但由于公务员涨薪是与养老保险缴费同步实施，因此从调整后的结果来看，公务员涨薪的幅度并不大。按照去年人社部公开的说法，以全国平均水平计算，大约是月工资人均实际增加了300元。

据前述接近人社部专家介绍，在《方案》出台之前，公务员基本工资大约只占全部工资的30%，其余70%多为各种津贴补贴。去年经过上调公务员基本工资标准，再加之对过去滥发的津贴补贴部分实施严格控制，使得公务员基本工资占比提高至40%左右。预计未来几年，再经过两三次的调整基本工资之后，公务员工资中的基本工资占比将会超过津贴补贴。

2015年实施的新一轮公务员工资改革，主要是在提高公务员基本工资的同时，把过高的、滥发的津贴补贴降下来。按照国家的相关政策规定，对公务员基本工资标准的调整只能由中央来决定，各地必须按照中央划定的标准来执行，而公务员的津贴补贴是由地方财政承担，长期处于不透明的状态。现在中央调整公务员工资占比结构，最根本的目的，还是要实现对公务员工资的有效管控。

前述接近人社部专家告诉经济观察报，去年人社部等方面在调整公务员工资结构的同时，还要求各地各部门不得自行擅自提高公务员的津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，基层办事员的津贴补贴要每月减少220元。

在今年调整公务员基本工资之后，按照每两年调整一次的规定，下一次对公务员基本工资的调整将会是在2018年，具体到有多大的涨幅，则要根据当年的财政状况和物价变动等因素，还要将公务员和企业管理人员的工资水平进行比较，才能最后确定公务员的基本工资究竟涨多少。

加强配套改革。

提高薪酬申请书通用篇十一

本书前面已经提到，在设计和实施人力资源战略规划时，应重视人格因素的影响，员工对人力资源政策的反应往往与人格因素相关，因此，员工对薪酬是否满意，除了与薪酬本身相关外，还要受到员工人格因素的影响。

无论薪酬激励规划设计得如何“完美”，不同员工的感受却是不同。当规划直接作用于员工时，我们不得不考虑员工的个人因素，也就是说，不同人的感受可能大不相同。

区分人的差异有很多方法，通过人格类型来划分员工，是较为科学和有效的一种划分方式，原因前文已有说明。仍采用约翰·霍兰德划分的人格类型，因其与职业紧密相关，利于运用到现实的管理中。霍兰德将人格划分成实际型、调研型、艺术型、社会型、企业型和常规型六大类。

薪酬分为直接经济薪酬、间接经济薪酬和非经济薪酬三大类，因而薪酬作为激励手段，可以运用多种方法，这些方法可从多角度满足员工需要。目前还没有普遍认可的激励方法分类和归纳，宋联可广泛参考文献资料、根据调查企业情况，将比较实用、比较新和出现频率高的激励方法归纳成37种。

根据马斯洛需要层次理论，人的需要有从低到高五个层次，即生理需要、安全需要、交往需要、尊重需要和自我实现需要。宋联可（2003）根据前人文献，对需要层次理论与激励方法做过深入研究，寻求二者之间的对应关系。但是，一种激励方法往往可以同时满足一种或几种需要，因此，这种对应关系也非严格的对应，仅是说明该激励方法主要满足哪种需要。

如下表所示。

表9-1需要层次与激励方法对应表。

为了研究不同人格类型的员工对各种激励方法的反应，宋联可在进行实证研究，发放问卷150份，回收有效问卷134份。调查将人们对激励方法的态度分为五类，即强激励作用、一般激励作用、不可缺少、可有可无、消极作用五种态度。结果表明，没有人选“可有可无”和“消极作用”，说明调查选用的激励方法都具有较好的激励作用。各类人格对每种激励方法的偏好程度列于表9-2，激励方法按所得分值从高到低排列。

表9-2人格对激励方法偏好分类表。

注：测量采取5分制，平均分从4.01到5.00的认为有强激励作用；平均分从3.01到4.00的认为有一般激励作用；平均分从2.01到3.00的认为有不可缺少；平均分从1.01到2.00的认为有可有可无；平均分从0.01到1.00的认为有消极作用。

资料来源：宋联可，考虑人格因素选用激励方法，江苏商论，第6期。

根据调查结果，提出相应建议：

艺术型人才性格冷淡疏远、有创造性和非传统性，不愿为金钱奔波，看重稳定的收入；喜欢独立创作，需要别人对他工作能力的信任；希望有宽松自由的工作空间，看重工作与休闲时间的自由性。所以对艺术型人才，最好采用基本薪酬、信任激励和工休时间激励。

提高薪酬申请书通用篇十二

公司领导：

您好！

我是20xx年12月来华铁集团公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入华铁公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，对外业务不断增加，我的工作量不断增大。

我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的'企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与帮助，我一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，我现在的岗位是主管会计，目前工资是3000元，按照公司的财务制度要求，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

工作量很大，我从20xx年1月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报，企业工商年检，年末汇算清缴等工作，实际情况是我一个人同时在做四个公司的会计工作了，外加负责信阳工地和内蒙工地两个项目的帐目。按照会计法最少也得配备四名财务人员，财务总监许松梅不常在北京，来了也帮我做了不少事，但是她在北京的时间是有限的，多是为办代款给银行和担保公司，律师等做报表方面的工作，大量的工作还是主要由我来做，出纳人员的配备出了问题，还要一边协助出纳方面的工作。出差到工地天天加班很晚，为的是总部财务工作不被耽误；年末四个公司和项目工地结算也需要加班，不是我的能力有问题，而是超大的工作量使我不得不加班。

根据目前北京消费水平，一名熟练的出纳人员月薪都是3000元，更何况一名主管会计，在同行业同水平一般月薪最低为5000元。

因为我有十余年的工作经历，是一名成手会计，到岗即可以为企业解决问题，在四个公司每月按时纳税申报，没有给企业找麻烦，没有因工作失误务招到税务的罚款。不需要对我进行专业的业务培训，这样也为企业省了一笔开销。

我所学的专业是财务会计，并考试通过专业技术中级职称，外加多行业及多年工作经验，虽然工作量很大，但是以我个人的经验和业务能力完全可以胜任这份工作。综上理由固决定提出税后月薪5000元的要求。如果领导们任可我的工作能力，同意我所提的薪资待遇，我会对得起老总给我这份薪水，更加努力工作，多学专业知识提高自己的业务水平，为华铁公司创造更大的价值。如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼！

申请人：xxx。

20xx年xx月xx日。

提高薪酬申请书通用篇十三

尊敬的领导：

您好！

我从去年xx月上旬进入公司并担任公司it人员一职，到现在已经有五个多月的时间了，早已过了公司规定三个月的试用期，一直以来，我在工作上都保持着良好的工作态度，敬业乐观，认真踏实地工作，始终以自己强烈的责任心进取心，勤勉不懈地努力，加上自己较强的专业基础与较强的自学能力、不懂就问的学习态度，尽力完成领导交付的工作。

入职以来，由于公司网站还在建设中，陈先生还没离开公司，去年每天大部分时间做的事情与本职无关，但我还是一丝不苟的做好，不敢有所懈怠，以最快的速度完成领导分配给我的任务，比如修图，拍照，由于拍的照片多了，修的图片多了，技术与速度也有很大的提高！拍完照片与修好图后，闲下来没事做了，我就主动问陈先生如果没什么事做，我就到保安室或者对面的办公室帮二楼生产部做一些事情去了，他也同意了，于是我就和保安两个人在保安室组成了一个小流水线，帮二楼生产部贴一些价标等一些事情，但我并不觉得厌烦，觉得是一件好事，可以体验一下做普工的辛苦，锻炼一下自己的毅力，同时也是一种挑战，说她是一种挑战我是这样因为的，这次在一个小时里我可以贴500个价标，下次在一个小时里我可以贴1000个价标，再下次可以贴1001个价标，我觉得这是一种速度的挑战，也是人生态度的挑战，我的人生态度就是这样，尽最大能力做好每一件事。记得一次公司星期日要出货，但还有很多货没有做完，在袁方的带领下我也义不容辞地为公司加班，星期五晚上，星期六下午与晚上，星期日一天，反正公司有用到我的地方，无论何时何地我都会义不容辞的出现。

入职以来，去年虽然只有小部分时间做的事情跟本职有关，但在这小部分时间里足矣让我了解与解决公司网络上电脑上常见的问题，无非就是邮件发不了，网线水晶头有些线松动了，电脑主机里xx些硬件坏了，有些人对软件的部分操作不会，安装一些常见软件等，上面的这些问题请公司领导放心，这些我都可以解决。除了这些我会的还有，比如电脑组装，安装系统，图片美化，各种管理系统的操作与管理（比如erp管理系统），伺服器server上数据备份与恢复及添加人员与权限设置等管理。对于公司网站方面：上传清晰优美的图片吸引顾客，熟悉关键词，善于利用关键词来提高网站访问量，编写html代码，更好地描述产品。

目前，我的任务就是顺美网站与阿里巴巴网站产品图片上传与描述，公司电脑维护，pd与彩图的有关任务，目前每天都很繁忙，如果公司有需要我会义不容辞地每天晚上适当加班，现本人已近而立之年，结婚、养家等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅2000元，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司对员工的爱护，公司内部的和睦，就好像一个大家庭一样，心中就有了一直走下去的希望。

考虑到我来公司已快半年，基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能从xx月xx日起将我的工资提高到3500元，至此公司的.深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中，人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，希望公司能从xx月xx日起将我个人工资提高到3500元整。也请公司领导放心，无论申请成功与否，本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

期待您的答复！

此致

敬礼！

xx。

xx年xx月xx日。

提高薪酬申请书通用篇十四

(提案的题目)。

建议承办单位：区政府、人社局、财政局。

内容：(包括提案的理由、原因或根据、建议，办法和要求)。

案据：

根据省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省财政厅、省民政厅、省卫生厅《关于购买基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业的意见》(苏人社发〔〕138号)盐城市近两年来招聘困难家庭和就业困难高校毕业生进入公益性岗位工作。

1.盐城市区公益性岗位工资待遇为市区企业最低工资标准的1.5倍1920元/月，今后随企业最低工资标准调整作相应调整。

2.东台公益性岗位工资是1800元/月。

3.射阳公益性岗位工资是1700元/月。

4.亭湖区公益性岗位工资是1500元/月，市场物价飞涨，这样的工资水平养活他们自已都难，更不谈养家糊口了。他们本来就是来自困难家庭，而这些同志也是大学生，他们有文化、有素质同样奋斗在各自的工作岗位，兢兢业业，为亭湖区各项事业作出自己的努力。

建议：

区政府充分考虑社会公平的原则，特别是考虑公益性岗位事业是一项长期的社会事业，建议提高公益性岗位的工资待遇，从而让这些为我区各项事业作出贡献的公益性岗位工作人员共同享受社会发展成果。

提高薪酬申请书通用篇十五

尊敬的领导：

在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间。

自从20xx年xx月进入公司工作已经半年多。在过去的这一段时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工，担任公司财务助理职务。在您和同事的指导下，我也做了点成绩。我基本了解我司相关的基本情况，对管桩行业有进一步的认识，并且熟悉了财务部门的运行，熟悉掌握出纳、仓管相关工作以及能够协助部门经理完成相关工作。

工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。由于我目前的.薪酬是1800，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我希望能加到2300以上，望公司领导给予酌情考虑，批准为盼！当然在工作中我也存在着很多缺点，自认能力上有待进一步的提升，年轻贪玩需要大家共同督促。不过我相信通过您及同事的帮助以及自己的努力，我会彻底改正这些缺点。让自己能彻底从学生蜕变为专业人士，更好的为公司服务。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！希望我能为贵公司贡献自己的力量！谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

此致

敬礼！

xx。

xx年xx月xx。

提高薪酬申请书通用篇十六

公司领导：

您好！

我是xx年xx月进入公司，xx年xx月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。

我的理由如下：

我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xx元，按照公司的财务制度要求，xx岗的.工作范围是xx，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从xx年xx月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出加薪要求，并不是邀功，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。

如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

此致

敬礼！

申请人：xx。

xx年xx月xx日。

提高薪酬申请书通用篇十七

尊敬的经理：

你好。

随着我公司的不断发展，我个人的潜质也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。

我是0xx年8月进入公司的，自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一向认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的职责，正因您是我的直接领导，这些您就应是了解的，您甚至能够从同事们那里得到对我的评价。

我坚信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，期望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我诚恳的`期望您能提出宝贵意见或推荐，让我今后有一个发奋的方向和目标，在提升自己潜质的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予思考，我仍然会像以前一样，用用心的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致

敬礼

申请人：xx。

申请日期：xx年xx月xx日